7篇新生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面检视问题党性分析对照检查材

浩渺发表时间 2026-02-03 11:05:35 5493615

新生活会聚焦五个带头方面，深入检视政治忠诚与能力，强化党性分析，查找问题，推动自我提升，促进组织发展。下面由网友为您整理分享的“新生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面检视问题党性分析对照检查材”相关资料，供您参考学习。

7篇汇编生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)检视问题党性分析对照检查材料

篇1

根据市委及办公室关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及系列全会精神，认真研读党章党规党纪，学习领会近期重要会议和文件精神。通过集中研讨、个人自学、征求意见和谈心谈话，紧密联系个人的思想动态、学习情况与工作实际，全面查摆自身存在的差距与不足，深刻反思问题根源，并明确了今后的改进目标与路径。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是理论学习转化运用不足。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性有待加强，对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论掌握不够熟练，存在“泛读多、精研少”的情况。在将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措方面效果不彰，运用理论指导实践、破解难题

的能力有待提升。例如，在分析形势、研究政策时，理论联系实际的深度和精度尚有欠缺。

二是政治洞察与斗争精神需强化。对于社会层面和网络空间中出现的某些复杂言论、潜在风险，有时敏锐性不足，未能第一时间从政治层面认清其本质与危害。在需要挺身而出、亮明立场时，有时顾虑较多，缺乏坚决斗争的锐气和韧性，政治担当需要进一步压实。

三是对大局大势的融入度不够深。对中央的战略意图和省市委的部署要求，有时学习领会不够系统全面，未能完全将其置于发展全局中来理解和把握，导致在贯彻落实过程中，前瞻性、系统性思考不足，工作的政治效果有时未能达到最优。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。

一是党性锻炼的常态化机制未健全。对照党员标准进行自我革命、自我提升的主动性和经常性不够，存在“任务式”心态。在组织生活中，有时准备不够充分，思想交流的深度和“咬耳扯袖”的力度有待加强，运用批评武器进行党性分析的自觉性不足。

二是理想信念的实践砥砺有差距。虽然对党忠诚的信念坚定，但在面对繁重工作任务或复杂现实矛盾时，有时会产生急躁情绪或畏难心态，将崇高理想转化为持续奋斗的内生动力方面还不够稳固，艰苦奋斗、久久为功的精神有所弱化。

三是执行组织决定的彻底性待提高。总体上能够服从组织安排，但在面对交叉性、临时性任务时，偶尔存在本位思想，主动揽责、协同攻坚的意识不够强。向党组织思想汇报的主动性、常态性不足，与组织期望保持高度一致的思想自觉和行动自觉仍需巩固。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是联系服务群众的纽带作用发挥不充分。身处机关，客观上与基层一线、普通群众直接打交道较少，主观上深入群众了解实情、倾听呼声的主动性不强，存在一定的“距离感”。在制定政策建议或推动落实时，未能始终将群众满意度作为根本衡量标尺，宗旨意识在具体工作中体现得不够鲜活。

二是对组织权威的维护不够全面自觉。虽然内心尊重组织，但在具体工作中，有时会不自觉地评估个人投入与成效，未能全然做到将组织安排无条件置于首位。对于组织的决策部署，有时存在消化吸收的“慢半拍”现象，迅速响应、高效落实的劲头有待加强。

三是纪律执行的刚性约束力需提升。能够遵守基本的纪律规矩，但在一些非原则性的细节和程序上，有时存在“弹性操作”或“简化处理”的想法。例如，在执行某些规章制度时，存在“重形式、轻实效”的倾向；在日常言行和网络空间中，对自身的要求未能时刻做到最高最严。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。

一是开拓创新意识不足。工作中习惯于遵循以往经验和既定路径，主动研究新形势、探索新方法、开辟新局面的劲头不足。存在一定的“求稳”心态，对于职责范围内如何优化增效、创新突破，思考不多、行动更少，工作的闯劲和锐气有所消退。

二是攻坚克难的韧性有欠缺。遇到历史遗留问题或需要多方协调的棘手事项时，有时存在依赖上级、等待指示的心理，主动上前、牵头解决的勇气不足。对于可能存在的风险或挑战，有时预判和准备不够充分，缺乏“一竿子插到底”的决心和魄力。

三是工作标杆立得不够高。满足于按时按量完成任务，但在工作的精细化、优质化方面追求不够。对标一流、争创先进的意识不强，在文稿质量、办事效率、服务水准上，距离“出精品、零失误”的高标准还有明显差距，精益求精的工匠精神有待发扬。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是对全面从严治党的角色定位认识有偏差。一定程度上存在“与己无关”或“责任主要在领导”的模糊认识，对普通党员在推进全面从严治党向纵深发展中所应承担的具体责任认识不清、思考不深，主动参与党风廉政建设的态度不够积极。

二是履行相互监督责任存在顾虑。对于工作中发现的同事在作风、纪律等方面的苗头性问题，有时碍于情面或认为“无伤大雅”，未能及时进行坦诚的提醒和帮助，缺乏较真碰硬的斗争精神，“好人主义”思想尚未根除。

三是参与党内监督的深度和实效性不足。在民主生活会上进行自我批评时，有时避重就轻、浅尝辄止；开展相互批评时，也存在“婉转表达”、辣味不足的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装抓得不紧。对理论学习极端重要性的认识高度不够，未能真正将其视为提升能力、指导实践的根本途径，存在“实用主义”倾向，与业务关联不紧的就学得少、想得浅。学习缺乏“钉钉子”精神，深度钻研不够，导致思想“总开关”拧得不牢，运用党的科学理论观察时代、把握形势、推动工作的能力存在短板。

（二）党性修养锤炼不够。对加强党性锻炼是终身课题的认识不深刻，在持续改造主观世界上下得功夫不深。随着工作时间增长，有时不自觉地放松了对自我的严格要求，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，对照先进典型、身边榜样反躬自省的自觉性和频率降低，自我革命的精神有所弱化。

（三）宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，深入基层一线、深入群众中间调查研究、解决问题的时间相对不足，导致对群众的所思所盼感受不深、了解不透。想问题、作决策、办事情时，有时未能完全站稳群众立场，全心全意为人民服务的根本宗旨未能彻底融入血脉、见诸日常行动。

（四）担当精神有所弱化。在安逸环境中，逐渐滋生了按部就班、不求有功但求无过的思想，锐意进取、敢为人先的劲头不足。面对新知识、新要求，存在一定的“本领恐慌”，但主动学习充电、提升能力以适应时代发展的紧迫感不强。有时过于爱惜“羽毛”，怕出差错、怕担责任，影响了主动作为的积极性。

（五）纪律规矩意识有待强化。对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，对其严肃性、权威性缺乏足够敬畏，未能完全内化为日用而不觉的言行准则。有时认为只要守住底线、不越红线即可，对一些细微之处、潜在风险警惕性不高，自我约束、防微杜渐的堤坝筑得不够牢固。

三、今后努力方向和整改措施

（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。把学习党的创新理论作为终身必修课，制定翔实的个人年度学习计划，确保学习时间和效果。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。紧密联系工作实际和思想实际，加强研讨式、调研式学习，着力在深化、内化、

