公益岗位最新4篇

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公益岗位职责【第一篇】

根据《中国产业融合公益基金会章程》的有关规定和定人、定岗、定责的“三定”要求，确立本基金会内设机构、人员分工与职责如下：

一、综合部

（一）主要职责

1、负责协调各部门的管理工作；

2、负责办公室重要文件、材料的起草、核稿工作；

3、负责办公室印鉴使用管理、收发文管理；

4、负责办公室大事记载、开展活动有关资料收集整理、归档；

5、负责做好与有关部门的联系；

6、负责办公室重要会议决定、重要工作部署、重要文件以及上级要求和领导指示贯彻落实情况的督办工作；

7、负责办公室内部管理规章制度执行情况的督促检查；

8、负责各部工作方案及计划执行情况的督促检查；

9、负责工作考勤和年度考核管理；

10、负责财务支出审核、办公用品购置、公共财产管理；

11、负责后勤保障；

12、负责车辆统一调度和管理；

13、负责会议组织、文秘、信息、信访、文书档案、文印、接待等工作；

14、负责领导交办的'其他工作。

（二）人员的分工及职责

1、部长1名，主要职责：

（1）各部门的协调工作；

（2）综合部的全部工作，起到领导监督作用；

（3）上传工作计划下达工作指示；

（4）组织综合部发展规划和年度工作计划；

（5）完成领导交办的其它工作。

2、副部长1名，主要职责：

（1）协助部长完成综合部的工作；

（2）制定基金会内部规章制度并落实、检查；

（3）审核、签署本商会的日常文件；

（4）办公室印鉴使用管理、收发文管理。

3、文秘1名，主要职责：

（1）对外接待工作；

（2）处理基金会日常事务及后勤服务，包括文件打印、装订等；

（3）基金会各项日常事务，召开办公会议，会议接待，会中服务；

（4）处理基金会有关事项，负责办公室重要文件、材料的

起草、核稿工作；

4、财会1名，主要职责：

（1）财务管理，包括员工的工资福利发放，基金会经费的预算与支出审核；

（2）办公用品购置、公共财产管理；

（3）工作考勤和年度考核管理。

二、联络部

（一）主要职责

1、负责促进：各个省市自治区艺术团及村镇民间艺术团之间的联络，积极做好合作发展的牵线搭桥工作；

2、负责为各个省市自治区产业整合区域企业参加有公益活动提供联系和咨询服务。

3、负责对各个省市自治区产业整合区域企业的联系、考察，做好推荐工作；

4、制定基金会的发展计划，定期向理事会汇报，接受监督；

5、负责对各个省市自治区产业整合区域企业的专业培训；

6、组织积极参与社会公益事业和社会捐赠活动；

7、负责推荐理事，副会长的人选。

（二）人员的分工及职责

1、部长1名，主要职责：

（1）联络部的全部工作，起到领导监督作用；

（2）上传工作计划下达工作指示；

（3）制定基金会的发展计划；

（3）组织各个省市自治区产业整合区域企业去企业开展公益活动；

（4）负责推荐理事，副会长的人选。

（5）完成领导交办的其它工作。

2、副部长兼联络员1名，主要职责：

（1）协助部长完成联络部的工作；

（2）组织联络部发展规划和年度工作计划；

（3）筹备召开动员大会；

（5）收集、处理、传递、反馈各个省市自治区产业整合区域企业信息

（6）联系各个省市自治区产业整合区域企业与理事参加会议；

（7）解答各个省市自治区产业整合区域企业提出的疑问。

三、宣传部

（一）主要职责

1、以网站或会刊等方式大力宣传基金会的公益效能

2、负责重大活动的安排，会议的记录，组织及部署；

3、网站建设、维护，网络、媒体、户外宣传。

（二）人员的分工及职责

1、部长1名，主要职责：

（1）宣传部的全部工作，起到领导监督作用；

（2）上传工作计划下达工作指示；

（3）监督网站的建设与实时更新；

（4）管理基金会会刊的出版与发行；

（5）完成领导交办的其它工作。

2、副部长兼信息员1名，主要职责：

（1）协助部长完成信息宣传部的工作；

（2）组织信息宣传部发展规划和年度工作计划；

（4）完成会刊的编辑工作；

（5）网站的建设与更新；

（6）积极、大力宣传与推广各个省市自治区产业整合区域企业公益演出效果；

（7）负责重大活动的环境布置与宣传工作。

公益岗位职责【第二篇】

为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化村内事村民管、村民干，促进乡村贫困劳动力增收，减轻乡村贫困劳动力收入受疫情的影响。根据《四川省公益性岗位开发管理办法》（川人社发〔2021〕3号）、《巴中市公益性岗位开发管理实施细则》（巴人社发〔2021〕4号）等文件精神，确保公益性岗位保障农村村级公益性事务共管共享工作常态化、规范化、制度化运行，特制定本制度。

