2026年关于专题民主生活会五个带头对照检查发言提纲七篇整理
围绕五个带头，开展深入对照检查，分析问题根源，明确改进措施，推动自我革命，增强责任意识，促进团队合作，提升工作效率，确保目标落实。下面由网友为您整理分享的“2026年专题民主生活会五个带头对照检查发言提纲七整理”相关资料，供您参考学习。
2025年关于专题民主生活会五个带头对照检查发言提纲(7篇汇编)
篇1
2026年度有关专题生活会五个带头方面检视问题对照检查检视材料
根据上级关于开好民主生活会的统一部署，纪委监委领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，压紧压实全面从严治党政治责任。会前，班子通过专题研讨、个人自学等多种形式，认真学习规定篇目和重要指示精神，广泛征求各方意见建议，深入进行谈心谈话，精心撰写对照检查材料，为开好本次民主生活会作了充分准备。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前的集中学习和深入思考，纪委监委领导班子进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想时代意义、理论意义和实践意义的理解。这一重要思想是引领中国特色社会主义新时代的纲领和旗帜，为我们应对复杂局面、推进事业发展提供了强大的思想武器和行动指南。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了战略部署，为我们做好新时代纪检监察工作明确了目标路径。
学习中，班子成员更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。我们认识到，纪委监委作为管党治党的重要力量，必须始终胸怀“国之大者”，自觉将纪检监察工作置于党和国家事业发展全局中来谋划和推进。要深刻把握全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重大判断，以彻底的自我革命精神，忠实履行监督执纪问责和监督调查处置职责，着力清除损害党的先进性和纯洁性的因素，推动政治生态持续净化优化，为确保党不变质、不变色、不变味作出应有贡献。同时，对中央八项规定精神的再学习、再领悟，使我们更加警醒，必须常抓不懈、久久为功，以钉钉子精神纠治“四风”顽疾，不断巩固拓展作风建设成效。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性深入性有待加强。班子成员能够按要求参加学习，但在全面把握、融会贯通上尚有不足。有的同志对党的创新理论体系整体性学习思考不够，满足于“读过了”“学过了”，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够精深，运用蕴含其中的立场观点方法分析解决纪检监察实际问题的能力有待提升，理论联系实际的“结合点”“转化点”找得不够精准。
二是从政治高度审视和处理问题的能力尚需锤炼。面对新形势新考验，有的班子成员不善于从政治层面观察分析监督执纪执法中遇到的矛盾问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与岗位要求存在差距。对一些潜在的政治风险苗头性倾向性问题，敏感性不足，未能做到见微知著、防患未然，在监督保障党中央决策部署落地见效的精准性、有效性上还需下更大功夫。
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三是政治引领业务发展的作用发挥不够充分。在谋划部署具体业务工作时，有时存在单纯业务观点，未能时时处处将对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治要求贯穿于纪检监察工作全过程各方面。在推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，思路不够开阔，抓手不够有力，将政治要求转化为可操作、可检查、可评估的具体措施方面仍需加强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性自觉性有待增强。个别班子成员对持续加强党性修养的重要性认识不足，在改造主观世界上不够彻底。有时以事务工作繁忙为由，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识和行动有所弱化，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所减退。
二是组织生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。能够落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但在提升会议质量上用力不均。有时批评与自我批评“辣味”不足，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，相互批评多是“希望式”“建议式”，缺少一针见血、直指问题的勇气；自我批评有时避重就轻，对深层次问题触及不多。
三是践行党的群众路线不够扎实深入。有的班子成员深入基层一线开展调查研究不够经常，与普通干部群众面对面交流、心贴心沟通不足，对群众的所思所想所盼了解不够全面透彻。在推动解决群众反映强烈的急难愁盼问题时，有时跟进督办不够有力，未能真正做到“民有所呼、我有所应”，服务群众的宗旨意识需要进一步树牢。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是主动接受人民监督的自觉性不够强。虽然设立了信访举报渠道，但对群众监督的极端重要性认识有待深化。有时对群众反映的“小问题”“模糊线索”重视不够，分析研判不深，未能充分发挥群众监督的“探头”作用。在依靠群众力量发现问题、推动工作方面，方式方法不够灵活有效。
二是执行组织制度的刚性约束力有待强化。个别班子成员在落实请示报告、个人有关事项报告等组织制度方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。在执行民主集中制过程中，有时会前酝酿沟通不够充分，或者对不同意见的讨论听取不够全面，影响了决策的科学化民主化水平。
三是法治思维和程序意识需进一步巩固。在履职过程中，个别同志对法律法规和纪检监察业务规程的学习理解不够透彻，有时凭经验、惯例办事，对执纪执法程序的规范性、严谨性要求认识不足。在收集、固定、审查证据时，有时存在精细化程度不够的问题，距离“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”的要求尚有差距。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所不足。面对纪检监察工作高质量发展提出的新要求，有的班子成员思想解放程度不够，习惯于沿用过去的模式和方法，对工作中的难点堵点问题，主动研究新情况、探索新路径、拿出新举措的积极性不高，敢闯敢试、敢为人先的精神有所欠缺，工作的特色和亮点不够突出。
二是履职尽责、动真碰硬的担当精神有待提振。在查办一些复杂案件或处理历史遗留问题时，个别班子成员存在求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的勇气和决心不足。在推动监督责任向
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基层延伸、压实下级党组织主体责任方面，有时存在压力传导层层递减现象，严抓严管、一抓到底的韧劲不够。
三是狠抓落实、一抓到底的劲头不够持续。对于定下来的工作部署和任务安排，有时存在“重开头、轻结尾”的情况，跟踪问效、督促检查不够到位。对一些需要多部门协作推进的工作，主动协调、牵头抓总的意识不够强，导致部分工作推进效率不高、效果未达预期，存在“中梗阻”现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“两个责任”贯通协同的推动力度有待加大。在协助党委落实主体责任、推动“两个责任”同向发力方面，思考谋划不够系统深入，常态化、长效化的协同机制尚需完善。对各地区各部门“一把手”和领导班子履行管党治党责任情况的日常监督不够具体深入，提醒警示、督促整改的针对性、实效性有待增强。
二是对纪检监察干部的日常教育管理监督不够严格。有的班子成员存在“信任代替监督”的思想，对分管领域或身边干部的思想动态、工作表现、生活作风关注不够，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。在干部队伍能力建设方面，系统性、专业化的培养规划不够清晰，运用典型案例开展警示教育的效果有待提升。
三是一体推进“三不腐”的综合效能有待提升。在保持惩治腐败高压态势的同时，对“不能腐”的制度建设和“不想腐”的思想教育统筹谋划、一体推进不够均衡。以案促改、以案促治工作深度不够，对案件暴露出的深层次问题和制度漏洞，提出高质量纪检监察建议、推动源头治理的力度有待加强。反腐败协调小组作用发挥不够充分，成员单位间的信息互通、线索移送、成果共享机制运行不够顺畅高效。
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三、原因分析
（一）思想根源剖析：理论武装抓而不紧，理想信念根基筑得不牢
班子成员对党的创新理论特别是关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述，学习不够全面系统、理解不够透彻深入，未能完全做到内化于心、外化于行。对世界观、人生观、价值观的持续改造有所松懈，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不足。政治站位不够高，未能时刻站在党和国家事业全局的高度思考谋划纪检监察工作，导致在强化政治忠诚、提升政治能力方面存在短板。
（二）能力素质检视：履职本领存在弱项，专业化水平有待提高
随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作涉及领域更广、专业化要求更高。面对新形势新任务，部分班子成员的知识储备、能力结构与高质量发展要求不相适应。在精准开展政治监督、运用法治思维和法治方式反腐败、做好思想政治工作等方面存在能力恐慌，习惯于老经验、老办法，缺乏学习新知识、掌握新技能、适应新要求的紧迫感和主动性，导致在担当作为、攻坚克难上显得力不从心。
（三）制度机制审视：内控管理不够精细，制度执行刚性不足
班子在内部运行管理、权力监督制约、工作流程优化等方面的制度建设还存在不够完善的地方。有的制度规定较为原则，操作性不强；有的制度建立了但执行不够严格，存在打折扣、搞变通现象。对制度执行情况的监督检查不够经常有力，未能形成有效的闭环管
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理。在责任分解、压力传导、考核问责等方面机制不够健全，导致管党治党责任落实、协同推进“三不腐”等工作成效受到影响。
（四）作风建设反思：自我要求有所放松，斗争精神有所减弱
在严格自律、示范引领方面，个别班子成员标准不高、要求不严，缺乏“向我看齐”的底气和勇气。随着工作环境和条件改善，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。在原则问题上，有时存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬，担心影响团结或惹麻烦，导致党内政治生活不够严肃，对一些不良风气和现象抵制不够坚决。深入基层、联系群众不够紧密，存在一定的官僚主义倾向。
（五）监督管理考量：严管厚爱结合不够，抓早抓小落实不力
