7篇新民主生活会对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面对照检查剖析材料
新民主生活会强调带头干事创业、担当作为，要求深入剖析自身在责任意识、工作落实、创新能力等方面的不足，促进自我提升和集体进步。下面由网友为您整理分享的“新民主生活会对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面对照检查剖析材料”相关资料，供您参考学习。
7篇汇编民主生活会对照带头干事创业、担当作为方面等(五个带头方面)对照检查剖析材料
第1篇，共7篇
2025年有关民主生活会重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个方面)自我查摆检视材料
(领导班子)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区住房和城乡建设局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合正在开展的中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见、深入谈心谈话。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治判断力的敏锐性有待增强。班子在领会和把握上级决策部署的政治内涵方面，有时存在站位不够高、思考不够深的问题。例如，在推进“完整社区”建设工作中，初期对政策的理解侧重于物理空间的改造和功能设施的补齐，将其作为一项具体的民生工程任务来推进，对于其在夯实党的执政根基、提升基层治理能力、构建新发展格局中的深层政治意义和战略考量领悟不够透彻，导致在制定具体实施方案时，与社区党建、文化建设、居民自治等方面的融合度不够，未能完全实现政策的叠加效应。
二是政治领悟力的穿透性有待提升。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决贯彻，但在结合XX区住建领域实际、进行创造性转化和具体化落实上，有时仍存在机械化、模式化的倾向。在学习贯彻新发展理念过程中，班子虽然多次组织专题学习，但在如何将绿色发展、协调发展理念全面融入城市更新、建筑节能、老旧小区改造等具体工作中，缺乏系统性的思考和突破性的举措。比如，在审议部分城市建设项目设计方案时，对绿色建材使用、海绵城市设计等前瞻性指标的要求，仅仅停留在符合国家基本标准层面，未能主动作为、提出更高要求，以引领区域建筑行业的高质量发展。
三是政治执行力的坚定性有待强化。班子在执行决策部署时，能够做到令行禁止，但在面对复杂局面和多重目标时，
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有时会暴露出一定的畏难情绪和求稳心态，导致执行的力度和效率打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与实践运用结合不够紧密。班子在理论学习上能够完成规定动作，但“学思用”贯通、“知信行”统一上还存在差距。在党组理论学习中心组学习中，对“双碳”目标下城乡建设领域的转型路径进行研讨时，多数成员的发言还停留在宏观政策解读和理论概念阐述层面，未能紧密联系XX区建筑业发展现状、能源结构特点等实际情况，深入剖析面临的挑战和机遇，也未能形成具有可操作性的具体思路或政策建议，导致理论学习的成果难以有效转化为推动工作的强大动力。
二是从严从实开展党内政治生活存在不足。班子能够坚持民主生活会、组织生活会等制度，但有时“辣味”不足，批评与自我批评存在“隔靴搔痒”的现象。在一些内部工作讨论会上，对于某些项目推进中暴露出的协调不力、效率不高等问题，班装成员之间有时碍于情面，提出的批评意见比较委婉，没有一针见血地指出问题根源和个人应负责任，自我批评也多是谈一些普遍性、浅层次的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，影响了党内政治生活的严肃性和战斗性。
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三是在繁重业务工作中锤炼党性修养有所弱化。班子成员普遍业务繁忙，长期奔波于项目现场、协调会议和案头工作之间，有时不自觉地将工作等同于党性锻炼，认为只要把项目搞上去、把任务完成了，就是党性强的体现。在推进XX保障性住房项目建设期间，为了抢抓工期，班子成员日夜坚守一线，但在此过程中，对于如何发挥项目临时党支部的战斗堡垒作用、如何通过攻坚克难磨砺党员干部的意志品质等党建工作思考不多、投入不够，存在“重业务、轻党建”的潜在倾向。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入。班子在决策中能够坚持问计于民，但有时方式方法比较单一，听取意见不够充分。在“迎红街道XX小区”的改造初期，设计方案主要由局内业务科室和设计单位根据经验和常规做法制定，虽然也通过社区张贴了公示，但对于居民最关心的停车位优化、晾晒区设置等“关键小事”，未能通过入户走访、召开居民议事会等方式进行更深入的摸底调研。方案公示后，收到了部分居民关于“绿化挤占停车位”的集中反映，导致方案不得不进行较大调整，影响了项目进度，也反映出班子在深入基层、体察民情上还有提升空间。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但有时主要领导的意见会起到决定性作用，其他班子成员的
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意见表达不够充分。在讨论“XX片区雨污分流改造工程”追加预算的党组会上，面对资金缺口，多数班子成员倾向于向上级争取专项资金，但主要负责同志从全局财政压力和争取难度考虑，提出了以部分国有资产盘活来筹措资金的思路。在讨论中，虽然有同志对后者操作的复杂性和周期性提出疑虑，但未能展开深入辩论，最终会议还是倾向于主要领导的意见，决策过程的民主氛围和科学性有待加强。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。班子成员在处理日常工作中能够做到依法行政，但在面对一些新情况、新问题时，运用法治思维破解难题的意识还不够强。在处理“XX房地产项目”因规划调整引发的群体性信访事件时，班子前期的工作重心主要放在了安抚群众情绪、协调开发商进行补偿上，通过行政手段和“做工作”的方式来化解矛盾。对于如何运用法律框架，引导当事人通过法律途径明确权利义务、解决争议，考虑得不够周全，导致问题迟迟未能得到根本性解决，也增加了行政调解的压力和风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗志有所减弱。面对住建领域日益繁重的改革发展任务和一些历史遗留的“硬骨头”，班子有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，在全区老旧小区加装电梯工作中，由于涉及高低楼层居民利益平衡、资金分摊、后续维保等诸多难题，群众反映强烈，但推进难度极大。班子虽然也出台了指导意
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见，但在建立有效的矛盾协调机制、探索多元化的资金筹措模式等方面，缺乏大胆创新和强力推动，导致全区加装电梯工作整体进展相较于兄弟区县较为缓慢。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。班子在工作中习惯于遵循上级文件和既有经验，对于如何结合XX区实际，探索住建工作的新模式、新路径，主动性不够。在推进“红色物业”融入基层治理工作中，班子的主要做法是按照上级要求进行试点推广，但在如何破解老旧小区物业费收缴难、专业人才缺乏、市场化运作困难等瓶颈问题上，未能主动深入研究，提出具有XX区特色的、可复制的解决方案和政策支持体系，导致“红色物业”在部分小区的覆盖和作用发挥还停留在比较浅的层次。
三是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子在推动工作时，有时会不自觉地将更多精力投入到那些看得见、摸得着、易出成绩的“显绩”上，而对于一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”则重视不够。在年度工作安排中，对于城市道路“白改黑”、公园绿地新建等能够迅速提升城市形象的工程项目，班子投入的关注度和协调资源力度较大。相比之下，对于城市地下管网普查、建筑信息模型(BIM)技术推广应用等基础性工作，虽然其对于提升城市安全韧性和管理水平至关重要，但因其短期内难以显现成效，班子的推进力度和督查频率相对较弱。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。班子成员能够认识到管党治党是分内之责，但在实际工作中，仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。个别班子成员在抓分管领域业务工作时投入精力多，与分管科室和下属单位的干部职工谈业务、谈项目多，但就党风廉政建设、思想动态、作风纪律等方面进行的专题研究、谈心谈话、监督提醒则相对较少，导致管党治党的责任压力未能层层传递到“神经末梢”。
二是整治形式主义官僚主义不够彻底。班子对形式主义的危害有清醒认识，也采取了一些措施，但有时仍存在以形式主义反对形式主义的问题。例如，在接到区作风办关于“XX保障房项目”调研存在走马观花问题的督办函后，班子立即要求相关科室进行整改，并制定了详细的调研工作规范。但在后续的工作检查中发现，有的科室为了“留痕”，制作了大量精美的调研记录本和图文并茂的报告，但在解决群众反映的分配信息不透明、维修不及时等实际问题上，依然进展缓慢，说明班子在推动作风转变上，更注重制度和流程的完善，而对问题整改的实际效果追踪问效不够。
三是干部日常监督管理存在薄弱环节。班子对干部队伍的“八小时之外”的监督提醒还不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小。从近两年区纪委监委通报的案例来看，住建系统内仍有少数干部存在违规接受宴请、收受礼品等问题。这反映出班子在常态化开展警示教育、强化
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干部纪律意识方面虽然做了大量工作，但在构建全方位、立体化的监督体系，特别是对工程招投标、行政审批等关键岗位、关键环节的廉政风险点排查和防控上，还存在短板和漏洞，严管厚爱的氛围营造得还不够浓厚。
二、原因分析
经过深入反思和剖析，班子认为产生上述问题的原因是多方面的，但根源主要在主观上。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对新时代的新形势新任务，班子在思想深处对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、指导实践的极端重要性认识还不够深刻。有时满足于学过了、知道了，但在真学真懂、真信真用上还有差距，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”作用未能得到最充分的发挥。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着工作岗位的变化和环境的变迁，班子成员深入基层一线、与群众面对面交流的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。在工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，用行政指令推动工作，不自觉地产生了官僚主义倾向。对群众反映的痛点难点问题，虽然也在努力解决，但缺乏感同身受的切肤之痛和马上就办的紧迫感，导致一些工作未能完全做到群众的心坎上。
