对照五个方面突出问题2026年度生活会个人检视发言提纲八篇汇集
对照政治、思想、组织、作风、纪律五个方面，存在政治敏感性不足、理论学习不深入、组织生活不规范、工作作风不扎实、纪律意识淡薄等突出问题。需加强整改，提升自身素养。下面由网友为您整理分享的“对照五个方面突出问题2026生活会个人检视发言提纲八”相关资料，供您参考学习。
对照(五个方面)突出问题2025年度生活会个人检视发言提纲8篇合集
篇1，共8篇
根据此次民主生活会的部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，结合自身担任县委办主任的岗位职责与工作实际，深入开展自我检视、自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统深入的学习研讨，我进一步深化了思想认知，更加深刻地认识到，强化理论武装是筑牢政治忠诚的根本前提，必须持续深学细悟党的创新理论，切实把“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时深刻领悟到，作风建设没有休止符，中央八项规定精神是长期遵循的行为准则，必须坚决破除形式主义、官僚主义等顽疾。作为县委办的“领头人”，我更加清醒地认识到，全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，唯有切实扛起管党治党政治责任，才能为县委各项决策部署落地见效筑牢纪律保障、凝聚奋进合力。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不够。对党的创新理论学习缺乏系统性规划，虽能按时参加集体学习，但多停留在通读原文层面，对核心要义、精神实质的钻研不够深入，存在“学过即过”“学用脱
节”的现象，未能完全将理论学习成果转化为分析问题、解决问题的实际能力。
二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的政治形势和社会领域的各类思潮，缺乏主动研判、精准把握的意识和能力，对一些潜在的风险隐患未能及时察觉，对网络上流传的错误言论，有时存在“事不关己”的心态，未能第一时间站出来发声抵制、澄清谬误。比如，在日常工作中，对一些涉及意识形态的苗头性问题关注不足，未能及时提醒身边同志提高警惕。
三是政治能力与新时代要求存在差距。在统筹推进县委重大决策部署落实过程中，有时未能从政治高度审视工作的重要性，对一些跨部门、跨领域的复杂问题，缺乏统筹协调的政治判断力和高效推进的政治执行力，导致部分工作推进节奏滞后于预期。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性仍有欠缺。在日常工作和生活中，偶尔存在放松自我要求的情况，对党性修养的持续性认识不足，未能始终以“严之又严、实之又实”的标准约束自身言行，存在“随大流”“过得去”的懈怠思想。例如，在参与党组织开展的志愿服务活动时，有时存在应付心态，主动担当作为的先锋模范作用发挥不够充分。
二是理想信念的坚定性有待提升。面对工作中的难点堵点问题，偶尔会产生畏难情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的坚韧毅力，存在急于求成的功利思想和暂时退缩的消极心态。比如，在推进某项改革工作遇到阻力时，曾因短期内未见成效而产生动摇，未能始终以坚定的理想信念支撑攻坚克难。
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三是组织纪律性需要进一步加强。在执行党的组织制度方面，存在不够严格的情况，对县委部署的部分工作，有时存在“先推进、后汇报”的惯性思维，未能严格遵守“请示报告”的组织程序。例如，在协调安排某次全县性会议时，因担心流程繁琐延误时间，未及时向县委主要领导请示细节安排，导致会议筹备出现小的疏漏。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识不够牢固。践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，深入基层一线调研的主动性不足，有时存在“听汇报多、看现场少”“问干部多、问群众少”的情况，对群众急难愁盼问题掌握不够全面、精准。比如，在开展乡村振兴调研时，多是沿着预设路线走访，未能主动深入偏远村落倾听群众真实诉求，导致部分群众反映的饮水安全问题未能及时纳入议事日程。
二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时过于强调个人工作思路，对组织的决策部署缺乏全面理解和坚决执行的自觉，存在“选择性执行”的倾向。在涉及科室人员调整等重大事项时，虽能征求意见，但有时未能充分尊重组织统筹安排，存在以个人判断代替组织考量的情况，影响了工作的整体性推进。
三是法纪意识不够强。对党纪国法和规章制度的学习不够系统，存在“重业务、轻法纪”的倾向，在处理日常工作时，对一些流程性、规范性要求把握不够严格。比如，在审核办公用品采购单据时，曾因急于推进工作，未严格核对审批流程，出现个别单据签字不全就予以核销的情况，存在潜在的廉政风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是工作积极性和主动性不足。对常规性工作满足于“完成任务”，缺乏“精益求精”的进取意识，主动谋划工作、创新推进工作的劲头不足。例如，在撰写县委工作报告等材料时，多是依据各部门上报的素材整合梳理，未能主动深入挖掘工作亮点和存在问题，导致材料的针对性和指导性不够强。
二是担当精神不够。面对涉及多方利益的复杂矛盾和历史遗留问题，存在“怕得罪人、怕担责任”的思想，不敢主动牵头破解难题，有时存在“推诿扯皮”的倾向。比如，在协调解决某小区物业管理纠纷时，因担心引发群众不满，未能主动召集相关部门研究解决方案，导致问题拖延许久才得以解决。
三是工作创新能力有待提高。习惯于沿用传统工作模式和方法推进工作，对新形势下的新要求、新机遇认识不足，主动学习运用新理念、新技术的意识不强。例如，在推进县委办信息化建设过程中，未能及时借鉴先进地区的经验做法，对无纸化办公系统的优化升级滞后，导致工作效率未能得到有效提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任落实存在差距。未能将党风廉政建设与业务工作深度融合，存在“重业务推进、轻廉政建设”的现象，在部署工作时，对廉政风险防控要求强调不够、部署不细。例如，在安排年度重点工作任务时，未同步明确各科室的廉政责任清单，导致部分干部对廉政风险重视不足。
二是对干部的教育管理不够严格。对县委办干部的日常监督管理存在“宽松软”的问题，多以提醒教育为主，对一些轻微违规违纪行为未能严肃处理，存在“怕伤和气、怕影响团结”的思想。
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比如，发现个别干部存在上班迟到、工作敷衍的情况时，仅进行口头提醒，未纳入绩效考核评价，导致类似问题反复出现。
三是党内政治生活不够严肃。组织开展民主生活会、组织生活会时，存在“走过场”的倾向，批评与自我批评缺乏“辣味”，多以工作建议代替批评意见，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。例如，在开展自我批评时，避重就轻、遮遮掩掩；在批评他人时，多是“隔靴搔痒”，未能直指问题根源。
三、原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固
对理想信念建设的重要性认识不足，未能始终把强化理论武装作为终身课题，存在“阶段性学习”“任务式学习”的心态，导致对党的创新理论理解不深、把握不准，在面对复杂问题和困难挑战时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。同时，对党的历史和优良传统学习不够深入，未能从党的奋斗历程中汲取精神力量，导致党性修养的自觉性逐渐弱化。
（二）宗旨意识树得不牢
始终把人民放在心中最高位置的意识不够强烈，随着工作年限增长，逐渐滋生了“机关思维”，深入基层、贴近群众的主动性不足，对“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够到位。未能始终站在群众的立场思考问题、推进工作，导致部分工作脱离实际、脱离群众，宗旨意识的“生命线”作用未能得到有效彰显。
（三）责任担当精神不够强烈
存在“求稳怕乱”的保守思想，面对新形势新任务，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，在承担急难险重任务时，有时存在畏难情绪和观望态度。同时，对自身肩负的管党治
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党责任认识不够深刻，存在“业务硬、党建软”的错误认知，导致在推进全面从严治党工作中，主动担当、积极作为的劲头不足。
（四）纪律规矩意识不够严明
对党纪国法和规章制度的学习不够系统深入，存在“学过即忘”“学用脱节”的现象，未能将纪律规矩内化为行为准则、外化为行动自觉。自我约束、自我监督的意识不够强，存在“小节不拘”的错误思想，对一些轻微违规违纪行为重视不足，未能及时纠正，导致纪律规矩的“紧箍咒”作用发挥不够充分。
（五）自我革新意识不够主动
习惯于沿用传统经验和模式推进工作，对新形势下的新要求、新挑战认识不够敏锐，主动学习新理念、新技术、新方法的意识不强。在工作中缺乏“对标先进、自我加压”的进取精神，满足于“完成任务、不出差错”，自我革新、自我提升的动力不足，导致工作创新能力和综合素养难以适应新时代工作的需要。
四、今后努力方向
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚
一是制定系统学习计划。结合工作实际制定年度政治理论学习计划，明确学习重点、学习时限和考核标准，坚持每周至少3次集中学习、每月撰写1篇高质量学习心得、每季度开展1次专题研讨，确保学习入脑入心。
二是提升学用结合能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，精准把握核心要义与实践要求，主动把学习成果与县委中心工作、分管领域实际结合起来，做到学以致用、知行合一，切实把理论学习成效转化为推动工作的实际能力。
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三是强化政治敏锐性。常态化关注国内外政治形势和意识形态领域动态，主动学习掌握意识形态工作相关知识，对各类错误思潮和言论保持高度警惕，敢于发声、坚决抵制，切实筑牢意识形态安全防线。
（二）加强党性锤炼，坚定理想信念
一是强化党性修养自觉。始终以优秀共产党员的标准严格要求自己，定期开展党性分析，主动查找自身不足，及时整改提升。积极参与党组织开展的各类活动，主动发挥先锋模范作用，切实增强党性修养的持续性和实效性。
二是坚定理想信念根基。深入学习党的历史和优良传统，从党的奋斗历程中汲取精神力量，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挑战时，始终保持乐观向上的心态，勇于攻坚克难，切实筑牢理想信念的“压舱石”。
三是严守组织纪律规矩。严格遵守党的组织制度，坚决执行请示报告制度，对涉及重大事项、重要工作的推进情况，及时向县委汇报，确保工作始终在组织领导下推进。坚决服从组织安排，自觉维护组织权威，切实增强组织纪律性。
（三）践行宗旨意识，强化责任担当
一是深入基层服务群众。坚持每月至少深入基层调研2次，采取“四不两直”方式走进群众家中、田间地头，倾听群众诉求、了解群众困难，建立群众问题台账，实行销号管理，切实为群众解决实际问题。
二是增强担当作为意识。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对复杂问题和困难挑战，主动牵头、积极协调，不推诿、
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不敷衍。对县委部署的重点工作，建立工作台账、倒排工期，确保各项任务按时保质完成。
三是提升工作创新能力。主动学习先进地区的经验做法，积极探索新形势下工作的新思路、新方法，加快推进县委办信息化建设，优化工作流程，提升工作效率。鼓励科室干部大胆创新，对优秀创新成果予以表彰推广，营造创新奋进的良好氛围。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
一是强化法纪学习教育。定期组织县委办干部学习党纪国法和规章制度，邀请纪检监察部门专家开展专题讲座，提升干部的法纪意识和廉洁自律意识。带头遵守各项规定，自觉接受群众监督，切实做到清正廉洁。
二是严格干部教育管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对干部的日常监督检查，对发现的问题及时提醒、严肃纠正。完善绩效考核评价体系，将廉洁自律情况纳入考核范围，对违规违纪行为严肃处理，切实营造风清气正的工作环境。
三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到直指问题、不避矛盾，切实提高党内政治生活的质量和实效。
（五）落实治党责任，推动全面从严
一是压实管党治党责任。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，明确各科室的廉政责任清单，定期召开廉政工作会议，研究解决存在的问题，确保全面从严治党各项要求落到实处。
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二是健全长效机制建设。针对存在的问题，及时完善相关规章制度，堵塞制度漏洞，形成用制度管人、用制度管事的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，切实提升工作规范化水平。
三是发挥示范引领作用。带头践行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以“表态不如表率”的自觉，以身作则、率先垂范，带动县委办全体干部形成求真务实、担当作为、廉洁自律的良好作风。