班子在履行自身管党治党责任、加强干部队伍建设方面，存在“重使用、轻管理”“重业务、轻思想”的倾向。对干部的思想动态、日常表现关心了解不够深入，谈心谈话有时流于形式，未能真正触及灵魂。在监督执纪过程中，有时存在“护犊”心态，对干部的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时果断，未能充分运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，严管就是厚爱的理念落实不到位。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是完善常态化学习机制。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习计划和专题研讨方案，通过中心组学习、读书班、专题讲座等形式，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。二是强化政治能力训练。自觉在党
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和国家工作大局下谋划和推进工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对重大决策部署落实情况的政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。三是推动学习成果转化。引导班子成员自觉用党的创新理论指导纪检监察工作实践，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为推动纪检监察工作高质量发展的思路举措和实际成效。
（二）锤炼坚强党性，严肃党内政治生活
一是加强党性修养锻炼。将党性教育作为班子成员的终身课题，定期组织赴党性教育基地接受洗礼，开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，不断强化党的意识、党员意识。二是高质量开好组织生活会。严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评武器，做到真点问题、点真问题，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。班子成员要以普通党员身份参加所在支部活动。三是密切联系服务群众。完善班子成员基层联系点制度，带头深入一线开展调查研究，倾听群众呼声，着力推动解决群众反映强烈的突出问题，始终保持同人民群众的血肉联系。
（三）强化敬畏意识，严守纪律法律底线
一是加强纪律法治教育。将党章党规党纪和国家法律法规作为学习重点，定期组织专题学习和案例剖析，教育引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格执行各项制度。带头遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉按原则、按规矩办事。三是自觉接受各方监督。主动接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，确保权力规范运行。
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（四）激励担当作为，提升履职尽责效能
一是营造干事创业氛围。鼓励班子成员解放思想、锐意创新，围绕纪检监察工作重点难点问题，大胆探索实践。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。二是提升专业能力素养。实施纪检监察干部能力提升计划，加强实战练兵和专业培训，不断提高监督检查、审查调查、案件审理等核心业务能力。三是狠抓工作落实闭环。完善重点工作任务清单管理和督查督办机制，明确责任、时限和标准，加强过程跟踪和效果评估，确保各项决策部署落地生根、取得实效。
（五）压实政治责任，深化全面从严治党
一是推动“两个责任”同题共答。积极协助党委落实主体责任，健全定期会商、情况通报、联合检查等工作机制，推动主体责任和监督责任贯通协同、一体落实。二是加强对“关键少数”的监督。做实做细对下级党组织特别是“一把手”和领导班子的日常监督，通过谈心谈话、检查考核、列席会议等方式，督促其履行好管党治党政治责任。三是提升一体推进“三不腐”能力。坚持系统施治、标本兼治，在严厉惩治的同时，更加注重剖析案件背后的制度漏洞和思想根源，深化以案促改、以案促治，加强廉洁文化建设，不断完善防治腐败滋生蔓延的体制机制。
以上整改措施，将由班子主要负责同志负总责，班子成员分工负责，逐一明确责任单位、责任人和完成时限。建立整改台账，实行销号管理，定期调度进展，加强督促检查，确保问题整改到位、取得实效。纪委监委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，
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不断推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为服务保障经济社会高质量发展贡献纪检监察力量。
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2025年度组织民主生活会自我检查检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，结合岗位职责和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化为实践效能的“结合点”找得不够精准。虽然能够坚持学习党的创新理论，但有时存在“泛读”多于“精研”、“知信”多于“力行”的情况。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法，系统分析分管领域(例如城乡建设、民生保障等)深层次矛盾、前瞻性谋划长远发展方面，思考的深度和转化的力度尚有欠缺，理论学习的“产出效益”有待提高。
二是从政治高度审视和处理复杂问题的能力有待增强。在面对发展中的两难甚至多难抉择时，有时更多从业务视角、技术层面权衡利弊，自觉从政治大局、战略全局出发进行综合考量和政治判断的意识需要进一步强化。例如，在推进某些涉及多方利益、社会关注度高的项目时，对其中可能潜藏的政治风险、社会风险的预判和评估不够充分。
三是贯彻落实上级决策部署的创造性有待提升。在执行过程中，有时过于强调“规定动作”的完成，在结合本区实际，因
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地制宜、大胆探索“自选动作”，创造性地开展工作方面显得办法不多、魄力不足，使得一些政策的“含金量”未能完全释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是持续锤炼党性的“内驱力”有所减弱。在和平建设和长期执政环境下，对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所消退，艰苦奋斗的意志有所淡化。有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，以工作繁忙为由，挤占静心反思、修身自省的时间，党性锻炼的主动性和经常性需要加强。
二是践行根本宗旨的“纯度”有待检验。虽然心中装着为人民服务的理念，但在实际工作中，有时未能完全摆脱“官本位”思想的影响，深入基层“身入”有余而“心至”不足，对群众疾苦的感受不够直接、不够深切。在制定政策、推动改革时，问计于民、问需于民的广度和深度有待拓展。
三是党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。在参加民主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场”心态，自我批评怕“丢面子”，批评他人怕“伤和气”，未能真正拿起批评与自我批评的武器，进行积极健康的思想斗争，导致“排毒治病”、锤炼党性的效果打折扣。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是拜人民为师、向群众请教的姿态不够端正。下基层调研有时存在“被安排”“被设计”的情况，看的多是“盆景”，听的多是“赞歌”，与普通群众、服务对象面对面、心贴心交流的机会不多，对真实情况的掌握存在“隔膜”。
二是执行组织原则的严肃性、规范性需时刻警惕。在贯彻执行民主集中制方面，虽然能遵守议事规则，但在会前充分酝酿
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沟通、会上引导大家畅所欲言方面还可以做得更好。在分管工作中，有时过于强调个人见解和工作效率，听取不同意见特别是反对意见的耐心和雅量需要提升。
三是纪律规矩的“高压线”意识需进一步内化于心。能够遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，对自身要求有时停留在“不违规”的底线上，距离追求“高标”尚有差距。对一些“小事小节”的危害性认识不足，防微杜渐的警惕性需要持续提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所磨损。面对发展中的历史遗留问题、体制机制障碍等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“不达目的不罢休”的韧劲，习惯于向上级要政策、等领导拍板，主动担当、率先破局的勇气不足。
二是改革创新的“闯劲”有待激发。在推动工作时，有时习惯于按部就班、遵循旧例，怕出乱子、怕担风险，思想不够解放。对于新生事物，有时持观望态度，敢为人先、大胆探索的劲头减弱，导致分管领域工作亮点不多、突破不大。
三是政绩观的“总开关”需要持续拧紧。在工作中，有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入精力不足，对显性、易出成绩的工作关注更多。在资源分配、力量摆布上，未能完全做到“十个指头弹钢琴”，统筹兼顾、久久为功的定力需要加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”的压力传导存在“中梗阻”。对分管部门的业务工作指导多、要求严，但对党风廉政建设有时满足于开会强调、签订责任书，常态化、穿透式的监督检查和谈心谈话做得不够，压力未能有效传导至基层末梢。
二是整治形式主义、官僚主义的“靶向性”不够精准。对分管领域可能存在的文牍主义、检查考核过多过滥等加重基层负担的问题，有时察觉不够及时，纠治不够彻底。自身在部署工作中，有时也存在追求“材料漂亮”“场面热闹”的现象。
三是干部日常管理监督的“螺丝”拧得不够紧。对分管部门干部的思想动态、工作表现、生活作风等方面的了解掌握不够全面深入，存在“重使用、轻管理”的倾向。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，严管厚爱结合不够到位。
二、原因分析
深刻反思，产生以上问题的根源主要在于：
一是理论学习不深不透，导致思想“总开关”拧得不紧。对党的创新理论的学习缺乏系统性、深入性，未能真正做到融会贯通、知行合一，导致政治站位、思想境界、工作方法未能完全跟上新时代要求。
二是党性锻炼有所松懈，导致精神“钙质”有所流失。在长期和平环境和执政考验下，不自觉放松了党性修养的主动性和高标准，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，导致宗旨意识、纪律观念、担当精神出现弱化。
