10篇2026年度民主生活会对照五个带头方面问题查摆个人剖析发言提纲
围绕五个带头方面，查摆自身问题，分析不足，明确改进方向，强化责任担当，推动自身与集体共同进步，提升工作质量与效率。下面由网友为您整理分享的“2026民主生活会对照五个带头方面问题查摆个人剖析发言提纲”相关资料，供您参考学习。
(10篇)2026年度民主生活会对照五个带头方面问题查摆个人剖析发言提纲
第1篇，共10篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神的基础上，并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面回顾梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉政等方面的情况。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装存有温差，政治站位尚需拔高。在学习贯彻党的创新理论过程中，有时未能完全做到融会贯通、学以致用。例如，在学习党的二十届四中全会时，我更多地将注意力集中在与发改工作直接相关的经济体制改革、完善宏观经济治理等章节，而对其中蕴含的关于党的领导、法治保障、社会治理等方面的深层次政治逻辑和战略考量，钻研得不够深入，导致在思考问题、谋划工作时，偶尔会不自觉地局限于业务范畴，从政治高度审视和推进工作的自觉性有待进一步增强。
二是贯彻执行存有偏差，宏观把握尚需加强。虽然能够坚决执行中央和省市县委的决策部署，但在某些具体工作的理解
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和执行上，未能完全做到精准对标。以我分管的重大项目审批工作为例，在2025年上半年对党X县S波段天气雷达建设项目的初步评估中，我一度将审查重心过度放在项目的技术参数、投资估算和建设周期上，对其在全县乃至全市防灾减灾体系中的战略定位、与“十五五”规划中智慧城市建设的衔接度等方面，思考得不够系统全面。经过局党组的集体研讨和提醒，才进一步深化了认识，调整了工作思路，这反映出我在将具体项目置于发展大局中考量的宏观把握能力上还存在不足。
三是斗争精神存有落差，风险防范尚需前移。面对当前复杂严峻的经济形势，有时存在求稳怕乱的思想，敢于斗争、善于斗争的劲头有所减弱。在2025年第一季度经济运行分析会上，面对部分经济指标的波动，我在汇报中更侧重于分析已取得的成绩和积极因素，对于产业链韧性不足、部分中小微企业经营困难等潜在风险，虽然有所提及，但分析的深度、预警的力度以及提出应对预案的前瞻性、针对性还不够强，未能完全做到见微知著、防患于未然，体现了底线思维和忧患意识有待进一步强化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是思想改造不够彻底，理想信念偶有松懈。随着工作阅历的增长，有时产生了经验主义的倾向，认为自己党性观念强、政治上靠得住，从而在持续不断地进行思想“除尘”和党性“补钙”上有所放松。特别是在筹备“十五五”规划编制等任务繁重、压力巨大的阶段，有时会将集中政治学习视为一项必须完成的“硬任务”，满足于读了文件、做了笔记，而静下心来反躬自省、触动灵魂的深度思考有所减少，导致理想信念这根弦在潜意识里出现过瞬间的松动。
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二是党性锤炼不够深入，宗旨意识偶有淡化。在严格的党内政治生活锤炼上，标准有时不够高。作为局党组成员，我在参加所在支部的组织生活时，多数情况下是以领导身份指导工作、提出要求，而以一名普通党员身份，与同志们一起进行深入的批评与自我批评、坦诚的思想交流还不够充分。这种不自觉的角色定位，实际上削弱了党内政治生活的“熔炉”作用，也使自己失去了更多接受同志们监督和帮助、淬炼党性的宝贵机会。
三是道德修养不够自觉，律己标准偶有降低。在日常工作中，基本能够做到严于律己，但对照更高的道德标准，仍有差距。例如，在审阅分管的办公室草拟的公文材料时，面对一些初稿中出现的文字不精炼、逻辑不清晰等问题，偶尔会因为工作繁忙而产生急躁情绪，批评的话语比较直接甚至严厉，虽然出发点是为工作好，但没有充分考虑到年轻同志的接受程度和心理感受，方式方法上略显简单，未能真正起到春风化雨、教学相长的效果，反映出个人涵养和严爱相济的领导艺术仍需提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取民意不够，服务群众有待升温。践行新时代党的群众路线还不够扎实，存在“下基层”和“下基层解决问题”的温差。2025年，我局牵头组织了一次关于调整城区居民生活用水阶梯价格的听证会前期调研。在此过程中，我更多地是通过价格管理股提交的调研报告、数据分析和部分座谈会纪要来了解情况，虽然也安排了实地走访，但个人真正做到不打招呼、随机深入到老旧小区、低收入家庭中，与群众面对面、心贴心交流的时间偏少对不同群体关于价格调整的真实想法、承受能
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力和具体诉求，掌握得不够鲜活、不够立体，导致在后续决策酝酿中，更多依赖的是宏观数据，而非生动的民情。
二是贯彻民主集中制不够，发扬民主有待充分。在分管领域的工作决策中，总体上能够坚持集体领导，但在一些自认为比较有把握的“小事”或常规工作上，有时未能充分发扬民主。比如，在研究分管的国防动员股年度工作要点时，因为自己对相关工作较为熟悉，会提前形成一套比较成熟的思路和方案，在会议讨论时，不自觉地会对自己的方案进行详细阐述，可能会在无形中主导了讨论方向，使得其他同志提出不同意见的空间受到压缩，不利于集思广益、博采众长。
三是运用法治思维不够，依法行政有待加强。尽管在工作中注重依法办事，但运用法治思维和法治方式解决问题、推动发展的能力仍有欠缺。2025年，在协调推进一项重点民生工程项目前期工作时，为抢抓施工黄金期，我曾一度催促相关股室在程序和要件上“打擦边球”，试图以“会议纪要”代替某些必要的审批环节。虽然最终在局主要领导的提醒下，严格按照法定程序办理，但这一想法的产生，本身就暴露出我在思想深处依然存在着“效率优于程序”的惯性思维，没有真正将法治信仰内化于心、外化于行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气不足，创新意识仍需增强。面对发展中的新情况、新问题，有时习惯于用老经验、老办法去应对，思想解放程度不够，敢闯敢试的劲头有所减退。以我分管的国防动员工作为例，在制定2025年度经济动员预案时，面对数字经济、平台经济等新业态的涌现，最初的方案设计仍然较大程度上
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延续了传统工业时代的动员模式，对于如何将这些新兴领域的潜力有效纳入国防动员体系，缺乏突破性的思考和创新性的举措，直到经过上级业务部门指导后才进行了较大幅度的修订。
二是真抓实干的劲头不足，工作作风仍需务实。在抓工作落实上，有时存在重部署、轻督查的现象。对于一些常规性工作，往往是会议上讲了、文件上发了，就认为工作已经到位，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和钉钉子精神。例如，在推动全局公文处理提质增效工作中，虽然多次在会议上强调要精简文件、改进文风，但很少采取“四不两直”的方式，深入到具体股室，检查公文运转的实际情况，导致“文山会海”现象在一定范围内仍未得到根治，形式主义问题纠治不够彻底。
三是统筹兼顾的能力不足，系统观念仍需树牢。在处理复杂问题时，有时未能很好地做到“十个指头弹钢琴”。2025年，我在主抓某项重大产业招商引资项目落地工作时，将主要精力放在了与投资方的谈判和政策协调上，希望尽快促成项目签约。在此期间，对于项目落地可能带来的能耗指标压力、环保容量限制以及与国土空间规划的衔接等问题，虽然有考虑，但与相关横向部门的前期沟通协同不够深入细致，导致项目签约后，在办理具体手续时遇到了一些意料之外的阻碍，延误了项目开工进度，反映出我的系统思维和统筹协调能力还有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压得不实，责任传导存在衰减。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于按要求传达学习、签订责任书，但在如何将全面从严治党要求融入日常业务管理，实现党建与业务深度融合方面，思考得不深、抓得不实。日常更多的是强
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调业务工作纪律，而对党员干部的思想动态、八小时外的社交圈、生活圈情况了解不多，主动开展廉政提醒谈话的频次和深度不够导致责任压力层层递减。
二是作风建设抓得不紧，纠治“四风”存在盲区。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，警惕性不够高，斗争不够坚决。我发现分管股室在向上级报送的某些工作总结中，存在套话连篇、数据包装、对问题轻描淡写等现象。虽然我对相关材料提出了修改意见，但仅仅停留在就事论事的层面，没有从作风建设的高度去深挖根源，没有举一反三地在分管领域内开展一次文风问题专项整治，对这种隐形的形式主义整治不够彻底、不够有力。
三是日常监督管得不严，干部教育存在短板。在干部管理上，有时存在“重使用、轻监督”的倾向，对分管股室的干部，业务上要求多、压担子多，但在纪律规矩和廉洁自律方面的日常教育监督相对偏软。比如，未能严格落实定期谈心谈话制度，有时用工作交流代替了严肃的思想政治工作，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正，履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任还不到位。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处。
一是政治理论学习的深度和自觉性有待加强。未能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求，存在“以干代学”的实用主义倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够，满足于了解基本观点，而对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，导致用党的创新
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理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
二是人民至上的根本立场树得不够牢固。随着职务的变动和环境的变化，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了官僚主义习气。想问题、作决策时，有时习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，从上级要求和数据指标出发多，从群众的急难愁盼出发少，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中有所淡化，导致深入基层调查研究的自觉性不强，解决群众问题的措施不够精准。
三是锐意进取的拼搏精神有所弱化。在发改系统工作多年，积累了一些经验，但也滋生了按部就班、求稳怕错的思想。面对新时代高质量发展的新要求和改革攻坚期的深层次矛盾，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇于突破”的魄力。满足于完成上级交办的任务，在工作的创新性和前瞻性上投入的精力不足，导致在一些领域安于现状，未能以历史主动精神开创工作新局面。
四是自我革命的政治勇气有所不足。对照“永远在路上”的清醒和坚定，对自己的要求有所放松，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对自身存在的问题，有时碍于情面或担心“揭短亮丑”，未能进行最彻底的剖析；对分管领域干部队伍中存在的一些不良风气，有时也未能板起脸来严抓严管。这实质上是党性锻炼不够、纪律观念不强、自我革命精神减退的表现。
三、下一步整改措施
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针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以动真碰硬的态度、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，坚持读原著、学原文、悟原理。切实增强学习的自觉性和主动性，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高从政治上观察、分析、解决问题的能力，以坚定的政治忠诚、纯粹的党性修养深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
二是持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，将更多的时间和精力投入到基层一线。围绕项目建设、价格管理、乡村振兴等分管工作，每年至少牵头开展2一3项专题调研，多采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的方式，直奔基层、直插现场，真实了解群众所思所想所盼。对群众反映的每一个问题，都将建立台账、明确时限、一抓到底，以解决民生难题的实际成效密切党群干群关系。
三是持续激发担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。坚决摒弃求稳守成的思想，树立和践行正确政绩观，聚焦“十五五”良好开局的目标任务，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。围绕我县经济社会发展的堵点、难点问题，主动谋划、大胆创新，特别是在深化投融资体制改革、培育新质生产力、统筹城乡融合发展等方面，拿出更多务实管用的硬招实招。坚持干字
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当头、实字托底，对定下的事情雷厉风行、抓紧快办，对部署的工作一抓到底、务求实效。
四是持续扛牢政治责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。定期与分管股室负责人开展廉政谈话，常态化开展作风教育，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，坚决整治公文抄袭和调研考察中的不良风气。坚持严管和厚爱结合，既从严要求干部，又注重关心关爱，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第2篇
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，本人先深入学习领会党的二十届四中全会精神，扎实参与持续贯彻中央八项规定精神学习教育，在此基础上牢牢紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五大核心方面，通过群众座谈提意见、个人深刻自查、上级专项点评、同志交心帮带等多元方式，系统查摆自身在思想、工作、作风等领域存在的问题与不足，深入剖析问题产生的根源症结，明确了后续整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治理论转化实践效能不足。能够按要求完成党的创新理论学习任务，重点学习了党的二十届四中全会精神，但在将理论精髓与民生工作实践深度融合上存在短板，缺乏系统性转化思考。例如在推进“XX镇XX村乡村振兴民生综合体建设项目”过程中，过度聚焦工程建设的工期节点、质量标准等显性指标，对于如何依托该项目践行全会提出的“健全基本公共服务体系”要求，构建涵盖便民服务、文化养老、医疗保障的一体化民生服务格局，缺乏前瞻性制度设计和长效机制谋划。学习过程中满足于完成传达学习流程，在理论的“深化理解、内化于心、转化落地”三个关键环节发力不够，致使理论学习与分管民生工作出现“脱节”现象，理论指导实践的价值未能充分发挥。
二是政治视角审视民生问题的敏锐性欠缺。面对复杂多样的民生诉求，常不自觉地陷入“业务思维”，从具体工作层面分析问题、推进解决，未能始终站在巩固党的执政根基、维护社会和谐稳定的政治高度审视工作的深远影响。以“XX镇农村人居环境整治提升工程”推进为例，在处理项目实施中涉及的农户宅基地腾退问题时，初期工作重心仅放在政策条款解读和腾退补偿标准落实上，虽完成了常规工作流程，但对部分农户因担忧生活保障产生的抵触情绪，未能第一时间从“保障群众根本利益、筑牢党同人民群众血肉联系”的政治维度预判风险、主动疏导，导致后续需投入更多精力开展情绪安抚工作，暴露出自身政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。
三是政策执行的创造性不足。对上级党委政府的民生工作部署能够做到坚决执行，但在结合镇域实际创新落实举措上意识不强、办法不多，存在“照搬照抄、机械执行”的倾向。在落实
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上级“健全防止返贫动态监测和帮扶机制”工作要求时，主要精力集中在完成脱贫户信息核查、帮扶政策兜底落实等规定动作，确保低保金、临时救助款等资金及时发放到位。但针对我镇特色种养产业基础薄弱、农户增收渠道单一的实际情况，在探索“党建+合作社+脱贫户”的特色帮扶模式、培育可持续增收的“造血”产业方面，思路不开阔、举措不精准，未能充分释放政策的叠加效应，影响了帮扶工作的提质增效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼主动性弱化。随着基层工作年限增长，逐渐滋生经验主义心态，认为自身长期扎根民生一线，对基层情况熟悉，无需再加强系统的党性锤炼，主动提升思想境界的意识有所松懈。参与党支部“三会一课”、主题党日等组织生活时，多是被动完成规定动作，常以处理日常民生事务代替党性锻炼，以碎片化业务学习替代系统性理论武装。在撰写党的二十届四中全会精神学习心得时，多聚焦工作推进情况和业务难点分析，结合自身思想实际开展深刻自我检视、触及灵魂的反思内容较少，党性修养提升缺乏持续性、深入性。
二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上开展自我批评时，多聚焦工作中的表层问题，对思想深处、党性层面存在的根源性问题避重就轻、表述笼统；在对同志提出批评意见时，受“老好人”思想影响，担心影响班子团结、伤害同志感情，多以工作建议代替批评意见，点到为止、缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的党内政治生活要求。如在班子专题议事会上，针对某同志分管的民生项目推进滞后问题，仅简单提醒“加快推进进度”，未深入剖析其在责任担当、工作
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作风等方面的不足，也未提出针对性改进建议，批评的警示作用未能有效发挥。
三是理想信念支撑作用不够稳固。日常工作中能够坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重艰巨的民生工作任务时，偶尔会出现畏难情绪和懈怠心态。尤其是在推进“XX镇老旧小区改造工程”这一历史遗留民生难题时，面对部分居民诉求分歧大、资金筹措压力大、施工协调难度大等多重挑战，思想上曾闪过“暂缓推进、等待时机”的念头。尽管最终克服困难推动工作开展，但也反映出自身理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，在复杂环境中保持昂扬斗志和奋斗精神的韧劲不足，需要在艰苦实践中进一步锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够扎实。虽然坚持开展基层调研，但调研形式多为“听汇报、看亮点”的被动式调研，主动深入群众家中、田间地头、生产一线发现真问题、倾听真诉求的次数较少。在推进“2025年XX镇高标准农田建设及配套民生工程”期间，多次前往项目现场查看工程进度，但与项目覆盖区域的普通农户深入交流不足，主要依赖村干部和项目负责人的情况反馈，对项目实施可能给农户生产灌溉、出行便利等带来的细微影响掌握不全面、不精准，导致部分农户反映的灌溉水渠接口不匹配等小问题未能及时发现解决，“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底，服务群众的“最后一公里”仍存在堵点。