通过此次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足。今后，我将以此次会议为契机，以问题为导向，以整改为动力，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，不断提升自身素质和工作能力。在县委的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，履行好县委办主任的职责使命，为推动全县经济社会高质量发展贡献更大力量。
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（领导班子）
按照中央及省委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，党委领导班子紧扣会议主题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神。会前，班子成员通过个人自学、集体研讨、座谈交流等形式，认真研读规定篇目，广泛征求基层党组织、党员群众的意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理检视问题。在此基础上，班子紧密结合“十四五”规划收官及“十五五”谋划的实际，对照党章党规党建，深
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刻查摆存在问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
党委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，将其转化为推动高质量发展的生动实践上，仍存在“温差”与“落差”。
一是理论武装的“厚度”与转化的“效度”不够匹配。在落实“第一议题”制度时，有时存在“为了学而学”的倾向，对习近平总书记关于本领域工作的重要论述，虽然做到了第一时间传达学习，但在结合本地实际进行深度融合方面做得不够。例如，在统筹发展和安全、培育新质生产力等重大战略部署上，系统性谋划不足，理论学习成果转化为具体政策、具体项目的“接口”不够通畅，存在学用脱节的“两张皮”现象。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚需从严锤炼。面对错综复杂的国际国内形势和改革发展中的深层次矛盾，个别班子成员从政治高度看问题的敏锐性还不够强，对一些隐形变异的错误思潮辨别不够精准。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想，对自己有利的就快办，困难较多的就拖一拖，导致部分政策在基层落地时出现了“信号衰减”和“中梗阻”，未能完全做到令行禁止、步调一致。
三是政治生态的“护林员”作用发挥不够充分。在涵养风清气正的政治生态方面，对圈子文化、好人主义等不良风气的警惕性不够高。虽然能够坚持民主集中制，但在一些重大事项决策中，会前酝酿沟通不够充分，会上讨论有时存在“一边倒”现象，未能
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充分发挥班子成员的集体智慧，对“一把手”末位表态制度的执行有时流于形式，党内监督的政治功能发挥不够有力。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子成员大多党龄较长，但在新形势下，对照党性修养的高标准严要求，在精神提振和党内政治生活质量上仍有短板。
一是理想信念的“钙质”补充不够经常。部分班子成员随着职务提升和环境变化，有时存在“吃老本”的心态，把事务性工作当成了主要任务，对党性锻炼的主动性有所松懈。在运用红色资源涵养初心使命方面挖掘不够深，对党员干部开展理想信念教育时，形式还比较单一，缺乏感染力和穿透力，未能时刻保持“赶考”的清醒和坚定，对“两个确立”决定性意义的领悟有时停留在感性层面。
二是党内政治生活的“熔炉”火候不够旺。尽管能够按规定召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时还存在“好人主义”思想。自我批评多是避重就轻、隔靴搔痒，相互批评则往往是先表扬后建议，以工作建议代替思想交锋，缺少“辣味”和“刺刀见红”的锋芒，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。双重组织生活制度落实不够严格，有时以指导工作代替以普通党员身份参加支部活动，未能真正把自己摆进去。
三是弘扬优良传统的表率作用发挥不够充分。在传承艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风方面，个别时候存在松懈情绪。面对财政收支紧平衡的现状，在预算管理、资源配置上，“过紧日子”的思想树得还不够牢，对于一些非急需、非刚性的开支控制不够严，在厉行节约、反对浪费方面，未能时刻做到率先垂范、以身作则，对基层的示范引领作用还有待加强。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子在遵规守纪、服务群众方面总体情况良好，但对照全面从严治党的高标准，在作风建设的细节处仍存在不足。
一是服务群众的宗旨意识存在“机关化”倾向。随着办公条件的改善和信息化手段的普及，班子成员“键对键”多、“面对面”少，深入基层一线调研的频次和深度有所下降。在解决群众“急难愁盼”问题上，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动下沉到社区、企业、乡村了解真实情况不够。例如，对于老旧小区改造、政务服务优化等涉及群众切身利益的问题，虽然有部署，但跟踪问效的力度不够，导致部分惠民政策在执行过程中打了折扣，群众的获得感与满意度还有提升空间。
二是整治“指尖上的形式主义”不够彻底。在推进数字政府建设过程中，缺乏顶层设计的统筹协调，导致各类app、工作群组、打卡填表任务繁多，给基层干部造成了额外负担。虽然开展了专项清理，但“数据多头采集”“报表重复填报”的顽疾尚未根除，未能真正通过数字化手段为基层减负，反而让“指尖上的忙碌”掩盖了实际工作的落实。
三是执行组织纪律和法治思维有待强化。在干部选拔任用、工程项目招投标、资金使用等关键环节，虽然制定了完善的制度，但在具体执行的刚性上偶尔存在弹性空间。个别班子成员法治思维不够强，习惯用行政命令代替制度规范，对“三重一大”决策制度的执行，有时过于强调效率而简化了民主决策程序，对权力运行的制约监督机制还需进一步织密织牢。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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2025年是“十四五”规划收官之年，面对改革发展稳定的繁重任务，班子虽然保持了进取态势，但在攻坚克难、改革创新的魄力上还存在不足。
一是攻坚克难的“锐气”有所减退。面对经济转型升级进入深水区，如传统产业改造、营商环境优化等“硬骨头”，部分班子成员存在畏难情绪和求稳心态。在打破体制机制障碍、探索创新发展模式方面，步子迈得不够大，顾虑既得利益群体较多，缺乏大刀阔斧、破旧立新的勇气，导致部分制约高质量发展的瓶颈问题迟迟未能突破。
二是谋划发展的“视野”不够宽广。在谋划“十五五”发展蓝图时，站位还不够高，对标先进地区和国家重大战略，在前瞻性布局未来产业、区域协同发展等方面思路不够开阔。统筹发展和安全的能力还有待提升，对房地产、地方债务、中小金融机构等领域的风险隐患，防范化解的手段还不够丰富，未能充分体现统揽全局、协调各方的领导作用。
三是狠抓落实的“韧劲”不足。对于年度确定的重点工作任务，有时存在“重部署、轻落实”“虎头蛇尾”的现象。督查督办机制不够健全，对工作进度的跟踪往往前紧后松，缺乏一抓到底、不达目的誓不罢休的狠劲。特别是在推进一些跨部门、跨领域的重点项目时，协调力度不够，部门壁垒依然存在，推诿扯皮现象时有发生，影响了整体工作效能的发挥。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
党委班子能够履行主体责任，但在层层传导压力、营造风清气正的政治生态方面，仍存在薄弱环节。
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一是主体责任落实存在“上热中温下冷”现象。党委主体责任落实较好，但对下级党组织履行主体责任的指导和监督不够到位。压力传导机制不够顺畅，导致部分基层党组织管党治党意识淡薄，存在“业务重于党建”的偏差。对基层党建工作的考核评价不够科学，有时流于形式，未能有效倒逼基层党组织书记切实履行“第一责任人”职责。
二是监督执纪问责的“利剑”作用发挥不够。支持纪委履行监督责任的力度还需加大，对重点领域和关键岗位的廉政风险防控还存在盲区。特别是在工程建设、公共资源交易、国有资产管理等廉政风险较高的领域，日常监督的针对性和实效性不强。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够精准有效，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，提醒谈话多、动真碰硬少，警示震慑作用发挥不够充分。
三是作风建设长效机制不够健全。虽然锲而不舍落实中央八项规定精神，但“四风”问题隐形变异、反弹回潮的压力依然存在。个别干部特权思想依然存在，违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题时有发生。在构建作风建设常态化长效化机制方面，制度笼子扎得还不够紧，教育引导、监督检查、惩戒问责的闭环管理机制还需进一步完善。
二、产生问题的原因分析
（一）政治站位有待进一步提升，理论武装不够彻底
上述问题的产生，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。部分班子成员在理论学习上存在实用主义倾向，满足于完成规定动作，缺乏对党的创新理论的深刻感悟和内化。未能从政治高度深刻认识本地区本部门在国家发展战略中
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的定位，对中国式现代化的本质要求理解不够透彻，导致在将政治理论转化为推动发展的具体思路和举措时，出现了脱节和滞后，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在实际工作中未能得到充分彰显。
（二）党性修养有待进一步锤炼，理想信念不够坚定
问题反映出部分班子成员在党性锻炼上存在松懈思想。随着环境的变化和执政时间的延长，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识有所淡化。在忙碌的行政事务中，有时忽视了对初心的叩问，对红色基因的传承不够自觉。在严肃党内政治生活方面，缺乏斗争精神，不愿得罪人，导致党性修养的“熔炉”火候不足，未能时刻保持共产党人应有的政治本色和精神风貌。
（三）宗旨意识有待进一步强化，政绩观存在偏差
形式主义、官僚主义问题的存在，根源在于“以人民为中心”的发展思想树得不牢。部分班子成员在思想深处未能真正摆正“公仆”位置，对群众的利益诉求关注不够。习惯于从管理者的角度思考问题，缺乏换位思考的同理心，导致在制定政策和推进工作时，有时脱离实际、脱离群众。对于“指尖上的形式主义”等增加基层负担的问题，缺乏切肤之痛，整治决心不够大，未能真正把群众的冷暖安危放在心头最高位置，政绩观出现了急功近利的苗头。
（四）担当精神有待进一步激发，进取意识不够强劲
面对“十四五”收官和“十五五”开局的重任，部分班子成员存在“求稳怕乱”的心态，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。这反映出在精神状态上，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所不足。面对高质量发展的艰巨任务，存在安于现状、按部就班的思想，缺乏强烈的危
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机感和紧迫感。在处理复杂矛盾和棘手问题时，担当作为的意识不强，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，导致一些深层次体制机制障碍迟迟未能突破。
（五）纪律规矩有待进一步严明，责任落实不够到位
管党治党责任落实不力，根源在于对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。部分班子成员对“严管就是厚爱”的理解不深，存在好人主义思想，不愿意动真碰硬。在落实“一岗双责”上，对分管领域的业务工作抓得紧，对党风廉政建设抓得松，未能将从严治党的要求真正融入业务工作全过程。制度执行的刚性不足，缺乏对权力的有效制约和监督，导致廉政风险防控机制未能完全发挥作用。
三、下一步整改措施
（一）坚持政治统领，在深化理论武装上持续发力
始终把党的政治建设摆在首位，完善“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做习近平新时代中国特色社会主义思想上下苦功夫。
一是建立理论学习转化机制。每年确立若干调研课题，将理论学习与解决本地区改革发展中的实际问题紧密结合，确保党的创新理论落地生根。
二是加强政治能力训练。通过举办专题培训班、实践锻炼等方式，提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在重大原则问题上始终同党中央保持高度一致，把贯彻落实党中央决策部署作为最高的政治纪律。
（二）坚持固本培元，在锤炼党性修养上持续发力
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把党性锻炼作为终身必修课，严肃党内政治生活。
一是提高组织生活质量。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是强化理想信念教育。充分利用本地红色资源，常态化开展党性教育和革命传统教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。班子成员要带头讲党课、带头参加双重组织生活，以实际行动感召队伍，营造积极向上的政治文化氛围。
（三）坚持人民至上，在改进工作作风上持续发力
牢固树立以人民为中心的发展理念，持之以恒正风肃纪。