三是群众立场有所偏移，导致工作“原点”有所模糊。随着职务和环境变化，深入基层、联系群众的时间精力减少，对群
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众的感情有所疏离，想问题、作决策有时未能完全站稳群众立场，导致一些工作脱离实际、脱离群众。
四是斗争精神有所弱化，导致前行“动力”有所衰减。在成绩和赞誉面前，有时产生了安逸思想，不愿触及深层次矛盾，攻坚克难的锐气和敢于斗争的勇气不足，导致改革创新步伐放缓。
五是自我要求有所降低，导致廉洁“防线”有所松动。对照更高标准，在纪律作风方面的自我要求有所放松，对“四风”问题的顽固性、复杂性认识不足，履行管党治党政治责任的自觉性、主动性有待提升。
三、下步整改措施
针对查摆的问题，我将以严肃认真的态度坚决整改：
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和上级决策部署不折不扣落实。
二是加强党性锻炼，永葆政治本色。严格执行党内政治生活制度，用好批评和自我批评武器，自觉接受组织和群众监督，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
三是强化宗旨意识，践行群众路线。坚持“四下基层”，改进调研方式，真心实意为群众解难题、办实事，使各项工作更加符合群众意愿、赢得群众支持。
四是激发担当精神，勇于攻坚克难。聚焦主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾问题，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效，树立和践行正确政绩观。
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五是扛牢政治责任，从严管党治党。认真履行“一岗双责”，坚持严管厚爱结合，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，持续深化作风建设，营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能不够深入、准确，恳请各位同志批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
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2026年民主生活会（五个带头）突出问题党
性分析检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习与实践转化存在温差。虽然能够带头深入学习党的二十届三中、四中全会精神，特别是近期反复研读了四中全会精神的新观点、新论述，但在如何将其系统性地转化为指导新时代党组织工作的具体思路和举措上，思考的深度和谋划的精度还不
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够。例如，在推动全会精神纳入全县党员干部教育培训整体规划时，我更多地关注了课程设置、师资配备和学时完成率等“硬件”指标，对于如何评估培训效果、如何引导干部将学习成果真正应用于推动“十五五”规划开局起步的实践中，缺乏一套行之有效的跟踪问效机制，导致部分培训存在“学用脱节”的现象。
二是政治判断力和领悟力有待进一步增强。在处理一些复杂敏感问题时，有时更多地从组织工作的业务角度出发，对其中可能蕴含的政治风险和深层次影响研判不足。在去年的一项重大产业项目配套干部选派工作中，我将主要精力放在了如何快速、高效地配齐干部队伍，以保障项目按时启动上，对于项目落地可能引发的社会稳定风险、群众利益协调等问题，虽然有所考虑，但未能从政治安全的高度进行前瞻性布局和风险预警，未能充分发挥组织部门在防范化解重大风险中的职能作用，这反映出我在“国之大者”面前，站位还不够高，视野还不够宽。
三是贯彻执行上级决策部署有时存在偏差。对中央和省市委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合x实际创造性地抓落实上，创新意识和担当精神还显不足。例如，在落实“稳中求进”工作总基调，推动全县市场主体总量到2025年达到50户的目标时，我牵头制定了干部包保联络企业的工作方案，但在实际推进中，一度出现了重数量、轻质量的倾向，部分干部为了完成联系指标，与企业的沟通停留在“打卡式”调研，未能真正深入了解企业发展瓶颈，组织部门在后续的干部实绩考核中，也未能及时将“解决实际问题”作为核心评价标准，导致政策执行的“最后一公里”打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
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一是在改造主观世界上不够彻底。能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但有时存在“事务主义”倾向，把大部分时间和精力投入到繁杂的日常工作中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对减少。在参加理论学习中心组学习和个人自学时，有时满足于完成“规定动作”，对一些新思想、新论断的钻研浅尝辄止，未能真正做到入脑入心、触及灵魂。比如，在参加了关于锲而不舍落实中央项规定精神的专题学习后，思想深处仅仅停留在“不能违规”的层面，而没有进一步反思如何从党性原则的高度，彻底根除特权思想和享乐主义的土壤，自我革命的弦绷得还不够紧。
二是在党内政治生活上标准不高。作为县委常委，我能够严格执行双重组织生活制度，但在参加所在党支部的组织生活时，有时不自觉地把自己等同于普通党员的要求降低了。比如，在支部开展批评与自我批评时，考虑到自己的领导身份，担心说重了影响同志们的积极性，发言时多以鼓励和肯定为主，批评意见点到为止、辣味不足，未能很好地起到“红脸出汗”的效果。这种思想深处的“老好人”心态，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。
三是党性修养与道德品质锤炼存在差距。日常工作中，我注重以党性原则修身律己，但在一些细节上还做得不够好。比如，在干部考察和谈心谈话过程中，虽然能够坚持公道正派的原则，但有时面对一些资历较老、情况比较熟悉的同志，在指出其缺点和不足时，措辞会相对委婉，希望能以一种对方更容易接受的方式来沟通。这种做法，虽然初衷是好的，但也反映出我在坚持原则、敢于较真碰硬的党性锤炼上还有欠缺，未能始终以最严格的标准来要求自己。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层联系群众不够紧密。虽然一直强调并推动落实“四下基层”制度，也带头开展了“党建引领院坝会”等活动，但反思自己的调研活动，还存在一些形式主义的影子。多数时候是按照预定路线、带着既定主题下去，与基层干部交流多，与普通群众的随机性、面对面交流少，听“好话”多，听“真话”少。对于群众反映的急难愁盼问题，虽然也安排了相关部门去解决，但我亲自跟踪督办、一抓到底的力度还不够，导致一些问题解决的周期偏长、效果打了折扣，与群众的期盼还有差距。
二是执行民主集中制有时不够充分。作为组织部部长，在县委常委会研究干部人事议题时，我能够认真贯彻执行议事规定和决策程序。但有时在会前酝酿环节，对于自己经过深思熟虑形成的干部任用方案，会不自觉地带有较强的主观倾向，在与班子成员沟通时，阐述方案的优点和理由比较充分，对于可能存在的不同意见和潜在风险，听取和吸纳得不够主动、不够全面。这种潜意识里的“主角”心态，虽然没有违反程序，但在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在组织工作中，习惯于运用党内规章制度和行政手段来解决问题，对于如何运用法治思维来规范干部选拔任用、监督管理、人才引进等工作，思考和实践还不够深入。例如，在处理一起关于干部档案认定的信访件时，我首先想到的是依据组织部门的政策规定进行解释和说明，而没有第一时间从法律法规的角度，对信访人提出的诉求进行精准的法理分析，导致解释工作未能完全赢得对方的理解和信服，反映出自身在敬畏法纪、依法办事方面的能力短板。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观存在细微偏差。能够自觉树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时还是难以完全摆脱“显绩”与“潜绩”的困扰。比如，在考核评价干部时，对于那些在招商引资、项目建设等领域取得显著成效的干部，会给予更多的关注和肯定；而对于那些在化解历史遗留问题、夯实基层基础、优化营商环境等方面默默奉献、久久为功的干部，虽然也认可其贡献，但在选拔任用时的考量权重上，有时会不自觉地打了折扣。这种倾向，也让我深刻反思了本地曾发生的“德江陶缘”农业旅游综合体项目盲目决策的形式主义教训，根源就在于政绩观的错位，我必须时刻保持警醒。
二是攻坚克难的锐气有所减弱。面对组织工作中的一些新情况、新挑战，敢于斗争、善于斗争的劲头还不足。例如，我县创新推行的“党建派遣单”工作机制，旨在推动干部到急难险重一线解决问题。但在实践中，当派遣任务涉及一些历史遗留问题或部门利益纠葛时，个别单位和干部存在畏难情绪、推诿扯皮。作为分管领导，我虽然也进行了协调和督促，但有时考虑到问题的复杂性和敏感性，采取的措施偏于柔和，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的狠劲和韧劲，斗争精神有所弱化。
三是防范化解风险的意识和能力有待加强。在工作中存在一定的“路径依赖”，习惯于按部就班推进工作，对潜在的风险和挑战预见性不强。根据我县人才发展规划，到2025年全县人才总量要达到7万人。为了实现这一目标，我大力推动实施了多项引才计划，取得了一定成效。但对于人才“引进来”之后如何“留得住、用得好”的系统性风险，比如配套政策是否完善、服务保障是否到位、作用发挥是否充分等问题，思考得不够深、谋划得不够细，存
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在重引进、轻培育的倾向，未能完全做到下好“先手棋”、打好“主动仗”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”落实不够均衡。作为县委组织部部长，我能够认真履行管党治党的第一责任，但在具体工作中，存在“一手硬、一手软”的现象。对于全县的干部监督管理、基层党组织建设等“主业”，抓得比较紧、比较实；但对于组织部机关内部的党风廉政建设和作风建设，有时认为部机关干部队伍整体素质较高，思想上有所放松，日常的廉政提醒、警示教育抓得不够经常，满足于“不出事”的底线要求，距离“高标准、严要求”还有差距。
二是整治形式主义为基层减负不够彻底。能够坚决贯彻落实中央和省市委关于整治形式主义为基层减负的要求，但在一些具体工作的设计和推动上，仍然存在官僚主义的痕迹。例如，在推进全县党支部标准化规范化建设工作中，为了确保工作质量，我们制定了详尽的考核验收细则，要求基层党组织提供完备的台账资料。这一举措虽然规范了工作，但也无形中增加了基层党务工作者的负担，出现了“材料做得好等于工作干得好”的苗头。我对这种以形式主义整治形式主义的倾向，发现不够及时，纠正不够有力。
三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。注重在关键节点和重要岗位上加强对干部的监督，但在“八小时之外”的日常监督上，手段和办法还不多。特别是随着网络新媒体的发展，对如何规范党员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用，虽然也制定了相关制度，但在实际监管中，更多的是事后处置，缺乏有效的正面引导和事前预防机制。比如，对个别干部在微信朋友圈、抖音等