二是组织纪律执行不够严格。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作中，对一些“小节”问题的自我要求有所放松，组织观念不够牢固。例如在向上级报送民生工作进展情况时，
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对于成效显著、亮点突出的工作，能够详细汇报、及时总结；而对于推进缓慢、存在短板的工作，有时存在“等改进有成效后再全面汇报”的想法，未能严格按照要求第一时间全面、客观、真实地向上级反映情况。这种“报喜不报忧”的潜意识，看似未造成严重后果，实则是对组织不忠诚、纪律执行不严格的具体表现，不利于上级准确掌握工作实际、科学决策部署。
三是法治思维运用不够娴熟。在处理复杂民生矛盾纠纷时，仍存在依赖行政手段、传统经验的倾向，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。在今年开展的“城乡居民养老保险政策集中宣传落实”工作中，面对部分老年群众对缴费标准、待遇领取等政策的不理解，甚至产生抵触情绪时，仅采取口头宣讲、案例解释等传统方式沟通，未能及时引导群众通过行政复议、法律咨询等合法渠道表达诉求，也未能精准引用《社会保险法》等相关法律法规条文进行专业解读，导致部分矛盾化解效率不高，反映出自身对法治的尊崇不够、运用法治推动工作的能力尚未完全达标。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的担当锐气有所消减。面对新时代民生工作的新挑战、新要求，存在求稳怕乱的保守心态，开拓创新的闯劲不足。在谋划“XX镇智慧养老服务平台建设”工作时，面对平台功能设计、运营模式选择、资源整合路径等全新课题，虽然开展了调研论证，但因担心探索过程中出现问题、承担责任，对引入社会资本参与运营、搭建跨部门数据共享机制等创新举措顾虑过多，过度追求方案的“稳妥性”，导致项目推进节奏慢于预
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期。这一现象表面是严谨细致，实则是缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的担当精神，制约了民生工作创新发展的步伐。
二是工作标准存在“降格以求”倾向。对于社会救助审核、民生补贴发放等常规性民生工作，满足于“完成任务、不出差错”的基本要求，缺乏“精益求精、争创一流”的进取意识。在开展2025年度民生实事项目成效评估工作时，评估重点主要集中在项目是否按期完工、资金使用是否合规等基础指标，对项目实施的社会效益、群众真实满意度、长效运营机制建设等深层次指标关注不足，评估体系设计不够科学精细。工作中常满足于“做了就行”，在“做得更好、做出品牌”上缺乏更高标准追求，导致部分民生工作成效未能达到最优水平。
三是统筹协调的系统能力不足。分管的民生工作涉及民政、医保、住建、农业农村等多个部门，需要高效的跨部门协同联动，但实际工作中存在“就事论事”的局限，缺乏常态化协同机制建设。在推进“XX镇教育医疗资源均衡配置工程”时，虽然多次组织相关部门召开协调会议，但仅针对具体问题协商解决方案，未能建立起涵盖规划编制、资源整合、进度督查、成效评估的全链条联动机制，导致部分工作出现“各管一摊、衔接不畅”的情况，如乡村卫生室标准化建设与医保报销系统对接滞后等问题，影响了工程整体推进效能，反映出自身系统谋划、统筹全局的能力有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够扎实。能够按照要求部署分管领域党风廉政建设工作，完成年初部署、年中检查、年底总结的常规流程，但在常态化监督教育上发力不足。工作中更多是通
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过会议传达纪律要求、强调廉政风险，深入分管站所与干部职工开展一对一廉政谈心谈话、专题警示教育的次数较少。对党风廉政建设工作存在“底线思维”，满足于“不出现违纪违法问题”即可，在如何激发干部职工廉洁从政的内生动力、打造风清气正的工作氛围方面，缺乏创新性载体和有效抓手，责任压力传导存在“上热中温下冷”的现象。
二是作风建设长效监管力度不足。能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在纠治“四风”问题上缺乏常抓不懈的韧劲，存在“阶段性整治、常态化松懈”的情况。例如在第三季度开展的分管部门作风专项检查中，发现存在公务用车登记不规范、办公用品浪费等“小微”问题，当时虽现场提出整改要求，但未建立后续跟踪问效机制，也未深入剖析问题产生的思想根源和制度漏洞，导致部分类似问题在后续工作中反复出现，反映出自身在作风建设“常、长”二字上功夫不够，常态化监督管理的刚性不足。
三是民生项目资金监管不够精准。高度重视民生项目资金安全，建立了基本管理制度，但监管方式较为单一，多依赖财务报表审核、年终审计报告等传统手段，缺乏穿透式、全流程监管。在对“XX镇农村安全饮水巩固提升工程”资金使用情况监管时，仅重点核查资金拨付凭证、合同履行情况等表面资料，对工程材料采购招投标、施工单位分包、资金支付节点审核等关键环节的廉政风险，未能开展嵌入式、动态化监督检查。对潜在风险的预判能力不足，监督执纪的敏锐性不够，未能充分发挥监督“探头”的预警防范作用。
二、原因分析
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深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、担当精神和纪律观念存在偏差，具体可归结为以下四点：
一是理论武装不深，政治站位有偏差。对党的创新理论学习存在碎片化、实用化倾向，缺乏系统性、钻研性学习，尤其是对党的二十届四中全会精神中关于民生工作的战略部署理解不够透彻，未能真正做到融会贯通、举一反三。在思想上未完全树立“以政治建设引领民生工作”的理念，导致运用理论指导实践、破解民生难题的能力不足，看待问题、推进工作时难以跳出业务范畴，政治站位和全局视野受限。
二是宗旨意识不牢，群众观念有弱化。随着工作环境和岗位变化，不自觉地减少了与群众的直接接触，深入基层一线倾听群众心声的次数减少，更多依赖间接渠道掌握民情，逐渐产生了“距离感”。在思想深处，未能始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，有时以“管理者视角”替代“群众视角”谋划工作，对群众的所思所想、所急所盼把握不够精准，导致部分工作部署与群众实际需求契合度不高，践行群众路线不够彻底。
三是担当精神不足，进取意识有懈怠。面对民生领域的深层次矛盾和改革发展中的硬骨头，思想深处存在“求稳怕乱”的惰性思维和“多一事不如少一事”的守成心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。对标先进地区、先进典型的意识不强，满足于完成本职工作，缺乏自我加压、争创一流的进取精神，习惯于用传统经验解决新问题，对新形势下民生工作的创新路径探索不够，导致工作标准不高、成效不够突出。
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四是纪律观念松懈，自我要求有放松。在全面从严治党的高压态势下，能够守住廉洁自律的底线，但思想上对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，存在“只要不碰红线、不越底线即可”的错误认知，对作风纪律上的“小问题”“微细节”警惕性不足，自我约束不够严格。对“一岗双责”的认识存在偏差，未能真正将党风廉政建设与业务工作摆在同等重要位置，存在“重业务、轻党建”的倾向，导致管党治党责任落实不够有力，监督管理存在宽松软现象。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以自我革命的精神和刀刃向内的勇气，逐项制定整改措施，狠抓落实见效，切实提升自身履职能力和工作质效。
一是深化理论武装，筑牢政治根基。坚持把政治建设摆在首位，制定详细的个人年度学习计划，每月至少开展1次集中专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。建立“理论学习+实践研讨”机制，每季度围绕1-2个民生工作重点难点问题开展专题研讨，将学习成果转化为推动“十五五”时期我镇民生事业高质量发展的具体思路和务实举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项民生政策在我镇落地生根、惠及群众。
二是践行宗旨意识，密切联系群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每月至少安排10天时间深入基层，采取“不打招呼、直奔现场”的方式，走进项目工地、村居社区、农户家中，倾听群众真实诉求，收集第一手民情资料。在“XX镇XX村
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乡村振兴民生综合体”“农村安全饮水巩固提升工程”等重点项目设立民情联络站，每季度召开1次群众座谈会，现场解决群众反映的实际问题。创新服务模式，依托微信公众号、政务服务平台等载体，搭建线上群众诉求反馈渠道，建立“诉求收集-分类办理-跟踪反馈-满意度评价”闭环机制，切实打通服务群众“最后一公里”。
三是强化担当作为，提升工作质效。聚焦我镇民生领域短板弱项，主动认领重点难点任务，建立“重点工作攻坚清单”，明确任务目标、推进时限和责任人，实行销号管理。围绕智慧养老、教育医疗均衡、农村人居环境提升等重点工作，大胆探索创新，积极学习借鉴先进地区经验，力争打造1-2个具有我镇特色、在全县有影响力的民生工作品牌。健全跨部门协同联动机制，每季度召开1次民生工作统筹协调会，打破部门壁垒，整合资源力量，提升工作推进效能。树立“精益求精”的工作标准，对标先进、自我加压，推动分管民生工作再上新台阶。
四是压实治党责任，永葆清廉本色。严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少开展1次分管领域廉政风险排查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强常态化警示教育，每半年组织分管站所开展1次廉政专题学习，通过典型案例剖析、廉政谈话等方式，筑牢干部职工廉洁防线。强化民生项目资金全流程监管，建立“事前审核、事中督查、事后审计”的全链条监管机制，重点加强对项目招投标、材料采购、资金支付等关键环节的监督，主动接受群众和社会监督，坚决守住廉洁底线，带动分管领域形成风清气正的良好政治生态。
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以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第3篇
（领导班子）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX县审计局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨的基础上，通过发放征求意见函、召开座谈会、开展谈心谈话等多种形式，广泛征求了干部群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，并认真梳理了上年度民主生活会整改措施落实情况。大家一致认为，此次会议是深刻领悟“两个确立”决定性意义、以实际行动做到“两个维护”的一次政治体检。下面，局领导班子作对照检查。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有待提升。班子在带领全局干部职工执行党中央决策部署时，有时更多地从审计业务的专业角度思考问题，从政治高度审视和把握审计工作的能力不强。例如，在2025年开展的对党X乡高标准农田建设项目的审计中，审计组的关注点主要集中在资金拨付的合规性和工程量的真实性上，指出项目资金合规使用率达到98%，但在揭示项目建成后新增耕地质量、预期粮食增产效益实现率仅为70%等深层次政策目标达成问题上，分析不深不透，未能充分发挥审计在服务国家粮食安全战略大局中的“探头”作用。
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二是政治领悟力仍有待深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，虽然进行了系统学习，但在“结合”和“转化”上做得不好。班子学习党的二十届四中全会精神后，仅仅停留在组织集中学习和个人自学的层面，未能及时将其中的新理念、新要求，如“完善国家监督体系”等内容，迅速转化为指导2025年度审计项目计划调整和审计工作思路创新的具体举措，导致部分审计项目仍沿用旧的思维模式和方法。
三是政治执行力仍有待加强。在推动党中央大政方针和自治区党委工作要求的具体落实中，存在一定的“中温层”现象，缺乏一竿子插到底的决心和力度。比如，在落实“过紧日子”要求、压减一般性支出的审计中，审计报告虽然揭示了部分单位存在会议费、差旅费超预算的问题，但在督促整改时，仅满足于被审计单位将超支资金进行调账处理，对于其背后存在的预算编制不科学、执行不严格等体制机制问题，未能下大力气推动其建章立制、堵塞漏洞。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与审计实践结合不紧。班子成员在理论学习中，存在为学习而学习的现象，用党的创新理论指导审计实践、破解工作难题的能力不强。在2025年上半年组织学习贯彻中央八项规定精神学习教育活动中，虽然学习了相关文件和通报案例，但在随后的审计项目中，对如何精准发现和定性隐形变异的“四风”问题，如通过项目合作、咨询服务等名义套取资金用于不当开支等，缺乏有效的审计方法和思路，导致监督的精准度不高。
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二是党性锤炼融入日常审计监督不够。在审计工作中，更多地把自己定位为“经济卫士”，对被审计单位和领导干部的政治表现、党性修养关注不够。在对县属XX集团主要领导开展经济责任审计时，审计评价主要依据财务数据的真实性、合规性，对其在推动企业党建与业务融合、落实全面从严治党主体责任等方面的成效，评价内容较为笼统，未能通过审计监督，深入揭示其党性原则和政绩观偏差方面的问题。
三是理想信念教育方式方法不新。在抓班子自身和全局干部的思想政治建设时，主要依赖于“三会一课”、主题党日等传统模式，方式较为单一，吸引力和感染力不强。例如，对年轻审计干部的思想动态掌握不及时，未能结合审计人员长期出差在外、工作压力大的特点，创新开展有针对性的思想政治工作，导致少数年轻干部存在职业倦怠情绪，攻坚克难的精气神有所减弱。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识树得不牢。在审计工作中，未能始终将维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点。在2025年实施的保障性安居工程专项资金审计中，审计工作虽然核查了数亿元资金的使用情况，但对部分群众反映的安置房小区物业管理混乱、配套设施不完善等“最后一公里”问题，认为不属于资金审计范畴而未予延伸关注，服务群众的敏锐性和主动性不强。
二是执行民主集中制的程序要求不严。班子议事决策有时存在沟通酝酿不充分的情况。在2025年初研究确定年度审计服务外包框架协议入围机构时，为赶项目进度，主要由分管领导
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提出初步名单后便提交党组会研究，没有充分听取各业务股室对备选社会中介机构专业能力和既往服务质量的意见导致后续个别项目聘请的协审机构在特定领域的专业能力不足，影响了审计质量。
三是运用法治思维推动工作的习惯不浓。在处理一些复杂的审计事项时，对法律法规的钻研不够，运用法治方式解决问题的能力不强。在对某单位固定资产投资项目的审计中，面对被审计单位以“情况特殊”为由规避公开招标的行为，审计人员未能从《招标投标法》等法律法规层面进行精准定性，仅在报告中作了“招投标程序不规范”的模糊表述，审计监督的刚性和权威性打了折扣。
（四）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面
一是审计工作对民族政策落实的关注度不够。在审计项目计划制定和实施中，对民族地区经济社会发展的特点和规律研究不深，未能将铸牢中华民族共同体意识的要求有机融入审计监督全过程。例如，在对党X民族乡的财政决算审计中，对民族发展资金、少数民族优惠政策的落实情况关注较少，未能深入揭示和推动解决影响当地民族团结和经济发展的深层次问题。
二是审计成果服务民族团结进步的作用发挥不充分。审计报告和信息的开发利用深度不够，未能充分提炼审计发现中蕴含的、有助于促进各民族交往交流交融的典型经验和突出问题。2025年完成的乡村振兴相关审计项目，涉及多个民族聚居村，但审计报告仅仅反映了资金管理使用情况，对资金投入如何促进
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民族特色产业发展、改善少数民族群众生产生活条件、增进民族感情等方面的成效和不足，缺乏专门的分析和提炼。
三是干部队伍建设中相关教育引导不深入。在干部队伍建设中，对审计干部进行铸牢中华民族共同体意识的专题教育和培训不系统。虽然组织学习了相关政策，但未能结合审计工作实际，教育引导干部深刻理解在多民族地区开展审计工作的政治要求和特殊纪律，导致个别干部在与少数民族群众沟通时方式方法简单，影响了审计工作的顺利开展。
（五）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对审计全覆盖的要求和现有审计力量不足的矛盾，有时滋生了畏难情绪，习惯于在传统审计领域“精耕细作”，对大数据审计、效益审计等新领域、新模式的探索步伐不大。2025年计划开展的对县域数字经济发展专项资金的审计，因认为数据壁垒多、技术要求高、缺乏成熟经验，最终以常规的财政财务收支审计替代，主动作为、开拓创新的精神不强。
二是防范化解风险的意识不够敏锐。对审计工作中可能遇到的重大风险，预判不足、应对不力。在对某县属国有平台公司债务情况进行审计时，虽然发现了其债务率较高、存在一定偿付风险，但在审计报告中对风险的预警提示不够突出，提出的审计建议也较为笼统，未能向县委、县政府充分揭示潜在的区域性金融风险，发挥审计“经济体检”的预警功能不彻底。
三是推动审计整改的韧劲不够持久。对审计查出问题的整改，有时存在“审过就算了”的思想，对整改的跟踪问效不够。审计发现XX单位在2023年存在“违规发放津补贴”问题并要
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求整改，但在2025年的财政审计中发现，该单位通过设立名目繁多的奖励等方式，变相发放津补贴15.6万元。这暴露了班子在推动审计整改“下半篇文章”上，缺乏“钉钉子”精神，未能做到标本兼治、常抓不懈。
二、反面典型案例剖析情况
近期，深圳证监局对天职国际会计师事务所在执业过程中的“审计底稿洗澡”事件作出了行政处罚。该所在年报审计中未勤勉尽责，在监管部门进场检查后，为掩盖其失职行为，竟组织近30人的团队，系统性地对数百个项目的审计底稿进行篡改、删减和编造，性质极其恶劣，严重损害了审计行业的公信力。这一事件是审计领域的重大丑闻，教训极为深刻，为我们敲响了警钟。