转化上下功夫，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）不断加强党性锻炼，砥砺政治品格。时刻铭记党员第一身份，自觉用党章党规约束一言一行。高质量参加党的组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动向组织汇报思想动态。常态化进行党性分析和自我反思，净化思想、锤炼心性。深入学习党史和优良传统，以先进典型为镜，不断坚定理想信念，永葆共产党人政治本色。

（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。始终坚持以人民为中心的工作导向，在履职尽责中自觉维护群众利益。积极利用调研、走访、服务等机会，主动深入基层、贴近群众，了解真实情况，解决实际问题。坚决克服形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，努力使各项工作更接地气、更合民意、更暖人心。

（四）大力弘扬担当精神，提升履职效能。坚决破除守成思想，激发干事创业的内生动力。围绕中心、服务大局，主动谋划、积极作为，勇于承担急难险重任务。不断提升专业素养和履职能力，在破解难题、推动发展中锤炼真本领。树立高标准、追求高质量，力求每一项工作都精益求精、臻于至善。

（五）始终严守纪律规矩，涵养清风正气。带头学习、严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。时刻保

持敬畏之心，做到慎独慎微慎初慎友。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣。主动接受党组织和群众的监督，认真履行党员在全面从严治党中的责任，努力做一名让组织放心、让群众满意的党员干部。

以上是我的对照检查，可能还存在查找问题不够精准、剖析根源不够深刻之处，恳请各位领导、同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，坚决整改。

篇2

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，结合自身思想、工作和作风实际，进行全面自我检视和深刻剖析。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位领导和同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。虽然能够自觉学习党的创新理论，但在深层次理解“两个确立”对于新时代检察事业发展的根本性作用上仍有差距，有时将其作为抽象政治概念，未能完全转化为坚定拥护的政治自觉、

思想自觉和行动自觉。在学习党的二十届四中全会精神时，侧重关注经济社会发展相关部署，对其中关于法治建设、司法工作的要求与“两个确立”的内在逻辑关联思考不深，导致在统筹检察工作服务全县发展大局时，政治站位不够高，战略眼光不够远。

二是政治“三力”有待进一步提升。政治判断力方面，面对新形势下复杂的社会矛盾和检察工作新挑战，有时难以从政治高度精准研判案件背后的风险隐患，对一些看似普通的刑事案件、民事纠纷，未能敏锐察觉其可能引发的政治影响和社会稳定问题。政治领悟力方面，对党中央关于检察工作的大政方针和决策部署，有时满足于表面理解，缺乏系统性、深层次的思考，在结合县域实际创造性落实上思路不宽、办法不多。政治执行力方面，存在“上热中温下冷”的传导现象，在推动上级决策部署落地见效时，对基层落实情况的跟踪问效不够精准有力，部分工作存在执行不到位、效果打折扣的问题。

三是贯彻落实党中央大政方针存在温差。在推进检察工作与县域中心工作融合发展时，有时存在路径依赖，习惯于按传统思路开展工作，未能充分结合党的二十届四中全会提出的“打造市场化法治化国际化一流营商环境”要求，主动找准检察履职与服务高质量发展、保障“十五五”良好开局的切入点和着力点。例如，在服务优化营商环境工作中，出台的举措多停留在常规司法保障层面，对新兴产业、新质生

产力发展的司法需求研究不够深入，提供的个性化、精准化检察服务不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

理论武装存在碎片化、浅表化问题。虽然坚持参加党组理论学习中心组学习，但个人自学缺乏系统性规划，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能做到融会贯通。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，侧重学习具体条款内容，对其背后蕴含的作风建设规律、管党治党理念领悟不够深刻，未能将学习成果有效转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的思想自觉。对党章党规党纪的学习不够细致，有时满足于知晓大概，在精准把握具体要求、严格规范自身言行上存在差距。

党性锤炼的主动性不够强。存在重业务轻党性锤炼的倾向，认为只要做好检察业务工作就是践行了党性要求，忽视了在日常工作生活中持续加强党性修养。在面对复杂问题和困难挑战时，有时缺乏用党性原则分析问题、解决问题的自觉，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。在组织生活中，自我批评不够深刻具体，相互批评存在“老好人”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性锤炼的实效性不强。

为民情怀的深度和温度不足。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，对群众急难愁盼问题的感知不够敏锐，深入基层了解群众司法需求的主动性不够。例如，在推进检察公开听证、司法救助等工作时，更多关注程序规范，对群众的感受和体验考虑不够周全，部分工作流程不够便捷高效，未能完全实现“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标，厚植为民情怀的实际举措有待进一步细化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

践行新时代群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，存在“走马观花”式调研现象，深入乡镇、社区、企业开展沉浸式调研的次数不多，与群众面对面交流不够充分，对群众反映的检察领域相关问题跟踪督办不够及时，解决问题的闭环机制不够健全。在办理涉民生案件时，有时注重案件办理的法律效果，对社会效果、政治效果的统筹考量不够全面，未能充分兼顾群众的合理诉求和情感期待。

贯彻民主集中制存在细微偏差。在主持党组会议讨论重大事项时，有时存在先发表个人意见的情况，一定程度上影响了其他班子成员充分表达真实想法。对一些专业性较强的议题，会前征求意见不够广泛深入，导致班子成员在讨论时难以充分发表意见，影响了决策的科学性和民主性。在决策执行过程中，对班子成员分管领域工作的监督提醒不够主动，存在“分工负责”就“各自为战”的现象，协同配合不够紧密。

敬畏法纪的防线筑得不够牢固。虽然能够严格遵守法律法规和纪律规定，但在一些细节问题上，自我要求有所放松，存在“小节无害”的思想。例如，在公务接待中，有时过于注重礼节，对一些超标准的细微之处警惕性不够；在规范权力运行方面，对检察权监督制约的思考不够深入，对办案流程中的廉政风险点排查不够全面，防范措施不够严密，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎态度对待每一项工作。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

政绩观存在偏差，担当精神不够强烈。在工作中，有时过于关注显性业绩，对公益诉讼、未成年人检察等打基础、利长远的工作投入精力不足。面对检察工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进涉法涉诉信访积案化解工作中，对一些疑难复杂案件，有时存在等待上级指导、依赖部门配合的思想，主动担当、积极作为的劲头不足，未能以历史主动精神攻坚克难。

贯彻新发展理念不够精准，创新意识不足。在服务高质量发展过程中，对新发展理念的理解和运用不够到位，习惯于按传统模式开展检察工作，缺乏主动识变应变求变的意识和能力。结合党的二十届四中全会提出的“提升基层治理体系和治理能力现代化水平”要求，在推动检察工作融入基层治理方面，创新举措不多，未能充分发挥检察职能在化解矛盾、防范风险、维护稳定中的独特作用。例如，在未成年人

保护、安全生产领域，未能有效整合检察资源与社会资源，构建多元化治理格局。

斗争精神有所弱化，风险防控能力有待提升。面对司法实践中出现的新情况、新问题，有时存在回避矛盾的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在落实“十五五”良好开局相关保障任务中，对检察工作可能面临的风险挑战预判不够全面，底线思维不够牢固，防范化解风险的预案不够完善。在办理重大敏感案件时，统筹协调各方资源、妥善处置风险隐患的能力有待进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

主体责任落实不够严实。作为党组书记，虽然能够履行管党治党第一责任人职责，但在推动全面从严治党向纵深发展方面，存在压力传导层层递减的现象。对班子成员和中层干部的日常教育管理监督不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，谈心谈话多以工作交流为主，廉政提醒不够深入，未能真正做到严负其责、严管所辖。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对干警的教育引导不够精准，存在形式化倾向。

