7篇新编重点围绕“五个带头”存在问题2026年生活会个人党性分析发言提纲

浩渺发表时间 2026-01-28 11:46:25 5479553

围绕“五个带头”存在的问题，需深入分析自身在思想、工作、作风等方面的不足，明确改进方向，增强党性修养，提升服务意识，推动工作落实。下面由网友为您整理分享的“新编重点围绕“五个带头”存在问题2026年生活会个人党性分析发言提纲”相关资料，供您参考学习。

7篇汇编重点围绕“五个带头”存在问题2026年生活会个人党性分析发言提纲

篇1，共7篇

（领导班子）

根据上级统一部署，学校党委紧扣2025年度民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话基础上，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦党的二十届三中、四中全会战略部署，对照中央八项规定精神及其实施细则，对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系班子思想、政治、作风、能力、廉政实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

党委班子坚持刀刃向内、自我革命，认真对照检视，主要存在以下五个方面问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力、领悟力、执行力与新时代新征程高标准要求尚有差距。班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将党的创新理论、中央大政方针与学校改革发展具体实践进行创造性结合上，前瞻性、战略性思考不足。例如，在谋划学校“十五五”发展规划、服务区域发展战略时，虽然强调了对接地方需求，但对如何将“稳定、发展、生态、强边”四件大事的内涵要求深度融入师范教育体系，转化为具体学科专业建设和人才培养方案，缺乏系统性的顶层设计和破题举措，一定程

度上存在等待上级明确指示、参照兄弟院校做法的惯性思维，结合校情开创性落实的锐气不足。面对高等教育分类发展、师范教育体系变革等深层挑战，运用党的创新理论指导实践、化解矛盾、引领发展的能力有待进一步提升。

二是政治能力锤炼融入日常决策管理不够深入扎实。班子坚持民主集中制，重大事项均经集体研究决定，但在一些具体工作的决策过程中，从政治高度审视业务工作的自觉性、敏锐性仍需加强。例如，在2025年调整优化部分专业设置时，班子会议虽然组织了市场需求和办学条件论证，但更侧重于生源、就业等显性数据，从“为党育人、为国育才”政治使命出发，深入剖析专业调整对国家基础教育战略布局、对区域政治社会文化生态的潜在长远影响不够充分，政治考量未能完全贯穿于专业论证的全过程。在应对网络意识形态领域复杂情况时，虽然建立了相关机制，但班子成员主动运用政治眼光分析研判师生思想动态、网络言论背后深层次问题的能力参差不齐，将政治要求有效转化为管理育人举措的精准度有待提高。

三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”偶有堵点。班子对党中央决策部署及上级党委工作要求态度坚决、执行迅速，但在推动落实的深度和实效上仍有提升空间。例如，在推进“大思政课”建设、构建“三全育人”格局方面，学校出台了系列方案，也培育了“为仁印记”等品牌，但部分工作存在“上热中温下凉”现象。党委层面高度重视，但在院系、教研室层面的落地生根不够均衡，思政课程与课程思政“两张皮”问题在部分专业仍有表现，协同育人效应尚未最大化。贯彻落实中存在一定的会议部署多、文件转发多，但对基层单位执行过程中的具体困难、资源瓶颈跟踪解

决不够及时彻底的情况，导致一些好的政策设计未能完全转化为师生的获得感。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是用党的创新理论凝心铸魂的深度和转化效果有待加强。班子坚持将理论学习摆在首位，中心组学习制度执行规范，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其关于教育、关于青年工作的重要论述上，距离“深化、内化、转化”的要求还有差距。学习有时满足于完成“规定动作”，对其中蕴含的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在运用“六个必须坚持”的立场观点方法，系统性破解学校高质量发展面临的深层次矛盾，如师资队伍结构性短缺、产教融合不够紧密等问题时，思路还不够开阔，举措的创新性和突破性不足。理论学习成果向推动学校申创本科院校、提升核心竞争力的实际成效转化，路径还不够清晰，力度有待加大。

二是党性修养的日常锤炼和常态化检视有所松懈。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在严格的党内政治生活锻炼、主动用党性原则进行“政治体检”方面，标准可以更高。有时存在“事务主义”倾向，忙于具体行政工作，静下心来对照革命先辈和先进典型，反思自身在理想信念、人民情怀、道德操守等方面的差距做得不够经常。例如，在推动学校内涵式发展过程中，面对招生压力、评估考核等现实挑战时，偶尔会产生急于求成的心理，对“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根本问题的思考坚守，不如在理论学习时那般鲜明和坚定。艰苦奋斗、勤俭办学的意识在个别工作环节有所淡化，例如在部分非急需的校园文化景观改造项

目上，未能始终坚持将资金优先投向教学科研一线和改善师生基本条件。

三是纪律规矩内化于心、外化于行的自觉性仍需提升。班子能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在组织纪律、工作纪律、生活纪律的细节把握上，可以做得更严更实。例如，在执行领导干部个人有关事项报告制度、外出报备制度等方面，虽然均能按规定办理，但有时将其视为一般性程序要求，对其严肃性的政治认识高度不够。在抓分管领域和联系单位的纪律教育时，有时强调业务工作多，提醒纪律规矩少，咬耳扯袖、红脸出汗还不够常态。班子成员在规范网络言行、传播正能量方面虽能以身作则，但对分管领域党员干部在网络空间的言行引导和监督，方式方法较为单一，未能完全形成有效的管理和约束机制。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”、密切联系师生的机制化水平不高。学校建立了“我与书记面对面”、“校长有约”等联系师生渠道，也通过“意见收集一台账督办一答复回访”闭环模式解决了一批实际问题，如根据学生反馈增加了实训室开放时间、维修了部分老旧设施。但深入基层的主动性、经常性仍有不足，“身入”基层多，“心到”基层少。例如，班子成员定期下课堂、进宿舍、访食堂已成惯例，但有时行程安排较满，与师生“唠家常”、听“吐槽”的时间不充分，对师生思想深处的困惑、工作学习生活中的“隐性”难题捕捉不够敏锐。对于通过信箱、接待日等渠道收集的关于食堂菜品价格、宿舍维修效率等重复性、周期性问题，虽然建立了台账并处理，但未能从根本上建立预防和快速响应长效机制，导致同类问题时有反复，师生满意度仍有提升空间。

二是民主集中制原则在个别决策环节执行不够充分。党委会议事决策规则健全，重大事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。但在一些涉及多部门协调、专业性较强的议题上，会前酝酿沟通的深度和广度有时不足。例如，在讨论年度预算分配、大型仪器设备采购等方案时，有时因时间紧迫，会前征求相关领域专家、一线教师代表意见不够广泛，主要依赖职能部门提供的方案，班子成员在会上基于有限信息进行决策，可能导致决策的科学性、精准性打折扣。在推动工作落实过程中，对分管领域强调执行多，鼓励不同意见、包容探索失误的氛围营造还不够浓厚。

三是法治思维和制度执行力有待强化。班子重视建章立制，但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力上存在短板。例如，在推进学校治理体系和治理能力现代化过程中，对现有规章制度的“立改废释”不够及时，部分制度修订滞后于实践发展。在合同管理、知识产权保护、学生权益维护等方面，依赖行政手段多，运用法律途径解决问题的意识和能力有待加强。对校内规章制度的宣传教育不够深入，导致部分师生对与自身密切相关的制度规定不了解、不掌握，影响了制度的权威性和执行效果。在防控廉政风险方面，对重点领域和关键环节的权力运行监督制约，制度“笼子”扎得还不够紧密、结实。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是推动高质量发展的闯劲和韧劲尚需增强。班子树立和践行正确政绩观，聚焦内涵建设，但在面对升本攻坚、专业优化、人才引进等硬骨头时，攻坚克难的锐气和历史主动精神有所衰减。例如，在对接区域学前教育发展需求，打造不可替代的专业优势方面，虽然依托“贵州省农村学前教育协同创新中心”开展了工作，

但在推动科研成果大规模转化、形成引领性的服务模式上，突破性进展不多。面对体育专业师资不足、实训场馆滞后等老大难问题，虽然持续呼吁并争取资源，但创新思路破解困局的实质性举措不多，存在一定的“等靠要”思想。在应对外部竞争加剧、生源结构变化等挑战时，前瞻性布局和主动变革的力度不够大，有时满足于守住既有阵地，开拓新局面的魄力不足。

二是改革创新与风险防控的平衡把握不够精准。班子具有忧患意识和底线思维，但在鼓励大胆探索、宽容改革失误方面，思想解放程度不够。例如，在推进“数字化+”评价改革、探索混合所有制办学等创新试点工作中，有时过于强调风险防控，程序设置较为谨慎，导致改革步伐相对缓慢，未能充分激发基层教学单位的创新活力。在应对突发事件或复杂舆情时，有时首先考虑的是“不出事”，快速决策、果断处置的担当精神有待提升，运用新理念、新方法化解风险的能力需要加强。在资源配置上，有时存在“撒胡椒面”现象，对具有战略意义、可能孕育重大突破的领域和项目，集中力量进行重点扶持的决心和力度不够。

三是服务师生、优化治理的精细化水平不足。班子坚持以师生为中心，但在提升管理服务效能上，距离师生的美好期待有差距。例如，在优化教务、学工、后勤等一站式服务流程方面，虽然推行了线上办理，但部分环节仍存在数据壁垒、多次跑腿的问题。对于青年教师职业发展、辅导员队伍建设等长期性关切，系统性支持政策不够完善，成长平台搭建有待加强。在落实“整治形式主义为基层减负”要求上，虽然精简了会议文件，但通过调研发现，部分院系仍反映存在临时性、重复性报表填报任务，事务性负担尚未

根本减轻。在提升校园智慧化管理水平，以技术赋能教学、科研、生活方面，投入和建设进度相对滞后。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子认真履行主体责任，坚持严的基调，但在将管党治党要求压实到每个党支部、每名党员方面，措施不够硬。例如，对基层党组织的日常指导和监督检查，有时听取汇报多，沉下去发现和解决深层次问题少。对个别党支部“三会一课”质量不高、主题党日活动吸引力不强等问题，批评教育多，但帮助其拿出切实有效改进办法的针对性指导不足。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，班子成员对分管领域干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话有时以工作交流为主，针对性提醒警示不够。

二是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子高度重视贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展学习教育，但在抓常抓长、落细落小上仍有不足。例如，在整治形式主义方面，虽然关注了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“走过场”、成果转化率低等问题，缺乏有效的预防和评估机制。对照上级通报的“公文抄袭”、“材料照搬”等形式主义典型案例进行自查时，深度挖掘校内类似苗头性、倾向性问题的主动性不够，未能做到举一反三、彻底排查。作风建设制度“笼子”扎得不够密实，有些规定原则性要求多，具体可操作、易检查的细则少，导致执行弹性空间较大。

