五篇市委办主任2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面精编完整版
在民主生活会上，五市委办主任围绕强化政治忠诚、提升政治能力，深入查摆问题，提出整改措施，确保全体干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。下面由网友为您整理分享的“五市委办主任2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面完整版”相关资料，供您参考学习。
市委办主任2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料（在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面）
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在面对一些涉及市委重大决策部署
的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时，没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握不及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如
何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施，导致问题没有得到根本解决。三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。
二、原因分析
（一）理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。
（二）党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻
实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(三)担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。
(四)宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。
(五)规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身象，也对组织产生了负面影响。
三、下一步整改措施
(一)强化政治理论学习，提高政治能力。一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向
上的态度，勇于克服困难。三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。
党组书记2026年带头强化政治忠诚、带头干事、敬畏人民、固本培元、度民主生活会对照检查材料
按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记关于经济工作、全面深化改革、全面从严治党等重要讲话重要指示精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革对推动高质量发展的重大意义，并通过与班子成员、中层干部、基层代表开展谈心谈话，广泛征求相关部门、市场主体、群众代表等各层次各方面意见建议，紧密联系市发改委工作实际和个人思想履职情况，重点围绕五个方面深入查摆问题、进行党性分析，深刻剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市发改委党组书记，我始终把政治忠诚放在首位，但对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”的高标准，仍存在明显差距。一是理论武装“深度”不足，政治领悟有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济高质量发展、新质生产力培育、区域协调发展等重要论述，存在“浅尝辄止”现象，学习多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，未能完全构建起与发展改革工作相适应的理论体系。例如，在学习党的二十届肆中全会关于深化经济体制改革的部署要求时，仅满足于掌握核心要义条目，对其背后的逻辑脉络、实践路径研究不深，导致在谋划我市贯彻落实举措时，未能充分结合本地产业基础、资源禀赋精准对接，部分政策措施针对性不强。同时，存在理论学习与工作实践“两张皮”问题，将学习成果转化为推动工作的能力不足，在应对经济下行压力、统筹稳增长与调结构等复杂局面时，运用党的创新理论破解难题的思路不够开阔。二是政治站位“高度”不够，全局意识有欠缺。在推进具体工作时，有时过多关注发改委分管领域的工作成效，未能始
终站在服务全市经济社会发展大局的高度统筹谋划。比如，在推进重大项目建设过程中，更多聚焦项目审批、资金争取等具体环节，对项目建设与全市产业布局、生态保护、民生改善的协同衔接考虑不足；在制定产业扶持政策时，对如何助力构建现代化产业体系、推动三次产业深度融合思考不深，政策的前瞻性和系统性有待提升。此外，在落实上级决策部署时，有时存在“机械执行”现象，缺乏结合本地实际创造性开展工作的主动性，对一些需要跨部门协同推进的工作，主动对接、积极统筹的意识不够强，导致部分工作推进效率低于预期。三是政治敏锐性“锐度”不强，风险防范有短板。面对当前复杂多变的经济形势和意识形态领域的风险挑战，政治敏锐性和鉴别力有待提升。例如，在应对涉及我市重点项目、民生政策的网络舆情时，有时存在“反应滞后”现象，未能第一时间从政治高度研判舆情影响、制定应对预案；对经济运行中潜在的风险隐患，如地方政府债务管控、粮食能源安全、产业链供应链稳定等领域，虽然建立了监测机制，但对苗头性、倾向性问题预警不够及时，防范化解风险的前瞻性和主动性不足。在统筹发展和安全工作中，有时存在“重发展、轻安全”的倾向，对部分高耗能、高排放项目的安全评估不够严格，未能从源头上筑牢安全防线。
（二）带头固本培元、增强党性方面。我始终重视党性修养锤炼，但对照“时刻牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束言行，永葆共产党人政治本色”的要求，仍存在诸多不足。一是党性锤炼常态化不足，自我革命精神弱化。存在“重业务、轻党性”的倾向，将党性锤炼更多寄托于集中学习教育，日常自我反思、自我提升不够主动。在组织召开党组民主生活会、组织生活会时，有时存在“避重就轻”现象，自我批评多谈工作问题，少谈思想根源；相互批评多以鼓励为主，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气，未能真正达到“排毒治病”的效果。面对工作中的失误和不足，有时存在“讳疾忌医”心理，未能及时从党性修养、宗旨意识等层面深刻剖析根源，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。二是宗旨意识树得不牢，群众立场有偏差。作为经济综合协调部门负责人，未能始终站在群众立场谋划推动工作，深入基层、服务群众的主动性不足。在开展基层调研时，存在“走马观花”现象，虽
然按要求完成了调研次数，但多是听取基层部门汇报，深入企业车间、项目现场、社区农户了解真实情况不够，对群众关心的就业、教育、医疗、养老等民生领域的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如，在推进老旧小区改造、保障性住房建设等民生项目时，对群众的实际需求调研不深入，导致部分项目规划与群众期盼存在差距；在制定民生价格调控政策时，对低收入群体的承受能力考虑不够充分，政策的普惠性和精准性有待提升。三是艰苦奋斗精神有所淡化，作风建设有松懈。随着工作环境和条件的改善，逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，有时存在“求安逸、图舒适”的倾向。在工作中，对一些繁琐、复杂的工作任务，缺乏“一抓到底”的韧劲；在面对工作压力时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减弱。例如，在推进营商环境优化改革中，对一些长期存在的审批环节繁琐、监管执法不规范等问题，虽然多次部署推进，但由于缺乏持续攻坚的决心和力度，部分问题未能彻底解决；在公务活动中，有时存在追求形式、讲究排场的现象，对一些不必要的会议、文件未能坚决精简，形式主义问题仍未彻底根除。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终坚持依法用权、廉洁从政，但对照“始终保持对人民的敬畏、对组织的敬畏、对法纪的敬畏，做到心有所畏、言有所戒、行有所止”的要求，仍存在薄弱环节。一是敬畏人民的理念践行不够到位，服务效能有待提升。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向。在项目审批、资金分配等工作中，对企业和群众的咨询解答不够耐心细致，审批流程不够优化，部分事项办理时限较长，企业和群众的获得感不强。例如，在受理企业投资项目备案时，虽然推行了线上办理，但线上咨询指导不够精准，部分企业仍需多次跑腿补充材料；在推进政务服务“一网通办”过程中，数据共享不充分，存在“信息壁垒”，导致企业和群众办事效率不高。此外，对群众反映的问题，有时存在“交办多、督办少”现象，问题解决的闭环管理不够严格，部分群众反映的问题未能及时得到回应和解决。二是敬畏组织的意识不够强烈，纪律观念有松懈。在工作中，有时存在“个人意志优先”的倾向，对组织的决定部署，虽然能够执行，但主动向组织汇报工
作、请示问题不够及时全面。例如，在推进重大项目前期工作中，有时因担心影响工作进度，对一些需要向上级组织和市委市政府请示的重要事项，存在先推进后汇报的情况；在班子内部工作协调中，有时存在沟通不畅、各自为政的现象，未能充分发挥党组的集体领导作用，民主集中制执行不够严格。此外，对组织安排的工作任务，有时存在“选择性执行”现象对难度大、任务重的工作，推进积极性不够高。三是敬畏法纪的底线不够牢固，制度执行不够严格。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中，对一些规章制度的执行不够严格，存在“打折扣、搞变通”的现象。例如，在项目审批监管中，对部分项目的环评、安评等前置手续审核不够严格，存在“重审批、轻监管”的倾向；在资金使用监管中，对部分专项资金的使用情况跟踪检查不够到位，未能及时发现和纠正资金使用不规范的问题。此外，对身边干部的纪律教育和监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