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三是自我革命的斗争精神有所懈怠。班子成员在工作岗位上历练多年，积累了一定经验，但也形成了一定的思维定势和路径依赖。在安逸的环境中，攻坚克难的锐气和敢闯敢试的勇气有所消磨，面对矛盾和问题，有时选择绕着走，缺乏动真碰硬的决心。在党内政治生活中，也存在“好人主义”思想，不愿意得罪人，导致批评的武器运用得不够充分，自我革命的自觉性和主动性打了折扣。
四是系统观念和科学思维方法运用不够。在处理复杂问题时，有时就事论事，未能将住建工作放在全区经济社会发展大局中去统筹谋划。想问题、作决策、办事情的前瞻性、系统性、整体性不足。例如，在推进城市更新时，对项目实施的经济效益、社会影响、文化传承、生态保护等方面的综合效益评估不够全面，导致一些决策未能达到最优效果。这种思维方式上的局限，直接影响了班子干事创业的能力和水平。
五是全面从严治党的弦绷得不够紧。班子对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“歇歇脚、松口气”的想法，认为经过持续高压整治，作风问题已经大为改观。这种思想上的松懈，导致在落实管党治党责任时，标准有所降低、要求有所放松，压力传导层层递减，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，对干部的日常监督管理抓得不够实、不够细，为问题的产生留下了空间。
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三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上持续用力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持把政治能力训练贯穿于住建工作全过程，不断提高从政治上观察、分析和解决问题的能力。班子成员将带头深入研究城乡建设领域的重大理论和实践问题，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的具体举措，确保党中央的各项决策部署在XX区住建领域不折不扣地落地生根。
二是站稳人民立场，在增进民生福祉上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，班子成员每年将确定1—2个重点课题，带头深入项目工地、老旧小区、信访接待一线，与群众和企业同坐一条板凳，倾听最真实的声音。健全民意征集和反馈机制，在老旧小区改造、城市规划等重大决策前，确保群众的知情权、参与权、表达权和监督权。聚焦群众反映强烈的住房、出行、环境等急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和完成时限，用心用情用力解决好群众的“关键小事”，以实际行动密切党群干群关系。
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三是强化担当作为，在推动高质量发展上持续用力。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立正确的政绩观，坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”的错误倾向。聚焦城市更新、绿色建筑、智能建造等重点领域，敢于打破思维定势和路径依赖，鼓励创新、宽容失败，积极探索破解难题的新路径新方法。围绕历史遗留问题和改革中的“硬骨头”，班子将实行“一名班子成员、一个专班、一抓到底”的攻坚机制，以“钉钉子”精神推动问题解决。强化底线思维，有效防范化解住建领域的各类风险挑战，为实现“十五五”良好开局贡献住建力量。
四是发扬斗争精神，在严肃党内政治生活上持续用力。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由的生动活泼的政治局面。用好批评和自我批评这个锐利武器，让“红脸出汗”成为民主生活会的常态。班子成员之间将常态化开展谈心谈话，坦诚相见、交流思想，及时指出对方的缺点和不足，真正做到相互提醒、共同进步。通过高质量的党内政治生活，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。
五是扛起政治责任，在纵深推进全面从严治党上持续用力。班子将坚决扛起管党治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。以锲而不舍的精神，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题露头就打、
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寸步不让。深化整治形式主义为基层减负，大力精简文件会议，完善督查考核方式，让干部有更多时间和精力抓落实。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
第2篇
2025年度关于开展民主生活会围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头对照检查剖析研讨发言
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，市财政局领导班子紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展大局和财政中心工作，深入查摆班子存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，局领导班子成员通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统学习了党的二十大及二十届历次全会精神，重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治
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生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入领会习近平总书记关于经济财政工作的重要论述和指示精神。通过学习，班子成员进一步强化了政治意识，深刻认识到财政工作的政治属性，增强了“以政领财、以财辅政”的自觉性；进一步把握了中国式现代化对财政工作提出的新要求，明确了财政在服务高质量发展、防范化解风险中的职责使命；进一步统一了思想，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论联系实际不够紧密。对党的创新理论，特别是其财政经济思想、治理逻辑的转化运用不足，未能完全将其融入财政政策制定、预算安排、风险防控等具体实践，存在学用脱节现象。
二是政治洞察力有待提升。对经济社会发展中可能出现的风险挑战，特别是财政可持续性、地方政府债务、金融财政联动等领域的潜在隐患，敏感性不足，预判能力有待加强。
三是服务大局站位不高。财政资源配置有时未能完全契合市委市政府重大战略部署，资金使用效益最大化未能充分实现，财政政策与产业政策、区域政策等协同性有待提高。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
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一是党性修养主动性不足。班子成员在繁忙业务工作中，有时忽视常态化党性锻炼，自我革命精神有所弱化，对标先进、反躬自省不够自觉。
二是理想信念教育方式创新不足。对干部队伍的思想引导方式较为单一，未能充分利用财政领域典型案例、先进事迹等鲜活素材增强教育的吸引力和实效性。
三是党内政治生活严肃性不够。民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在“好人主义”倾向，未能真正触及灵魂、红脸出汗。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是财政为民理念践行不深。民生投入的精准性和有效性有待提升，财政资金直达机制效率不高，深入基层听取群众呼声、解决实际问题的主动性不足。
二是组织纪律执行不够严格。民主集中制落实有时流于形式，个别决策会前酝酿不充分，请示报告制度执行不够规范及时。
三是廉洁从政意识需进一步强化。对财政权力运行的监督制约存在薄弱环节，内控机制不够完善，重点领域廉政风险防控需加强，干部日常监督管理尤其是“八小时外”的监督有待深化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
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一是攻坚克难锐气不足。面对财政收支矛盾、隐性债务化解、预算绩效管理改革等难点问题，有时存在畏难情绪，缺乏敢闯敢试、一抓到底的韧劲。
二是工作落实精细化不够。部分工作部署后跟踪问效不力，存在“重布置、轻落实”现象，财政资金拨付和政策兑现效率有待提升，服务预算单位和市场主体的主动性不足。
三是干部激励机制不健全。鼓励创新、宽容失误的氛围不浓，考核评价与实干担当结合不够紧密，一定程度上影响了干部队伍积极性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主体责任压力传导不到位。对科室、下属单位党组织履行管党治党责任督促检查不够严格，存在“上紧下松”现象。
二是财政领域廉政风险防控需加强。对资金分配、政府采购、资产管理等关键环节风险排查不够动态深入，相关制度笼子扎得不够牢。
三是干部教育管理针对性不足。对干部思想动态把握不准，廉政谈话、提醒警示未能常态化全覆盖，结合财政特点开展警示教育的创新性不够。
三、产生问题的原因剖析
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（一）理论武装深度不够，思想根基不牢。班子成员对党的创新理论缺乏系统深入钻研，学习往往停留在表面理解，未能真正内化为思维方式和工作方法，导致运用理论指导实践、解决复杂问题的能力不足。世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧，理想信念的基础有待进一步夯实。
（二）党性锻炼强度不足，自我要求放松。在持续深入的党性锻炼上有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。主动用党章党规检言正行、对照先进典型查找差距的自觉性不够强，导致在严肃党内政治生活、开展批评与自我批评时不够坚决彻底。
（三）宗旨意识践行不力，群众立场模糊。没有始终将人民群众放在最高位置，深入基层了解实情、倾听民意不够经常，导致制定财政政策、安排民生支出时，有时与群众实际需求存在偏差。服务群众、依靠群众的意识需要进一步强化。
（四）担当精神锤炼不足，斗争本领欠缺。在财政改革发展进入深水区时，存在求稳怕乱思想，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神。面对复杂局面和风险挑战，斗争经验和策略不足，敢于斗争、善于斗争的能力有待提升。
