带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面存在问题2026年度专题生活会对照检查发言提纲9篇
在带头敬畏人民、组织、法纪等方面，存在重形式轻实效、缺乏深入沟通、责任落实不到位、监督机制不完善、对问题整改不够重视等问题。下面由网友为您整理分享的“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面存在问题2026专题生活会对照检查发言提纲”相关资料，供您参考学习。
带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面存在问题2026年度专题生活会对照检查发言提纲9篇
第1篇
(领导班子)
根据县委和上级公安机关关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX县公安局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、扎实开展学习研讨的基础上，严格对照“五个带头”要求，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
班子始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，在维护全县社会大局持续稳定、保障经济社会高质量发展中展现了公安担当，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照党的二十届四中全会提出的“坚持党的全面领导，筑牢国家安全屏障”要求，在政治能力建设上仍有短板。
一是理论武装“深度”不足，转化运用效能欠佳。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨党的二十届四中全会精神4次，但学习存在“重形式、轻实效”倾向。对全会提出的“统筹发展和安全”“推进国家安全体系和能力现代化”等重大部署，满足于一般性解读传达，未能结合县域社会治安新形势、新型犯罪新特点开展系统性研讨。如在应对电信网络诈骗、网络谣言等新型风险时，运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法破解难题的能力不足，理论学习成果向实战能力转化的“最后一公里”未完全打通，导致部分工作仍沿用传统模式，成效不够显著。
二是政治执行“力度”不够，末端贯通存在梗阻。在贯彻落实党中央关于公安工作的决策部署上态度坚决，但在复杂场景下的执行穿透力不足。如推进“平安XX”建设过程中，对跨部门、跨领域的协同治理机制谋划不够细致，个别警种与乡镇、社区及相关职能部门存在协作壁垒，导致在流动人口管理、矛盾纠纷多元化解等工作中出现“各自为战”现象。这反映出班子在统筹推进政策落地、确保政令警令畅通上的系统思维不够，未能完全体现“两个维护”的政治自觉和行动自觉。
三是政治敏锐“锐度”不强，风险防范存在短板。面对当前复杂多变的社会舆论环境，对一些苗头性、倾向性问题的政治判断力有待提升。如在处置某民生领域执法引发的网络舆情时，初期对舆情背后的政治影响预判不足，回应不够及时精准，虽未造成严重后果，但暴露出班子在防范化解政治风险、牢牢掌握意识形态主动权上的警惕性不够，与党的二十届四中全会强调的“增强忧患意识，坚持底线思维”要求存在差距。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子注重加强党性修养，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机强化作风建设，但对照“坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍有提升空间。
一是党性教育形式单一，感召力有待提升。依托本地红色教育资源开展主题党日活动8次，但教育形式多以“参观+讲解”为主，缺乏互动式、沉浸式体验。对年轻民警的党性教育针对性不足，未能充分结合新生代民警特点，将革命精神与日常警务工作深度融合，导致部分年轻民警对“坚守共产党人精神追求”的理解不够深刻，在面对繁杂工作任务时，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化。
二是党内政治生活“辣味”不足，熔炉作用发挥不充分。严格落实民主集中制和“三会一课”制度，但在批评与自我批评环节，存在“老好人”思想。班子成员之间相互批评多以工作建议代替问题指出，对深层次问题、实质性矛盾回避绕行，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。部分支部组织生活会上，党性分析材料存在照抄照搬、避重就轻现象，未能结合岗位实际深刻查摆问题，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。
三是理想信念践行不够到位，宗旨意识有所淡化。班子成员理想信念总体坚定，但在将理想信念转化为为民服务的行动自觉上存在差距。如在推进“放管服”改革中，对部分审批事项流程优化不够彻底，个别窗口民警存在服务态度生硬、办事效率不高的问题，反映出班子在引导全体民警厚植为民情怀、解决好世界观人生观价值观“总开关”问题上，教育引导和监督管理不够到位。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚持人民至上，严格遵守组织纪律和法律法规，但对照“走好新时代党的群众路线，落实‘四下基层’制度”“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”等要求，仍存在薄弱环节。
一是践行群众路线不够扎实，“四下基层”成效不佳。落实“四下基层”制度时，存在“走马观花”式调研，全年下基层调研虽达60余次，但多集中在重点乡镇和先进单位，深入偏远乡村、矛盾集中区域了解实情、解决问题的次数不足。对群众反映强烈的老旧小区停车难、农村道路交通安全设施不完善等问题，跟踪督办不够有力，部分问题长期悬而未决，未能及时回应群众关切，密切党群干群关系的主动性有待增强。
二是民主集中制执行不够严格，议事决策质量有待提高。严格执行领导班子议事决策规则，但在部分重大事项决策前，征求意见不够广泛深入。如在推进公安科技信息化建设项目时，主要听取了技术部门和厂商意见，对基层一线民警的实际需求调研不充分，导致部分建成系统与实战结合不够紧密，使用率不高。个别议题讨论时，存在“一把手”先表态定调的情况，影响了其他班子成员的充分发言，一定程度上限制了民主决策效能。
三是纪律敬畏意识不够强烈，特权思想仍有残余。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，加强纪律作风建设，但仍有个别民警存在纪律松懈问题。如在公务用车管理上，虽建立了严格制度，但通过日常督察发现，个别单位存在非工作时间违规使用警车、私车公养等苗头性问题；在执法办案中，少数民警存在重实体轻程序、自由裁量权使用不规范的情况，反映出班子在强化全
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体民警敬畏法纪意识、规范权力运行、防止特权现象上，监督执纪不够严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子坚持干字当头，全力维护社会稳定、服务高质量发展，但对照“树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念”“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”等要求，担当作为的精气神仍需提振。
一是创新意识不足，应对风险挑战能力有限。面对新形势下的社会治安问题，习惯于沿用传统工作模式，运用新发展理念破解难题的魄力不够。如在打击新型网络犯罪时，对大数据、人工智能等新技术的应用不够充分，仍依赖传统侦查手段，导致破案效率和精准度不高。对照党的二十届四中全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”要求，班子在推动公安工作现代化、以创新思维应对风险挑战上存在明显差距。
二是担当精神不够强烈，攻坚克难劲头不足。对一些历史遗留的难点问题，存在“畏难发愁”情绪，缺乏一抓到底的韧劲。如在整治城乡结合部治安混乱问题上，虽开展了专项行动，但未能建立长效治理机制，导致问题反弹回潮。在面对重大安保任务和急难险重任务时，个别班子成员存在畏缩不前、推诿扯皮的情况，缺乏敢于斗争、善于斗争的政治勇气，与为实现“十五五”良好开局打好坚实基础的要求不相适应。
三是政绩观存在偏差，工作统筹不够科学。在推进工作中，有时存在重显绩轻潜绩、重数量轻质量的倾向。如在考核评价中，过度关注刑事案件破案率、治安案件查处数等显性指标，对基层基础建设、矛盾纠纷源头化解等基础性工作重视不够。在统筹推
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进经济建设和公安工作中，主动融入全县发展大局的意识不够，围绕优化营商环境、保障项目建设等重点工作，出台的举措针对性和实效性不强，服务高质量发展的作用发挥不够充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子始终坚持全面从严治党，扎实推进作风建设，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”“以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治党”等要求，管党治党责任压得不够实。
一是主体责任落实不够有力，压力传导层层递减。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，存在“重业务轻党建”倾向，对党建工作研究部署不够频繁，监督检查不够严格。责任压力多停留在班子层面，向基层派出所、业务警种传导不够到位，导致部分基层单位党建工作与业务工作“两张皮”，从严治党的要求未能真正落地生根。
二是作风建设整治不够彻底，形式主义仍未根除。落实整治形式主义为基层减负长效机制，但效果不够理想。如在公文流转中，仍存在照搬照抄上级文件、内容空洞的问题；在开展调研考察和横向交流时，存在“走过场”“重痕迹”现象，过度要求基层准备汇报材料、制作展板，增加了基层工作负担。对违反中央八项规定精神的问题，查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。
三是选人用人和意识形态工作存在短板。在选人用人上，虽注重考查干部忠诚度和廉洁度，但对干部的担当精神、创新能力考查不够全面，未能完全树立“重实干、重实绩”的风向标。在意识形态工作上，对网络空间监管不够严格，规范党员干部网络言行的制度执行不够到位，个别民警存在在社交平台发布不当言论的情
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况，班子在引导民警发挥网络正面作用、维护意识形态安全上，责任落实不够有力。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，班子组织全体民警深入学习了多地通报的酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，特别是对党X县检察院公车私用致一死两伤等案例进行了深刻剖析。通过对照反思，班子清醒认识到，这些案例看似是个别民警的违纪违法行为，实则暴露出我们在纪律作风建设、监督管理、教育引导等方面存在的严重问题，为我们敲响了警钟。
对照公车私用类典型案例，班子深刻查摆自身存在的问题。
一是制度执行不够严格。虽然制定了《公务用车管理办法》《警车使用规定》等一系列制度，但在实际执行中，存在“重制定、轻落实”的情况，对公车使用的审批、登记、监管等环节把控不够严密。如个别单位存在公车钥匙管理混乱、出车登记不规范等问题，为公车私用提供了可乘之机，这与公安部改进工作作风十项规定中“规范公务用车管理”的要求严重不符。
二是监督执纪不够精准。日常监督多以定期检查为主，动态监督和突击检查不足，对公车使用的全流程监管存在盲区。对发现的苗头性、倾向性问题，多以批评教育为主，未能及时严肃处理，导致小问题演变成大隐患，反映出班子在落实全面从严治党责任、强化监督执纪上不够严格。
三是纪律教育不够深入。在开展纪律作风教育时，对公车私用、私车公养等违纪行为的危害性强调不够，未能结合典型案例开展常态化警示教育，导致部分民警纪律意识淡薄，存在“公车私用
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不算大事”“偶尔用用没关系”的错误认识，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。
对照酒驾类典型案例，班子深刻认识到自身存在的短板。
一是教育引导不够到位。虽然定期开展酒驾醉驾专项整治和警示教育，但宣传教育形式单一，多以通报案例、张贴标语为主，未能真正触及民警思想灵魂。对八小时外的监督管理存在“真空地带”，对民警的社交圈、生活圈、朋友圈了解不够，未能及时发现和纠正苗头性问题。
二是责任传导不够有力。班子成员在履行“一岗双责”上存在差距，对分管部门民警的日常教育管理不够严格，未能做到及时提醒、及时监督。个别中层干部存在“老好人”思想，对下属的违纪违法行为不敢管、不愿管，导致纪律约束失效。
三是专项整治不够彻底。在开展酒驾醉驾专项整治行动中，存在“一阵风”现象，缺乏常态化、制度化的治理举措，对重点时段、重点人员的管控不够精准，未能形成长效震慑，反映出班子在践行“严管所辖”要求、推进作风建设常态化上存在不足。
这些反面典型案例警示我们，纪律作风建设永远在路上。班子必须以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，深刻汲取教训，举一反三，切实强化监督管理，筑牢全体民警拒腐防变的思想防线。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于班子政治站位不够高、责任担当不够强、工作作风不够实，具体可归结为以下四个方面：
一是政治建设引领不够有力，理论武装存在偏差。班子对党的创新理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，缺乏主动学习的政治自觉。在学习党的二十届四中全会精神等重要内
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容时，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致理论学习与公安实战脱节。对政治能力建设的极端重要性认识不够，未能将政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升贯穿于公安工作全过程，在应对复杂问题时，政治敏锐性和鉴别力不足，影响了政策执行的效果。
二是党性修养锤炼不够扎实，宗旨意识有所淡化。班子成员忙于日常事务，参加党性锻炼的主动性不够，对“坚守共产党人精神追求”的认识不够深刻，在思想上行动上未能始终以高标准严格要求自己。随着工作环境的改善，个别班子成员逐渐滋生了懈怠思想，为民服务的初心使命有所淡化，对群众的急难愁盼问题重视不够，深入基层、服务群众的自觉性不强，导致践行新时代群众路线不够扎实，“四下基层”制度落实不到位。
三是责任担当精神不够强烈，进取意识逐渐弱化。面对新时代公安工作的新形势新挑战，班子成员中存在“求稳怕乱”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在推进重点工作和破解难点问题时，习惯于按部就班，缺乏创新思维和斗争精神，遇到矛盾回避绕行，不敢动真碰硬。对照党的二十届四中全会提出的“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”要求，班子在担当作为、干事创业上的精气神明显不足，影响了公安工作高质量发展。
四是管党治党责任不够严实，监督执纪不够严格。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，主体责任落实不够有力，压力传导层层递减。在纪律作风建设上，存在“宽松软”现象，对违反中央八项规定精神的问题查处不够严格，对苗头性、倾向性问题预警防范不够及时。监督管理机
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制不够健全，日常监督、动态监督不够精准有效，特别是对八小时外的监督存在盲区，未能形成全方位、多层次的监督体系，导致纪律约束作用未能充分发挥。