一、农村公益岗位开发原则

农村公益岗位开发应遵循以下原则：

（一）坚持属地管理；

（二）坚持量力而行、按需设岗；

（三）坚持公开、公平、公正；

（四）坚持“谁开发谁负责、谁审批谁负责”；

（五）坚持规范管理、依法管理。

二、农村公益岗位安置对象

农村公益岗位用来安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的乡村贫困劳动力（优先用于因疫情影响无法外出就业的'贫困劳动力）、低保家庭成员、残疾人等。不得优亲厚友，每户只得1人选聘为公益性岗位人员，70岁及以上、已办理营业执照等原则上不再安排上岗。 有以下情形的应退出公益性岗位：

(一)不认真履行公益性岗位职责的；

(二)入学、服兵役、户口转出本村的；

(三)刑事犯罪的；

(四)终止就业需求的；

(五)经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。

公益性岗位人员出现空缺时，由村委会及时提出补充人员，按程序聘任。

三、岗位设置

公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池(箱)等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾，岗位设置可根据各村中心工作适时调整。

四、岗位管理

（一）乡镇。

1、指导村公益性岗位科学合理开发。

2、负责上岗人员确认、监督管理、资金审核、发放及公示等工作，及时准确发放补贴待遇，不出现资金截留或挪作他用问题。

3[]、制定切实可行的农村公益岗位管理实施细则，配备管理人员，对农村公益岗位采取定人、定岗、定责、定考核的方式，明确上岗人员类别、岗位种类、岗位职责，建立资金管理制度、人员有序退出机制。

4、聘用人员档资料规范到位，不出现有人无档、有档不全问题。

（二）村。

1、抓好人员资格审查，从业人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。

2、落实人员日常管理和考核考勤，聘用人员本人完成工作，不出现冒名顶替、人岗不符、人员脱岗、离岗和不按时上岗问题。

3、建立村级公益岗位台账，做到岗位情况清、在岗人员清、工作时长清、资金发放清。

4、将上岗人员考勤情况、劳务费情况进行公示，接受群众监督。

5、岗位补贴申报信息准确无误，不出现名不符实、电话不畅等问题。

（三）退出。对于不能再胜任农村公益岗位或辞职的人员，由村出具劳务解除协议书（协议书一式两份，村、户各一份）解除劳动关系

五、监督管理

（一）镇纪委、农民工服务中心充分发挥监督作用，对各村农村公益岗位工作开展情况不定期进行督查，发现问题，及时交办，限期整改。

（二）各村要加强对公益岗位监督检查，对不上岗领补贴的，补贴标准与工作时间明显不匹配的，在岗人员与岗位要求严重不适合的，要及时予以纠正，杜绝“垒大户”，避免福利化倾向。

公益岗位职责【第三篇】

岗位职责：

1.负责策划和实施项目的运营管理和项目质量监控；

2.协助团队协调相关业务管理及资源协调；

3.撰写相关背景资料/项目申报材料和交流文件；

4.撰写相关新闻稿件并进行官方微信平台/官网/微博等内容更新；

岗位要求：

1.大学本科学历，有三年以上相关工作经验者或社会学专业优先考虑；

2.对公益组织环境及工作有所了解，具有参与公益组织发展的愿望；

3.能够独立完成项目的设计和实施工作；

4.具有团队精神，善于学习新知识和新经验；

5.具有良好的'文字表达能力和沟通技巧；有英语沟通能力者优先考虑。

公益项目执行岗位

公益岗位职责【第四篇】

为进一步规范社区公益性岗位人员及临时雇用人员的招考和日常管理，规范社区基本建设外用工管理，理清用人关系，确保基本建设外人员的合法权益，为促进和谐社区建设提供更多人力资源确保，根据《x市区社区公益性岗位管理暂行办法》文件精神和街道实际，特制订本实行意见。