（五）责任体系压实不紧，严管厚爱失衡。对全面从严治党“一岗双责”的认识和落实不到位，压力传导机制不够
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健全。在干部管理上，有时存在重业务轻党建、重使用轻培养的现象，严管与厚爱结合不够好，激励约束机制有待完善。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，完善中心组学习机制，增强学习的系统性和针对性。着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终坚持正确政治方向，更好服务全市发展大局。
（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色。严格执行党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。创新党性教育方式，增强教育的感染力和实效性。引导党员干部坚定理想信念，严守纪律规矩。
（三）恪守根本宗旨，严守纪律规矩。牢固树立以人民为中心的发展思想，优化财政支出结构，增强民生政策精准性。严格执行民主集中制和各项组织纪律，自觉接受监督。加强财经纪律教育和廉政风险防控，筑牢拒腐防变防线。
（四）激励担当作为，锐意改革创新。聚焦高质量发展首要任务，勇于担当作为，深化财税体制改革，提升财政资源配置效率。健全激励和容错纠错机制，营造干事创业氛围。发扬钉钉子精神，确保各项工作部署落地见效。
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（五）压实治党责任，锻造过硬队伍。坚决扛起全面从严治党主体责任，强化“一岗双责”落实。加强对下级党组织管党治党责任的督导检查。深化财政重点领域廉政风险防控，强化监督执纪。加强干部队伍教育管理监督，打造忠诚干净担当的财政铁军。
局领导班子将以此次民主生活会为契机，对查摆出的问题和征集到的意见建议，建立详实整改台账，明确责任主体、整改时限，实行销号管理，确保整改到位。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，踔厉奋发、勇毅前行，不断推动财政工作高质量发展，为谱写中国式现代化市新篇章贡献财政力量！
第3篇
有关开展2025年生活会剖析检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务等核心要义，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断力的敏锐性与洞察深度尚有欠缺。在面对复杂生态环境问题时，有时未能第一时间从政治高度审视其潜在风险与长远影响。例如，在审议x工业园区规划环评时，更多聚焦于污染物排放达标等常规技术指标，对其可能引发的跨区域生态连锁反应、对赤水河流域整体生态安全的战略影响，政治层面的前瞻性研判和预警机制构建不够主动深入，未能完全做到“跳出环保看环保”，从维护区域生态安全屏障的政治责任角度进行超前布局。
二是保持战略定力与执行韧性的结合不够紧密。对党中央关于生态文明建设的“大政方针”和“持久战”决心能够坚决拥护，但在将战略定力转化为具体工作韧性时，存在“前紧后松”现象。例如，在推动《x国土空间生态修复规划》中期项目落地时，面对部分项目因资金、协调难度大而进展缓慢的情况，虽然初期决心坚定，但在持续攻坚克难的过程中，有时会产生“缓一缓”的念头，缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲，影响了整体修复工程的时序进度和战略效果。。
一是政治能力向专业领域穿透转化的效能有待提升。虽然深知生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题，但在将政治要求精准融入业务工作的“最后一公里”上，创新性结合不足。例如，在落实“山水林田湖草沙”一体化保护修复这一重大政治任务时，更多的是遵循上级部署和既有技术
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路径推进，如何结合习水实际，创造性地将这一政治要求转化为更具x特色的生态产品价值实现机制或治理模式，思考不深、办法不多，政治能力在引领业务创新突破上的显示度不够强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论武装“知信行”有机统一的链条存在薄弱环节。能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平生态文明思想，但在“知”与“行”的转化上，有时存在“温差”。例如，虽然熟记“绿水青山就是金山银山”的理念，但在指导x镇生态旅游开发与脆弱生态保护区划定产生矛盾的具体实践中，如何精准拿捏保护与发展的平衡点，将理论原则转化为各方认可、科学可行的操作方案时，显得思路不够开阔，办法不够精准，理论指导实践的“桥”和“船”问题解决得不够好。
二是党性修养在改造主观世界与推动客观实践同步深化上不够均衡。注重通过学习贯彻党章党规党纪来约束言行，但在运用党性原则这把“标尺”主动检视业务工作深层次价值取向方面，自觉性、敏锐性有待加强。例如，在审批一些对地方经济有拉动作用但环境风险相对可控的项目时，潜意识中可能存在“发展优先”的惯性思维，未能时刻以最严格的党性标准来拷问“生态底线”是否守得牢靠、子孙后代的利益是否得到充分保障，世界观、人生观、价值观这个“总开关”在具体决策场景中的拧紧力度偶有松懈。。
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一是理想信念在应对风险挑战时的精神砥柱作用发挥不够充分。面对生态环境领域日益复杂的风险挑战和舆论压力，有时会产生畏难情绪或求稳心态。例如，在推进历史遗留矿山生态修复过程中，遇到产权纠纷、技术难题和群众短期利益诉求交织的复杂局面时，坚守共产党人“功成不必在我、功成必定有我”精神追求的决心偶有动摇，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的担当，相较于革命先辈和先进典型，还存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行“四下基层”的深度与解决群众急难愁盼的精度匹配不足。虽然坚持下基层调研，但有时调研行程安排较满，“走马观花”听汇报多，“蹲点解剖”察实情少。例如，针对农村生活污水治理设施“建而不用、用而不好”的反复投诉，虽然多次到现场查看，但往往停留在要求乡镇或运维方整改层面，对于资金保障长效机制、村民付费意愿与能力、适宜技术模式迭代等深层次症结，沉下心来与村民、镇村干部、技术人员共同“把脉会诊”不够，导致一些问题的解决未能触及根本，群众满意度提升不明显。
二是执行民主集中制在充分发扬民主与实行正确集中的结合上尚有空间。在党组会议讨论重大事项时，虽然能够遵守议事规则，但在引导班子成员畅所欲言、特别是听取不同意见的耐心和艺术上可以更好。例如，在研究x河流域跨乡镇生态补偿试点方案时，对分管同志提出的可能增加县级
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财政压力的反对意见，解释说服工作做得不够细致，更多地依赖于行政权威推动，未能最大程度地凝聚共识、优化方案，影响了决策后的执行合力。。
一是对权力运行的风险防控意识需进一步内化于心、外化于行。能够自觉遵守廉洁纪律，但在规范“微权力”、防范“软风险”上警惕性仍需提高。例如，在环保专项资金分配、推荐评优评先等环节，虽然程序合规，但有时对下属单位或干部可能存在的“跑要”苗头或“人情”干扰，提醒、批评不够及时、直接；在规范网络言行方面，对单位干部职工在社交媒体上涉及环保热点问题的非理性发言，教育引导和管理约束的主动性、针对性有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是树立和践行正确政绩观的系统思维有待强化。在推动高质量发展过程中，对“生态”这件大事的极端重要性认识深刻，但在如何更优统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事上，系统谋划能力有待提升。例如，在服务县域经济稳增长时，对于符合环保要求的新建项目，主动靠前服务、优化审批流程的力度较大，但对于如何借此契机，倒逼县域产业绿色转型升级、培育绿色发展新动能，缺乏从“抓项目”到“优结构”的递进思考和战略布局，政绩观的全面性、科学性体现不够充分。
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二是破局攻坚的锐气与历史主动精神结合不够紧密。面对生态环境保护中的一些“老大难”问题，有时习惯于沿用旧有路径和方法，缺乏“敢闯敢试”的魄力。例如，在破解畜禽养殖面源污染治理难题上，对推广种养循环、有机肥替代等新模式，虽有部署，但在突破土地协调、成本控制、市场对接等关键瓶颈时，主动协调相关职能部门、争取政策创新支持的力度不够大，存在一定的路径依赖，未能完全展现出“克难关、战风险”的历史主动精神。。
一是底线思维在应对突发环境事件中的实战能力有待检验和提升。虽然高度重视环境安全，定期组织隐患排查，但在应急预案的针对性、演练的真实性以及跨部门应急联动的高效性方面，仍有提升空间。例如，在模拟x化工园区突发环境事件应急演练中，更多关注本部门职责范围内的响应流程，对于如何快速协同应急、交通、宣传等部门形成高效合力，有效管控舆情、降低社会影响，缺乏贴近实战的深度推演和压力测试，忧患意识和底线思维的“防护网”织得不够密实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“严管所辖”的压力传导存在逐级递减现象。对班子成员能够严格要求，但对中层干部和普通党员的日常教育、管理、监督抓得不够细、不够常。例如，在落实中央八项规定精神常态化教育中，满足于会议传达、文件学习，针对生态环境系统项目多、资金多、审批权力相对集中的特点，开
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展个性化、案例化的廉政风险提醒和作风纪律督查不够深入细致，导致个别科室在公务接待、调研考察中偶有简化程序、追求形式的情况，未能完全扎紧作风建设的制度笼子。
二是“风腐同查同治”的机制建设与实践探索结合不够深入。能够认识到作风问题与腐败问题同根同源，但在具体工作中，对苗头性、倾向性作风问题的监督抓早抓小、动辄则咎的力度不够。例如，对于基层反映的个别干部在执法检查中态度生硬、方法简单，或在服务企业中效率不高等问题，以批评教育为主，未能深入剖析其背后是否存在特权思想或漠视群众利益的根源，并将其纳入廉政风险点进行重点防控，“同治”的机制和手段有待创新和强化。。
一是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向在考察识别环节的精准性有待提高。在干部选拔任用中注重政治标准和廉洁把关，但在如何科学评价干部在生态环境保护攻坚战、持久战中的实际能力贡献方面，量化指标和综合研判体系不够完善。例如，对于长期在污染防治一线埋头苦干、但短期内难以显现“显绩”的干部，与在项目申报、亮点打造方面表现突出的干部，如何进行更为科学、全面的比较和评价，从而树立更鲜明的实干导向，还需要进一步探索和优化考察方法。
二、原因剖析
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深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、斗争精神、责任担当与新时代新征程党的使命任务、与生态文明建设的复杂严峻形势、与人民群众对优美生态环境的迫切期待相比，还存在差距。