（一）案例原因剖析
一是职业操守的“总开关”失灵。该事务所将商业利益凌驾于职业道德之上，为了维持客户关系、获取高额审计费用，不惜放弃独立、客观、公正的执业原则，在发现问题后，第一反应不是依法报告，而是想方设法掩盖，暴露出其诚信底线、职业良知的全面失守。
二是内部控制的“防火墙”失效。一个近30人的团队参与系统性造假，说明该所的质量控制体系已形同虚设。从项目承接到现场实施，再到三级复核，层层监督关口全部失灵，不仅未能防范和发现审计失败，反而沦为了造假的帮凶，反映出其内部治理的严重问题。
三是敬畏法纪的“高压线”失察。该所及相关人员明知篡改、伪造审计证据是严重的违法行为，却依然铤而走险，心存
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侥幸，企图通过造假蒙混过关，这充分暴露了其对法律法规的极度藐视和对监管权威的公然挑衅，法纪观念淡漠到了无以复加的地步。
（二）对照案例查摆自身差距
一是斗争精神的锐度存在差距。对照该所为掩盖问题而放弃原则的行为，反思我们自身，在审计工作中也存在“老好人”思想。面对一些背景复杂、涉及部门多的“硬骨头”问题，有时会因为担心影响单位关系、给领导“添麻烦”，而在审计报告的定性和措辞上“留有余地”，斗争精神不坚决。
二是制度执行的刚度存在差距。该所内控失效的教训警示我们，制度的生命力在于执行。反观我局，虽然也建立了审计项目质量控制办法，但有时在项目时间紧、任务重的情况下，存在简化复核程序、审核把关不严的现象。个别项目审计底稿归档不及时、不规范的问题也偶有发生，制度执行的严肃性和刚性不强。
三是风险防范的深度存在差距。该案暴露出审计行业面临的巨大执业风险。对照反思，我们在风险防范意识上还存在不足。对新型、复杂的财经领域，如政府引导基金、PPP项目等，对其潜在的风险点研究不深，审计方案的风险评估环节较为薄弱，对如何防范审计人员被“围猎”的廉政风险，教育提醒和制度约束还不彻底。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，局领导班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻剖析，根源主要在以下几个方面：
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（一）思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，在系统性、贯通性上存在欠缺，满足于读过了、学过了，但在如何运用其立场观点方法来分析和解决审计工作中的实际问题上，思考不深、转化不够。对“首先要从政治上看”的要求理解不透，导致在实际工作中，有时不自觉地就事论事，把政治和业务割裂开来，未能真正做到从政治高度谋划、部署、推进审计工作。
（二）政治站位提得不高。班子成员的政治能力锤炼不够，从“国之大者”的高度思考审计工作的自觉性不强。在具体工作中，更多地关注微观层面的财政财务收支真实性、合规性问题，对审计工作如何更好地服务于党和国家工作大局，如服务高质量发展、防范化解重大风险、推进国家治理体系和治理能力现代化等宏观战略目标，思考谋划不深，审计工作的政治属性和政治功能体现不充分。
（三）能力本领强得不够。面对新时代新征程对审计工作提出的更高要求，班子成员的能力素质存在“本领恐慌”。在知识结构上存在短板，对金融、信息技术、生态环保等专业领域的知识储备不足，导致在开展相关领域的审计时，不敢审、不会审、审不深的问题依然存在。开拓创新、攻坚克难的勇气和魄力减退，存在一定的路径依赖，习惯于用老办法解决新问题。
（四）纪律作风严得不实。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的韧劲和恒心不够。在整治形式主义、官僚主义方面，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。深入基层一线调研不扎实，
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解决群众急难愁盼问题的举措不多、成效不显。在推动审计整改上，缺乏一抓到底的狠劲，导致一些问题屡审屡犯。
四、整改措施
下一步，局领导班子将坚持问题导向，针对查摆出的问题和剖析的原因，制定整改清单，明确整改时限和责任人，以务实的举措逐项抓好整改落实。
（一）聚焦“铸魂”，持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果。严格执行“第一议题”制度，深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于审计工作的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。
（二）聚焦“忠诚”，不断提升政治能力。始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在谋划年度审计项目、组织实施审计、撰写审计报告等环节，自觉对标对表党中央决策部署，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进，以高质量的审计监督成果坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（三）聚焦“担当”，着力增强履职本领。围绕高质量发展首要任务，加强对宏观政策、现代金融、大数据等新知识新技能的学习培训，着力破解“本领恐慌”。聚焦财政管理、重大项目、民生保障等重点领域，加大审计力度，敢于动真碰硬。建立健全审计整改长效机制，强化与纪检监察、组织人事等部门的协作，形成监督合力。
（四）聚焦“清廉”，纵深推进作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，对“四风”问题露头就打，坚决防止反弹回
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潮。大力弘扬“四下基层”优良传统，深入审计一线解决实际问题。加强审计机关党的建设，严格执行民主集中制，严肃党内政治生活。以反面典型案例为镜鉴，深化警示教育，教育引导全体审计干部知敬畏、存戒惧、守底线，打造忠诚干净担当的高素质专业化审计铁军。
第4篇
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区交通运输局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨的基础上，广泛征求意见建议，严肃开展谈心谈话。班子成员以对党忠诚、对事业负责的态度，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，持续深化对中央八项规定精神的认识和把握，围绕“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子集体始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现存在一些差距和不足。
一是政治站位的前瞻性仍需提升。班子在推动落实党中央和上级党委决策部署时，有时更多地是立足于XX区交通运输的当前实际，做到“闻令而动、坚决执行”，但在主动将本区交通发展置于国家和省市发展大战略中去谋划、去布局的战略前瞻性上有所欠缺。例如，在谋划“十五五”交通项目库时，初期讨论更多集中于解决当前已知的道路拥堵点和“四好农村路”的
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存量问题上，对于如何通过交通布局主动融入和服务于全市乃至全省的产业发展新格局、新质生产力培育等方面，思考得不够深、谋划得不够早，导致部分项目的前期论证工作节奏稍显滞后，未能完全抢占政策先机。
二是政治判断力的敏锐性尚有不足。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，但在面对复杂舆情和新生事物时，从政治层面洞察其本质和潜在风险的能力还有待加强。特别是在交通运输行业信息化、智能化快速发展的背景下，对于一些新技术应用可能带来的数据安全、意识形态渗透等非传统安全风险，虽然有所警觉，但缺乏系统性的研判和应对预案。比如，在推广智慧交通平台建设中，班子将主要精力放在了技术实现和效率提升上，对于平台数据的所有权、使用边界以及如何防范数据滥用等深层次政治安全问题，专题研究和制度设计不够到位。
三是政治执行力的穿透性有待增强。在贯彻上级部署时，虽然能做到不折不扣，但在推动政策“最后一公里”落地见效的过程中，存在工作力度逐级递减的现象。班子层面强调要统筹推进公路、水路、铁路等多种运输方式的协调发展但在实际工作中，由于部门壁垒和历史因素，协调推进地方铁路建设等工作的力度和效果，与公路建设相比仍有差距。有时，班子会议上议定的跨部门协调事项，后续跟踪问效不够紧密，导致一些需要多方协同解决的交通难题，如城乡客运一体化深度融合等，推进速度未达预期。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照党性修养的更高要求，仍感到在理论学习与思想改造的深度融合上存在差距。
一是理论学习的转化运用不够深入。班子虽然能够严格执行党委理论学习中心组学习制度按时完成“第一议题”和专题研讨，但有时存在“为学习而学习”的倾向，将理论学习成果转化为指导实践、破解难题的具体思路和办法不够多。例如，在学习了关于高质量发展和新发展理念的论述后，班子成员在务虚研讨时都能谈出很高的认识，但在实际推动农村公路养护资金来源单一、缺口较大等老大难问题时仍习惯于向上争取资金的传统路径，对于如何运用新发展理念，探索市场化、多元化的养护资金筹措模式，缺乏破冰式的思考和实践，理论与实践存在一定的“两张皮”现象。
二是斗争精神的淬炼尚有不足。班子成员在面对原则性问题时能够坚定立场，但在日常工作中，有时存在“多一事不如少一事”的“佛系”心态，缺乏刀刃向内的自我革命精神。对于一些历史遗留的、涉及面广、处理起来比较棘手的交通管理问题，比如部分路段长期存在的占道经营、违章停车等顽疾，虽然也组织了多次集中整治，但在建立长效常治机制上决心不够大、措施不够硬，有时考虑到社会稳定等因素，斗争的锋芒有所收敛，导致问题出现反弹，未能从根本上予以根治。
三是党性锤炼的自觉性有待强化。班子成员都能自觉遵守党章党规党纪，但在“八小时之外”的自我约束和党性锻炼上有所放松。有时认为只要在工作上不出错、廉洁上守住底线就是合格的党员领导干部，对于在社会交往、网络言行等方面如何始
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终保持共产党员的先进性和纯洁性，思考和自省不够。例如，对于规范党员干部网络空间言行的要求，班子虽然进行了传达学习，但在如何引导干部职工在朋友圈、社交媒体等网络空间发挥积极作用、传播正能量方面，缺乏具体的指导和常态化的提醒，对一些苗头性、倾向性的不当言论，敏感性不强，批评教育不够及时。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在践行新时代党的群众路线和严格执行组织纪律、法律法规方面，仍有一些环节做得不够实、不够细。
一是服务群众的精准性仍需提高。虽然班子带头落实“四下基层”制度，定期到基层一线调研，但有时调研存在“走马观花”的现象，坐在车上转、隔着玻璃看的情况依然存在。在解决群众急难愁盼问题时，更多地是解决那些群众反映强烈、已经摆上台面的“显性问题”，对于一些潜在的、尚未集中爆发的民生痛点发现不够及时、解决不够主动。例如，在2025年推进农村公路养护工程前期工作中，班子重点关注了主干道的路面破损情况，但对于一些通往偏远村组的“毛细血管”道路的排水设施不畅、安全警示标志缺失等问题，未能通过更深入的走访排查及时纳入整治计划，导致部分群众的“出行最后一公里”体验感不佳。
二是执行民主集中制的严肃性尚有欠缺。班子在重大事项决策上能够坚持集体领导、民主集中，严格执行议事决策规则，但有时为了追求效率，在一些看似“常规”或“技术性”的工作部署上，存在征求班子成员意见不够充分的情况。例如，在某个交通基础设施维修改造项目的设计方案选择上，由于工期紧张，
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主要负责同志在听取分管领导和业务部门汇报后便直接拍板，没有提交班子会议进行充分酝酿和讨论，虽然决策本身没有大的失误，但客观上削弱了集体决策的严肃性，有搞“一言堂”的潜在风险。
三是运用法治思维的习惯尚未完全养成。班子在推进工作时，能够做到依法行政，但在面对一些紧急任务或复杂局面时，有时还是习惯于用行政命令、经验办法去解决问题，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力还有待提升。例如，在处理道路运输市场中的一些新业态监管问题时，由于缺乏明确的法律法规依据，班子有时会采取“一刀切”的临时性管制措施，而不是积极研究论证，主动向上级部门提出立法或政策建议，通过制度建设来规范市场秩序，导致监管效果不够理想，也容易引发市场主体的疑虑和不满。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子以推动高质量发展为己任，在完成急难险重任务中展现了担当，但在树立和践行正确政绩观、增强斗争本领方面，仍需持续加力。
一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对交通运输发展中的“硬骨头”，特别是那些需要长期投入、短期难见成效的基础性工作，班子的闯劲和韧劲有所不足。例如，在推进全区综合交通运输体系建设，促进各种运输方式深度融合方面虽然制定了规划，但在打破部门、区域之间的利益藩篱和信息壁垒时，感到困难重重、协调成本高，有时会产生畏难情绪，满足于现有公路建设管养的“一亩三分地”，对于更深层次的体制机制创新探索不够大胆，导致“融合”的效果更多停留在物理连接，化学反应不足。
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二是政绩观的偏差未能完全根除。班子在思想深处，仍然或多或少地存在重建设、轻管理，重硬件、轻软件的倾向。对于看得见、摸得着的道路新建、改扩建工程投入精力较多，社会宣传也比较充分，而对于道路养护、安全管理、科技信息化应用等需要“润物细无声”功夫的内涵式发展领域，重视程度和资源投入相对不足。例如，2025年以来，班子多次开会研究调度重点工程项目进度，但对于如何运用科技手段提升公路养护的科学化、精细化水平，专题研究不多，导致养护工作仍然依赖传统的人工巡查和经验判断，效率和质量有待提升。
三是应对风险挑战的本领亟待增强。在当前复杂多变的外部环境下，班子成员的忧患意识和底线思维树得还不够牢，对于潜在的风险识别和预判能力不足。面对一些突发事件或重大任务，虽然能够迅速响应、妥善处置，但在举一反三、建立健全长效风险防控机制方面做得不够。例如，在应对了某次汛期引发的道路塌方险情后，班子的工作重点很快转移到抢通保通上，对于全区范围内地质灾害隐患点的系统性排查、动态监测预警体系的建设，以及应急预案的实战化演练，未能做到常态化、制度化，存在“雨过地皮湿”的现象，应急管理的韧性有待加强。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和日常监督管理的精细化方面，仍存在薄弱环节。
一是“严负其责、严管所辖”的压力传导不够到位。班子对党风廉政建设工作虽然高度重视，每年都进行专题研究和部署，但有时存在“上热中温下冷”的现象。班子成员与分管科室和下属单位负责人谈主体责任多，但对普通干部职工的日常教育
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提醒不够经常，导致管党治党的责任压力未能完全传导到“神经末梢”。例如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，班子层面三令五申，但仍有个别下属单位在公务接待、会议管理等方面存在不规范的“擦边球”行为，虽然未构成严重违纪，但反映出班子对下属单位的日常监督检查不够深入、不够细致。
二是作风建设常态化长效化的韧劲不足。在持续纠治“四风”问题上，班子有时存在“抓一阵、松一阵”的问题，缺乏“永远在路上”的执着和韧劲。特别是在整治形式主义、官僚主义方面，虽然对公文抄袭、调研走过场等问题进行了专项整治，取得了一定成效，但对于一些隐形变异的新表现，警惕性不高，办法不多。例如，有些工作汇报和总结材料，虽然文字表述上有了创新，但实质内容仍然是简单的数据堆砌和常规工作罗列，缺乏对问题和挑战的深入分析，这种“穿新鞋走老路”的现象，班子在审阅把关时未能及时发现和纠正。
三是干部队伍建设的精细化管理有待加强。班子在选人用人上能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常管理、精准画像和梯队建设方面，下的功夫还不够深。对干部的考察了解，更多地是依靠年终考核、民主测评等传统方式，对其在关键时刻的担当、处理复杂问题的能力以及“八小时之外”的品行表现，掌握得不够全面、不够精准。有时对一些有能力但个性强的“闯将”型干部，在使用上存在顾虑；对一些长期“埋头拉车”的老实人，关心和激励不够，导致干部队伍的整体活力和战斗力未能得到最大限度的激发。
二、原因分析
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针对以上查摆出的问题，领导班子从思想根源上进行了深刻剖析，一致认为主要原因在于以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子成员虽然政治上是坚定的，但随着工作环境和岗位的变化，在持之以恒、常抓不懈地进行党性锻炼方面有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上钻研得不够深，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。这种理论武装上的差距，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到更高境界，最终体现为在战略谋划上的前瞻性不足、在担当作为上的锐气减弱。
（二）宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。虽然始终强调以人民为中心，但在内心深处，为民情怀与“官本位”思想的斗争有时还不够彻底。下基层调研时，不自觉地带着“领导”的身份去听汇报、看亮点，而不是以“学生”的姿态去察实情、听真话，导致服务群众不够精准。在处理一些涉及群众切身利益但又比较棘手的问题时，有时会优先考虑工作的便利性和风险的可控性，而不是群众的满意度和获得感，这实质上是群众观点、群众立场树得还不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中打了折扣。
（三）自我革命的“净化器”用得不够勤。班子在管党治党上，对杜绝重大腐败和违纪问题有清醒认识和坚定决心，但对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在一定的“闯关”思想和“松口气”心态。特别是随着中央八项规定精神的深
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入落实，认为“四风”问题得到根本遏制，产生了一些麻痹思想，对于一些隐形变异、习以为常的“小问题”“微作风”，警惕性下降，斗争精神减弱，未能时刻绷紧自我革命这根弦，以“永远在路上”的执着常态化地检身正己、防微杜渐。这种思想上的松懈，直接导致了在落实管党治党责任时压力传导层层递减，作风建设常态化长效化韧劲不足。