四、今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和不足，班子将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，结合党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，制定切实可行的整改措施，推动全县公安工作再上新台阶。
（一）强化政治建设，筑牢忠诚警魂
一是深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，完善党委理论学习中心组学习制度，每月开展1次专题学习研讨，每季度组织1次集中培训，确保学深悟透、融会贯通。聚焦“统筹发展和安全”“推进国家安全体系和能力现代化”等重大部署，结合县域公安工作实际开展专题调研，每年形成不少于4篇高质量调研成果，推动理论学习成果转化为实战能力。
二是严明政治纪律，确保政令畅通。把“两个维护”作为最高政治原则，严格执行党的政治纪律和政治规矩，建立健全政策执行跟踪督办机制。对上级决策部署实行清单化管理，明确责任分工、时间节点和目标要求，定期开展专项督察，确保各项指令在基层一线落地生根。加强意识形态工作，规范民警网络空间言行，建立舆情应急处置预案，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）锤炼党性修养，厚植为民情怀
一是创新党性教育，强化思想引领。丰富党性教育形式，依托红色教育资源开展沉浸式、互动式教育，每半年组织1次红色
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教育基地现场教学。针对年轻民警特点，开展“青年民警谈初心”“警营故事会”等活动，推动革命精神与日常警务工作深度融合。严格落实党内政治生活制度，提高民主生活会和组织生活会质量，增强批评与自我批评的“辣味”，充分发挥党内政治生活的熔炉作用。
二是践行群众路线，提升服务质效。深入落实“四下基层”制度，班子成员每月下基层调研不少于5次，重点深入偏远乡村、矛盾集中区域，倾听群众呼声。建立群众诉求“收集一办理一反馈一评价”闭环机制，对群众反映的问题实行台账化管理，限期办结、跟踪问效。持续深化“放管服”改革，优化审批流程，推行“一站式”服务，提升窗口服务质量，切实解决群众办事难问题。
(三)强化担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观，统筹推进工作。坚持以党的二十届四中全会精神为指引，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进公安业务与经济社会发展。优化考核评价体系，既关注显性指标，也重视基础性工作，引导全体民警树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观。主动融入全县发展大局，围绕优化营商环境、保障项目建设等重点工作，出台针对性举措，为实现“十五五”良好开局贡献公安力量。
二是增强创新意识，提升履职能力。聚焦新型犯罪打击、科技信息化建设等重点领域，加大改革创新力度，积极引进大数据、人工智能等新技术，提升公安工作现代化水平。建立健全跨部门协同治理机制，加强与乡镇、社区及相关职能部门的协作配合，形成工作合力。强化担当精神，对历史遗留问题和难点工作，成立专项攻坚小组，明确责任、一抓到底，以实际行动破解发展难题。
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（四）压实治党责任，严守纪律底线
一是压实主体责任，强化监督管理。严格落实全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。加强对基层单位的监督指导，定期开展纪律作风巡查，推动责任压力传导至“神经末梢”。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展作风教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
二是严明纪律规矩，强化执纪问责。严格执行公务用车、公务接待等制度，加强日常监督检查，对违规违纪行为发现一起、查处一起。加大对酒驾醉驾、公车私用等突出问题的专项整治力度，建立常态化警示教育机制，用典型案例敲响警钟。规范权力运行，严格执行民主集中制和议事决策规则，广泛征求意见，提升决策科学化、民主化水平。树好选人用人风向标，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和担当精神，营造风清气正的警营生态。
此次民主生活会查摆的问题，既是对班子的一次深刻体检，也是一次有力鞭策。XX县公安局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以更严的标准、更实的作风、更硬的举措，推动各项整改任务落地见效，不断提升公安工作水平，为维护全县社会大局持续稳定、保障经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
第2篇
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一要求，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”标准，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及相关党纪法规，持续加强自身建设，认真履
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行岗位职责。会前，通过系统学习、征求意见、谈心谈话等方式，进一步深化了认识，统一了思想。在此基础上，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆剖析，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但深刻反思，仍存在一些不足。
一是理论学习的穿透力、转化率有待提升。虽然坚持参加集体学习并开展自学，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，缺乏持续性、跟进式的深入研究，理解上存在“泛化”现象。未能完全将理论精髓转化为指导市委办公室“三服务”工作的清晰思路和有效方法，在运用理论武器分析市情、破解发展难题、提升参谋服务水平上，结合点找得不够准，学用结合不够紧密。
二是政治判断的预见性、敏锐性尚需加强。对意识形态领域的复杂性和隐蔽性认识不够深刻，对社会上可能影响政治安全、政权安全的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警惕性和前瞻性研判。面对网络空间各种杂音噪音，有时未能从政治危害性角度第一时间作出反应，主动进行引导、辨析和斗争的意识和能力有待增强。
三是政治能力的实践性、显性化存在差距。在协助市委统筹协调、督促落实的过程中，有时未能自觉将各项工作置于党和国家事业全局、全市发展大局中审视和推进，从政治层面观察、分析和处理业务问题的习惯尚未完全养成。在应对复杂局面、处理敏
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感事务时，政治领悟力和政治执行力的综合运用不够娴熟，导致部分工作的政治效果、社会效果未能达到预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面
能够认识到党性修养的重要性，但对照党章党规和先进模范，自我净化、自我完善的主动性有待加强。
一是党性锤炼的经常性、深刻性不足。在日常繁忙工作中，有时不自觉地放松了主观世界的改造，将党性锻炼视为“软指标”，未能做到时时处处以党员标准严格要求自己。参加组织生活有时存在“任务”观点，思想投入不够，通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性的效果不够理想，自我革命的精神有所弱化。
二是理想信念的坚定性、实践性存在温差。总体上理想信念是坚定的，但在面对改革发展中的深层次矛盾、办公室工作中的具体困难时，偶尔会产生畏难情绪或焦虑心态，攻坚克难的锐气和持之以恒的韧劲有所减退。将远大理想与脚踏实地做好本职工作紧密结合不够，艰苦奋斗、无私奉献的精神在具体行动中体现得不够充分。
三是组织纪律的严肃性、一贯性有待强化。能够执行组织的决定，但在具体落实中，有时存在结合实际进行“变通”的思维惯性，对于原则性要求，未能做到不折不扣、一以贯之。在严格执行请示报告制度、主动向组织汇报思想动态和工作情况方面，有时不够及时、全面，组织观念需要进一步紧固。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够认同“三个敬畏”的重要性，但在内化为价值追求、外化为自觉行动上，仍有提升空间。
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一是群众立场的牢固性、实践性有差距。长期在机关工作，深入基层一线“接地气”、与群众“坐一条板凳”的时间相对不足，调研有时存在“被安排”现象，对群众的真实想法、迫切需求了解不够深透。在起草文件、协调事项、提出建议时，虽然考虑大局，但有时未能完全将群众满意度作为根本衡量标准，宗旨意识在“最后一公里”的落实上存在衰减。
二是维护组织权威的彻底性、自觉性不足。虽然尊重组织，但在推动工作过程中，有时会不自觉地强调分管领域或科室工作的特殊性，对组织的整体部署和战略意图，领会不够深刻，执行有时存在“时差”或“折扣”。主动将工作置于组织监督之下、定期向组织汇报进展和困难的意识不够强。
三是纪律规矩的敬畏心、约束力需加固。能够遵守基本的纪律规定，但对新修订的党纪处分条例等党内法规的学习理解不够深入细致，对其新增内容、精神实质和实践要求把握不够精准。在办公室日常管理、经费使用、廉洁自律等方面，有时存在“惯例思维”，对一些细节和程序的规范性要求不够严格，防微杜渐的警惕性有待提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面
能够努力完成各项工作任务，但对照新时代新担当新作为的要求，奋斗精神和创新意识有待激发。
一是主动进取、前瞻谋划的意识不强。工作中存在一定的“等靠要”思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新形势、适应新要求、谋划新举措不够积极。对于如何提升办公室整体运行效能、更好发挥参谋助手作用，系统性、创新性思考不足，工作的主动性、创造性有待提升。
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二是攻坚克难、动真碰硬的勇气不足。面对历史遗留问题、职责交叉领域或需要多方协调的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的狠劲。在督查督办、推动落实中，有时存在“和风细雨”、避重就轻的情况，斗争精神和担当魄力需进一步锤炼。
三是工作标准、创新突破的标杆不高。有时满足于“交得了差”“不出错”，但在追求卓越、打造精品上动力不足。对标先进地区、先进单位的好经验好做法，在优化工作流程、创新服务方式、提升信息化水平等方面，思路不够开阔，举措不够有力，工作的整体质效和影响力有待增强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
作为办公室主要负责人，深知责任重大，但在压力传导和精细化管理上，仍有薄弱环节。
一是“一岗双责”落实的融合度、穿透力有欠缺。有时存在“重业务轻党建”的惯性思维，在研究部署业务工作时，对同步抓好党风廉政建设、意识形态工作的谋划不够深入，融合措施不够具体。履行第一责任人职责的方式有时比较单一，对班子成员和科室负责人的履责情况督促检查、指导帮助不够到位。
二是日常教育监督的针对性、实效性不足。对干部队伍的廉政教育、日常管理监督，有时失之于宽、失之于软。谈心谈话多聚焦工作，对干部的思想动态、生活情况、社交圈子关注了解不够深入，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对发现的一些不良苗头，批评教育、提醒警示不够及时、有力。
三是党内政治生活的战斗性、原则性有待提升。能够落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，但在提升质量、增强实
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效上用力不足。组织生活会批评与自我批评的“辣味”不够，往往以工作建议代替思想交锋，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的吸引力和感染力有待加强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思，以上问题的产生，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的深度和系统性存在落差。对政治理论学习极端重要性的认识高度不够，未能真正将其作为提升政治能力、指导一切工作的根本遵循。学习存在碎片化、浅表化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致思想根基不够牢固，运用党的创新理论解决实际问题的能力存在短板。
二是党性锤炼的自觉性和标准度有所松弛。随着工作环境和岗位的变化，持续加强党性修养的紧迫感有所减弱，自我革命的精神有所懈怠。对照高标准严要求检视自身不够经常、不够严格，艰苦奋斗、甘于奉献的优良传统在思想深处扎根不够牢固，导致在理想信念、组织纪律等方面出现标准降低的现象。
三是宗旨意识的立场性和实践性出现弱化。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场。深入基层调研解决真问题、真解决问题的力度不够，导致服务群众的意识和能力与群众期盼有差距。
四是担当精神的内在驱动和进取锐气有所衰减。在相对平稳的环境中，安于现状、求稳怕错的思想有所滋长，锐意进取、开拓创新的劲头不足。面对新挑战新要求，存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的能动性不强，攻坚克难的勇气和决心有待提振。
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五是纪律规矩的敬畏心和内化度存在不足。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性缺乏足够的敬畏感，未能真正将其内化为日用而不觉的行为准则。有时认为只要不犯大错误即可，对一些细节和小节不够重视，自我约束、防微杜渐的意识和能力有待加强。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实。
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理。紧密联系市委中心工作和办公室实际，加强研讨式、调研式学习，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰根基。时刻牢记党员身份，主动用党章党规党纪规范言行。严肃认真参加组织生活，用好批评和自我批评武器。经常性进行党性分析，从党的奋斗历史中汲取智慧力量，不断坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色。
（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，完善直接联系群众机制，每年保证足够时间深入基层开展调研。在办文办会办事、制定政策建议中，充分体现群众意愿，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
（四）激发干事创业激情，强化担当作为。破除思维定势和路径依赖，增强工作的前瞻性和创造性。围绕市委中心工作，主动谋划、积极作为。敢于直面矛盾和困难，在急难险重任务中锤
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炼担当硬肩膀。树立精品意识，对标一流标准，不断提升“三服务”工作质效。
（五）坚决扛起主体责任，从严管党治党。认真履行第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对干部的教育管理监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第3篇