（一）理论武装深度有差距，导致政治引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会关于深化改革、推进中国式现代化的新部署新要求，以及习近平生态文明思想的精髓要义，学习领会还不够系统深入，满足于“已学习”，但在“悟原理”“通实践”上下的功夫不够。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能始终保持在最高水准，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
（二）党性锤炼强度有不足，导致自我革命锐气减弱。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的主动性和自觉性有所下降，导致在理想信念、宗旨意识、斗争精神方面出现了细微的松懈，未能时刻以最高标准要求自己，抵制惰性思维和惯性路径的定力需要加强。
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（三）宗旨意识扎根有松动，导致人民立场不够牢固。“四下基层”虽然走了，但有时“身入”有余、“心至”不足，未能真正将群众立场、群众观点、群众感情融入血脉。在决策和工作中，有时从行政管理角度考虑多，从群众切身感受和长远利益角度换位思考少，导致一些工作与群众期盼存在温差。对“敬畏人民”的理解，更多停留在理念层面，未能完全转化为“时时放心不下”的责任感和“千方百计解决好”的行动力。→文库原创发◇布
（四）斗争精神磨砺有欠缺，导致担当作为魄力不足。在长期和平环境和现有工作岗位上，直面矛盾、攻坚克难的斗争经验和意志品质有所弱化。面对生态环境保护领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的斗志。忧患意识、底线思维树立得不够牢固，对潜在风险的预见性和应对准备有待加强。
（五）管党治党责任压实力度有衰减，导致严的氛围不够浓厚。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识有时存在模糊地带，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在压力传导上存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域和下属干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，抓制度执行、抓作风养成、抓苗头性问题处理的韧劲和狠劲不足，导致全面从严治党要求未能完全穿透到“神经末梢”。
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三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
第一，强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神和习近平生态文明思想。制定个人年度学习计划，确保学习时间和质量。每年至少牵头开展2次生态文明建设重大课题调研，撰写1篇有深度的调研报告或理论文章，着力提高从政治上看环保、谋发展、防风险的能力。在党组决策和业务工作中，自觉同党的理论和路线方针政策对标对表，确保党中央决策部署及上级工作要求在x生态环保领域不折不扣落地生根。
第二，砥砺党性初心，在践行根本宗旨上展现新作为。严格执行“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入基层一线，特别是问题多、困难大、群众意见集中的地方，开展沉浸式调研。建立个人“民情日记”和问题台账，对群众反映强烈的突出环境问题，亲自跟踪督办、协调解决，确保件件有着落、事事有回音。在班子内部，带头严格执行民主集中制，鼓励讲真话、讲实话，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。常态化开展党章党规党纪学习，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
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第三，激发斗争精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。聚焦“十五五”规划开局，围绕赤水河流域保护、历史遗留矿山修复、农村环境整治等硬任务，主动谋划一批具有牵引性的重大项目和改革举措。发扬历史主动精神，敢于直面矛盾，对长期存在的环境顽疾，牵头成立攻坚专班，明确时间表、路线图、责任链，一抓到底。完善环境应急管理体系，每年组织1—2次跨部门实战化应急演练，切实提升风险防控和应急处置能力。
第四，扛牢主体责任，在深化全面从严治党上取得新成效。严格履行管党治党“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。每季度至少专题研究1次党风廉政建设和作风建设工作。带头并督促班子成员落实“一岗双责”。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯环保审批、执法、监测、资金项目等关键环节，常态化开展廉政风险排查和作风纪律督查。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动。完善干部考核评价机制，强化在污染防治攻坚战一线考察识别干部。加强党员干部网络言行规范教育引导，营造清朗网络空间。
以上是我的对照检查和整改思路，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第4篇
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2026年度组织开展专题民主生活会五个方面突出问题自我剖析对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、系列重要会议精神及最新决策部署的基础上，结合巩固深化作风建设成果的要求，紧密联系自身思想状况、岗位职责和工作实际，通过多种形式广泛征求意见，并严格对照“五个带头”标准，进行了全面深刻的自我检视和剖析，明确了今后的整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
能够自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，但对照更高标准，政治能力的锤炼仍显不足。
一是对标看齐的精准性有待提升。对党中央作出的战略决策，有时从宏观层面理解和把握多，但将其精准对接到XX区的具体坐标、发展阶段性特征和资源禀赋上，进行“定位、对标、对表”的深度研究不够。例如，在理解和落实“统筹发展与安全”重大要求时，对我区在产业链供应链安全、城市运行安全等领域可能存在的潜在风险点，进行系统性、前瞻性排查和分析的主动性不强，提出的防范预案有时不够具体，未能完全做到“见微知著”。
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二是政治理论与具体实践的结合点找得不够准。在运用党的创新理论指导办公室“三服务”工作时，有时存在“两张皮”现象。比如，在学习贯彻关于“提升治理效能”的重要论述时，思考如何将其转化为优化办公室内部运行机制、提升跨部门协调效率的具体举措不够深入，导致理论学习成果向实际工作效能转化的通道不够畅通，参谋辅政、统筹协调、督查落实的核心职能发挥尚有提升空间。
三是从政治层面观察和处理敏感问题的敏锐度不够。对社会思潮、舆情动态中可能隐含的政治风险，特别是那些以具体民生诉求、经济纠纷等形式表现出来的问题，有时未能第一时间洞察其政治属性。在处理一些涉及多方利益的复杂事项时，侧重于技术性、程序性解决，对其可能引发的政治后果、对社会心态的潜在影响，评估不够充分，政治鉴别力和风险预见性需进一步增强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
始终注重加强党性锻炼，但对照党章党规和先进模范，在党性修养的纯度和硬度上还有差距。
一是理论武装的“内化”程度有待深化。参加学习有时满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想体系性、学理性的钻研不够深入，未能完全做到“知其言更知其义、知其然更知其所以然”。这导致在面对新情
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况新问题时，自觉运用贯穿其中的立场观点方法去分析、去破解的能力尚有短板，理想信念的根基需要进一步夯实。
二是党内政治生活的“炉火”温度有待提高。在开展批评与自我批评时，有时存在“套路化”倾向。自我批评常谈“学习不够”、“调研不深”等普遍性问题，触及灵魂、深挖思想根源的勇气不足；相互批评时，对同事存在的问题，有时用“希望”代替“指出”，用“个别现象”淡化“具体问题”，“团结—批评—团结”的方针未能充分转化为“红脸出汗、排毒治病”的实际效果。
三是党性锤炼的主动性、日常性有待加强。在繁忙的事务性工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，将党性修养视为“软指标”。例如，在面对工作压力和挫折时，偶尔会产生急躁情绪或畏难念头，未能时刻以党员标准进行自我调适和激励，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神在日常坚守中有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
深知手中的权力来自人民，必须对组织负责、受法纪约束，但在知行合一上仍有不足。
一是密切联系群众的机制性安排落实不够到位。虽然建立了基层联系点，但有时调研走访“被安排”的痕迹较重，与普通群众、服务对象“面对面”、“心贴心”的随机交流、深度访谈不够。例如，在了解某项惠民政策落实情况时，更
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多听取部门和街道的汇报，直接听取受益群众反馈，特别是听取不同意见、批评声音的渠道和耐心不足，导致掌握的情况可能不够全面、立体。
二是执行组织决定的刚性有时不足。对于组织集体研究作出的决定，能够坚决执行，但在某些具体工作推进中，遇到实际困难或不同声音时，有时会不自觉地寻求变通或放缓节奏，未能以“钉钉子”精神一抓到底，确保决策部署不折不扣落地生根。这反映出对组织权威的绝对服从意识，在复杂执行环节中需要进一步强化。
三是法治思维融入工作全过程的自觉性不够。在处理行政事务、协调矛盾纠纷时，有时更倚重经验、惯例和行政协调，对相关法律法规的研究运用不够深入主动。比如，在审核涉及重大行政决策的文件时，对程序合法性、内容合规性的审查有时依赖于法制部门的把关，自身从决策源头强化法治约束的意识不够强，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的要求，有干事创业的愿望，但在攻坚克难和开拓创新上，锐气和胆识尚需提升。
一是啃“硬骨头”的决心和韧劲有待加强。对于历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务，有时存在畏难情绪和“绕道走”心理。例如，在推动某个低效工业用地盘活