（四）创新精神的“发动机”转得不够快。在长期从事交通运输管理工作中，班子成员积累了丰富的经验，但也形成了一定的思维定势和路径依赖。面对高质量发展的新要求和交通领域的新挑战，有时习惯于用老办法解决新问题，思想解放的力度不够大，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所消退。对标先进地区，总觉得本区有客观条件的限制，在学习借鉴和创新突破上决心不够大。这种求稳怕乱、安于现状的心态，束缚了干事创业的手脚，导致在破解资金瓶颈、深化体制机制改革等方面，缺乏颠覆性的思路和举措，政绩观也因此容易出现偏差。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神抓好整改落实，以优良作风推动XX区交通运输事业高质量发展。
（一）持续深化理论武装，在铸就政治忠诚上达到新高度。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深化党委理论学习中心组学习质效，特别是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。将学习研讨与全区交通运输发展的重大战略问题、瓶颈难题紧密结合，把学习成果转化为服务国家和区域发展大局的宽广
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视野、破解复杂难题的科学方法、推动高质量发展的具体行动。班子成员要带头深入思考，主动将XX区交通工作放在“国之大者”中去定位和谋划，确保党中央决策部署在XX区交通运输系统一贯到底、落地生根。
（二）站稳践行人民立场，在增进民生福祉上实现新作为。牢固树立和践行以人民为中心的发展思想，优化和固化“四下基层”制度，班子成员每年确定1—2个重点难点问题，采取“四不两直”方式，沉到一线去解剖麻雀、化解矛盾。建立健全民意诉求快速响应和闭环解决机制，利用现代信息技术手段拓宽民意收集渠道，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起。聚焦“出行最后一公里”，持续加大对农村公路、便民候车亭、安全设施等投入力度，切实把好事办好、实事办实，让交通发展的成果更多更公平地惠及全体人民。
（三）全面锤炼过硬本领，在勇于担当作为上展现新气象。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以历史主动精神和“时时放心不下”的责任感，聚焦制约我区交通发展的资金、土地、技术等瓶颈问题组织专题攻关，鼓励和支持干部职工大胆探索、先行先试。建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。强化底线思维和风险意识，健全交通运输领域重大风险动态监测、评估和处置机制，加强应急演练，提升班子驾驭复杂局面、应对风险挑战的综合能力，以工作的确定性应对形势的不确定性。
（四）坚定不移自我革命，在全面从严治党上取得新成效。坚决扛起全面从严治党主体责任和“一岗双责”，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实
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施细则精神。班子成员要以身作则、以上率下，不仅要管好自己，更要严管所辖、严负其责。聚焦“风腐同查同治”，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位和关键环节的监督，深化运用监督执纪“四种形态”。建立作风建设常态化监督检查机制，对形式主义、官僚主义新动向新表现时刻防范、露头就打，坚决整治公文照抄照搬、调研浮于表面等问题，持续营造风清气正的政治生态。
（五）严格遵循组织原则，在加强班子建设上迈出新步伐。带头严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，凡属“三重一大”事项必须经过集体讨论、民主决策，坚决防止个人专断和“一言堂”。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的武器，让“红脸出汗”成为常态。加强对干部队伍的系统性培养和精细化管理，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，注重在重大任务、艰苦环境中考察识别干部，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的交通铁军，为实现“十五五”良好开局、扎实推进中国式现代化XX实践提供坚强的组织保证。
第5篇
（领导班子）
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，公司领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻某某和历次全会精神，严格落实上级民主生活会要求，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等多种形式广泛收集意见建议，全面梳理查摆存在的问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在政治能力与国企使命担当的适配性上仍有差距，存在“看齐追随”与“落地执行”的温差。
一是政治站位的战略高度不足，统筹衔接不够紧密。在将上级党委重大决策部署与公司改革发展实际融合时，更多聚焦具体业务指标，对战略层面的系统性谋划欠缺。如在推进绿色低碳转型中，初期过度关注单个节能项目的经济效益，对如何通过产业布局衔接“双碳”战略、服务区域发展大局缺乏专题论证，导致部分项目与地方产业规划衔接不畅，前期工作出现反复。
二是政治判断力的敏锐性不够，风险防控存在短板。面对复杂宏观经济形势和行业竞争挑战，对重大项目中的非经济风险研判深度不足，存在“重经济指标、轻综合风险”的倾向。在某跨省合作项目推进中，初期可行性研究侧重市场和财务分析，对地缘政策变化、区域协调中的潜在政治风险预估不足，直至项目推进遇阻才开展专项研判，反映出用政治眼光分析问题的能力有待提升。
三是政治执行力的穿透力不强，落实成效打折扣。执行上级部署时存在“中转”现象，满足于开会传达、文件转发，结合实际细化方案、压实责任不够，压力传导层层递减。如落实国企改革深化提升行动要求时，虽及时组织学习，但在破解混合所有制改革中股权设置、治理机制衔接等难点问题上，未建立专项督办机制，导致部分改革任务进度滞后于预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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班子坚持推进理论武装和党性建设，但在学思用贯通、知信行统一上仍有偏差，存在“理论学习”与“思想改造”的脱节。
一是理论学习深度不足，转化运用能力薄弱。党委理论学习中心组学习虽常态化开展，但有时存在“为学习而学习”的倾向，对世界观、方法论钻研不深。学习党的二十届四中全会关于国家治理体系现代化的部署时，仅满足于通读文件、记录要点，对如何转化为完善公司法人治理结构、提升内控效能的具体举措，缺乏深度研讨，导致理论学习与破解发展难题“两张皮”。
二是党性锤炼主动性弱化，自我革命精神不足。部分班子成员因长期忙于事务性工作，产生“歇歇脚”的懈怠思想，参加组织生活时批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以客观理由回避主观问题的现象，“好人主义”偶有抬头，刀刃向内的自我革命勇气有所消减。
三是理想信念根基不够牢固，身份意识淡化。在处理项目建设、融资化债等具体工作中，有时不自觉将自身等同于“企业经营者”，忽视党员“第一身份”。面对社会上关于国企改革的错误言论，虽能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明批驳的勇气，精神之“钙”补充不够及时。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚守底线思维，但在宗旨践行、制度执行和纪律建设上仍有短板，存在“为民初心”与“用权行为”的反差。
一是敬畏人民不够深入，群众路线践行不彻底。深入基层一线存在“走马观花”现象，“解剖麻雀”式调研不足。在推进老旧小区配套设施改造项目时，前期方案设计依赖规划图纸和线上问卷，对老年居民加装电梯需求、无障碍设施建设等细节体
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察不深，方案公示后引发较多意见，被迫调整优化，反映出“四下基层”制度落实不够到位。
二是敬畏组织不够严格，民主集中制执行有偏差。虽健全了议事决策规则，但面对紧急项目时，存在会前酝酿不充分、会上讨论不充分的情况。在某重大智慧园区项目决策中，个别成员因对新兴技术不熟悉未充分发言，主要负责同志听取分管汇报后快速拍板，对运营模式和盈利前景论证不足，导致项目建成后效益未达预期，“三重一大”决策程序执行不够严格。
三是敬畏法纪不够严实，监督防线存在漏洞。班子自身能够廉洁自律，但履行“一岗双责”存在宽软现象，对分管领域苗头性问题多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。如自查中发现下属子公司存在公务接待“擦边球”行为，仅做批评教育，未深挖根源、举一反三完善内控体系，权力监督制约仍有薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子始终坚守国企担当，但在攻坚克难、改革创新上仍有不足，存在“发展愿景”与“现实能力”的落差。
一是斗争精神有所消减，攻坚克难锐气不足。面对融资环境收紧、债务管控从严的形势，班子在化解存量债务、谋划新增项目时，求稳心态明显，敢闯敢试劲头减弱。在某存量资产盘活项目中，因担心操作风险，对资产证券化等创新模式犹豫不决，最终选择传统抵押贷款方式，错失优化债务结构的机遇。
二是改革创新思路局限，转型发展本领欠缺。在从传统“融投建管”平台向市场化国有资本投资公司转型中，思想解放不够，路径依赖突出。谋划项目仍以政府指令为主，主动挖掘市
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场化盈利项目的能力不足，在新能源、数字经济等新兴领域，调研论证多、落地项目少，贯彻新发展理念的能力有待提升。
三是作风建设不够扎实，真抓实干韧劲不足。存在重部署、轻落实的现象，对数字化转型等重点工作，虽制定方案但缺乏一抓到底的督办机制，“数据孤岛”等问题未能根本解决；部分工作满足于“完成指标”，精益求精的工匠精神不足，高质量发展的质量意识有待强化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子始终坚持党对国企的全面领导，但在责任传导、制度建设和监督管理上仍有短板，存在“主体责任”与“监督责任”的温差。
一是责任传导不够到位，压力层层递减。全面从严某某某“上紧下松”现象明显，班子对下属子公司党建工作指导不够深入，部分基层党支部书记“一岗双责”意识淡薄，将党建工作等同于日常事务，未能有效实现党建与业务深度融合。
二是制度建设不够系统，长效机制不完善。作风建设制度笼子扎得不够紧密，针对形式主义、官僚主义隐形变异问题的防范措施不足；党建工作考核评价体系不够科学，指标设置偏重形式完成度，对实际成效考量不足，激励约束作用不明显。
三是监督管理不够全面，监管存在盲区。对干部的监督多聚焦“八小时之内”，对“八小时之外”的社交圈、生活圈监管缺乏有效手段；对下属子公司关键岗位、重点环节的日常监督频次不足，廉政风险防控体系仍需完善，未能形成全方位、常态化监督格局。
二、问题产生的根源剖析
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深刻反思上述问题，根源主要在于以下五个方面：
一是思想根源，理论武装“总开关”拧得不够紧。对党的创新理论学习缺乏系统性和穿透性，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位不高、理想信念淡化，学用脱节问题突出。
二是政治根源，“政治三力”锤炼不够扎实。在具体业务中忽视政治考量，从政治高度分析问题、解决问题的自觉性不足，导致政治判断力、执行力出现偏差，斗争精神弱化。
三是作风根源，人民至上“坐标轴”立得不够稳。宗旨意识有所淡薄，“管理者”思维过重，“服务者”定位偏失，深入基层、联系群众不够紧密，导致部分决策脱离实际。
四是能力根源，担当作为“铁肩膀”练得不够硬。面对新发展阶段要求，知识储备和专业能力更新滞后，存在“本领恐慌”，改革创新和攻坚克难的能力难以适应国企高质量发展需求。
五是纪律根源，管党治党“责任田”耕得不够深。对全面某某的长期性、复杂性认识不足，责任压力传导不到位，制度执行刚性不足，监督制约机制不够健全。
三、整改措施及努力方向
针对上述问题和根源，班子将以钉钉子精神抓好整改，切实把整改成效转化为推动公司高质量发展的强大动力。
（一）强化政治建设，筑牢忠诚之基
坚持把政治建设摆在首位，严格落实党委“第一议题”制度，深化政治理论学习研讨，每月开展1次政治能力专题学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立上级决策部署与公司业务对接清单，对重大项目实行政治风险
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专项评估，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）深化理论武装，锤炼党性之魂
完善党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，每月开展1次集中研讨，每季度组织1次理论转化实践专题会，推动学思用贯通。严格落实组织生活制度，每年召开2次高质量民主生活会，用好批评和自我批评武器，坚决破除“好人主义”。常态化开展理想信念教育，每半年组织1次红色教育研学，强化党员“第一身份”意识，筑牢理想信念根基。
（三）坚守为民初心，永葆敬畏之心
牢固树立以人民为中心的发展思想，落实“四下基层”制度，班子成员每月深入基层调研不少于5天，建立群众诉求台账，实行销号管理。严格执行“三重一大”决策程序，完善会前酝酿、专家论证、民主协商机制，确保决策科学民主。常态化开展纪律教育，每季度组织1次廉政警示教育，健全内控和风险防控体系，强化对关键岗位的监督，筑牢廉洁自律防线。
（四）勇于担当作为，彰显国企之责
聚焦主业实业，成立改革创新专班，每季度专题研究转型发展难题，年内至少落地2个市场化创新项目。建立重大项目攻坚机制，班子成员牵头挂帅重难点任务，实行“周调度、月通报”制度。加强干部队伍能力建设，每月组织1次专业技能培训，选派骨干到先进企业挂职学习，提升改革创新和攻坚克难能力，推动公司高质量发展。
（五）压实治党责任，筑牢执政之基
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严格落实某某主体责任，班子成员每年专题研究分管领域党建工作不少于4次，每季度开展1次党建工作督导。完善党建与业务融合考核体系，将考核结果与薪酬、晋升直接挂钩。健全全方位监督体系，拓展“八小时之外”监督渠道，每半年开展1次专项廉政风险排查，层层压实责任，推动管党治党走向严紧硬。
以上对照检查，恳请上级党委和同志们批评指正。我们将虚心接受、照单全收、认真整改，以更加坚定的决心、更加务实的作风，推动公司改革发展和党建工作再上新台阶，为服务国家战略和地方发展作出更大贡献。
第6篇
根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，认真研读了党章党规和中央八项规定，并通过座谈访谈、调研走访、书面征求意见等多种方式，广泛听取了各乡镇(街道)、各部门单位以及基层党员干部和群众代表的意见建议。同时，与其他县委常委班子成员逐一开展了谈心谈话，交流了思想，沟通了工作。在此基础上，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，紧紧围绕会议主题，特别是聚焦“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装“深度不够”，政治判断力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“通读”
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而非“精研”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻。比如，在领会“高质量发展”这一首要任务时，对其在X县的具体实践路径思考不深，有时将发展简单理解为经济增长，对如何协调处理好生态保护与产业开发、城市建设与乡村振兴等关系缺乏政治层面的深远考量，导致在谋划一些项目时前瞻性、系统性不足。
二是政治领悟“精度不准”，政治领悟力有不足。对党中央的重大决策部署，虽然能够及时传达学习，但有时未能完全结合X县情进行创造性转化和落实。像在理解“共同抓好大保护，协同推进大治理”的黄河战略时，更多关注了本县流域的局部治理，对如何与上游地区建立协同机制、共保联治思考不足，未能完全站在全市、全省乃至全国大局下谋划党的生态保护工作，这反映出从政治高度理解和落实国家战略的能力有待提升。
三是政治执行“力度不均”，政治执行力有短板。在执行中央和省委、市委的决策部署时，有时存在“选择性落实”或“变通执行”的情况。例如，在推动X县开发区整合优化时，考虑到人员安置和短期稳定压力，对部分“僵企业”的清退工作推进不够果断，存在“等靠要”思想，未能做到不折不扣、令行禁止，影响了整体改革效能的释放。对一些社会上的错误思潮和网络谣言，有时警惕性不够高，未能第一时间进行有力批驳和引导。
(二)带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养“锤炼不勤”，理想信念根基有待加固。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。比如，参加组织生活有时
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习惯于“按流程走”，满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器时“辣味”不足，对一些同志存在的问题，有时碍于情面，点得不够透、戳得不够痛，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照革命先辈和先进典型，深感自己在党性修养的持续锤炼上还存在差距。
二是纪律规矩“敬畏不足”，自我约束标准有待提高。虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节小事上要求不够严格。比如，有时出席一些非公务场合，对接待标准把关不严，认为只要不涉及公款消费、不触碰红线就问题不大，没有时刻以最高标准来要求自己，反映出在慎独慎微方面做得还不够好。对分管领域和部门党员干部的日常监督管理，有时偏重于工作进度和业务指标，对他们在“八小时之外”的思想动态和社交情况了解不深、提醒不够。
三是群众路线“践行不实”，宗旨意识有待强化。下基层调研有时存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人都是事先准备好的，虽然也到了田间地头、农户家里，但真正静下心来与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味意见的时候不多。比如，在处理X县老城区供暖管道改造引发的群众投诉时，起初只是批转给分管领导和住建局处理，自己没有第一时间深入到居民家中实地查看、了解冷暖，导致问题解决不够彻底，直到部分群众再次反映才引起重视，这说明“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法坚持得不够好。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是敬畏人民“情怀不深”，为民用权意识有待增强。虽然主观上想为X百姓多办实事，但有时未能完全摆正“公仆”