(四)带头干事创业、担当作为方面。作为市发改委党组书记，我始终肩负推动全市经济社会发展的重任，但对照“敢于担当、善于作为，以钉钉子精神推动各项工作落地见效”的要求，仍存在明显差距。一是改革攻坚的锐气不足，破解难题能力有待提升。面对发展改革领域的深层次矛盾和问题，如要素市场化配置改革、营商环境优化、产业转型升级等，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进要素市场化配置改革中，对土地、资本、劳动力等要素流动的体制机制障碍，虽然制定了改革方案，但由于担心触及多方利益，推进力度不够大，部分改革举措未能落地见效；在破解项目融资难、融资贵问题上，对新兴融资模式的探索不够积极，未能有效整合金融资源为项目建设提供有力支撑。此外，在应对经济运行中的新情况新问题时，创新思维不足，习惯于沿用传统工作模式，缺乏突破性的思路和举措。二是项目推进的韧劲不够，工作落实力度有待加强。在推进重点项目建设中，虽然建立了项目包联、调度推进等机制，但对项目建设中的难点堵点问题协调解决不够有力。例如，对部分项目存在的征地拆迁慢、手续办理繁琐、要素保障不到位等问题，未能主动牵头协调相关部门形成工作合力，导致项目
建设进度滞后；在项目后期监管中，对项目建成后的运营情况跟踪问效不够，部分项目存在“重建设、轻运营”的现象，未能充分发挥项目的经济效益和社会效益。此外，在推动重大政策落地见效时，缺乏“一抓到底”的韧劲，对政策实施效果的跟踪评估不够及时，导致部分政策未能达到预期目标。三是统筹协调的能力不足，部门联动效能有待提升。发展改革工作涉及面广、协调任务重，但我在统筹协调各部门、各领域工作时，缺乏有效的工作方法和手段。例如，在推进区域协调发展、城乡融合发展等工作中，未能有效统筹发改、工信、财政、住建等相关部门的资源力量，导致部分工作推进缓慢；在落实扩大内需战略、推动有效投资稳增长等工作中，对各部门的职责分工不够明确，协调联动机制不够健全，出现了工作推诿扯皮、效率低下的现象。此外，在与上级发改委的沟通对接中，主动汇报工作、争取支持不够积极，未能充分借助上级资源推动我市发展改革工作。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，我始终牢记管党治党第一责任人职责，但对照“全面从严治党永远在路上，必须持之以恒推进党的自我革命”的要求，仍存在责任落实不到位、工作推进不扎实等问题。一是主体责任落实不够扎实，压力传导层层递减。虽然能够召开党组会议研究部署全面从严治党工作，但在具体推进过程中，存在“重部署、轻落实”的现象。对全面从严治党工作的跟踪问效不够严格，未能及时发现和解决工作中存在的问题；在责任传导上，存在“上热中温下冷”的现象，对分管科室和下属单位的督促检查不够到位，部分干部对全面从严治党的重要性认识不足，责任意识不强。例如，在开展党风廉政建设责任制考核时，存在“走过场”现象，考核结果与干部评优评先、选拔任用的衔接不够紧密，未能充分发挥考核的导向作用。二是廉政风险防控不够严密，制度建设存在短板。对市发改委重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面深入，风险防控机制不够健全。例如，在项目审批、资金分配、招投标监管等重点领域，虽然制定了相关管理制度，但制度的针对性和可操作性不够强，存在制度漏洞；对干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。此外，廉政警示教育不够深
入，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话，干部的廉洁自律意识有待提升。三是干部队伍建设不够有力，能力素质有待提升。在干部培养、选拔、使用等工作中，缺乏系统性的规划和举措。例如，对年轻干部的培养锻炼不够重视，未能为年轻干部提供更多的实践锻炼机会；在干部选拔任用中，有时存在“论资排辈”现象，对敢担当、善作为的干部激励不够；在干部能力提升方面，培训内容与发展改革工作实际结合不够紧密，培训方式较为单一，未能有效提升干部的业务能力和综合素质。此外，对干部的关心关爱不够，未能及时了解干部的思想动态和实际困难，干部队伍的凝聚力和战斗力有待提升。
二、问题产生的原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固，思想认识存在偏差。对理想信念的重要性认识不足，没有始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在复杂的工作环境中，思想上出现了松懈和动摇。在理论学习上，缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，对党的创新理论理解不深、把握不准，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。同时，存在实用主义倾向，将学习与工作割裂开来，未能将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，从而影响了工作的主动性和创造性。
（二）党性修养锤炼不够自觉，宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的锤炼，自我要求有所降低，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。在工作中，有时忘记了党的宗旨，没有始终站在群众的立场思考问题、推动工作，深入基层、服务群众的意识不够强，导致部分工作脱离实际、脱离群众。同时，自我革命精神不够强烈，面对自身存在的问题，缺乏勇于正视、坚决整改的勇气和决心，从而导致问题不断积累，影响了工作成效。
（三）责任担当精神不够强烈，进取意识有所弱化。面对发展改革工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和进取意识，对一些深层次矛盾和问题，不敢动真碰硬、大胆突破。同时，存在畏难情绪，面对繁重的工作
任务，缺乏“钉钉子”精神，工作落实不够有力、不够扎实，从而导致部分工作推进缓慢、成效不明显。
（四）管党治党责任不够严实，纪律约束有所松懈。对全面从严治党的重要性认识不足，没有始终把管党治党作为第一责任人的核心职责，存在“重业务、轻党建”的倾向。在工作中，对党风廉政建设工作的部署和落实不够严格，廉政风险防控机制不够健全，对干部的日常监督管理不够到位，导致纪律约束有所松懈。同时，对违反纪律规矩的行为，缺乏严肃查处的决心和力度，未能形成有效的震慑，从而导致全面从严治党工作存在薄弱环节。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的创新理论和经济工作相关政策法规，做到学深悟透、融会贯通。坚持理论联系实际，把学习成果与推动发展改革工作紧密结合起来，不断提高运用党的创新理论破解难题、推动工作的能力。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级决策部署在我市发展改革领域落地生根。
（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识。始终牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束言行，定期开展自我反思，积极参加组织生活，勇于开展批评与自我批评，不断提升党性修养。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，每月至少开展2次专题调研，重点了解企业发展困难、群众急难愁盼问题，建立问题台账，明确整改时限，切实为群众办实事、解难题。大力弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以务实的作风推动各项工作落地见效。
（三）增强担当意识，提升履职能力。牢固树立担当精神，面对发展改革领域的难点堵点问题，敢于动真碰硬、大胆突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕构建现代化产业体系、培育新质生产力、推进区域协调发展等重点工作，主动谋划、积极作为，制定切实可行的工作举措。加强项目建设全生命周期管理，建立健全项目推进
台账，定期调度、及时协调解决项目建设中的问题，确保重点项目按时建成投产。提升统筹协调能力，主动加强与相关部门的沟通对接，健全联动机制，形成工作合力，推动各项工作高效推进。
（四）压实治党责任，从严管党治党。切实履行全面从严治党第一责任人职责，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层传导压力，确保责任落实到位。加强廉政风险防控，对项目审批、资金分配等重点领域开展全面排查，健全完善管理制度，堵塞制度漏洞。加强干部队伍建设，加大年轻干部培养锻炼力度，树立正确的选人用人导向，激励干部担当作为。强化廉政警示教育，定期组织开展案例剖析、廉政谈话等活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。
（五）健全长效机制，确保整改实效。针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保问题整改到位。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对整改过程中发现的共性问题，及时健全完善相关制度机制，防止问题反弹回潮。主动接受组织和群众监督，定期向市委市政府汇报整改情况，及时回应群众关切，以实实在在的整改成效推动全市发展改革工作再上新台阶。
2026年度办公室主任民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据*委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、肆中全会精神，以及认真参与深入贯彻中央捌项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为旗委办