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项目时，面对产权纠纷、规划调整、资金平衡等多重难题，一段时间内推进缓慢，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“咬定青山不放松”的定力，导致工作成效不及预期。
二是树立和践行正确政绩观的定力有待巩固。在服务全区中心工作中，有时会不自觉地关注那些短期内易出成效、领导关注度高的工作，对于打基础、利长远但见效慢的潜绩工作，投入的精力、协调的力度相对不足。例如，对推动基本公共服务均等化、加强基础研究平台建设等长效工作，虽然也纳入计划，但在资源调配和持续跟踪问效上，紧迫感和韧劲相对欠缺。
三是解放思想、改革创新的主动性不够强。作为综合协调部门负责人，有时习惯于按部就班、遵循旧例，对于运用新理念、新技术、新模式优化工作流程、提升服务效能，主动研究和推动实施的力度不大。例如，在推动办公室数字化转型、构建智慧办公平台方面，虽有构想，但顾虑投入成本、改变习惯、数据安全等问题，步伐较为谨慎，未能大胆探索试点，工作的现代化水平有待提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
清楚认识全面从严治党的政治责任，但在压力传导和日常严管上，仍有薄弱之处。
一是“一岗双责”落实的均衡性有待改善。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设，有时满
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足于会议部署、签订责任书，但在如何将廉政要求融入业务流程、如何开展有针对性的警示教育、如何做实日常监督等方面，思考不深、抓得不细。对党员干部的廉政风险动态排查和防控措施更新不够及时。
二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。虽然强调精文减会，但有时对发文、开会的必要性审核把关不够严格，存在“以文件落实文件”、“以会议落实会议”的苗头。在督查检查中，有时过于注重材料报送和报表数据，深入一线实地核查、验证实效做得不够，无形中增加了基层负担，反映出反对形式主义的斗争精神还需持续强化。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够好。对干部关心关爱多，但在严格管理、严肃纪律上有所欠缺。对于干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、告诫多于严肃批评和处理，存在“护犊”心理。在营造能上能下、奖优罚劣的鲜明导向上，制度执行不够严格，干部队伍的活力危机感未能充分激发。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思，问题的根源主要在于：
一是理论学习的深度和转化效率不足。对科学理论的理解有时浮于表面，未能彻底转化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践动力，导致政治站位、战略眼光和攻坚能力存在局限。
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二是宗旨意识扎根不够牢固。随着岗位和环境变化，深入基层、贴近群众的自觉性减弱，对群众的真实想法和迫切需求体察不够深入，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。
三是自我革命精神有所懈怠。在长期工作中，锐意进取、开拓创新的劲头有所减弱，面对深层次矛盾和困难，有时缺乏敢闯敢试、动真碰硬的勇气，党性锻炼的主动性和严格性下降。
四是全面从严治党主体责任压得不够实。对管党治党长期性、复杂性认识有时不到位，将抓好党建作为最大政绩的理念树得不够牢，在履行“一岗双责”上存在温差、落差。
三、今后努力方向和整改措施
一是持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。把系统学习党的创新理论作为首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一。聚焦“国之大者”和区域发展重大战略，加强前瞻性思考、战略性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保办公室工作始终围绕中心、服务大局。
二是自觉践行群众路线，站稳人民立场。严格执行直接联系群众制度，改进调研方式，深入一线掌握实情。用心用情用力解决群众急难愁盼问题，推动“民呼我为”机制走深走实。畅通民意反馈渠道，使各项决策和工作更接地气、更富成效。
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三是强化担当敢于斗争，提升履职效能。发扬历史主动精神，聚焦改革发展难点、堵点，主动领题、攻坚克难。解放思想，积极探索办公室工作数字化转型和机制创新。树立正确政绩观，既做显功，也做潜绩，以钉钉子精神推动各项工作落实。
四是压实管党治党责任，永葆清廉本色。认真履行全面从严治党第一责任人职责和“一岗双责”，坚持严字当头，加强对党员干部的教育、管理和监督。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强办公室廉政风险防控，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能仍有认识不深、查摆不透之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第5篇
2025年度开展生活会“五个带头”个人党性分析检查材料
根据上级党委关于召开年度组织生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照党员标准，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
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一、存在的主要问题
（一）在学习党的创新理论方面。虽然能够坚持参加集体学习并进行个人自学，但在系统把握、融会贯通上仍有明显差距。
一是学习的深度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于政法工作、公安工作的重要论述，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够。对党的二十届四中全会提出的“健全国家安全体系，加强重点领域国家安全能力建设，提高公共安全治理水平，完善社会治理体系”等与公安工作直接相关的战略部署，未能完全从国家治理现代化的高度去深刻理解其深远意义和内在要求，理论武装未能完全跟上实践发展的需要。
二是学用结合不够紧密。存在“两张皮”现象，未能很好地将党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为谋划派出所基础工作、化解基层矛盾、服务辖区群众的具体思路和有效举措。面对新形势下社会治安的新特点、新挑战，有时仍习惯于凭经验办事，运用新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
（二）在加强党性锤炼方面。作为一名党员民警，对党性的终身修炼认识还不够彻底。
一是自我革命精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不够。有时
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认为自己身处基层一线，日常工作繁忙，只要不犯原则性错误就行，在理想信念、政治纪律、政治规矩等更高标准上主动“对表”“校准”的意识不强，未能时刻以“吾日三省吾身”的态度锤炼党性。
二是斗争精神有所减退。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能旗帜鲜明地进行批驳和抵制；在党内政治生活中，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。
(三)在联系服务群众方面。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固。
一是主动深入群众不够。虽然身在基层，但“机关化”倾向偶有显现。下社区、访民情有时存在“任务观点”，满足于完成规定的走访户数，未能真正做到沉下身子、放下架子，与群众坐一条板凳，倾听最真实的声音，了解最急迫的诉求。
二是解决群众“急难愁盼”的效能有待提高。对于群众反映的诸如邻里纠纷、治安隐患、办事不便等问题，有时存在“重接报、轻跟踪”“重程序、轻实效”的情况。运用新时代“枫桥经验”化解矛盾、服务群众的方式方法创新不足，未能完全做到“民有所呼、我有所应”，与群众期待的“家门口的派出所”还有距离。
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（四）在发挥先锋模范作用方面。对照党员民警的先进标准，冲锋在前、示范引领作用发挥不充分。
一是在攻坚克难上担当作为有欠缺。面对派出所工作中一些历史遗留的“硬骨头”或需要多方协调的复杂案件、事件时，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“揭榜挂帅”、迎难而上的劲头不足。
二是日常工作中的标杆作用不突出。满足于完成领导交办的任务和本职工作，但在“主动想事、积极干事、努力成事”上标准不高。在警务技能提升、执法规范化建设、智慧警务应用等方面，刻苦钻研、精益求精的精神有所懈怠，未能时时处处以“排头兵”的标准要求自己，带动身边同事共同进步的意识和行动不够。
（五）在改作风树新风方面。对照中央八项规定精神及其实施细则的要求，以及全党正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动部署，自身作风建设仍有短板。
一是形式主义、官僚主义仍有残留。例如，在撰写部分工作汇报、台账记录时，有时过于强调形式规范，而在内容实效上思考不深；在落实上级部署时，偶尔存在简单传达、机械执行的情况，未能紧密结合辖区实际进行创造性转化。
二是艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。认为现在条件好了，在办公耗材、水电使用等方面有时不够注意节约；在日常警务活动中，对一些非必要的开支控制不够严格。
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三是纪律规矩的弦绷得不够紧。对中央八项规定精神是“长期有效的铁规矩、硬杠杠”认识深刻，但在一些“小事”“小节”上自我要求有所放松，未能做到慎独慎微，距离“养成俭朴之风”的要求尚有差距。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装抓得不紧，思想根基筑得不牢。根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，导致对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于推进国家安全体系和能力现代化的新部署新要求，理解停留在表面，未能内化为坚定的理想信念和强大的思想武器，导致政治站位、思维层次和工作标准难以持续提升。