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，我认真回顾和总结了一年来的思想、工作与作风情况。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照5个方面要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿宣传思想工作全过程的敏锐性和穿透力上仍有不足。我深刻认识到，宣传思想工作本质上是政治工作，必须旗帜鲜明讲政治。但
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在实际工作中，偶尔存在就业务抓业务的惯性思维。例如，在2025年初策划全年宣传工作要点时，我最初的思考更多集中在如何提升学校新闻的“上稿率”、如何打造更具吸引力的校园文化活动品牌等具体指标上，对于如何将党的二十届四中全会提出的关于完善党的自我革命制度规范体系等重大理论创新，更深层次、体系化地融入理论宣讲和校园文化建设的顶层设计中，思考得不够深邃，未能第一时间形成系统性的宣传阐释方案，导致理论宣传的政治高度和思想深度未能完全匹配中央精神的最新要求。
二是前瞻性应对意识形态领域风险挑战的战略预见性有待加强。面对当前意识形态领域复杂多变的形势，尤其是在网络空间，各种思潮交锋激荡，对高校师生的影响日益加深。我在工作中虽然高度重视意识形态阵地管理，建立了定期风险研判机制，但在某些方面仍存在“被动应对”多于“主动塑造”的倾向。例如，针对生成式人工智能技术对学术伦理、思想观念带来的潜在冲击，我的应对举措更多停留在制定规范、加强审查等“防守”层面，对于如何抢占先机，利用新技术主动设置议题、创新思想政治教育方式、传播主流价值观念的战略布局和实践探索稍显迟缓，未能完全做到下好先手棋、打好主动仗。
三是在推动中央和自治区党委决策部署在宣传思想领域落地见效的韧劲和狠劲上尚有差距。对于上级部署的重大任务，我能够做到迅速响应、及时部署，但在持续跟踪问效、确保各项举措“一竿子插到底”方面，有时会因为日常事务繁杂而有所松懈。比如，在落实整治形式主义为基层减负长效机制中，虽然我牵头制定了精简会议文件、改进调研作风的具体措施，但在后续执行过程中，对于个别学院为了“留痕”而制作的宣传展板过多、新媒
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体平台内容“穿新鞋走老路”等隐形形式主义问题，没能及时进行深入的“回头看”和靶向纠治，体现了抓落实的钉钉子精神尚需进一步强化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性和转化运用上存在“温差”。作为宣传部部长，我深知理论武装的极端重要性，能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学。但静心反思，有时学习存在任务驱动的现象，满足于完成“规定动作”，对习近平新一时代中国特色社会主义思想，特别是其中的世界观和方法论，未能完全做到融会贯通、举一反三。例如，在学习习近平文化思想的过程中，我对其中的“七个着力”要求能够熟练掌握并用于指导工作部署，但对于这些要求背后深厚的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，钻研得不够透彻，导致在指导学校“文映溪山”文化品牌建设时，提出的创新举措有时更多是形式上的翻新，未能深刻触及文化育人的根本内核，理论学习成果向实践转化的效能未能最大化。
二是在党性修养与业务工作深度融合上存在“两张皮”现象。我时常提醒自己要用党性原则指导业务工作，但在具体实践中，偶尔会将二者割裂开来。在推动“溪山融媒”中心建设过程中，我的工作重心较多地放在了技术平台搭建、采编流程再造、传播矩阵构建等业务层面，追求的是传播速度、广度和影响力。相对而言，对于如何将党性要求内化于心、外化于行为，贯穿到每一名采编人员的日常工作中，确保每1篇报道、每一个视频都经得起政治和事实的双重检验，相关的制度设计和常态化教育抓得还不够紧实，导致极个别新媒体作品出现过标题“博眼球”、内容娱乐化的倾向，
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虽及时纠正，但反映出我在业务发展中对政治方向的把关标准需要提得更高。
三是在坚守共产党人精神追求的日常砥砺上有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，严格的党内政治生活锤炼有时被繁忙的事务所代替。在批评和自我批评上，有时顾及情面，存在“辣味”不足的问题。在日常工作中，对于一些不符合党员干部身份的言行，虽然自己能够做到坚决抵制，但对于身边同志中存在的诸如“差不多就行了”的安逸思想、不求有功但求无过的“躺平”心态，有时仅仅是口头提醒，未能从党性高度进行严肃的批评和帮助，反映出自己作为“班长”，在营造风清气正政治生态上，斗争精神和较真碰硬的劲头有所减弱。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的深度和广度有待拓展。我始终告诫自己要站稳人民立场，但深入基层、联系师生的方式有时还不够“接地气”。虽然我坚持落实“四下基层”制度，定期到学院、课堂、学生社区调研，但部分调研活动存在“被安排”的痕迹，与师生的交流多是围绕预设主题的座谈，真正“一头扎下去”、不打招呼、随机走访的“微服私访”较少。因此，听到的大多是经过梳理的“好声音”和普遍性的困难，对于师生个体最真实、最迫切、甚至是一些尖锐的“急难愁盼”问题，掌握得还不够全面、不够鲜活，导致一些宣传工作和文化活动的策划，未能完全精准对接师生的实际需求和思想脉搏。
二是在贯彻执行民主集中制上，听取不同意见的胸怀和耐心需要进一步增强。作为部门主要负责人，在议事决策过程中，我能够做到坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但在一些自己长
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期思考、已有成熟想法的工作上，当听到不同意见或反对声音时，内心深处有时会不自觉地急于解释、急于说服，希望尽快统一思想、推动工作。例如，在讨论2025年重大主题宣传活动方案时，我对一个以校史为主题的大型展览方案倾注了较多心血，面对有同志提出的“投入大、周期长、受众面窄”的担忧，我虽然组织了讨论，但内心深处更希望大家能够看到方案的亮点，对于替代方案的探讨不够充分，反映出在充分发扬民主、汇聚集体智慧方面，个人心胸格局仍需提升。
三是在权力运行的自我约束和风险防范上，思想防线需要持续加固。我时刻警醒自己，权力是党和人民赋予的，必须在纪法轨道上运行。但在宣传资源分配、合作单位选择等具体工作中，虽然程序上都做到了合规，但有时会因工作的紧迫性或对某些合作方能力的信任，简化了背景考察和风险评估环节。这背后潜藏的是特权思想的苗头，认为自己是为工作着想，可以适当“灵活处理”。这种思想倾向是危险的，必须坚决予以纠正，时刻绷紧廉洁自律这根弦，确保权力运行的每一个环节都干净透明、无可指摘。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解宣传思想工作难题的攻坚克难精神有所弱化。面对一些长期存在、啃起来费劲的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪，习惯于用常规办法应对。例如，我校的“课程思政”建设在部分理工科专业中，仍然存在“专业”和“思政”元素融合生硬、效果不佳的问题。作为宣传部门，在协同教务处、马克思主义学院等单位共同推进这项工作中，我更多地是在组织经验交流、宣传典型案例等层面发力，对于如何深入到具体课程中，与专业教师一同“磨课”，探索行之有效的融合路径等“绣花功夫”，下得还不够深，
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体现了在面对深层次矛盾时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。
二是在新发展理念指引下推动工作创新的魄力不足。完整准确全面贯彻新发展理念，要求宣传思想工作必须与时俱进。但在实际工作中，我有时过于求稳，对一些探索性、风险性的创新举服决策较为谨慎。例如，在媒体融合发展的背景下，如何有效整合校内各单位、各学院的新媒体资源，形成统一指挥、协同作战的“大宣传”格局，是一个亟待解决的问题。我虽然认识到了其重要性，并启动了相关调研，但在推动过程中，由于担心触及各单位的利益格局、改变现有的工作习惯会引发反弹，推进的步伐不够快、改革的力度不够大，满足于现有各平台“物理联合”的状态，距离发生“化学反应”的深度融合还有较大差距。
三是应对急难险重任务的斗争艺术和策略水平有待提升。身处宣传思想工作一线，时常面临处置突发舆情等急难险重任务。在实践中，我能够做到第一时间响应、果断处置，但有时在斗争策略上考虑不够周全。在2025年7月学校组织的舆情处置演练中，面对一个模拟的、涉及师德师风的负面舆情，我的第一反应是迅速查清事实、发布官方通报以正视听。这个思路本身没有错，但在后续的舆(情)引导、人文关怀、社会情绪疏导等一系列“组合拳”的运用上，预案设计得不够精细，斗争方式略显刚硬，缺乏柔性引导和“润物细无声”的艺术，这表明我的斗争本领还需要在复杂实践中不断磨砺和提升。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。我对宣传部领导班子成员和各科室负责人的廉政教育和作风要求抓
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得比较紧，但对普通干部职工的日常监督管理，有时更多地依赖分管领导和科室负责人，亲自过问、随机抽查不够。例如，对于部门内部执行中央八项规定精神及其实施细则的具体情况，我主要通过听取汇报和年终检查来了解，对于个别干部可能存在的“不吃公款吃老板”、接受服务对象宴请等隐形变异“四风”问题，缺乏常态化的“探头”和有效的预警机制，导致管党治党的责任压力未能无死角地传导到“神经末梢”。
二是在常态化开展作风教育的形式和内容上创新不足。虽然我们坚持定期开展纪律教育和警示教育，但形式上多以开会、学文件、看警示教育片为主，方式较为传统，对年轻干部的吸引力和感染力有限。在作风建设制度的完善上，更多是转发和重申上级规定，结合宣传部门业务特点，制定更具针对性、操作性的内部行为规范方面，做得还不够。例如，针对新闻采访、广告业务、媒体合作等廉政风险点，我们虽有原则性要求，但未能形成一套清晰、量化的负面清单和行为指引，制度的“笼子”扎得还不够紧密。
三是在干部教育管理上存在“重业务、轻思想”的倾向。在选拔和使用干部时，我高度重视其业务能力和工作实绩，但在对其“八小时之外”的社交圈、生活圈的了解和引导上，投入的精力不足。对于党员干部的网络空间言行，虽然有明确的纪律要求，但在日常监管和教育引导上，手段还比较单一。这导致我对部门干部的思想动态掌握得不够全面、不够及时，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，履行全面从严治党主体责任的精细化水平有待进一步提高。
二、原因分析
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针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，自我感觉政治上是成熟的、可靠的，从而在思想深处对持之以恒的理论武装产生了些许懈怠，对用党的创新理论改造主观世界的紧迫感有所减弱。学习有时停留在“知其然”的层面，未能完全达到“知其所以然、知其所以必然”的境界。这导致在面对复杂局面时，政治敏锐性和洞察力不够强；在推动工作时，思想观念和方式方法未能时刻与党中央的最新要求同频共振。这是导致政治能力不足、党性修养化等问题的总根源。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。长期在机关工作，与基层师生面对面、心贴心的直接交流减少，官僚主义习气在不经意间有所滋生。虽然也下基层调研，但内心深处解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题还不够彻底。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，想问题、作决策不自觉地会从“便于管理、利于工作”的角度出发，而对师生的真实感受和现实困难体察不够，导致一些工作举措与师生的期盼存在“温差”。这是产生形式主义、脱离群众等问题的思想根源。
三是自我革命的斗争精神磨砺得不够锐。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，过去那种敢闯敢试、敢为人先的锐气和斗志有所消减。面对难题，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和勇气；面对改革，有时瞻前顾后、患得患失。对自身要求有所放松，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对不良风气和错误言行，有时也缺乏旗帜鲜明作斗争的勇气。这是导致担当作为不足、管党治党不严的内在原因。
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四是纪律规矩的敬畏之心扎得不够深。对落实中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，认为经过多年整治，“四风”问题已得到根本遏制，从而在一些细节小事上产生了“问题不大、影响可控”的麻痹思想。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。这反映出我对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不透，未能时时刻刻以如履薄冰、如临深渊的态度来检身正己、秉公用权。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
我将持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统、及时跟进学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论研究新情况、解决新问题，切实将学习成果转化为谋划宣传思想工作的正确思路、推动高质量发展的具体举措和防范化解意识形态风险的实际成效。
我将始终站稳人民立场，在服务师生上展现新作为。牢固树立以师生为中心的工作导向，严格执行并不断创新“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉下去倾听师生心声、了解师生诉求。坚持把师生满意不满意作为检验工作的最高标准，聚焦师生在思想、学习、工作、生活中的“急难愁盼”问题，精准策划宣传主题，精
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心组织文化活动，用心用情用力解决好师生的操心事、烦心事、揪心事，使宣传思想工作更有温度、更暖人心。
我将大力弘扬斗争精神，在担当作为上实现新突破。紧紧围绕学校“双一流”建设和高质量发展大局，聚焦宣传思想工作中的重点难点问题，发扬钉钉子精神，敢于动真碰硬，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，一锤接着一锤敲，确保各项改革举措和工作任务落地生根、开花结果。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃形式主义、官僚主义，以求真务实的作风和奋发有为的状态，积极识变应变求变，在守正创新中不断开创学校宣传思想文化工作新局面，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
我将坚定不移推进全面从严治党，在廉洁自律上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，不仅严于律己，更要严负其责、严管所辖，加强对部门党员干部的全方位管理和经常性监督。以永远在路上的坚韧和执着，带头过紧日子，带头反对特权思想和特权现象，始终保持清正廉洁的政治本色，营造和维护宣传部门风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第4篇
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区公安局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆了