三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向落地不够充分。班子坚持党管干部原则，但在干部选拔任用和日常管理中，考察识别干部的政治素质、专业能力、工作实绩的方式方法较为传

统，多维度、近距离考察不够。有时存在平衡照顾、论资排辈的思维惯性，对在急难险重任务、基层一线岗位表现突出，但资历相对较浅的年轻干部，大胆使用的魄力不足。干部能上能下、容错纠错机制虽然建立，但在实践中运用不够充分、不够规范，激励干部新时代新担当新作为的鲜明导向和浓厚氛围有待进一步强化。对干部队伍的政治能力和专业素养的系统性培训规划不够完善。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身，在于主观世界改造不彻底，政治站位、思想境界、能力作风与新时代新使命新要求不相适应。

（一）理论武装不够深入系统，思想根基筑得不牢。虽然坚持学习党的创新理论，但有时满足于“学过了”、“知道了”，在“学思用贯通、知信行统一”上存在落差。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于教育强国、科技强国、人才强国的重要论述，缺乏持续深耕、反复琢磨的韧劲，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器。导致在谋划发展、推动工作时，战略思维、辩证思维、系统思维运用不足，政治站位和政治能力提升不够快，未能始终从“国之大者”高度审视和推进学校各项工作。

（二）党性锤炼不够严格自觉，自我革命精神减弱。随着学校发展步入正轨，班子成员在取得一定成绩后，有时不自觉地产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率下降，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。在严格的党内政治生活锻炼中，“淬火”不够，“除尘”不

足，导致理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，人民立场站得不够稳，抵制不良风气、防范廉政风险的警惕性有所放松。

（三）宗旨意识树得不够牢固，群众路线践行不力。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动深入师生、倾听心声、了解实情少，对师生的急难愁盼体察不够直接、感受不够深刻。工作中有时更看重上级评价和考核指标，对师生满意度这个根本标准的坚持不够一以贯之。服务师生的方法不够创新，依靠师生智慧和力量推动学校改革发展的意识不强，导致一些决策和措施未能完全贴合师生实际需求，工作的针对性和实效性打折扣。

（四）斗争精神培育不够充分，担当作为锐气不足。面对学校改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动改革创新时，怕出错、怕担责的思想顾虑一定程度存在，导致行动上瞻前顾后、步伐上不够坚定。对新形势新任务新要求的学习研究不够深入，知识储备、能力结构存在短板，导致在面对复杂局面和严峻挑战时，有时感到“本领恐慌”，敢于斗争、善于斗争的策略和方法不多。

（五）责任链条拧得不够紧实，严管厚爱结合不佳。对全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”的认识有时停留在概念层面，压力传导机制不够健全，未能完全形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理”、“重业务、轻思想”的倾向，日常教育监督管理不够严格细致。激励与约束并重的机制不够完善，对干部既严格要求又关心爱

护的结合点找得不准，导致部分干部干事创业的内生动力未能充分激发，从严管党治党的综合效应未能最大化。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，党委班子将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实，确保取得实效。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。严格执行党委理论学习中心组学习制度，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神作为重中之重，读原著、学原文、悟原理。每年至少组织2次高质量发展专题研讨，围绕“教育强国、师范何为”等主题，开展深入调查研究，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。健全领导班子决策前学习研讨机制，确保党的路线方针政策不折不扣落实到学校发展规划、专业设置、人才培养全过程。加强对班子成员政治能力训练，在复杂严峻斗争中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。带头严格执行党章党规党纪，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。建立班子成员常态化党性分析机制，每年至少进行1次深刻的党性体检。深入开展理想信念教育、革命传统教育和警示教育，传承红色基因，筑牢信仰之基。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头过紧日子，坚决反对特权思想和特权现象。加强对分管领域党员干部的党性教育指导，推动党性锻炼融入日常、抓在经常。

（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上取得新成效。完善并严格落实领导干部“四下基层”制度，班子成员每年至

少1/3时间深入教学科研一线、学生宿舍食堂，与师生面对面交流。优化“书记信箱”、“校长有约”等渠道，建立师生诉求快速响应和闭环管理机制，对食堂价格、宿舍维修等高频问题，研究制定长效解决方案并公示。坚持民主集中制，完善重大决策前征求意见和专家论证制度，畅通师生参与学校治理的渠道。加大保障和改善民生力度，年度预算优先保障教学投入和师生急难愁盼问题的解决。

（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。聚焦“十五五”规划制定和申创本科院校目标，解放思想、开拓创新，成立重点工作攻坚专班，着力破解师资队伍建设、产教融合、治理能力现代化等关键难题。完善改革创新容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试。树立和践行正确政绩观，优化考核评价体系，强化结果运用，真正树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。加强干部队伍能力培训，提升班子成员和各级干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的能力水平。

（五）坚决扛起政治责任，在深化全面从严治党上开创新局面。压紧压实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，健全全面从严治党责任清单和压力传导机制。常态化开展作风建设教育和监督检查，重点整治公文材料抄袭、调研考察形式主义、加重基层负担等问题，发现一起、查处一起、通报一起。强化监督执纪问责，深化运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，扎紧制度笼子。规范党员干部网络言行管理，营造风清气正的校园政治生态。以彻底的自我革命精神，将全面从严治党要求贯穿于学校党的建设各方面、全过程。

学校党委将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求加强自身建设，团结带领全校师生员工，锐意进取、真抓实干，为扎实推进中国式现代化XX实践，为实现“十五五”良好开局贡献XX幼专力量。

篇2

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神，并对照中央八项规定精神学习教育要求，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想和工作实际，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治站位有待拔高，理论武装尚需深化

一是对理论学习成果的转化运用不够贯通。在学习党的二十大及二十届四中全会关于“完善社会治理体系”的重大部署时，虽然能够认识到其重要性，但在实际工作中，思维仍习惯于停留在如何执行好现有的社会救助、养老服务等具体任务上。对于如何从全县社会治理现代化建设的更高层面，前瞻性、系统性地谋划民政工作创新，比如如何更有效地整合社会组织力量、撬动社会资本参与社区服务等，缺乏破题的思路和举措，未能将宏大的理论蓝图完全转化为具体的工作路线图。

二是应对复杂局面的政治敏锐性有待增强。2025年下半年，在推进社会救助申请流程优化过程中，面对部分群众因不了解

政策而产生的网络舆情，我初期的应对主要集中在对政策细节的技术性解释上，而对舆情背后群众的焦虑情绪和潜在的误解风险洞察不够深刻、反应不够迅速，导致后续花费了更多精力去进行二次沟通和安抚工作。这反映出我在处理涉及群众切身利益的敏感问题时，从政治高度预判风险、引导舆论的能力尚有欠缺。

三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实县委关于持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作要求时，我的工作重心更多地放在了确保各项兜底保障资金按时足额发放到位，完成了任务清单上的“硬指标”。但在如何结合分管领域工作，建立防止返贫动态监测和长效帮扶机制方面，主动调研和思考不足，有时满足于“把钱发到位”，而不是“把问题解决好”，未能完全做到创造性地贯彻落实。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，党性修养仍存差距，精神堤坝未筑牢固

一是开展理论学习的钻研精神不够深入。在参加局党组组织的《中国共产党纪律处分条例》专题学习时，满足于通读原文、记录要点，对新增和修改的条款进行了记忆，但未能沉下心来，紧密结合分管的社区养老服务中心建设工程招投标、大额救助资金审批等廉政风险点，深入思考条例的具体规定如何指导实践、防范风险。这导致在实际工作中，更多地是依赖财务、纪检等环节的外部监督，自身主动运用法纪思维来审视和规范业务流程的自觉性不强。

二是运用批评与自我批评武器不够经常。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想。例如，在2025年第三季度分管科室的工作例会上，我发现个别同志在低保审核工作中存在怕担责、求稳妥，导致审核周期过长的问题。会上，我只是笼统地提出了“要

提高服务效率”的要求，而没有一针见血地指出问题的实质和危害，批评的辣味不足，未能起到红脸出汗、猛击一掌的警醒效果。

三是将理想信念内化于心的程度有待提升。虽然对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想信念坚定，但在面对繁重工作任务时，偶尔也会产生疲惫感。2025年，我同时负责推进殡葬改革和社会救助体系数字化两项硬任务，当工作千头万绪、压力较大时，有时会不自觉地将工作当作一项项必须完成的“清单”，在布置任务后，对其过程的跟踪指导和质量的精益求精有所放松，为民服务的初心和使命感在具体行动中的体现打了折扣。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识有所淡化，规矩观念尚有不足

一是践行“四下基层”制度的深度有待加强。2025年上半年，在规划新建一批社区日间照料中心时，我主要通过召开座谈会、听取基层干部汇报和查阅数据报告等方式了解需求。虽然也去了几个社区实地察看，但多是提前安排好的行程，真正“脚踩泥土、沾着露水”地与服务对象——尤其是高龄、失能老人及其家属进行深入交流的时间不多。这导致初期制定的一个中心选址方案，未能充分考虑到周边老年群体的实际出行便利性和特定护理需求，后续又进行了方案微调，增加了工作成本。

二是贯彻民主集中制的自觉性偶有欠缺。在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地带有主观倾向。例如，在一次讨论年度临时救助备用金分配方案的党组会上，基于前期充分调研，我提出了一个自认为比较成熟的方案。在会上，我详细阐述了方案的依据和优点，看到大家初步表示赞同后，便较快地推动了决策进程，而没有更有耐心地引导和启发与会同志发表不同意见，虽然决

策本身没有问题，但未能最大限度地集思广益，决策过程的民主氛围不够浓厚。

三是秉公用权的自律之弦需要时刻绷紧。始终坚守清正廉洁的底线，但在一些“小事小节”上，还需要进一步提高警惕。曾有远亲为朋友之事向我打听，能否在申请低保时“走走捷径”。我当即严词拒绝并向其宣讲了政策流程，维护了纪律的严肃性。但反思此事，这件事本身也给我敲响了警钟，说明在权力观、人情观的自我约束上，必须做到防微杜渐，时刻保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难劲头减弱，开拓创新精神不强

一是破解历史遗留难题的锐气有所消减。医养结合是养老服务领域的“硬骨头”，多年来进展缓慢。2025年，我虽然牵头组织了多次与卫健部门的协调会，也达成了一些合作意向，但在推动建立实质性的、需要深度整合双方资源的医养结合试点项目上，考虑到协调难度大、见效周期长，我最终选择了签订框架性合作协议的“稳妥”方式，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的决心和勇气，求稳怕难的思想有所抬头。