一、社区公益性岗位管理

（一）社区公益性岗位的范围

1、社区保安指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区安全的岗位。

2、社区清扫指保护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。

3、社区保绿指维护社区绿化岗位。

4、助老助残就是指是社区困难老人、特定贡献老人和生活无法自理的残疾人提供更多日常综合照料、生活服务的岗位。

（二）社区公益性岗位从业人员要求

1、抱持有效期《x市劳动力援助证》，男50周岁及以上，女40周岁及以上至未达至法定退休年龄人员。

2、持有效期《x市困难家庭救助证》的人员。

（三）社区公益性岗位设置和分配

社区公益性岗位设置实行“按需定员、总量控制，定岗定人”的原则，岗位人数按目前社区规模、人口总量、绿化面积、门岗设置、楼道数、停车位、自行车库等实际情况从严控制，详见《社区公益性岗位人员核定分配表》（附件1）。

1、岗位核定原则

（1）保安岗位按照门岗数、辖区实有人口数、停车位数、自行车库数进行配置：门岗人员按24小时门岗人数配置4人、12-16小时门岗配备按照2个门岗配置5人的原则核定；

巡逻人员人数按照社区实有人口每1000人配置1人核定；x中队人员由社区保安抽调组成，每社区分配2至3个名额（社区人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小区内汽车停车收费、自行车库管理纳入保安岗位职责，其中汽车停车收费人员按照每100个停车位配置1人核定，小区自行车库管理人员按每库配置1人核定。

（2）清扫岗位按每40个楼道布局1人。

（3）保绿岗位每社区配置1至2人。

（4）助老助残岗位每社区布局1至2人。

（5）考虑到社区公益性岗位人员实行年休假，按照上述原则核定后每24人增配1人。

2、岗位申报程序

各社区在“三不突破”即总量不突破，分类岗位量不突破，经费支出不突破的前提下可以申报新增公益性岗位。

（1）因人员卸任自然补员或追加岗位的需提早一个月申报计划，投档“x街道追加公益性岗位及临时雇用人员审批表”（见到附件2），经审查同意后方可以招考。

（2）保安岗位先由综治科（x巡防大队）负责审核，报街道综治分管领导审批；保洁、保绿、助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核，报街道民政分管领导审批。录用手续统一由劳动保障站办理。

（3）目前推行清扫市场化运作的社区一律不再立案追加清扫、保绿岗位。原列入清扫市场化运作的公益性岗位人员，其30%的有关费用由用工单位分担，其它费用由社区与用工单位自行协商。

（4）目前小区自行车库实行外包的一律不再受理新增保安（管理自行车库）岗位。

二、社区临时雇用人员管理

（一）原则

各社区原则上严禁随意雇用临时工作人员，确因工作须要，在社区经费容许的前提下按规定程序展开服劳役。

（二）申报程序

社区服劳役临时工作人员时需推行按程序制，事先须投档“x街道追加公益性岗位人员及临时雇用人员审批表”（见到附件2），经民政科、经管科审查后报街道分管领导审核。街道民政科负责管理将社区服劳役临时人员情况及时提供更多街道经管科财务，做为人员费用支出依据。

三、有关要求

（一）强化领导

为进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员的规范管理工作，街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组，由干海和同志任组长，x任副组长，x任组员。领导小组下设办公室，地点设在民政科，由x兼任办公室主任，谈x兼任办公室副主任，负责此项工作的指导、协调、检查。

（二）明确责任

1、民政科职责：要严把社区临时聘用人员的进口关，畅通出口。劳动保障站要进一步加强对社区公益性岗位的监督管理、业务指导，建立日常实地检查制度，定期对社区公益岗位管理情况进行检查。

2、综治科（x警备大队）职责：考虑到保安工作的特殊性，街道委托x警备大队负责管理社区保安的日常管理。必须在强化业务指导的同时，进一步强化思想政治教育，强化对人员出入的审查及调配。对外统一官方招录保安时需提早一个月向劳动确保东站报招录计划，经审查同意后非政府实行；在保安岗位核定总量计划外招录时，需经街道公益性岗位管理工作领导小组讨论同意后非政府实行。

3、城管科职责：要加强对社区保洁、保绿工作的业务指导，根据社区工作开展情况合理编制各社区保洁、保绿岗位所需计划数。

4、经管科职责：必须进一步强化对社区公益性岗位及临时雇用人员经费支出的监督指导，创建人员调配导致的经费差额划拨制。经费划拨工作原则上每年12月份展开，由各社区书面汇总本年度社区人员调配情况呈报街道经管科，经财务审查后展开经费划拨，并将划拨情况及时意见反馈各社区。