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班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍发现存在一些差距和不足。
一是理论学习的转化运用不够深入。班子严格执行“第一议题”制度，2025年以来，党委理论学习中心组围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中、四中全会精神等主题，组织了12次专题学习研讨，确保了学习的频次和覆盖面。然而，在学用结合上还存在一定的距离，有时满足于完成“规定动作”，对于如何将党的创新理论与当前社会治安管理面临的新形势、新挑战，如网络空间治理、新型犯罪防范等深度融合，进行前瞻性、系统性的思考和谋划还不够，导致理论学习成果向现实斗争能力转化的效果未能最大化。
二是政治执行的穿透力有待加强。班子在贯彻执行党中央决策部署及上级党委工作要求上是坚决的、不打折扣的。但在一些跨部门、跨领域的复杂警务工作中，政治执行的末端穿透力尚有提升空间。例如，在推进“红城卫士2025”专项行动中，虽然总体战果显著，但在初期阶段，个别警种部门之间存在协同作战不够顺畅、信息壁垒未能第一时间完全破除的现象。这反映出班子在推动政令畅通、确保各项指令在基层一线得到最优化执行的系统性部署上，还需进一步精细化。
三是政治判断力的敏锐性需要持续提升。面对当前复杂多变的社会舆论环境，班子整体上能够保持清醒头脑、站稳政治立场。
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但在应对某些涉及警务执法的网络舆情时，预判能力和引导水平仍有不足。今年第三季度，针对一项交通管理新规的调整，尽管初衷是为了优化交通秩序，但由于对政策发布的社会心理影响评估不够充分，未能完全预料到部分网络言论的发酵速度和方向，导致在舆情应对上略显被动，从初期的主动发布转为中期的被动解释。这说明班子在将政治判断力融入日常决策、防范化解重大风险的“下一秒”意识上还需不断淬炼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子注重从遵义会议等红色资源中汲取精神力量，持续加强党性锻炼，但对照共产党人精神追求的更高境界，仍感到有些方面做得不够到位。
一是党性教育的时代感和感召力有待创新。班子高度重视传承红色基因，多次组织党员干部赴遵义会议会址等地开展“铸牢忠诚警魂”主题党日活动。但在教育形式上，有时还存在依赖传统模式的惯性思维。部分年轻民警反映，虽然为革命先辈的事迹深受感动，但如何将宏大的革命精神与琐碎具体的日常警务工作紧密联系起来，感觉上还存在一定的“时空差”，教育内容的供给与新生代民警的精神需求匹配度有待进一步提高。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。班子成员能够认真参加双重组织生活，严肃开展批评和自我批评。但在实践中，有时存在“辣味”不足的现象。在一些支部的组织生活会上，相互批评环节有时变成了“工作建议会”，碍于情面，点问题比较委婉，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果，使得党内政治生活在锤炼党性、解决深层次思想问题上的“淬火”效应打了折扣。
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三是理想信念的实践养成仍需久久为功。班子成员理想信念是坚定的，但将其内化为行为自觉、外化为行动标杆的示范作用还有提升空间。通过内部纪律作风巡查发现，绝大多数干警精神饱满、斗志昂扬，但也有极少数同志在处理非紧急、非核心的常规工作时，存在“标准不高、要求不严”的倾向。这从一个侧面反映出，领导班子在通过持之以恒的教育引导和制度约束，将坚定的理想信念熔铸到每一名干警的血脉中，使其转化为“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的行动自觉方面，还需要下更大力气。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终坚持以人民为中心的发展思想，扎实开展“四下基层”和“万警进万家”等活动但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法律法规方面，仍有一些需要改进的地方。
一是服务群众“最后一公里”的机制不够顺畅。2025年，全局通过各类渠道收集群众意见建议超过3条，对其中的急难愁盼问题做到了快速响应。但在处理一些涉及多个部门协调、需要长期跟进的“老大难”问题上，从民意收集到政策优化、再到结果反馈的全链条闭环管理还不够完善。比如，群众多次反映部分老旧小区监控探头布局不合理的问题，虽然已纳入改造计划，但因涉及资金和多部门协调，推进速度未达群众预期，暴露了班子在推动解决深层次民生诉求上的机制创新和效率提升方面存在短板。
二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子议事决策能够严格遵守相关规则，做到科学决策、民主决策。但在某些具体议题上，为了追求效率，有时存在征求基层一线意见不够广泛的问题。在今年上半年关于全局执法记录仪更新换代的议题讨论中，虽然履
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行了集体决策程序，但决策主要依据技术部门和厂商提供的参数，对不同岗位、不同场景下基层民警的实际使用体验和特定需求未能进行更充分的调研，导致部分配发设备在实战中的便利性未能达到最佳。
三是防范“微特权”的思想堤坝需要持续加固。班子成员能够做到廉洁自律，严格要求自己和家人。但在抓常抓长、防微杜渐上，警惕性仍需提高。在近期的作风督察中发现，个别单位存在非警务时段使用警用车辆处理“顺路”个人事务的苗头性问题，虽然情节轻微且已得到严肃纠正，但反映出领导班子在教育引导全体干警时刻绷紧纪律之弦，彻底根除“图方便”“没什么大不了”的特权思想和特权现象方面，还需常抓不懈，做到警钟长鸣。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对维护安全稳定和推动公安工作现代化的双重任务，班子展现了较强的责任担当，社会治安持续向好，刑事案件发案率同比下降12%，但对标高质量发展的要求，敢闯敢试的锐气和攻坚克难的韧劲仍显不足。
一是运用新理念新方法破解难题的魄力不够。在打击治理电信网络诈骗犯罪方面，虽然通过传统手段和大力宣传，案件高发态势得到一定遏制，破案率稳步提升。但在年初讨论是否引进一套基于大数据和人工智能的预警拦截系统时，班子内部因考虑到技术成熟度、投入成本和数据安全等因素，讨论周期较长，决策略显审慎，错过了最佳的试点应用窗口期。这反映出在运用前沿科技赋能警务实战、以创新思维应对新型犯罪挑战上，班子的思想解放程度和决策果断性有待增强。
二是抓工作落实的韧劲和恒心需要强化。班子在部署重点工作时，雷厉风行，强调效率。但在抓工作的收尾和常态化巩固阶
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段，有时会因新的紧急任务而分散精力，导致一些长期性、基础性工作的成效不够稳固。例如，在完成对城郊结合部某治安混乱区域的集中整治后，取得了阶段性胜利，但后续建立健全长效化的警民联防、社会共治机制的工作进度有所放缓，未能一鼓作气、一抓到底，存在“运动式”治理的潜在风险。
三是主动协同、系统治理的格局有待提升。公安工作涉及社会治理的方方面面，需要多部门协同发力。班子在推动跨部门协作方面做了大量工作，但有时仍习惯于“就公安论公安”，未能更主动地站在全区社会治理“一盘棋”的战略高度去思考和推动问题解决。在流动人口服务管理工作中，公安、住建、人社、卫健等部门的数据共享仍主要依赖于定期会议和公函通报，未能建立起高效的实时数据共享平台，影响了管理服务的精准性和时效性，显示出班子在破除部门壁垒、构建系统化社会治理格局上的担当作为精神仍有提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严管党治警的主体责任，但对照“永远在路上”的清醒和坚定，责任传导和监督执纪的力度仍需进一步加大。
一是“一岗双责”落实力度存在不均衡现象。班子成员能够做到对分管领域的业务工作和党风廉政建设工作同部署、同检查。但从实际效果看，压力传导存在层层递减的现象。部分基层所队负责人依然存在“重业务、轻党建”的惯性思维，述职报告中业务成绩谈得多，管党治党责任讲得少，对队伍中出现的苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时。这说明班子在压实各级领导干部管党治党责任链条上，考核和问责的刚性约束力还不够强。
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二是整治形式主义、官僚主义的常态化机制不够健全。班子带头精文减会，持续为基层减负。然而，一些隐形变异的形式主义问题仍时有发生。今年第二季度，在对基层单位上报的工作总结进行核查时，发现少数单位的材料存在内容空泛、套话连篇，甚至照搬照抄上级文件精神和往年报告的情况。虽然对相关单位和个人进行了严肃批评教育，但也暴露出班子在建立健全科学的考核评价体系，从根本上铲除形式主义滋生土壤方面，还需拿出更有效的制度性办法。
三是队伍“八小时之外”的监督管理存在薄弱环节。班子高度重视干警的日常教育和监督，队伍主流是好的。但随着网络社交媒体的普及，对干警“八小时之外”网络言行的教育引导和监督管理还存在一定的盲区。年内发生了一起民警因在个人社交平台发表不当言论，引发负面关注的事件。这警示我们，全面从严治党必须延伸到党员干部的生活圈、社交圈，班子在构建全方位、立体化的监督管理体系方面，仍需探索更有效的路径和方法。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，领导班子从主观上进行了深刻反思，认为根本原因在于以下几个方面。
一是理论武装的“转化率”有待提高。班子虽然坚持了常态化学习，但在思想深处，对用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决公安工作实际问题的钻研劲头还不够。存在为了学习而学习的倾向，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将党的创新理论转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、战胜挑战的本领上，缺乏“挤”和“钻”的韧劲，导致思想认识的
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深度和高度没能完全跟上新时代公安工作的更高要求，影响了政治能力和履职本领的持续提升。
二是宗旨意识的“颗粒度”不够精细。领导班子为人民服务的根本立场是坚定的，但在情感深处，与群众的血肉联系和鱼水深情在具体工作中体现得还不够细腻。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，下基层调研有时存在“走马观花”的现象，虽然也去了现场、开了座谈会，但静下心来倾听群众最真实的声音、感受群众最迫切的期盼、解决群众最烦心的难题的时间和精力投入不足。这导致在决策和工作中，对社情民意的把握有时不够精准，服务群众的措施不够“解渴”，宗旨意识的践行还停留在宏观层面，缺乏微观层面的精细和温度。
三是斗争精神的“锐利度”尚需磨砺。在长期相对和平稳定的社会环境下，班子成员的忧患意识和斗争精神在一定程度上有所弱化。面对一些深层次的矛盾和固化的利益藩篱，如部门壁垒、陈规陋习等，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏敢于“啃硬骨头”、敢于“涉险滩”的闯劲和锐气。在推进改革创新时，顾虑较多，怕出问题、怕担责任，导致一些工作虽然方向明确，但推进力度不大、速度不快。这种斗争精神的钝化，是导致担当作为方面存在差距的深层次原因。
四是自我革命的“彻底性”仍有差距。班子对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在具体实践中，刀刃向内的勇气和自我革命的彻底性还需加强。对于班子自身存在的问题，有时存在“不愿揭、不敢揭、不深揭”的情况；对于队伍管理中出现的问题，有时出于“爱护干部”的心理，板子高高举起、轻轻落下，批评教育多、动真碰硬少。这种“好人主义”思想的残余，削弱了管党治党
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责任的严肃性和权威性，也使得一些作风顽疾难以得到根治，影响了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的充分发挥。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和深刻的原因分析，区公安局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以扎实的整改行动推动各项工作再上新台阶。
一是以“领学促学”深化理论武装，全面提升政治能力。建立“带着课题学、带着问题研”的学习新模式，紧密围绕党的二十届四中全会提出的新思想新论断，结合区公安工作实际，班子成员每人牵头一个重点课题，深入基层开展专题调研，将学习研讨会开到基层一线和问题现场，形成一批高质量的调研报告和决策建议，切实把学习成果转化为推动公安工作高质量发展的实际成效。持续巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，把理论学习与党性锻炼、作风建设融为一体，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是以“民意导向”优化警务机制，践行根本宗旨。建立健全民意诉求“收集——研判——分办——督办—反馈”的全流程闭环管理机制。设立“局长信箱”和线上警民恳谈会，畅通民意表达渠道。对群众反映的突出问题，实行清单化管理、项目化推进，由班子成员分工包案、挂账销号，确保事事有回音、件件有着落。将群众安全感、满意度作为检验工作的核心标准，深度融入执法办案、窗口服务、社区警务等各个环节，让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中都能感受到公平正义和公安温度。
三是以“革新求变”激发内生动力，强化担当作为。大力倡导“唯实争先、敢为善为”的工作作风，设立“警务创新奖励
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基金”，鼓励基层单位和民警围绕实战需求，大胆进行技术革新和警务模式创新，对行之有效的创新成果，及时总结推广。聚焦影响和制约公安工作发展的堵点难点问题，特别是跨部门协同的“老大难”问题，由班子牵头成立专项攻坚小组，打破警种壁垒，整合优势资源，实行一体化作战，以钉钉子精神逐项攻克，坚决破除制约战斗力生成的体制性障碍和机制性梗阻。
四是以“严管厚爱”压实治党责任，净化政治生态。班子成员带头严格执行党内政治生活准则，用好批评和自我批评的武器，带头做到知无不言、言无不尽。完善“一岗双责”履职评议和考核问责机制，将管党治党成效与业务工作实绩同等看待、同步考核，对责任不落实、管辖范围内出现严重违纪违法问题的，坚决严肃追责问责。常态化开展政治督察和作风巡查，紧盯“四风”问题新动向新表现，深化风腐同查同治，加强对干警“八小时之外”的教育引导和监督管理，扎紧制度的笼子，让铁规发力、让禁令生威，努力锻造一支让党放心、人民满意的“四个铁一般”的过硬公安铁军，为实现“十五五”良好开局、扎实推进中国式现代化实践贡献公安力量。
第5篇
（领导班子）
根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，学院党委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，
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聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、政治、作风、能力、廉政实际，特别是对照党的二十届四中全会提出的新部署新要求和深入贯彻中央八项规定精神学习教育检视出的标准，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