二是墨守成规的思维定式尚未完全破除。在优化社会救助审核确认流程的工作中，我最初的思路是在现有流程上做“减法”，比如压缩审批时限、精简几项证明材料。对于有年轻同志提出的是否可以利用大数据技术，变“人找政策”为“政策找人”，主动筛选并预警符合条件的困难家庭，我起初认为技术不成熟、数据壁垒难打破，存在畏难情绪，没有第一时间给予足够的支持和推动，反映出在运用新理念、新技术推动工作变革方面的敏锐性和魄力不足。

三是统筹发展的底线思维不够周全。在2025年夏季防汛救灾工作中，我把主要精力放在了紧急转移安置群众、调拨发放救灾款物等“当前事”上，确保了受灾群众的基本生活。但在工作中，对灾后可能出现的心理创伤干预、社会矛盾化解、防疫卫生等次生问题，预判不足、谋划不深，导致后续相关工作一度陷入被动。这说明我在处理急难险重任务时，对工作的系统性、关联性把握还不到位。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“一岗双责”压得不实，作风建设抓得不细

一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在日常管理中，我对分管科室的业务工作指标，如养老床位建成率、救助资金发放准确率等，盯得紧、要求严。但对于这些科室的党风廉政建设，除了在例行会议上强调外，很少专门抽出时间，与科室负责人进行深入的廉政谈话，对他们履行主体责任的情况进行常态化督导，导致管党治党责任压力传导存在逐级递减的现象。

二是纠治形式主义问题的韧劲有待加强。2025年年中，我发现分管科室提交的一些基层调研报告存在内容空洞、套话连篇、对策建议“穿靴戴帽”等问题。虽然在会议上进行了严肃批评，并要求整改，但未能建立起一套审阅、反馈、评估的长效机制来巩固整治效果。一段时间后，类似问题又有抬头，说明我对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏“一抓到底、久久为功”的执着。

三是对干部日常言行的监督管理不够严格。对于分管干部“八小时之外”的活动，关心了解不多。曾注意到一名干部在工作时间频繁发布与工作无关的个人动态，且内容较为消极。我当时简单地认为这是个人私事，只要不影响工作就无需过多干预。现在

反思，这实际上是作为领导干部，未能严格落实《关于规范党员干部网络行为的意见》要求的表现，对干部的思想动态和潜在风险缺乏应有的警觉和及时的引导。

二、原因分析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。

一是理论武装的“深度”不够，导致政治能力提升存在瓶颈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在实用主义倾向，满足于学过了、记住了，满足于解决眼前工作需要，而没有真正做到全面系统、融会贯通。对于蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，理解和把握得不够透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，在面对新形势、新挑战时，政治站位、思想境界和工作格局还不够高。

二是党性锤炼的“硬度”不足，导致理想信念根基偶有松动。随着工作环境的长期稳定和职务的提升，内心深处艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在党内政治生活的“熔炉”中，有时没有把自己摆进去，自我批评缺少勇气，相互批评顾及情面，导致党性锻炼的标准有所降低。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的拧紧，没有做到时时勤拂拭，在面对工作压力和繁琐事务时，共产党人的精神追求和为民情怀就会出现一丝懈怠。

三是宗旨意识的“牢度”不稳，导致群众路线践行出现偏差。长期在机关工作，下基层接地气的机会相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密。有时习惯于通过文件、报告、电话来了解情况、指导工作，听汇报多、直接听群众心里话少。这种不自觉的距离感，使得对群众的急难愁盼问题感受不够真切，在决策和工作

中，有时会更多地从管理者的角度考虑效率和便捷，而对群众的实际感受和个性化需求体贴不够。

四是担当精神的“锐度”渐减，导致干事创业激情有所衰退。随着年龄和工作阅历的增长，求稳求实的思想逐渐增多，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减退。在工作中，习惯于遵循既定模式和过往经验，对于一些改革创新中的风险和不确定性，顾虑较多、决心不大。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神，满足于守好“摊子”、完成“票子”，争创一流、追求卓越的标杆树得不高。

五是纪律规矩的“严度”需强，导致管党治党责任未能完全压实。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化，对中央八项规定精神必须常抓不懈的理解还不够深刻。在履行“一岗双责”时，有时存在重业务轻党建的惯性思维，对分管领域干部的日常监督管理，抓得不够具体、不够严格。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，有时警觉性不高，批评教育不够及时，存在“失之于宽、失之于软”的情况。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖сил的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

一是持续深化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密围绕新时代民政工作的新使命新要求，特别是聚焦

构建多层次养老服务体系、健全分层分类社会救助体系等重点难点问题，深入开展研究式学习，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。

二是全面加强党性锻炼，在“锤炼政治品格”上达到新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，勇于同一切不良风气和错误言行作斗争。时常叩问初心、检视使命，自觉用党性原则约束言行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。

三是牢固树立为民宗旨，在“密切联系群众”上实现新突破。严格落实“四下基层”制度，将每年下基层调研的时间提高到三分之一以上，采取“四不两直”方式，深入养老院、社区、困难群众家中，倾听群众心声，了解群众诉求。聚焦群众在养老、救助、殡葬、婚姻等方面的操心事、烦心事、揪心事，以“时时放心不下”的责任感，用心用情用力解决好群众的实际困难，打通服务群众的“最后一米”，让民政工作更有温度、更暖民心。

四是切实强化担当作为，在“推动高质量发展”上展现新作为。彻底摒弃“求稳怕乱”的保守思想，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，敢于直面民政事业改革发展中的深层次矛盾。围绕县委县政府中心工作，聚焦“十五五”规划开局起步，主动作为，牵头攻坚，在医养康养深度融合、基层治理效能提升、慈善事业创新发展等领域大胆探索、先行先试，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

五是坚决扛起治党责任，在“全面从严治党”上体现新担当。坚定不移地把全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。以打攻坚战、持久战的决心，持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则，对分管领域的作风建设常抓不懈，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。加强对干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态，为全县民政事业高质量发展提供坚强保障。

篇3

根据本次民主生活会的主题和要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“转化率”有待提升。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大战略部署，理解的深度和系统性还不够。有时满足于“学过了”“记住了”，但在如何将这些高瞻远瞩的理论洞见，精准转化为推动我们集团公司产业升

级、技术突破、市场开拓的具体战术打法上，思考得不够深邃，行动上存在一定的“时差”和“温差”。比如，在学习领会“新质生产力”的内涵时，初期更多地将其等同于技术创新和设备更新，对于其所要求的生产关系变革、管理模式重塑等更深层次的变革，认识不够到位，导致在推动集团数字化转型过程中，虽然上马了一批新系统，但在打破部门壁垒、优化业务流程、重构价值链等“软件”建设上，力度和效果还未完全显现。

二是政治判断力的“穿透性”仍需加强。身处错综复杂的国内外经济环境，面对行业周期性波动和日趋激烈的市场竞争，自己能够始终保持清醒头脑，站稳政治立场。但在一些具体问题上，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性还不够强。有时过于聚焦于业务指标、财务数据等“显性”问题，对一些潜在的、苗头性的风险，特别是可能影响产业链安全、能源安全等国家战略的风险因素，未能做到见微知著、防患于未然。比如，在去年一次关于海外原材料采购的决策中，我的关注点更多地放在了价格和供应稳定性上，对于地缘政治变化可能带来的供应链“卡脖子”风险，虽然有预案，但对其极端情况下的压力测试和替代方案的紧迫性认识不足，后续才通过上级提醒和风险复盘，加紧了备用供应链的建设工作。

三是政治执行力的“精准度”尚有欠缺。对于党中央的决策部署，我始终坚决贯彻、不打折扣。但在“创造性执行”上做得还不够好，有时存在“等靠要”思想，习惯于等待上级的详细指导意见和成熟经验，主动结合集团实际情况，探索差异化、特色化落实路径的闯劲和韧劲不足。比如，在落实国家“双碳”目标任务中，我们虽然按要求制定了集团的减排路线图，但在如何将绿色低碳理

念全面融入产品设计、生产工艺、市场营销全过程，打造集团独特的绿色竞争力方面，创新举措不多，未能形成一批具有行业引领性的标杆项目，执行的颗粒度还比较粗放。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“日常滋养”不够经常。能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和校准有所松懈。参加组织生活时，更多的是以领导干部身份“作指导”“提要求”，以普通党员身份把自己摆进去，进行严肃的批评和自我批评、经历深刻的思想交锋不够。有时感觉党内政治生活存在一定的“程式化”，满足于完成“规定动作”，对于如何增强其政治性、时代性、原则性、战斗性，思考和实践不多。去年，我所在的党支部开展主题党日活动，我虽然全程参与，但在交流发言环节，更多是谈工作感受，对自身思想动态的剖析不够深刻，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

二是斗争精神的“锐气”有所钝化。在和平建设时期，缺乏对复杂严峻斗争形势的切身体验，革命战争年代那种“敢教日月换新天”的昂扬斗志有所消减。面对工作中的矛盾和困难，特别是推动一些涉及重大利益调整的改革时，有时会产生“求稳怕乱”的念头，顾虑较多，担心步子迈得太大影响当前稳定。比如，在推动下属一家长期亏损的子公司进行重组时，面对部分老员工的抵触情绪和历史遗留问题，一度进展缓慢，主要原因在于自己思想深处存在畏难情绪，希望通过渐进式改良而非“大刀阔斧”的改革来解决问题，导致错过了最佳的改革窗口期，增加了后期的改革成本。

三是艰苦奋斗的“本色”有所褪化。随着集团经营效益的好转和个人生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡薄。

虽然能够严格遵守中央八项规定精神，但对于一些非原则性的开支和接待，把关不够严格，有时认为为了企业形象和业务拓展，场面上的事情要过得去。在工作中，下基层调研时，乘坐的车辆、安排的食宿，虽然都在规定标准内，但与老一辈革命家“自带干粮访贫问苦”的作风相比，仍有不小差距。这种细微之处的变化，反映出的是内心深处奋斗精神的弦有所放松。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务职工群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然经常强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，“官本位”思想仍有残余，坐办公室听汇报多，深入车间、班组、一线岗位与职工面对面交流少。去年，我计划的基层调研次数比上一年减少了约15%，即便下去，也多是带着任务、奔着问题去，与职工的“板凳会”“家常话”少了，对他们工作生活中的急难愁盼问题，了解得不够全面、不够鲜活。比如，集团推行的一项新的绩效考核方案，初衷是激励先进，但在基层执行中却因“一刀切”导致部分特殊岗位职工收入下降，引发了负面情绪。这个问题直到季度职工思想动态分析会上才被集中反映出来，说明我的工作作风还不够深入，未能及时掌握第一手情况。

二是接受组织监督的“自觉性”有待增强。作为党委班子成员，能够自觉参加各类监督活动，但内心深处，主动将自己置于组织和同志们监督之下的意愿还不够强烈。在一些非重大决策上，有时习惯于先定调子再征求意见，民主集中制执行得不够充分。对于同志们提出的批评意见，特别是比较尖锐的意见，虽然口头上表示接受，但思想上还会下意识地找客观理由，未能真正做到闻过则