一是深入开展调查研究。建立班子成员联系基层制度，每人每年深入一线调研不少于xx天，面对面听取群众意见，建立问题清单和销号机制，切实解决群众急难愁盼问题。
二是深化形式主义整治。持续推进“指尖上的形式主义”专项治理，清理整合各类信息系统和应用软件，规范工作群组管理，严格控制发文数量和会议频次，切实为基层减负，让干部从无谓的事务中解脱出来，腾出更多精力抓落实。
（四）坚持实干担当，在推动高质量发展上持续发力
紧扣“十四五”收官目标，提振干事创业精气神。
一是全力打好收官战。对照“十四五”规划指标，全面梳理短板弱项，实行挂图作战、对账销号，确保各项任务圆满完成。
二是科学谋划“十五五”。聚焦新质生产力培育、城乡融合发展等重点领域，开展前瞻性研究，高起点谋划未来五年发展蓝图。
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三是强化改革攻坚。坚持问题导向，深化重点领域改革，破除制约高质量发展的体制机制障碍，建立健全激励干部担当作为的机制，为干事创业者撑腰鼓劲。
（五）坚持从严治党，在净化政治生态上持续发力
坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。
一是压实“两个责任”。制定完善全面从严治党责任清单，建立健全压力传导机制，加强对下级党组织履行主体责任的督导考核，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。
二是强化监督执纪。支持纪委聚焦重点领域和关键环节开展专项监督，精准运用监督执纪“四种形态”，对违纪违法问题严惩不贷。
三是加强廉洁文化建设。深入开展党建学习教育，注重家庭家教家风建设，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
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根据上级统一部署和要求，市委领导班子紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，聚焦主题教育目标任务，通过深化学习研讨、深入调查研究、广泛征求意见、坦诚交心谈心，深刻查摆突出问题，深入进行党性分析，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，班子通过举办读书班、理论中心组学习、专题党课等多种形式，深入研读党的二十大报告、党章及指定学习材料，深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，进
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一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
通过学习，班子深刻认识到：习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代党的思想旗帜和精神旗帜，其蕴含的“六个必须坚持”的世界观和方法论，是指导我们认识世界、改造世界的强大思想武器。必须坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，将其转化为推动工作的科学思路、务实举措和实际成效。同时，必须深刻领会“解决大党独有难题”的时代命题，发扬彻底的自我革命精神，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，不断巩固发展风清气正的政治生态，为高质量发展提供坚强政治保证。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是“政治三力”仍有提升空间。在从政治高度观察、分析和处理经济社会复杂问题的敏锐性、洞察力上还需加强，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求的把握，有时未能完全转化为本地发展的精准落点。在坚决抵制错误思潮、维护意识形态安全方面，斗争的锐气和艺术有待增强。
二是理论指导实践存在“温差”。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，破解发展深层次矛盾、应对风险挑战的能力有待提高。有时存在学用结合不够紧密的情况，将学习成果创造性转化为政策举措、工作抓手的效果不够理想。
三是贯彻执行存在“中梗阻”。在推动中央决策部署和省委工作要求在本地区落地生根过程中，有时存在结合实际细化不够、创新性转化不足的问题，末端执行力有待加强，确保政令畅通、令行禁止的力度需进一步加大。
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（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼的主动性、经常性不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的标准不够高、要求不够严。在严肃认真的党内政治生活锻炼中，有时存在“角色”意识不强、参与度不深的问题。
二是理想信念教育的穿透力、感染力有待增强。在运用党的光荣传统和优良作风滋养初心、引领使命方面，方式方法较为传统，对新形势下党员干部思想动态的精准把握和有效引导需要加强。个别成员在长期和平环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠。
三是批评与自我批评武器运用不够充分。在民主生活会、组织生活会上，有时存在“辣味”不足的问题，自我批评怕“丢面子”，批评同志怕“伤和气”，“红脸出汗”的效果未能完全达到，未能真正起到打扫思想灰尘、增强政治免疫力的作用。
（三）带头敬畏人民、组织、法纪方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线倾听群众心声、了解急难愁盼的频次和深度有待加强，有时调研存在“走马观花”现象。推动共同富裕、解决发展不平衡不充分问题的思路和举措需要进一步创新和深化。
二是组织观念和纪律规矩意识需时刻绷紧。在执行民主集中制、重大事项请示报告制度等方面，有时存在理解偏差或执行不到位的情况。对组织的绝对忠诚和坚决服从，需体现在一言一行、每项工作的细微之处。
三是法治思维和依法履职能力有待提升。运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力需要加强。对党纪
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国法的敬畏之心，需进一步内化为日常习惯和自觉遵循，在纪法框架下行使权力的意识和水平需持续提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所减弱。面对新发展阶段的新任务新挑战，有时存在路径依赖和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推动产业结构优化升级、培育新质生产力等方面，前瞻性谋划和突破性举措不够多。
二是推动高质量发展的本领存在短板。对标先进地区，在运用市场化、法治化手段配置资源、激发活力方面，能力有待加强。统筹发展与安全，有效防范化解各领域风险挑战的系统性、专业性水平需进一步提升。
三是激励干部担当作为的机制不够完善。在精准识人、科学用人，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰方面，制度建设和环境营造仍有提升空间。考核评价的指挥棒作用有待进一步优化，以实绩论英雄的导向需更加鲜明。
（五）带头扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。对分管领域、部门的党风廉政建设，有时满足于会议部署、文件要求，抓具体、抓深入、抓常态不够，履行“一岗双责”的力度和实效有待加强。
二是对“关键少数”和重点领域的监督不够精准有效。日常监督管理的方式方法较为单一，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对工程建设、国资国企、资源开发等重点领域廉洁风险的排查和防控需进一步加力。
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三是廉洁文化建设的深度和广度有待拓展。推动廉洁教育入脑入心、营造崇廉拒腐社会风尚的载体和手段需要创新，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的综合效能有待进一步提升。家风建设的引导和监督需要加强。
三、原因剖析
（一）思想根源：理论武装不够系统深入
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握不够，学习的深度、转化的效果有欠缺，未能完全做到融会贯通、知行合一。二是理想信念的根基有时不够牢固，世界观、人生观、价值观的改造需要持续用力，精神“钙质”有待补充。三是宗旨意识树得不够牢固，群众立场、群众观点、群众方法在思想深处扎根不够。
（二）政治根源：政治能力锻造不够扎实
一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的训练和实践锻炼不足，从政治上看问题、想问题、作决策的能力有待提高。二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性锤炼不够，在严肃的党内生活中锻造坚强党性的自觉性有待增强。三是政治纪律和政治规矩的刚性约束有时未能时刻高悬于心，执行制度的自觉性、彻底性有差距。
（三）作风根源：自我革命精神有所弱化
一是斗争精神有所懈怠，不愿触及深层次矛盾，存在一定的“好人主义”思想。二是调查研究不够深入扎实，密切联系群众的优良作风发扬不够充分。三是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾仍有表现，以自我革命精神祛病强身的自觉不够。
（四）能力根源：履职本领存在恐慌不足
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一是面对新形势新任务，知识储备、能力结构、专业素养存在不适应的地方。二是战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力有待提升。三是抓落实的韧劲和精细化水平不够，一抓到底、务求实效的作风需进一步锤炼。
（五）制度根源：制度执行落实不够严格
一是全面从严治党的责任体系虽已建立，但压力传导、检查考核、追责问责的闭环管理有时不够严密。二是权力运行监督制约机制不够完善，重点领域和关键环节的制度笼子扎得不够紧密。三是激励与约束并重的机制有待优化，干部队伍活力激发不够充分。
四、整改措施
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚
健全“第一议题”跟进学习机制，完善理论学习中心组学习制度，每年举办不少于2期专题读书班，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。
建立政治能力训练常态化机制，定期开展形势政策教育和对策研讨，着力提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
实行重大决策部署闭环落实机制，建立清单化、项目化推进台账，加强督查督办，确保中央和省委决策部署不折不扣落地见效。
（二）着力加强党性锻炼，坚定理想信念
严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
常态化开展理想信念教育、对党忠诚教育，用好红色资源，每年至少组织1次沉浸式党性教育活动。
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完善经常性党性分析机制，班子成员每半年结合工作思想实际进行1次深刻党性剖析，主动接受组织和群众监督。
（三）牢固树立“三个敬畏”，严守纪律规矩
深入践行党的群众路线，完善领导干部基层联系点制度，每年到基层调研不少于60天，着力解决一批群众反映强烈的突出问题。
强化组织观念教育，严格执行民主集中制和请示报告制度，坚决维护组织权威和决策严肃性。
加强法治教育和纪律教育，将党纪国法学习纳入中心组学习和干部培训必修课，推动班子成员带头尊法学法守法用法。
（四）激发昂扬奋斗姿态，砥砺担当作为
树立鲜明实干实绩导向，围绕高质量发展首要任务，完善重点工作攻坚机制，鼓励班子成员在改革发展中当先锋、打头阵。
实施干部能力提升计划，聚焦发展所需，每年举办专题培训，提升班子成员推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。
健全完善激励担当作为和容错纠错机制，细化容错情形和程序，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（五）压紧管党治党责任，净化政治生态
制定落实全面从严治党主体责任清单和年度任务安排，定期研究、检查、报告履责情况，推动“一岗双责”落到实处。
加强对“一把手”和领导班子的监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域的监督，完善廉政风险防控机制。
加强新时代廉洁文化建设，深化警示教育，注重家庭家教家风建设，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。
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根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的收获，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚上，校准“看齐”的标尺还有偏差
一是政治判断力仍需磨砺。面对新形势新任务，对一些深层次问题的政治本质洞察不够深刻，未能完全做到从政治高度审视和把握巡察工作。例如，在2025年启动对县医保局的常规巡察时，我最初制定的工作方案更多地聚焦于医保基金使用的规范性和财务纪律，虽然这也是巡察的应有之义，但对于如何通过巡察监督，推动医保政策更好体现党的根本宗旨、保障和改善民生这一重大政治责任，思考谋划得不够深入，未能第一时间将巡察监督的“探头”精准对准被巡察党组织履行政治责任和核心职能的偏差上。
