个人对照检查材料范例精编2篇

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个人对照检查材料范文1

通过认真学习《干部抓作风职工抓纪律确保企业风正气顺》文件精神，认真开展对照检查活动，我深刻地认识到，在新形势下，我矿开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性。确保企业风正气顺，关系到我矿的长治久安、又好又快的发展和企业的做大做强。通过活动的开展，广大干部职工从思想上受到教育，认识上得到提高，观念上得到转变。经过认真分析研究，仔细检查对照，感自身仍存在许多问题和不足，现形成对照检查材料如下:

一、深刻分析，查找问题

通过对照检查自我剖析，本人存在着以下突出问题:

（一）在理论学习方面，没有完全做到全面系统。虽然是科班毕业，在参加工作的十几年时间里，从未间断过学习新知识。但在学习内容上，主要拘泥于本职工作的范围，片面强调干什么，学什么，强调知识的实用性，学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好，缺乏全面系统的知识升华，只满足于干好本职工作。

（二）在工作意识上，有时片面强调安全生产工作的重要性。当生产任务重，工作特别忙累时，想问题、干工作、办事情，容易出现情绪急躁，对上下级说话比较直接，不太注意细节。

（三）在工作作风上，有时存在“温情”主义。在管理上，对于违纪现象，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行政的强制性手段方面，存在恻隐之心，处罚力度不够。

二、认真梳理，分析原因

根源存在于思想上，需要进一步转变思想，主要表现为:

（一）重事务，轻学习。认为自己只要带好一个团队，抓好安全管理，完成好工作任务，培养好一批技术人才，就足够了。忽视了学习有如逆水行舟，不进则退的压力感和紧迫感。从客观上总是以工作忙、任务重给自己找理由，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，没能找准学习理论与改造主观世界的结合点，这成为限制个人才能更大发挥的瓶颈。

（二）重任务，轻方法。在思想上，总是认为完成生产任务，保证安全是硬道理，对于工作的方式方法研究不够，对处理好工作细节问题需要思考。

（三）重安排，轻要求。虽然对每项工作都制定了相应的规程与措施，提出了新要求，但在具体落实上，当有个别同志工作完成的不圆满时，总是考虑到他们的任务多、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，在“深、严、细、实”四个方面需要进一步加强。

三、落实整改，取得实效

针对上述问题，本人将以这次“两抓”活动为契机，学好理论，建好班子，带好队伍，努力在区队形成思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，生活更加丰富多彩的局面。

（一）做学习型区队的带头人

打铁必先自身硬。首先，个人带头学习业务知识、业务外的其它知识。通过科学合理地安排时间，保证学习工作两不误。同时，紧扣工作的热点、难点问题，开展调查研究，积累丰富的工作实践经验，以更好的应对生产技术管理上瞬息万变的情况。其次，组织和引导区队全体干部职工刻苦钻研业务知识，认真参加各类培训班，学习新技术、新工艺，做到一职多能，刹下心来干好本职工作。第三，在区队营造积极学习的氛围，形成“不学则退”的学习激励机制。着力营造干事业的环境，使皮带工区成为每个职工充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。

（二）进一步做好思想政治工作，加强职工思想教育

1、以“两抓”文件精神为指导，以“爱矿、爱岗、敬业、奉献”为主题，加强对干部职工的教育，引导他们树立主人翁思想，使他们积极参与到企业改革发展中来。

2、增强区队干部的忧患意识教育，正确认识自身的优势与劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，要彻底摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。

3、坚持带着感情做好职工工作。始终做到心里装着职工，想着基层，用真心、用实劲为基层排忧解难，为职工多办实事、多办好事。实实在在与广大职工打成一片，和他们交朋友，真心实意去关心他们，了解他们的困难，倾听他们的心声，帮助他们解疑释惑，尽自己所能做好稳定队伍。

（三）严格要求自己，努力在作风上保持先进性

1、树立和发扬好的工作作风，实事求是，光明磊落，敢于较真。重实际、说实话、务实事、求实效，不搞花架子，不作表面文章。

2、在工作上，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作，提高安全生产的工作质量，为矿领导决策提供准确、翔实的参考依据。强化跟班督查和现场安排，严格考核区队干部入井次数和入井检查情况。