党委班子坚持问题导向，对照本次民主生活会主题和五个方面重点要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装向实践转化的穿透力有待加强。班子能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在将其蕴含的立场观点方法转化为推动学院高质量发展的具体思路和有效举措上，结合度、转化率还不够高。例如，在谋划学院“十五五”发展规划前期研究时，虽然组织了专题学习，但在将“发展新质生产力”等重大战略思想与学院专业动态调整、尤其是人工智能技术应用等新兴专业建设深度偶合方面，系统性、前瞻性的战略布局还不够清晰，部分论证仍停留在宏观层面，具体路径和突破性抓手谋划不够精准。对党的二十届四中全会精神，如何更有效地融入学院内部治理改革，构建与现代职业教育体系相适应的治理模式，思考的深度和实践的力度尚有提升空间。
二是政治判断力、领悟力、执行力的“最后一公里”有待夯实。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委和市委的各项决策部署。但在结合学
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院实际创造性地开展工作方面，有时存在一定的“路径依赖”。比如，在落实国家“双高计划”建设任务，特别是推动畜牧兽医高水平专业群内涵式发展过程中，虽然明确了“以群强院、按群管理”的方向，但在打破原有院系壁垒、优化资源配置、激发跨专业协同创新活力等方面，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还需进一步强化，部分改革举措落地见效的周期偏长。面对职业教育改革发展的新形势新挑战，运用政治眼光观察和分析职教领域风险隐患的能力有待进一步提升。
三是在严明政治纪律和政治规矩的日常监督上存在薄弱环节。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、落细落小上还需加强。例如，在规范党员干部网络言行、引导其在网络空间发挥积极作用方面，虽然提出了原则性要求，也进行过提醒教育，但建立常态化监测、引导和应急处置机制方面还不够完善，未能将这项政治要求完全融入日常的师德师风建设和学生思想政治教育体系之中，针对性、实效性有待增强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念教育的时代感和感染力有待提升。班子坚持把政治修养摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑。然而，在引导广大师生党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的方式方法上，有时习惯于传统模式，运用新媒体新技术、结合青年师生思想特点开展沉浸式、互动式党性教育探索不足。例如，在利用学院拥有的省部级科研平台及在中兽药研发、茶叶综合利用等领域取得的成果，挖掘其中蕴含的科学家精神、工匠精神，并将其转化为生动党性教育素材方面，做得还不够系统、不够鲜活，理想信念教育的吸引力、穿透力有待进一步增强。
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二是党性锻炼的主动性和严肃性有待强化。班子成员能够参加双重组织生活，但在以普通党员身份深入所在支部，带头开展严肃认真的批评与自我批评方面，有时“辣味”不足，对自身思想深处的“灰尘”清扫不够彻底。在落实党章党规党纪学习常态化制度上，存在“以干代学”的情况，系统深入、逐条对照检视反思做得不够经常，将党规党纪内化为日用而不觉的言行准则还有差距。例如，在审议某些涉及资源分配或评优评先的议题时，有时更侧重于业务层面的平衡，从党性原则高度进行审视和把关的自觉性、敏锐性还可再提高。
三是为民宗旨意识在具体工作中的践行深度有待拓展。班子坚持以人民为中心的发展思想，但在“坚守共产党人精神追求”与“厚植为民情怀”的有机统一上，结合点找得不够精准。例如，在推进“一站式”学生社区综合管理模式建设、优化学生宿舍管理服务过程中虽然解决了硬件设施和基本管理问题，但在如何更细致入微地关注学生心理健康、学业发展、生涯规划等个性化、差异化需求，提供更有温度、更精准的服务方面，调研的深度、措施的精度还有提升空间，将“为民情怀”转化为师生可感可及的获得感、幸福感、安全感方面仍需持续用力。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是新时代党的群众路线践行方式有待创新。班子能够落实“四下基层”制度，但在运用这一制度破解学院发展难题、密切党群干群关系上，实效性有待增强。例如，在深入教学一线、实训基地听取师生关于教学改革、实习实训的意见建议时，有时存在“走马观花”多于“下马看花”的情况，对于收集到的涉及多个部门的复杂问题，跟踪督办、协同解决的闭环机制不够顺畅，导致部
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分师生的“急难愁盼”未能得到最快响应和有效解决。在保障和改善民生方面，对教职工在职业发展、生活保障等方面的诉求，系统性研究和制度性回应还可以更及时、更充分。
二是民主集中制原则在执行中的规范化水平有待提高。班子能够严格执行议事决策规则，“三重一大”事项均经集体研究决定。但在某些非重大但专业性较强的议题上，会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧、深度不够，未能最大限度集中集体智慧。例如，在审议年度部门预算细化方案或某些产教融合具体项目的合作模式时，有时因前期调研论证材料不够详实，班子成员在短时间内难以全面把握情况，影响了决策质量和效率。在鼓励不同意见充分表达、营造更加民主活泼的党内政治氛围方面，仍有改进空间。
三是拒腐防变思想堤坝的日常加固有待加强。班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在推动全面从严治党向基层延伸、向每个支部和党员覆盖方面，压力传导存在逐级递减现象。例如，在重点领域和关键环节的廉政风险防控上，虽然建立了制度，但动态排查、精准预警机制还不够完善。对苗头性、倾向性问题的提醒、函询、诫勉做得不够及时、不够经常，运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在规范权力运行、防止特权思想方面，对领导干部“八小时之外”的监督提醒方式方法比较单一。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性有待增强。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推进国家“双高计划”建
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设过程中，对标志性成果、量化指标关注较多，但对需要长期投入、久久为功的师资队伍内涵建设、教风学风长效机制培育等基础性工作，战略定力和持续投入的力度相对不足。在服务地方经济社会发展方面，虽然牵头组建了产教融合项目，但如何更精准地对接XX市“稳定、发展、生态、强边”四件大事，将学院专业优势转化为服务地方产业升级的强劲动能，还需要进一步深化校企合作模式，提升贡献度和显示度。
二是攻坚克难、敢闯敢试的斗争精神有待提振。面对职业教育高质量发展的新要求，班子在“积极识变应变求变”上主动性不够强。例如，在探索职业本科教育发展路径，特别是“设施园艺”等职业本科专业的内涵建设方面，虽然进行了论证和申报，但在人才培养模式创新、课程标准与产业标准对接、师资队伍转型等深层次问题上，突破性思路和实质性举措不多，存在等待上级明确政策或参照先行院校经验的惯性思维。在优化内部治理、破解管理中的难点堵点问题时，有时顾虑较多，担心引发矛盾，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的锐气有所消减。
三是公共服务效能与师生期盼存在差距。班子致力于优化公共服务供给，但在提升管理服务精细化、智能化水平上还有短板。例如，学院虽已建立内部质量保证体系“五横五纵一平台”并上线了多个应用系统，但在推动数据互联互通、消除信息孤岛、利用大数据为师生提供个性化服务和科学决策支持方面，进展相对缓慢。教务、学工、后勤等系统间数据共享不畅，导致师生在某些事务办理中仍需多头跑、重复填表，距离“数据多跑路、师生少跑腿”的目标尚有差距，公共服务供给的便捷性、高效性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子能够扎实推进中央八项规定及其实施细则精神的落实，但在“常”“长”二字上下功夫不够。例如，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，虽然组织了专题学习研讨但在如何将学习成果固化为可操作、可检查、可问责的制度规范，进一步扎牢作风建设的制度笼子方面，思考和实践不够深入。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”、“盆景式”调研问题，预防和纠治的机制不够完善，未能完全杜绝“以形式主义反对形式主义”的现象。
二是监督执纪的精准性和威慑力有待提升。班子履行全面从严治党主体责任，但在推动纪检监察力量下沉、做实日常监督上存在薄弱环节。例如，对二级学院党总支、党支部落实管党治党责任的指导、检查和考核，有时侧重于听取汇报和查看材料，深入一线了解实情、发现真问题的力度不够。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”隐形变异新动向的敏锐性、鉴别力有待加强，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力需进一步提升。落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，在干部考察中如何更科学、更全面地衡量干部的“忠诚度廉洁度”，评价体系和操作办法有待优化。
三是“严管所辖”的责任压力传导不够均衡。班子成员能够做到“严于律己、严负其责”，但在“严管所辖”上存在力度不一、标准不一的情况。有的成员对分管领域和联系单位的党员干部教育管理监督抓得紧、要求严，有的则相对宽松，存在“好人主义”思想。例如，在对分管部门负责人的廉政谈话、提醒告诫方面，频次和深度因人而异，未能做到全覆盖、无差别、常态化。对分管
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领域内出现的苗头性问题，有时批评教育不够严厉，未能起到“红脸出汗”的警醒作用，压力传导在末端存在衰减。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神与新时代新征程的使命要求相比还有差距。
（一）理论武装的深度和转化自觉有欠缺。虽然坚持学习党的创新理论，但在“深化”和“内化”上功夫下得不够深，未能完全做到融会贯通、知行合一。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育、科技、人才的重要论述以及党的二十届四中全会精神的精髓要义，满足于“学过了”、“知道了”，但在如何创造性运用于破解学院改革发展难题上，思考不深、研究不透，导致理论学习的成果未能充分转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。思想上的“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有时让位于具体事务，运用马克思主义立场观点方法改造主观世界和客观世界的主动性不足。
（二）党性锤炼的主动性和标准有松懈。随着工作头绪增多、发展压力加大，班子成员有时不自觉地放松了党性修养的严格要求。参加党内政治生活有时存在“任务”观念，未能时刻以高标准审视自己，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在坚守理想信念、践行根本宗旨上，有时受到事务主义干扰，深入基层、深入师生解决实际问题的主动性减弱，与师生的血肉联系有所疏离。对党章党规党纪的学习满足于一般性了解，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，未能时刻以党性原则检视言行、校准偏差，导致在一些细节小事上要求不严、标准不高。
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（三）担当精神和斗争本领有不足。面对职业教育领域的深刻变革和学院发展的深层次矛盾，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推动改革攻坚时，前瞻性思考和系统性谋划不够，有时顾虑现有平衡被打破，导致一些改革举措推进缓慢。在应对风险挑战时，忧患意识和底线思维树得不够牢固，对潜在风险的预见性和处置能力有待提高。斗争精神有所弱化，不愿、不敢触及矛盾，对于工作中遇到的阻力，有时选择绕道走，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。
（四）自我革命的政治勇气和决心有衰减。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对作风问题的顽固性、反复性估计不足。在落实管党治党责任上，存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够完善，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。对于班子自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或担心影响团结，揭短亮丑不够彻底，整改落实的狠劲和韧劲不足。在深入贯彻中央八项规定精神、持续纠治“四风”方面，未能始终保持“打攻坚战、持久战”的高度警醒和战略定力，制度建设和日常监督未能完全跟上形势发展需要。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，学院党委班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善党委理论学习中心组学习制度，将党的二十届三中、四中全会精神作为核心内容，深入开展研讨式、调研式学习。重点围绕“发展新质生产力”、“健全全面从严治党体系”等重大部署，结合学院“双高计
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划”建设、专业群优化、治理体系改革等实际，开展专题调研和战略研讨，切实提高班子成员运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展的能力。严格落实意识形态工作责任制，加强对课堂、讲座、网络等阵地的管理，规范党员干部网络言行，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）锤炼坚强党性，筑牢宗旨意识。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党章党规党纪学习教育，将其纳入干部教育培训和党员日常教育管理。深入践行“四下基层”制度，完善班子成员联系基层、联系师生制度，聚焦师生反映强烈的突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。优化学生管理与服务体系，加快“一站式”学生社区建设，提升后勤保障和民生服务效能，用心用情用力解决好师生急难愁盼问题。
（三）激励担当作为，锐意改革创新。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，科学谋划学院“十五五”发展规划。聚焦国家“双高计划”建设任务，特别是畜牧兽医高水平专业群等建设，敢于打破体制机制障碍，优化资源配置，强化绩效管理，确保高质量完成建设目标。积极探索职业本科教育发展路径，深化产教融合、校企合作，创新人才培养模式，提升服务区域产业发展能力。加快推进学院数字化转型，推动内部质量保证体系平台数据整合与应用，提升管理服务智能化水平和治理效能。完善干部考核评价和激励机制，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。
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（四）扛牢政治责任，深化从严治党。坚决扛起管党治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续深化作风建设，对形式主义、官僚主义新表现动态排查、坚决整治，健全为基层减负长效机制。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，紧盯重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制。强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。支持纪委履行监督责任，推动各类监督贯通协调，提升监督合力。以永远在路上的坚韧和执着，将党的自我革命进行到底，为学院高质量发展提供坚强政治保证。