（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长和环境变化，不自觉放松了党性锻炼，改造主观世界的主动性减弱。内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时变得模糊，群众观点、群众立场未能真正做到内化于心、外化于行。有时不自觉地把自己放在了管理者的位置，而不是服务者的角色，导致联系服务群众不够深入、不够贴心。
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（三）奋斗精神有所懈怠，自我要求标准降低。在相对繁重和重复的基层警务工作中，有时产生了疲劳感和按部就班的心态，锐意进取、开拓创新的精神有所减退。对标先进典型、对照党章党规检视反思不够经常，自我要求有所放松，满足于“过得去”，不求“过得硬”，导致先锋模范作用发挥不充分，担当精神和斗争本领有待加强。
（四）纪律规矩意识不够强，作风建设自觉性不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，认为经过多年整治，大问题没有了，对一些“隐形变异”的“四风”问题警惕性不高。对中央八项规定精神的学习理解有时停留在“禁令”层面，未能从“作风问题根本上是党性问题”的高度来深刻认识其极端重要性，未能将严格自律转化为日常习惯和自觉遵循。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以党的二十届四中全会精神为指引，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，立行立改，务求实效。
（一）强化理论武装，在“深化、内化、转化”上求突破。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务。制定个人学习计划，原原本本、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读习近平总书记关于新时代公安工作
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的重要论述和党的二十届四中全会精神。每月至少撰写1篇高质量的学习心得，每季度至少结合工作实际进行一次专题研讨，努力做到学思用贯通、知信行统一。将学习成果切实转化为维护辖区安全稳定、提升基层治理效能、服务保障高质量发展的具体行动，坚决履行好党和人民赋予的新时代使命任务。
（二）锤炼坚强党性，在“忠诚、干净、担当”上作表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。积极参加严肃规范的党内政治生活，高质量开好批评与自我批评，主动接受组织和群众的监督。定期对照党章党规党纪“照镜子、正衣冠”，不断净化思想、校正行为。在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚决同一切违反政治纪律和政治规矩的言行作斗争。时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守各项警纪警规和中央八项规定精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人和人民警察的政治本色。
（三）践行根本宗旨，在“亲民、为民、惠民”上见真章。牢固树立以人民为中心的发展思想。严格执行《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》中“带头走好新时代党的群众路线”的要求，增加深入社区、企业、学校的时间，变“被动接警”为“主动寻访”，与群众交朋友、结亲戚。聚焦群众反映强烈的突出治安问题和“急难愁盼”事项，建立问题清单和责任台账，用心用情用力推动解决。积极创新服务方式，推广“指尖警务”“网上
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调解”等便民举措，让数据多跑路、群众少跑腿，不断提升辖区群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）勇于担当作为，在“实干、创新、争先”上立标杆。自觉将派出所工作置于国家治理体系和治理能力现代化的大局中谋划，围绕“完善社会治理体系”的目标，在基础信息采集、矛盾纠纷排查化解、社会治安联防联控等方面，积极探索新方法、新路径。勇于承担急难险重任务，在关键时刻能够挺身而出、冲锋在前。刻苦钻研警务技能和法律法规，争做执法办案的“行家里手”和服务群众的“贴心人”。以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，努力创造一流的工作业绩，切实发挥共产党员的先锋模范作用。
（五）严明纪律作风，在“务实、清廉、俭朴”上树形象。以此次全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。大力弘扬求真务实的工作作风，察实情、说实话、办实事、求实效。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，从小事做起，从细节抓起。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。主动接受组织和群众监督，以过硬作风展现新时代人民警察的良好形象，为续写“社会长期稳定”奇迹新篇章贡献基层力量。
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以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导和同志们批评指正，我一定虚心接受、认真整改。
第6篇
2026年生活会五个带头方面存在问题对照检查剖析发言提纲
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。广泛征求了分管部门、基层单位和干部群众的意见建议。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是在将中央宏观战略转化为具体城建项目时，前瞻性谋划和系统性布局尚有不足。在学习贯彻党的二十届四中全会关于“坚持城市内涵式发展”的要求时，我虽然能够深刻认识到城市发展模式转型的紧迫性，但在实际工作中，有时仍习惯于用传统项目增量来衡量工作成效。例如，在谋划
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2025年第一季度总投资23.83亿元的15个重点项目时，我更多地关注了道路、管网等传统基础设施的升级改造，但在如何通过项目布局，系统性地提升城市韧性、促进数字化转型和培育新质生产力方面，思考得不够深入，未能将一些前沿理念完全、有机地融入项目规划的前期阶段，导致政策的顶层设计与项目的具体实践之间存在一定的“时差”和“温差”。
二是在防范化解重大风险的政治判断力上存在短板。面对城建领域日益复杂的形势，有时对潜在的风险苗头不够敏感，底线思维和忧患意识树得不够牢固。在推进XX区X高速X落地互通项目的过程中，我主要把精力放在了协调征地拆迁和保障施工进度上，对于项目建设可能引发的生态环境、社会稳定等关联性风险，虽然有常规性的部署，但缺乏系统性的压力测试和应急预案推演。直到项目推进过程中出现周边群众对施工扬尘和夜间噪声的集中投诉，才意识到事前风险评估做得不够扎实，未能完全做到“图之于未萌，虑之于未有”，体现了政治能力的全面性还有待提升。
三是贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性偶有欠缺。在分管领域的工作决策中，虽然能够坚持集体领导、民主决策，但当面对一些工期紧、任务重的城建项目时，有时会不自觉地加快决策节奏。在一次关于老旧小区改造项目施工方案的专题协调会上，为了赶在雨季来临前启动主体工程，我在听取了设计和施工单位的汇报后，便倾向于尽快拍板，对
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班子内个别同志提出的关于“管线集约化施工可能存在技术衔接难点”的疑虑，虽然也进行了讨论，但内心深处觉得是技术性问题，可以边施工边解决，未能给予充分的时间让大家把问题谈深谈透，在一定程度上影响了决策的周延性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论学习的系统性和转化运用存在脱节现象。日常存在“以干代学”的倾向，常常因为忙于项目现场办公、参加各类调度会议，而挤占了原定的理论学习时间。虽然能够完成规定的学习任务，但多是“泛读”而非“精研”，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论，特别是关于城市高质量发展的一系列重要论述，未能做到常学常新、融会贯通。这导致在指导工作时，有时讲的还是老办法、老经验，用新思想新理论破解城建领域发展瓶颈的能力不足，未能完全把学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是党性锤炼的主动性和自觉性有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己在城建领域工作多年，情况熟、门道清，从而在党性修养上降低了标准、放松了要求。在日常工作中，参加组织生活的标准有时不够高，满足于“按时参加、按章办事”，但在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，碍于情面，对同志只谈工作建议，较少触及思想根源；对自己也多是谈一些普遍性、事务性的问题，缺乏“刀刃向内”的勇气，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。
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三是为民情怀的根基扎得不够深实。虽然始终把“为人民建好城市”作为工作的出发点，但在具体实践中，有时更多的是从宏观层面、技术标准去思考问题，设身处地站在群众立场思考得不够周全。例如，在推进某片区城市更新项目时，初期规划方案更多地考虑了建筑风貌的统一和商业价值的提升，对于方案中涉及的社区公共活动空间压缩、部分便民服务网点搬迁等问题，认为是局部利益要服从整体规划，未能第一时间深入社区，耐心细致地向群众解释沟通，倾听他们的真实想法和诉求，导致项目公示后收到较多反馈意见，反映出在处理发展与民生的关系上，政绩观还存在偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度存在表面化、形式化倾向。下基层调研的次数虽然不少，但真正“沉下去”与群众面对面、心贴心交流的时间不多。尤其是在推进一些专业性较强的基础设施项目时，更习惯于组织专家论证会、部门协调会，而较少组织召开居民恳谈会、听证会。在2025年启动的几个背街小巷改造工程中，我主要是听取了区住建局和街道的汇报，并到现场进行了“点卯式”查看，没有花足够时间走访沿街商户和居民，导致改造方案未能充分吸纳他们关于排水、停车、垃圾收运等方面的细微诉求，影响了这项民心工程的最终效果。
二是执行组织纪律和议事规定的严肃性偶有不足。在主持分管领域的专题会议时，虽然总体上能发扬民主，但有时
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为了追求会议效率，在讨论具体工程技术方案或资金安排等问题时，会不自觉地发言多一些、引导性强一些，听取其他同志特别是基层部门负责人意见的耐心不够。这种做法虽然出发点是为了尽快推动工作，但客观上可能会让一些同志产生顾虑，不敢畅所欲言、充分表达不同意见，不利于形成科学决策、民主决策的良好氛围，距离“一言堂”只有一步之遥。
