待岗协议书【最新4篇】

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待岗协议书【第一篇】

协议编号：______

甲方：______

乙方：______

性别：______

联系电话：______

家庭住址：______

经甲、乙双方协商一致，甲方和乙方就待岗期间的相关事宜，签订如下协议：

一、自本协议签订之日起，乙方纳入待岗人员管理。本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、甲、乙双方必须认真履行本协议所列条款，乙方在待岗期间应服从甲方管理和安排。

三、甲方在待岗期间应认真遵守国家的各项法律、法规和甲方的规章制度。

四、乙方自待岗之日起不再享受原职务（岗位）待遇和在职人员各项福利，改发待岗生活费。

五、乙方待岗期间生活费按国家和______市有关规定支付。

六、乙方在待岗期间，甲方有义务依据国家和______市有关规定为其缴纳社会保险、住房公积金。

七、乙方在待岗期间，享受国家规定和甲方制定的医疗保险待遇。

八、乙方在待岗期间，应参加甲方组织的各类会议、学习及其它活动，无正当理由不参加者，按旷工处理。

九、若甲方为乙方安排工作岗位，乙方应在规定期限内到新的岗位报到工作，无正当理由不上班者，自应报到工作之日起按旷工处理。

十、乙方在待岗期间，如从事有收入性工作，应事先向甲方申报，经甲方同意后方可从事。如隐瞒不报，一经发现，甲方将依据有关规章制度予以辞退。

十一、乙方在待岗期间如发生意外事故，所产生的一切责任和费用由乙方负责。

十二、本协议作为《劳动合同书》附件，一式两份，甲、乙双方各执一份，并自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______乙方（签字）：______

______年______月______日______年______月______日

待岗协议书【第二篇】

甲方（公司）：红旗电力建设有限公司

乙方（员工）：

身份证号：

为使员工在孕期能够安心休养，经甲乙双方友好协商，同意乙方待岗休假，具体事项如下：

一、甲方自20xx 年6 月7日起给予乙方放假，乙方同意自20xx 年6 月7日起开始待产休假，休假期限至乙方分娩日为止。

二、放假期间，甲方按照大连市基本工资标准1100元向乙方支付月工资，同时保留工龄工资。

三、放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险及公积金。

四、员工在法定的产假期间工资按照生育保险标准执行，工资由保险公司支付，社保及公积金个人部分由本人承担，于产假前交至公司财务部。

五、如果在休假期间，劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同。乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。

六、待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、*谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得存在任何损害甲方利益的行为。

七、乙方在休假待岗期间，如变更住址及通讯方式的，应当立即通知甲方。

八、甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。

九、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

乙方的法定送达地址及联系方式为：

甲方（公司）： 乙方（员工）：

年 月 日年 月 日

待岗协议书【第三篇】

甲方：

乙方 ：

性别：

居民身份证号：

户口所在地：北京市 区（县） 街道（乡镇） 家庭住址 邮政编码

联系电话_____________________________________

根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议期限为 年。

从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、甲方的权利和义务

（1）按北京市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费；

（2）为乙方代缴社会保险；

（3）负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作；

（4）依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同；

（5）负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。

三、乙方的权利和义务

（1）享受北京市最低生活费待遇，并在每月___日前领取；

（2）享受甲方为其代缴的社会保险；

（3）享受国家规定的独生子女待遇；

（4）患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇；

（5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度；

（6）服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作；

（7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；

（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续；

（9）待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。

四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：

（1）待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；

（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的；

（3）自谋职业的；

（4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的；

（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的；

（7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。

五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律效力。

六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。

七、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，经甲乙双方协商解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方： （盖章） 乙方： （签字或盖章）

年 月 日

待岗协议书【第四篇】

聘用单位（以下简称甲方）：

联系电话：

通信地址：

邮政编码：

待聘人（以下简称乙方）：

联系电话：

通信地址：

邮政编码：

甲、乙双方根据国家、省、市政府有关法律、法规的规定及文件精神，经平等协商，订立本协议。

第一条 待聘时间

经甲、乙双方平等协商，乙方未聘待岗时间同意为：自 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 待聘期间的待遇

1、甲方按增城市、单位的有关规定为其办理社会保险和住房公积金；

2、若遇国家调整事业单位工资标准时，甲方按有关规定调整乙方的档案工资；

3、甲方应按月发给乙方本人原（档案）基本工资、地区工资补贴和物价性补贴；

4、乙方按规定日期回单位学习或参加单位组织的活动，甲方按次计发交通补助，每次××元。

第三条 待聘期间的管理

1、乙方在待聘期间执行《×××管理暂行办法》的规定，服从管理，每半个月向单位电话汇报一次，每个月在8-15日期间回单位报到一次，参加学习或其它活动，完成单位布置的工作，报到以本人签名为有效；

2、有事需向甲方请假，经批准后方为有效，期满后应及时办理销假手续；请假未批准或无故不参加活动者按旷工处理；

3、乙方在待聘期间可自行联系工作单位，单位协助办理调出手续；

4、在待聘期间乙方可以提出辞职，由本人提出申请，经单位批准后，办理辞职手续。

第四条 待聘期间的培训及重新聘用

1、甲方定期组织乙方进行培训、进修，或根据本单位实际情况提供相应条件，提高乙方的思想、业务素质；

2、甲方在单位内为乙方提供两次推荐上岗的机会；

3、凡被重新聘用的待岗人员签订聘用合同，乙方一旦受聘，本协议终止效力。

第五条 未聘待岗协议的终止

符合下列条件之一的，未聘待岗协议即告终止：

1、未聘待岗协议期限届满的；

2、乙方连续两个月或累计三个月经通知不到单位报到的；

3、乙方未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4、待聘期内与甲方签订聘用合同的；

5、待聘期内乙方被追究刑事责任的，或者被劳动教养的；

6、乙方违反国家、省、市计划生育政策的；

7、乙方严重扰乱工作秩序，致使单位工*作不能正常进行的。

第六条 待聘期满后的处理

乙方在待聘期满后仍未落实工作单位或调离单位，按规定给付一次性补助，补建社会养老保险个人账户。

未聘待岗协议终止后（本协议第五条第四项除外）一个月内，甲方应给乙方办理人事手续，乙方应办理离开单位的相关手续，如乙方未在规定的时间办理手续，甲方有权将乙方的人事关系、档案转出单位。通信地址、联系电话在待聘期内如有变更，应在变更后10内书面通知对方，因通信地址变更未通知对方导致书面通知不能送达的，责任由地址变更的一方负完全责任。

本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份存档，具同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人

（委托代理人）：

年 月 日 年 月 日