2024年度领导班子民主生活会对照检查材料提纲

领导班子民主生活会对照检查材料应包括问题查摆、原因分析、整改措施、思想认识、工作总结等方面内容。以下是网友为大家整理分享的领导班子民主生活会对照检查材料提纲相关资料，供您学习参考！

领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

（2024年12月21日）

按照上级党委的统一部署和要求，县委常委班子紧紧围绕"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任"等四个方面，紧密结合班子实际，通过深入自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等方式，认真查摆班子在思想、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析产生问题的根源，提出具体可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、 存在问题及具体表现

（一） 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是党纪学习教育不够深入。对党纪学习教育的重要性认识不足，学习内容有时仅限于一些基本的党纪法规，缺乏足够的重视和投入，有时存在"走过场""应付差事"的现象，对党纪学习教育缺乏深入的理解和思考，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上仍有一定差距。

二是带头遵守纪律规矩不够规范。班子成员之间开展批评与自我批评不够深入，有的同志在发言时只谈成绩、不谈问题，或者谈问题避重就轻、点到为止，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，在一些党内会议上，有的同志发言不积极，有的同志存在好人主义思想，有的同志对别人的发言没有提出有针对性的意见和建议；有的同志在执行组织生活制度方面存在不严不实的问题，不能真正做到经常性、规范性地参加党的组织生活。

三是维护党的团结统一领会不够深刻。班子在维护党的团结统一方面，虽然能够做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，但在实际工作中，有时因为工作繁忙、任务繁重等原因，缺乏与班子成员之间的沟通交流，导致会在一些问题上存在分歧和误解。

（二） 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养有待加强。班子在党性修养方面，虽然能够坚持用党的理论和路线方针政策武装头脑、指导实践、推动工作，但在实际工作中，部分班子成员在党性原则的坚守上有所放松，对《条例》等党规党纪的学习不够深入，导致在面对复杂多变的政治形势时，未能始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。在党性修养的提升上缺乏主动性和自觉性，未能将党性教育融入到日常工作和生活中，党性锤炼不足。

二是纪律意识有待加强。班子在遵守党的纪律方面，虽然能够做到严格执行党的政治纪律和政治规矩，但在一些具体工作中，还存在执行纪律不够严格、不够到位的问题。一些同志在工作中存在违反工作纪律和规章制度的现象；一些同志在廉洁自律方面存在不严不实的问题，存在接受服务对象宴请、收受礼品礼金等违规违纪行为；一些同志在落实中央八项规定精神方面存在松懈现象，存在公车私用、公款吃喝等问题。

三是工作作风有待加强。班子在工作作风方面，虽然能够坚持深入基层调查研究、解决实际问题，但在实际工作中，还存在一些不足和问题。存在形式主义、官僚主义的问题，对待工作不够深入细致、不够认真负责；解决群众问题时存在拖沓推诿的现象，不能及时有效地解决群众反映的热点难点问题；落实上级决策部署时存在应付了事的现象，不能真正把上级精神与本地实际结合起来推动工作。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是对正确政绩观的理解不够深入。在推动工作中，虽然能够做到尽职尽责、积极作为，但在一些关键时刻和重大任务面前，还存在担当意识不够强烈、担当精神不够足的问题。在面对困难和挑战时缺乏攻坚克难的勇气和决心，不能真正把责任扛在肩上、把工作落到实处。站位高质量发展大局考虑少，对照高质量发展要求，创造性开展工作的能力、学习研究和应用新技术新知识的能力还需要进一步增强。

二是落实为基层减负力度不够强劲。尽管已经采取了一系列措施来减少不必要的文件会议，但在实际操作中，仍存在一些冗余和重复的现象，还需进一步减轻基层工作人员的工作负担。对于基层干部的激励机制不够完善，缺乏有效的激励措施来调动他们的积极性和创造性，使得他们在面对繁重任务时缺乏足够的动力和热情。

三是把新发展理念贯穿始终的措施不够有效。在制定贯彻新发展理念的措施时，缺乏针对性和创新性，所制定措施与实际情况存在脱节现象；在执行过程中有时存在理解不到位甚至敷衍了事、走过场的情况，导致一些打基础、利长远、出实效、创实绩的工作流于形式，最终实际成效不够明显。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是主体责任落实有差距。班子在落实全面从严治党主体责任方面，虽然能够做到履职尽责、担当作为，但在一些具体环节上还存在不足和差距。一些同志在履行"一岗双责"方面存在不到位的问题，不能真正做到把管党治党责任扛在肩上、落到实处；一些同志在监督执纪问责方面存在宽松软的问题，不能真正做到对违纪违法行为零容忍、严查处。