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平台发布不当言论的情况，未能做到早发现、早提醒、早纠正，反映出在从严管理干部上还存在监督的“盲区”。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观方面。
（一）理论武装的改造有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“所以然”和“所以必然”的理解和把握还不够深刻。没有完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对新形势、新任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。这是理论与实践转化存在温差、政绩观出现细微偏差的根本原因。
（二）群众观点的根基有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众促膝谈心的时间少了。虽然也经常下基层，但内心深处与群众的距离感尚未完全消除，对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够。宗旨意识有所淡化，导致在工作中出现了调查研究不深入、服务群众不到位、整治形式主义不彻底等问题。
（三）锐意进取的精神有所消退。在组织部长的岗位上工作多年，对业务工作比较熟悉，有时会产生“按部就班、稳扎稳打”就可以的想法，缺乏了刚任职时那种敢闯敢试、敢为人先的激情和锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时会滋生畏难情绪，习惯于用常规办法解决问题，攻坚克难的决心和勇气有所减弱，斗争精神打了折扣。
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（四）自我约束的标准有所降低。随着年龄和党龄的增长，有时会不自觉地产生“歇歇脚、松口气”的念头，在党性锤炼上有所放松。对自己的要求，有时满足于不触底线、不越红线，但在向高标准看齐、向先进典型学习方面做得不够。在党内政治生活中，有时碍于情面，不愿较真碰硬，批评和自我批评的“武器”运用得不够好，这是“一岗双责”落实不均衡、日常监督存在薄弱环节的思想根源。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在锤炼政治品格上实现新提升。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧密结合x实际和分管工作，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的举措，确保中央和省市委的各项决策部署在党组织工作中不折不扣地落到实处。
（二）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上实现新提升。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层、深入群众，真正把群众的意见建议作为改进工作的第一信号。聚焦群众急难愁盼问题，用好“党建派遣单”等机制，推动干部在一线转作风、强
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本领、解难题。坚持走好新时代党的群众路线，把群众满意不满意作为评判组织工作的根本标准，以实实在在的工作成效密切党群干群关系，不断厚植党的执政根基。
（三）不断砥砺担当精神，在推动高质量发展上实现新提升。树立和践行正确政绩观，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，完善干部考核评价体系，既看“显绩”，更重“潜绩”，激励广大干部在新征程上奋发有为。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面组织工作中的矛盾和问题，特别是对干部选拔任用、基层党组织建设、人才引育等领域的难点、堵点问题，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，以钉钉子精神一抓到底。增强忧患意识，坚持底线思维，围绕“十五五”良好开局，加强对组织工作领域各类风险的分析研判，做到未雨绸缪、防患于未然。
（四）坚决严守纪律规矩，在永葆清廉本色上实现新提升。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下，自觉净化“三圈”，管好家人亲属和身边工作人员。认真履行全面从严治党“一岗双责”，既抓好全县的组织工作，又抓好组织部门自身的党风廉政建设，做到严于律己、严负其责、严管所辖。坚决整治形式主义、官僚主义，带头精文减会，持续为基层松绑减负。严格执行民主集中制，在干部工作中充分发扬民主、善于集中智慧。加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
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2025年组织开展民主生活会(五个带头方面)
存在问题对照检查发言提纲
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根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神，以及党章党规党纪，并结合自身思想和工作实际，通过群众提、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。对照“五个带头”要求，紧密联系分管的基础教育、学前教育、职成教育、体育卫生艺术教育、教育综合改革、信息技术装备、留守儿童关爱服务等工作，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名党员领导干部，我能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足：
一是政治判断力有待加强。对一些社会思潮和教育领域潜在的政治风险辨识不够敏锐，对意识形态工作的复杂性认识不足。例如，在分管领域内，对某些教材、读物可能存在的意识形态风险排查不够深入细致，满足于一般性要求，缺乏刨根问底的警惕性。在面对一些错误教育观念渗透时，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，对利用教育信息化设备传播不良信息的防范措施不够周密，政治“过滤网”织得不够严密。
二是政治领悟力有待深化。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于教育的重要论述，学习领会还不够系统深入，未能完全做到融会贯通。例如，对党二十届四中全会关于教育、科技、人才“三位一体”统筹推进的战略部署，理解还多停留在概念层面，如何将其创造性地转化为我区基础教育改革、职业教育创新的具体
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路径和成效，思考谋划不够精深，存在“上下一般粗”的现象，结合区域实际拿出创新性举措不多。
三是政治执行力有待提升。在贯彻执行党中央大政方针和上级决策部署时，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象。例如，在推动“双减”政策深化落实中，对校外培训机构的隐形变异违规行为打击力度不够，对校内提质增效的督导检查有时流于形式；在推动义务教育优质均衡发展过程中，对解决城乡教育差距、校际差异等深层次矛盾，缺乏攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲，个别工作存在“雷声大、雨点小”的问题。对一些既定决策部署，有时未能完全做到不折不扣、一抓到底，尤其在遇到阻力或困难时，存在畏难情绪，战略定力不够坚强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记党员身份，注重加强党性锻炼，但对照更高标准，仍需持续努力：
一是理论武装不够扎实。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在读原文、看解读层面，距离“学思用贯通、知信行统一”还有差距。例如，在运用党的创新理论指导教育综合改革、破解留守儿童关爱服务难题等方面，思路不够开阔，办法不多，理论学习成果向实际工作效能转化不够充分。有时把学习当作“软任务”，满足于“已学”，但在“学懂”、“弄通”、“做实”上下的功夫还不够深，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
二是党性锤炼不够严格。随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性修养的自觉性、主动性有所
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减弱。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成“规定动作”，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题深挖不够，对同志的缺点提醒不够直接，“辣味”不足。在坚守共产党人精神追求方面，有时对社会上的一些不良风气和诱惑警惕性不高，抵制不够坚决，需要进一步用党性原则正心明道、修身律己。
三是理想信念根基不够牢固。虽然能够保持政治上的清醒，但在长期复杂的工作中，有时也会出现精神懈怠、斗志减退的苗头。面对教育领域的顽瘴痼疾和复杂矛盾，有时会产生“等靠要”思想，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和深度不够，未能时时以高标准严格要求自己，理想信念的“压舱石”作用发挥不够稳定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知权力来自人民，必须用于服务人民，但对照检查，仍存在不足：
一是践行群众路线不够深入。虽然能够落实“四下基层”制度，但有时“身入”有余，“心至”不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前打招呼、按安排路线走的多，随机走访、直面问题的时候少。例如，在解决群众“急难愁盼”的教育问题上，对学前教育“入园难”“入园贵”、义务教育阶段学生负担过重、职业教育质量不高等问题的调查研究不够透彻，提出的解决方案有时未能完全切中要害，与群众的期待还有差距。主动倾听一线教师、学生家长心声不够经常，运用信息化手段畅通民意渠道、精准把握群众需求的创新举措不多。
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二是执行民主决策不够充分。在分管工作中，虽然能够坚持执行民主集中制，但有时在会议讨论前酝酿沟通不够充分，听取各方面意见的广度深度有待加强。有时过于相信自己的专业判断，在决策时可能未能完全集思广益，存在一定的“经验主义”倾向。在领导班子内部，有时顾及面子或担心影响团结，对不属于自己分管的工作发表意见不够主动。严格执行领导班子议事决策规则方面，虽然程序上符合要求，但在实质性的民主讨论、凝聚共识方面还可以做得更好。