公室主任，我始终将对党绝对忠诚作为立身之本，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现自身存在一些差距和不足。一是理论学习成果向政治能力转化的深度不够。虽然能够严格执行旗委理论学习中心组的学习计划，系统学习了党的二十大和二十届三中、肆中全会精神，但有时在学用结合上存在“温差”。例如，在牵头协调我旗“煤电铝”向“绿电铝”产业转型升级的系列会议中，尽管能够将上级文件精神及时传达，但在讨论具体实施路径时，有时不自觉地将关注点更多地放在了招商引资额、税收贡献率等经济指标上，对于如何将这一转型真正融入国家绿色发展大局、提升区域治理现代化水平的政治考量和战略谋划深度不足，未能完全将党的二十届肆中全会精神实质，与我旗重点产业项目的长远发展进行系统性、深层次的融合思考。二是运用政治眼光观察和分析问题的敏锐性有待提升。在日常工作中，能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但在面对复杂局面和潜在风险时，政治判断力、政治领悟力仍需锤炼。比如，在2025年初谋划“十五五”开局工作时，办公室草拟的相关工作要点中，虽然全面罗列了经济社会发展的各项任务，但对一些潜在的社会稳定风险和意识形态领域的苗头性问题，仅仅是原则性地提及，缺乏前瞻性的分析和预警。直到旗委主要领导在审阅时指出，要更加突出“稳定、发展、生态、强边”四件大事的统筹兼顾，我才意识到自己未能从维护祖国北疆安全稳定屏障的政治高度，来审视和布局全年工作，对潜在风险的政治敏感性还不够强。三是贯彻落实党中央决策部署的穿透力尚有欠缺。在推动工作中，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在确保上级精神“一竿子插到底”的过程中，有时存在“中转”多于“直达”的现象。例如，在推动农牧林水领域生态环境问题排查整治专项行动中办公室主要承担了文件的上传下达、会议的组织协调和报告的汇总整理工作，但在督促检查环节，更多是依靠相关职能部门的汇报材料来掌握进度，亲自深入嘎查村、田间地头一线去核实整治效果、倾听群众反馈的次数不多，导致对一些深层次、隐蔽性问题的了解不够透彻，影响了决策部署落实的最终成效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我深知党性修养是共产党人的终身课题，时刻注重加强自身党性锻炼，但在“吾日三省
吾身”的自我革命精神上，还做得不够彻底。一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。尽管能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但在面对日常繁重的工作压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，导致对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的深入思考和持续校准有所放松。比如，在参与组织全旗范围内的党的二十届肆中全会精神专题轮训班期间，我将更多精力放在了课程安排、后勤保障等具体事务上，确保了培训的顺利进行，但对自己作为一名党员领导干部，如何在思想深处真正实现对全会精神的内化于心、外化于行，如何从党的创新理论中汲取改造主观世界的精神力量，思考得不够深入，存在以事务性工作的忙碌代替思想政治的淬炼的倾向。二是党章党规党纪的学习遵守未能完全融入日常。能够做到在重要节点和关键时刻严守纪律底线，但在将党章党规党纪的要求转化为日常言行的思维习惯和行动自觉上还有差距。例如，在主持办公室内部会议时，虽然议事规则和流程是规范的，但偶尔为了追求效率，对于一些程序性的环节会有所简化，或者在同志们讨论偏离主题时，没有及时予以提醒和纠正，这实质上是对党内政治生活严肃性认识不足的表现，说明在细微之处用党性原则修身律己的自觉性还不够强。三是弘扬党的优良传统和精神谱系的主动性不足。对党的历史和革命传统怀有深厚感情，但在具体工作中，如何将红色基因和奋斗精神转化为攻坚克难的实际行动，挖掘和结合得还不够。在日常工作中，更多强调的是规章制度、工作流程的刚性约束，对于如何通过讲好红色故事、学习英模事迹来激发办公室全体党员干部的内生动力和奉献精神，思考和实践不多。这反映出我在传承和发扬共产党人精神追求方面，方式方法还比较单一，未能做到春风化雨、润物无声。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，但在践行新时代党的群众路线的细节上，仍有需要改进之处。一是践行“四下基层”制度有时存在“被动”心态。虽然能够按照要求参与领导干部下基层接访和调研活动，但我旗率先成立人大代表“四下基层”工作室后我更多是作为组织协调者参与其中，主动以普通党员身份深入工作室、深入社区倾听群众急难愁盼问题的时候较少。例如，在一次陪
同领导到沁园社区工作室开展信访接待时，我的主要精力放在了记录领导指示和群众诉求上，而没有抓住机会与来访群众进行更深入的“家常式”交流，未能设身处地地去感受他们的真实困境和情绪，离真正与群众打成一片、心连心还有距离。二是执行民主集中制的质量有待进一步提高。作为旗委办“大管家”，在协调保障旗委常委会、书记专题会等会议时，能够严格执行议事决策规定。但在办公室内部决策时，有时会因为自己对业务比较熟悉，在讨论工作方案时，会不自觉地阐述个人观点过多，虽然也会听取其他班子成员的意见，但无形中可能会影响他们充分表达不同看法，导致一些决策方案未能最大限度地集中集体智慧，距离高质量贯彻民主集中制的要求还有差距。三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。比如，在处理一些紧急公务时，偶尔会使用公车处理临近下班时间的个人事务，虽然是顺利之举，且次数极少，但这背后反映出的是对公与私界限的模糊认识，是“小节无害”的麻痹思想在作祟，未能时时刻刻用党员领导干部的标准来约束自己的“生活圈”和“社交圈”，在防止任何形式的特权现象上，还需更加警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对高质量发展的首要任务和“十五五”良好开局的重任，我深感责任重大，但在思想解放、敢闯敢试的劲头和韧劲上仍显不足。一是面对新发展理念的思维惯性依然存在。在推动工作中，能够完整准确全面贯彻新发展理念，但在面对一些传统路径依赖较强的领域时，思想上仍有保守倾向。例如，在研究如何通过招商引资为我旗产业转型注入新动能时，我曾一度将主要精力放在对接铝后深加工、煤基新材料等传统优势产业的延伸项目上，对于一些技术前沿、模式新颖但短期内见效慢的战略性新兴产业项目，主动研究和对接的积极性不够高，思想深处仍有“求稳怕乱”的心态，害怕新项目落地难、风险大，影响了工作的前瞻性和开创性。二是攻坚克难的钉钉子精神有所弱化。办公室工作千头万绪，我习惯于统筹兼顾、多线作战，但在抓一些长期性、复杂性工作的落实上，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。比如，对于重点项目分级分类包保机制的落实办公室的职责更多是
信息汇总和调度，我虽然也参加过几次项目推进会，但对于像引绰济辽二期工程、康乃尔30万吨煤制乙二醇项目等推进过程中遇到的跨部门协调难题有时满足于会议上明确了责任单位和完成时限，而对会后相关单位是否真正协同发力、问题是否得到实质性解决，缺乏持续的、点对点的跟踪问效，导致一些问题久拖不决。三是服务高质量发展的参谋助手作用发挥不充分。旗委办公室作为参谋部，理应在战略谋划上想在前、谋在深。但在工作中，有时存在“等米下锅”的现象，即围绕旗委的既定部署来开展文稿服务和调查研究，而主动着眼全旗长远发展，深入研究事关我旗核心竞争力的重大课题不够。比如，在全旗大力实施重点项目谋划行动的背景下，办公室虽然也收集整理了大量书目信息，但未能组织力量，围绕如何优化营商环境、如何构建现代化产业体系等关键问题，形成一批有深度、有分量、有前瞻性的研究报告，为旗委决策提供更高质量的参考。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终认为严管就是厚爱，但在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对干部的日常监督管理还不够严格。一是压力传导存在层层递减现象。在管党治党责任落实上，我能够做到严于律己，但在“严管所辖”上还存在差距。我对办公室的业务工作、文稿质量、办会水平抓得很紧，要求很高，但对于党员干部的思想动态、八小时外的生活状况，主动过问和了解不多。有时认为只要工作不出错，其他方面不必苛求过多，这种“老好人”思想导致一些同志身上出现的纪律松弛、作风不实等苗头性问题，多以提醒代替批评，没有真正起到红脸出汗、治病救人的效果。二是整治形式主义的力度和深度有待加强。按照要求，旗委办公室坚决整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，也建立了一些制度机制。但在实际执行中，有时标准不够高。比如，在审核一些部门报送的总结汇报材料时，虽然对明显的照搬照抄问题能够予以纠正，但对那些“穿靴戴帽”、内容空洞、缺乏数据支撑的“软性”形式主义问题，有时考虑到部门工作的难处和时间紧迫，会予以“放行”，没有坚决要求其返工重写，客观上助长了文风不实的风气。三是干部队伍建设的日常功夫下得不够。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论
英雄”的鲜明导向，但在干部的日常培养和监督上，方式方法还比较单一。比如，对如何规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上多次强调纪律要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。对于年轻干部的培养，更多的是压任务、交担子，而在帮助他们锤炼党性、砥砺品格、守住廉洁底线方面的“传帮带”作用发挥得还不够充分，未能真正做到抓在日常、严在经常。
二、原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，问题的根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。虽然能够坚持学习，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫还不到家。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，满足于“知其然”，而对“知其所以然”的钻研不够，导致在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。思想建党、理论强党的根本要求没有完全内化为一种高度的政治自觉和行动自觉，导致在政治能力、党性修养等方面出现了差距。
二是群众路线的根本立场树得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对人民群众怀有深厚感情，但随着职务的提升和在机关工作时间的增长，与基层群众的直接联系有所减少。虽然也下基层，但有时不自觉地带着“领导”的身份，听汇报、看材料多，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，导致对群众的所思所想所盼了解不深不透。根本原因在于，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将人民群众的满意度作为检验工作的最高标准。