二是政治领悟力仍需深化。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署，有时存在“学过、看过、知道”的层面，但在“悟透、弄懂、做实”上还存在差距。特别是党的二十届四中全会召开后，对全会提出的新思想、新论断、新要求，满足于通读会议公报和新闻报道，对其蕴含的深远战略考量和对新时代巡察工作提出的更高要求，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神，导致在实际工作中，将上级精神与巡察实践的结合点找得不够准，有时仍
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然是用老办法应对新问题，在推动巡察工作高质量发展上思路不够开阔。
三是政治执行力仍需加固。在贯彻落实上级决策部署上，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行的精度和效果上还有提升空间。比如，在落实2025年巡察工作要点中关于“对重点部门、乡镇和村（社区）提级巡察”的要求时，有时会因为考虑到基层工作繁重、人手紧张等客观因素，在确定提级巡察的对象和范围时有所保留，斗争精神和攻坚锐气略显不足，担心范围太广会给基层带来过大压力，这种“求稳”心态实质上是政治执行力打了折扣的表现，没有完全做到不折不扣、不偏不倚地贯彻上级意图。
（二）在带头固本培元上，筑牢“信仰”的根基还不够稳
一是理论武装的深度有所欠缺。虽然能够坚持参加办机关的集中学习和理论学习中心组学习，但“挤”和“钻”的精神有所减弱，个人自学的主动性和系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于掌握基本观点和核心要义，但在把握其科学体系、精神实质和实践要求上还不够融会贯通。特别是对其中关于党的自我革命、全面从严治党的战略思想，满足于在巡察报告中引用，而未能真正内化为改造主观世界、指导巡察实践的强大思想武器。
二是学用结合的精度有所不足。在将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力方面，还存在一定的“温差”和“落差”。例如，在2025年对县融媒体中心的巡察中，巡察组发现了其在媒体深度融合、舆论阵地建设方面存在短板。我在指导巡察工作时，虽然引用了习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，
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但在如何运用这些理论指导巡察组深挖问题背后的体制机制障碍、提出更具针对性和可操作性的巡察建议方面，办法不多、指导不力，导致巡察报告对该问题的剖析深度和建议质量有待提高，学用结合的“最后一公里”没有完全打通。
三是党性锤炼的刚度有所弱化。随着工作阅历和年龄的增长，有时不自觉地产生了一些“歇歇脚、松口气”的想法，艰苦奋斗、迎难而上的革命意志相比以前有所减退。在工作中，习惯于按部就班，满足于完成年度既定巡察任务但在“跳起来摸高”、创造性地开展工作方面动力不足。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，开展批评与自我批评辣味不足，对自己要求标准有所放松，未能时时处处以“吾日三省吾身”的自觉进行党性锻炼。
（三）在带头敬畏行权上，绷紧“纪律”的弦线还不够紧
一是深入基层联系群众不够密切。作为巡察办主任，大部分时间是在办公室听汇报、看材料、作部署，虽然也随巡察组下沉一线，但往往是“走马观花”式的调研，真正静下心来与基层干部群众、被巡察单位普通职工促膝谈心、了解实情的时候不多。比如，在2025年开展的群众身边不正之风和腐败问题专项巡察中，我更多地是通过审阅巡察报告和问题线索清单来掌握情况，而没有亲自带队深入田间地头，直接听取群众对专项整治工作的意见和诉求，导致对一些问题的感知不够直观，对群众的急难愁盼体察不够深刻。
二是贯彻民主集中制不够到位。在巡察办领导班子内部议事决策时，基本能够做到发扬民主、集体决策。但有时因为自己对巡察业务比较熟悉，在讨论具体工作方案、人员安排等问题时，会不自觉地发表意见多一些、阐述理由详一些，无形中可能会影响其
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他班子成员充分发表不同意见。会前酝酿沟通不够充分，有时急于求成，在一些非重大事项的决策上，未能完全听取所有班子成员的意见，民主决策的程序还不够严谨规范。
三是审慎用权的自觉不够主动。深刻认识到巡察权是党和人民赋予的利器，必须依规依纪依法行使。但在具体工作中，对巡察干部权力运行的监督制约还存在薄弱环节。比如，在对巡察组的管理上，更多地是强调工作纪律和保密纪律，但在防止巡察干部产生特权思想和特权现象方面，日常的教育提醒和监督检查做得还不够。对于巡察组在巡察期间与被巡察单位的交往界限，虽然有明确规定，但对于如何防范可能出现的“人情风”“关系网”干扰，思考和采取的措施还不够周全细致。
（四）在带头担当作为上，砥砺“斗争”的锋芒还有钝感
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留问题或矛盾集中、关系复杂的领域，有时会产生畏难情绪，斗争的勇气和韧劲不足。例如，在2025年计划开展的对殡葬等重点领域的机动专项巡察中，考虑到该领域问题敏感、涉及面广、查处难度大，我在前期准备工作中思虑过多、顾虑重重，导致工作启动有所延缓。这种“绕着走”的潜意识，实质上是担当精神不足、斗争意志不坚的表现，没有完全扛起巡察监督“啃硬骨头”的政治责任。
二是守正创新的勇气有所不足。在巡察工作方式方法上，习惯于沿用过去成熟的经验和做法，对运用信息化、大数据等现代化手段提升巡察监督质效方面，探索研究不够，创新意识不强。虽然省市巡察机构多次强调要推进信息化建设，但我县巡察工作在这方面仍然进展缓慢，满足于传统的查阅资料、个别谈话等方式，导
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致发现问题的精准度和穿透力受到一定限制。面对新业态、新领域，如何创新巡察方式、提升监督效能，缺乏主动求变、敢为人先的魄力。
三是服务大局的站位有所局限。在谋划和推进巡察工作时，有时更多地是从巡察自身业务出发，就巡察抓巡察，未能完全将巡察工作置于全县经济社会发展大局中去考量。在推动巡察监督与服务保障县委中心工作，特别是聚焦高质量发展首要任务、为实现“十五五”良好开局提供坚强保障方面，结合得不够紧密。比如，在巡察整改“回头看”时，监督重点多集中于上次巡察反馈问题的整改完成情况，而对于被巡察单位如何通过整改来推动改革、促进发展、提升治理效能，关注和督促的力度还不够。
（五）在带头管党治党上，压实“责任”的链条还有松扣
一是履行“一岗双责”存在偏颇。作为巡察办党支部书记，抓业务工作的劲头足，抓党建工作的力度相对较弱，存在“一手硬、一手软”的现象。对办内党员干部的思想动态、工作状态和生活情况关心了解不够，满足于开会作要求、提纪律，而深入细致的思想政治工作做得不多。在党风廉政建设方面，更多的是强调巡察干部要监督别人，首先要自身正、自身硬，但在构建常态化、长效化的内部廉政风险防控机制方面，思考和投入的精力还不足。
二是纠治“四风”问题不够彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不够高，抵制不够坚决。例如，在审核巡察报告时，有时对一些“穿靴戴帽”、篇幅冗长、内容空泛的表述，虽然会提出修改意见，但没有从根源上深挖问题，没有在办内就此开展深入的作风教育和警示，导致类似的文风问题在后续工作中仍
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有反复。在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，对自身和办内同志的要求还不够严格，有时存在路径依赖，借鉴上级文件和兄弟单位材料的现象。
三是日常监督管理不够严格。对巡察干部的管理，有时失之于宽、失之于软。认为巡察干部队伍整体素质较高，纪律意识较强，日常的“咬耳扯袖、红脸出汗”做得不够。对于一些干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不足。比如，在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上作过强调，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别同志在社交媒体上发表不当言论的情况，未能做到及时发现和严肃处理，严管就是厚爱的理念树得不够牢。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面：
一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作环境的变化和年龄的增长，在持续不断的理论学习和思想改造上有所松懈，未能时刻保持“赶考”的清醒和坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，未能做到常学常新、常悟常进，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时出现虚位，抵御各种错误思想侵蚀的“防火墙”筑得不够牢固。对“两个确立”决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为强化政治忠诚、提高政治能力的内在自觉和行动自觉，这是产生所有问题的总根源。
二是党性修养“基本功”练得不够扎实。在严格的党内政治生活锤炼中，自我革命精神有所弱化。满足于已有的工作成绩和经验，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的魄力。在自我批评时，有时还遮遮掩掩、避重就轻；在听取批评意见时，虽然能做到虚心接
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受，但内心深处有时还存在“解释辩解”的念头。这种党性修养上的不足，导致在工作中标准不高、要求不严，在担当作为上缺乏锐气和闯劲。
三是宗旨意识“压舱石”压得不够稳。从群众中来、到群众中去的优良传统有所淡化，与基层群众的血肉联系有所减弱。坐在办公室时间长了，离基层和群众就远了，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，导致在工作中存在一定程度的官僚主义，未能始终把人民群众满意不满意作为检验巡察工作成效的最高标准。
四是纪律规矩“高压线”架得不够高。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够深刻，对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年正风肃纪，一些作风顽疾已得到根本扭转，产生了“喘口气、歇歇脚”的懈怠思想。对自己作为“关键少数”的要求有所放松，未能时时处处以最高标准、最严要求来检视自己，对干部队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所松劲，导致在落实管党治党责任上存在差距。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。
一要持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。坚持把理论学习与巡察工作实际紧密结合，带头深入思考、深入研讨，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的
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强大力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二要持续砥砺党性修养，在自我革命上实现新突破。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，严格执行党章党规党纪，严肃参加党内政治生活，带头用好批评和自我批评武器，主动接受组织和群众的监督。时刻保持革命热情和斗争精神，主动投身到巡察工作的难点、堵点中去，敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争。以钉钉子精神抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，带头弘扬党的光荣传统和优良作风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
三要持续厚植为民情怀，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，将深入基层、联系群众作为常态化工作，多到矛盾突出、情况复杂的地方去，倾听群众呼声，了解群众疾苦，把巡察监督的“话筒”更多地对准基层群众。在谋划和推进巡察工作时，始终坚持问题导向，聚焦群众急难愁盼问题，推动被巡察单位解决一批群众反映强烈的突出问题，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四要持续扛牢政治责任，在担当实干上开创新局面。聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局，紧紧围绕县委中心工作，科学谋划、统筹推进巡察全覆盖任务，不断提升政治巡察的深度和广度。坚持守正创新，积极探索符合xx实际的巡察工作新思路、新方法，推动巡察监督与其他监督贯通协调，不断增强监督合力。同时，从严从实加强巡察干部队伍建设，坚持严管厚爱结合，
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既在政治上、思想上、工作上、生活上关心爱护干部，又加强对巡察权力运行的制约和监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军，为谱写中国式现代化xx新篇章提供坚强政治保障。