作风建设整治不够彻底。在整治形式主义为基层减负方面，虽然出台了相关举措，但实际效果不够理想，文山会海问题仍未得到根本解决。在调研考察、横向交流中，有时存在重痕迹、轻实效的问题，未能真正把功夫下在解决实际问

题上。对公文抄袭等问题的监督查处不够严格，缺乏常态化的监督检查机制，作风建设的制度笼子扎得不够牢固。

干部队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人过程中，虽然注重考查干部的业务能力，但对忠诚度、廉洁度的考查不够细致全面，未能完全树好选人用人风向标。对意识形态工作重视不够，对干警网络空间言行的规范和引导不够到位，缺乏常态化的教育提醒和监督检查。在应对网络舆情方面，反应不够迅速，处置不够规范，未能有效发挥检察机关在意识形态领域的正面引导作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我重点对照近期通报的酒驾类和公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足。

从通报的酒驾类典型案例来看，部分干部漠视法律法规和纪律要求，在工作日饮酒、酒后驾车，最终受到严肃处理，不仅损害了干部队伍形象，也给家庭和社会带来了严重危害。对照这些案例，我深刻认识到自身存在以下问题：

一是纪律规矩意识不够牢固。虽然能够严格遵守酒驾相关规定，但在日常工作生活中，对一些“小节”问题警惕性不够，认为只要不触碰红线即可，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在参与公务接待、朋友聚会时，未能主动坚决拒绝饮酒，存在麻痹思想。

二是自我约束不够严格。在八小时之外，对自身行为的约束有所放松，未能时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了“八小时之外”的作风建设，未能做到慎独慎微慎初。

三是教育引导不够到位。作为单位主要负责人，虽然在会议上强调过酒驾的危害性，但缺乏具体的警示教育举措，对干警的日常提醒和监督不够细致，未能真正让纪律规矩入脑入心。

从公车私用类典型案例来看，部分干部利用职务便利，违规使用公车办理私事，违反了中央八项规定精神，损害了党群干群关系。对照这些案例，我发现自身存在以下不足：

一是制度执行不够严格。虽然单位制定了公车使用管理办法，但在实际执行过程中，对公车使用的监督检查不够到位，存在重登记、轻监管的现象，未能及时发现和纠正违规使用公车的行为。

二是特权思想尚未完全根除。在工作中，有时存在“公车为工作服务，偶尔私用问题不大”的错误思想，对公车私用的严重性认识不足，未能从思想根源上树立正确的权力观。

三是责任追究不够严厉。对发现的公车使用不规范问题，有时碍于情面，批评教育多、严肃处理少，未能起到足够的警示作用，导致制度的刚性约束不足。

通过对照剖析，我深刻认识到，酒驾、公车私用等问题看似小事，实则反映出干部的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识淡薄。作为检察院党组书记、检察长，我必须以这些反面典型案例为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，不仅要严格要求自己，还要切实履行好管党治党责任，管好班子、带好队伍，坚决防止类似问题在本院发生。

三、产生问题的原因分析

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高

根源在于对理论学习的极端重要性认识不足，未能真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等重要内容的学习缺乏系统性和深入性，满足于浅尝辄止，未能深刻领悟其中蕴含的立场、观点和方法。在学用结合方面存在脱节，未能将理论学习成果有效转化为提升政治能力、推动检察工作高质量发展的实际成效，导致政治站位不够高，对检察工作的政治属性把握不够精准。

（二）党性修养有所松懈，宗旨意识不够牢

随着工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，忘记了初心使命，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够深入，为民情怀有所淡化。在工作中，有时过于关注个人得失和工作业绩，忽视了群众的根本利益，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作。党性锤炼的自觉性

不够强，在面对困难和挑战时，缺乏用党性原则凝聚力量、攻坚克难的勇气和决心，导致担当作为不够、工作作风不实。

（三）纪律意识不够强烈，自我要求不够严

对纪律规矩的敬畏之心有所衰减，存在“小节无害”的错误思想，认为只要不违反重大纪律规定，一些细微之处不必过于较真。在日常工作生活中，自我约束不够严格，对一些违反纪律规矩的行为警惕性不够，未能做到慎独、慎微、慎始、慎终。同时，对管党治党责任的认识不够深刻，未能将纪律建设贯穿于检察工作的全过程，导致监督管理不够严格，纪律的刚性约束作用未能充分发挥。

（四）进取精神不够饱满，创新意识不够强

在舒适安逸的工作环境中，逐渐产生了惰性思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神状态。对新时代检察工作的新要求、新挑战认识不够充分，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏主动探索、大胆尝试的勇气。在贯彻新发展理念、服务高质量发展过程中，思路不够开阔，办法不够灵活，未能结合县域实际和检察职能，推出有针对性、创新性的工作举措，导致检察工作的影响力和实效性有待提升。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基

制定系统的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神作为学习重点，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读1本理论著作，撰写2篇以上学习心得。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、实地研学等方式，深化对“两个确立”决定性意义的理解，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学用结合，把理论学习与检察工作实际紧密结合起来，围绕服务“十五五”良好开局、推进基层治理现代化等重大任务，深入开展调研，找准检察工作的切入点和着力点，将学习成果转化为推动检察工作高质量发展的实际举措。提升政治“三力”，始终从政治高度谋划、部署、推进检察工作，确保党中央大政方针和决策部署在检察系统落地生根。

（二）锤炼党性修养，厚植为民服务情怀

加强党性锤炼，严格执行组织生活制度，认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等，严肃开展批评和自我批评，不断提升党性修养。坚持把政治修养摆在首位，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，坚守共产党人的精神追求。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每季度至少开展2次沉浸式基层调研，深入了解群众司法需求。优化检察服务举措，简化办案流程，推进检察公开听证、司法救助等工作提质增效，切实解决群

众急难愁盼问题。加强与群众的沟通联系，畅通民意表达渠道，不断提升群众对检察工作的满意度。

（三）严守纪律规矩，强化担当作为意识

以反面典型案例为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守法律法规和纪律规定，坚决杜绝酒驾、公车私用等违规违纪行为。强化敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，规范权力运行，严格执行民主集中制和议事决策规则，确保决策科学民主。加强对自身和干警的日常监督管理，筑牢拒腐防变的思想堤坝。树立正确政绩观，强化担当作为精神，主动认领重大疑难任务，以“啃硬骨头”的勇气和决心化解矛盾、破解难题。深入贯彻新发展理念，结合检察职能，在服务高质量发展、推进基层治理现代化等方面积极创新，推出一批有特色、有实效的工作举措。增强斗争精神，提升风险防控能力，为实现“十五五”良好开局提供坚实司法保障。

（四）扛起管党治党责任，营造风清气正环境

切实履行管党治党第一责任人职责，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展。加强对班子成员和中层干部的教育管理监督，定期开展廉政谈话，严肃查处违规违纪行为。深入推进风腐同查同治，持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格执行选人用人标准，注重考查干部的忠

诚度、廉洁度和担当精神，树好选人用人风向标。加强意识形态工作，规范干警网络空间言行，建立常态化教育提醒和监督检查机制，及时处置舆情隐患。扎牢作风建设制度笼子，完善监督执纪机制，推动形成风清气正的政治生态，锻造过硬检察铁军。