3、坚持勤俭办矿，大力倡导艰苦奋斗作风，杜绝浪费。减少各种应酬，集中精力，集中时间，搞好安全生产。

（四）加强管理，保证安全生产，使“两抓”活动取得实效

1、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、细、实”，建立完善工作制度，加大制度执行和落实力度，用严格的规章制度和铁的纪律去约束人，管理人，克服“温情”主义。加强对班组长以上管理人员的考核力度，对违章违纪者严厉处罚。

2、居安思危，以人为本，强化职工安全生产意识教育，克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪，特别是做好班组长、技术工人的培养和教育，避免人才匮乏和技术断档的现象发生。落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持区队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点抓现场隐患排查整改工作。

3、建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要规范好以下记录:交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。

4、按安全质量标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这一点一定要高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。

5、加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其次，对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，要主动联系和协商，采取双方（或多方）认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。

个人对照检查材料范文2

2018年，---社区的党支部团队认真落实上级党组织的工作部署，切实增强政治意识、大局意识、核心意识，定位意识，强化的主要责任，不断提高创造力，党组织的凝聚力和战斗力，努力搞好基层党建工作的总体目标。根据----镇党委的统一部署，我们精心组织和筹备了本次生命大会。开会前，党支部团队充分听取了社区党员的意见和建议，组织党支部成员认真研究报告19中国共产党全国代表大会，中国共产党宪法，中国共产党分支的工作规定和相关文件，按要求进行心与心的对话，寻找突出问题，研究和制定改革措施，并确定了努力的方向。接下来，我将代表团队汇报过去一年的党支部工作，检查党支部建设中存在的问题:

1,问题

（1）政治功能方面

1、 社区党支部可以承担政治责任，发挥政治主导作用，但在进一步加强政治职能方面作用被削弱。党支部没有充分动员全体党员认识支部建设的重要性，导致部分党员对支部建设漠不关心；

2、 战斗堡垒不是很有效。党员工作怕困难，缺乏“涉深水、破冰、啃骨头”的勇气。党支部凝聚力不强，起不了战斗堡垒的作用。

3、党组织与党员之间的互动和联系还不够深入。党员之间的互动和接触不够深入，主要通过“三会一课”、党员活动日等方式。对党员特别是青年党员的生活、工作和思想状况不够关心和了解。有代沟。对于一些难缠的党员和老党员，他们主要集中在节日的慰问和日常走访的疏导上。

（2）工作作风方面

1、 对检查反馈问题的整改实施缺乏了解。-----------，针对以上问题，社区可以逐个制定整改措施，责任自负。整风虽已全部完成，但整风工作水平不高，整风时限不够重视，整风落实问题不强，党风建设长期不到位。

2、 服务意识不强。党支部存在着入党不频繁、不直接观察民情、不积极为人民服务等问题。通常忙于日常工作，没有更多的时间和精力去深入了解居民的需求。

3、社区“两个委员会”还没有从原来的一般干部身份转变为独立领导的工作习惯，也没有考虑到我是两个委员会的成员。社区的“两个委员会”找到自己的工作方向，了解自己的工作职责。因此，他们在等待领导分配工作任务，而不是创造性地完成工作任务。他们不愿意为一些问题承担责任。

4、 工作思路不清，头疼是医生的头，脚是医生的脚。工作没有系统的整体安排，没有规划，工作思路不清晰。当一项任务来临时，完成这项工作是很紧迫的。群众发现问题，问题就解决。其他工作和问题将暂时搁置一边。它不可能得到全面的发展。这是一种头痛和脚痛。(三)发挥作用

1、 党的政治生活的质量和水平不高。很少有会议或团队的成员之间的对话打开他们的心来讨论想法和问题，尤其是在进行批评和自我批评，他们有更多的担心和忧虑，常常“撇脂”，不是“热”的问题，“脸红、出汗”是不够的。

2、 为人民服务的意识不强。有一种现象，人们不积极为人民办事，他们喜欢打打闹闹

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