以上对照检查，恳请同志们批评指正。学院党委班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆出的问题为整改方向，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全院师生员工，奋力开创XX职业技术学院事业发展新局面，为扎实推进中国式现代化XX实践贡献职教力量。
第6篇
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的创新理论、二十届三中、四中全会精神及党章党规党纪基础上，紧密结合思想与工作实际，严格对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与文旅实践融合的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化和旅游工作重要论述的整体性把握、系统性运用存在不足，将其蕴含的立场观点方
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法转化为谋划发展、破解难题的具体思路和举措不够娴熟。例如，在规划XX红色文化旅游线路提升工程时，虽然强调了政治属性，但在如何更生动、更深刻地展现党的奋斗历程和精神谱系，使其教育功能与旅游体验有机统一方面，思考谋划的深度和创意不足，项目方案的政治引领力与艺术感染力结合不够紧密，未能完全达到“润物细无声”的效果。
二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的精准度有待提升。面对文旅市场新业态、新模式的快速涌现，有时对其中可能存在的意识形态风险、文化安全隐忧洞察不够敏锐，预见性部署不足。在落实上级关于文旅产业高质量发展的决策部署时，有时存在机械执行、等靠思想，结合XX资源禀赋和发展阶段进行创造性落实、差异化探索的主动性不强，如推动文旅深度融合赋能乡村振兴方面，思路和举措的创新性、突破性不足。
三是政治纪律和政治规矩的刚性约束在细微处落实不够彻底。能够严守重大原则问题，但在日常工作中，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高，例如在内部会议讨论中，有时对个别同志偏离主题的议论未能及时、严肃地提醒纠正，维护会议政治性、严肃性的斗争精神有所弱化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用在日常砥砺中有所松动。面对文旅工作中存在的资金短缺、项目推进缓慢、历史遗留问题复杂等现实困难时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待提升。在组织局内理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在引导党员干部真正把学习成果内化为坚定信仰、外化为自觉行动上，抓手不多、成
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效不显。例如，在推动XX非遗传承保护工作中，面对传承人老龄化、市场萎缩的困境，一度思路保守，创新性保护与发展措施推出不及时，本质上是理想信念不够坚定、担当精神不足的反映。
二是党性原则在修身律己的标尺上刻度不够精准。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不足，以党员标准严格要求自己贯穿工作生活全过程的自觉性有待加强。在抵制社会不良风气、净化“生活圈”“社交圈”方面，虽然自身能做到清正，但对身边同志和家属的提醒、约束可以更加严格、更加经常。
三是宗旨意识在文化惠民中的穿透力有待增强。虽然高度重视公共文化服务体系建设，但在深入了解不同群体，特别是偏远乡镇群众、青少年、老年人等差异化文化需求方面，调研的频次和深度不够，导致部分文化惠民活动内容与群众实际喜好存在“温差”。例如，2025年举办的“送戏下乡”活动中，部分剧目选择未能充分征求当地群众意见，上座率和群众反响未达预期，反映出以人民为中心的发展思想扎根不够深。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”制度在文旅工作中的实践效能未能充分释放。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前设定路线、看“盆景”多，随机走访、深入农家、与普通游客面对面交流少，对基层文旅工作真实状况和群众“急难愁盼”掌握不够全面精准。例如，在调研XX古镇旅游业态升级时，更多听取了管委会和重点商户的意见，对原住民关于旅游开发影响其生活、参与度低的诉求收集不够充分，后续政策制定中对其利益的兼顾考虑不足。
二是民主集中制原则在议事决策中的刚性执行有待加强。在局党组会议讨论重大事项时，虽然能保障班子成员充分发表
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意见，但有时为了追求效率，在意见分歧较大时，引导大家深入辩论、凝聚共识的耐心不足，存在急于拍板定调的情况。在“三重一大”事项决策中，有时对专业性较强的问题，倚重业务科室意见多，邀请行业专家或第三方机构论证的环节不够扎实。
三是权力运行监督制约的“防火墙”需要进一步筑牢。对文旅项目审批、资金分配、评奖评优等关键环节的廉政风险排查和防控措施虽然建立了制度，但动态更新、精准监督不够。对党员干部的日常监督管理，偏重于工作纪律和八小时内，对八小时外可能存在的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时、有力。例如，在2025年省级文旅产业发展专项资金申报指导中，对申报材料的合规性审核严格，但对项目单位后续资金使用绩效的跟踪问效和过程监督，机制不够完善，力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性、彻底性仍需强化。在推动工作时，有时存在追求“显绩”快于夯实“潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在推进智慧旅游平台建设时，更关注平台上线、用户数量等直观指标，对数据资源整合共享、平台可持续运营维护、真正提升游客体验和管理效率等深层问题，研究部署和资源投入的持续性不够。
二是贯彻新发展理念的系统性和协同性存在短板。在统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事于文旅领域落实时，融合思维不足。比如，在开发XX生态旅游景区时，对生态保护红线的坚守是坚决的，但在探索生态产品价值实现机制、让绿水青山更好转化为金山银山方面，思路不宽，办法不多，文旅产业对地方经济增长和生态保护的协同促进作用未能最大化。
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三是斗争精神和历史主动精神在破解发展难题上彰显不足。面对文旅市场复苏过程中的消费降级、竞争加剧等挑战，有时习惯于沿用旧有路径，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所衰减。对于历史遗留的XX景区产权纠纷问题，虽然多次协调，但缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的韧劲，问题久拖未决，影响了景区整体提升进度。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然持续落实中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不足，纠治形式主义、官僚主义的措施不够精准有力。例如，在整治公文抄袭、调研考察形式主义问题上，虽然建立了审查机制，但多侧重于事后检查，事前教育和过程监督不够，2025年仍发现个别科室报送的总结报告存在内容雷同、结合实际不紧的情况。
二是“严”的主基调在干部教育管理监督中穿透力有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然明确了原则，但在具体考察评价中，有时平衡照顾多，敢于对不担当、不作为的干部“亮剑”少。对党员干部的网络言行规范，多停留在会议提醒，缺乏有效的日常监管和引导机制。
三是“风”“腐”同查同治的意识和能力需要加强。对作风问题与腐败问题交织的规律性认识不深，在监督检查、审计报告中，有时就事论事看作风问题多，深挖背后可能存在的利益输送、权力寻租等腐败线索的敏锐性和主动性不足。例如，在查处一起群众反映的旅行社服务质量投诉时，主要从行业管理角度处理，未能深入排查其中是否存在公职人员违规插手、利益关联等问题。
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二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。
（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有落差。对党的创新理论，特别是关于文化建设、旅游发展的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于知其然，在知其所以然、知其所以必然上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板，政治判断力、领悟力、执行力未能随着形势发展同步提升。在面对复杂局面和繁重任务时，有时不自觉地陷入事务主义，从政治高度观察、分析和处理文旅发展问题的自觉性、敏锐性减弱。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命勇气有欠缺。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性和经常性不足，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所磨损。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生惰性思维，未能始终以“吾日三省吾身”的态度锤炼坚强党性，导致理想信念的根基偶尔松动，宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站位有偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时回答得不够清晰彻底。下基层调研有时目的性过强，真正沉下去与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众的真实想法和感受体察不深。政绩观出现一定偏差，潜意识里存在“领导
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注意”重于“群众满意”的倾向，导致一些工作决策未能完全从群众实际需求出发，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
（四）斗争精神有所弱化，担当作为劲头有不足。在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和“绕道走”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和历史主动精神减退。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，有时习惯于路径依赖，开拓创新、敢为人先的胆识和魄力不足。
（五）自我革命决心不足，管党治党责任有虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”的压力传导不够到位，对党员干部的日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的现象。对作风问题的顽固性、反复性估计不足，制度建设存在滞后，监督执纪的“探头”作用发挥不充分，未能真正将严管厚爱落到实处。
三、下步整改措施
针对以上问题和根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
（一）强化理论武装，提升政治能力。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读习近平文化思想及关于旅游工作的重要论述。完善局党组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实地调研比重，每年至少牵头开展2项重大课题研究，推动学习成果转化为发展思路和政策举措。不断
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提高政治判断力、领悟力、执行力，确保文旅工作始终沿着正确政治方向前进，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，主动开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课，结合文旅工作实际谈党性修养。常态化开展理想信念教育和革命传统教育，利用习水红色资源，组织实地研学，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员。
（三）恪守根本宗旨，践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，每年用不少于2个月时间深入基层一线，特别是偏远乡镇和文旅企业，听真话、察实情、解民忧。健全群众文化需求反馈机制，在设计等环节，扩大公众参与。着力解决一批群众反映强烈的文旅领域“急难愁盼”问题，如部分景区如厕难、停车难、信号弱等，让文旅发展成果更多更公平惠及全体人民。
（四）砥砺担当精神，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。发扬斗争精神，增强历史主动，集中力量攻克XX景区产权纠纷等历史遗留问题。勇于创新突破，在文旅深度融合、智慧旅游、生态旅游价值实现等方面积极探索新路径、新模式。强化风险意识和底线思维，统筹好发展与安全，守牢意识形态、文物安全、生态保护等底线。
（五）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚决扛起管党治党第一责任人职责，督促班子成员履行“一岗双责”。以锲而不舍的恒心落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主
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义、官僚主义，特别是公文抄袭、调研走形式等问题，建立长效机制。强化对权力运行的制约和监督，紧盯项目、资金、审批等关键领域，完善廉政风险防控体系。坚持“风”“腐”同查同治，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，加强党员干部日常教育管理监督，规范网络言行，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
第7篇
根据中央、省委、市委及上级法院关于开好2025年度民主生活会的统一部署，按照本次会议主题，本人聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、锲而不舍落实中央八项规定精神的核心要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是分管办公室、审判管理办公室(审管办)及后勤服务等部门的职责履行情况，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面对照检查，深入查摆自身在政治忠诚、党性修养、纪律作风、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
通过深刻反思和广泛听取意见，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和先进典型，我清醒认识到自身在多个方面仍存在差距和不足。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不仅是政治要求，更是行动指南。对照检查，我主要存在以下不足：
