2024年度民主生活会“四个带头”剖析材料问题部分

存在对民主生活会重视程度不足、批评与自我批评不够深入、问题整改措施不明确等问题，影响会议效果和落实。以下是网友为大家整理分享的民主生活会“四个带头”剖析材料问题部分相关资料，供您学习参考！

2024年度民主生活会"四个带头"剖析材料

（只有问题部分）

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.主题教育长效机制落实不够有力。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制还不够健全，学习、转化、落实等方面的制度机制建设还不够完善，对一些重要政治理论的学习停于表面。比如，在学习新出台的党内法规时，仅简单通读，未深入剖析其内涵与实践要求，导致在实际工作中不能精准运用相关规定指导业务开展，在处理涉及多部门的复杂事务时，无法从政治高度协调各方，出现工作推进缓慢的情况。

2.传达学习党中央决策部署不够及时。对于党中央的政策传达，仍然存在传达不够及时、不够全面的问题。比如，在组织学习中央关于乡村振兴战略的新部署时，因自身重视程度不够，未及时传达最新细化政策，致使一些同志对部分政策要点理解有偏差，在对口帮扶工作中制定的计划与实际政策导向契合度不强，延误了一些帮扶项目的推进时机和实际成效。

3.贯彻执行党内政治生活不够严肃。在执行党内政治生活制度方面，批评与自我批评不够深刻。比如，在党支部组织生活会中，部分同志在批评他人时避重就轻，只提及一些无关痛痒的小问题，自我批评也多是泛泛而谈，未真正触及思想根源，使得党内政治生活未能充分发挥其纠正思想偏差、增进团结统一的作用，导致部分党员同志在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。

（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面

1.党性修养缺乏在日常工作中的持续磨砺。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会犹豫不决。比如，在单位评优评先过程中，当自身条件与另一位同事相近且名额有限时，内心产生了较强的竞争意识，没有第一时间从党性出发，优先考虑集体利益和团队和谐，反映出党性修养在关键时刻的动摇。

2.工作作风不够严谨扎实，存在敷衍了事的现象。在撰写重要项目报告时，没有进行充分的实地调研和数据收集，仅凭以往经验和部分二手资料拼凑内容，导致报告中的数据支撑不足、分析不深入，提出的建议缺乏可行性，给项目的后续推进带来了较大困难，也影响了团队在上级领导心中的专业形象。

（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面

1.担当精神不足，面对复杂棘手的工作任务常常退缩。比如，在负责处理单位突发的舆情时，由于担心处理不好会影响自己的职业声誉和前途，在初期只是消极等待上级指示，没有主动分析形势、制定应对策略，错过了最佳的危机处理窗口期，致使单位形象在舆论风波中遭受了较大损害，后续花费了大量精力才逐渐挽回局面。

2.谋划意识欠缺，工作缺乏前瞻性和系统性规划。在开展市场拓展工作时，没有深入研究行业动态和竞争对手情况，盲目跟风制定推广方案。比如，在新兴社交媒体平台兴起时，未提前谋划布局，等其他同行已经在该平台取得显著成效后才匆忙跟进，由于缺乏前期的深入调研和精心策划，投入大量资源后效果却不尽如人意，未能有效提升公司产品的市场占有率。

（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面

1.对 "一岗双责" 的思想认识较为肤浅，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务。在部门工作安排中，将大部分精力都放在业务指标的完成上，很少主动思考如何将党建工作与业务工作有机融合。例如在组织业务培训时，没有将廉政教育、职业道德规范等党建内容纳入培训体系，导致部分员工在业务操作过程中只注重业绩，忽视了廉洁风险防范，出现了一些违规操作的苗头。

2.在落实 "一岗双责" 过程中，压力传导不够严格。作为部门负责人，对下属员工的违规违纪行为未能及时发现和严肃处理。如发现个别员工在考勤方面存在弄虚作假的情况，只是简单口头警告，未按照相关规定进行正式的批评教育和处罚，使得部门内纪律松弛的现象逐渐蔓延，影响了整个团队的工作效率和风气，也反映出在落实全面从严治党政治责任方面的失职。