三是锐意进取的奋斗精神有所减退。在办公室岗位工作多年，工作经验相对丰富，但随之而来的是按部就班、求稳怕错的思想有所滋生。面对新形势新任务新挑战，敢为人先、敢闯敢试的锐气和斗志不如从前，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动工作时，习惯于用老经验、老办法，对于深层次的矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。
四是全面从严治党的责任担当压得不够实。对旗委办公室主任首先是政治岗位的认识还不够深刻，履行管党治党“一岗双责”的政治责任感和使命感有待加强。在日常管理中，存在一定的“重业
务轻党建”倾向，对业务工作抓得紧、要求严，对党风廉政建设和作风建设虽然也重视，但投入的精力相对不足，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化的监督管理上功夫下得不够，导致对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题抓得不紧、管得不严。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要学懂弄通基本内容，更要深刻把握其中的立场观点方法。每年确定1—2个重点课题，将理论学习与我旗高质量发展、现代化建设的实践紧密结合，带头撰写高质量的学习心得和调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是站稳践行人民立场，在密切联系群众上展现新作为。深入践行“四下基层”制度，严格落实领导干部联系点、定期接访等制度，带头深入基层、深入一线，每月至少安排一周时间到嘎查村、社区、企业开展“解剖麻雀式”调研。调研中坚决杜绝“被安排”，多采取“四不两直”方式，与群众面对面、心贴心交流，真实了解群众的操心事、烦心事、揪心事。对群众反映的问题，建立台账、销号管理，做到事事有回音、件件有着落，以解决群众急难愁盼问题的实际成效，密切党同人民群众的血肉联系。
三是砥砺担当斗争精神，在推动高质量发展上干出新业绩。坚决破除求稳守成的思想，树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦旗委中心工作，围绕“十五五”良好开局，主动担当、积极作为。对标先进地区，主动谋划，在优化营商环境、推进重点项目建设、深化改革创新等方面，当好参谋助手。发扬钉钉子精神，对旗委作出的决策部署，亲自督办、一抓到底，特别是
对一些硬骨头、老大难问题，敢于较真碰硬，确保各项工作任务落地生根、开花结果，以优良作风和过硬本领服务全旗高质量发展大局。
四是扛牢管党治党责任，在营造良好政治生态上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚决扛起管党治党政治责任。以深入贯彻中央捌项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，以上率下，抓好班子、带好队伍。坚持严管与厚爱相结合，加强对办公室党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。大力整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，为基层减负。坚持正确的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动旗委办公室各项工作再上新台阶。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
市司法局党组书记2026年度专题民主生活会对对照检查材料(围绕“五个带头”)
根据市委和局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”要求，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性、深入性有差距。虽然能够按时参加中心组学习及各类集体学习，但主动挤时间、静下心读原著、学原文、悟原理不够，对党的创新理论，特别是习近平总书记关于法治建设、政法工作的重要论述，缺乏持续钻研和整体把握。学习中存在“实用主义”倾向，与司法行政业务关联紧密的内容学得多、思考深，但对蕴含其中的立场、观点、方法领悟不透，未能完全做到融会贯通，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升。例如，在运用法治思维和
法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定方面，思路还不够开阔，举措还不够精准。二是对“两个确立”决定性意义的领悟和实践结合不够紧密。能够从思想上认同“两个确立”的重大意义，但在具体工作中，如何将其转化为推动全市司法行政事业高质量发展的实际成效，思考谋划不够深入。有时未能完全站在“两个维护”的政治高度来审视和推进各项业务工作，将业务工作与政治要求深度融合、同频共振的意识需进一步强化。对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上一些错误思潮和模糊认识，特别是在网络空间涉及法治领域的杂音噪音，有时缺乏敏锐的政治鉴别力和坚决的斗争精神，未能及时有效地进行批驳和引导。三是贯彻落实上级决策部署的穿透力、执行力有不足。对中央、省委、市委的决策部署以及上级司法行政机关的工作要求，虽然能够及时传达部署，但在结合实际创造性抓落实上存在短板。有时存在一定的“本位主义”或“路径依赖”，对于一些需要多部门协同推进的综合性改革任务，如“放管服”改革在司法行政领域的深化、公共法律服务体系的优化整合等，主动牵头协调、攻坚克难的劲头不足，存在等待观望或依赖上级协调的情况，导致部分工作推进速度不够快、效果不够理想。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼的主动性、经常性有欠缺。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性不够强，有时以事务工作繁忙为由，放松了持续性的党性锻炼。参加组织生活有时满足于“人到场”，在深入查摆思想根源、开展积极健康的思想斗争方面做得不够。在批评与自我批评中，有时存在“老好人”思想，对班子成员和分管部门同志的缺点和问题，提醒、批评不够直接、不够尖锐；对自身的缺点和问题，有时遮遮掩掩，怕“丢面子”，未能真正做到闻过则喜、从善如流。二是理想信念教育的深度和感染力有待加强。作为党组书记，在抓班子、带队伍过程中，对党员干部的理想信念教育方式方法有时比较单一，满足于传统的会议传达、文件学习，运用红色资源、先进典型开展沉浸式、体验式教育不够，教育的针对性、实效性有待提升。对党员干部的思想动态关注不够深入、及时，特别是对于年轻干部、一线干警的思想引导和人文关怀需要加强，未能完全做
到“一把钥匙开一把锁”。三是组织纪律观念的执行刚性有待提升。虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时标准不够高、要求不够严。例如，在干部选拔任用、重大事项决策等方面，有时过于强调效率，在广泛征求意见、充分酝酿讨论等环节做得不够扎实细致。对分管领域和下属单位党员干部的日常教育管理监督，有时存在“重业务、轻党建”、“重使用、轻管理”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够深入。虽然部署推进了公共法律服务体系建设、法律援助、人民调解、普法宣传等民生工作，但深入了解群众在法治领域的“急难愁盼”问题还不够经常、不够细致。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层司法所、法律服务窗口、调解现场、社区村居调研走访不够深入，与普通群众、服务对象面对面交流少，对群众反映强烈的法治获得感、幸福感、安全感方面的具体问题，掌握得不够全面、精准，解决问题的针对性和有效性有待加强。例如，在优化营商环境法律服务供给、保障特殊群体合法权益等方面，服务的精准度和普惠性还有提升空间。二是对组织的敬畏之心体现在主动担当作为上尚有不足。有时将组织赋予的职责和权力更多地看作是岗位要求，缺乏将其视为沉甸甸的政治责任和人民重托的深刻体悟。在推动工作落实中，有时存在“等靠要”思想，主动向组织汇报思想、请示工作不够及时全面，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱。对于工作中遇到的复杂矛盾和遗留问题，有时存在畏难情绪，担心“踩红线”、“触雷区”，大胆探索、先行先试的勇气不足。三是遵守和执行党的纪律规矩的标杆作用发挥不充分。能够做到自身清正廉洁，但对分管领域和下属单位的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。对一些纪律规定和制度要求，满足于自身不违反，但在带动和督促全体党员干部严格遵守方面，压力传导不够到位。对司法行政系统内可能存在的廉政风险点，如社区矫正、律师管理、公证鉴定、行政复议等关键环节的监督制约，系统性排查和长效性防控机制建设有待加强。对党员干部的纪法教育，有时停留在会议传达、文件学习层面，运用典型案例开展警示
教育的震撼力、
感染力不够强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新的锐气和魄力有所减弱。面对新时代司法行政工作改革发展的新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，对标先进、争创一流的意识不够强烈。在推进司法行政体制机制改革、探索智慧司法新模式、创新法治宣传方式方法等方面，主动研究、大胆尝试不够，存在一定的求稳怕乱思想。例如，在整合律师、公证、司法鉴定、仲裁、调解等法律服务资源，构建全业务、全时空的现代公共法律服务体系方面，系统集成的思路和突破性的举措不多。二是攻坚克难的责任担当有待加强。对于司法行政工作中一些长期存在的难点、堵点问题，如基层司法所力量薄弱、专业化水平不高，部分领域矛盾纠纷化解机制不畅，特殊人群管理服务精细化不足等，有时缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。面对繁重的工作任务和复杂的外部环境，有时存在一定的精神懈怠和疲劳心态，锐意进取、奋发有为的精神状态需要进一步提振。在推动重点工作落实过程中，亲自部署、跟踪问效、协调解决“最后一公里”问题的力度需要加大。三是服务大局的意识和能力需要提升。围绕市委市政府中心工作，主动将司法行政工作融入经济社会发展大局进行谋划和推进的深度不够。在服务保障高质量发展、优化法治化营商环境、助力市域社会治理现代化等方面，司法行政职能作用的发挥还不够充分、不够精准。例如，在为重点项目、重点企业提供“法治体检”、风险预警等精准法律服务方面，主动对接、靠前服务的意识和能力有待增强；在运用法治方式助力基层社会治理、化解信访积案等方面，创新手段和实际成效有待提高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性有不足。对全面从严治党主体责任的认识有时停留在宏观层面，对如何将责任层层压实到每个党支部、每名党员，思考谋划不够系统具体。抓党建与抓业务“一手硬、一手软”的问题在一定程度上仍然存在，有时以业务工作会议代替党建工作部署，党建工作与业务工作融合促进的载体和机制不够丰富有效。对班子成员履行“一岗双责”情况的督促检查不够严格、经常。