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根据上级关于民主生活会的统一部署与工作要求，市委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神这一核心主线，精准对标“五个带头”具体要求，通过集中研讨、个人深学、专题交流等多种形式强化思想淬炼，广泛征求基层单位、党员群众意见建议，深入开展谈心谈话凝聚思想共识，扎实推进问题查摆、根源剖析与整改谋划工作。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，班子成员坚持学深悟透、融会贯通的原则，通过专题读书班、中心组学习、研讨交流等多层次学习形式，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，深入学习二十届四中全会精神以及习近平总书记关于党的建设、全面从严治党等重要论述，切实将学习成果转化为坚定政治立场、提升履职能力的思想自觉与行动自觉。
通过系统学习，班子深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜与行动指南，蕴含着深厚的理论底蕴与强大的实践力量，为破解发展难题、应对风险挑战提供了科学指引。必须始终把这一重要思想作为终身必修课，持续深化学习领悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时深刻领悟“两个永远在路上”的重大意
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义，始终保持刀刃向内的自我革命精神，严格落实全面从严治党要求，持之以恒纠治“四风”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，不断夯实党的执政根基，为区域高质量发展提供坚强政治保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总体来看，班子在政治建设上仍存在理论武装不深、政治素养不足、执行落实不力等短板。
一是理论学习系统性不足。虽坚持定期开展政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏整体性规划，存在学得不深、悟得不透、融会贯通不够的问题，运用党的创新理论破解发展难题、指导实践工作的能力有待提升。
二是政治敏锐性与鉴别力不足。面对复杂社会现象和舆论热点，部分班子成员未能从政治高度精准洞察本质，对错误思潮和言论的批判斗争不够及时有力；在贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不透彻、执行有偏差的情况，未能完全做到不折不扣、不搞变通。
三是政治能力建设亟待加强。处理重大问题和突发事件时，部分成员缺乏足够的政治担当与斗争智慧，应对不够迅速高效；统筹经济社会发展、驾驭复杂局面的能力有待提升，政治领导水平与新时代要求仍有差距。
（二）带头固本培元、增强党性方面
班子在党性修养、党内政治生活、理想信念等方面仍存在薄弱环节，需持续强化锤炼。
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一是党性修养自觉不够。部分班子成员日常工作中放松自我要求，党性锻炼不够严格，面对个人与集体、局部与全局利益冲突时，存在本位主义倾向，未能始终坚守大公无私、公而忘私的原则。
二是党内政治生活不够严肃。虽严格落实党内政治生活制度，但实际执行中存在形式化倾向，民主生活会、组织生活会的批评与自我批评不够深刻尖锐，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念不够坚定。个别成员面对复杂社会环境和各种诱惑，马克思主义信仰、中国特色社会主义信念有所动摇，缺乏为远大理想和共同理想奋斗的持久精神动力。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子在践行“三个敬畏”要求上存在差距，敬畏之心不够深厚绵长，底线思维有待强化。
一是敬畏人民意识不够牢固。部分班子成员未能始终把人民放在心中最高位置，在推进民生项目建设、解决群众急难愁盼问题时，存在重部署轻落实、重进度轻质量的情况，对群众反映的诉求回应不够及时高效，“俯下身子听民意”的自觉不够，没有真正做到权为民所用、情为民所系。
二是敬畏组织观念不够强烈。个别成员对组织安排的工作存在挑肥拣瘦、讨价还价的现象，执行组织决定不够坚决；在重大事项请示报告上，存在不及时、不全面的问题，没有充分认识到组织是实现政治理想的重要载体，对组织赋予的政治生命缺乏足够珍视。
三是敬畏法纪底线不够坚实。部分成员对党纪国法学习不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况，运用法治思维和法
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治方式推动工作的能力不足；在日常工作中，对一些“小节”问题不够警惕，自我约束不够严格，没有真正把党规党纪当成带电的“高压线”，存在侥幸心理。
（四）带头干事创业、担当作为方面
班子在推动高质量发展、攻坚克难方面存在动力不足、能力不强、魄力不够的问题。
一是干事创业激情减退。部分班子成员随着任职时间增长，产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，面对新挑战新任务，主动担当作为的劲头有所弱化，存在“过得去就行”的敷衍心态。
二是攻坚克难能力不足。在推进产业升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，对新质生产力发展规律把握不够精准，缺乏破解瓶颈制约的有效办法；面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难发愁情绪，不敢动真碰硬，推进工作力度不够。
三是激励约束机制不够完善。在干部考核评价上，存在“一刀切”现象，对体现高质量发展的绩效指标权重设置不够科学，未能充分做到“干什么考什么”；容错纠错机制不够健全，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失界定不够清晰，导致部分干部存在“不敢为”的顾虑，影响了干事创业的积极性。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
班子在全面从严治党主体责任落实、监督机制建设、干部教育管理等方面仍存在薄弱环节。
一是主体责任落实不够到位。虽履行全面从严治党主体责任，但对党风廉政建设和反腐败工作重视程度不够，存在“重业务
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轻党建“的倾向，对重点领域、关键环节的监督管理不够严格，压力传导层层递减，导致基层党组织管党治党意识不强、措施不实。
二是党内监督机制不够完善。虽建立系列监督制度，但执行中存在漏洞，监督方式单一、针对性不强，多以事后监督为主，事前预防、事中管控力度不足；党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调不够，对党员干部的日常监督不够及时全面，部分问题未能早发现、早处置。
三是干部教育管理宽松软。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的教育引导；考核评价体系不够科学公正，结果运用不够充分；对干部违规违纪行为处理不够及时严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、原因剖析
（一）思想建设引领不够，理论武装存在偏差
一是政治站位高度不足。对理论学习的极端重要性认识不够深刻，没有真正将其作为筑牢政治忠诚、提升政治能力的核心途径，存在“重业务轻学习”的倾向，导致学习缺乏主动性和持续性。
二是学习方法手段单一。在组织理论学习时，多以集中宣读、被动接受为主，缺乏互动式、研讨式、实践式教学，难以激发班子成员的学习热情，导致学习效果停留在表面，难以实现学深悟透、融会贯通。
三是学用结合机制缺失。没有建立完善的理论转化运用机制，对如何将党的创新理论与区域发展实际、具体工作任务相结合思考不深、举措不实，导致理论学习与实践工作脱节，难以有效发挥理论指导实践的作用。
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（二）党性锤炼不够扎实，理想信念根基不牢
一是自我革命精神不足。部分班子成员存在“闯关”思想，认为党性修养达到一定水平后无需持续锤炼，面对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气，自我检视、自我整改不够严格。
二是党内政治生活淬炼作用弱化。对党内政治生活的重要性认识不够，在开展批评与自我批评时存在“老好人”思想，避重就轻、走过场，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致党性修养在日常工作中难以得到有效提升。
三是理想信念教育常态化不足。对理想信念教育的系统性、持续性谋划不够，缺乏常态化的教育载体和实践平台，面对复杂社会环境和各种诱惑，部分班子成员的理想信念防线不够牢固，出现动摇滑坡现象。
（三）宗旨意识有所淡化，责任担当不够有力
一是群众观念树得不牢。随着工作环境和岗位变化，部分班子成员逐渐脱离基层、脱离群众，对群众的急难愁盼问题了解不深不透，“以人民为中心”的发展思想未能真正融入工作全过程。
二是组织观念有所弱化。个别班子成员对组织的培养和信任认识不足，缺乏对组织的敬畏之心，在执行组织决定、落实组织安排时存在本位主义，未能站在全局高度服从服务于组织工作大局。
三是纪律规矩意识淡薄。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的严肃性和权威性认识不足，存在“小节无害”的错误思想，自我约束不够严格，底线思维和红线意识不够强烈。
（四）进取精神逐渐弱化，履职能力有待提升
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一是奋斗精神有所懈怠。部分班子成员在长期工作中产生了惰性思想，满足于现有工作状态，缺乏攻坚克难、开拓创新的精气神，面对新挑战新任务时存在畏难情绪和等靠思想。
二是能力提升不够主动。对新时代新发展理念、新质生产力发展要求学习研究不够，知识结构和工作能力难以适应高质量发展需要，在破解复杂难题、推动重点工作时缺乏有效思路和办法。
三是机制建设不够完善。在干部激励约束、容错纠错等方面的制度设计不够科学合理，未能充分调动干部干事创业的积极性和主动性，导致部分干部存在“不敢为、不愿为、不会为”的问题。
（五）管党治党责任不实，监督管理不够严格
一是主体责任意识不强。对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，将更多精力放在业务工作上，对党风廉政建设工作研究部署不够、推动落实不力。
二是监督体系不够健全。监督机制存在漏洞，日常监督、事前监督、事中监督力度不足，监督方式较为单一，各类监督形式之间缺乏有效衔接，难以形成监督合力，导致部分问题未能及时发现和纠正。
三是考核问责不够严格。对干部教育管理存在宽松软现象，考核评价体系不够科学，结果运用不够充分，对违规违纪行为的问责力度不足，难以形成有效的警示震慑作用，导致管党治党压力传导不到位。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是构建系统学习体系。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定详细的年度学习计划
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和月度学习清单，明确学习目标、学习内容和考核标准。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合的方式，每月开展1次集中研讨，每季度组织1次专题辅导，推动理论学习走深走实。
二是提升政治能力素养。建立重大事项政治把关机制和舆情分析研判专班，定期组织班子成员开展政治能力专题培训和实战演练，提升从政治高度分析问题、解决问题的能力。对党中央决策部署实行台账化管理、项目化推进，明确责任主体、推进时限和质量标准，确保各项部署要求落地见效。
三是强化学用结合实效。建立理论学习成果转化机制，围绕区域发展重点难点问题，每季度组织班子成员开展1次专题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为破解难题、推动发展的具体举措。搭建理论实践交流平台，定期分享学用结合经验，提升运用党的创新理论指导实践的能力。
(二)强化党性锤炼，夯实理想信念之基
一是健全党性锤炼机制。建立班子成员党性修养季度检视制度，对照党章党规、先进典型和工作实际开展自我剖析，严肃开展批评与自我批评，形成问题清单和整改台账，确保整改到位。每半年组织1次党性教育专题活动，引导班子成员坚定理想信念，增强党性修养。
二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，着力提升党内政治生活质量。会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上直奔问题、真点问题、点真问题；会后强化整改落实，建立整改跟踪问效机制，确保党内政治生活真正发挥淬炼党性的作用。
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三是深化理想信念教育。打造常态化理想信念教育平台，每季度组织班子成员到红色教育基地开展1次现场教学，学习先进典型事迹，传承红色基因。建立理想信念教育长效机制，将理想信念教育融入日常工作和学习中，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。
（三）践行宗旨意识，坚守纪律规矩底线
一是厚植为民服务情怀。健全班子成员基层联系点制度，每名班子成员联系2-3个基层单位，每月深入基层调研不少于3天，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众诉求闭环办理机制，对群众反映的问题实行台账化管理、限时办结，确保事事有回应、件件有着落。每年集中解决一批群众急难愁盼问题，提升群众获得感和满意度。