三是敬畏法纪意识有待强化。能够自觉遵守党的纪律规矩，但对一些细节小事不够警惕，自我要求不够严苛。对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。例如，对个别学校可能存在的隐性“四风”问题、教师师德失范行为等，有时警觉性不够高，查处不够及时有力。对自身要求，虽然能守住底线，但在自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝、规范权力运行、防止特权思想方面，仍需时刻警醒，需要进一步增强对法纪的敬畏之心，杜绝任何形式的“擦边球”行为。在规范权力运行方面，虽然建立了些制度，但对权力运行的监督制约还有提升空间，需要进一步扎紧制度笼子。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终抱有干事创业的热情，但在面对新形势新任务新挑战时，仍显不足：
一是政绩观存在偏差。有时过于追求显性成果和短期效应，对打基础、利长远的工作投入精力不够。例如，在推动教育信息化装备升级时，对硬件投入关注较多，但对如何深度融合教育教学、提升应用效能的研究和推动不够；在体育卫生艺术教育方面，对举
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办大型活动、争取比赛名次比较重视，但对日常教学质量的监控和全体学生体质健康、艺术素养的普遍提升关注不够均衡。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进各领域工作的能力有待提升，有时存在“单打一”现象。
二是攻坚克难锐气不足。面对教育综合改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、锐意创新的劲头有所减弱。例如，在深化职业教育产教融合、校企合作方面，突破体制机制障碍的力度不够大；在推进学区制管理、集团化办学等改革中，触及核心利益调整时步伐不够坚决；对于信息技术装备如何更好服务于教育教学模式变革，探索不够深入。缺乏那种“敢于斗争、善于斗争”的精神和“识变、应变、求变”的主动性的情况依然存在。
三是底线思维和忧患意识不够强。对教育系统可能存在的各种风险隐患，虽然有所认识，但系统排查、精准研判、有效应对的能力还需加强。例如，对校园安全(包括食品安全、心理健康安全、网络安全等)的常态化排查检查存在盲点，应急预案的针对性和可操作性有待提高；对意识形态领域、校园欺凌等风险的监测预警和处置机制不够完善。在把握形势、运用历史主动精神应对挑战方面，前瞻性和预见性有待提升。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
我认识到落实全面从严治党责任的重要性，但在“严”的强度和“深”的程度上仍有差距：
一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域和部门的党风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，但在常态化检查督促、跟踪问效上做得不够。对分管干部的思想动态、廉洁从政情
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况掌握不够全面、不够及时，日常的谈话提醒、教育引导不够经常，“严管就是厚爱”的理念未能完全落实到行动中。在“严于律己、严负其责、严管所辖”方面，压力传导存在层层递减现象。
二是整治形式主义不够彻底。虽然积极响应为基层减负的号召，但有时不自觉地将上级文件简单转发，结合实际的细化落实措施不够；对基层报送的材料、表格，审核把关有时不够严格，存在“依葫芦画瓢”现象。在下校调研、横向交流中，有时还存在走“经典路线”、听汇报多、看台账多的现象，未能完全摆脱形式主义的束缚。对于整治公文抄袭等问题，重视程度和查处力度有待加强。
三是作风建设常态化推进不够。对贯彻落实中央八项规定精神及其细则的长期性和艰巨性认识有时出现松懈，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。在推动作风教育常态化、制度化方面，形式不够新颖，实效性有待提高。在树立正确选人用人导向方面，虽然注重德才标准，但对干部“忠诚度”、“廉洁度”的考察方式和方法有待深化，对党员干部网络空间言行的规范引导和管理监督需要进一步加强。
二、对照反面典型案例剖析情况
深刻剖析近期发生的公车私用典型案例（我区某单位干部驾驶公务用车办理私人事务，被严肃查处），以及教育系统内发生的酒驾醉驾案例，我深受警醒和教育。这些案例暴露出个别党员干部纪律观念淡薄、规矩意识缺失、自我约束不严等严重问题。
（一）对照公车私用案例反思自身。我能够严格遵守公务用车管理规定，未发生公车私用行为。但深挖细查，仍发现存在类
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似的思想苗头或行为隐患。例如，有时在执行公务途中，可能会顺道办理一些私人事务，虽然未产生额外费用，但严格来说，仍存在公私界线模糊的问题。这反映出我对“小事小节”不够重视，认为“无伤大雅”，未能时刻做到公私分明、克己奉公。这本质上是特权思想在作祟，是敬畏意识不强的表现。反思在规范权力运行、防止特权现象方面，自身要求还可以更严，标准还可以更高。
（二）对照酒驾醉驾案例反思自身。我本人坚决杜绝酒后驾驶行为，深知其危害。但案例警示我们，法纪意识松懈往往始于微末。反思自身，有时在接受基层单位或服务对象安排的公务接待时，虽然能把握饮酒的“度”，但可能存在“盛情难却”下的少量饮酒，虽未影响工作，但距“滴酒不沾”的最严要求还有差距。这反映出我对作风建设的顽固性和复杂性认识不足，对“四风”问题的隐形变异警惕性不够高，未能时时以最高标准要求自己。同时，对分管领域干部职工的警示教育抓得不够紧，未能经常性地用此类典型案例敲响警钟，在“抓早抓小”、防微杜渐方面存在不足。
这些反面典型就像一面镜子，照出了我在敬畏法纪、严格自律、作风建设等方面的差距。说明我在思想上对纪律规矩的严肃性、权威性认识还不够深刻，未能真正将“敬畏”二字刻在心中、付诸行动。必须从中深刻汲取教训，举一反三，时刻保持清醒头脑。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装抓得不紧，理想信念有所滑坡。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性和深入性，未能真正做到入脑入心、融会贯通。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，理想信念这个“总开关”有时拧得不紧，导致在面对
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复杂情况和诱惑时，容易出现思想摇摆和行为偏差。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，是产生一系列问题的总根源。
（二）党性锻炼有所松懈，宗旨意识树立不牢。随着职务提升和工作繁忙，不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活的主动性、严肃性有所减弱，运用批评与自我批评武器不够自觉。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能始终把群众满意作为第一标准，导致在践行群众路线、解决群众急难愁盼问题上投入不够、用力不足。政绩观出现偏差，究其根本是党性不纯的表现。
（三）进取精神有所减退，自我要求标准不高。在工作中存在一定的“求稳”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。面对难题和矛盾，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，改革创新意识不强。在自我要求上，有时满足于不违规、不触线，未能时时以高标准、严要求来审视和约束自己，对一些“小节小事”不够警惕，导致一些问题禁而不绝、反复出现。
（四）纪律规矩意识有待加强，制度执行力不足。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的学习理解和敬畏之心不够深透，有时存在“习惯性违章”而不自知。对分管领域存在的纪律松弛问题，有时失之于宽、失之于软。对制定的各项规章制度，有时执行不够严格，缺乏跟踪问效，使得制度的约束力未能充分发挥。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改，长期坚持，确保取得实效。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。
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一是深化学习内容。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于教育的重要论述。重点学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻把握中国式现代化对教育提出的新要求。2025年，制定个人年度学习计划，确保每周至少安排X小时进行系统学习，每季度至少撰写1篇高质量的学习心得或理论文章。
二是改进学习方式。克服“本本主义”，坚持理论联系实际，结合分管工作深入思考，带着问题学、带着责任学。积极参加党委理论学习中心组学习，主动发言研讨。每年至少为分管领域党员干部讲1次专题党课或理论辅导报告，以讲促学。
三是提升政治能力。自觉加强政治历练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央大政方针和上级决策部署在教育领域不折不扣落地生根。坚决维护区委、区教委党委的权威，确保政令畅通。
(二)着力锤炼党性修养，坚守共产党人精神追求。
一是强化党性锻炼。严格执行党章党规党纪，自觉用党性原则修身正己。按时高质量参加党的组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，主动开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少与分管部门主要负责人开展1次深入的谈心谈话，听取意见，改进工作。
二是坚定理想信念。常态化开展党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量。时刻反思“入党为什么、当干部干什么、身后留什么”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。积极参与“两学一做”学习教育，保持党员先进性和纯洁性。
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三是纯正道德品质。自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，保持高尚道德情操和健康生活情趣，以身作则，为人师表。
（三）自觉践行宗旨意识，密切联系服务群众。
一是深化“四下基层”。每年至少用X个月时间深入基层学校、教学一线、师生群众，特别是偏远薄弱学校和困难师生群体。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，听真话、察实情、解难题。针对学前教育普惠性资源供给、义务教育优质均衡、留守儿童关爱体系完善、职教产教融合等难点问题，开展专题调研，形成高质量调研报告，推动成果转化。
二是解决急难愁盼。建立“民呼我为”工作机制，畅通民意反映渠道，充分利用信息技术手段收集和回应群众关切。聚焦群众反映强烈的教育热点难点问题，列出清单，明确责任，限时解决。推动更多教育资源向薄弱环节和弱势群体倾斜，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。