喜、从善如流。在个人重大事项报告上，虽然能按规定报告，但有时不够及时、不够具体，存在“多一事不如少一事”的心理。

三是严守法纪规矩的“防线”筑得不够牢固。能够坚守廉洁自律的底线，但对党纪国法的学习研究不够系统，有时满足于了解大概，对具体条款和适用情形掌握不准，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力有待提高。在日常管理中，对身边工作人员和分管领域的干部，强调业务工作多，开展常态化纪律教育和廉政提醒少。有时觉得只要干部不出大的腐败问题就行，对一些“小节”问题，如办公用房超标、公务用车不规范等，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的“硬核”担当不足。面对集团发展中的一些“硬骨头”，比如传统产业转型升级慢、核心技术“卡脖子”等深层次矛盾，虽然也组织了研究、制定了方案，但在亲自挂帅、一抓到底的韧劲上有所欠缺。有时习惯于将任务分解下去，当“指挥员”多，当“战斗员”少，冲锋陷阵、啃硬骨头的示范作用发挥不充分。去年，集团一个重点攻关的关键材料项目，在遭遇技术瓶颈时，我更多的是听取项目组的汇报和困难陈述，而没有亲自深入实验室、与科研人员一起“解剖麻雀”，未能第一时间协调最优资源、提出关键性指导意见，导致项目进度滞后于预期。

二是改革创新的“风险”意识过强。在推动企业改革创新时，瞻前顾后、求稳怕错的思想比较突出。对于一些前瞻性、探索性的项目，在决策前反复论证，总想把所有风险都规避掉，导致决策周期过长，有时错失了市场先机。比如，在前几年行业内兴起“工业互联网”平台建设热潮时，我们虽然也进行了调研，但考虑到投

入大、见效慢、模式不清晰，采取了较为保守的跟随策略，而没有下决心打造自主可控的平台，导致现在在产业链协同和数据价值挖掘上，受制于人，处于相对被动的局面。这背后反映的是我“功成不必在我”的境界不高，“功成必定有我”的担当不够，缺乏“敢为天下先”的魄力。

三是工作标准的“标杆”树得不高。有时习惯于横向与同行业对标，满足于“不落后”“居中上”，而没有以“世界一流”的标准来审视和要求自己的工作，缺乏“跳出行业看行业、跳出企业看企业”的广阔视野。在推动精益管理、降本增效等工作中，满足于完成年度指标，对于挖掘管理潜能、挑战极限成本，缺乏“没有最好、只有更好”的极致追求。集团的资产负债率和人均净利润等关键指标，虽然在国内同类型企业中表现尚可，但与国际顶尖企业相比，仍有超过20%的差距，这说明我们的工作标准和进取心还有很大的提升空间。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任传导的“压力”层层递减。在落实管党治党责任上，满足于年初部署、年终考核，对分管领域和部门的党建工作，缺乏常态化的督导检查和过程管理。与分管单位的负责人谈业务发展、项目进度多，谈党风廉政建设、意识形态工作少，导致压力传导不到位，“上热中温下冷”的现象依然存在。比如，去年底对分管的某子公司进行考核时，发现其党建工作与业务工作“两张皮”问题突出，党支部活动简单化、形式化，这与我平时“重硬指标、轻软任务”的指导思想有直接关系。

二是制度执行的“刚性”有所不足。虽然集团已经建立了一套较为完善的管党治党制度体系，但在推动制度落地见效上，还

存在薄弱环节。有时碍于情面，对一些违反制度的“小事”，没有上纲上线、严肃处理，导致制度的权威性和约束力打了折扣。“严管就是厚爱”的理念树得不牢，对一些有才华但存在小毛病的干部，在使用上多有考虑，但在教育管理上失之于宽，未能做到抓早抓小、防微杜渐。

三是干部队伍建设的“长远谋划”不够。在干部选拔任用上，能够坚持党管干部原则和好干部标准，但有时更多地考虑业务能力和工作实绩，对其政治素养、廉洁自律情况的考察不够深入。对年轻干部的培养，多注重于岗位锻炼，而在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练方面，缺乏系统性的培养规划。对干部的日常监督管理不够到位，对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，谈心提醒不够及时，严管厚爱的结合做得不好。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观的深层次进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：

一是理论武装的“内化”程度不深，导致政治站位有待提高。思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的基础。问题的根源在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有完全实现从“要我学”到“我要学”的转变，没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走。学习的系统性、连贯性不足，满足于浅尝辄止，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不牢，未能完全转化为观察和解决问题的“望远镜”和“显微镜”。因此，在面对复杂局面时，有时会出现站位不高、格局不大、视野不宽的问题，影响了“政治三力”的持续提升。

二是宗旨意识的“扎根”深度不够，导致群众立场有所偏移。作为在党的培养下成长起来的干部，对人民的感情是真挚的。但随着岗位变化，与基层群众的直接联系减少，形式主义、官僚主义不知不觉中有所滋生。究其根源，是群众路线这个“传家宝”在思想上有所蒙尘，没有时刻把职工群众的安危冷暖放在心头最高位置。当工作繁忙、压力巨大时，潜意识里会把处理具体事务放在优先位置，而深入群众、联系群众则被当作“软任务”往后放。这种“权力观”的轻微偏移，导致了服务群众的“最后一公里”问题。

三是斗争精神的“淬炼”力度不够，导致担当锐气有所消减。身处和平环境和相对优越的工作条件，缺乏在艰苦卓绝环境中磨砺意志的经历，对新时代伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，担心改革力度太大影响稳定，担心创新项目失败承担责任。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是党性锻炼不足、斗争精神弱化的表现，是个人英雄主义的另一种体现，忘记了“为党尽责、为国强企、为民造福”的初心使命。

四是纪律观念的“警钟”长鸣不够，导致自我要求有所放松。“堤溃蚁穴，气泄针芒”。问题产生的根源在于，对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，对党纪国法的敬畏之心没有真正融入血脉。在自我要求上，有时存在“差不多”思想，认为自己能够守住大的廉政底线，在一些“小节”上就不必苛求。这种思想上的“毛毛雨”，久而久之就会“湿衣襟”，是产生“四风”问题的温床，也是落实管党治党责任不严不实的总根源。

三、下步整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以“矢志不渝，笃行不怠”的决心和行动，逐一加以整改落实。

一是以“学”为基，铸牢政治忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，持续深化理论武装。

一是建立个人学习“清单制”。围绕党的二十大和二十届四中全会精神，特别是习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，制定年度、季度、月度学习计划，确保每年读完不少于10本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得或调研报告。

二是推动理论与实践“深度融合”。牵头组织1—2个关于“发展新质生产力与国企转型”的“解剖麻雀”式专题调研，深入一线，把脉问诊，形成具体可操作的政策建议，推动学习成果转化为集团高质量发展的实际成效。

三是强化政治能力训练。在每次重大决策前，坚持召开专题分析会，从政治影响、政治后果、政治安全的高度进行研判，不断提高从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑、驾驭复杂局面的能力。

二是以“民”为本，厚植服务群众之情。牢固树立“人民至上”理念，走好新时代群众路线。

一是建立“一线工作日”制度。规定自己每月至少有2个工作日必须在生产车间、项目现场、研发一线，与职工同吃一顿饭、同开一个班前会，零距离倾听他们的心声。

二是推行“民生实事项目制”。每年亲自领办1—2件职工群众反映最强烈的急难愁盼问题，从方案制定到落地见效，全程跟踪督办，确保事事有回音、件件有着落。

三是畅通民主管理渠道。带头落实职工代表大会制度，定期召开职工座谈会，把职工的“金点子”转化为企业发展的“金钥匙”，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工。

三是以“干”为要，砥砺担当作为之能。大力弘扬企业家精神，争当干事创业的“实干家”。

一是勇于啃“硬骨头”。主动请缨，牵头负责集团当前最棘手的一项改革任务或技术攻关项目，身先士卒，靠前指挥，不达目的决不收兵，为广大干部职工树立榜样。

二是建立“创新容错”机制。在我分管的领域内，率先探索建立鼓励创新、宽容失败的考核评价和责任豁免机制，为敢于创新、勇于探索的干部卸下思想包袱，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，力争在1—2个前沿领域实现突破。

三是树立“一流”标杆。带领分管部门，全面对标世界一流企业，找差距、定措施、补短板，力争用三年时间，使分管业务领域的1—2项关键指标达到或接近国际先进水平。

四是以“严”为纲，夯实管党治党之责。坚决扛起全面从严治党政治责任，营造风清气正的政治生态。

一是拧紧责任“螺丝链”。严格落实“一岗双责”，坚持每季度至少听取一次分管单位党建工作和党风廉政建设情况汇报，将管党治党要求融入业务工作的全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

二是高悬纪律“戒尺”。带头学习《中国共产党纪律处分条例》，坚持以案为鉴、以案明纪，对分管领域的干部职工，常态化开展廉政谈话和警示教育。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚决防止小问题演变成大错误。

三是建强干部“铁军”。坚持新时代好干部标准，在干部选拔任用中，把政治标准放在首位。加强对年轻干部的思想淬炼和政治历练，有计划地把他们放到艰苦岗位、关键岗位经受考验，为集团长远发展储备一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

篇4

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人始终将政治建设摆在首位，但深刻反思，在将政治要求内化于心、外化于行的深度与自觉性上仍有差距。

一是理论学习的“知行转化”效率有待提升。能够坚持参加集体学习，但在系统把握、深刻理解党的创新理论的时代背景、核心要义和实践要求上，还存在“消化吸收”不够充分的问题。比如，在学习贯彻关于发展全过程人民民主的重要理念时，初期更多停留在概念理解和会议传达层面，对于如何将其创造性地融入本市人大立法、监督、代表工作的全流程、各环节，形成具有地方特色、可操作性强的制度机制和实践载体，缺乏系统性、突破性的思考和谋划，理论学习的“势能”未能完全转化为推动工作的“动能”。

二是政治判断的“见微知著”能力有待加强。能够在大方向上同党中央保持高度一致，但在应对具体复杂工作局面时，从政治角度观察、辨识和防范风险的前瞻性不足。例如，在处理某些涉及多部门利益的监督议题时，有时更多关注程序合法性与工作协调性，对于议题背后可能潜藏的社会矛盾、舆情风险或对政府公信力的潜在影响，缺乏足够敏锐的政治洞察和预先研判，从政治高度统筹发展和安全的能力需要进一步锤炼。