以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

篇3

尊敬的党组织、各位同志：

大家好。

根据县局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我作为办公室的一员，在会前深入学习了党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党章程》以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的相关文件。今天，我怀着对党忠诚、对事业负责的态度，本着实事求是、开诚布公的原则，紧扣“党员本位、具体务实、个人层面、落地可行、朴实直白”的对照检查要求，重点围绕“贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，并制定切实可行的整改措施。现将我的对照检查情况汇报如下，恳请各位同志给予批评指正。

一、存在的主要问题

（一）理论武装学用结合不够紧密，政治领悟力有待增强

一是在学习深度上存在“表层化”倾向。对于党的二十届四中全会精神等最新理论成果，我能够按时参加集体学习，完成规定篇目的阅读，但在深钻细研、融会贯通上下的功夫不足。有时满足于“读过了、学过了”，对于理论中蕴含的深邃思想和实践要求，缺乏“打破砂锅问到底”的劲头。比如，在学习关于推进国家治理体系和治理能力现代化的论述时，我仅仅停留在宏观概念的理解上，未能主动思考如何将其与办公室“三服务”工作，特别是提升办文办会质效进行有机结合，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。

二是在学以致用上存在“表面化”现象。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力尚有欠缺。在日常工作中，习惯于凭经验、按惯例办事，运用党的创新理论所蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的自觉性不强。2025年下半年，在起草一份关于我局数字化转型的工作汇报初稿时，我更多地是罗列现有工作成果和堆砌技术术语，而对如何运用党的二十届四中全会提出的治理能力现代化理念来提升文稿的政治站位和思想深度，思考得不够深入，导致初稿的格局和视野受到局限，未能很好地体现出工作的前瞻性和战略性。

（二）党性锤炼融入日常不够深入，党性修养有待提高

一是在理想信念的“总开关”上拧得不够紧。作为一名党员，我始终坚信共产主义远大理想，但在面对繁杂琐碎的办公室事务时，有时会不自觉地将完成具体工作任务放在首位，而将通过工作实践来锤炼党性、坚定信念的意识有所淡化。偶尔会产生“工作干好就是硬道理”的片面认识，在处理一项紧急任务时，可能会因为时间紧迫而忽略了对工作程序、政策依据的再思考、再对标，未能时刻将每一次任务都作为检验自身党性觉悟和政治忠诚的“试金石”。

二是在参与组织生活上存在“被动化”心态。能够严格遵守“三会一课”等制度，但主动思考、积极建言的意识不强。在参加支部主题党日活动时，多数时候是认真听、认真记，但在交流研讨环节，考虑到自己是普通干部，往往抱着“多听少说”的心态，担心自己的发言不够深刻、不够成熟，因而很少主动分享个人学习体会或对单位党建工作提出建设性意见。这种“怕说错”的顾虑，实质上是党内政治生活主人翁意识不强的表现，未能充分发挥党员在组织生活中的应有作用。

（三）服务群众深入基层不够主动，宗旨意识有待强化

一是深入基层调查研究存在“蜻蜓点水”现象。作为县局办公室的一员，虽然工作性质决定了大部分时间在机关，但联系基层、服务群众的职责要求并未因此减弱。回顾2025

年，我参与下基层调研的次数有限，且多是陪同领导或根据既定安排进行，主动带着问题、带着感情深入一线的次数屈指可数。去年在一次涉及基层站所标准化建设的材料准备过程中，我主要依赖于各单位报送的书面材料和数据，而没有亲自到几个有代表性的站所去实地查看、与一线工作人员深入交流，导致形成的材料虽然数据详实，但对基层存在的实际困难和鲜活经验反映不够充分、不够接地气。

二是服务群众解决难题存在“隔层纱”问题。在日常工作中，偶尔会接到基层单位或群众来电咨询政策、反映问题。我能够做到态度热情、耐心解答，但有时习惯于“照本宣科”式地解释文件规定，对于群众的个性化诉求和背后深层次的原因，缺乏主动追问和延伸服务的意识。比如，有一次基层同志咨询一项经费申报流程，我详细告知了文件规定的步骤，但没有多问一句他们在哪一个环节遇到了困难，也没有主动提供相关科室具体经办人的联系方式，服务群众的“最后一公里”没有彻底打通，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。

（四）先锋作用立足岗位不够彰显，担当精神有待发扬

一是在应对急难险重任务时存在“等靠”思想。面对一些时间紧、标准高、涉及面广的复杂工作，攻坚克难的锐气和主动担当的作为有所不足。有时会下意识地等待领导明确分工、提供具体思路后才开始行动，而不是主动思考、提前谋划、提出方案。2025年我局牵头筹备一个全县性的现场会，

涉及多个部门的协调联动，在工作初期，面对千头万绪的局面，我内心一度产生了畏难情绪，习惯于跟在负责人后面“听指令、干派活”，没有充分发挥主观能动性，为领导分忧解难的先锋模范作用体现得不明显。

二是在创新工作方式方法上存在“守成”心态。对于办公室的常规工作，如公文流转、信息报送等，习惯于沿用成熟的流程和模式，满足于“零差错”，但在如何优化流程、提升效率、创新形式方面，思考和探索不够。例如，在信息编报工作中，我满足于及时、准确地完成上级部门的约稿任务，但对于如何围绕我局中心工作，主动策划、深度挖掘一批有亮点、有分量的特色信息，打造信息工作品牌，想得不多、做得不够，缺乏“跳出圈子看问题、站高一层想事情”的创新意识。

（五）作风建设从严从实不够彻底，纪律观念有待筑牢

一是在执行规章制度上存在“弹性”空间。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和日常行为规范上，自我要求不够严格。例如，虽然没有出现过迟到早退的现象，但偶尔会在临近下班时，心态有所放松，手头的工作节奏放缓，想着“明天再继续”，存在一定程度的“精神懈怠”。这反映出我在将纪律规矩内化为行为自觉、外化为行动习惯上还存在差距，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和纪律自觉。

二是在力戒形式主义上存在“惯性”思维。在深入贯彻中央八项规定精神方面，虽然对“文山会海”等突出问题保持高度警惕，但在一些具体工作细节上，仍不免受到惯性思维的影响。比如，在起草一份会议通知时，对于参会人员范围的确定，有时会习惯性地沿用以往类似会议的模式，没有根据本次会议的实际需要，逐一进行审慎评估，看是否可以进一步精简范围，从而在无形中可能增加了基层的参会负担。这种“路径依赖”表明我对形式主义的隐形变异问题认识不够深刻，抵制和纠正的自觉性、彻底性有待加强。

二、产生问题的根源剖析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源主要在主观方面。

(一)思想根基有所松动，理论学习的“紧迫感”不强。根本原因在于对政治理论学习极端重要性的认识出现了偏差。潜意识里认为自己身处办公室，主要任务是做好服务保障，业务能力是“硬指标”，而理论学习是“软任务”，导致在学习态度上不够端正，缺乏如饥似渴、追根溯源的钻研精神。对“思想是行动的先导”理解不深不透，没有真正把加强理论武装作为提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的根本途径，从而导致了学用脱节、知行不一的问题。