三是严格执行民主集中制。自觉维护班子团结，积极参与集体决策，会前充分酝酿，会上畅所欲言，会后坚决执行。严格遵守议事规则，杜绝“一言堂”。
（四）勇于担当作为，奋力推动教育高质量发展。
一是树立正确政绩观。坚持立足当前、着眼长远，既做显功，更做潜功。把工作重点放在打基础、利长远、促公平、提质量上。坚决反对形式主义、官僚主义，以实实在在的成效取信于民。
二是提升履职能力。加强对教育改革发展规律的研究，增强统筹协调能力和驾驭复杂局面能力。聚焦“十五五”教育发展规划目标，在深化教育综合改革、推动信息技术与教育教学深度融合、
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构建德智体美劳全面培养体系、提升职业教育适应性等方面，敢于啃硬骨头，勇于创新突破。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效防范化解教育领域各类风险挑战。
三是强化实干精神。对定下的事情，一抓到底，务求实效。建立健全重点工作台账管理和督查问责机制，确保各项任务按时保质完成。
（五）坚决压实主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。
一是严负其责、严管所辖。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作。加强对分管部门领导干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。每年至少对分管领域党风廉政建设情况进行2次专题分析研判。
二是深化作风建设。带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”及其隐形变异问题。持续为基层减负，精简文件会议，规范督查检查考核，整治公文抄袭、调研形式主义等问题。严格规范公务接待、公务用车等行为。
三是加强纪律建设。深入开展纪律教育，特别是运用好反面典型案例（如公车私用、酒驾醉驾等）开展警示教育，引导分管领域党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化监督执纪问责，对违规违纪问题“零容忍”。关注党员干部网络言行规范，营造清朗网络空间。配合支持纪检监察组工作。
四是抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，管好分管领域的阵地建设，特别是教材、课堂、网络等阵地，确保意识形态安全。
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以上是我个人的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受，认真整改。
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落实2026年度生活会（五个方面）个人查摆检查材料
按照本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，对照党章党规和中央八项规定精神，结合征求到的意见建议和个人思想工作实际，进行了深刻反思和系统剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统深入的学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代中国特色社会主义事业不断前进的强大思想武器和科学行动指南，其时代价值与实践伟力在新时代的伟大变革中得到了充分验证。二十届四中全会作出的战略部署，为中国式现代化宏伟蓝图提供了清晰的实践路径，具有里程碑意义。学习越深入，越能体悟到“两个确立”的决定性意义，越能增强践行“两个维护”的政治自觉。
作为县委组织部长，我深感责任重大。组织部门是管党治党的重要职能部门，组织工作质量直接关系到党的执政根基和事业兴衰。必须坚持组织路线服务政治路线的根本原则，将学习成果转化为推动组织工作守正创新的实际能力，以更高的政治站位、更实的工作举措，为县委各项决策部署的高效落实提供坚强的组织保障和人才支撑。
二、存在问题
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（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“转化效能”有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握有时不够系统，存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性地运用于破解干部工作体制机制障碍、提升基层党建质量等具体实践时，思路的开拓性和措施的创新性尚显不足。
二是政治“探头”的灵敏度与精准度需加强。对社会转型期各种思潮对干部队伍可能产生的隐形侵蚀，警惕性、预见性有待提高。在干部考察和日常管理中，对个别现象背后潜在的政治风险和倾向性问题，深度辨析和有效防范的能力需要进一步增强，政治把关的关口需要前移并更趋严密。
三是运用政治能力统揽组织工作的实践深度有欠缺。在面对干部结构调整中的复杂矛盾、党建引领基层治理的难点堵点时，从政治高度进行全局性谋划、系统性推进、精准化落实的能力有待提升。例如，在落实新时代好干部标准方面，如何构建更加科学有效的政治素质考察识别机制，仍需深入探索。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“日常功课”坚持不够到位。在繁重的事务性工作压力下，有时将党性修养简单等同于参加组织生活，忽视了在工作细节、生活小节中持续进行自我革命的必要性。对照先进典型和崇高精神境界反躬自省的主动性、深刻性有待加强。
二是党内政治生活的“战斗性”体现不够充分。在开展批评与自我批评时，有时顾及情面、点到为止，未能完全抛开“怕”的思想，自我批评未能真正触及深层问题，相互批评也未能完全达到“治病救人”的效果，组织生活的政治性原则性有待进一步淬炼。
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三是理想信念的“实践锚点”扎得不够牢固。对实现远大目标的长期性、艰巨性认识有时不够充分，在面对组织工作中的一些历史遗留问题或需要长期投入的基础性工作时，攻坚克难的韧劲和“功成不必在我”的境界时有起伏，奋斗精神和斗争意志有待持续砥砺。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“从实践中来”的调研深度有待拓展。深入基层一线，与普通党员、干部、人才进行“零距离”、常态化交流沟通不够充分，对基层的真实情况、干部人才的实际思想动态和诉求，有时掌握得不够全面精准，导致某些政策措施的针对性、实效性受到影响。
二是执行组织原则的“刚性”有待强化。能够维护组织决定，但在具体执行过程中，有时存在结合实际进行“灵活性”处理的惯性思维，对组织程序、组织纪律的严肃性和权威性维护不够坚决彻底。在干部工作中，对各种形式的不正之风和潜规则的抵制需要更加旗帜鲜明、措施有力。
三是法治思维的“贯穿运用”有待深化。对干部选拔任用、监督管理等方面的政策法规学习研究有时不够透彻，运用法治思维和法治方式规范工作流程、处理复杂问题的意识和能力需要提升。对组工干部队伍的纪律教育和日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是组织工作改革创新的“破冰”勇气有待增强。面对新形势下的新挑战，有时习惯于路径依赖，在推动干部能上能下常态机制、激励干部担当作为有效举措、破解人才引育留用瓶颈等关
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键领域，大胆探索、先行先试的锐气和魄力不足，改革的系统性、集成度有待提高。
二是攻坚克难的“钉钉子”精神有待提升。在解决一些长期存在的干部结构性问题、推动软弱涣散基层党组织整顿提升、协调落实重大人才项目落地等工作中，有时存在畏难情绪或依赖上级推动的想法，主动啃硬骨头、一抓到底、务求实效的决心和韧性需要进一步强化。
三是工作落实的“精品意识”有待树立。对一些常规性、程序性的组织工作，有时满足于“完成即可”，在追求精细化、标准化、最优化上下的功夫不够深，工作标杆立得不够高。例如，在党员教育管理、档案规范化建设等方面，细节把控和品质追求仍有提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任“压力传导”存在衰减。对分管领域和基层党组织的党建工作的指导督促，有时停留在会议部署和文件要求层面，深入一线检查指导、跟踪问效、压实下级党组织书记责任不够经常和有力，责任链条尚未完全拧紧压实。
二是干部管理监督的“严实硬”标准有待一贯坚持。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“咬耳扯袖”不够及时、不够有力，存在一定的“宽容”心态。将严管与厚爱有机结合，有效激发干部队伍内生动力的方法措施不够丰富、效果不够明显。
三是党建工作与组织业务“融合互促”的机制有待完善。有时存在就党建抓党建或党建业务“两张皮”的现象，未能将党建工作要求深度融入干部、组织、人才工作的各方面和全过程，
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以高质量党建引领保障组织工作高质量发展的融合路径和有效载体需要进一步探索和固化。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是构建“学思用贯通”的学习体系。制定个人精进学习计划，聚焦主责主业深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，提升理论指导实践、破解难题的能力。二是锻造政治“火眼金睛”。健全干部政治素质常态考察和风险预警机制，定期开展综合分析研判，提升政治敏锐性和鉴别力。三是强化政治能力实践锻炼。自觉在服务中心大局、应对复杂局面、完成重大任务中，锤炼和提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）加强党性修养，增强党性观念
一是推动党性锻炼常态化制度化。严格执行双重组织生活制度，带头开展深刻的批评与自我批评，将党性修养融入日常言行和工作决策。二是提升党内政治生活质量。认真落实组织生活各项制度，增强斗争精神，用好批评武器，营造风清气正的政治生态。三是筑牢理想信念根基。持续加强党史、新中国史等学习教育，将理想信念转化为履职尽责、担当作为的强大精神动力。
（三）增强宗旨意识，敬畏人民、组织和法纪
一是践行“一线工作法”。建立常态化的基层联系点制度，深入党员、干部、人才中间听取意见建议，使组织工作更接地气、更富实效。二是坚决维护组织权威。带头严格执行民主集中制和各项组织制度，确保令行禁止。在干部工作中坚守原则、严守规矩。
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三是提升依法履职水平。带头尊法学法守法用法，严格依照法规制度开展工作，加强组工队伍法治教育和纪律约束。
（四）提升干事创业能力，勇于担当作为
一是激发改革创新动力。聚焦组织工作重点难点问题，深入开展调研，大胆探索实践，着力在体制机制创新上取得新突破。二是强化攻坚克难担当。直面矛盾和问题，发扬钉钉子精神，主动牵头负责，推动各项改革举措和工作任务落地见效。三是树立精益求精标杆。弘扬严谨细致作风，在各项工作中坚持高标准、严要求，不断提升组织工作的规范化、专业化水平。