三是政治执行的“因地制宜”水平有待提高。对上级决策部署能够坚决贯彻，但在结合地方实际和人大职能进行细化、深化、转化上，主动性和创造性有待增强。在落实上级关于优化营商环境的部署时，起初提出的落实方案较为常规，结合本市产业特点和人大法定职权不够紧密。后续在调研中受企业启发，才补充了开展特定领域法规清理、组织代表专题问政等更具针对性的举措，反映出在执行过程中，主动寻找结合点、创新落脚点的意识不够强。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

本人注重党性修养，但对照党章党规和先进标准，在党性锻炼的经常性、严肃性上存在不足。

一是党性锤炼的“主动意识”有所淡化。能够完成组织生活“规定动作”，但将其作为锤炼党性的“熔炉”、净化思想的“洗礼”来对待的自觉性不够强。有时参加组织生活会，思想准备不够充分，自我批评未能完全做到“撕开面具”、“触及灵魂”，听取批评意见时“红脸出汗”的感觉不强烈，通过严肃的党内政治生活不断改造主观世界的主动性有待提升。

二是理想信念的“现实落点”不够精准。深知理想信念是精神之钙，但在将其转化为攻坚克难、担当作为的具体行动时，有

时会出现“温差”。面对一些历史遗留的复杂难题或需要多方协调的“硬骨头”，虽然也会推动，但内心深处偶尔会产生畏难情绪或“绕道走”的想法，缺乏那种“为官避事平生耻”的坚决和“功成必定有我”的担当，理想信念的引领作用在具体挑战面前未能完全彰显。

三是宗旨情怀的“实践厚度”有待加深。心里装着群众，但真正“身入”基层、“心到”群众的频率和深度还不够。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”、“窗口”多，看“后院”、“角落”少，与普通群众、困难群体坐在一条板凳上唠家常、听真话的时间不足，对群众的所思所盼、所急所忧体察不够直接、感受不够深切，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够纯熟。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终心存敬畏，但在日常行为和实践细节中，与“绝对”的标准相比仍有距离。

一是联系群众的“广度”与“深度”需双向拓展。虽然建立了基层联系点，但深入联系的频次和效果有待加强。调研有时侧重于完成特定课题，与群众进行开放式、漫谈式交流较少，导致收集到的信息可能不够全面、立体。在推动解决群众反映的问题时，有时依赖层层转办，亲自回访、跟踪问效、一抓到底的韧劲还有提升空间，密切联系群众的“最后一公里”有待进一步打通。

二是执行民主集中制的“质量”有待提高。在会议决策中能够遵守议事规则，但在讨论一些专业性强或意见分散的议题时，为了尽快达成一致或提高效率，有时会不自觉地倾向于整合或引导，

可能影响了不同意见特别是反对意见的充分表达，在最大程度激发集体智慧、实现科学民主决策方面，可以做得更好。

三是纪律规矩的“防线意识”需时刻警醒。能够遵守大的原则和纪律，但对一些“细枝末节”或“习以为常”的事务，有时会放松警惕。例如，对机关内部一些常规性开支和事务性流程，习惯于依赖分管同志和职能部门把关，自己主动学习最新财务规定、审计要求，并亲自抽查核实的意识不够强，这种“信任代替监督”的倾向，反映出在将敬畏法纪融入日常、抓在细微处的自觉性仍需加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

本人力求勤勉尽责，但对照新时代新任务的要求，奋斗精神和攻坚锐气有所减退。

一是开拓创新的“闯劲”有所不足。在工作中，有时习惯于按惯例办事、凭经验行事，对于运用新理念、新机制、新手段破解工作难题，存在一定的惰性和畏难情绪。比如，在运用大数据、人工智能等信息化手段提升人大监督精准性和代表履职便利度方面，虽有认识但推动缓慢，顾虑于技术、资金、安全等因素，缺乏先行先试、大胆探索的勇气和行动。

二是攻坚克难的“狠劲”有所弱化。面对一些跨部门、跨领域的“老大难”问题，虽然能够部署、协调，但在遇到阻力或陷入僵局时，有时缺乏“不达目的不罢休”的执着和“一竿子插到底”的狠劲。例如，在督办某个涉及多方利益调整、推进缓慢的代表重点建议时，满足于召开协调会、发督办函，未能持续采取更加强有力的措施跟进直至问题解决，钉钉子精神发扬不够充分。

三是工作统筹的“实效观”有待优化。在推进多项工作时，有时存在“重形式、轻实效”、“重过程、轻结果”的倾向。比如，在组织某些视察调研活动时，对行程安排、参与规模等前期形式关注较多，但对如何精准发现问题、提出可操作性建议、推动问题解决等“后半篇文章”，跟踪督促、确保实效的力度相对不足，工作的“投入产出比”有待提高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为管党治党第一责任人，深感责任重大，但在压力传导和责任落实的精细化、常态化上存在短板。

一是“一岗双责”的融合推进不够深入。有时存在党建与业务工作“两张皮”现象，思考业务工作多，专题研究部署党建工作、特别是党风廉政建设工作相对较少，将从严治党要求融入业务工作流程、进行风险排查和过程监督的机制不够完善。对干部的日常监督管理，多集中于工作表现，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解和常态化提醒不够。

二是整治“四风”的“穿透力”有待加强。虽然重视反对形式主义、官僚主义，但对一些隐形变异问题警惕性不足、整治力度不够。例如，在检查工作落实时，有时过于看重报表、台账等“痕迹”，对实际效果和群众真实感受关注不够；在制发文件、召开会议方面，虽然控制了数量，但有时在内容上未能做到彻底精简高效，存在“以文件落实文件”的变相倾向。

三是严管与厚爱的“结合艺术”需要提升。在干部管理上，有时强调原则和要求多，深入细致的谈心谈话、思想引导不够，对干部的实际困难和个人成长关心不足。在激励干部担当作为方面，

有效的容错纠错和激励机制尚未完全建立，为敢于负责、踏实干事的干部撑腰鼓劲的氛围需要进一步营造。

二、原因剖析

深刻反思，产生上述问题的根源主要在于：

一是理论武装不够扎实。对党的创新理论的学习缺乏“钻”劲和“韧”劲，未能完全做到融会贯通、指导实践，导致政治站位、思想方法、工作能力与新时代要求存在差距。

二是党性锤炼不够严格。随着环境变化和事务增多，自觉加强党性锻炼的主动性有所下降，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠，导致在理想信念、宗旨意识、斗争精神方面出现弱化。

三是宗旨意识不够牢固。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的感情有所淡化，想问题、作决策、办事情有时未能完全站在群众立场，导致服务群众的针对性和实效性不足。

四是纪律约束不够紧绷。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不足，自我要求有所放松，将纪律规矩视为“底线”而非“高线”，导致在落实责任、改进作风上标准不高、要求不严。

三、下步整改措施

针对问题和原因，我将坚决整改，务求实效。

一是持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。把学习党的创新理论作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其世界观和方法论。加强研究性学习，每年牵头开展1-2项重点课题调研，着力提高运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力，切实把学习成果转化为忠诚履职的实际行动和成效。

二是自觉加强党性锻炼，砥砺政治品格。严格遵守党章党规党纪，带头过好双重组织生活，用好批评和自我批评武器。时刻

牢记初心使命，不断锤炼坚强党性，在面对大是大非和风险挑战时，始终保持共产党人的风骨、气节、操守。坚持密切联系群众，每年用不少于60天时间深入基层一线，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

三是强化担当实干精神，提升履职效能。聚焦党中央决策部署和省市委工作要求，围绕中心、服务大局，积极主动谋划和推进人大各项工作。勇于改革创新，不断提升立法质量、增强监督实效、发挥代表作用。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾问题，啃硬骨头，接烫手山芋，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。

四是全面落实主体责任，永葆清廉本色。认真履行管党治党第一责任人职责，坚持严的主基调，层层压实责任。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对机关党员干部的日常教育、管理和监督，注重抓早抓小。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家风建设，始终保持清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们给予严肃批评，我将虚心接受、认真整改。

篇5

根据市委及办公室关于召开2025年度民主生活会的通知精神，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及系列全会精神，认真学习党章党规党纪和近期重要会议文件精神。通过集中学习、个人自学、征求意见和谈心谈话，结合自身思想、工作与作风实际，深入查摆了存在的问题，深

刻剖析了思想根源，并明确了今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是理论学习的转化效能有待提升。能够完成规定的学习任务，但在学深悟透、融会贯通上尚有不足，对党的创新理论的时代背景、理论渊源和实践要求理解不够系统。将学习成果转化为政治能力、工作思路和具体措施的效果不明显，存在一定的“学用脱节”现象，运用理论武器观察分析形势、指导实际工作的水平需进一步提高。

二是政治判断的敏锐性和坚定性需加强。面对社会思想多元化的复杂环境，对一些潜在的风险挑战和错误观点，有时政治洞察不够深刻，未能时刻保持高度警惕。在需要明确立场、发声亮剑的场合，有时存在顾虑，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和艺术，政治担当需要进一步锤炼。

三是贯彻落实的全局性、前瞻性不足。对上级重大决策部署的战略意图和内在逻辑领会有时不够透彻，未能完全站在全局高度思考本地本部门的落实举措。在工作中，有时局限于具体事务，从政治上看问题、把握方向的能力有待增强，导致部分工作的政治效果和发展效益未能实现最大化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。

一是党性修养的主动性和自觉性不足。对照党员标准和先进典型进行自我检视、自我改造的经常性不够，有时将党性锻炼视为“软指标”。参加组织生活时，程序性参与多，思想上深度交流、

灵魂上触动洗礼少，运用批评和自我批评武器解决自身问题的能力有待提升。

二是理想信念的实践支撑不够扎实。虽然对党忠诚的信念坚定不移，但在面对长期性、艰巨性的工作任务时，偶尔会产生疲劳心态或畏难情绪，将远大理想转化为日常奋斗的持久动力和坚韧毅力方面存在不足，革命意志和拼搏精神有待进一步焕发。

三是组织原则执行的严格性有待提高。能够服从组织决定，但在涉及个人或多部门协作的事务中，有时全局观念和协同意识不够强。主动向组织汇报个人重大事项和思想动态不够及时、全面，在思想和行动上与组织保持高度一致的自觉性、彻底性仍需加强。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是以人民为中心的发展思想践行不够深入。由于工作性质，直接面向群众、服务群众的机会相对有限，导致对基层实际情况和群众急难愁盼问题的感知不够直接、不够敏锐。在制定政策、推动工作时，有时未能充分将群众满意度作为根本出发点和落脚点，服务群众的主动性、精细化程度有待提升。

二是对组织纪律的敬畏感未能完全内化于心。虽然认同组织权威，但在具体执行中，有时会不自觉地权衡个人或局部利弊，未能做到绝对服从、令行禁止。对组织决策部署的理解和执行，有时存在“温差”和“时差”，迅速响应、精准落地的效率有待提高。