(二)能力储备有所滞后，本领恐慌的“危机感”不强。面对新时代新征程对党员干部能力素质提出的更高要求，自身产生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。满足于现有知识结构和工作技能能够应对日常工作，对于学习新知识、掌握新技能、开拓新领域的积极性和主动性不足。这种“能力自信”的盲目性，掩盖了深层次的“本领恐劳”，导致在工作中习惯于“吃老本”，创新意识和攻坚能力自然难以提升，先锋模行作用的彰显也就打了折扣。

(三)作风堤坝有所松懈，自我革命的“革命性”不强。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所消磨，滋生了“差不多就行”的安逸思想。在执行纪律、改进作风上，有时标准不高、要求不严，满足于不触“红线”、守住“底线”，但向“高线”看齐的意识不强。对中央八项规定精神的理解，有时停留在“不该做什么”的禁止性条款上，而对于其所倡导的求真务实、勤勉高效的优良作风，如何在具体工作中创造性地贯彻落实，缺乏深入的思考和彻底的自我革命勇气。

三、今后的整改措施和努力方向

针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以严肃认真的态度、具体可行的措施，逐项抓好整改落实。

(一)聚焦固本培元，着力提升理论素养。

一是坚持学习常态化。制定个人年度学习计划，除参加集体学习外，确保每周至少投入2小时用于个人自学，每月精读1本理论或业务书籍，并撰写不少于500字的学习心得，真正做到学深悟透。

二是推动转化实效化。建立理论学习与工作实践联动机制，每次承担重要文稿起草任务前，必先重温相关理论论述，力求将党的创新理论融入到每一份文稿、每一次办会、每一项办事中。每季度对自己的工作进行一次“复盘”，检验理论指导实践的效果。

（二）聚焦党性淬炼，着力强化担当作为。

一是积极参与组织生活。变“要我参加”为“我要参加”，在每次“三会一课”前，围绕议题主动思考，准备发言要点，积极建言献策。

二是主动投身急难险重任务。在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，每季度至少主动请缨承担1项具有挑战性的工作，在实践中磨砺意志、增长才干。针对工作中的薄弱环节和创新领域，每年至少提出1—2项可行的优化建议，并推动落实。

（三）聚焦宗旨意识，着力密切联系群众。

一是建立基层联系点。主动选择1—2个基层单位作为个人联系点，每季度至少深入基层调研1次，与一线干部群

众面对面交流，了解真实情况，倾听意见建议，形成有情况、有分析、有建议的简短调研报告。

二是提升服务精细度。在接听群众来电、处理基层诉求时，推行“首问负责+延伸服务”模式，不仅要解答清楚政策，更要主动询问困难，力所能及地提供帮助。每年至少为基层或群众解决2件具体实际的困难问题。

（四）聚焦作风建设，着力做到严实并举。

一是严格执行规章制度。每日工作结束前，对照岗位职责和工作纪律进行5分钟自查自省，做到“日清日结、日省日进”。

二是坚决抵制形式主义。将贯彻中央八项规定精神融入工作细节，在办文办会时，坚持“必要性、实效性”双重审核原则，从自我做起，为精文简会贡献力量。对自己经手的每一份文件、筹备的每一次会议，都要进行一次“作风体检”，确保务实高效。

以上是我的对照检查和整改措施，其中必然有认识不深、查摆不准、措施不实之处，我将以虚心的态度接受各位同志的批评和帮助，并在今后的工作中坚决予以整改。

谢谢大家。

篇4

（领导班子）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局党组紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、习近平总书记关于交通运输工作的重要论述以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，结合国家中心城市建设和现代化国际物流枢纽建设目标，对照“五个带头”要求，全面梳理2025年交通运输工作推进情况，坚持问题导向、靶向发力，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，进行了严肃深刻的自我检视和党性分析。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。局党组始终把政治建设摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央、省委省政府和市委市政府关于交通运输工作的决策部署，但对照新时代党的政治建设要求，仍存在短板弱项。

一是政治判断力精准性不足。对交通运输工作的政治属性把握不够透彻，未能始终从保障国家战略实施、服务区域协调发展的政治高度审视谋划工作。在推进南站及相关工程、轨道交通S2线连接线上位规划等重大项目时，更多聚焦工程进度、要素保障等业务层面，对项目建设背后承载的国家中心城市枢纽功能提升、郑开同城化发展等政治意义研判不

够深入，导致在应对项目征迁中的复杂矛盾时，政治敏锐性不足，前期风险防控预案不够周全。在处置郑开大道夜晚改装摩托车炸街扰民、三轮车乱象等民生舆情时，未能第一时间从维护社会稳定、践行以人民为中心发展思想的政治高度快速响应，存在重业务处置、轻政治引领的倾向。

二是理论指导实践穿透力不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于交通强国建设、新质生产力发展、区域协调发展等重大论述的学习存在“浅尝辄止”现象，未能完全将理论精髓转化为推动交通运输高质量发展的具体路径。在推进综合交通运输体系建设中，面对公路、铁路、航空、水运协同发展的统筹难题，运用系统思维破解“联而不通、通而不畅”的思路不够开阔，例如在推动道路客运与铁路、民航深度衔接时，对“一站多点”布局优化、联程运输“一票制”推广等举措，未能充分结合枢纽实际进行创新性设计，导致实施效果未达预期，与群众对便捷出行的期盼存在差距。

三是复杂情境下战略定力不足。当重大项目建设、安全生产监管、应急保障等多重任务交织时，偶有急于求成的心态，统筹协调的系统性和精准性有待提升。在推进金水路西延、渠南路快速通道等重点工程建设中，因过度追求节点进度，对施工过程中产生的交通拥堵、扬尘污染等问题统筹兼顾不够，未能同步制定科学完善的便民保障措施，引发部分群众不满。在应对极端天气等突发事件时，对交通运行风险

的预判不够全面，应急处置联动机制不够顺畅，导致部分路段出现长时间拥堵，应急保通能力有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。局党组始终重视党性修养锤炼，持续加强理论武装和作风建设，但对照新时代党的建设总要求，仍存在薄弱环节。

一是理论学习系统性深度不足。虽然严格落实党组理论学习中心组学习制度，但学习存在“任务化”“碎片化”倾向，对习近平总书记关于交通运输工作的重要指示批示精神学习不够系统深入，对其内在逻辑和实践要求把握不够透彻。在学习交通强国建设纲要、省综合交通运输体系发展规划等政策文件时，更多关注与直接相关的条款，对宏观政策背后的战略考量理解不深，导致在谋划交通运输“十五五”发展规划时，前瞻性和系统性不足，未能充分衔接国家和省级战略部署。

二是学用结合转化效能不高。理论学习与实际工作存在“两张皮”现象，将学习成果转化为推动工作的具体举措不够主动。在推进智慧交通建设中，对习近平总书记关于数字经济发展的重要论述学习成果运用不充分，未能有效整合交通、公安、城管等部门数据资源，导致智慧出行服务平台功能不完善，在缓解停车难、优化出行路线等民生服务方面未能充分发挥作用。在践行绿色发展理念时，对新能源汽车推广、绿色货运线路建设等工作，缺乏系统谋划，未能将绿色低碳要求全面融入交通项目规划、建设、运营全流程。