二是强化组织纪律观念。开展组织纪律专题教育，引导班子成员深刻认识组织的重要性，严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，认真落实重大事项请示报告制度。建立组织决定执行监督机制，对组织安排的工作实行跟踪问效，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，维护组织权威。
三是严守党纪国法底线。建立学法用法常态化机制，每月开展1次党纪国法专题学习，每半年组织1次法治能力测试，提升运用法治思维和法治方式推动工作的能力。严格落实中央八项规定精神，常态化开展作风建设专项整治，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，坚决杜绝违纪违法行为发生。
（四）强化担当作为，推动高质量发展实践
一是激发干事创业活力。树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，将重点工作完成情况与评优评先、选拔任用直接挂钩。
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定期开展担当作为先进典型评选表彰活动，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。每季度组织班子成员开展1次工作复盘，总结经验、查找不足，激发干事创业的积极性和主动性。
二是提升攻坚克难能力。建立重点工作攻坚机制，对产业升级、乡村振兴、生态保护等重大任务，实行班子成员牵头负责制，“挂图作战”推进落实。定期组织班子成员学习先进地区经验做法，开展业务能力专题培训，每半年组织1次攻坚能力研讨，提升破解复杂难题的能力。
三是完善激励约束机制。优化干部考核评价体系，根据不同岗位特点设置差异化考核指标，提高高质量发展相关指标权重，做到“精准考核、科学评价”。健全容错纠错机制，明确容错情形、适用程序和边界范围，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。同时，严厉整治“躺平”不作为现象，对不适宜担任现职的干部及时调整，营造干事创业的良好环境。
（五）压实治党责任，构建从严管党治党格局
一是层层压实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立季度专题研究党风廉政建设工作机制，定期分析研判形势、解决突出问题。加强对基层党组织党建工作的指导和监督，每半年开展1次专项督查，推动管党治党责任层层落实到位。
二是健全多元监督体系。完善日常监督、事前监督、事中监督、事后监督全链条监督机制，创新监督方式方法，运用信息化手段提升监督效能。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，畅通群众监督和舆论监督渠道，形成监督合力。对重点领域、关键岗位开展专项监督检查，及时发现和整改问题。
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三是从严加强干部管理。丰富干部教育管理形式，除集中学习外，开展个性化谈心谈话、专题警示教育等活动，提升干部思想政治素质。完善干部考核评价结果运用机制，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、绩效奖励等紧密挂钩。严格落实问责条例，对违规违纪行为发现一起、查处一起，形成有力震慑，推动全面从严治党向纵深发展。
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根据中央、省委、市委统一部署和县委具体安排，本人紧扣2025年度民主生活会主题，聚焦“五个带头”要求，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述及关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，对照党章党规党纪，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，对照实现“十五五”良好开局的目标任务，结合全县统战工作实际和自身思想、职责、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足。
一是对党的创新理论“内化”和“转化”的功夫还不够深。在学习贯彻党的二十届四中全会精神过程中，能够做到第一
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时间学习、第一时间传达，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。例如，在学习党的二十届四中全会关于“完善社会治理体系”的新论述时，我主要侧重于在统战部和宣传部会议上进行要点式传达，但在指导分管领域制定具体工作方案时，对于如何将全会精神中蕴含的制度创新理念，系统性地融入我县党外代表人士队伍建设的发现、培养、使用机制中，思考得不够深入，导致年初制定的相关工作计划在创新性和操作性上有所欠缺，后续经过多次研讨才得以完善。这说明，将理论学习成果转化为推动本县统战工作高质量发展的具体思路和有效举措的能力尚需提升。
二是运用政治眼光观察和分析统战领域复杂问题的能力有待加强。面对意识形态领域的风险挑战，有时政治敏锐性和洞察力不足。例如，在第三季度对全县部分宗教活动场所进行安全工作检查时，我将主要精力放在了消防安全、建筑隐患等显性问题上，对于个别场所通过社交媒体群组传播非主流教义解释的隐性思想渗透问题，未能第一时间察觉其潜在风险。反映出我在抓工作时，对业务工作背后的政治因素、潜在的政治风险，还缺乏足够的警惕性和穿透力。
三是在推动中央和上级决策部署与本地实际紧密结合上，创造性落实的力度尚显不足。有时习惯于照搬照套，未能完全做到因地制宜、精准施策。例如，在落实省委关于建设“新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”以助力乡村振兴的要求时，我一度倾向于在全县各乡镇推行一套标准化的建设模式。这种模式在电商产业基础较好的乡镇取得了良好效果，但在以传统农业为主的乡镇，则出现了基地“空转”、难以吸引目标人群、服务乡村振
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兴效果不彰的问题。这说明我在推动工作时，深入研究不同地域、不同群体的差异化需求不够，导致政策执行效果打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持将加强党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚守共产党人的精神家园。但深刻反思，在党性锻炼的经常性、主动性上做得还不够。
一是参加双重组织生活的标准有时不高。作为县委常委，因工作繁忙、会议活动多，有时会影响到以普通党员身份参加所在党支部的活动。今年5月份，党支部组织了一次主题党日活动，我因临时参加一个紧急的全县舆情处置会议而请了假。事后虽然自学了相关材料，但没有主动向支部书记汇报思想、进行补学交流，这在一定程度上反映出自己对严格执行双重组织生活制度的敬畏之心有所弱化，把自己等同于普通党员的意识还不够牢固。
二是在开展批评与自我批评时“辣味”不足。在一些工作会议和组织生活会上，有时存在“老好人”思想，顾及情面，怕影响团结。在年中召开的部务会上，分管民族宗教工作的副部长汇报某项民族团结进步创建活动进展缓慢时，我更多的是强调客观存在的困难，提出的批评意见也比较委婉，只建议“要进一步优化工作方法”，而没有一针见血地指出其主观上统筹协调不力、攻坚克难精神不足的问题。这种“和风细雨”式的批评，不利于问题的真正解决和干部的成长。
三是在改造主观世界上存在时紧时松的现象。长期处于领导岗位，面对纷繁复杂的日常事务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒和校准的自觉性。在统筹宣传和统战资源时，偶尔会优先考虑那些容易出彩、见效快
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的“显绩”项目。比如，在评审年度“光彩事业”贡献奖时，我的注意力更多地集中在纳税额高、规模大的企业，而对一家在偏远乡镇默默吸纳数十名残疾人就业、社会效益突出但经济体量较小的民营企业，重视程度不够。这背后反映出政绩观在潜移默化中出现了一丝偏差，未能始终坚持以人民为中心的发展思想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的根本宗旨，心怀对人民、组织和法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但对照检查，仍有一些方面需要改进。
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”的现象，与群众的联系不够紧密。今年8月，我带队到某镇调研民营经济发展情况，组织召开了一场企业家座谈会，听取了多家规模以上企业负责人的意见建议。但由于时间安排紧张，未能深入几家反映有困难的小微企业和个体工商户家中进行“解剖麻雀”式的走访。后来通过其他渠道了解到，一家小作坊面临的环保审批流程难题，在座谈会上并未被提及。这说明我的调研工作存在浮在面上的情况，“身入”基层多，“心入”群众少，未能完全听到群众的真实心声。
二是贯彻执行民主集中制有时存在偏差。在主持部务会或参加相关会议时，能够坚持末位表态发言的原则。但在一些非正式的工作研讨中，有时会不自觉地过早、过多地表达自己的观点，特别是在自己分管的统战和宣传领域。例如，在一次讨论下半年全县对外宣传工作要点的碰头会上，我率先详细阐述了我的整体构想，虽然初衷是启发思路，但客观上可能对其他班子成员形成了一定的
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导向性，影响了他们充分发表不同意见。这反映出我对民主集中制精髓的理解和把握还需要进一步深化。
三是纪律规矩意识的“高压线”在思想深处树得不够牢固。在日常工作生活中，能够做到清正廉洁，但有时在一些“小事”“小节”上要求不严。例如，有一次赴市里参加会议，为了图方便，让司机将公务用车在会场附近的禁停路段临时停靠等候，而不是停到指定的停车场。虽然事情很小，也未造成不良后果，但反映出我内心深处还存有“公家”身份的特权思想，没有时时刻刻以一名普通公民和党员领导干部的双重标准严格要求自己的一言一行。这恰恰是深入贯彻中央八项规定精神学习教育需要持续警醒和杜绝的苗头性问题。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和“十五五”开局的艰巨使命，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态。但与新时代新征程的要求相比，攻坚克难的锐气和斗争精神仍有不足。
一是思想解放程度不够，改革创新的勇气不足。在处理一些常规工作时，习惯于凭经验、走老路，对于一些新模式、新办法，因担心存在风险而持观望态度。例如，部里有同志提出，可以借鉴外地经验，创建一个由党外知识分子为主体的线上“同心知享”公益平台，为我县偏远地区学生提供义务学业辅导。我考虑到平台管理、师资审核、安全保障等一系列潜在风险，要求进行多轮论证和风险评估，导致这个具有创新意义的项目推进缓慢。这种求稳怕乱的心态，实质上是开拓进取精神有所弱化的表现。
二是面对矛盾问题，敢于动真碰硬的劲头有所消减。随着任职时间的增长，处理复杂矛盾时，有时会产生“多一事不如少
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一事”的惰性思想。我县一处涉及历史遗留问题的宗教房产纠纷，多年悬而未决，是块难啃的“硬骨头”。2025年上半年，我牵头组织了多次协调会，但因涉及面广、利益交织复杂，未能取得实质性突破。这反映出我在担当作为、破解难题上缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。
三是工作标准有时满足于“过得去”，追求“过得硬”的精品意识不强。在处理一些事务性、常规性工作时，有时会不自觉地降低标准，满足于完成任务。第二季度，根据市委统战部要求，我部需要报送一份贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》的专题报告。在审阅初稿时，我发现报告虽然内容全面、要素齐全，但在提炼本县特色亮点、深度剖析问题、提出前瞻性建议方面着墨不多。当时考虑到时间紧任务重，我仅做了一些文字上的修改便签批上报，没有要求推倒重来、精益求精，体现了工作标准上的“就低不就高”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为分管部门党风廉政建设的“第一责任人”，我能够认真履行管党治党政治责任，但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。
一是落实“一岗双责”还不够到位。对分管部门的业务工作投入精力多，对党风廉政建设的日常督促检查相对较少，压力传导存在层层递减的现象。例如，对部内个别干部存在的“慵懒散”苗头，多以口头提醒为主，缺乏动真格的批评教育和严肃的问责手段，导致“红脸出汗”未能成为常态。
二是作风建设常态化教育抓得不够紧实。虽然按照要求开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，但将其融入日常、抓在
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经常的机制不够健全。警示教育有时满足于传达通报、观看影片，结合本单位实际开展“以案促改”、用身边事教育身边人的深度不够。例如，对市级通报的涉及其他单位统战干部的作风问题案例，仅进行了传达学习，未组织班子成员和干部职工深入对照反思自身可能存在的类似苗头。