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位置，潜意识里还存在“官本位”思想。在作决策、定政策时，有时更多考虑的是发展指标、项目进度，对政策出台后群众的实际感受、接受程度、后续影响评估不够充分。比如，在推动县文化广场升级改造时，侧重于景观提升和标志性效果，对广场舞群众活动空间、老年人休憩设施等细节考虑不周，工程实施后引发了一些不便和议论，这实质上是没有真正把群众的“小事”当作自己的“大事”来办。
二是敬畏组织“观念不强”，组织原则执行有待严格。有时在工作中，特别是在时间紧、任务重的情况下，存在“事前沟通不够、事后汇报补台”的现象。比如，在启动X县南山生态旅游观光带项目时，为了抢抓工期，在部分规划设计和资金筹措方案尚未经过县委常委会议充分讨论的情况下，就先行部署了前期工作，虽然事后进行了补充说明，但程序上存在瑕疵，反映出对组织纪律、议事规则的敬畏和执行不够到位。对班子成员和下级党组织执行民主集中制情况监督检查不够经常。
三是敬畏法纪“界限不清”，法治思维运用有待提升。对党纪国法的学习有时停留在“知道”层面，未能完全内化为行为自觉。在推动工作时，有时过于强调效率和结果，对程序的规范性重视不够。例如，在处置县属某困难企业的资产时，关注点主要放在了如何尽快盘活资产、解决职工安置上，对资产评估、交易流程等环节的法律风险考量不够周全，听取法制部门意见不够充分，虽然最终未造成损失，但存在一定的廉政风险隐患。对身边工作人员和家属的教育提醒抓得时紧时松，未能做到常敲打、严要求。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
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一是攻坚克难“锐气不足”，斗争精神有待焕发。面对党县发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”思想。比如，县里几个长期亏损的国有粮企改革问题，虽然深知其制约发展、拖累整体，也组织过多次调研论证，但在涉及人员分流、债务化解等棘手问题时，决心不够大、措施不够硬，怕引发不稳定因素，导致改革方案迟迟未能有效落地，错过了最佳窗口期。在推动科技创新、培育新质生产力方面，感觉X基础弱、难度大，存在“等靠要”思想，主动谋划、积极争取不够。
二是改革创新“胆气不壮”，开拓精神有待增强。在探索符合X实际的发展新路径上，有时思想不够解放，习惯于按部就班、循规蹈矩。比如，在利用X特色农产品资源发展精深加工和品牌农业方面，虽然有一些想法，但担心市场风险、怕投入见效慢，不敢大胆引进社会资本和先进技术，导致特色资源优势未能充分转化为产业优势。在优化营商环境方面，虽然推行了“一窗受理”等改革，但在真正破解项目落地“中梗阻”、提升服务效能上，突破性的举措还不多，与先进地区相比仍有差距。
三是履职尽责“底气不硬”，实干作风有待夯实。有时工作满足于“开了会、发了文”，但在抓落实的“最后一公里”上盯得不紧、抓得不实。比如，年初确定的为民办实事项目中，有几个农村安全饮水提升工程，由于配套资金拨付慢、施工协调难等原因，进度一度滞后，虽然也进行了调度，但未能一抓到底，直到下半年才赶上进度，影响了群众早日受益。下基层调研检查，有时存在走马观花、蜻蜓点水现象，对真实情况掌握不够精准，提出的一些工作要求针对性、操作性不强。
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（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任压力“传导不畅”，严管厚爱结合有待优化。作为县委主要负责人，虽然深知全面从严治党主体责任的重要性，但在压力传导上还存在“上热中温下冷”的现象。对班子成员落实“一岗双责”情况，有时提醒、听取汇报多，动真碰硬考核问责少。对下级党组织“一把手”的日常监督管理不够严格，廉政谈话有时泛泛而谈，缺乏针对性。比如，对个别县直部门主要负责人存在的“老好人”思想、抓队伍纪律松弛等问题，批评教育不够严厉，未能及时督促其彻底整改。
二是监督执纪“抓手不硬”，长管长严机制有待健全。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识有时不足，存在“抓一抓、松一松”的现象。在运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”上还不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够深入细致，防控措施不够精准有效。例如，对教育、医疗等民生领域的“微腐败”问题，虽然部署了专项整治，但建立长效监管机制方面思考不深、措施不硬。
三是作风建设“韧劲不足”，纠治“四风”顽疾有待加强。虽然对形式主义、官僚主义等作风顽疾反复强调，但有时缺乏更有效、更硬性的根治措施。比如，对“文山会海”问题，虽然进行了精简整合，但有时上级会议文件多了，下面也跟着多了起来，未能从根本上扭转。对干部队伍中存在的“慵懒散”、“中梗阻”等问题，批评处理多，但从制度机制上激发内生动力、提升效能的办法不多。对一些隐形变异的“四风”问题，发现和查处的敏锐性、及时性还不够。
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二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要根源在于思想建党、理论强党的紧迫感有所松懈。主观上认为受党教育多年，有较为扎实的理论基础，因而在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上产生了“疲劳感”和“自满心”，未能真正做到常学常新、入脑入心。学习方式上，满足于一般性了解和片段化掌握，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉，对党的创新理论的时代背景、科学体系、精髓要义理解不够透彻，导致在运用其指导X实践时，出现了思路不清、方法不多、结合不紧的问题。未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念和强大的政治能力，造成了政治上的不成熟和思想上的“贫血症”。
（二）党性锤炼“软化”，自我革命精神减弱。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。有时以事务性工作繁忙为由，代替了严格的党内政治生活锻炼，参加中心组学习、组织生活会有时抱有“完成任务”的心态，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。批评与自我批评的武器用得不够熟练、不够经常，有时“好人主义”思想抬头，怕得罪人、怕伤和气，对自身和同志的问题深挖不够，斗争精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性、经常性不够，未能时刻以最高标准要求自己。对“从哪里来、到哪里去”的初心之间思考不深，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，拉开了与群众的距离。
（三）宗旨立场“偏移”，群众观念树得不正。深刻反思，很多工作落实不到位、群众有意见，根本在于“我是谁、为
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了谁、依靠谁”的问题解决得不好。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众少了，与群众的血肉联系有所减弱。谋划工作、推动发展时，有时更注重显性政绩、短期效应，对群众实实在在的获得感、幸福感、安全感考虑得不够周全。未能始终把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准，在处理一些如征地拆迁、环境污染等涉及群众切身利益的问题时，有时方法简单、耐心不够，甚至存在拖沓应付的现象。这实质上是群众立场站得不稳、群众感情植得不深的表现。
（四）担当精神“衰减”，奋斗激情有所消退。面对党发展中的困难和挑战，有时产生了“船到码头车到站”的松懈思想和“稳”字当头的保守心态。缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难发愁的情绪，怕担风险、怕负责任，攻坚克难的锐气有所消磨。在推动改革创新上，思想不够解放，有时过于强调客观条件限制，不敢大胆试、大胆闯，存在“等政策、看风向”的心态。工作标准上，有时满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的拼劲，导致一些工作平推平拥、亮点不多。这反映出革命意志、奋斗精神有所减退。
（五）治党责任“松懈”，严的基调未能一贯。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的认识高度不够，有时存在“抓业务是硬任务、抓党建是软指标”的偏差。履行第一责任人职责有时不够到位，对班子成员和下级“一把手”的监督管理偏宽偏软，压力传导层层递减。在抓党风廉政建设方面，有时满足于开会讲话、签订责任书，缺乏一抓到底的韧劲和常态长效的机制。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁
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一只眼闭一只眼”，提醒批评不够及时严厉。正风肃纪反腐的力度有待加强，对一些歪风邪气未能做到露头就打。这本质上是管党治党责任担当不够、严的基调坚持不力的表现。
三、下步整改措施
（一）强化理论武装，点亮“政治灯塔”。针对理论武装“虚化”问题，要把加强理论学习作为首要政治任务。接下来，我要带头制定个人学习计划，坚持每周至少抽出半天时间系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于高质量发展、党的建设、乡村振兴等重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求。改变过去“碎片化”学习方式，每季度至少撰写1篇有深度的心得体会或调研报告，努力将学习成果转化为谋划X发展的具体思路和务实举措。积极参加中心组学习研讨，带头作重点发言，与同志们深入交流。坚持理论联系实际，每月至少用一周时间深入基层一线，围绕X改革发展稳定的重点难点问题开展调研，运用党的创新理论寻找破解之道，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）锤炼坚强党性，筑牢“纪律堤坝”。针对党性锤炼“软化”问题，要把严肃党内政治生活作为锤炼党性的“大熔炉”。严格执行民主集中制，带头开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑，直面问题。认真落实“三会一课”、谈心谈话等制度，主动以普通党员身份参加所在支部活动，每年至少为基层党员讲1次党课。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，
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注重家庭家教家风建设，管好身边工作人员。主动接受组织和群众监督，习惯在“聚光灯”下行使权力、开展工作。每年至少开展2次警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。
（三）站稳人民立场，践行“初心使命”。针对宗旨立场“偏移”问题，要牢固树立以人民为中心的发展思想。坚持把群众满意不满意作为衡量工作的根本标准，每年牵头办理不少于3件群众反映强烈的民生实事。大力践行“一线工作法”，保证每月至少有一周时间深入乡镇、村（社区）、企业调研，不走“经典路线”，不搞“层层陪同”，直接到田间地头、工厂车间、群众家中，倾听群众呼声，了解真实情况，解决实际问题。对群众来信来访，做到亲自阅批、重点督办、跟踪问效。在制定重要政策、规划重大项目前，必须深入调研，广泛听取群众意见，进行科学论证和风险评估，确保各项决策符合群众利益和X实际。
（四）激发担当精神，扬起“实干风帆”。针对担当精神“衰减”问题，要牢固树立“在其位、谋其政、尽其责”的意识。聚焦X县高质量发展中的瓶颈制约和短板弱项，勇于挑重担、啃硬骨头。对县属国企改革、产业转型升级、优化营商环境等难点工作，亲自牵头挂帅，组建工作专班，明确时间表、路线图，一抓到底。鼓励探索创新，支持基层大胆实践，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情紧抓快办、办就办好。坚决反对形式主义、官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，把更多时间和精力用在抓落实、促发展上。树立鲜明的实干实绩导向，激发全县上下干事创业的澎湃活力。
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（五）压实治党责任，守护“廉洁生态”。针对治党责任“松懈”问题，要坚决扛起全面从严治党第一责任人职责。定期主持召开县委常委会会议研究全面从严治党工作，听取县委常委履行“一岗双责”情况汇报。加强对下级“一把手”的监督管理和廉政谈话，每年至少开展1次全覆盖的党风廉政建设责任制检查考核。支持纪委监委依规依纪依法履行监督责任，精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。持续深化作风建设，对“四风”问题寸步不让、露头就打。聚焦工程建设、资源开发、国资管理等重点领域，深化廉政风险防控，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合，加强对党员干部的日常教育管理监督，努力营造X县风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查，肯定还有认识不到位、查找不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第7篇
（领导班子）
根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，中共XX市XX区委班子紧扣会议主题，在会前进行了周密扎实的准备工作。班子全体成员坚持集体学习与个人自学相结合，深入研读了党的二十大报告、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，重温了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，并专题学习了中央八项规定及其实施细则精神。通过设立意见箱、召开座谈会、深入基层走访、开展“一对一”和“一对多”谈心谈话等多种形式，广泛征求了全区各级党组织、党员干部、“两代表一委员”和基层群众的意见建
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议。在此基础上，班子成员严格对照本次民主生活会明确的“五个带头”要求，结合反面典型案例深刻反思，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题，深入剖析根源，明确整改方向。现将区委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
区委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，团结带领全区干部群众攻坚克难、砥砺奋进，各项事业取得了新进展。但对照更高标准、更严要求，特别是对照党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、推进党的自我革命的新部署，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育中“查深查实”的要求，班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在一些不容忽视的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终将深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，但在将政治忠诚和政治能力全面、精准、有效地转化为推动区域发展的实际效能上，还存在一定差距。
一是理论武装“转化运用”不够贯通。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性研究有待加强，有时满足于“读过了”“学过了”，但在“弄通”“做实”上功夫下得还不够深。例如，在谋划区域“十五五”发展蓝图时，虽然系统学习了关于发展新质生产力的重要论述，但在如何将其与我区传统产业基础、资源禀赋和人才结构紧密结合，探索出一条具有XX特色、可持续的转型升级路径上，思路还不够开阔，举措还
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不够具体，存在一定的“学用脱节”现象。理论学习成果未能完全转化为破解复杂发展难题的“金钥匙”。
二是政治“三力”锤炼有待加强。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力整体是强的，但在面对错综复杂的经济社会形势时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性、前瞻性有时不足。例如，在推进一些重大招商引资项目时，有时更关注投资额、税收等经济指标，对项目可能带来的产业链供应链安全风险、生态环境长期影响等政治和社会效应，进行前置性风险评估和综合研判不够充分，战略定力有待进一步锤炼。
三是贯彻落实决策部署存在“温差”。对党中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，能够做到第一时间传达学习、部署落实，但在推动政策精准落地、直达基层的“最后一公里”上，有时存在“上热中温下冷”的现象。满足于“开会发文部署了”，但在跟踪问效、穿透式督导上韧劲不足。例如，在推动党的二十届四中全会精神关于“健全现代基层治理体系”的部署时，出台了一系列文件，但在督促街道、社区层面结合实际创新治理模式、解决“数据壁垒”“权责不清”等深层梗阻问题上，持续发力不够，导致部分改革举措的效能未能完全释放。
四是党内政治生活“熔炉”作用发挥不充分。班子能够执行民主集中制，但有时在会议讨论前，思想沟通和意见酝酿不够充分；在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，有时碍于情面，对问题点得不透、戳得不痛，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。落实双重组织生活制度有时存在“事务化”倾向，以普通党员身份与支部同志深入思想交流不够。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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班子高度重视党性锻炼，坚持用党的创新理论凝心铸魂，但在推动党性修养内化于心、外化于行，实现常态化、长效化上，仍有提升空间。
一是党性锤炼的主动性和标准有待提升。在面对繁重的改革发展稳定任务时，个别班子成员存在“以干代学”的倾向，认为抓好业务就是讲政治，不自觉地放松了持续性的、触及灵魂的党性淬炼。参加理论学习中心组学习和组织生活，有时将其视为“规定动作”，深入研讨、反躬自省的主动性不够，对照党章党规“吾日三省吾身”的自觉性不足。
二是世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧。在长期相对平稳的工作环境中，个别同志的奋斗精神、革命意志有所减退，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，在思想深处反思不够经常。例如，在面对一些历史遗留的“硬骨头”问题时，偶尔会产生畏难情绪和“求稳”心态，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