二是干部队伍教育管理监督的精准性、有效性有待提高。对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，谈心谈话制度落实不够经常深入，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面。在抓早抓小、防微杜渐方面力度不够，对一些非原则性的小问题提醒警示不够及时。干部队伍的专业能力培训和纪法教育需要加强，激励干部新时代新担当新作为的体制机制有待完善。三是党风廉政建设和反腐败斗争的纵深推进有待加强。对司法行政系统党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识需要深化，廉政风险防控体系建设需要进一步完善支持纪检监察机构履行监督责任不够有力，有时存在“护犊”心理，对发现的问题处理不够坚决。廉政文化建设的形式和内容有待创新，营造风清气正政治生态的合力有待增强。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提升。根本原因是思想上对理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习缺乏系统性、持续性，满足于浅尝辄止，对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、法治中国建设的重要论述，理解不深不透，未能完全内化为坚定的政治信仰、强烈的政治担当和科学的思想方法。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，未能时刻站在政治高度审视和推进司法行政各项工作。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，自我革命精神有所减弱。对照党员标准、对照先进典型检视自己不够经常、不够深刻。群众观点、群众立场树立得不够牢固，深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的血肉联系有所疏远。未能始终把人民群众对法治的新需求新期待作为工作的出发点和落脚点，导致服务群众的精准度和实效性打了折扣。
（三）纪律观念不够强化，自我约束有所松懈。对全面从严治党的新形势新要求理解不够透彻，对纪律规矩的敬畏之心有时不够强烈。认为自己能够把握大方向、守住底线即可，在严格执行党的各项纪律特别是组织纪律、工作纪律方面，有时标准不高、要求不严。对“严管就是厚爱”的认识不够到位，在抓班子带队伍上存在
一定的“失之于宽、失之于软”现象。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，抵制不良风气的自觉性有待提高。
（四）担当精神不够充沛，进取意识有所减退。面对司法行政改革发展中的深层次矛盾和挑战，有时存在求稳怕难思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。满足于完成常规性工作任务，对标先进、争创一流的锐气不足。攻坚克难的勇气和韧劲有待加强，对于一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪和依赖心理。创新意识和能力有待提升，运用新理念、新方法破解工作难题不够主动。
（五）责任压力传导不够，严实作风有待夯实。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识不够到位，压力传导存在层层递减现象。抓具体、抓深入不够，有时满足于开会部署、发文要求，对工作落实情况的跟踪问效、监督检查不够严格。在干部教育管理上，有时重使用轻培养、重业务轻思想，严管厚爱结合不够好。对党风廉政建设面临的风险挑战估计不足，防控措施不够精准有力。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实提升履职能力和工作水平。
（一）持续强化理论武装，着力提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，深入学习领会党中央最新精神及关于法治建设的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。每年制定个人学习计划，确保中心组学习、专题研讨、个人自学落到实处，每年精读理论著作不少于*本，撰写学习心得、调研报告不少于*篇。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央、省委、市委决策部署在司法行政系统不折不扣落地生根。带头维护意识形态安全，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。
（二）不断锤炼坚强党性，自觉践行党的宗旨。严格执行党章党规党纪，带头参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立健全直接联系服务群众机制，
每年深入基层调研不少于*天，亲自协调解决群众反映强烈的法治领域突出问题*项以上。持续深化公共法律服务体系建设，优化法律服务供给，切实增强人民群众的法治获得感、幸福感、安全感。
（三）全面从严遵规守纪，永葆清正廉洁本色。带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众监督。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，压紧压实班子成员“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督。深化廉政风险防控，紧盯社区矫正、律师管理、公证鉴定、行政复议等重点领域和关键环节，健全制度规范，强化监督检查。带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员。
（四）大力弘扬担当精神，奋力开创工作新局。聚焦司法行政主责主业，围绕服务高质量发展、优化法治化营商环境、推进市域社会治理现代化等重点任务，勇于挑重担、啃硬骨头。大力弘扬改革创新精神，积极探索司法行政工作新思路、新举措，力争在*项重点工作上取得突破性进展。健全完善担当作为激励机制和容错纠错机制，营造干事创业浓厚氛围。带头深入一线，靠前指挥，狠抓落实，确保各项工作部署落到实处、取得实效。
（五）坚决扛起主体责任，纵深推进从严治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把管党治党政治责任牢牢扛在肩上、抓在手上。定期研究部署全面从严治党工作，每年专题听取党建工作汇报不少于*次。加强机关党支部标准化规范化建设，推动党建与业务深度融合。坚持党管干部原则，加强干部队伍思想政治建设和专业能力培训，打造忠诚干净担当的司法行政铁军。全力支持派驻纪检监察组履行监督责任，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。
2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力、干事创业，担当作为等“五个带头”方面对照检查发言材料
五个带头方面
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前的学习，我深刻认识到在学习过程中，我更加坚定了政治立场，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我也认识到作风建设永远在路上，必须持之以恒贯彻落实中央捌项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，作为主任，我必须切实履行好管党治党责任，为县委各项工作的顺利开展提供坚强保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。
二是政治敏锐性有待提高：在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，
三是政治能力与新时代要求存在差距：在处理一些重大问题和复杂矛盾时，能力还不够强，缺乏判断力、领悟力和执行力。在面对一些涉及重大决策部署的工作时，不能从高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性仍有欠缺：在日常工作和生活里，偶尔会放松对自身的要求，自我约束与自我监督有所不足。未能始终以优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的想法。例如，参加部分集体活动时，有时会因个人因素出现迟到早退的情况，未
能充分彰显党员的先锋模范作用。
二是理想信念的坚定性有待提升：面对一些困难和挫折时，理想信念容易产生动摇。对党的事业缺乏长期、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，工作中遇到难题时，未能持之以恒地努力解决，产生了畏难情绪，甚至有放弃的念头。
三是组织纪律性需要进一步加强：在遵守党的组织纪律方面，有时存在执行不到位、打折扣的情况。对县委的部分决策部署，未能严格依照要求执行，存在拖延、敷衍现象。例如，落实一些工作任务时，未及时向县委汇报工作进展，致使县委对工作情况掌握不够及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识不够牢固：工作中，有时未能真正将人民群众的利益置于首位，存在脱离群众的状况。对群众的需求和诉求了解不够深入，未能及时为群众解决实际问题。比如，开展一些调研活动时，只是走马观花，未与群众进行深入交流，导致对群众实际情况掌握不全面。