三是在整治形式主义为基层减负方面，措施不够精准有力。虽然注重精文减会，但对基层统战委员反映的表格填报、材料报送等隐性负担问题，主动排查、系统化解不够。有时在组织党外人士活动时，过于注重照片、签到等“留痕”材料，对活动实际思想引领效果的评估不够深入，存在以形式主义反对形式主义的问题。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，中共湖北省委深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班通报了多起党员干部、公职人员酒驾醉驾典型问题。这些案例触目惊心，发人深省。例如，XX市残疾人劳动就业服务所工作人员XX，在其驾驶证被吊销期间，仍酒后驾驶机动车，血液酒精含量高达192.05mg/100ml，最终受到开除党籍、开除公职处分，并被追究刑事责任。又如，XX林区应急管理局干部XX、XX市XX区乡镇干部XX等，均因酒驾醉驾受到党纪政务严肃处理。这些案例反映出少数党员干部纪律意识淡薄、法治观念缺失、特权思想作祟，心存侥幸，以身试纪试法，不仅个人付出沉重代价，更严重损害了党的形象和公信力。
深刻对照反思，这些问题绝非与己无关。虽然我本人不存在酒驾醉驾行为，但案例暴露出的深层次问题，在我身上也有不同程度的折射：
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一是敬畏之心有待进一步筑牢。案例中的党员干部，根本上是对党纪国法缺乏敬畏。反观自身，我在“小节”“小事”上要求不严的问题，比如公务用车临时违停，本质上也是敬畏之心有所松懈的表现，认为“问题不大”“情有可原”，这与酒驾者“就开一小段没事”的侥幸心理同根同源。
二是纪律规矩意识有待进一步强化。酒驾醉驾是严重违纪违法行为。这警示我，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，不仅在大是大非上要旗帜鲜明，在日常工作生活的方方面面，都要自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行，真正做到“勿以恶小而为之”。
三是“八小时外”的自我约束有待进一步加强。酒驾醉驾多发生在“八小时外”。这提醒我，作风建设没有休止符，廉洁自律没有“真空地带”。必须加强“八小时外”的自我管理，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制各种歪风邪气，防止被“围猎”或滑向错误深渊。
四是管党治党责任有待进一步压实。这些案例的发生，也与所在党组织日常教育管理监督不到位有关。作为领导干部，我必须深刻汲取教训，不仅要管好自己，还要严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常监督和警示教育，抓早抓小，防微杜渐，坚决杜绝此类问题发生。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。虽然能够坚持学习，但学习的系统性、深入性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会提出的新思想新论断，往往停留在“知道”“了解”层面，对其蕴含的马
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克思主义立场、观点、方法钻研不深、把握不准，导致在“学用转化”上存在差距。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在政绩观、权力观、群众观上偶尔出现偏差。
（二）政治能力锤炼不足，政治站位和斗争精神有待进一步提升。在复杂严峻的斗争形势面前，有时习惯于从业务角度思考问题，从政治高度观察、分析、处理统战领域敏感问题的意识和能力尚有欠缺。政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全协同提升，导致在面对深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的锐气和韧劲有所不足，存在一定的畏难情绪和求稳心态。
（三）宗旨意识树得不牢，人民立场和群众路线有待进一步走实。虽然心中装有人民，但实际行动中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。下基层调研有时“走马观花”，未能真正沉下去倾听群众呼声、了解群众疾苦。政绩观出现偏差，一定程度上是脱离群众、脱离实际的表现。对“四下基层”制度的理解执行不够到位，未能将其作为密切党群干群关系、解决实际问题的根本途径。
（四）自我革命精神减弱，党性修养和纪律观念有待进一步强化。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性和紧迫感有所下降。批评与自我批评的武器运用不好，本质上是党性原则不强、缺乏刀刃向内的勇气。对中央八项规定精神等铁规矩硬杠杠，在思想深处尚未达到“敬畏”的程度，导致在“小节”上失守。
（五）责任担当意识不够强，管党治党压力和标准有待进一步传导。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识和落实还
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不够到位，存在“重业务、轻党建”的倾向。压力传导存在“上热中温下冷”现象，对干部职工的日常监督管理失之于宽、失之于软。在反对形式主义、官僚主义方面，有时认识不清、决心不大、办法不多，未能真正建立起长效机制。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂、把准方向上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身必修课，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神，深刻把握其核心要义和实践要求。制定个人年度学习计划，确保每周至少投入X小时进行系统学习，每年至少撰写X篇高质量心得体会或调研报告。坚持学用结合，聚焦我县统战工作难点堵点，每年牵头开展X项专题调研，切实把学习成果转化为完善工作制度、创新工作方法、破解发展难题的具体行动。
（二）不断提升政治能力，在对标对表、狠抓落实上展现新作为。时刻心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立健全统战领域风险研判预警机制，定期召开意识形态形势分析会，增强政治敏锐性和鉴别力。不折不扣贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，紧密结合XX县情，创造性地开展工作。发扬斗争精神，敢于直面宗教房产纠纷等历史遗留问题，组建专班、制定方案、限时攻坚，以“钉钉子”精神推动问题解决。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行路线、服务群众上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，每年至少用X个月时间深入基层一线，特别是多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面
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的地方去。改进调研方式，多采用“四不两直”、蹲点调研等方法，真正听民声、察实情。建立“为民办实事”清单制度，对调研中发现和群众反映的急难愁盼问题，特别是小微企业、个体工商户面临的困境，亲自协调、跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。
（四）勇于推进自我革命，在严于律己、从严治党上体现新担当。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头深入学习党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神，将其内化为行为自觉。从小事小节上加强修养，坚决杜绝特权思想和任何形式的“微腐败”。严肃党内政治生活，高质量参加双重组织生活，带头开展有“辣味”的批评与自我批评。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作。运用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。扎实开展警示教育，用酒驾醉驾等反面典型案例教育警示干部，做到以案为鉴、以案促改。
（五）奋力扛起时代重任，在干事创业、推动发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。解放思想、锐意创新，对于“同心知享”公益平台等创新项目，在规范论证基础上大胆支持试点先行。强化担当作为，对定下来的事情一抓到底，对工作中的短板弱项聚力攻坚。提升工作标准，弘扬“工匠精神”，努力打造更多具有XX辨识度的统战工作品牌。聚焦“十五五”良好开局，团结引领广大统战成员为全县高质量发展贡献智慧力量，以优异业绩检验整改成效。
以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX局党组紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，扎实开展中央八项规定精神专题教育，广泛征集基层意见、深入开展谈心谈话，班子成员自觉将思想、职责、工作摆进去，全面检视问题、深挖思想根源、明确整改路径。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论指导实践的深度不足，政治引领的转化力亟待提升。党组理论学习中心组虽能完成规定动作，但在将党的创新理论转化为破解自然资源领域堵点难点的行动方案上存在差距。例如，学习党的二十届四中全会关于“健全生态文明制度体系”的新要求时，未能及时结合我县湿地资源保护面临的实际挑战开展针对性研讨，如对“生态补偿标准动态调整机制”“跨流域水环境治理责任划分”等关键议题缺乏深入论证，导致理论学习与湿地公园规划、生态修复项目审批脱节，未能形成可落地的制度性成果。
二是战略思维的前瞻性不足，服务大局的支撑力有待加强。在落实上级关于“推动绿色低碳转型”的决策部署时，存在惯性思维，对新发展格局的把握不够精准。2025年工作计划中，聚焦“保障重点产业用地”“优化审批流程”等常规任务较多，但对如何通过国土空间规划创新赋能县域绿色低碳产业(如光伏新能源基地、生态康养产业链)布局的系统性研究不足。例如，未深入探索“规划预留弹性空间”机制如何支撑新能源项目快速落地，战略执行的前瞻性和支撑性明显弱化。
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三是风险预判的主动性欠缺，底线思维的覆盖度需拓展。对工作中潜在的政治风险、生态风险识别不全面，风险防控机制流于形式。今年在审批一个生态旅游综合开发项目时，班子成员主要关注用地合规性和经济效益，忽视了项目可能引发的生物多样性破坏风险、原住民生计影响等隐患。虽在材料中提及风险，但未组织跨部门风险模拟推演，导致后期因游客活动超载引发生态破坏投诉，暴露出风险防控的被动性和思维局限。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼与业务融合不深，初心使命的实践性弱化。党内政治生活存在“就事论事”倾向，从具体业务上升到党性高度的反思不足。在处理历史遗留的林地权属纠纷时，讨论多聚焦于技术标准和处理流程，鲜有同志从“守护绿水青山就是守护金山银山”的政治高度，反思是否存在“重开发轻保护”的政绩观偏差，导致党性修养未能真正融入执法全过程。
二是宗旨意识的践行不实，人民至上的温度不够。工作中存在“重程序、轻体验”现象，对群众切身感受关注不深。推进农村集体经营性建设用地入市试点中，过度强调政策合规性和指标完成率，对农户对“土地流转收益分配”“后续产业配套”的实际诉求调研不足。例如，某试点村群众反映“流转后农业基础设施滞后”，党组仅将问题移交相关部门，缺乏主动协调解决的“一线工作法”，未能体现“民有所盼、我有所为”的服务温度。
三是纪律规矩的刚性不足，自我革命的穿透力待加强。在执行纪律要求时存在“选择性落实”倾向，对苗头性问题提醒不及时、处理不彻底。民主生活会上的批评与自我批评常避重就轻，如对个别同志在项目协调中“过度承诺、脱离实际”的问题，多以
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“建议加强沟通”敷衍，未能直指思想根源、推动整改落实，自我革命的“锋芒”未能有效发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是基层调研的精准性不强，问计于民的深度不足。落实“四下基层”制度时，调研方式存在“路径依赖”，多聚焦典型点位，忽视问题高发区域。今年调研高标准农田建设成效时，班子成员深入示范村座谈较多，但对偏远山区农户的走访不足，未能及时发现“灌溉设施老化”“农资补贴发放不及时”等基层痛点，导致政策落地“水土不服”。
二是民主集中制的执行不严，班子协同的高效性待提升。决策后思想统一、行动跟进机制不健全，存在“会后议而不决”现象。在讨论某乡镇土地整治项目资金分配时，虽经集体决议形成方案，但个别成员会后向科室传达时强调“个人意见”，造成执行部门执行犹豫、进度延误，反映出民主集中制在“执行闭环”环节存在薄弱点。
三是法治思维的运用不熟，依法行政的规范性需强化。处理复杂自然资源案件时，过度依赖行政协调而非法治路径。例如，在处置一宗跨区域林地权属争议时，耗费大量精力进行多轮部门协调，却未及时启动司法程序，导致案件拖延半年。事后复盘，若从源头强化法律依据、规范诉讼流程，可更高效化解矛盾，彰显法治权威。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气不足，啃硬骨头的担当不够。面对历史遗留问题，存在“等靠要”思想，缺乏“敢为人先”的闯劲。我县部分低效工业用地盘活项目因涉及多方利益，推进缓慢。班子
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虽年年部署，但多停留在“争取政策支持”层面，未能创新提出“政府引导+企业合作”模式，对“腾笼换鸟”路径探索不深，未能拿出破局实招。