5、各社区职责：要严格控制公益性岗位人员总量，重视公益性岗位人员的规范管理，避免混岗现象发生，同时必须设置专门的社区公益性岗位从业人员责任公示栏，并将姓名、照片、岗位名称上墙公布。

（三）严格管理

社区公益性岗位人员实行全街道统筹调配。保安岗位人员由综治科和x巡防大队负责调配；其它岗位人员由劳动保障站负责调配，并将调配情况及时反馈社区。力争至20xx年底，全街道社区公益性岗位逐步做到“定岗、定人”，公益性岗位超员的社区调整到核定分配数。各社区聘用人员必须严格按照程序进行申报，对未履行程序擅自聘用公益性岗位人员和临时人员而造成事实用工关系的或弄虚作假、虚报社区公益性岗位套取就业再就业专项资金的，将追究社区主要领导责任，涉及经济问题的'，将上报有关部门进行查处。

（1）负责管理实行上级、本级下发的评估工作任务，应用领域行业评估模型和行业管理办法积极开展纳税评估工作，并在规定期限内顺利完成；

（2）负责开展其他岗位转来的纳税评估工作；

（3）负责管理生产要素参数调查和收集，负责管理纳税人生产要素指标测算及应用领域，负责管理利用用电信息积极开展纳税评估；

（4）负责预警评估个案信息采集，提高审核分析的准确性；

（5）负责约谈举证、实地核查和评定处理的具体实施；

（6）负责管理评估税款的催收入库，及时将税款入库信息传达办税服务岗位，确保税款、滞纳金及时足额入库；

（7）负责纳税评估工作方式方法的总结和提炼，形成纳税评估案例；

（8）负责管理根据测评处理结果，严格执行、辅导纳税人账务调整，稳固评估成果，强化时程管理；

（9）负责通过评估发现税收管理的薄弱环节或漏洞，提出进一步加强税源管理的措施；

通过评估及时为稽查提供案源，做好与征收、稽查等相关部门的信息传递和反馈；

(10)负责管理对纳税人各类资格判定业务的调查核实；

(11)负责注销登记核准的调查核实，负责对停业登记的调查；

(12)负责一般纳税人实行简易征收办法的调查核实；

(13)负责管理对纳税人提出申请流转税税收、退税、增值税等税收优惠事项的调查核实；

(14)负责管理增值税发票最低开票限额及增量业务的调查核实；

(15)负责管理增值税减免凭证的交叉稽查的调查核实以及意见反馈打印；

(16)负责管理纳税人出口货物脱（宽免）税视同自产产品的调查核实；

(17)负责管理出口货物税收函调工作的调查核实；

(18)负责发票购票特批及发票、防伪税控设备丢失被盗的调查核实；

(19)负责所得税核定征收方式鉴定的调查核实工作；

(20)负责管理企业所得税优惠事项审核、备案的调查核实，负责管理总分机构、储蓄利息个人所得税等特定事项的调查核实；

(21)负责纳税人申请汇总申报的调查核实；

(22)负责管理非居民企业所得税核定征税方式鉴别的调查核实；

(23)负责管理企业出现分拆、统合情形的调查核实；

(24)负责欠税纳税人处置不动产或大额资产的调查核实；

(25)负责纳税人申请延期缴纳税款、延期申报的调查核实；

(26)负责代开普通发票免征增值税的调查核实；

(27)负责退还纳税人多缴税款及利息的调查核实；

(28)负责委托代征的调查核实；

(29)负责管理税收挽回损失和强制执行措施的具体实施、负责管理提出申请纳税借款的调查核实；

(30)负责管理关闭、空壳企业逃税证实、中止和死去逃税金核销的核实呈报工作；

(31)负责个体双定户纳税人的典型调查工作，参与个体定额集体评议，负责个体定额核定文书送达，负责对个体定额核定工作的评估审核；

(32)负责管理按规定的权限、程序对纳税人税收违法违章行为做出行政处罚；

(33)负责管理本岗位调查核实报告的出示以及有关税务文书的送抵；

(34)负责管理本岗位税收征管资料的搜集、整理、传达；

(35)主办领导信访部门的其他工作。