二是对组织的敬畏之心有所淡化：工作中，有时过于强调个人意见和想法，对组织的决定和安排尊重不足。在一些重大问题上，未充分征求组织的意见和建议，擅自做出决策。例如，安排工作任务时，未充分考虑组织的整体利益和工作安排，导致工作出现一定混乱。
三是法纪意识不够强；日常工作和生活中，偶尔会出现违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，未能严格按规定办事。比如，处理涉及财务和人事问题时，未严格遵守相关法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不足：工作中，有时存在得过且过的心态，缺乏工作热情和积极性。对于一些工作任务，多是被动完成，未主动思考如何把工作做得更好。例如，面对常规性工作，未创新工作方法和思路，仅按以往经验操作，导致工作效率不高。
二是担当精神不够：面对复杂的工作任务和难题时，担当精神有所欠缺，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避态度，不
愿碰硬。比如，处理涉及多个部门的工作时，未主动协调各方关系，将问题推给其他部门，致使工作进展缓慢。
三是工作创新能力有待提高：工作中，习惯按传统方式和方法开展工作，创新意识和创新能力不足。对一些新的理念和方法，接受和应用速度较慢。例如，推进县委信息化建设时，未及时引入新的技术和手段，导致县委的信息化水平与时代发展要求存在一定差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任落实存在差距：在履行管党治党责任方面，存在一定不足。对县委办的党风廉政建设和反腐败工作重视程度不够，未能将管党治党责任与业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。例如，安排工作任务时，未明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致部分干部对党风廉政建设工作不够重视。
二是对干部的教育管理不够严格：对县委办干部的教育管理存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对部分干部的违规违纪行为未能及时纠正和处理。比如，发现部分干部存在工作纪律松弛问题时，仅进行了口头批评，未采取更有力的措施，导致问题未能得到根本解决。
三是党内政治生活不够严肃：组织开展党内政治生活时，存在形式主义问题。党内政治生活质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，召开民主生活会和组织生活会时，未真正开展批评与自我批评，存在走
过场的情况。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定学习计划制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。
二是深入学习理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。
三是提高政治敏锐性：加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。
（二）加强党性修养，坚定理想信念
一是自觉加强党性锻炼：时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。
二是坚定理想信念：加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向上的态度，勇于克服困难。
三是加强组织纪律性：严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向县委汇报工作进展情况，确保县委对工作情况掌握及时。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪
一是牢固树立宗旨意识：始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为县委决策提供参考。
二是增强对组织的敬畏之心：充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。
三是加强法纪意识：加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为
一是提高工作积极性和主动性：树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。
二是增强担当精神：在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。
三是提高工作创新能力：加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创
新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活
一是落实管党治党责任：将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对县委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。
二是加强干部教育管理：加强对县委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。
三是严肃党内政治生活：严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。
四、结束语
通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以新时代思想为指导，深入学习贯彻精神，按照整改措施的要求，认真进行整改，不断提高自身素质和工作能力。同时，我将以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，履行好县委办主任的职责，为县委各项工作的顺利开展做出更大的贡献。我相信，在县委的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们一定能够克服困难，取得更加优异的成绩。
乡镇党委班子2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言材料
按照上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署，镇党委班子在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧紧围绕“五个带头”总要求，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆问题、深刻剖析根源、深度谋划整改。下面，我代表镇党委班子作对照检查发言。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的“敏锐度”尚需提升。班子成员能够自觉在
思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力还有待加强。面对社会思潮的多元交织和网络舆论的复杂多变，对一些苗头性、倾向性问题背后的政治根源、政治影响洞察不够深刻，未能时时做到见微知著、防患未然。比如，在处理个别征地拆迁引发的网络舆情时，初期仅作为一般性群众诉求处理，对其中可能夹杂的、试图挑动群众对立情绪的杂音识别不够及时，导致应对稍显被动。
二是政治领悟力的“穿透度”尚需加深。对于中央的大政方针、党的二十届肆中全会精神，班子能够做到第一时间学习、第一时间领会，但在“从政治上看”的能力上仍有欠缺，未能完全做到将镇的工作置于党和国家事业发展全局中去思考和谋划。有时满足于“学过了、知道了”，但在如何将“国之大者”转化为本镇发展的“责之重者”、如何将上级决策部署与我镇“一产转型、二产提质、三产融合”的镇域实际进行创造性结合方面，思考的深度和谋划的精度还不够，导致部分工作存在“上下一般粗”的现象。
三是政治执行力的“精准度”尚需加强。班子在推动中央和省市委决策部署落地生根上态度是坚决的，行动是迅速的，但距离“不折不扣、不偏不倚、不打折扣”的要求还有差距。有时存在“唯上”与“唯实”结合不够紧密的问题，对上级文件和会议精神，在结合本镇实际、细化为具体可操作的“施工图”方面做得不够。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“总开关”拧得还不够紧。班子成员都经历了党内历次集中性学习教育的洗礼，理想信念是坚定的。但随着工作头绪增多、事务性工作缠身，有时会不自觉地产生“歇歇脚、喘口气”的念头，用“事务主义”代替了持续的党性锻炼。在面对乡村振兴中“硬骨头”任务，如盘活闲置宅基地、引进高附加值农业项目时，偶尔会滋生畏难情绪，革命意志和斗争精神在日复一日的基层工作中有所消磨，艰苦奋斗的政治本色有所褪色。
二是党内政治生活的“熔炉”烧得还不够旺。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但政治性、时代性、原则性、战斗性还有待进一步增强。在开展批评和自我批评
时，有时还存在“好人主义”思想，点问题辣味不足，谈思想触及灵魂不够，存在以工作建议代替思想交锋、以肯定成绩代替批评意见的现象，导致党内政治生活这座“大熔炉”的淬炼作用未能得到最充分的发挥。
三是党性修养的“日常功”下得还不够实。班子成员能够坚持集中学习，但在个人自学上还存在不平衡、不系统的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够全面，满足于学习了最新讲话、最新指示，但在追本溯源、融会贯通上下的功夫还不够。有的同志读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，导致理论武装与实际工作“两张皮”的现象偶有发生，未能真正实现以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“鱼水情”还需再深化。班子成员都抱有“为官一任、造福一方”的朴素情怀，但在践行以人民为中心的发展思想上，站位还不够高。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、农家院落“解剖麻雀”式地调研不够。全年班子成员下基层调研合计超过200人次，但真正带着课题、沉下身子与群众坐一条板凳、聊透一件事情的“精品调研”不多。在决策中，更多的是从宏观层面、数据指标上考量，对群众的个性化需求、急难愁盼的“小事”体察不够，导致一些民生实事的好意打了折扣。