三是理想信念融入日常言行的自觉性不足。班子成员能够在大是大非面前保持清醒，但在一些日常工作和生活细节中，将坚定理想信念转化为自觉行动的标准不够高。例如，在宣传教育群众时，有时方式方法较为传统，对利用新媒体创新传播党的创新理论、主动占领意识形态阵地思考不深、办法不多，导致理论宣传的吸引力、感染力有待增强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终牢记党的宗旨，努力践行新时代党的群众路线，但在密切联系群众、严格执行制度、恪守廉洁底线上，仍有薄弱环节。
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一是践行群众路线存在“身入心不至”现象。虽然建立了“四下基层”制度并坚持执行，但有时调研安排“走线路、看样板”多，“蹲点式”“解剖麻雀式”调研少；与基层干部交流多，与普通群众、特别是困难群体面对面“拉家常”倾听心声少。例如，在处理某片区安置房产权证办理遗留问题时，前期多是通过会议协调，直到后期真正深入居民家中，才真切感受到群众的焦虑，了解到部门协同中的具体“堵点”，这说明联系群众的“最后一公里”在情感和实效上尚未完全打通。
二是执行民主集中制有时不够充分。班子议事决策程序是规范的，但在某些自己分管的、较为熟悉的领域讨论时，个别同志存在急于推动、先行定调的倾向，客观上可能影响其他同志充分发表意见，未能最大限度激发集体智慧。在严格执行请示报告制度方面，有时存在“报喜不报忧”或报告不够及时规范的情况。
三是法治思维和法治方式运用不足。在处理一些突发性事件或历史遗留难题时，有时仍习惯于依靠行政命令和集中协调的“老办法”，运用法治思维谋划工作、运用法治方式化解矛盾的能力有待提高。例如，在应对涉企纠纷或群体性诉求时，引导当事人通过法律途径解决的意识和机制建设还需加强，从源头上构建依法治理长效机制做得不够。
四是抵制“四风”顽疾特别是形式主义、官僚主义仍需加力。文山会海问题虽有改进，但“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象仍未根绝，客观上增加了基层负担。调研中存在“被安排”的情况，看到“门面”和“窗口”多，发现“后院”
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和“角落”的问题少。服务群众和企业的过程中，“机关化”思维仍有残留，主动服务、精细服务的意识有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子成员总体上是想干事、能干事，但在应对新挑战、贯彻新理念、追求新作为上，锐气和韧劲尚有不足。
一是贯彻新发展理念存在不平衡。对“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念的理解和落实有时不够系统均衡。在实际工作中，对能快速带来经济增长的“创新”“开放”关注较多，但对需要久久为功的“绿色”（如环保基础设施建设）和“共享”（如城乡公共服务均等化）方面，资源投入和工作力度相对不足，政绩观存在一定偏差。
二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对一些涉及深层次利益调整、推进难度大的改革任务（如区属国企市场化转型、要素市场化配置改革等），有时存在等待观望思想，怕触碰矛盾、怕承担责任，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“一抓到底”的韧劲。在培育新质生产力方面，对于如何推动传统产业实现“颠覆性”升级，思路和举措的创新性、突破性不够。
三是风险意识和底线思维树得不牢。对当前经济社会发展中潜在的风险隐患，如地方政府债务、房地产领域风险、社会稳定风险等，虽然有一定认识，但动态监测预警机制不够健全，穿透式监管能力不足。有时过于依赖部门的报告数据，主动下沉一线核查、开展压力测试不够，忧患意识需要时刻紧绷。
四是狠抓落实的“钉钉子”精神不足。对一些既定部署和重点工作，前期动员部署轰轰烈烈，但中期跟踪督导、末期考核问效不够严实，导致部分工作虎头蛇尾，成效未能达到预期。
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例如，在优化营商环境方面，推出了一些便利化措施，但在评估政策实效、解决企业个性化“急难愁盼”问题上，持续深化的劲头有所松懈。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子切实承担起全面从严治党主体责任，但在压力传导、日常监督和长效机制建设上，还存在“宽松软”的问题。
一是“一岗双责”落实不够均衡有力。班子成员存在“重业务、轻党建”的倾向，与分管领域负责同志谈业务工作多，专题研究、督促检查党风廉政建设少。履行管党治党责任的方式有时局限于会议传达、签订责任书，针对分管部门党员干部常态化开展谈心谈话、咬耳扯袖不够，压力传导存在层层递减现象。
二是日常教育管理监督不够严格。对干部的廉洁教育和警示教育有时流于形式，满足于开会传达案例，结合身边人身边事开展沉浸式、反思式教育不够，触及灵魂、引发警醒的效果打折扣。对党员干部“八小时外”的监督关注不多，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。
三是整治形式主义为基层减负长效机制有待巩固。虽然大力整治文山会海，但变相发文、重复开会、过度留痕等问题时有反弹。对调研考察、横向交流中的形式主义问题(如扎堆调研、走马观花)警惕性不够高，未能完全杜绝。在选人用人上，虽然坚持了正确导向，但在精准考察干部的政治忠诚度、廉洁自律度方面，方法和手段还可以更加丰富和有效。
四是落实意识形态工作责任制存在短板。对意识形态领域风险的复杂性、隐蔽性认识不够充分，阵地建设和管理有待加
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强。对党员干部网络空间言行的规范引导和监督不够到位，未能完全引导党员干部在网络空间积极发声、传播正能量。
二、对照反面典型案例剖析情况
区委班子深刻剖析了近期发生的“公车私用、私车公养”类违纪违法典型案例。这类问题看似是“车轮上的腐败”，实则暴露出权力监督的漏洞和作风建设的深层次问题，为我们敲响了警钟。班子对照反思，主要存在以下问题和教训：
（一）思想认识上存在“小节无碍”的误区。反映出个别班子成员及下属单位负责人对中央八项规定精神的极端重要性认识不足，未能从政治上看待“四风”问题的危害，认为公车私用是“小事”“人情”，纪律规矩意识淡薄，导致防线从“小节”被突破。
（二）制度执行上存在“牛栏关猫”的漏洞。案例暴露出现有公务用车管理制度仍不够严密，特别是在车辆调度、里程核算、费用报销等关键环节存在模糊地带和监督盲区。班子在推动制度完善和刚性执行上力度不够，未能真正做到将权力关进制度的笼子。
（三）监督管理上存在“失察失责”的软肋。案例的发生，也反映出班子在履行全面从严治党主体责任，特别是加强对下级“一把手”和重点岗位人员的日常监督上存在薄弱环节。警示教育活动未能真正入脑入心，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力，存在“宽松软”现象。
（四）问题整改上存在“就事论事”的局限。以往对类似问题的处理，有时停留在对当事人的处分上，未能举一反三，
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从体制机制层面深入查找根源、推动系统性整改，导致问题未能根治，甚至隐形变异、反复发生。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装的深度和效度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求缺乏持续深入的钻研，学思用贯通、知信行统一不到位。未能真正将党的创新理论作为改造主观世界和客观世界的强大武器，导致在面对复杂局面时，政治站位、思想境界和战略思维能力有待提升。理想信念教育的常态化、制度化机制不健全，世界观、人生观、价值观的“总开关”偶尔松动。
（二）党性锻炼的经常性和严肃性有欠缺，自我革命精神不足。在和平建设时期和长期执政条件下，班子成员自觉主动进行党性修养的紧迫感有所减弱。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分发挥，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在成绩和赞扬面前，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风有所懈怠，刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心有待加强。
（三）宗旨意识树得不够牢固，人民立场站得不够稳。随着职务提升和工作繁忙，个别同志与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想所盼了解不够真切。潜意识中存在“官本位”思想，未能始终将人民放在心中最高位置，导致在制定政策、推动工作时，有时未能完全从群众角度出发，存在一定的官僚主义倾向。践行“四下基层”制度不够深入扎实。
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（四）担当精神和斗争本领有不足，攻坚克难锐气有所消退。在取得一定发展成绩后，部分同志产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。面对深水区改革和发展中的风险挑战，存在本领恐慌，学习新知识、掌握新方法的积极性不够高，运用法治思维和改革创新思维解决问题的能力有待提升。政绩观存在偏差，对显绩与潜绩的关系处理不够科学。
（五）管党治党责任压力传导不到位，严的氛围未完全形成。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求理解不够透彻，履行“一岗双责”的意识和能力有差距。抓党风廉政建设有时停留在表面，对分管领域和下属单位党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软。制度建设的系统性和执行力有待加强，对权力运行的监督制约机制不够完善，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
四、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，区委班子将以高度的政治自觉和坚定的决心，狠抓整改落实，切实做好民主生活会“后半篇文章”。
（一）强化政治引领，在筑牢绝对忠诚上达到新高度。
深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善并严格执行“第一议题”制度。聚焦党的二十届四中全会精神等，制定系统学习计划，每年至少开展2次专题读书班，班子成员带头撰写高质量学习体会和调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。
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提升政治能力。自觉同党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神对标对表，建立完善政治要件闭环落实机制。加强政治历练，在应对重大斗争、处置复杂问题中不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保XX区各项工作始终沿着正确政治方向前进。
严肃党内生活。严格执行民主集中制，完善区委议事规则和决策程序，充分发扬民主。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头拿起批评与自我批评的武器，营造健康纯洁的党内政治文化。
（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。
践行“四下基层”。制度化推动班子成员带头深入困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方开展调研，每年下基层调研不少于60天，至少牵头解决1—2个群众反映强烈的历史遗留问题。力戒调研中的形式主义。
办好民生实事。紧扣群众“急难愁盼”，滚动实施年度民生实事项目。加大在教育、医疗、养老、住房等领域的投入和改革力度，推动城乡基本公共服务均等化。健全“民呼我为”接诉即办工作机制，提升群众满意度。
接受人民监督。畅通群众反映意见渠道，定期邀请群众代表评议区委区政府工作。对涉及群众切身利益的重大决策，依法依规进行公示、听证，确保权力在阳光下运行。
（三）砥砺担当实干，在推动高质量发展上实现新突破。
树立正确政绩观。完整、准确、全面贯彻新发展理念，将推动高质量发展作为首要任务。科学谋划“十五五”发展，既做显功，也做潜功，坚决防止急功近利和形象工程。建立符合新发展理念的干部考核评价体系。
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激发干事创业活力。围绕发展新质生产力，大胆探索体制机制创新，在重点改革领域争取先行先试。健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。强化斗争精神和斗争本领养成，着力破解发展中的瓶颈问题。
守牢安全发展底线。增强忧患意识，树立底线思维，常态化排查化解经济金融、社会稳定、安全生产、生态环境等领域风险隐患。完善应急预案体系，提升突发事件应急处置能力。
（四）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上彰显新气象。
压实管党治党责任。区委坚决扛起主体责任，书记履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。定期专题研究全面从严治党工作，将责任落实情况纳入班子成员述职评议和考核内容，推动压力层层传导到位。
持续深化作风建设。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义露头就打、反复敲打。坚决落实为基层减负各项规定，常态化整治文山会海、检查考核过多过滥等问题。
一体推进“三不腐”。保持惩治腐败高压态势，深化重点领域腐败问题整治。加强新时代廉洁文化建设，常态化开展针对性警示教育，用身边事教育身边人。完善权力运行监督制约机制，加强对“一把手”和关键岗位的监督。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
加强干部队伍建设。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，树牢重实干、重实绩的用人导向。加强对干部的全方位管理和经
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常性监督，特别是“八小时外”的监督。严格落实意识形态工作责任制，管好各类阵地，规范党员干部网络言行。
为确保整改实效，区委班子将立即建立问题清单、任务清单、责任清单和时限清单，明确牵头领导、责任单位和完成时限，实行销号管理。班子成员将带头整改，并主动接受党员干部和群众监督，以彻底的自我革命精神，将整改成果转化为推动XX区现代化建设的强大动力，以优异的成绩向党和人民交出满意答卷。
第8篇
（领导班子）
根据县委和县纪委、县委组织部关于开好2025年度县处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，局领导班子成员采取个人自学和集中研讨相结合的方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，并围绕深入贯彻中央八项规定精神开展了专题学习教育。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话XX余人次，并通过线上线下多种渠道广泛征求意见建议XX条。在此基础上，紧扣会议主题，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的“深度”挖掘不够。班子在组织学习党的二十届三中、四中全会精神等中央最新决策部署时，整体上能够做到第一时间传达、第一时间学习，但联系实际、转化运用的功夫下得不深。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，
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虽然组织了专题研讨，但在如何将其精神实质与我县城乡空间布局优化、土地集约节约利用等具体工作结合上，思考谋划的系统性、前瞻性不强，未能形成具有可操作性的政策转化成果。
二是贯彻上级决策部署的“速度”响应不快。对中央、省市的决策部署，有时存在“等上级细则、看兄弟单位”的依赖心理，主动作为、先行先试的锐气不足。2025年上半年，省自然资源厅下发了关于推进“多审合一、多证合一”改革的指导意见，局班子虽然进行了研究，但认为我县业务体量不大、现有流程尚可应对，未能立即启动流程再造和信息平台整合工作，比兄弟县市晚了近四个月才出台相关实施方案，影响了政策红利的及早释放。
三是防范化解重大风险的“锐度”感知不强。对自然资源领域潜在的风险挑战，特别是耕地保护、生态红线、地质灾害等方面的风险，虽然有常规性的部署和检查，但前瞻性研判和压力传导做得不好。2025年，全县共安排重点项目161个，总投资283.6亿元，用地需求巨大。班子在年初的要素保障分析会上，对部分项目选址涉及生态敏感区和永久基本农田的潜在风险评估过于乐观，导致在后续报批过程中，有3个重点产业项目因触及红线问题而被迫重新选址，延误了项目落地进度。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。班子成员能够坚定共产主义信仰，但在面对繁重的业务工作和复杂的历史遗留问题时，偶尔会产生“重业务、轻党建”的倾向，认为抓好土地审批、规划编制等“硬指标”才是关键，对通过党性锻炼来提升解决复杂问题能力的认识不深。在2025年开展的深入贯彻中央
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八项规定精神学习教育中，虽然完成了规定动作，但部分班子成员在研讨发言时，谈业务工作多、谈思想改造少，未能真正做到触及灵魂。
二是纪律规矩的“高压线”架得不牢。对党章党规党纪的学习不够系统深入，满足于通读一遍、了解大概，对其精神实质和实践要求的理解不透。例如，在执行新修订的《中国共产党纪律处分条例》过程中，班子层面虽然组织了学习，但对其中关于政绩观偏差、统计造假等新增或修改条款的警示意义，未能结合我县自然资源管理工作进行专题剖析，导致个别干部在填报耕地恢复数据时，仍存在标准不高、审核不严的现象。
三是为民情怀的“根基”扎得不深。思想深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不彻底，政绩观存在偏差。在推进城乡建设用地增减挂钩工作中，虽然完成了指标任务，但在安置区选址和建设标准上，更多考虑的是节约成本和方便施工，对部分群众提出的采光、通风、公共设施配套等合理诉求未能给予充分重视和解决，导致项目完成后群众满意度不高，甚至引发了信访问题。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层服务群众的“脚步”迈得不实。落实“四下基层”制度存在走过场现象，班子成员下基层调研，听取汇报、开座谈会的多，但真正“解剖麻雀”、蹲点调研的少。2025年，在对党X镇XX村的土地征收后续扶持政策落实情况进行调研时，主要听取了镇村干部的汇报，未能深入到失地农民家中，详细了解其生产生活困难和真实诉求，导致制定的帮扶措施针对性不强，效果不彰。