三是依法行政、秉公用权的法治思维树得不够牢固。在承建工作中，深知工程招标、资金监管是廉政风险高发区，始终告诫自己要守住底线。但在具体工作中，对权力运行的监督制约思考得还不够周密。例如，在推动一项城市应急照明系统升级改造项目时，由于时间紧迫，我敦促相关部门加快招标流程，虽然程序上都合法合规，但对招标文件中是否存在一些倾向性、排他性的技术参数审核不够严格，未能完全排除“萝卜招标”的风险。这反映出我在思想深处对“权力必须在阳光下运行”的认识还不够深刻，防范“特权思想”“特权现象”的堤坝筑得还不够坚实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是面对新形势新挑战，敢闯敢试的锐气有所消减。随着城市建设进入高质量发展的新阶段，面对许多前所未有的新课题，有时存在求稳怕乱的思想。在推动“智慧城市”建设方面，我区虽然也建设了一些数字化应用场景，如“安居云”平台，但总体上仍处于试点和探索阶段。对于全面应用
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建筑信息模型(BIM)、城市信息模型(CIM)等数字化技术来提升城市规划、建设、治理的整体效能，虽然认识到其重要性，但考虑到技术门槛高、一次性投入大、短期内难见成效，在决策推动时显得较为谨慎，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力，错失了一些利用新技术实现跨越式发展的机遇。
二是政绩观有时存在偏差，抓工作落实未能完全做到统筹兼顾。在推进城市建设工作中，有时会不自觉地把更多精力放在看得见、摸得着的“面子”工程上，比如城市主干道的景观提升、标志性建筑的亮化工程等，因为这些项目容易出形象、见效快。而对于像地下综合管廊建设、城市内涝治理等关乎城市长远安全和韧性的“里子”工程，虽然也在持续推进，但在资源调配和精力投入上，与“面子”工程相比还存在不平衡的现象。这种重“显”轻“潜”的倾向，实质上是“发展为了谁”的问题没有从根本上解决好。
三是攻坚克难的斗争精神和韧劲不足。分管的城建领域历史遗留问题多、矛盾错综复杂，处理起来非常棘手。面对一些“硬骨头”，比如中心城区部分烂尾楼盘的盘活、历史形成的大体量违法建筑的处置等，有时会产生畏难情绪。虽然也组织力量进行了多轮调研和商讨，但总希望找到一个各方都满意、没有风险的“万全之策”，导致在关键问题上迟迟下不了决心、拿不出过硬举措，工作陷入了“议而不决、决而不行”的被动局面，缺乏以历史主动精神克难关、战风险的担当。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、长效化监督管理上下的功夫不够。与分管部门主要负责同志谈业务工作多，谈党风廉政建设和作风建设少。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬、严肃追责不够，导致压力传导层层递减。比如，对个别部门存在的“文山会海”现象回潮、向上级报送材料照抄照搬等形式主义问题，虽然在会议上多次强调，但没有采取有效措施进行根治。
二是对作风建设的长期性和复杂性认识不足，常态化教育抓得不紧。认为经过多年的持续整治，作风问题已大有改观，从而产生了“歇歇脚、松口气”的想法。在日常工作中，对分管部门落实中央八项规定及其实施细则精神的情况，主要依靠纪检国家监察委员会门的监督，自己主动开展专项检查、明察暗访的次数较少。对于一些隐形变异的“四风”问题，比如在调研考察中存在的“被安排”路线、过度陪同等现象，警惕性不高，未能做到见微知著、防微杜渐，推进作风建设常态化长效化的制度笼子扎得还不够牢。
三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。虽然在工作中也注重凭能力用干部、以实绩论英雄，但在具体考察干部时，有时更多地看重其业务能力和执行力，对其政治素质、忠诚度、廉洁度的考察不够深入、不够全面。在选人用人上，
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与干部谈心谈话不够经常，对他们的思想动态、生活作风、社交圈子了解不多，导致对干部的评价有时不够立体和精准。同时，对党员干部在网络空间言行的教育引导和监督管理还存在薄弱环节，未能有效引导他们发挥积极作用。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处。
（一）理论武装抓得不实，理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名领导干部，面对新形势、新任务，放松了对政治理论的再学习、再深化、再思考。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够，满足于知其然，而未求其所以然。导致在实际工作中，有时站位不高、眼界不宽，不能自觉地用党的创新理论来审视、分析和解决问题，从而在政治能力、党性修养、担当作为等方面出现了偏差。
（二）群众观念树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众的直接联系减少了，不自觉地拉开了与群众的距离。虽然也经常下基层，但“坐在车上转，隔着玻璃看”的情况依然存在，没有真正扑下身子、沉到一线去体察民情、倾听民声。在决策和推进工作时，有时更多地考虑如何完成上级交
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办的任务，而对群众的急难愁盼问题体会的深度和解决的力度有所欠缺，这是产生形式主义和脱离群众问题的思想根源。
（三）进取精神有所懈怠，干事创业的激情和斗志有所衰减。在城建领域工作多年，自认为对工作比较熟悉，容易凭经验办事，锐意改革、大胆创新的劲头不如从前。面对一些复杂矛盾和困难挑战，有时思想上先打了退堂鼓，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。这种精神状态上的懈怠，导致在工作中出现了求稳怕错、担当不足的现象，影响了分管领域工作的整体质效。
（四）纪律规矩的缰绳勒得不紧，自我革命的自觉性有待加强。对持之以恒推进全面从严治党、锲而不舍落实中央八项规定精神的极端重要性认识不够到位，总认为自己能够守住廉洁自律的底线，但在严于律己、严负其责、严管所辖上，标准还不够高、要求还不够严。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时抱着“无伤大雅”的心态，未能从政治和全局的高度去认识和纠正，反映出自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的革命精神有所弱化。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
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（一）持续强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念。坚持理论联系实际，聚焦分管领域工作，每年至少牵头开展2项重点课题调研，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上展现新作为。深入学习践行“浦江经验”，严格落实“四下基层”制度，把深入基层、服务群众作为履职尽责的第一要求。坚持“开门搞建设”，在所有重大城建项目决策前，必须将群众参与、群众评议作为前置程序。我个人将带头深入项目一线、深入群众家中，每月至少安排一周时间开展“接地气”式调研，现场办公解决群众反映强烈的施工扰民、拆迁安置、配套设施不完善等急难愁盼问题，切实把好事办好、实事办实。
（三）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上谋求新突破。坚决摒弃求稳怕乱的保守思想和按部就班的路径依赖，树立和践行正确政绩观。聚焦党的二十届四中全会提出的新任务新要求，围绕城市更新、智慧城市、韧性城市建设等重点领域，敢于先行先试，积极引进和应用新技术、新模式。我将亲自挂帅，主抓一两个历史遗留的“硬骨头”问题，一
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抓到底，务求实效。同时，优化完善对分管部门和干部考核评价体系，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，激励广大干部在推动XX区城建事业高质量发展的征程中奋发有为。
（四）全面从严管党治党，在涵养优良作风上作出新表率。始终绷紧自我革命这根弦，以永远在路上的坚韧和执着，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，模范执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期与分管部门领导班子成员开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。大力整治形式主义、官僚主义，带头精简会议、文件，倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，以过硬的作风和清廉的形象，营造风清气正的政治生态，为扎实推进中国式现代化XX实践、实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。
第7篇
2026年开展民主生活会五个带头对照检查发言材料
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我在会前系统学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了党章和新时代党的治X方略，并深入学习了中央八项规定及其实施细则精神。通过与支部同志们开诚布公地谈心谈
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话，我进一步深化了认识、统一了思想。下面，我将以普通党员身份，紧扣会议主题，对照五个方面内容，结合个人思想和岗位工作实际，进行深刻的自我剖析和问题查摆。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节、转化不力的问题
一是理论学习“深”度不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不强。满足于党支部组织的集中学习和完成规定的学习任务，个人主动挤时间、下苦功研读原著、体悟原理做得不好。比如，在2025年11月支部组织的党的二十届四中全会精神专题学习中，我的学习笔记更多是对会议公报关键语句的摘抄，对其中的深层逻辑和实践要求，思考得不深不透，缺乏刨根问底的劲头。
二是理论转化“速”度不快。将党的创新理论与自身岗位职责、支部工作任务结合，用以指导实践、推动工作的能力不强。虽然思想上认同新发展理念的重要性，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验办事。在参与支部2025年“党建引领基层治理”课题调研时，我负责的XX街道老旧小区改造部分，提出的初步建议仍然局限于硬件翻新，直到支部书记提醒，才意识到应更多融入“共同富裕”“全过程人民民主”等新理念，发动居民共商共建，这反映出我从理论到实践的转化链条存在迟滞，耗费了近两个月才完成思路调整。