二是执行纪律的“铁规矩”还需再严明。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行组织纪律上，有时存在变通思想。比如，在一些紧急任务或突发事件处置中，为了抢时间、争速度，偶尔存在“先上车后补票”、事后才向组织报告的情况，虽然初衷是好的，但反映出程序意识和组织观念还不够强。对个人重大事项报告等制度，虽然都按规定报告了，但对制度背后体现的对党忠诚、对组织坦诚的深刻内涵，认识还不够到位。
三是运用法治的“工具箱”还需再熟练。班子成员普遍具备较好的法治素养，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上仍有不足。在处理一些历史遗留的土地权属纠纷、企业改制等复杂问题时，有时还是习惯于用行政手段、感情协调等老办法，对如何精准运用《中华人民共和国民法典》《中
华人民共和国土地管理法》等法律法规，从根源上定分止争、厘清权责，研究得不深、运用得不熟，依法行政的能力亟待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所钝化。面对我镇经济总量不大、产业结构不优、发展后劲不足的现实困境，班子有清醒地认识和改变的决心。但在具体行动上，有时存在求稳怕乱的思想，对一些需要大刀阔斧改革的领域，如镇属集体资产市场化运营、低效工业用地整治提升等，顾虑较多、魄力不足。习惯于走“四平八稳”的路子，满足于完成年度既定指标，但在“跳起来摘桃子”、争先进位、打造我镇独有品牌亮点上，主动性、创造性不强，敢闯敢试、敢为人先的精气神有所减弱。
二是狠抓落实的“韧劲”尚有欠缺。对定下的事情、部署的工作，能够做到有分工、有跟进，但“一竿子插到底”的钉钉子精神还不够。一些工作存在“雷声大、雨点小”甚至“虎头蛇尾”的现象。例如，年初确定的“数字乡村”建设项目，在完成硬件铺设后，对于如何引导村民应用、如何开发便民服务功能、如何实现数据赋能基层治理等“后半篇文章”跟进不力，导致项目实际效用未完全发挥，这反映出班子抓落实的闭环意识和系统思维有待加强。
三是创新发展的“思路”不够开阔。思想解放的程度还不够，眼界和格局还需要进一步打开。在谋划产业发展时，视野多局限于本镇的“一亩三分地”，对标长三角、珠三角等先进地区的发展理念、创新模式，学习研究不够，导致招商引资仍停留在传统模式，对“新质生产力”如何在本镇落地生根，缺乏系统性思考和前瞻性布局。我镇拥有约15万亩的优质耕地资源，但在发展都市农业、智慧农业、品牌农业上，思路不活、办法不多，农业“芯片”的价值未被充分激活。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子普遍认为管党治党是党委书记的“主业”，其他班子成员履行“一岗双责”的自觉性和主动性不够强，存在“重业务、轻党建”的倾向。在研究分管领域工作时，同步分析党风廉政建设风险、同步部署党建工作任务的频次和深度不够。导致压力传导层层递减，分管部门的党建工作
与业务工作“两张皮”现象依然存在。
二是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对党员干部的监督，更多地体现在关键节点发通知、提要求，或者在出现违纪违法问题后作处理，但对干部队伍中出现的“躺平”思想、不作为慢作为等“软问题”，缺乏有效的日常监督和早期干预手段。谈心谈话多以鼓励为主、提醒告诫较少，未能真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是涵养政治生态的“系统工程”思维不强。对构建风清气正的政治生态，认识多停留在抓好廉政建设、查处违纪案件上。对于如何通过弘扬积极健康的党内政治文化、树立正确选人用人导向、培育优良家风家教等综合施策，系统性地净化政治生态的问题，缺乏长远规划和有效抓手。对年轻干部的思想动态、成长困惑关心不够，在严管与厚爱结合、激励与约束并重方面，做得还不够到位。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，班子进行了深入的集体“会诊”，深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“内化转化”不够到位。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，满足于浅尝辄止，未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以然。导致在改造主观世界上用力不够，理想信念的根基扎得不够深，未能真正将党的创新理论转化为观察问题、分析问题、解决问题的“总钥匙”，从而在政治能力、党性修养上出现了短板。
二是人民至上的“价值坐标”不够牢固。根本原因在于群众路线践行得不够彻底，没有始终把人民群众的满意度作为检验一切工作的最高标准。随着工作条件的改善和职务的提升，与群众的物理距离远了，心理距离也随之拉远。想问题、作决策有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度，导致在敬畏人民、服务群众上出现了偏差。宗旨意识在繁杂的日常工作中被淡化，未能时时叩问“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本性问题。
三是勇于斗争的“血性胆气”有所弱化。面对新时代的考验和挑战，安于现状、求稳怕变的思想有所抬头，缺乏了革命战争年代
那种“敢教日月换新天”的豪情和闯劲。根本原因在于对“两个长期执政考验”的严峻性、复杂性认识不足，自我革命的精神有所懈怠。在和平建设时期，缺乏了对风险挑战的警觉性，斗争精神在潜移默化中有所消磨，面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对歪风邪气不敢坚决斗争的现象偶有发生。
四是全面从严治党主体责任链条”没有完全拧紧。根本原因在于对“办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党，全面从严治党”的战略考量理解得不够透彻。没有完全从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的高度来认识管党治党的极端重要性。班子成员在思想深处仍存在“抓好发展是硬任务、抓好党建是软指标”的错误认识，导致“一岗双责”落实不到位，压力传导梗阻，监督执纪宽松软，未能形成齐抓共管、真管真严、长管长严的强大合力。
三、下步整改措施
针对以上问题和原因剖析，镇党委班子将以此次民主生活会为新起点，制定整改清单，明确责任时限，逐项销号落实，以实际成效取信于民。
一是铸牢政治忠诚之魂，在“两个维护”上走在前、作表率。持续把政治建设摆在首位，制定并实施党委班子理论学习中心组年度深化学习计划，将学习贯彻党的二十届肆中全会精神作为首要政治任务。每位班子成员每季度至少围绕一个分管领域的重点难点问题，结合党的创新理论撰写1篇深度调研报告，变“被动学”为“主动研”。建立“政治要件”闭环落实机制，对上级重要指示批示，明确责任人、时间表、路线图，定期“回头看”，确保党中央政令畅通、令行禁止。
二是夯实为民服务之基，在“人民至上”上见行动、求实效。深化“我为群众办实事”实践活动，推行“民情日志”制度，要求班子成员每月至少有5个工作日“泡”在村里，带着感情、带着责任，解决一批群众“牵肠挂肚”的民生大事和“天天有感”的关键小事。启动“民意直通车”工程，优化便民服务中心功能，设立“办不成事”反映窗口，倒逼服务流程再造。年底，将群众满意度作为评价班子及成员工作实绩的核心指标，邀请“两代表一委员”和群众代表进行公开评议。
三是激发干事创业之能，在“担当作为”上敢担当、善作为。聚焦高质量发展首要任务，围绕我镇“十四五”规划中期评估暴露的短板，成立“产业升级”“项目攻坚”“乡村建设”三个专项工作组，由班子成员领衔，实行“挂图作战、销号管理”。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。每年至少组织一次赴先进地区对标学习，解放思想、更新观念，力争在引进税收超千万元项目、打造市级以上农业品牌等方面实现新突破。
四是绷紧纪律规矩之弦，在“清正廉洁”上存戒惧、守底线。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，党委每季度至少召开一次专题会议研究党风廉政建设工作，班子成员定期分析分管领域廉政风险，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，深化廉政风险点排查和防控机制建设。带头涵养优良家风，管好家人、亲属和身边工作人员，以班子的清正廉洁带动形成风清气正、海晏河清的良好政治生态。
以上是我代表镇党委班子所作的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我们将虚心接受、照单全收、坚决整改。
“五个带头”带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的
问题及下一步改进措施
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据本次民主生活会主题要求，县政府办公室局领导班子紧扣
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕党的二十届三中、肆中全会决策部署，对照中央捌项规定及其实施细则精神，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面检视、深刻剖析。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持高标准、严要求，对照“五个带头”，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。在将党的创新理论、党中央大政方针与县域发展实际紧密结合上，有时存在理解不够透彻、转化不够及时的问题。例如，在研究制定服务县域融入区域重大战略的具体配套措施时，对上级精神的深层内涵和战略意图钻研不够深入，导致部分方案的前瞻性和精准性不足，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。二是政治敏锐性和斗争精神需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，班子在组织引导干部旗帜鲜明进行辨析和抵制方面，主动性、针对性不够强。在协调处理涉及多部门利益的复杂事务时，有时过于强调操作层面的可行性，从维护政治原则和政治纪律角度进行刚性约束的力度有待加大。三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在温差。虽然能够坚决执行县委、县政府的各项决定，但在推动办公室局内部各科室及协调相关单位形成合力、确保政令畅通无阻方面，督查督办的长效机制和穿透力尚有提升空间。例如，在督办2025年度部分重点改革任务时，满足于文件转办和进度收集，对执行过程中遇到的政策瓶颈和协同梗阻，主动牵头“啃硬骨头”、打通关节的韧劲不足。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和