三是纪律规矩的约束力未能贯穿始终。能够遵守重大原则和明文规定，但在工作细节、日常言行和生活交往中，有时自我要求不够严格，存在“小节无碍”的模糊认识。例如，对一些制度规定的执行存在变通思维；对网络言行、社会活动的纪律要求，警惕性和自律性尚需巩固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。

一是改革创新的意识和能力有待增强。工作中习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、探索新路径、采用新方法的积极性不高。面对发展中的瓶颈问题，有时思路不够开阔，存在“等靠要”思想，敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力有所不足。

二是攻坚克难的决心和韧性需进一步强化。遇到复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的狠劲。对于职责边界不清或需承担一定风险的工作，有时存在推诿或观望心态，主动上前、扛起责任的担当精神有待提振。

三是工作标准的标杆立得不够高。满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、打造精品方面动力不足。对标先进地区和单位，在工作的精细化、专业化、高效化方面存在明显差距，缺乏“没有最好、只有更好”的极致追求和工匠精神。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是对全面从严治党“人人有责”的认识不到位。存在“主责在领导、监督在纪检”的片面认识，对普通党员在营造良好政治生态、加强日常监督中应发挥的作用认识不清、重视不够，参与全面从严治党的主动意识和实际行动相对欠缺。

二是履行党员监督义务存在“失之于软”的问题。对于身边同志存在的小问题、小毛病，有时碍于情面或认为“无关紧要”，不愿、不敢进行真诚的提醒和批评，“事不关己、高高挂起”的老好人思想尚未彻底根除，未能充分发挥党内监督的“探头”作用。

三是参与党内政治生活的战斗性原则性不足。在开展批评与自我批评时，有时对自身问题遮遮掩掩，对他人问题避重就轻，

批评意见“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的严肃性有待进一步增强。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习的深度和自觉性不足。对理论武装的极端重要性认识不够到位，未能真正把学习作为一种政治责任和精神追求。学习存在碎片化、浅层化现象，缺乏系统性钻研和深入思考，导致思想根基不够牢固，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。

（二）党性锻炼的主动性和经常性减弱。随着工作环境和岗位的变化，持续加强党性修养的紧迫感有所放松，自我革命的精神有所减退。在严肃党内政治生活、主动接受监督方面不够自觉，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统在思想深处扎根不够牢固。

（三）宗旨意识树立得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众面对面交流、心贴心沟通的机会减少，导致群众观念、服务意识有所淡化。思考问题、推进工作时，未能始终将群众利益放在最高位置，密切联系群众的优良传统发扬不够充分。

（四）进取精神和担当锐气有所消退。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，敢为人先、开拓创新的劲头不足。面对新形势新挑战，存在能力危机感，但主动学习提升、适应变革的能动性不强，有时过于计较个人得失。

（五）纪律规矩的敬畏之心有所松懈。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性缺乏足够敬畏，未能真正将其内化为行为准则和日常习惯。认为只要不触碰“高压线”即可，对一些细微之处不够警惕，自我约束、防微杜渐的意识和能力有待加强。

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定并严格执行个人学习计划。深入研读经典著作和重要文献，深刻把握核心要义。注重理论联系实际，加强调查研究，着力提高运用理论解决实际问题的能力，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）加强党性锻炼，筑牢信仰之基。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规规范言行。积极参加组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动向组织汇报思想。经常性进行自我剖析和反思，不断净化思想、锤炼党性。学习弘扬党的优良传统，坚定理想信念，永葆政治本色。

（三）践行根本宗旨，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，在履职尽责中自觉维护群众利益。积极深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求。切实转变工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，努力为群众办实事、解难题。

（四）激发干事热情，勇于担当作为。破除守成思想，增强工作的主动性、创造性。围绕中心任务，主动谋划，积极作为。敢于直面矛盾和困难，勇于承担急难险重任务，在实践中提升能力本领。树立高标准，追求高质量，努力创造一流业绩。

（五）严守纪律规矩，保持清正廉洁。带头学习遵守党的各项纪律规定，知敬畏、存戒惧、守底线。加强自我约束，净化社交圈、生活圈。自觉接受党组织和群众监督，认真履行党员义务，积极参与全面从严治党各项工作，做到忠诚干净担当。

以上是我的对照检查，可能仍有查摆不准、剖析不深之处，恳请各位领导、同志批评指正，我将虚心接受，认真加以改进

篇6

按照XX银行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，特别是关于作风建设的重要论述，并参加了党委理论学习中心组的集中学习研讨。同时，我通过个别访谈、座谈交流等形式，与班子成员、分管部门及基层单位负责同志深入开展了谈心谈话，广泛征求了对我的意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

我于2025年6月由XX岗位转任纪委书记，深感使命光荣、责任重大。半年来，我努力加强学习、适应岗位、履行职责，但在思想和工作中仍存在一些差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力仍需提升，政治执行力尚有差距

一是政治监督的融入性结合性不紧密。在推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，思考和实践的深度不够。例如，在2025年第三季度对某分行信贷投放情况进行监督检查时，我更多地关注了贷款“三查”制度执行、不良贷款率等业务合规指标，但对于该分行在服务国家区域发展战略、支持实体经济特别是“十五五”规划开局重点项目方面的政治站位高不高、行动快不快、措施实不实等问题，挖掘不深、研判不透，未能完全将政治监督嵌入业务发展的全过程，从政治高度审视业务问题的能力不强。

二是贯彻决策部署的穿透力执行力不彻底。对党中央的决策部署和上级党委的工作要求，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策要求直达基层、末端落实上，力度有所衰减。2025年下半年，总行部署开展防范化解金融风险专项整治行动，我牵头制定了监督方案，也组织了多次督导检查，但更多采取听取汇报、查阅台账的方式，对一些风险隐患较为集中的基层网点，未能做到“四不两直”式暗访，导致对基层存在的“报喜不报忧”、风险处置“上热下冷”等情况掌握不全面，监督的“探头”作用发挥不充分。

三是应对风险挑战的敏锐性前瞻性不敏锐。身处金融领域，对经济形势变化可能引发的金融风险，特别是廉洁风险的复杂性和严峻性，认识和准备不充足。比如，面对数字化转型加速，线上业务、供应链金融等新型业务模式不断涌现，我对其中可能潜藏的利用数据权限谋私、内外勾结等新型腐败和作风问题，缺乏系统性研究和预判，未能及时推动建立健全前瞻性的廉洁风险防控机制，在增强忧患意识、坚持底线思维上做得不扎实。

(二)在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的自觉性仍需增强，党性锤炼的实践性尚有不足

一是理论学习的主动性系统性不深入。日常更多地是通过参加党委中心组学习、阅读文件简报等方式进行学习，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少，存在“以干代学”的现象。特别是对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，在如何与银行纪检监察工作深度融合、指导实践上，思考得不深不透。比如，对全会提出的“推进作风建设常态化长效化”，理解多停留在抓具

体“四风”问题上，对于如何构建作风建设的长效机制、净化政治生态，缺乏系统性的谋划。

二是党性分析的深刻性斗争性不坚决。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，自我批评“怕揭短”，相互批评“怕伤人”。在参加所在党支部的组织生活会时，对其他同志的批评建议，多以鼓励和肯定为主，点问题时比较含蓄、比较委婉，担心辣味太足影响团结。这种思想根源在于党性锤炼不够，没有完全摆正个人感情和党性原则的关系，自我革命的精神和斗争精神有所弱化。

三是角色转换的彻底性坚定性不彻底。从业务条线转到纪检条线，虽然岗位变了，但思想深处有时还残留着过去抓业务、谋发展的惯性思维。在分析一些违规违纪问题时，偶尔会不自觉地先考虑业务发展的不易、培养干部的不易，导致在初步研判时，对一些处于纪律“临界点”的问题，内心深处有过“惩前毖后、治病救人”应以教育为主的想法，执纪从严的尺度把握不够稳定。这反映出解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的自觉性和坚定性不强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众路线的践行度仍需加深，规矩意识的坚守度尚有差距

一是深入基层服务群众的频次和深度不够。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线网点、深入员工和客户中间开展调研的时间较少。2025年下半年，我累计到基层联系点调研仅5次，且多是听取班子汇报，与普通员工、一线客户经理的“一对一”谈心谈话不多，对他们工作中的堵点、生活中的难点以及对总行作风建设的真实感受，掌握得不够直观、不够鲜活。落实“四下基层”制度不扎实，导致一些监督工作与基层实际结合不紧密。

二是贯彻执行民主集中制的自觉性和严肃性不强。作为班子成员，能够坚持集体领导，但在一些自己分管领域的工作上，有时会因为事项比较紧急或自认为问题不重大，在提交班子会议讨论前，与班子其他成员的酝酿沟通不充分，发表意见时带有一定的倾向性，未能充分听取和吸收不同意见。这说明在敬畏组织、严格执行议事决策规则方面，思想上还没有真正绷紧弦。

三是防范特权思想和特权现象的警惕性不高。虽然自身能够做到清正廉洁，但对身边工作人员和家属的教育提醒抓得不严不实。例如，有时会收到一些地方分支机构寄来的土特产，虽然价值不高，也都按内部规定做了登记处理，但没有第一时间严肃回绝并对相关人员进行批评教育，内心深处认为这是地方同志的一点“心意”，不便“驳面子”。这种想法本身就是对纪律要求认识模糊、敬畏法纪意识不强的表现，容易在小事小节上打开缺口。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气仍需砥砺，守正创新的意识尚有不足

一是主动担当作为的劲头和勇气不足。面对当前金融反腐和作风建设的复杂形势，有时存在求稳怕乱的思想。特别是刚到纪委书记岗位，对一些历史遗留的、涉及面较广的信访举报件，在处置上显得比较谨慎，担心“一石激起千层浪”，影响单位稳定。比如，在处理一批关于不良资产处置背后可能存在利益输送的匿名举报线索时，前期调查摸排耗时较长，在获取初步证据后，没有立即启动初核程序，而是反复研究论证，一定程度上影响了工作效率，敢于斗争、善于斗争的魄力不强。

二是守正创新破解难题的思路和办法不多。在纪检监察工作的方式方法上，创新意识不强，习惯于沿用老经验、老办法，

运用新理念、新技术、新机制破解监督难题的能力不足。例如，在推动风腐同查同治工作上，主要还是依赖信访举报、专项检查等传统手段，对于如何运用大数据技术，对大额资金流水、异常关联交易、重点岗位人员行为等进行智能分析和风险预警，从而精准发现“四风”问题背后的腐败线索，思考不多、探索不够，导致监督质效有待提升。