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三是理论践行“力”度不强。在知行合一、学以致用上存在差距，用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂的自觉性不高。对新时代党的治X方略中关于民族团结、社会稳定等核心要义的理解停留在概念层面，未能完全内化为行动自觉。在日常与基层群众的接触中，对于一些涉及民族政策的模糊认识，我虽然能够做到自己不信不传，但主动站出来阐明政策、澄清谬误的果敢和坚决不够，未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定。
（二）在加强党性锤炼方面，存在标准不高、要求不严的问题
一是政治修养砥砺不勤。把政治修养摆在首位的意识树得不牢，未能时刻以高标准检视自己的党性。有时认为自己作为一名受党教育多年的干部，政治上是可靠的，从而在思想深处放松了对党性“再锤炼、再提升”的警惕。2025年四个季度的党员思想汇报，有两次都是临近截止日期才匆忙完成，内容上反思具体工作多，触及灵魂深处的党性分析少，把一项严肃的政治任务当作了“常规作业”，反映出自我革命精神的弱化。
二是纪律规矩约束不紧。对党章党规党纪的学习不够刻印于心，在小事小节上对自己的要求有所放松，未能将纪律规矩完全融入日常言行。在一次与朋友的非正式聚会中，面对有人对当前经济形势发表的一些悲观甚至错误的言论，我碍于情面，仅仅是简单地转开话题，而没有旗帜鲜明地予以
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批驳和引导，丧失了一名党员应有的斗争精神。这暴露出我在大是大非问题上立场虽定，但在日常“微环境”中捍卫党的声誉、维护正确舆论导向的政治敏锐性和行动自觉性不强。
三是理想信念扎根不牢。对“总开关”问题的审视和改造不够经常，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念基础需要持续加固。面对社会上一些诸如“精致利己主义”等错误思潮，虽然能保持警惕，但对其现实危害和思想根源的斗争和批判不彻底。例如，在与年轻同志交流时，对他们的一些个人发展优先于集体奉献的想法，我更多的是表示理解，而进行理想信念教育、引导其树立正确价值观的力度和效果不好，未能真正做到春风化雨、润物无声。
（三）在联系服务群众方面，存在感情不深、方法不多的问题
一是为民情怀厚植不足。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在情感上与群众的距离不够近，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。2025年，我参与了支部组织的“双报到”进社区活动，在XX社区“我为群众办实事”实践中，我领办的“小区绿化带补植”项目虽然完成了任务，但这是支部安排的“规定动作”。对于居民反映更强烈的楼道杂物堆放、电动车飞线充电等“老大难”问题，我止步于向社区反映情况，主动协调、一抓到底的韧劲和责任心不强，影响了30多户居民的日常生活安全。
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二是对接群众诉求不力。践行“民有所呼、我有所应”不够坚决，深入基层一线听取群众意见、解决实际困难的主动性不强。我结对帮扶的困难群众刘师傅一家，2025年全年我仅上门走访了2次，电话联系4次，满足于送去米面油等慰问品。对其子长期失业在家、思想苦闷的情况，我了解不深，未能及时提供有效的就业信息和心理疏导，直到年底支部工作总结时才从其他同志处获知，这说明我的服务工作浮于表面，缺乏“绣花”功夫。
三是参与基层治理不深。作为一名在机关工作的党员，参与基层治理的意识和能力都有欠缺。在参加社区组织的“红色议事厅”活动时，我更多地是以“旁听者”的身份参与，发言不主动，建言献策的质量不高。去年10月，XX小区因加装电梯问题，高低楼层居民产生较大分歧，涉及居民超过50户，我在参与调解时，只是简单地宣传政策，未能运用群众工作方法有效化解双方矛盾，导致问题久拖不决，反映出我在组织、宣传、凝聚群众方面的实际本领亟待提升。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在意识不强、标准不高的问题
一是履行党员义务不全。在完成岗位工作的同时，对党组织安排的其他任务，有时存在着“完成即可”的心态，缺乏创先争优的意识。在支部“学习强国”积分评比中，我的年度积分始终排在支部中游，日均得分刚过50分，与支部的先进党员相比差距明显。这背后反映的是我对党员学习义务
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的认识不高，把学习当作了“软指标”，没有发挥出应有的带头作用。
二是先锋形象展现不够。在日常工作和生活中，党员的先进性“辨识度”不高，未能时时处处以一名先锋战士的标准来要求自己。在单位组织的几次集体加班中，我虽然也参与其中，但有时会流露出疲惫和抱怨情绪，没有以饱满的热情和乐观的态度去感染和带动身边的年轻同志。在网络空间，我转发正能量文章超过百篇，但原创内容仅有寥寥数条，满足于当“二传手”，主动发声、引导舆论的先锋作用发挥不好。
三是担当作为精神不足。在面对支部工作中的一些难点、堵点问题时，主动“揭榜挂帅”、攻坚克难的劲头不强。2025年支部计划打造“党建+业务深度融合”特色品牌，在任务分解时，我选择承担相对容易的资料整理工作，回避了需要投入大量精力进行创新思考的活动策划环节。这种“避重就轻”的思想，实质上是党员先锋模范作用弱化的表现，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当。
（五）在改进作风树立新风方面，存在执行不严、律己不紧的问题
一是力戒形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高，抵制不坚决。在撰写一些支部活动总结材料时，为了追求文字的“美观”和格式的“工整”，
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有时会套用往年模板，用一些“穿靴戴帽”的空话替代鲜活的活动事实和党员的真实感受。这种思维惯性，看似是小事，实则是作风不实的体现，违反了中央八项规定精神中关于精简文风会风的要求。
二是“三严三实”践行不到位。在“严以修身、严以用权、严以律己”上还存在差距，未能将“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求贯穿始终。在参加志愿服务活动时，去年有2次因为临时有个人事务而未能全程参与，虽然事后向组织委员进行了解释，但并未严格履行请假手续，这反映出我在遵守组织纪律、严格要求自己方面存在“弹性空间”，没有做到言行一致、表里如一。
三是倡导文明新风不主动。在带头移风易俗、远离低级趣味方面做得不好。虽然自身能够做到不参与赌博、不信谣传谣，但对身边的一些不良风气，斗争精神不强。对于亲友圈中存在的大操大办婚丧嫁娶的现象，我仅仅是做到了自己家属不大办，但对于劝导亲友、主动宣传文明新风尚的行动不多，有时碍于人情世故，选择了“明哲保身”，没有真正发挥党员在社会生活中的示范引领作用。
二、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面：
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一是理想信念的“压舱石”不够稳固。随着工作环境和岗位的变化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的反思和叩问有所减少。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，导致在党性锤炼上出现松懈，未能时刻将坚定的理想信念转化为砥砺前行的强大动力和自觉行动，从而在面对各种考验和诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够强。
二是宗旨意识的“根本点”不够牢靠。作为一名从基层成长起来的干部，对群众本有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室时间长了，深入基层一线少了，与群众面对面交流的机会也少了。不知不觉中，公仆意识有所淡化，官僚主义习气有所滋长。在服务群众时，更多的是从完成工作的角度出发，而不是发自内心地把群众的安危冷暖放在心上，导致工作方法简单、服务不接地气。
三是自我革命的“精气神”不够充足。习惯于用行政工作的标准来衡量自己作为一名普通党员的表现，认为只要工作不出错、能完成任务就是合格了，缺乏把自己“摆进去”、向更高标准看齐的勇气和锐气。对自身存在的问题，有时存在“遮丑”心理，不愿深挖细究，批评和自我批评的武器运用得不好。安于现状、不愿创新的心态，导致了在发挥先锋模范作用上动力不足，缺乏“闯”的精神和“干”的劲头。
四是纪律规矩的“高压线”不够清晰。对全面从严治党的新形势新要求认识不够深刻，未能清醒地认识到作风建设
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永远在路上。对一些看似微小的作风问题和纪律松懈现象，敏感性不强，存在“小节无害”的错误认识。学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致在抵制形式主义、官僚主义方面不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“深化”上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每年精读2—3本理论原著。紧跟党的理论创新步伐，深入学习领会党的二十届四中全会精神，聚焦学用结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告或理论文章，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是站稳人民立场，在“服务”上见真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实党员干部直接联系群众制度。保证每季度至少一周时间深入基层、深入社区，与结对帮扶对象和所联系的群众同坐一条板凳，倾听他们的心声。建立“民情日记”，对群众反映的问题，能解决的立即解决，不能解决的，做好解释说明并积极协调，确保事事有回音、件件有着落。
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三是锤炼过硬党性，在“严实”上做表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，积极参加“三会一课”和支部各项活动，绝不无故缺席。在各种场合都敢于亮明党员身份，坚决同一切错误言行和不良风气作斗争。定期对照党员标准和先进典型，深刻检视自身差距，主动向支部同志征求意见，让“红脸出汗”成为常态，不断净化自己的思想和灵魂。
四是勇于担当作为，在“先锋”上显本色。摒弃“中游”心态，事事争当先锋、处处走在前列。在支部工作中，主动承担急难险重的任务，积极为支部建设建言献策。在日常工作中，带头攻坚克难，创造性地开展工作。在社会生活中，积极弘扬新风正气，带头践行社会主义核心价值观，以实际行动彰显新时代共产党员的先锋形象。严格落实中央八项规定精神，从抵制一份形式主义的文件、参加一次扎实的志愿服务做起，以钉钉子精神改进作风。
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