系统性有欠缺。班子集体学习有时与工作结合不够紧密，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在组织年度理论学习中心组学习时，虽然完成了既定篇目和次数，但围绕“六个必须坚持”指导办公室“三服务”工作实践开展的专题研讨不够深入，运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提高。二是党性修养的锤炼不够经常严格。班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活的自觉性、规范性有待加强，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，组织形式的创新性不够，教育感染力有待提升。例如，在策划开展革命传统教育时，多采用参观学习等传统方式，如何引导党员干部将感悟内化为坚定理想信念、筑牢信仰之基的自觉行动，方法措施不够丰富有效。三是理想信念教育融入日常管理不够紧密。对党员干部的思想动态跟踪分析不够及时全面，谈心谈话多侧重于工作交流，在深入了解干部世界观、人生观、价值观状况，针对性加强引导方面做得不够。例如，对于年轻干部在职业发展、工作压力等方面的思想困惑，班子集体研究进行系统性疏导和价值观引领的机制不够健全。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中，存在“身入”基层多、“心到”基层少的情况。调研安排有时考虑基层实际不够，提前打招呼、按设定路线走的情况仍有发生，难以全面掌握原汁原味的民情民意。例如，在协调推进2025年“丰富开放式全民健身空间”民生实事项目前期，虽然组织了现场调研，但对不同社区、不同年龄段居民差异化需求的摸排不够细致，导致部分点位规划与群众实际使用习惯存在偏差，后期进行了调整。二是民主集中制执
行质量有待提高。班子议事决策程序虽然规范，但在一些非重大事项上，会前酝酿沟通有时不够充分，会上听取不同意见的耐心和包容性可以更强。例如，在研究办公室内部信息化建设方案时，由于前期技术论证和意见征求范围不够广，会上对部分技术路线的争议较大，影响了决策效率。三是纪律规矩的刚性约束有待进一步拧紧。对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。对一些苗头性、倾向性问题，提醒批评多，动真碰硬少。例如，在公务接待、文件流转等环节，虽然未发现违规违纪问题，但对可能存在的简化程序变通执行、文稿审核不够严谨等风险点的常态化排查和预警机制不够健全。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够牢固，攻坚克难的锐气有所减弱。有时存在“求稳”心态，面对历史遗留问题或需要多部门长期协同的艰巨任务，存在一定的畏难情绪，主动揽责、牵头破局的担当精神不足。例如，在协调推动某个停滞多年的招商引资项目盘活工作时，初期认为主要责任在招商部门和属地乡镇，办公室协调推动的主动性不够强，未能及时发挥好中枢纽带作用整合力量。二是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对县域高质量发展进程中可能出现的各类风险隐患，研究不够深入，预案不够具体。在服务县委、县政府决策时，有时更侧重于政策利好和可行性分析，对潜在风险和挑战的预警提示不够充分。例如，在参与制定某项产业扶持政策时，对政策可能引发的市场扭曲、公平竞争等问题进行综合评估不够全面。三是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的探索不够大胆。例如，在推动“智慧政务”建设、利用大数据提升以文辅政水平方面，虽有规
划，但实质性突破不多，与先进地区相比存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子履行“一岗双责”不够均衡，对分管科室的党风廉政建设抓具体、抓深入不够，日常督导检查多，深挖问题根源、推动标本兼治少。例如，在廉政风险排查中，虽然识别了公文处理、印章管理、采购报销等风险点，但制定的防控措施原则性要求多，针对性、可操作性强的具体招法不多，动态调整优化也不够及时。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善。虽然精文减会取得一定成效，但“文来文往”“以会议落实会议”的惯性尚未完全根除。对基层反映的调研考察扎堆、横向交流过多等问题，统筹协调和源头管控力度有待加强。例如，在安排上级调研接待时，有时过于追求材料的系统完美，客观上增加了相关部门的准备负担。三是对干部的网络言行规范引导不够到位。虽然强调了纪律要求，但对党员干部在社交媒体、网络平台上的言行缺乏有效的教育引导和监督提醒机制，对其可能引发的舆情风险认识不足、防范不够。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神存在差距。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的整体性把握和贯通性理解不够深入。未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位和政
治能力提升受到制约。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。班子成员随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以普通党员身份接受监督、检视自我的自觉性降低。批评和自我批评的武器运用不够经常有力，“好人主义”思想一定程度存在，导致一些问题未能及时暴露和纠正。对“两个确立”决定性意义的领悟和实践，未能完全融入血脉、见诸行动，在严守党的政治纪律和政治规矩上可以做到自身硬，但在带动全体干部共同严守方面，抓常抓长的韧劲不足。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有待进一步站稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地站在机关角度思考问题多，设身处地为群众着想少。“官本位”思想残余尚未完全清除，深入基层一线“解剖麻雀”、与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的功夫下得不够深。“四下基层”未能完全内化为工作习惯和自觉行动，导致服务决策、制定政策时，对民情民意的把握有时不够精准全面。
（四）斗争精神有所懈怠，担当作为的锐气有待提振。在长期相对平稳的工作环境中，班子的忧患意识和底线思维有所淡化，安于现状、不愿触及矛盾的想法偶尔抬头。面对高质量发展中的硬骨头和改革深水区，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）责任链条拧得不够紧，严管厚爱结合不够到位。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行主体责任和“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，压力传导未
能直达“神经末梢”。在干部管理上，存在重使用、轻管理，重业务、轻思想的倾向，日常监督管理失之于宽、失之于软。对形式主义官僚主义新变种的警惕性不够高，纠治的长效机制不够健全完善。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以彻底的自我革命精神，认真制定整改方案，明确责任分工和完成时限，确保整改取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践转化比重，特别是围绕党的二十届肆中全会部署，开展专题学习调研，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求闭环管理机制，强化政治督查，确保不偏向、不变通、不走样。
（二）锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新提升。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。班子成员带头以普通党员身份参加支部活动，接受党员评议。创新党性教育形式，充分利用本地红色资源，开展沉浸式、体验式教学，引导党员干部永葆政治本色。加强党员干部思想动态分析，做实做细思想政治工作。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，制定班子年度深入基层调研计划，明确调研主题，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，真正沉到一线听实话、察实情。健全群众诉求收集、分析、反馈机制，对调研发现和群众反映的问题，建立台账，限期解决。优化民主决策程序，确保各项决策更好体现人民意愿。
（四）激励担当实干，在推动高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“稳定、发展、生态、强边”四件大事，围绕县委、县政府中心工作，主动谋划、靠前服务。完善重点工作攻坚机制，班子成员带头领题破难，在服务重大项目建设、优化营商环境、防范化解风险等一线展现担当。鼓励工作创新，营造敢闯敢试、锐意进取的浓厚氛围。
（五）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上走向新纵深。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设。深化落实中央捌项规定精神学习教育，常态化开展警示教育。完善廉政风险防控机制，动态更新风险清单，细化防控措施。持续为基层减负，健全整治形式主义长效机制，严控文件会议，规范督查检查考核。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范引导，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正的政治生态。