一是政治领悟的“深度”与“精度”有欠缺。虽然能够坚持学习党的二十大及历次全会精神，特别是二十届四中全会关于“坚持全面依法治国”的专章部署，但在将其与基层法院工作，特别是与分管的审判管理、司法政务、后勤保障等具体工作深度融合、系统谋划上还存在“温差”。有时满足于传达学习，对其中蕴含的司法规律、治理逻辑进行穿透式思考、转化为精细化管理制度和操作规程的主动性和创造性不足，导致在服务保障审判体系和审判能力现代化的大局中，定位不够精准，前瞻性谋划不够。
二是政治执行的“力度”与“效度”有落差。将“两个维护”落实到分管领域的具体行动中，有时存在“重程序性落实、轻创造性转化”的问题。例如，在落实上级关于优化法治化营商环境、加强审判权力运行监督等决策部署时，对于办公室牵头协调、审管办数据监测、后勤提供支撑等方面，多是按照惯例和既有路径推进，结合本院实际进行机制创新、破解深层次矛盾的锐气不足。对分管领域可能存在的意识形态风险，特别是涉及司法政务、审判数据管理、后勤采购等方面的敏感性问题，政治警惕性和风险预判能力有待加强，未能完全做到从事关政治安全的高度去审视和防范。
三是政治引领的“温度”与“广度”有偏差。抓分管部门的政治建设存在“上热下冷”现象，对办公室、审管办、后勤部门干警的日常思想政治动态关注不够持续深入。落实“第一议题”制度有时与部门业务会“套开”，学习研讨的深度和针对性不足，存在一定的形式化倾向。在将党的政治建设要求融入办文办会、审
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判管理、后勤服务等日常业务方面，探索形成的有效载体和特色做法不多，党建引领业务发展的融合度、可见度有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，我在强化理论武装、锤炼坚强党性上还需持续用力：
一是理论学习的系统性和实践性结合不紧。学习《习近平谈治国理政》（第五卷）等权威著作，对“法治篇”“全面从严治党篇”关注较多，但对其他篇章中蕴含的立场、观点、方法学习领会不够全面深入，存在一定的“选择性阅读”。运用习近平法治思想指导解决分管工作实际难题的成效不显，例如，运用“坚持抓住领导干部这个‘关键少数’”的思想来加强内设机构管理，运用“坚持建设德才兼备的高素质法治工作队伍”的要求来抓分管部门队伍建设，结合点找得不够准，转化效果不够理想。个人学习笔记中，结合分管工作深入思考、提出对策建议的内容占比偏低。
二是党性锤炼的主动性和自觉性有所放松。随着职务提升和事务性工作增多，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼，以事务工作代替党性修养。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动频率有所下降。在参加双重组织生活时，有时以领导身份指导工作多，以普通党员身份敞开心扉交流思想、接受批评监督少。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在分管后勤工作中强调得多，但自身在公务活动、日常办公中带头践行、精打细算的标杆作用发挥不够充分。
三是宗旨意识树得不够牢固。虽然分管工作以保障审判运行为主，直接面对诉讼群众的机会相对审判一线较少，但这不能成为脱离群众的理由。在部署办公室的诉讼服务保障、审管办的审判
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效率管理、后勤部门的法庭建设时，有时从管理便利角度考虑多，从诉讼群众和一线法官干警的实际体验、迫切需求角度考虑少。对于“12368”热线等渠道反映的涉及办公流程、后勤保障等方面的问题，督促整改、跟踪问效的力度和速度有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
心存敬畏，方能行有所止。对照检查，我在践行群众路线、贯彻民主集中制、严守纪律规矩上仍有提升空间：
一是践行群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有差距，到分管部门蹲点调研、与普通干警“三同”（同工作、同学习、同讨论）式交流少。下基层法庭调研，有时“走马观花”听汇报多，沉下心来了解法庭在政务管理、审判技术支持、后勤保障等方面的真实困难和干警心声少。对干警反映强烈的“指尖上的形式主义”问题，如要求报送的各类电子台账、报表过多过频，虽然有所察觉，但下决心进行系统性清理、整合的力度不够。
二是执行民主集中制不够充分到位。在参加党组会议时，有时存在“不先发言怕影响他人、不深发言怕暴露不足”的顾虑，对于非直接分管领域的议题，前期调研了解不够，发表意见的深度和建设性有待提高。在分管领域内部决策时，虽然注意听取意见，但有时急于推动工作，讨论酝酿不够充分，未能最大程度凝聚共识。对分管部门涉及“三重一大”事项的会前论证，审核把关可以更严更实。
三是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但对分管领域廉政风险的日常排查和防控监督，存在“重部署、轻检查”的现象。对办公室的机要保密、财务管理，审管办的数据安全、对外委托评估，后勤部门的采购招标、
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资产管理等关键环节，虽然建立了制度，但对其执行情况的常态化、穿透式监督检查不够细致深入。对干警“八小时外”的监督提醒多停留在口头，缺乏有效的了解和监督途径。对严格执行“三个规定”的日常督促和检查通报力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
担当作为是党员干部的职责所系、价值所在。对照检查，我在树立正确政绩观、攻坚克难方面仍有不足：
一是政绩观有时存在偏差。在推进分管工作时，有时过于关注“显绩”，如智慧法院建设的硬件投入、发文数量、会议规格等，而对那些需要久久为功的“潜绩”，如司法政务流程的持续优化、审判管理数据的深度分析和应用、后勤服务精细化水平的提升等，投入的精力、创新的举措相对不足。面对“十五五”开局的新要求，如何推动分管工作从“有”向“优”、从“保障运行”向“赋能增效”转型升级，思路和破局之举不多。
二是攻坚克难的锐气有所减退。面对长期存在的“老大难”问题，如长期未结案件的督办、后勤保障历史遗留问题的处理、跨部门协调的梗阻等，有时存在畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。在推动司法责任制综合配套改革在分管领域落细落实上，主动研究、提出配套保障措施不够。
三是风险防范的意识和能力有待提升。对分管领域可能出现的风险预见性不足。例如，对审判数据大规模应用可能带来的安全风险、后勤社会化服务中可能隐藏的廉政风险、办公楼宇和法庭的安全运行风险等，系统性排查和预案演练不够充分。面对信息化
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条件下新的工作形态和风险挑战，学习适应不够快，运用新理念、新技术防范风险的能力有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
全面从严治党永远在路上。对照检查，我在履行“一岗双责”上仍需加压；
一是“一岗双责”压得不够严实。有时将更多精力放在业务工作上，对分管部门的党风廉政建设专题研究、常态化教育提醒、廉政风险点动态排查等工作，满足于完成“规定动作”，针对性、实效性有待提高。与分管部门负责人廉政谈话，谈业务工作多，深入交流思想、指出廉政风险点、提出具体要求相对较少。
二是抓作风建设的韧劲有所松懈。对落实中央八项规定及其实施细则精神存在“疲劳综合征”苗头，认为经过多年整治已较为规范，放松了警惕。对分管领域可能存在的形式主义、官僚主义新变种，如“红头电报”改头换面、调研考察“走秀式”、横向交流联谊化等倾向，批评纠正不够坚决、不够及时。在整治“指尖上的形式主义”、切实为基层减负方面，虽然传达了要求，但牵头抓总、推动各部门协同整改的力度不足。
三是日常管理监督偏宽偏软。对分管部门干警的日常监督管理，存在“不愿管、不敢管、不会管”的心态，特别是对非党干部、聘用人员的管理，标准有时不够统一严格。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话不够经常，抓早抓小、防微杜渐的作用未能充分发挥。在干部选用和日常表现观察中，对政治忠诚、廉洁自律等“隐形”指标的考察方式方法比较单一，深度不够。
二、对照反面典型案例剖析情况
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近期，我深入学习了《监督故事|失管的公车》等反面典型案例。该案例中，某镇党员领导干部李某将应纳入监管的公务摩托车视为“闲置资产”，擅自维修使用并最终酒后驾驶，受到严肃查处。这一案例虽然发生在其他领域，但对我分管的后勤、办公室(含车辆管理)工作具有极强的镜鉴意义。对照剖析，自身主要存在以下警示和问题：
(一)对“小微权力”监管的警惕性不足。案例中的摩托车因“不起眼”而成为监管盲区。反思我分管的后勤、办公资产、车辆管理等领域，同样存在大量“小微权力”和不起眼的资产(如低值易耗品、零星维修工程、短途公务用车等)。我过去可能存在一种错误认识，认为这些“小事”有专门科室和制度管着，不会出大问题，从而放松了对此类“微权力”运行和“微资产”管理的日常监督检查，未能做到防患于未然。这种思想上的松懈，是监管责任落实不到位的根源。
(二)制度执行存在“弹性空间”的认知偏差。案例暴露出，即使有制度，若执行打折扣、搞变通，制度就会形同虚设。反思我院在采购与管理等方面虽有规章制度，但在实际执行中，是否也存在因“情况特殊”“时间紧急”而简化程序、先使用后补手续的现象？我作为分管领导，对这类“擦边球”行为是否察觉？是否坚决制止？这反映出我对制度刚性的敬畏和维护不够，存在“人性化”操作挤占制度空间的潜在风险。
(三)对干部日常教育管理的“宽松软”。李某的违纪行为是一个从量变到质变的过程。这警示我，对分管部门干警的日常教育管理，绝不能只停留在会议传达和文件学习上，必须触及思想、见诸日常。我对分管部门干警，特别是负责具体事务的同志，
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是否经常性开展廉洁纪律教育？是否关注他们的思想动态和“八小时外”的情况？是否存在“老好人”思想，对苗头性、倾向性问题提醒、批评不够？案例深刻说明，严管就是厚爱，放任自流终将害人害己。
（四）未能做到举一反三、全面排查风险。该案例推动当地开展公务用车专项整治。这启示我，不能就案论案，必须举一反三。我院是否也存在类似未完全纳入有效监管的资产或环节？除了公务用车，在办公设备维修、物资仓库管理、外包服务监管等方面，是否也存在制度漏洞或监管盲点？我主动牵头开展此类风险排查的意识和行动还不够强。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步筑牢。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习不够系统深入，满足于“学过了”“知道了”，但在“弄懂”“做实”上差距明显。未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致政治站位、思想境界、工作方法跟不上新时代新要求。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，党性修养的自觉性、主动性有所减弱。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不够稳。随着职务变化和环境影响，不自觉中与一线干警、与诉讼群众的距离有所拉远。思考问题、部署工作有时从管理视角出发多，从服务对象角度考虑少，未能始终把人民群众和基层干警的满意度作为检验工作的根本标准。深入基层解决实际问题的主动性和韧性不足，导致一些决策和措施未能完全贴合实际、直抵人心。
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（三）斗争精神有所弱化，自我革命勇气不足。在长期相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生。面对矛盾困难、历史遗留问题或需要打破常规的创新举措，敢于斗争、善于斗争的锐气和韧劲不足。在自我革命上，缺乏“刀刃向内”的勇气，对自身存在的问题有时讳疾忌医，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。
（四）纪律观念不够严格，制度执行力有待加强。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对“四风”问题的顽固性、隐蔽性警惕性有所下降。在执行纪律规矩和规章制度上，有时存在“上行下效”的依赖心理，带头严格执行、模范遵守的标杆作用发挥不充分。对分管领域的干部监督管理，存在“信任代替监督”的误区，严管厚爱结合不够好。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，务求取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平法治思想。制定个人年度学习计划，确保每周至少X小时自学时间，每年至少撰写X篇高质量心得体会或调研报告。在分管部门严格落实“第一议题”制度，带头并组织干警开展研讨式、案例式学习，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）牢固树立正确政绩观，在服务保障大局上展现新作为。紧紧围绕“公正与效率”工作主题和“十五五”良好开局要
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求，立足办公室“中枢”、审管办“枢纽”、后勤“保障”的职能定位，树立“大服务”理念。牵头优化司法政务流程，年内完成X项流程再造；深化审判管理数据分析应用，每季度形成X份审判运行态势深度分析报告；提升后勤保障精细化水平，推动智慧后勤建设。力戒形式主义，年内将分管部门要求基层报送的电子台账压减X%以上。
（三）深入践行群众路线，在夯实执政根基上取得新成效。严格执行“四下基层”制度，每季度至少安排X次到人民法庭或审判一线开展“三同”式调研，面对面听取干警和群众意见。建立分管领域“急难愁盼”问题台账，对“12368”热线等渠道反映的涉及分管工作的问题，实行挂牌督办、限期办结。在后勤保障、办公信息化建设中，充分考虑老年人等特殊群体和一线干警需求，推动适老化、人性化改造。
（四）切实扛起政治责任，在全面从严治党上体现新担当。严格履行“一岗双责”，每季度至少专题研究X次分管部门党风廉政建设，与部门负责人廉政谈话至少X次。带头并督促严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯公务接待、车辆管理、采购招标等关键环节，常态化开展监督检查。敢于较真碰硬，充分运用监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。深刻汲取公车私用等反面典型案例教训，立即牵头对分管领域所有公务车辆、办公资产、外包服务等进行一次全覆盖、无死角的风险排查，完善监管制度，堵塞管理漏洞。
（五）狠抓整改务求实效，在建立长效机制上实现新突破。对本次查摆出的问题和会前征求到的意见、会上同志们的批评，建立个人整改清单，明确整改目标、措施、时限，逐项对账销号，
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并按规定公开，接受监督。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对共性问题和制度短板，推动建章立制，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。以“钉钉子”精神确保所有问题整改到位，防止问题反弹，以实实在在的整改成效诠释对党的忠诚、对事业的担当。
以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
第8篇
同志们：
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会精神的实际，以及履行岗位职责的情况，通过深入学习、广泛征求意见和坦诚交心谈心，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习情况及思想认识