三是党性锻炼自觉性不够。局党组班子成员有时以业务工作繁忙为由，放松了持续性的党性修养锤炼，对照党章党规党纪进行自我反思的频率和深度不足。在参加双重组织生活时，存在以工作部署代替思想交流的现象，开展批评与自我批评不够严肃认真，“辣味”不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对基层党支部建设指导不够到位，部分基层支部存在党建与业务融合不深、战斗堡垒作用发挥不充分等问题，未能有效以党建引领交通运输事业发展。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。局党组始终坚持以人民为中心的发展思想，严格遵守党的纪律规矩，自觉接受组织监督，但对照更高标准仍存在差距。

一是深入基层解决群众关切实效性不强。虽然建立了基层联系点制度，定期开展下基层调研，但部分调研存在“走流程”现象，与一线交通执法人员、货运司机、群众的面对面、心贴心交流不够深入。对群众反映强烈的突出问题，如白沙镇复兴路东悦城门前路段长期未安装路灯、S165路撤销后交通路居民出行不便、郑东新区早高峰送学停车乱等问题，虽然进行了处置，但未能从优化规划设计、完善长效机制层面彻底根治，问题反弹风险依然存在。在推进儿童友好斑马线建设等民生实事时，前期征求群众意见不够充分，部分设计未能完全契合实际需求，群众满意度有待提升。

二是执行民主集中制不够充分。在班子议事决策过程中，对于非分管领域的工作，部分班子成员前期调研论证不够深

入，存在过度依赖分管同志意见的现象，影响了决策的科学性和全面性。在重大交通项目规划、资金使用等决策实施后，对执行过程中的新情况新问题跟踪问效不够及时，缺乏动态调整机制。例如在推进停车场专项规划实施过程中，对老旧小区周边停车场建设进度滞后、共享停车机制难以落实等问题，未能及时协调解决，导致规划落地效果打折扣。

三是履行“一岗双责”压力传导不够。局党组对党风廉政建设工作重视程度不够，存在重业务轻廉政的倾向，对分管领域和下属单位的党风廉政建设，多以开会强调、文件部署为主，沉下去检查督导、发现解决深层次问题不够经常。对交通工程建设、物资采购、道路运输审批等重点领域的廉政风险防控，制度执行不够严格，日常监督不够精准有力。对基层执法人员的教育管理不够到位，存在执法不规范、服务态度不好等问题，损害了交通运输部门的形象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。局党组始终围绕中心、服务大局，全力推进交通运输重大项目建设和行业治理提升，但面对新形势新挑战，担当作为的精气神仍需提升。

一是政绩观存在偏差。在推进工作中，有时过于关注容易出成绩的“显绩”，如重大交通基础设施建设、城市主干道改造等，对需要长期投入、见效较慢的“潜绩”，如农村公路养护、货运行业转型升级、交通治理精细化等工作重视和投入相对不足。在落实上级部署时，结合交通运输实际进

行创造性转化的意识不够强，存在一定的“本本主义”，例如在推进客货邮融合发展、农村物流节点建设等工作时，未能充分结合都市圈发展特点进行创新，导致工作成效不够显著。

二是攻坚克难锐气不足。面对交通运输领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，敢闯敢试、动真碰硬的劲头有所减弱。在推进交通行业改革中，对于驾培维修行业规范发展、新能源汽车维修能力建设等难点工作，缺乏突破性思路和有力举措，导致行业乱象未能彻底根治，投诉率居高不下。在盘活交通闲置资产、引入社会优质资源参与交通服务等方面，探索步伐不够快，未能充分激发市场活力。

三是底线思维和风险防范意识薄弱。对交通运输领域的安全稳定风险研判不够全面深入，应急预案体系不够完善，应急演练的实效性有待提升。在推进“两客一危一货”车辆智能化升级工作中，进度滞后于预期，对车辆动态监控不到位、从业人员安全培训不足等问题整治不够彻底。对轨道交通运营安全、桥梁隧道养护等新型风险研究不够深入，防范措施不够精准，存在安全隐患。在应对交通建设领域的信访维稳问题时，主动化解矛盾的意识不够强，导致部分问题长期悬而未决。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。局党组始终坚持党对交通运输工作的全面领导，认真履行管党治党主体

责任，但对照全面从严治党的要求，仍存在责任落实不到位的问题。

一是斗争精神不够强烈。在日常工作中，部分班子成员存在“老好人”思想，对下属工作标准不高、作风不实、推诿扯皮等问题，批评教育不够严厉，怕影响团结、伤和气。面对交通行业中的歪风邪气和错误言论，有时未能做到旗帜鲜明地抵制和斗争。在推进跨部门联合监管工作中，面对公安、市场监管等部门的协调难题，缺乏主动攻坚的斗争精神，导致旅游客运、危货运输等领域的突出问题整治效果不够理想。

二是应对复杂局面能力不足。对交通运输改革发展进程中可能出现的各类风险挑战，虽然能够意识到，但系统梳理、精准识别、科学应对的能力有待提升。在推进国际航空物流中心建设、深化—卢森堡“双枢纽”模式过程中，面对国际物流市场波动、跨境运输壁垒等复杂情况，缺乏前瞻性应对举措。在处置重大交通舆情事件时，统筹协调各方力量、有效引导舆论的能力不足，导致部分舆情处置不及时、不恰当，引发负面影响。

三是自我革命勇气不够。局党组班子成员对自身存在的问题，有时认识不够深刻，整改决心不够大，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和毅力。在接受上级监督和群众批评时，有时存在抵触情绪，闻过则喜、即知即改的境界有待提升。对巡视巡察反馈的问题，虽然能够制定整改方案，但部分问题整改

不够彻底，存在“边改边犯”现象，未能从根源上健全长效机制。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于局党组主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代交通运输高质量发展的要求相比仍有差距，具体表现为以下四个方面。

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。对局党组而言，对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于完成规定学习任务，对习近平总书记关于交通强国建设的重要论述学习不够深入，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。政治能力训练不够系统，从政治高度分析问题、解决问题的自觉性不强，导致在谋划工作时，未能充分对接国家战略和省级部署，对交通运输工作的政治定位和使命担当认识不够清晰。理论学习与实践结合不够紧密，运用党的创新理论破解交通发展难题的能力不足，制约了交通运输事业的高质量发展。

（二）党性修养锤炼不够严格，宗旨意识不够牢。随着交通运输事业的不断发展，部分班子成员不自觉地放松了对自身党性修养的严格要求，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不够，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。宗旨

意识树得不够牢固，深入基层、服务群众的主动性不强，对群众的急难愁盼问题重视不够，导致部分工作脱离实际、脱离群众。在推进工作中，有时忽视了群众的主体地位，未能充分调动群众参与交通建设和管理的积极性，工作凝聚力和向心力不足。

（三）担当精神不够强烈，能力本领有欠缺。在交通运输事业快速发展的平稳环境中，部分班子成员攻坚克难的锐气和担当精神有所消磨，面对复杂矛盾和挑战时，存在求稳怕乱、不愿担当、不敢担当的思想。能力恐慌意识不强，对新形势下交通运输领域的新知识、新技能、新政策学习不够主动，知识储备和能力素质难以适应新时代交通强国建设的要求。在推进交通治理现代化、智慧交通建设等新兴领域工作时，创新思路和办法不多，缺乏突破传统思维定式的勇气，导致工作推进缓慢，难以满足群众日益增长的美好出行需求。