二是工作闭环的管理不细，一抓到底的韧劲不足。对部署事项缺乏动态跟踪机制。为落实“减负增效”要求，局内出台规范会议文件规定，初期成效显著，但后期发现科室通过“工作群@成员”“口头指令”等方式变相增加基层负担。因督查机制未覆盖新形式，导致“隐形形式主义”蔓延，暴露了落实工作的系统性短板。
三是创新突破的胆识不足，敢闯敢试的劲头待激发。在推动自然资源领域改革时，满足于“守成”而非“创新”。例如，在探索“农村闲置农房盘活”模式时，仅沿用传统租赁方式，对“共享民宿”“农旅融合”等新业态研究不足；对“自然资源资产核算”等前沿政策，虽组织学习，但因顾虑“政策模糊风险”，未主动争取试点，错失改革机遇。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导的穿透力不强，基层监督的精准度不足。党组对全面从严治党要求高度重视，但压力传导到基层时出现“衰减”。去年内部巡察发现，个别乡镇所存在“临时用地审批不规范”“档案电子化滞后”等问题，反映出责任链条未能有效覆盖“末梢”，廉政风险防控存在盲区。
二是作风建设的长效性不牢，常态监督的覆盖面待拓宽。对“四风”问题整治存在“运动式”倾向，对隐形变异问题盯得不紧。如在落实中央八项规定精神中，对“以考察名义组织公款旅游”“违规接受服务对象宴请”等新变种监督不力，制度漏洞未及时堵塞，导致作风建设“雨过地皮湿”，未能形成持久震慑。
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三是干部管理的严宽失度，严管厚爱的导向不够鲜明。对干部日常监督存在“宽松软”现象，对苗头性问题多以口头提醒为主。例如，对个别干部在项目推进中“拖延推诿”现象，仅作一般性提醒，未运用监督执纪“第一种形态”严肃处理；在干部选用上，对“躺平式”干部调整不及时，影响了队伍整体战斗力，未能树立“能者上、优者奖”的鲜明导向。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“全面系统、融会贯通”上还有差距，满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来破解自然资源管理工作中的深层次矛盾和问题上，思考不深、转化不够。导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高，想问题、作决策、抓工作的政治站位和理论高度不够。
二是自我革命的“斗争性”磨砺得不够强。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化。在班子内部，有时讲团结多于讲原则，怕影响班子和谐，不敢开展严肃尖锐的批评。在管党治党上，对一些不良风气和苗头性问题，有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心，导致一些问题未能从根源上得到解决。
三是宗旨意识的“植根度”扎得不够深。与群众的血肉联系有所弱化，未能始终把群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。下基层调研有时更像是在“看盆景”，对群众最真实的想法、最迫
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切的诉求了解得不够透彻。在处理涉及群众切身利益问题时，有时首先想到的是如何规避政策风险、如何向上级交代，而不是如何让群众满意，公仆情怀和为民初心需要再次擦亮。
四是担当精神的“锐利度”保持得不够好。在长期紧张繁重的工作中，或多或少产生了一些求稳怕乱、安于现状的思想，干事创业的激情和锐气有所消减。面对改革发展深水区的硬任务，思想上存在“多一事不如少一事”的惰性，习惯于用老办法解决新问题，缺乏探索新路径、开创新局面的魄力和勇气，导致一些重点难点工作推进不快、成效不彰。
五是系统观念的“统筹力”运用得不够足。在工作中，有时未能完全跳出“一亩三分地”的局限，从全县发展大局和工作全局的高度来思考和谋划自然资源工作。在推进具体业务时，部门化、碎片化的思维方式仍然存在，导致在处理发展与保护、当前与长远、局部与整体的关系时，统筹兼顾不够，未能实现工作效能的最大化。
三、坚持立行立改，全力抓好整改落实
针对查摆出的问题和剖析的根源，XX局党组将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项制定措施，狠抓整改落实。
一是强化理论武装，在“铸魂赋能”上实现新突破。严格落实党组“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，每季度开展1次“自然资源赋能高质量发展”专题研讨，聚焦“生态价值转化”“数字赋能执法”等主题，推动学习成果转化为优化审批
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流程、创新监管模式的具体举措，切实提升政治判断力、领悟力、执行力。
二是砥砺党性修养，在“初心践行”上展现新气象。高质量开好党内政治生活，用好批评与自我批评武器，确保“红脸出汗”常态化。班子成员带头参加双重组织生活，每年深入基层讲党课不少于3次，主动接受党员群众监督；建立“党性实践清单”，将“守护绿水青山”贯穿业务全流程，确保理想信念“压舱石”作用持续强化。
三是站稳人民立场，在“服务提质”上取得新成效。完善基层联系点制度，班子成员每人每年深入一线调研不少于80天，采用“四不两直”方式直插问题一线，重点破解“土地流转纠纷化解难”“农村基础设施配套慢”等痛点。推行“民情直通车”机制，对群众反映强烈的信访事项实行“首接负责、全程跟踪、办结回访”，以实绩赢得群众信任。
四是激发担当作为，在“改革突破”上开创新局面。聚焦县域发展瓶颈，建立“改革攻坚任务清单”，由班子成员牵头，对低效工业用地盘活、生态产品价值实现等5项重点任务实行“专班推进、月度晾晒”。同步健全容错纠错机制，明确“三个区分开来”标准，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，营造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的浓厚氛围。
五是压实治党责任，在“从严治吏”上彰显新担当。扛牢全面从严治党主体责任，班子成员严格落实“一岗双责”，每季度开展分管领域廉政风险排查。针对隐形“四风”问题，开展“清风护航”专项行动，运用大数据监测公车使用、项目经费等关键环节。完善干部考核体系，突出“实绩导向”，对工作不力、群众满
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意度低的干部及时调整，锻造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的自然资源铁军。
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根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，结合工作实际和思想动态，坚持问题导向，深入查摆剖析。现将个人检视情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论联系实际存在“时差”与“温差”。在学习领悟党的创新理论最新成果时，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”尤其是“知其如何为”上钻研不深，导致理论成果向具体工作实践转化的效率不高、效果不显。例如，在理解和落实发展新质生产力要求，推动文旅产业与数字经济深度融合方面，思路还不够开阔，举措还不够创新，未能完全摆脱传统路径依赖，使得我区文旅产业转型升级的步伐与先进地区相比存在差距。
二是政治敏锐性和洞察力有待加强。对社会思潮动态、意识形态领域潜在风险的鉴别能力和斗争本领仍需提升。在面对复杂网络舆情或涉及文旅市场的敏感问题时，有时反应不够迅速，未能第一时间从政治高度研判风险、果断处置，在牢牢掌握意识形态工作领导权方面需要进一步增强主动性。
三是贯彻落实中央和上级决策部署的“最后一公里”有时存在梗阻。虽然能够做到及时传达部署，但在推动具体落实过程中，有时过于强调客观条件限制，在攻坚克难、打通关节上的韧劲和巧劲不足，导致一些好政策、好举措的预期效果未能完全释放。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性、自觉性有待提升。在繁忙的事务性工作中，有时存在“以事务工作代替党性锤炼”的倾向，静下心来对照党章党规党纪进行自我反思、自我净化、自我提高的时间和频次不够充足，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。
二是践行初心使命的标尺不够高。在谋划工作、推动发展时，有时未能完全将“人民满意不满意、答应不答应”作为最高标准，在平衡短期显性业绩与长期隐性潜绩时，偶尔会出现偏差，说明宗旨意识需要持续加固。
三是批评与自我批评的武器运用不够纯熟。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想，对自身问题深挖不够，对同志缺点提醒不够，批评意见“辣味”不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层、联系群众的深度和广度有待拓展。“面对面”倾听群众原汁原味心声的机会不多，“心贴心”理解群众真实需求的功夫下得不够深，导致一些决策和措施与群众期盼存在细微落差。
二是执行民主集中制的自觉性和规范性需进一步增强。在集体决策时，虽然能发表意见，但有时酝酿讨论不够充分；在分管工作中，有时过于强调效率，听取不同意见的耐心需要加强。
三是纪律规矩意识的“高压线”时刻绷紧不够。对党纪国法心存敬畏，但对照更高标准，在一些“小事小节”上自我要求不够严格，对隐形“四风”问题的警惕性需进一步提高，廉洁自律的防线需要持续筑牢。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气有所衰减。面对发展中的新情况、新问题，有时习惯于凭经验、找惯例，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，在推动工作实现突破性进展方面力度有待加大。
二是攻坚克难的硬劲有待提升。对于历史遗留问题或当前面临的复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，导致一些难点工作推进缓慢。
三是政绩观的科学性和全面性需持续校准。在工作中，有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足，高质量发展理念需要更深入地贯穿于工作全过程。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在薄弱环节。对分管领域的业务工作抓得紧，但对党风廉政建设有时满足于一般性要求和常规性检查，压力传导不够到位，未能完全实现业务工作与党建工作同频共振、深度融合。
二是整治形式主义、官僚主义的力度需加大。对工作中可能存在的文山会海、过度留痕等现象警惕性不够高，纠治措施不够硬，为基层减负的成效需要进一步巩固。
三是干部日常教育管理监督不够严格。对分管部门党员干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的了解掌握不够全面深入，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
二、原因分析
上述问题的产生，根源在于主观世界改造有所放松，具体表现在：
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一是理论武装不够扎实，对党的创新理论体系把握不够系统完整，运用其指导实践、破解难题的能力有待提升，导致政治能力、党性修养、工作作风等方面出现不足。
二是党性锤炼不够严格，随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对自身党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致宗旨意识、纪律观念、担当精神出现滑坡。
三是群众路线践行不够到位，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，导致一些工作与群众需求存在偏差。
四是斗争精神有所弱化，面对困难和挑战时，有时缺乏攻坚克难的锐气和韧劲，导致在担当作为、改革创新方面存在不足。
五是自我要求不够严格，对照党章党规党纪和先进典型，在一些细节上标准不够高、要求不够严，导致在敬畏之心、作风建设方面需要加强。
三、下步整改措施
针对以上问题，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改：
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点在深化、内化、转化上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是锤炼坚强党性，永葆政治本色。严格遵守党的组织生活制度，用好批评和自我批评武器，自觉加强党性锻炼，筑牢宗旨意识，时刻以党员标准严格要求自己。
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三是站稳人民立场，密切联系群众。践行“四下基层”制度，改进调研方式，深入倾听群众呼声，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。
四是勇于担当作为，锐意改革创新。提振干事创业精气神，敢于直面矛盾挑战，聚焦重点难点问题攻坚克难，树立和践行正确政绩观。
五是扛牢政治责任，从严管党治党。认真履行“一岗双责”，狠抓党风廉政建设，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对干部的教育管理监督，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能认识不够深刻，查摆问题不够全面，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
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