三是践行正确政绩观的立场和站位不稳。在推动工作时，有时急于求成，希望尽快打开局面、做出成绩，存在一定的“新官上任三把火”的急躁情绪。2025年10月，为了推动全行廉洁文化建设，我要求各单位在一个月内必须完成廉洁文化墙的布设，并将其纳入年底考核。这种“一刀切”的要求，没有充分考虑各分支机构的实际情况和客观条件，增加了基层负担，产生了形式主义，背离了干事创业的初衷。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管严治的韧劲仍需加强，常态长效的机制尚有欠缺

一是履行“一岗双责”的压力传导不够。作为纪委书记，虽然聚焦主责主业，但在推动党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、一体落实上，抓手不多。在与党委其他班子成员沟通时，对他们分管领域内的作风建设和廉洁风险提醒多，但硬起手腕进行监督检查、督促整改少。导致个别部门依然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，管党治党的责任压力未能实现层层传导、压实到“神经末梢”。

二是整治形式主义官僚主义的力度和深度不够。对一些隐形变异的形式主义问题，发现和纠治不及时。例如，总行下发文件要求基层报送作风建设情况总结，有的分支机构直接从网上抄袭

拼凑，内容空洞、数据失实。我在审核时虽然发现了问题，但仅对相关单位进行了通报批评和责令重写，没有深挖问题背后的思想根源，没有对相关责任人进行严肃问责，导致整治效果打了折扣，未能起到应有的震慑作用。

三是作风建设常态长效的制度笼子扎得不紧。党的二十届四中全会强调要推进作风建设常态化长效化，我在这方面的思考和行动还不够。目前，更多是依靠节点提醒、通报曝光等方式抓作风，在建章立制、堵塞漏洞上下的功夫不深。比如，针对公务接待、商务宴请等容易产生“四风”问题的环节，现有的制度规定还比较原则，缺乏针对性和可操作性，对一些新出现的“不吃公款吃老板”、躲进单位食堂规避监督等问题，还没有及时修订完善相关制度，强化监督执纪的制度基础不牢固。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了XX银行XX分行原党支部书记、副总经理张莉军违规组织公款旅游案，对我触动很大，教训极其深刻。

（一）案例当事人原因剖析

张莉军身为党员领导干部，置中央三令五申于不顾，顶风违纪，用公款组织员工出国旅游。深刻反思其堕落轨迹，根源在于以下三个方面。

一是理想信念“总开关”失灵。张莉军把党的纪律规定当作“耳旁风”，根子在于其放松了政治理论学习和党性修?炼，理想信念发生动摇。她没有从政治高度认识作风问题，而是简单地将其视为“福利”问题、“激励”手段，世界观、人生观、价值观出现偏差，导致在错误道路上越走越远。

二是纪律规矩“高压线”虚设。该案反映出张莉军对党的纪律毫无敬畏之心，纪律观念极其淡薄。她认为用单位的奖励费组织旅游是“合情合理”的，是为团队谋福利，完全无视中央八项规定精神和财经纪律的刚性约束，把个人意志凌驾于组织纪律之上，充分暴露了其特权思想和侥幸心理。

三是权力观念“方向盘”扭曲。张莉军将手中的权力视为搞“小团队”、收买人心的工具，试图通过组织公款旅游来笼络下属、树立个人“威信”。这种错误的权力观，使其忘记了权力是党和人民赋予的，必须用来为公，而不是为私、为小团体谋利。最终，这种被扭曲的权力观使其偏离了正确的航向。

(二)对照案例查摆自身差距

以张莉军案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在一些方面仍然存在差距和不足。

一是在政治鉴别力上存在差距。张莉军将违纪行为包装成“团队建设”，具有一定的迷惑性。反思自己，从业务条线转岗而来，有时对业务活动和纪律边界的认识还不够清晰。如果面对类似情况，我能否第一时间从政治上发现问题、辨明是非，坚决抵制以“业务创新”“激励员工”为名的“四风”问题，还需要在今后的工作中持续锤炼和检验。

二是在斗争精神上存在差距。张莉军之所以能够违规操作成功，也反映出当时其所在单位的监督制约机制失灵。作为纪委书记，我是否具备了在原则问题上寸步不让的斗争精神？面对可能来自上级、同级或所谓“集体”的压力，我能否坚持原则、敢于说“不”，坚决维护纪律的严肃性和权威性，这是我必须时刻警醒和反思的。

三是在自我要求上存在差距。张莉军案警示我们，作风问题无小事，小节不守终累大德。反思自身，虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些细节上还不够警惕。比如，对于一些超标准的公务接待，有时碍于情面没有当场提出反对意见。这种思想上的“毛刺”如果不及时清除，就可能为今后犯错误埋下隐患。必须以案为鉴，以更高标准、更严要求约束自己。

三、问题产生的原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。

（一）思想根源上，理论武装的深度和思想改造的力度不够。作为一名从业务条线成长起来的干部，过去长期专注于金融业务知识的学习，对政治理论学习存在“实用主义”倾向，缺乏深钻细研的恒心和毅力。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于党的自我革命、全面从一严治党等重要论述，在学懂弄通做实上还有很大差距。导致理论根基不牢，思想“总开关”拧得不紧，未能真正把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导纪检监察实践的强大思想武器。角色转换后，思想改造的自觉性、主动性不强，未能彻底清除业务思维惯性，是产生各类问题的总根源。

（二）政治站位上，国之大者的胸怀和政治三力的锤炼不够。虽然能够始终同党中央保持高度一致，但在具体工作中，有时站位不高、格局不大，习惯于从银行自身、从纪检工作本身思考问题，未能时时事事站在党和国家事业发展全局的高度来审视、谋划和推进工作。对“金融是国民经济的血脉”“金融活，经济活；金融稳，经济稳”的政治意蕴理解不深，导致在推动政治监督、服

务高质量发展时，切入点找得不准，融入度不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在实践中不断锤炼提升。

（三）能力本领上，敢于斗争的勇气和善于斗争的智慧不够。面对新时代纪检监察工作高质量发展的新要求，自身存在明显的“本领恐慌”。由于缺乏系统的纪检专业训练和实践经验，对于如何精准发现问题、如何运用“四种形态”、如何做好审查调查“后半篇文章”，知识储备和能力储备都有欠缺。面对复杂问题和歪风邪气，有时存在畏难情绪，斗争的勇气不足；在监督执纪的方式方法上，创新不够，斗争的智慧不多。这种能力上的短板，直接影响了履职尽责的实际效果。

（四）作风建设上，自我革命的精神和从严从实的要求不够。随着职务的变动，自我感觉良好，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对一些作风上的小问题警惕性不高。在工作中，深入基层、深入群众的自觉性减弱，官僚主义、形式主义的思想有所抬头。在自我要求上，有时标准不高，满足于不违规、不触线，没有时刻用党员领导干部的最高标准来检视自己的一言一行，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不强，没有真正把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于日常工作和生活的方方面面。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会精神实质，准确把握核心要义。坚持读原著、学原文、悟原理，每年

至少精读2本理论专著，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）全面聚焦主责主业，在履职担当上展现新作为。紧紧围绕服务保障“十五五”规划良好开局，强化政治监督，推动党中央重大决策部署在XX银行落地见效。以打攻坚战、持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化风腐同查同治，对顶风违纪行为露头就打、寸步不让。加快补齐能力短板，积极参加各类业务培训，在干中学、学中干，尽快成为纪检监察工作的行家里手。

（三）深入践行群众路线，在作风建设上树立新标杆。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，与一线员工和客户面对面交流，倾听呼声、解决难题。力戒形式主义、官僚主义，带头精文减会，把更多时间和精力投入到抓落实中。严格执行民主集中制，在班子中带头讲真话、讲实话，坚决维护班子团结和集中统一。

（四）始终坚持严于律己，在清正廉洁上作出新表率。时刻牢记打铁必须自身硬的道理，带头严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格管好家人和身边工作人员，主动接受各方面监督，坚决反对特权思想和特权现象。以更高的标准、更严的要求加强自我约束，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

篇7

根据公司党委关于召开以案促改专题组织生活会的统一部署和要求，现在，我将个人在思想、工作、作风等方面存在的问题、产

生问题的根源以及下一步的整改措施，向组织和同志们作如下汇报，恳请大家批评指正。

一、存在的问题

（一）在“抓实政治担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署”方面

作为党支部书记，我始终将政治建设摆在首位，但在将中央精神与露天煤矿监管具体实践深度融合的过程中，仍存在一些差距和不足。

一是在领会贯通上存在“温差”。对于党中央提出的“双碳”目标和能源高质量发展等宏大战略，能够做到及时学习、坚决拥护，但在思想深处，有时会不自觉地将其与日常监管业务割裂开来，未能完全站在保障国家能源安全的政治高度去审视每一个监管环节。比如，在2025年推动某矿业公司进行智能化升级改造的过程中，我最初的着眼点更多是放在利用无人驾驶、远程操控等技术手段提升边坡监测和排土场作业的即时安全性上，对于其作为落实新发展理念、推动行业转型升级的深远政治意义，思考得不够深入，导致在支部动员和政策宣讲时，未能将技术要求与政治要求完全讲透，影响了部分党员干部对此项工作极端重要性的认识高度。

二是在谋划部署上存在“时差”。对于上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、快速响应，但在前瞻性、系统性谋划上做得还不够。面对露天煤矿监管领域的新形势新挑战，有时习惯于“等上级发文”“看兄弟单位怎么做”，主动识变、应变、求变的意识不够强。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于强化制度执行监督的精神时，我组织支部学习研讨多，但如何结合本单位监管职责，构建一套更为严密、高效的闭环监督机制，提前研究和拿出具

体方案的动作偏慢，直到上级下发了具体的指导意见后，才加快了推进步伐，错失了主动作为的窗口期。

三是在督导落实上存在“落差”。在推动工作落实中，虽然明确了责任分工，但有时过于信任分管同志，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，导致一些工作在执行层面打了折扣。去年，支部决议要求各监管小组针对所辖矿区的环保数据造假风险开展专项排查，我虽然在会议上反复强调了其重要性，但在后续跟进中，主要通过听取汇报、审阅报告的方式了解进展，没有采取“四不两直”的方式深入一线核实排查的深度和广度。直到上级通报相关问题后才发现，个别小组的排查工作存在“走过场”现象，对一些隐蔽性较强的伪造手段未能及时发现，这暴露了我在狠抓落实上存在“最后一公里”的短板。

（二）在“抓实‘一岗双责’，筑牢职责与廉政双重防线”方面

我深刻认识到，“一岗双责”是党支部书记不可推卸的政治责任。但在实际工作中，统筹业务与党建、抓好廉政与履职的平衡点有时找得不够精准。

一是从党员职责来看，党性锤炼融入日常监管不够。在处理复杂棘手的监管问题时，有时更多地是以一名业务干部的身份出现，强调技术规范、管理标准，而未能时刻以党员的身份，将思想政治工作贯穿始终。在一次处理某煤矿因排土场作业不规范导致出现滑坡隐患的事件中，我与矿方管理人员进行了严肃的约谈，重点剖析了技术漏洞和管理缺陷，并提出了限期整改的刚性要求。但回过头来看，我当时未能敏锐地抓住这一契机，与该单位的党员干部进行一次深入的党性教育，从理想信念、责任担当的高度，引导