（五）坚决扛起管党治党责任，加强干部队伍建设
一是压紧压实主体责任链条。认真履行第一责任人职责，健全责任分解、督查、考核、问责闭环机制，推动全面从严治党向基层延伸。二是坚持严管厚爱结合。加强对干部的日常监督管理，精准运用“四种形态”，同时完善激励保障和容错纠错机制。三是深化党建业务融合。探索构建以党建为引领、推动组织工作全面提升的有效模式，把党的领导贯穿组织工作全过程各方面。
通过本次民主生活会的深刻检视，我清醒认识到自身存在的不足。我将以此次会议为新起点，对查摆的问题即知即改、立行立改，并自觉接受监督。在今后工作中，我将持续加强学习、提升能力、转变作风，以更加饱满的精神状态和更加务实的工作举措，全力推动全县组织工作迈上新台阶，为县域高质量发展贡献组织力量。
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2026年开展专题民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等（五个方面）问题查摆检视检查材料
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根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，结合巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，通过多种途径广泛征求意见建议，并严格对照“五个带头”具体要求，全面查摆自身存在的问题，深入剖析思想根源，明确未来努力方向与整改路径。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
我深知作为区政府办公室主要负责人，必须将绝对的政治忠诚摆在首位，始终同党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍感存在差距。
一是政治判断的前瞻性和战略性有待提升。在分析区域发展形势、谋划长远布局时，有时过于依赖常规数据和既有经验，对国际国内宏观环境演变可能带来的深层次影响、产业技术革命的颠覆性趋势等，缺乏足够的前瞻研究和敏锐捕捉。例如，在参与谋划全区“十五五”规划前期思路时，对人工智能、生物制造等未来产业可能带来的区域竞争格局重塑，学习研究不够深入，未能及时提出具有战略价值的超前布局建议，在抢占未来发展制高点上思考的主动性、系统性不足。
二是推动中央精神与区域实践深度结合不够有力。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在路径依赖，创造性落实、精准化落地的功夫下得不深。比如，在落实国家关于推动大规模设备更新和消费品以旧换新政策时，起初牵头制定的我区实施方案，更多侧
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重于对上级任务的承接和分解，对于如何紧密结合我区产业结构特点、企业实际需求以及市民消费习惯，设计出更具吸引力、操作性的具体支持措施和配套活动，研究谋划不够精细，方案的针对性和实效性在初期显得不足。
三是政治敏锐性和风险洞察力需进一步增强。面对复杂的社会舆情和意识形态领域动向，有时未能第一时间从政治高度把握其本质和潜在影响。今年在处理一起涉及城市管理执法的网络舆情事件时，初期主要关注事件本身的处置和事实澄清，对舆情背后可能反映的干群关系、执法理念等深层次问题，以及其对政府形象可能造成的连锁反应，研判不够及时、深入，在舆论引导的主动性和有效性上存在滞后。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用党的创新理论凝心铸魂，但对照党性修养的严苛标准，深感在理论内化于心、外化于行上仍有不足。
一是理论学习的实践转化效能不高。虽然能够按要求完成学习任务，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，转化为优化工作流程、破解复杂难题的具体策略和有效行动上，存在“知行断层”。例如，在推动“接诉即办”向“未诉先办”深化时，虽然学习了相关理念，但在指导办公室建立预警研判机制、推动源头治理方面，思路不够开阔，办法不够多，未能将理论学习的成果充分体现为治理效能的有效提升。
二是党内政治生活的“战斗性”体现不充分。在参加民主生活会、组织生活会时，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。对同志的批评，常以工作建议代替思想交锋，顾及情面多、直指问
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题少；在接受批评时，虽表面虚心，但内心深处有时仍会不自觉地寻找客观理由进行辩解，缺乏“闻过则喜”的胸襟和“洗澡治病”的彻底性。
三是党性锻炼的自觉性和常态化有落差。面对办公室繁重琐碎的事务性工作，有时不自觉地将其摆在优先位置，而将个人党性修养的日常锤炼视为“软任务”。例如，在连续处理多项紧急任务时，会暂时搁置原定的理论学习计划或心得体会撰写，认为“忙完再说”，未能始终如一地保持“吾日三省吾身”的高度自觉，理论武装和党性锤炼的连续性、系统性受到一定影响。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记权力来自人民，但在践行群众路线、恪守组织原则、严守纪律规矩方面，仍有反思空间。
一是深入基层“解剖麻雀”式的调研不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，走既定路线、看示范点位多，随机走访、暗访抽查少。例如，今年到某镇调研乡村振兴产业发展情况，主要是听取镇村汇报和参观已成型项目，对于产业发展中可能存在的同质化竞争风险、新型经营主体面临的实际困难、普通农户的参与度和获得感等深层问题，未能通过更广泛、更随机的个别访谈深入了解，调研的深度和真实性打了折扣。
二是执行民主集中制的规范性有待加强。在一些时间要求紧、协调难度大的工作中，有时为了追求效率，会简化必要的协商酝酿程序。比如，在协调筹备一次涉及多部门的专题协调会时，由于议题复杂、部门意见分歧大，我曾倾向于先拿出一个倾向性方案再征求意见，而不是充分让所有部门在会前进行充分平等的表达与辩论，这在一定程度上影响了决策的民主基础和科学性。
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三是法治思维在具体工作中的贯穿不够彻底。面对一些历史遗留问题或突发矛盾，有时首先想到的是运用行政协调手段尽快“摆平”，对如何引导当事人依法维权、如何从制度层面堵塞漏洞思考不深。在处理某项目涉及的合同纠纷时，初期更多关注于如何协调双方达成妥协，而对其中暴露出的合同管理不规范、监管责任不到位等法律风险问题，未能及时组织进行法治层面的复盘和建章立制，运用法治方式固化成果、防范风险的意识需强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我抱有推动区域发展的强烈愿望，但在面对深水区改革和硬骨头任务时，攻坚锐气和创新胆识尚有欠缺。
一是破解复杂难题的韧劲和招法不足。对于某些跨领域、跨层级的系统性难题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“咬定青山不放松”的执着和“一子落而满盘活”的智慧。例如，在推动全区数据资源共享共用、打破“数据孤岛”工作中，面对部门利益壁垒和技术标准不一等障碍，一段时间内感到推进乏力，缺乏更具突破性和操作性的解决方案，导致工作进展缓慢。
二是政绩观有时存在偏差，长远谋划定力不够。在统筹资源、推动项目时，不自觉地对那些见效快、可视化程度高的项目投入更多关注，而对于像基础教育均衡化提升、基层公共卫生体系强化等周期长、投入大、显绩不突出的基础性工程，虽然也强调其重要性，但在持续跟踪督办、协调解决瓶颈问题上，力度和韧劲相对不足，“功成不必在我”的精神境界有待提升。
三是改革创新意识与时代要求有差距。作为综合协调部门负责人，有时习惯于按部就班、遵循惯例，在运用新理念、新技术、新机制提升办公室“三服务”工作质效方面，主动探索不够。例如，
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对于利用大数据、人工智能技术辅助政务信息分析、提升公文流转智能化水平等，虽有关注和设想，但总担心技术不成熟、改变现有模式有风险，未能果断组织研究试点，一定程度上影响了办公室运转效能和参谋服务水平的与时俱进。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我充分认识全面从严治党主体责任的重要性，但在压力传导和抓常抓长上，仍有薄弱环节。
一是“一岗双责”落实存在不平衡。抓业务工作与抓党风廉政建设的精力分配不够均衡，对后者有时满足于会议部署、文件传达，针对办公室在文稿审核、督查考核、后勤保障等环节存在的廉政风险，开展常态化、嵌入式的监督检查和警示教育不够深入细致，个性化、针对性的防控措施研究不多，未能完全做到业务工作与廉政建设同频共振、深度融合。
二是抵制形式主义、官僚主义不够坚决彻底。虽然高度重视为基层减负，也制定了一系列措施，但在具体执行中，有时把关不严、迁就妥协。例如，对于部门报送的一些可发可不发的文件、可开可不开的会议，有时考虑到部门诉求或所谓“惯例”，未能坚决精简或合并，导致部分减负要求未能完全落到实处，反映出在根除作风顽疾上缺乏彻底的斗争精神。
三是干部教育管理“严”的基调不够鲜明。对办公室干部队伍，存在“关爱有余、严管不足”的现象。对于个别干部工作中出现的标准不高、效率低下等问题，多以口头提醒为主，未能及时运用批评教育、谈话诫勉等方式进行严肃处理；在营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向方面，机制建设和执行力度有待加强，干部队伍的活力与闯劲尚未被充分激发。
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二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底：
一是理论学习的深度和转化效率有欠缺。对党的创新理论，有时停留在“知道”层面，缺乏“知其所以然”的钻研精神，未能完全将其蕴含的立场观点方法融会贯通，用以彻底改造主观世界、指导复杂实践，导致政治站位、战略眼光和工作方法存在局限性。
二是人民至上理念树得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，与群众坐在一条板凳上的时间相对减少，倾听原汁原味民声的机会不多，导致有时决策和工作部署与群众实际感受存在“温差”，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所衰减。
三是攻坚克难的斗争精神有所弱化。在相对平稳的环境中工作时间较长，面对难啃的“硬骨头”和历史遗留问题，有时缺乏“敢教日月换新天”的锐气和“不破楼兰终不还”的韧劲，存在一定的求稳心态和路径依赖，自我革命、开拓创新的内生动力不足。
四是全面从严的标杆树立不够高。对全面从严治党永远在路上的长期性、艰巨性认识有待深化，有时将“不出事”作为底线标准，未能时刻以最高标准、最严要求检视自己、约束队伍，在履行管党治党政治责任上，压力传导和责任落实存在逐级递减现象。
三、下步整改措施
针对查摆的问题及其根源，我将以此次民主生活会为契机，坚决整改，务求实效。
一是强化理论武装，淬炼过硬政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在深学细悟、融会贯通上下苦功，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧密结合区域发展重大战略问题，每年开展1-2项深度调研，