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二是贯彻执行民主集中制的“规矩”守得不严。议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时发扬民主不够充分。在2025年第三季度的一次党组会上，研究一个重大商业综合体的规划调整方案，主要领导基于推动县域经济发展的考量，会前已有了倾向性意见，会上发表意见后，其他班子成员未能充分展开讨论，对方案可能带来的交通拥堵、公共服务压力等问题论证不透，存在“一把手”先定调、其他成员随声附和的现象。
三是规范权力运行的“笼子”扎得不紧。对权力运行的监督制约还存在薄弱环节，特权思想未能彻底根除。在年度国土空间规划实施评估工作中，对一些重点企业、重点项目的规划核实和用地批后监管，存在“重审批、轻监管”的现象。例如，对党X能源化工公司的工业用地，批后监管力度不够，该公司超范围占用边角地块建设辅助设施达半年之久，直至上级督查才发现并予以纠正，暴露了日常监管的盲区。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是破解发展难题的“劲头”鼓得不足。面对新发展理念下的高质量发展要求，思想解放程度不够，习惯于用老办法解决新问题，攻坚克难的锐气有所消减。在处置闲置土地问题上，多年来主要依赖于发函督促、约谈企业等传统手段，效果不佳。截至2025年底，全县仍有约280亩工业闲置土地未能得到有效盘活，对如何通过司法联动、市场化运作等创新方式进行处置，班子层面缺乏系统研究和果断决策。
二是应对风险挑战的“章法”打得不准。在工作中存在一定的路径依赖，面对复杂局面和突发情况时，应急处置能力和斗争艺术不强。2025年夏季，我县部分山区发生局部强降雨，引
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发了2起小型地质灾害。事前，局里虽然下发了预警通知，但对地质灾害隐患点的巡查排查不够彻底，对居住在危险区的群众转移避险措施落实监督不坚决，反映出我们在坚持底线思维、增强忧患意识方面还有差距。
三是推动改革创新的“胆子”迈得不大。对自然资源管理领域的改革前沿动态学习跟进不紧，工作中求稳怕乱思想较重，不敢闯、不敢试。例如，在探索建立生态产品价值实现机制方面，周边一些县市已经开展了GEP核算、生态补偿市场化交易等试点，而我局仍停留在理论学习和初步调研阶段，未能结合我县丰富的风光、土地等资源禀赋，大胆提出具体的改革试点方案，错失了发展先机。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导“链条”拧得不紧。对全面从严治党“一岗双责”的认识和落实不均衡，存在“上热中温下冷”现象。班子成员对分管股室的业务工作指导得多、要求得严，但对党风廉政建设的日常教育提醒和监督检查做得不好。2025年第四季度内部自查发现，个别下属事业单位在公务接待和差旅费报销上仍存在不规范之处，说明严的氛围还未完全传递到“神经末梢”。
二是作风建设“抓常”韧劲使得不足。对整治形式主义、官僚主义的长期性、复杂性认识不深，存在“一阵风”思想。例如，在精简文件会议方面，年初抓得紧、有成效，但到了下半年，随着各项工作任务进入攻坚期，一些不必要的会议、文件又有所反弹。局办公室统计显示，2025年下半年印发的文件数量比上半
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年增长了22%，其中部分文件存在内容空泛、照搬照抄上级精神的问题。
三是干部队伍“管理”抓得不细。对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够。在干部选拔任用上，虽然坚持了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部日常表现的考察上，更多关注其完成重大任务的情况，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，对一些苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒。对党员干部的网络言行规范引导不够，个别干部曾在微信朋友圈发表不当言论，造成了不良影响。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，局领导班子对党X市XX区审计局原党组成员、副局长李XX严重违纪违法案进行了深刻剖析。李XX作为一名在审计战线工作多年的领导干部，本应是国家财产的“看门人”、经济秩序的“守护者”，却理想信念崩塌，纪法意识淡薄，将审计监督权异化为谋取私利的工具，长期违规接受管理服务对象宴请，收受可能影响、礼金，最终走上“由风及腐、风腐一体”的犯罪道路，教训极其深刻。
(一)案例产生原因剖析
一是理想信念“总开关”松动，导致精神缺“钙”。李XX从一名专业干部堕落为腐败分子，根源在于他放松了世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。他把党和人民赋予的权力当作个人“资源”，把商品交换原则带入党内政治生活，在与企业老板的推杯换盏中迷失了自我，思想防线彻底失守。
二是纪律规矩“高压线”失电，导致行为失“范”。李XX对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，把中央八项规定精神当作
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“耳旁风”。他认为吃几顿饭、收点礼品是“小节”，是“人情世故”，只要不拿大钱就没事。正是这种思想麻痹，让他一步步从小节失守滑向大节不保的深渊，最终突破了纪律的底线、法律的红线。
三是权力监督“防火墙”失效，导致用权失“控”。该案暴露出，当地审计机关对领导干部的监督管理存在漏洞。对李XX的监督主要停留在工作圈内，对其生活圈、社交圈的异常情况失察。同时，外部监督机制也没有发挥应有作用，使得李XX的违纪违法行为长期未能被发现和制止，最终酿成大祸。
(二)对照案例查摆自身差距
一是对照案例查党性修养，存在“自我净化”不彻底的差距。反思李XX的蜕变过程，根本在于党性修养的缺失。对照自身，局领导班子虽然能够保持政治上的清醒和坚定，但在运用批评和自我批评武器进行思想灰尘清扫方面，辣味不足、力度不够。在民主生活会上，有时碍于情面，自我批评多、相互批评少，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。
二是对照案例查纪律作风，存在“防微杜渐”不严格的差距。李XX的腐化堕落是从一顿饭、一份礼开始的。对照反思，我们在抓作风建设上，有时对一些细节问题、苗头性倾向重视不够，认为只要不违规，一些迎来送往、吃请应酬在所难免。这种认识上的模糊，为“四风”问题反弹留下了空间，必须高度警惕，坚决做到抓早抓小、防微杜渐。
三是对照案例查权力观念，存在“审慎用权”不自觉的差距。自然资源和规划部门手握规划审批、土地出让、指标分配等重要权力，是廉政风险高发领域。对照李XX滥用审计权的
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教训，我们必须深刻反思，班子在权力运行监督上，虽然建立了一系列制度，但在执行层面，个别环节还存在“牛栏关猫”的现象。必须进一步强化制度刚性约束，确保权力在阳光下运行，杜绝任何寻租空间。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，局领导班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的根源剖析，问题表现在方方面面，但根子主要在以下几点。
（一）理论武装抓得不实，理想信念“扎根”不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不够。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不强，导致思想认识有时跟不上形势发展的需要。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不好，未能完全转化为指导实践、推动工作的强大思想武器，导致在面对复杂问题和矛盾时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。
（二）宗旨意识树得不牢，政绩观“校准”不精。骨子里的群众观念、公仆意识还不够牢固，没有始终把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。在处理发展与民生的关系时，有时更多地从完成上级任务、推动数据增长的角度思考问题，对群众的急难愁盼问题体察不够深入，导致一些决策部署未能完全契合群众期盼。政绩观存在偏差，对“显绩”和“潜绩”的认识不统一，对打基础、利长远的工作，投入的精力不足。
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（三）斗争精神磨得不锐，担当作为“魄力”不足。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识和斗争精神有所弱化，缺乏踏石留印、抓铁有痕的狠劲。面对自然资源管理领域的深层次矛盾和改革“硬骨头”，存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕捅娄子，习惯于按部就班，缺乏大刀阔斧、锐意进取的改革魄力。对工作中出现的不正之风和消极现象，有时批评教育多，动真碰硬、严肃追责少，斗争的武器运用得不好。
（四）自我革命抓得不严，管党治党“压力”不够。对全面从严治党的长期性和艰巨性认识不深，认为经过多年正风肃纪，队伍整体是好的，可以“松口气、歇歇脚”了。履行“一岗双责”的主动性、自觉性不强，压力传导层层递减。在制度执行上存在“稻草人”现象，一些好的制度没有得到刚性执行。刀刃向内的勇气不足，对班子自身存在的问题，有时遮遮掩掩，缺乏闻过则喜、知过即改的政治自觉。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以实际行动推动全县自然资源和规划事业高质量发展。
（一）聚焦凝心铸魂，在深化理论武装上常抓不懈。坚持把政治建设摆在首位，制定并严格执行2026年度党组理论学习中心组学习计划。将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，通过举办专题读书班、邀请专家辅导等形式，确保学深悟透、融会贯通。把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。
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（二）聚焦宗旨为民，在密切联系群众上用情用力。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的急难愁盼问题。建立健全民意征集和反馈机制，对群众通过各种渠道反映的关于征地拆迁、不动产登记、规划许可等方面的问题，建立台账，明确责任，限时办结。树立和践行正确政绩观，把项目实施的社会效益和群众满意度作为评价工作成效的重要标准。
（三）聚焦担当实干，在服务发展大局上善作善成。围绕县委、县政府中心工作，聚焦“十五五”良好开局，强化要素保障，优化审批服务。针对闲置土地盘活、历史遗留问题处置等“硬骨头”，成立工作专班，制定时间表、路线图，实行销号管理。鼓励干部大胆闯、大胆试，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的浓厚氛围。
（四）聚焦清正廉洁，在推进自我革命上坚定不移。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续推进作风建设常态化长效化，对“四风”隐形变异问题露头就打。用好李XX等反面典型案例，常态化开展警示教育，加强对重点领域、关键岗位的廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。
第9篇
根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习党的创新理论、习近平总书记关于基层治理的重要论述及党章党规党纪的基础上，广泛
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征求意见，深入查摆问题，紧密联系个人思想、作风和工作实际，对照“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“实践锚点”不够精准。能够坚持学习中央最新精神和政策理论，但在将宏观战略部署精准转化为本乡镇可操作的治理实践方面，存在“桥接不畅”的问题。例如，在理解和落实“扎实推进共同富裕”的要求时，更多关注了产业发展的经济维度，对于如何同步推动乡村文化振兴、人居环境改善、公共服务均等化等社会维度，缺乏系统性、一体化的谋划布局，导致部分政策效应未能充分叠加释放，理论学习成果未能完全转化为推动乡村全面振兴的立体实践。
二是政治判断的“风险图谱”绘制不全。对基层社会矛盾的生成机理和演变逻辑研判不够深入，有时“见事迟、反应慢”。面对新经济业态、新社会群体带来的治理挑战，如直播带货中的消费纠纷、土地流转后的新型利益矛盾等，对其可能升级演化为影响区域稳定的风险点，缺乏前瞻性的预判和预案。在处理此类问题时，有时沿用传统思维和办法，政治洞察力和风险预见性有待加强。
三是政治执行的“闭环管理”存在缺口。对于上级关于平安建设、基层治理现代化的决策部署，能够做到及时传达部署，但在构建“部署-落实-反馈-优化”的工作闭环上不够严密。例如，在推进村级议事协商制度建设中，虽然实现了各村“有事好商量”平台全覆盖，但对于协商议事的质量、决议事项的落实效
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果、群众对协商结果的满意度，缺乏常态化的跟踪评估和督促改进机制，导致部分平台的运行存在形式化倾向，制度优势未能充分转化为治理效能。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“日常功课”有所荒疏。随着事务性工作增多，有时将党性修养视为“软任务”，投入的时间和精力不足。静下心来系统研读经典著作、从党的奋斗历程中汲取精神力量的时候不多。在自我反思时，对成绩肯定多，对思想深处的惰性、惯性思维检视少，运用党性原则这把“标尺”时时丈量言行的自觉性有待提升。
二是党内生活的“熔炉温度”有待升高。在参加组织生活会时，自我批评有时避重就轻，讲共性缺点多、谈个性问题少，怕“伤筋动骨”。开展相互批评时，顾虑较多，存在“蜻蜓点水”现象，尤其是在批评同级或上级时，往往欲言又止。这种“你好我好大家好”的氛围，削弱了党内政治生活的原则性和战斗性，不利于同志间的真诚帮助和共同进步。
三是初心使命的“实践检验”不够充分。在日常工作中，有时不自觉地陷入“管理思维”，将群众视为工作对象而非服务对象。例如，在推动某项惠民工程时，更多考虑的是工期、预算和考核指标，而对于工程是否真正符合群众最迫切的需求、实施过程是否给群众带来不便、最终效果群众是否真正满意，关注和征询不够深入细致，以人民为中心的发展思想在具体实践中未能完全落地生根。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是贴近群众的“泥土气息”不够浓厚。下基层调研有时存在“被安排”现象，看的“样板”多，访的“角落”少；与村干部、能人乡贤交流多，与普通农户、困难群众深入攀谈少。通过手机、网络了解民情社意多了，但“键对键”不能完全替代“面对面”，对群众生活的真实滋味、心中真实的“急难愁盼”，感知的敏锐度和细腻度有所下降。
二是组织原则的“程序刚性”执行不严。能够遵守重大原则问题上的组织纪律，但在一些具体工作程序的执行上，有时存在“变通”思想。比如，认为一些工作出于效率考虑，可以先推进再补程序，或者简化某些“繁琐”环节，未能做到时时处处以严格的程序正义来保障工作的规范性和严肃性，对组织制度的敬畏之心需要进一步强化。
三是法治方式的“优先选项”地位不牢。在处理矛盾纠纷和复杂社会治理问题时，有时过于依赖行政协调和个人威望，习惯于当“裁判员”和“调解员”，而对引导各方在法律框架内解决问题、通过法定程序化解分歧的引导不够坚决有力。例如，在处理一些涉众的合同纠纷或集体利益分配问题时，倾向于寻求快速妥协方案，未能有效引导当事人树立“办事依法、遇事找法”的法治观念，法治在基层治理中的引领和保障作用发挥不充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革突破的“勇气阈值”有待提升。面对乡村振兴中的深层次体制机制障碍，如农村集体经营性建设用地入市、生态资源价值转化等，有时存在“等政策、看试点”的心态，主动向上争取改革授权、大胆探索符合本地实际的实现路径的闯劲不
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足。对于工作中出现的新问题新挑战，有时首先想到的是风险而非机遇，敢为人先、开拓创新的锐气有所减弱。
二是工作落实的“穿透力度”层层递减。对分管工作能够进行部署，但在推动落实的“最后一环”，有时存在“重安排、轻督导”的现象。满足于会议开了、文件发了、责任状签了，但对于工作推进过程中的具体困难、梗阻环节，亲自上手协调解决、一抓到底的韧劲不够。导致一些好的政策设想在落实过程中效果打折扣，甚至出现“沙滩流水不到头”的情况。
三是协同共治的“系统思维”尚未形成。在推动基层社会治理时，有时过于倚重行政力量和正式组织，对激发社会组织、经济组织、乡贤群众等多元主体参与治理的积极性、创造性，办法不多、平台不优。例如，在推进乡村德治建设中，主要依靠政府倡导和村级组织推动，未能有效整合家风家教、村规民约、乡风评议等传统治理资源的现代活力，共建共治共享的治理格局有待深化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的“平衡统筹”存在偏差。在抓业务工作和抓党风廉政建设上，有时存在“一手硬、一手软”的问题。研究业务工作投入精力多，专题研究分管领域廉政风险防控、党员干部思想政治状况相对较少。对业务工作的考核指标看得重，对党风廉政建设责任制落实情况的督促检查有时流于形式，压力传导不够均衡、不够到位。
二是日常监督的“探头焦距”不够精准。对分管领域干部队伍的监督，更多关注工作完成情况和“八小时内”的表现，对干部“八小时外”的社会交往、生活作风等情况了解掌握不够
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全面。谈心谈话有时不够深入，难以触及真实思想。对于发现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询不够及时有力，运用“第一种形态”进行处置的精准性和规范性有待提高。
三是作风建设的“顽疾整治”韧劲不足。对形式主义、官僚主义等“四风”问题的顽固性、反复性认识不够深刻，有时认为经过持续整治已经大为好转，产生了松懈情绪。对于基层反映的会议多、文件多、检查考核过多过频等老问题，虽然也强调要精简，但牵头拿出硬措施、推动系统性解决的力度不够大，久久为功、常抓不懈的定力有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于自身主观世界改造不彻底：
（一）理论武装的“深度”与“效度”存在落差，导致政治站位和战略思维能力受限。对新时代党的创新理论学习缺乏持续钻研的劲头，对其核心要义和实践要求理解不够通透，未能完全内化为坚定的政治信仰和科学的思想方法、工作方法，导致在复杂局面下把握方向、驾驭全局的能力有欠缺。
（二）党性修养的“主动”与“经常”有所欠缺，导致自我革命精神弱化。在严格的党内政治生活锻炼上主动性下降，批评与自我批评的武器运用不自如，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退。根源在于对保持党的先进性和纯洁性的极端重要性认识不够时刻清醒。