他们反思安全生产背后的政治责任和民生关怀，使得业务警示多于思想洗礼。

二是从工作职责来看，廉政风险防控抓得不够细致。自认为身处监管岗位，只要自己行得正、坐得端，就能起到表率作用，但在抓实支部全员廉政风险防控方面，还存在薄弱环节。对关键岗位人员的廉政风险排查和动态监督，更多依赖于制度规定和定期谈话，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，预防性、保护性措施不够有力。去年，我与一名负责环保验收审批的关键岗位同志进行廉备谈话，主要围绕工作纪律和审批流程的风险点进行了提醒，但对于其近期家庭出现较大变故可能带来的思想波动和廉政风险，未能及时掌握并给予针对性的关心和引导，体现出廉政教育的颗粒度还不够精细。

三是从责任传导来看，压力传导存在逐级递减现象。在部署党风廉政建设工作时，满足于会议开了、文件发了、责任书签了，但在如何将责任压力实实在在地传导到每一位党员、每一个监管环节上，办法还不够多。例如，在每年的党风廉政建设责任书签订工作中，虽然完成了全员覆盖，但后续的检查考核机制不够完善，对责任书落实情况的评价多以年终述职述廉为主，缺乏过程性、动态化的考核评估，使得“签字”在一定程度上取代了“尽责”，未能完全发挥其应有的约束和激励作用。

（三）在“抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则”方面

我对照中央八项规定精神，深刻检视自身在作风建设上存在的差距，坚决反对“四风”问题。

一是调查研究的“深”度有所欠缺。虽然经常下矿区一线，但有时调研存在“走马观花”的现象，带着问题去、带着答案回的针对性不强。在一次关于露天煤矿边坡在线监测系统应用情况的调研中，我重点查看了设备运行数据和系统覆盖范围，听取了矿方的正面汇报，感觉工作已经做得比较到位。但实际上，对于一线监测人员在恶劣天气下的设备维护困难、数据异常报警后的应急处置流程是否顺畅等“末梢”问题，没有蹲下身子、刨根问底，导致形成的调研报告虽然数据详实，但对基层实际困难的反映不够充分，有形式主义之嫌。

二是服务基层的“情”感有所淡化。随着职务的提升和工作头绪的增多，有时不自觉地产生了官僚主义的苗头，与基层一线监管人员的直接交流沟通减少了。习惯于通过电话或会议安排工作，对他们在工作中遇到的实际困难和思想上的困惑，主动关心、靠前解决做得不够。去年支部一名年轻党员因在执法过程中受到不理解和阻力而情绪低落，我虽然知道情况，但只是委托支部委员去做了思想工作，自己没有第一时间找他谈心，帮助他解开思想疙瘩、总结工作方法，这反映出我在密切联系群众、关心关爱同志方面还存在差距。

三是勤俭节约的“严”格标准有所放松。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节上，艰苦奋斗、勤俭办事的意识有所弱化。例如，在组织支部活动或公务接待时，虽然没有超标，但有时会考虑“体面”一些，在不违反规定的前提下选择标准较高的场所，没有时刻绷紧“过紧日子”这根弦。在办公室管理上，对于一些可以修复再利用的办公设备，有时图省事直接申请报废更换，

没有将厉行节约的原则落实到每一个细微之处，这实质上是享乐主义思想的潜在表现。

（四）在“抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实”方面

作为监管部门的支部书记，我深知守土有责、守土尽责的重要性，但在面对复杂矛盾和艰巨任务时，攻坚克难的锐气和斗争精神仍需加强。

一是面对深层次矛盾缺乏“啃硬骨头”的闯劲。在推动监管工作时，对于一些长期存在、涉及多方利益的“老大难”问题，有时会产生畏难情绪，习惯于采取向上报告或等待政策支持的方式，主动作为、创新破解的办法不多。例如，对于部分历史遗留的采空区治理和生态修复问题，由于责任主体复杂、资金投入巨大，我虽多次组织调研并向上级反映，但在如何创新监管模式、引入社会资本、压实各方责任等方面，缺乏打破常规、先行先试的勇气和魄力，导致问题推进缓慢。

二是工作标准有时满足于“过得去”而非“过得硬”。在处理日常监管事务时，能够做到按章办事、符合规程，但在追求卓越、打造亮点上，自我要求不够高。在支部党建品牌创建工作中，满足于完成规定动作、达到考核标准，对于如何将党建工作与露天煤矿安全环保监管的特色深度融合，打造一个在全系统叫得响、推得开的特色品牌，投入的精力不足，创新谋划不够，导致支部工作亮点不突出，特色不鲜明。

三是统筹协调能力有待进一步提升。作为支部“班长”，在统筹内外部关系、形成工作合力上还有提升空间。在推动跨部门协同监管时，有时碍于情面或担心增加其他部门负担，沟通协调不

够大胆有力。去年在组织一次针对矿区道路运输粉尘污染的联合执法行动中，因前期与环保、交通等部门的沟通协调不够充分，导致行动中出现了职责不清、配合不畅的问题，虽然最终完成了任务，但监管合力未能得到最大程度的发挥。

（五）在“抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风”方面

我始终注重个人廉洁自律，但在将这种自律意识延伸为优良家风、带动家庭成员共同筑牢思想防线上，还存在不足。

一是廉洁家风教育不够经常。平时与家人交流多是生活琐事，主动开设“家庭廉洁小课堂”、系统讲解党纪国法、讲述廉洁故事的时候较少，满足于自己做到清正廉洁，但在教育引导家人深刻认识到廉洁从业的极端重要性、共同防范“围猎”风险上，做得还不够到位。认为家人通情达理，不会出问题，存在一定的麻痹思想。

二是“朋友圈”管理不够严格。对于自己社交圈的管理比较注意，但对家属和子女的社交圈，提醒和约束不够。有时会有一些所谓的朋友或远房亲戚，通过我的家人来打探监管政策的动向或试图请托办事，虽然家人都能够做到婉拒，但我对此类情况的警惕性还不够高，没有及时与家人共同剖析背后的风险，并明确划定更为严格的交往界限。

三是示范引领作用发挥不够充分。在日常生活中，能够做到清廉自守，但在弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的家庭美德方面，示范作用不够突出。比如，对子女在物质消费上的要求不够严格，有时认为现在生活条件好了，孩子适当消费也无妨，未能持之以恒地通

过言传身教，将艰苦朴素的优良传统内化为家庭成员的自觉行动，这在无形中可能削弱了家庭抵御腐朽思想侵蚀的能力。

二、产生问题的原因分析

上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但深挖根源，主要还是主观世界改造不够彻底，思想认识上存在偏差。

一是理论武装的深度和广度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但在个人自学上缺乏“挤”和“钻”的精神，对习近平新中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，满足于“知其然”而未下功夫“知其所以然”。学习中存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，而对于党的创新理论中蕴含的世界观、方法论，学思践悟不够，导致政治站位不够高，观察和分析问题的政治敏锐性和政治洞察力不足，在贯彻落实中央决策部署时，就容易出现“温差”“时差”“落差”的问题。

二是党性修养的锤炼和巩固有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”，认为自己党龄长、经历多，党性观念是过硬的。在实际工作中，更多地是以一名管理者、一名业务专家的标准来要求自己，而对标一名优秀共产党员的标准来时常检视自己、锤炼党性做得不够。这种思想上的松懈，导致在履行“一岗双责”时，有时会出现业务思维压倒党性原则的倾向，未能时刻将党员身份摆在第一位，用党性的光辉去引领和指导监管工作。

三是宗旨意识的树立和践行不够牢固。长期在监管岗位工作，与监管对象打交道多，与基层群众直接联系少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。虽然心中有为民服务的意愿，但在行动上，有时表现为坐在办公室听汇报多、深入一线

察实情少；布置任务多、关心同志疾苦少。这种宗旨意识的淡化，是产生官僚主义、形式主义作风的温床，也是导致调查研究不深、服务基层不实等问题的根本原因。

四是纪律规矩的敬畏和坚守尚有差距。对党纪国法始终心存敬畏，能够守住底线、不碰红线。但在高标准、严要求上有所放松，认为只要不违规违纪就是好干部，没有把纪律规矩作为修身律己的“高压线”和干事创业的“护身符”。这种“底线思维”强于“高线追求”的状况，导致在作风建设上存在“差不多”思想，对一些小事小节不够警惕；在家庭家教家风建设上，满足于独善其身，而对“育家风、正门风”的政治责任认识不足，未能做到防微杜渐、抓早抓小。

三、下一步努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次以案促改专题组织生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和坚忍不拔的毅力，逐一整改落实。

一是聚焦“学思践悟”，持续强化理论武装。坚持把理论学习作为终身课题，克服实用主义倾向。系统深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念。制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时的自学时间。每个季度牵头组织一次支部专题研讨，围绕如何将中央精神转化为推动露天煤矿安全、绿色、高效监管的具体举措，进行深度交流，切实把学习成果转化为坚定的政治信仰、清醒的理论自觉和强大的工作能力。

二是聚焦“一岗双责”，全面压实政治责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与监管业务同谋划、同部署、同考核。创新“党建+安全监管”融合模式，建立党员先锋

岗、责任区，在急难险重的监管任务中检验党性、考验干部。强化廉政风险防控，每半年对关键岗位人员进行一次廉政风险再排查和动态评估，并开展针对性、保护性谈心谈话。坚决扛起从严治党第一责任人责任，将压力层层传导到位，确保支部人人肩上有担子、个个身上有责任。

三是聚焦“作风改进”，永葆清正廉洁本色。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头改进工作作风。建立“一线工作日”制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直奔现场，与一线监管人员共同排查隐患、解决难题。精简会议文件，提倡开短会、讲短话、发短文。带头厉行勤俭节约，严格控制各项经费支出。主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边人，签订并公示家庭助廉承诺书，以优良的党风促政风、带家风。

四是聚焦“担当实干”，着力破解发展难题。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于直面监管工作中的矛盾和挑战。针对历史遗留问题和监管难点，成立攻坚小组，由我亲自挂帅，明确时间表、路线图、责任人，确保问题得到实质性解决。树立“争创一流”的工作标准，围绕提升监管效能、优化服务质量等关键环节，积极探索新思路、新方法。加强横向协同，主动与相关职能部门建立常态化沟通协调机制，定期召开联席会议，形成监管合力，切实提升履职担当的能力和水平。

以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。

7篇新编重点围绕“五个带头”存在问题2026年生活会个人党性分析发言提纲

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