（四）管党治党责任不够严实，制度执行不够硬。局党组对全面从严治党主体责任的认识有时停留在口头上、文件中，未能真正将责任扛在肩上、抓在手上，压力传导机制不够健全，存在“上紧下松”“层层递减”的现象。在干部管理监督中，严管与厚爱结合不够好，有时顾及情面，监督执纪偏宽偏软，对违纪违规行为未能及时严肃查处，导致纪律的约束作用未能充分发挥。制度建设不够完善，部分规章制度缺乏针对性和可操作性，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，未能形成用制度管人、用制度管事的良好氛围。

三、下一步整改措施

针对以上问题，局党组将以此次民主生活会为契机，切实提高政治站位，强化责任担当，坚持立行立改、真改实改、全面整改，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论武装，提升政治能力。

一是深化系统学习。制定党组理论学习中心组年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于交通强国建设、自我革命的重要论述和对、工作的重要指示批示精神。每月开展1次集中学习研讨，每季度邀请专家学者进行专题辅导，每年组织班子成员开展1次专题调研，形成不少于3篇有深度的学习心得或调研报告，切实做到学深悟透、融会贯通。

二是提升政治三力。始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把交通运输工作放在国家中心城市建设、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略中谋划推进。建立重大事项政治把关机制，对交通重大项目规划、重要政策制定、重点工作推进，先进行政治研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

三是推动学用转化。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动交通运输高质量发展的具体举措。围绕轨道交通建设、国际物流枢纽提升、农村公路提质等重点工作，开展专

题研讨，找准理论指导实践的切入点和着力点，切实解决交通发展中的实际问题，不断提升运用党的创新理论破解难题、推动发展的能力。

（二）加强党性锤炼，筑牢思想根基。

一是严格组织生活。严格执行双重组织生活制度，班子成员每年至少讲1次党课，以普通党员身份积极参加支部“三会一课”、主题党日等活动。认真开展批评与自我批评，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，真正做到红脸出汗、排毒治病。每季度组织1次党性分析，对照党章党规党纪查找差距不足，明确整改方向。

二是强化宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行“四下基层”制度，班子成员每月至少安排3天深入基层一线，与群众、企业、一线执法人员面对面交流，倾听诉求、解决问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映的突出问题，明确责任分工、办理时限，确保事事有回应、件件有落实。

三是加强支部建设。以提升组织力为重点，加强基层党支部标准化规范化建设，推动党建与业务深度融合。开展基层党支部书记培训，提升基层党建工作水平。打造“情满豫途”等党建特色品牌，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领交通运输高质量发展。

（三）践行根本宗旨，增进民生福祉。

一是聚焦民生痛点整改。针对群众反映强烈的停车难、出行堵、公交线路优化等问题，开展专项整治行动。加快推进停车场专项规划实施，新增一批停车模式；优化交通组织，加大对乱停乱放、非法营运等行为的整治力度；科学调整公交线路，新增适老化线路和定制客运线路，提升公共交通服务水平。2026年一季度前，解决一批群众反映强烈的“老大难”问题，群众满意度提升10个百分点以上。

二是提升政务服务效能。深化“放管服”改革，优化交通审批流程，推行“一网通办”“一窗受理”，压缩审批时限。加强交通执法规范化建设，开展执法人员培训，提升执法水平和服务意识。建立“接诉即办”快速响应机制，对群众投诉举报，24小时内响应，7个工作日内办结反馈。

三是推进民生实事落地。高质量完成儿童友好斑马线建设、城市重点积水区域综合整治等民生实事项目，加强项目全过程监管，确保工程质量和效果。在民生项目实施前，广泛征求群众意见；实施过程中，及时向群众公开进展；完成后，组织群众评价，确保民生实事真正惠及群众。

（四）勇于担当作为，推动高质量发展。

一是树立正确政绩观。坚持既重“显绩”更重“潜绩”，统筹推进交通基础设施建设、行业治理提升、服务质量优化等工作。聚焦国家中心城市建设目标，加快推进南站、轨道交通6号线、7号线、8号线收尾等重大项目建设，确保年

内建成通车；推进安罗高速、沁伊高速等项目建成运营，不断完善综合交通路网。同时，加强农村公路养护、货运物流提质等基础性工作，为交通运输事业长远发展奠定坚实基础。

二是增强攻坚克难锐气。直面交通发展中的深层次矛盾和问题，成立专项攻坚小组，对驾培维修行业规范、新能源汽车维修能力建设、闲置资产盘活等难点工作，制定攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人，逐一破解。勇于创新思路方法，积极引入社会资本参与交通建设和运营，激发市场活力。2026年一季度前，在重点领域攻坚中取得突破性进展。

三是强化风险防控。完善交通行业安全风险防控体系，定期开展安全风险排查，建立风险台账，制定防控措施。加强“两客一危一货”车辆监管，推进智能化升级，实现动态监控全覆盖。定期组织应急演练，提升应急处置能力。建立交通舆情监测和应对机制，及时回应社会关切，维护行业稳定。

（五）压实管党治党责任，营造风清气正环境。

一是压实主体责任。局党组切实履行全面从严治党主体责任，每季度专题研究1次党建和党风廉政建设工作；班子成员认真履行“一岗双责”，定期听取分管领域党风廉政建设工作汇报，加强监督指导。建立责任清单，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是强化监督执纪。加强对交通工程建设、物资采购、审批执法等重点领域的监督，建立廉政风险防控台账，定期开展专项检查。深化警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，筑牢拒腐防变思想防线。坚持严管与厚爱结合，对违纪违规行为，严肃查处；对表现突出的干部，及时表彰激励，营造干事创业的良好氛围。

三是发扬斗争精神。班子成员带头增强斗争精神，敢于直面矛盾、较真碰硬，对工作中的不良现象和错误言行，坚决抵制、严肃批评。加强跨部门协调配合，主动与公安、市场监管等部门沟通对接，形成监管合力，严厉打击交通行业违法违规行为。不断增强自我革命勇气，自觉接受上级监督、群众监督、舆论监督，对发现的问题及时整改，不断提升自身建设水平。

篇5

根据关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本次会议的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面。为开好此次民主生活会，本人严格按照规定步骤，扎实做好会前准备：

一是深化理论学习，通过个人自学、局党组理论学习中心组集体学习、专题研讨等形式，系统学习了党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于新型工业化的重要论述及最新系列重要讲话精神，重温党章党规党纪，累计参与集中学习5次、专题研讨2次。

二是广泛征求意见，通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，累计征求到涉及分管工作、作风建设等方面的意见建议27条。

三是深入谈心谈话，严格做到“四必谈”，与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表等开展谈心谈话18人次，坦诚交流思想，听取批评意见。

四是深刻查摆剖析，紧密结合学习贯彻党的二十届四中全会精神、推动“十五五”规划良好开局的新要求，对照会议主题和六个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，认真撰写个人对照检查材料。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是首要政治

责任。对照审视，自身在将政治能力转化为推动新型工业化的具体实践上，仍有差距。

在政治判断力转化为产业风险前瞻预警上存在滞后。面对复杂严峻的国际形势和产业链供应链重构挑战，运用政治眼光观察分析工业经济形势的敏锐性不足。例如，在研判某些关键基础材料对外依存度高这一风险时，未能第一时间从其关乎国家产业安全、经济安全的战略高度进行预警并推动部署替代方案，相关风险排查和应对预案至2025年第三季度才系统启动，行动略显迟缓。再如，对于数字经济蓬勃发展背后可能带来的数据安全、平台垄断等新型风险，虽然有所关注，但将其上升到维护国家主权、安全和发展利益层面去谋划监管和引导措施不够深入，在制定我市制造业数字化转型政策时，对安全可控的要求强调多，但配套的具体技术标准和合规指引供给不足，2025年已完成数字化改造的147家企业中，同步通过网络安全等级保护测评的比例不足60%。