（三）宗旨意识的“扎根”与“践行”不够牢固，导致群众立场和工作方法出现偏差。“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行不够彻底，与群众的血肉联系有所疏远。决策和
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工作有时未能完全站稳群众立场，反映出全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。
（四）担当精神的“锐气”与“韧劲”有所减退，导致管党治党政治责任压得不实。面对新挑战新任务，有时存在求稳心态，开拓创新、敢闯敢试的劲头不足。对全面从严治党主体责任的认识和落实存在温差，是担当精神和斗争本领需要进一步淬炼的表现。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，坚决整改、务求实效。
（一）在深化理论武装中筑牢政治忠诚。制定个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2本理论著作，撰写2篇有深度的学习报告或调研文章。紧密结合乡镇发展实际，每季度组织1次专题研讨，推动学习成果转化为破解治理难题、推动乡村振兴的具体行动，不断提高政治“三力”。
（二）在严肃党内生活中锤炼坚强党性。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受组织和群众监督。每年至少为基层党员干部讲1次党课。聚焦乡村振兴重点难点任务，主动认领1-2项攻坚课题，在实践斗争中砥砺党性、践行初心。
（三）在密切联系群众中站稳人民立场。严格落实领导干部直接联系群众制度，每月确保足够时间深入村组农户，与群众同坐一条板凳，倾听心声、解决难题。带头包案化解1-2件群众反映强烈的历史遗留问题或信访积案。推动服务资源下沉，切实解决群众“急难愁盼”。
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（四）在扛牢政治责任中推进全面从严治党。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设，常态化开展廉政谈话和警示教育。带头严守纪律规矩，自觉净化“三圈”。加强对关键岗位、重点领域的监督，精准运用监督执纪“四种形态”，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
第10篇
按照本次民主生活会部署要求，会前我扎实推进各项准备工作，系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十大及二十届二中、三中全会精神，重点领悟中央政治局2024年度民主生活会核心要义，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，广泛征集各方意见建议，深入开展谈心谈话，结合自身思想动态与工作实际，全面进行检视反思、深刻剖析根源。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
通过会前集中学习与个人自学相结合的方式，我对本次民主生活会的重大意义有了更为深刻的把握，深刻认识到这是深化党纪学习教育成效、加强自身党性锤炼的关键契机，对提升政治站位、强化责任担当具有不可替代的作用。习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话，精准阐明了新时代党员干部践行初心使命、严守纪律规矩、勇于担当作为的实践要求，为我们履职尽责、推动工作高质量发展提供了根本遵循和行动指南。
一是强化了政治忠诚自觉。通过系统学习，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强了“四个意识”、坚定
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了“四个自信”、做到“两个维护”的政治定力，明确了政治忠诚是党员干部的立身之本，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是深化了纪律规矩认知。清晰认识到党的纪律是管党治党的“戒尺”，既是约束行为的“紧箍咒”，也是推动工作的“护身符”。遵规守纪与担当作为并非对立关系，而是有机统一的整体，只有将纪律规矩内植于心、外化于行，才能在工作中不越雷池、不踩红线，为干事创业筑牢安全屏障。
三是夯实了宗旨意识根基。深刻领会“江山就是人民，人民就是江山”的深刻内涵，更加明确人民立场是党的根本政治立场。习近平总书记强调的“始终同人民想在一起、干在一起”的要求，为我们践行群众路线指明了路径，也让我深刻认识到，只有始终把群众利益放在首位，才能真正赢得群众信任与支持。
四是明晰了管党治党职责。深刻认识到全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，领导干部作为“关键少数”，必须切实扛起纪律建设的政治责任，既要以身作则、率先垂范，也要认真履行“一岗双责”，当好分管领域纪律建设的领导者、推动者和执行者。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是政治理论学习质效不高。虽能按时参加集体学习，但存在“被动学习”“应付了事”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、精髓要义钻研不深不透，缺乏系统性、深层次的思考，未能有效实现学思用贯通、知信行统一。例
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如在学习中央关于乡村振兴的战略部署时，仅停留在了解政策条文层面，对如何结合分管领域实际制定具体落实举措，缺乏前瞻性、系统性谋划。
二是政治敏锐性有待提升。面对纷繁复杂的社会舆论环境和多元思潮冲击，对一些潜在的政治风险和意识形态领域问题缺乏警惕性和鉴别力，未能及时发现、主动研判，在引导社会舆论、弘扬正能量方面主动作为不够，存在“等靠要”思想。
三是贯彻执行上级部署有偏差。在落实上级决策部署过程中，有时存在“选择性执行”的情况，过分强调分管领域实际困难，对全局工作统筹考量不足，存在打折扣、搞变通的现象，导致部分工作推进滞后，未能完全达到上级预期要求。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养锤炼不常态化。将党性修养等同于完成日常工作任务，缺乏“终身修炼”的意识，在工作繁忙、任务繁重时，往往忽视思想淬炼和党性锻炼，对一些违背党性原则的不良现象和错误言论，缺乏敢于斗争、坚决抵制的勇气和决心。
二是纪律规矩意识不牢固。虽然能够遵守党的基本纪律，但对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习不够细致全面，存在“学过即忘”“学用脱节”的问题，未能将纪律要求真正内化为思想自觉和行动自觉，在一些细节问题上存在松懈麻痹思想。
三是理论联系实际不紧密。运用党的创新理论指导实践、破解工作难题的能力不足，存在“学归学、做归做”的脱节现象。例如在推进基层公共服务体系建设中，未能充分运用党的创新理
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论中蕴含的工作方法和思维理念解决实际问题，导致部分服务举措与群众需求匹配度不高。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是基层调研不够深入。存在“走过场式”调研、“盆景式”调研的问题，深入群众、深入一线了解真实情况、倾听真实诉求不够，对群众反映的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如在推进老旧小区改造工作中，未能充分征求居民意见建议，导致部分改造项目与群众实际需求存在差距，群众满意度不高。
二是为民服务效能有待提升。对群众反映的问题有时存在“拖延办理”“推诿扯皮”的情况，办事流程不够优化，解决问题的主动性、针对性不强。比如在处理群众反映的学位紧张问题时，未能及时跟踪协调相关部门，导致问题解决周期过长，群众意见较大。
三是敬畏之心有所淡化。对“权力源于人民、服务人民”的认识不够深刻，有时存在“重权力行使、轻责任担当”的倾向，对群众的主体地位尊重不足，在工作中未能充分考虑群众感受，服务群众的自觉性、主动性有待进一步增强。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是担当作为精神不足。面对复杂矛盾、艰巨任务时，存在畏难发愁、退缩回避的现象，缺乏“啃硬骨头”“涉险滩”的勇气和决心。例如在推进重点项目征地拆迁工作中，面对部分群众不理解、不配合的情况，未能主动靠前做工作，过多依赖上级部门协调，导致项目推进缓慢。
二是创新意识不强。习惯于沿用传统思维模式和工作方法开展工作，对新形势下的新问题、新挑战缺乏深入研究，主动探
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索创新的积极性不高，工作举措缺乏针对性和实效性。在推动工作数字化、智能化转型过程中，思路不宽、办法不多，未能有效借助新技术提升工作效率。
三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，有时过于注重工作留痕、材料完善，忽视了工作实际成效。例如在开展工作督查检查时，过分关注材料是否齐全、流程是否规范，对工作落地效果、群众实际感受的检验不够严格，导致部分工作流于表面。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任落实不到位。存在“重业务、轻党建”的错误思想，对分管领域党建工作重视不足，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，党建工作引领业务发展的作用未能充分发挥。
二是“一岗双责”履行不扎实。对分管领域党风廉政建设工作督促指导不够频繁，对分管人员的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，不愿得罪人，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是纪律教育成效不佳。对分管领域纪律教育工作缺乏系统性规划，未能建立常态化纪律教育机制，教育形式单一、内容枯燥，难以激发干部职工的学习兴趣，导致部分工作人员纪律意识淡薄，存在潜在的违规违纪风险。
三、原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
一是思想认识存在偏差。未能始终把理想信念教育作为终身课题，对理论学习的重要性认识不足，认为只要完成业务工作
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即可，忽视了理论学习对思想淬炼、党性锤炼的关键作用，导致思想上出现“惰性”，学习缺乏主动性和持续性。
二是政治站位不够高远。对“国之大者”把握不够精准，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度思考问题、谋划工作，导致在贯彻执行上级部署时，有时过多考虑局部利益，缺乏全局观念和战略眼光。
三是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致在面对复杂问题时，难以运用科学理论分析解决问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。
（二）党性修养锤炼不够自觉
一是党性观念有所弱化。随着工作时间增长，逐渐放松了对自身党性修养的要求，将党性锻炼等同于日常工作，缺乏“时时放心不下”的责任感，在工作中未能始终以党员标准严格要求自己，斗争精神和自我革命精神不足。
二是组织生活参与不认真。在参加组织生活时，有时存在应付了事的现象，开展批评与自我批评缺乏“辣味”，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，对自身存在的问题认识不深刻、整改不彻底。
三是纪律规矩意识淡薄。对党的纪律规矩学习不够深入，未能充分认识到纪律规矩是党员干部的行为底线，存在“小节不拘”的错误思想，在日常工作和生活中，对一些细节问题不够重视，逐渐放松了自我约束。
（三）宗旨意识树立不够牢固
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一是群众观念有所淡化。随着职务和工作环境的变化，与群众的联系逐渐减少，对群众的感情逐渐淡化，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，导致在推进工作时忽视了群众的实际需求和感受。
二是服务理念不够先进。在工作中，更多关注上级评价，忽视了群众满意度，缺乏“以人民为中心”的发展思想，对群众反映的问题缺乏主动解决的意识和担当，服务群众的自觉性和主动性有待提升。
三是工作方法不够精准。深入基层调研不够扎实，未能准确掌握群众的急难愁盼问题，导致制定的工作举措缺乏针对性和实效性，难以真正解决群众的实际困难，服务效能不高。
（四）担当作为精神不够强烈
一是责任意识有所欠缺。存在“多做多错、少做少错”的消极思想，在面对困难和挑战时，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当精神，不愿主动承担难度大、风险高的工作任务，存在推诿扯皮现象。
二是创新思维能力不足。习惯于沿用传统工作模式和方法，对新形势下的新问题、新挑战缺乏深入研究和思考，主动探索创新的积极性不高，工作中缺乏亮点和特色，难以适应新时代工作发展的要求。
三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义倾向，对工作落实情况的跟踪问效不够严格，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致部分工作部署后未能落到实处、取得实效。
（五）管党治党责任不够严实
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一是主体责任认识不足。未能充分认识到全面从严治党是各级党组织的首要政治责任，存在“重业务、轻党建”的错误思想，对分管领域党建工作重视不够，投入的时间和精力不足。
二是“一岗双责”履行不到位。对分管领域党风廉政建设工作研究不够深入、部署不够具体、督促不够严格，对分派人员的教育管理缺乏有效手段，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
三是监督管理机制不完善。缺乏健全的监督管理机制，对分管领域工作的监督检查不够全面、不够深入，存在监督盲区，难以有效防范和遏制违规违纪行为的发生，管党治党的实效性有待提升。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神抓好整改，不断提升自身素质和工作水平，以实际行动践行“五个带头”要求。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。制定详细的个人学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，每月至少开展1次专题学习研讨，每年撰写不少于4篇高质量学习心得，做到学深悟透、融会贯通，不断提升理论素养。
二是提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行
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动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度，确保上级决策部署落地见效，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
三是强化实践运用。坚持理论联系实际，围绕中心工作开展专题调研，每年至少形成2项有针对性的工作建议，切实解决实际问题。主动把学习成果转化为推动工作的具体举措，做到学以致用、知行合一。
（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩
一是加强党性锻炼。把锤炼党性作为终身课题，定期参加组织生活，严肃开展批评和自我批评，不断增强党性观念和斗争精神。主动参与党内政治文化建设，自觉抵制不良风气影响，始终以党员标准严格要求自己。
二是严守纪律底线。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强日常自我约束，从小事小节做起，坚决杜绝违规违纪行为。
三是强化规矩意识。严格执行民主集中制、请示报告等制度，自觉接受组织和群众监督，做到依法用权、规范用权、廉洁用权。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不断提升自身修养。
（三）践行人民立场，提升服务效能
一是深入基层调研。坚持“一线工作法”，每月深入基层调研不少于3次，广泛听取群众意见建议，建立群众诉求台账，实行销号管理。重点关注民生领域突出问题，切实解决群众急难愁盼，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
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二是优化服务流程。简化办事程序，推行“一站式”服务，对群众反映的问题实行首接负责制，确保事事有回应、件件有落实。建立服务群众评价机制，定期收集群众意见建议，不断提升群众满意度。
三是增强敬畏之心。始终牢记权力是人民赋予的，牢固树立以人民为中心的发展思想，尊重群众主体地位，主动接受群众监督，切实维护群众利益。始终保持对人民群众的深厚感情，用心用情用力为群众办实事、解难题。
（四）强化担当作为，提升工作实效
一是增强担当精神。主动认领重点难点工作，敢于直面问题、勇于攻坚克难，对分管领域工作做到守土有责、守土尽责。建立工作台账，明确责任清单和时间节点，确保各项工作落到实处。始终保持昂扬向上的工作状态，以钉钉子精神推动工作高质量发展。
二是激发创新活力。加强对新形势新任务的研究，积极学习借鉴先进经验，每年推出1-2项工作创新举措。推进工作数字化转型，运用新技术、新方法提升工作效率和质量，不断增强工作的针对性和实效性。
三是改进工作作风。坚决整治形式主义、官僚主义，注重工作实效，加强对工作落实情况的跟踪问效，建立健全考核评价机制，确保工作取得实实在在的成效。始终保持求真务实的工作作风，力戒浮躁情绪，脚踏实地推动各项工作落地见效。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是落实主体责任。坚持党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，定期研究分管领域党建工作，每年至少
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开展2次党建工作专题调研，解决党建工作突出问题。切实把党建工作摆在重要位置，充分发挥党建引领作用，推动党建与业务深度融合。
二是履行“一岗双责”。加强对分管领域党风廉政建设的督促指导，每季度开展1次廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。加强对分管人员教育管理，定期开展谈心谈话和廉政教育，营造风清气正的工作氛围。
三是强化纪律建设。建立常态化纪律教育机制，定期组织分管领域人员学习党内法规和廉政知识，开展警示教育活动，营造严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展。始终保持严的态度、严的标准、严的举措，切实扛起管党治党政治责任。
以上是我的对照检查发言，不足之处恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。谢谢大家！
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