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努力将学习成果转化为符合上级精神、切合区情实际、富有创新性的政策建议和工作方案，切实发挥好参谋助手作用。
二是践行根本宗旨，厚植为民服务情怀。严格落实“四下基层”制度，增加不打招呼、直奔现场的调研频次，真正沉到一线听真话、察实情。建立基层联系点和民生问题台账，对群众反映强烈的突出问题，亲自推动、跟踪问效。完善群众意见吸纳反馈机制，让各项工作更好体现人民意愿、接受人民监督。
三是砥砺担当精神，提升干事创业本领。聚焦改革发展稳定中的难点堵点，主动请缨、迎难而上。带头解放思想，积极学习借鉴先进地区经验，勇于在办公室工作机制、服务模式等方面进行创新探索。健全重点任务攻坚机制，以身作则，带动办公室干部在服务大局中展现新担当、实现新作为。
四是扛牢政治责任，推进全面从严治党向纵深发展。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域和办公室党风廉政建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决同形式主义、官僚主义作斗争，切实为基层松绑减负。坚持严管厚爱结合，加强对干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能存在认识不到位、查摆不深入之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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2025年度民主生活会个人对照发言提纲
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、诚恳进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，特别是对照
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2025年度民主生活会提出的“五个带头”重点要求，以及锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的部署，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检查发现的主要问题
对照民主生活会要求，对照企业发展和职工群众期待，我深入查摆自身存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。
一是理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在“知其然更知其所以然”上还不够透彻，运用其立场观点方法分析解决企业发展中深层次矛盾、应对复杂市场挑战的能力还需加强，将学习成果转化为推动企业战略落地、破解改革难题的具体思路和有效举措方面，创新性、前瞻性略显不足。比如，在谋划企业“十五五”发展布局时，如何更精准地对接国家战略导向、更前瞻地布局未来产业，思考的系统性和穿透力有待增强。
二是政治“三力”在实践中需持续锤炼。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在面对一些具体业务工作中的模糊认识或复杂情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性有时不够强，对一些潜在的政治风险辨识度有待提高。在将上级精神与企业实际创造性结合的过程中，有时存在一定的“时差”或“温差”。
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。
一是党性修养的常态化自我革命精神有待加强。能够参加组织生活，履行党员义务，但对照革命先辈和先进典型，在艰苦
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奋斗、无私奉献精神的传承弘扬上，有时标准不够高；运用批评和自我批评武器不够经常、不够尖锐，尤其是在自我批评时，有时对深层次思想根源剖析不够彻底，存在“护短”心理。
二是宗旨意识践行需进一步走深走实。虽然经常深入基层调研，但“身入”多、“心至”少的情况偶尔存在，倾听一线职工群众心声，特别是不同意见、批评意见的耐心和主动性有待提升；对于调研中发现的一些涉及职工切身利益的“急难愁盼”问题，推动解决的力度和速度有时未能完全达到群众期望。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。
一是密切联系群众的机制化水平有待提高。深入基层一线、与职工面对面交流的频率和深度有时受事务性工作影响而减少；在依靠职工办企业、畅通民主管理渠道方面，虽然建立了制度，但在激发职工主人翁意识、汇聚全员智慧和力量方面，方法创新和效果评估还需加强。
二是纪律规矩意识的“防火墙”需持续加固。能够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识有时不够充分，对一些“四风”问题的隐形变异警惕性有待进一步提高；在严格执行民主集中制方面，有时在会议讨论前与其他班子成员沟通酝酿不够充分，或在执行议事决策规则时，对程序的严谨性强调多，对酝酿讨论的深度和质量关注有待提升。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对企业改革进入深水区后的一些历史遗留问题、转型升级中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。
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例如，在推动XX项关键核心技术攻关时，对可能遇到的挫折和失败风险预估不足，后续资源保障和持续推动的韧性有待加强。
二是形式主义、官僚主义的整治需持续用力。虽然坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时对上级会议、文件的安排部署，存在以会议落实会议、以文件落实文件的惯性思维；在推动工作落实中，有时过于强调“留痕”，无形中增加了基层负担；在检查考核方面，虽然进行了精简整合，但如何更科学精准地衡量实绩、减轻基层迎检压力，仍需深入探索。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。
一是“一岗双责”落实的均衡性有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，在研究部署业务工作时，对党建工作同步谋划、同步推进的融合度不够深；对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理，抓得不够严实细，谈心谈话的针对性和警示性有待提高。
二是廉洁风险防控的精准性有待提升。对分管领域和关键岗位的廉洁风险点排查不够动态、全面，防控措施有时未能完全跟上业务发展和模式创新的步伐；在加强廉洁文化建设、营造崇廉拒腐氛围方面，形式和方法还可以更加丰富有效。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于：
（一）理论武装不够系统深入。对党的创新理论，特别是关于发展国有经济、建设现代企业制度等重要论述的学习，有时满足于已掌握，缺乏持续深耕、常学常新的钻劲，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在差距，政治站位和政治能力提升的内生动力不足。
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（二）党性锤炼不够严格自觉。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠；群众观点、群众路线在思想深处扎根不够牢固，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准。
（三）宗旨意识不够牢固强化。有时忙于事务性工作，坐在办公室时间多，深入群众时间少，对基层情况的把握不够鲜活具体；解决群众诉求有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。
（四）担当精神不够充沛有力。面对复杂局面和艰巨任务，有时存在“本领恐慌”，创新突破的勇气和智慧不足；在严格管理、动真碰硬方面，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，导致一些决策部署未能完全落地见效。
（五）纪律约束不够警钟长鸣。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对自身和分管领域的要求标准有时不够高；制度执行刚性有待加强，对潜在的风险隐患缺乏高度警惕和有效防范。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提高政治能力上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。重点围绕贯彻党的二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展等，加强学习研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年
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至少形成XX篇有深度、能转化的调研报告或学习心得，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的思路举措。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研不少于XX天，带头解决XX项职工群众反映强烈的突出问题。畅通职工诉求表达渠道，真正把工作做到职工心坎上。
（三）严守纪律规矩底线，在弘扬优良作风上作表率。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义。聚焦为基层减负，带头精简会议文件，优化检查考核方式。严格执行民主集中制，规范议事决策程序。加强廉洁自律，注重家庭家教家风建设，管好身边人身边事，自觉接受各方面监督。
（四）激发干事创业激情，在勇于担当作为上作表率。聚焦企业改革发展和党的建设中心任务，直面矛盾困难，敢于动真碰硬。围绕科技创新、产业升级、风险防控等重点难点工作，亲自牵头推动XX项攻坚任务。树立正确政绩观，坚持实事求是、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
（五）压实管党治党责任，在涵养政治生态上作表率。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育监督管理，常态化开展廉洁谈话和警示教育。深化廉洁风险防控体系建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。
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以上是我的对照检查，可能还有查摆不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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