二是监督执纪问责有差距。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的现象，对一些违纪违规行为未能及时查处和纠正，影响了党的纪律的严肃性。问责机制的执行力度不够，对于违反纪律的行为，有时处理不够果断，缺乏应有的严肃性和权威性，影响了全面从严治党的实际效果。

三是基层党建工作有差距。班子在加强基层党建工作方面，虽然能够做到加强组织领导、加大投入力度、创新方式方法，但在一些具体问题上还存在不足和差距。一些基层党组织在党员教育管理、组织生活开展等方面存在薄弱环节；一些基层党组织在服务群众、推动发展等方面发挥作用不够充分；一些基层党组织在加强自身建设、提高组织力等方面存在不足和差距。

二、 问题产生原因分析

（一）理论学习需进一步深化。虽然班子成员普遍参与了党纪学习教育，但整体而言，对《条例》等规定学习内容的深度与广度有待提升。部分成员对党规党纪等学习的重要性认识不够深刻，缺乏自发的学习热情和持续的学习动力，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制尚未完全形成，

（二）党性修养需进一步锤炼。班子成员在党性修养上的表现参差不齐，部分班子成员党性修养不足，对党性原则的认识不够深刻，没有将党规党纪内化于心、外化于行。工作中缺乏有效的监督机制，少数班子成员在权力运用上有时偏离了为民服务的宗旨，滋生了不正之风。对中央八项规定及其实施细则精神的落实不够坚决彻底，对社会主义核心价值观的践行不够自觉。面对复杂多变的社会环境，部分成员在保持党性原则、抵御不良诱惑方面显得力不从心。

（三）担当意识需进一步增强。班子成员在面对困难和挑战时，普遍表现出一定的责任感和使命感，但仍有部分成员在面对复杂局面时显得信心不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在主动担当、积极作为方面，部分成员存在等待观望思想，主观能动性未能充分发挥，大局意识和全局观念有待提升，协调配合和统筹考虑的能力需进一步加强，在树立和践行正确政绩观的道路上还需持续用力。

（四）创新意识需进一步拓宽。班子成员在创新方面表现出一定的探索精神，但整体上仍显保守，缺乏突破性的创新思维和创新能力。部分成员习惯于沿用传统方法和经验，未能紧跟时代步伐，积极适应新情况、解决新问题。在工作中，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和决心，缺乏敢于担当、勇于创新的精神风貌。

三、 整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，深化纪律学习。定期组织专题学习会，邀请专家学者对《条例》等党规党纪进行深入解读，确保班子成员对党规党纪有全面而深刻的理解。建立健全学习考核机制，将党规党纪学习纳入日常考核体系，以考促学，激发成员的学习热情。鼓励班子成员采取灵活方式进行自学，通过支委会、主题党日等形式分享学习心得体会，营造浓厚的学习氛围，确保学习成果转化为实际行动，指导日常工作，形成以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。

（二）锤炼党性修养，坚守党的宗旨。持续加强党性教育，通过组织党性修养专题培训、参观红色教育基地、观看红色电影等方式，提高班子成员的党性觉悟和理论素养。强化监督机制，健全权力运行公开透明制度，确保班子成员在权力运用上始终坚守为民服务的宗旨。坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，深入践行社会主义核心价值观，提高班子成员在保持党性原则、抵御不良诱惑方面的自我约束能力，进一步锤炼班子成员的党性修养，树立良好清风正气。

（三）增强担当意识，勇于攻坚克难。引导班子成员增强责任感和使命感，勇于担当、积极作为，增强攻坚克难的勇气和决心。提升大局意识和全局观念，加强协调配合和统筹考虑的能力，确保工作整体推进。树立和践行正确政绩观，注重工作实效，避免形式主义、官僚主义。加强对班子成员的激励和关怀，激发其干事创业的热情和动力，不断激发班子成员的担当意识，确保在面对复杂局面时能够迅速响应、有效应对。

（四）拓宽创新意识，推动创新发展。着力营造探索创新的良好氛围，鼓励班子成员突破传统方法和经验，积极适应新情况、解决新问题。健全激励机制，表彰在创新工作中取得显著成果的成员，激发更多创新活力。加强创新思维和创新能力的培养，通过组织创新培训、参观创新企业等方式，提高整个班子的创新能力。倡导敢闯敢试、敢为人先的精神风貌，鼓励成员在工作中敢于担当、勇于创新，拓宽班子成员的创新意识，推动创新发展，为党和人民的事业作出新的更大贡献。