会前，我严格按照要求，通过参加中心组学习、专题研讨和个人自学等多种方式，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，重点研读了党的二十届四中全会文件及相关辅导读本，重温了党章党规和中央关于全面从严治党的一系列最新指示精神。通过学习和思考，我进一步深化了对党的创新理论，特别是其中所蕴含的世界观和方法论的理解，增强了用以指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。我更加深刻地认识到，党的二十届四中全会就国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，具有里程碑意义，为我们各项工作的开展指明了前进方向、提供了根本遵循。同时，我也清醒地意识到，作为一名党员领导干部，必须持续加强理论武装，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能
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更好地适应新形势、新任务的要求，切实担负起党和人民赋予的职责使命。
二、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的深度和转化度有待加强。虽然坚持了学习，但有时满足于了解基本观点，对习近平新时代中国特色社会主义思想的内在逻辑和整体性把握不够精深，运用理论指导实践、破解复杂难题的能力尚有欠缺。例如，在推动某些改革举措落地时，有时未能完全从理论高度深刻理解其必然性，导致推动过程中解释宣传不够到位，影响了部分干部的理解和执行力。
二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从政治高度及时洞察其潜在危害，缺乏主动引导和辨析的斗争精神。在复杂工作局面中，从政治层面观察、分析问题的能力有时不足，对潜在风险的预见性有待提高。
三是贯彻执行决策部署的韧劲不足。对于上级的部署要求，虽然能够做到及时传达部署，但在攻坚克难、一抓到底方面有时存在畏难情绪，特别是在遇到阻力或需要协调多方时，缺乏“钉钉子”精神和持续跟踪问效的韧劲，导致个别工作效果未达预期。
（二）带头固本培元、锤炼党性修养方面
一是党性锻炼的主动性自觉性不够强。日常工作中，有时过于关注业务进展，对照党章党规进行自我反思、自我净化、自我提高的频率和深度不够。在组织生活中，开展批评与自我批评有时还存在顾虑，担心影响团结，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
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二是理想信念的根基需持续加固。随着工作环境和条件的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。面对工作中的难点和挑战，有时存在“求稳”心态，敢于碰硬、敢于创新的劲头不如以往，与新时代要求的斗争精神存在差距。
三是纪律规矩意识的弦绷得不够紧。对党的各项纪律规矩虽然能够认同，但在具体工作和生活中，有时存在“细节无妨”的错误认识，对一些非原则性的“小事”要求不够严格。在执行组织决议和个人有关事项报告等方面，有时存在不够及时、不够规范的现象。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识践行不够到位。深入基层、深入群众调查研究的次数和深度有待增加，有时存在“被安排”调研的情况，对群众真正的所思所盼了解不够透彻、回应不够及时。在解决群众反映的具体问题时，有时程序性办理多，从根源上推动解决的力度不足。
二是对组织的敬畏感体现不足。有时在工作中，潜意识里存在“个人政绩观”的偏差，未能始终将组织意图和群众利益放在最高位置。对组织的决定，虽然能够执行，但在理解和内化于心、外化于行的主动性上还有提升空间，未能完全做到毫无保留。
三是法治意识和法治方式运用不足。对法律法规的学习理解不够系统，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在分管领域工作中，有时更习惯于运用行政手段，对程序的规范性、决策的合法性审查重视不够。
（四）带头干事创业、勇于担当作为方面
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一是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留问题或需要多部门协同解决的复杂事项，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当勇气。在推动一些见效慢、打基础的工作时，存在急于求成或耐心不足的情况。
二是工作创新的主动性不强。有时习惯于按部就班、凭经验办事，对新知识、新技术的学习应用不够主动，研究新情况、解决新问题的思路不够开阔，在推动工作理念、机制、方法创新方面举措不多、成效不显。
三是形式主义、官僚主义问题仍需警惕。在工作中，有时过于注重文字材料、会议部署，但在抓落实、求实效上下的功夫还不够深。存在一些“走过场”式的检查调研，对基层真实情况的掌握不够全面准确，提出的指导意见针对性、可操作性有待加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作投入精力相对不足，未能做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。对基层党组织建设的指导和支持力度不够，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对分管部门党员干部的思想动态、工作表现关注不够深入，谈心谈话制度落实不够经常，针对性不强。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉。
三是党风廉政建设责任压力传导不到位。对分管领域的廉政风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。廉政教育多停留在会议传达、文件学习层面，形式较为单一，未能真正触及灵魂，运用典型案例开展警示教育不够深入。
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三、原因分析
（一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢
一是对理论学习极端重要性的认识有时出现偏差，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，投入的时间和精力不足，导致对党的创新理论理解不深、把握不准。
二是学用结合不够紧密，理论联系实际的能力有待提升，未能完全将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力，存在“两张皮”现象。
三是思想改造主动性减弱，放松了对主观世界的持续改造，导致理想信念的总开关有时拧得不紧，抵抗各种错误思潮侵蚀的能力有所下降。
（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化
一是自我革命精神不足，缺乏经常性用党章党规检视自己、修正错误的勇气和自觉，批评与自我批评的武器用得不够纯熟，导致一些问题未能及时被发现和纠正。
二是群众立场站得不稳，深入基层接地气不够，与群众面对面交流、心贴心沟通减少，导致对群众的感情有所淡化，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
三是奋斗精神有所懈怠，随着工作条件改善，有时安于现状，不愿触及矛盾，攻坚克难的锐气和啃硬骨头的决心不如从前。
（三）自我要求标准不高，纪律约束执行不严
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一是标杆意识不强，有时降低了对自己的要求，满足于“过得去”，未能始终以最高标准、最严要求来约束自己的言行。
二是制度执行力有差距，对纪律规矩的敬畏之心不足，有时存在“例外”思想，认为一些细枝末节无关大局，未能做到慎独慎微、防微杜渐。
三是接受监督的主动性不够，有时对来自组织和群众的监督心存顾虑，未能真正把自己置于监督之下，习惯于在“探照灯”外行事。
四、整改措施及努力方向
（一）持续深化理论学习，筑牢思想政治根基
制定个人年度理论学习计划，确保每周至少安排固定时间进行系统自学，每月至少参加一次专题研讨，每年至少精读两本理论著作。坚持学思用贯通、知信行统一，围绕分管领域的重点难点问题，深入开展调查研究，形成高质量调研报告，切实将学习成果转化为解决问题、推动发展的实际成效。增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，敢于同错误言行作斗争。
（二）加强党性修养锻炼，践行党的根本宗旨
严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员监督。每年至少深入基层联系点调研4次，与群众同坐一条板凳，倾听呼声，了解实情，着力解决1-2群众反映强烈的突出问题。大力弘扬艰苦奋斗精神，勇于担当负责，积极主动应对挑战、化解风险。
（三）严守纪律规矩底线，做到清正廉洁自律
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带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行组织制度，按规定及时报告个人有关事项。加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，发现苗头性问题及时提醒、批评、纠正，营造风清气正的良好政治生态。
（四）强化担当务实作风，提升履职尽责能力
聚焦改革发展中的难点堵点问题，主动认领任务，建立工作台账，明确时间表、路线图，一抓到底，务求实效。加强业务知识学习，拓宽工作视野，积极探索创新工作方法，不断提升专业素养和解决复杂问题的能力。大力整治形式主义、官僚主义，坚持察实情、出实招、求实效，以钉钉子精神推动各项工作落地生根。
（五）压实管党治党责任，推进全面从严治党
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行好“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对基层党组织工作的指导，提升标准化规范化水平。坚持严管厚爱结合，加强干部教育培养和管理监督。深化党风廉政建设，加强廉政风险防控，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
以上是我对照检查出的问题、原因分析和整改措施。不足之处，恳请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，投入到今后的工作中，为推进事业发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
第9篇
根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于政
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法工作的重要论述，并结合中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求意见建议。紧扣“五个带头”主题，联系个人思想、工作和生活实际，进行深刻党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化实践存在脱节。虽然系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但将其转化为基层治理实效的能力仍需加强。例如，在推广新时代“枫桥经验”时，对如何结合本镇产业转型中的劳资纠纷新特点，创新差异化调解机制缺乏深度探索，导致部分矛盾预防效果不及预期。
二是政治敏锐性有待增强。在处理涉环保群体事件时，初期仅聚焦技术整改，未能及时识别背后的政治风险隐患，直至事态升级才意识到需从政治高度统筹应对，反映出从业务视角向政治视角转换的滞后性。
三是政策执行存在“中梗阻”。在推进“法治乡村”建设时，对村居“法律明白人”队伍的培训督导流于形式，未能针对不同村情制定差异化考核标准，导致部分村居队伍作用虚化，政策落地效果打折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是组织生活参与度不足。满足于完成“三会一课”规定动作，但在批评与自我批评中避重就轻，对同事存在的问题多以“建议”代替批评，未能发挥“红脸出汗”的实效。
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二是党性锤炼主动性不强。工作中常以事务繁忙为由压缩理论学习时间，对《党章》等经典著作研读不深，导致在面对复杂矛盾时缺乏理论支撑，偶有求稳怕乱心态。
三是群众路线践行不实。下基层调研多集中于示范村，对薄弱村的走访频次不足，与群众交流时侧重政策宣讲，忽视倾听个性化诉求，如部分村民反映的宅基地纠纷长期未解决，暴露出宗旨意识弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是民情洞察深度不够。依赖报表数据掌握社情民意，对群众法治需求的变化敏感度不足，如普法宣传仍以发传单为主，未结合新媒体平台提升覆盖面，导致群众参与度低。
二是组织纪律执行偏软。对分管部门的干部管理存在“护犊”心理，如对个别工作人员服务态度生硬的问题，仅口头提醒而未纳入绩效考核，削弱了制度刚性。
三是法治思维运用不足。处理信访积案时过度依赖行政调解，未能引导群众通过法律途径解决争议，如某征地补偿纠纷中，为快速维稳而回避司法程序，埋下重复信访隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难韧性不足。对社区矫正人员安置等难题，虽提出整合企业资源的方案，但因协调难度大未能持续推进，缺乏“钉钉子”精神。
二是创新意识有待提升。对综治中心信息化平台的应用停留在基础功能，未探索大数据分析预警风险，与先进地区相比存在技术代差。
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三是协同效能发挥不足。在青少年犯罪预防工作中，与教育、妇联等部门联动较少，未能构建跨领域合作机制，导致资源分散、效果受限。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不足。对分管部门党风廉政建设满足于会议部署，未建立常态化监督机制，对苗头性问题预警不及时。
二是日常管理失之于宽。对干部作风问题多采用“教育为主”，缺乏问责手段，如对工作推诿现象未及时通报批评，削弱了队伍纪律性。
三是廉政风险防控不严。对社区矫正评估等关键环节监督缺位，制度执行依赖个人自觉，未能嵌入权力运行全过程监管。
二、原因剖析
一是理论学习深度不足。对党的创新理论满足于概念化理解，未能将其作为破解基层治理难题的“金钥匙”，导致政治能力提升缓慢。
二是宗旨意识有所淡化。随着职务调整，与群众直接联系减少，工作中潜意识优先考虑上级评价，而非群众满意度，背离了“人民至上”原则。
三是斗争精神弱化。面对改革深水区矛盾时，存在“多一事不如少一事”心态，缺乏敢闯敢试的锐气。
四是纪律约束松弛。对全面从严治党长期性认识不足，将廉洁底线等同于高标准，未能以“永远在路上”的清醒抓细抓常。
三、今后努力方向和整改措施
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一是强化理论武装，提升政治三力。制定个人学习计划，每月研读原著不少于2篇，结合镇情撰写调研报告，将“两个确立”转化为治理实践。
二是扎根群众一线，夯实执政根基。设立“民情恳谈日”，每季度包案化解1-2件民生难题，推动“数字法治”平台建设，打通服务群众“最后一公里”。
三是勇于担当作为，破解发展瓶颈。牵头成立攻坚专班，年内推动社区矫正就业基地落地；深化跨部门数据共享，提升社会治理智能化水平。
四是严明纪律规矩，履行主体责任。每季度开展廉政风险排查，建立干部作风负面清单，对整改不力者严肃问责，营造风清气正政治生态。
以上对照检查，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，即知即改、立行立改，以实际行动践行初心使命。
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