在政治领悟力对接国家战略部署上存在温差。对党中央关于发展新质生产力、推进新型工业化的战略意图领会不够透彻，未能完全结合本市产业基础进行创造性转化。例如，在落实“制造强国”战略时，有时过于注重传统优势产业的规模扩张和短期指标，对培育具有颠覆性技术的未来产业决心不大、投入不够，我市战略性新兴产业增加值占规上工业比重提升缓慢，2025年上半年增速未能达到预定目标。又如，学习党的二十届四中全会关于“加快发展新质生产力”的

部署后，虽然组织了专题学习，但在具体工作中，仍习惯于用旧思路抓新产业，在布局人工智能、生物制造等前沿领域时，政策抓手不多，全年相关领域新增立项的重大科技攻关项目仅有3项，与先进地区差距明显。

在政治执行力确保中央政令畅通上存在衰减。对党中央关于生态文明建设、绿色发展的决策部署，有时存在“工业增长”与“生态保护”需要权衡的模糊认识，执行不够坚决彻底。例如，在督导中央生态环境保护督察通报典型案例整改工作时，初期存在“过关”思想，推动整改多停留在企业层面具体问题的解决，未能举一反三，从全市工业布局和产业结构优化调整的深层次推动系统性治理。直到2025年专题民主生活会后，才真正将“生态优先、绿色发展”导向嵌入产业发展规划。再如，推动工业领域碳达峰碳中和行动中，对高耗能行业的节能技术改造督促力度前紧后松，全年计划实施的12个重点节能技改项目，截至年底仍有2个因协调难度大而进展滞后。

在严守政治纪律规矩融入日常管理上存在模糊地带。能够自觉遵守成文的党的政治纪律和政治规矩，但对一些隐性的、在工业经济领域具体化的政治要求把握不够精准。例如，在产业政策制定和资金安排中，虽然程序合规，但有时对政策可能引发的社会效应、舆情风险预判不足，未能完全做到从政治上看业务。在机关内部管理上，对党员干部在网络空间、社交场合的言行规范，强调原则要求多，进行具有工信

特点的细化约束和常态化提醒不够，未能将严守政治纪律的要求无死角地传导至每一个工作环节和每一位干部。

在保持战略定力应对经济下行压力上存在波动。面对2025年以来工业经济“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力，有时会产生焦虑情绪，在稳增长与调结构之间摇摆。例如，当季度规上工业增加值增速出现波动时，第一反应往往是加大力度调度现有重点企业扩产增效，甚至考虑对部分高耗能但能快速贡献产值的项目“开绿灯”，而在培育长期增长动能、坚定不移推动质量变革方面，定力稍显不足。全年新增的19家月度入规企业中，属于传统建材、纺织等行业的仍占较大比例，而高技术制造业企业占比未达预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上，仍有薄弱环节。

理论武装“第一议题”落实存在“时差”与“温差”。虽然能坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会“第一议题”，但有时存在“为学而学”的情况，第一时间学习传达后，深入研究其对本领域工作的具体指导要求不够及时深入，学用结合不紧。例如，学习总书记关于“把实体经济特别是制造业做强做优”的指示后，组织专题研讨深度不够，提出的贯彻落实措施与我市制造业“高端化、

智能化、绿色化”发展的痛点难点结合不紧密，导致后续出台的《推进新型工业化三年行动计划》中，破解龙头企业少、科技含量低等老问题的创新性举措不多。2025年组织的5次党组理论学习中心组学习中，有2次研讨环节未能紧密围绕当前工业经济运行中最紧迫的转型难题展开，研讨成果转化为政策文件的比例偏低。

理想信念融入事业追求存在“钝化”现象。随着工作年限增长，有时不自觉地淡化了为共产主义奋斗终身的激情，将工信工作更多视为一份岗位职责，而非为之奉献终身的事业。面对工业转型升级中的硬骨头，如推动传统产业集群整体数字化改造、突破“卡脖子”关键零部件等，有时会产生畏难情绪，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的历史担当。例如，在协调解决某重大产业链项目落地涉及的跨区域、跨部门难题时，曾因协调复杂度高而产生“绕道走”的想法，未能一鼓作气、紧盯不放，导致项目开工时间比原计划延迟了近两个月。

党性原则约束日常言行存在“缝隙”。能够在大是大非面前保持清醒，但在一些细节小事上，用党性原则进行严格自我拷问、主动修身律己的自觉性有所下降。例如，在接待外来考察团或企业代表时，有时为了体现“热情好客”或便于推动工作，在公务接待标准上存在“就高不就低”的惯性思维，未能时刻以“清清爽爽”的同志关系、规规矩矩的政商关系来严格衡量。在干部选拔任用中，虽然程序上符合规

定，但有时过于看重业务能力，对干部“忠诚度廉洁度”的深度考察和日常掌握不够细致，未能将党性纯正作为选人用人的第一标准贯穿始终。

宗旨意识对接企业诉求存在“偏差”。主观上想为企业服务，但有时站在管理者角度思考多，真正换位思考、体会企业急难愁盼不够。例如，在制定惠企政策时，虽然征求了意见，但有时政策条款设计过于理想化，申报流程复杂，导致政策“好看不好用”，2025年一季度梳理的企业困难问题中，仍有相当部分涉及政策理解难、兑现慢。再如，推动“亩均效益”改革时，更多关注指标提升和数据排名，对评价结果靠后企业的实际转型困难、帮扶路径研究不深，简单采取差别化政策多，个性化指导少，全年走访企业中，对15家亩均税收偏低企业的“一企一策”转型方案指导未能全部落实到位。

道德品质修养对标高标准存在“松懈”。对照革命先辈和先进典型，自身在艰苦奋斗、无私奉献等道德品质的持续砥砺上有所放松。例如，在推动工作时，有时过于强调资源、条件等客观因素，习惯于“等政策、要资金”，主动向内挖掘潜力、创新工作方法的劲头不足。在个人生活中，虽然能严守底线，但对一些社会上的奢靡之风、享乐主义苗头警惕性不够高，未能时刻以最高标准纯洁“生活圈”“社交圈”，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在言行中体现得不够鲜明。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

敬畏之心是党员干部行稳致远的“护身符”。检视自身，在践行以人民为中心的发展思想、严守组织原则、恪守法纪底线方面，尚有不足。

践行“四下基层”服务企业不够深入扎实。虽然建立了企业联系点制度，但下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前打招呼、按安排路线走的情况多，“四不两直”调研少。例如，2025年赴开发区调研数字化转型，更多是参观已改造成功的标杆企业，听取经验介绍，而对于大量“不敢转、不会转”的中小微企业面临的真实困境和成本顾虑，掌握得不够全面和鲜活。全年深入一线调研40余人次，但真正蹲点调研、解剖麻雀，形成高质量调研报告仅3篇，运用调研成果破解“工业经济体量小”等根本性问题的成效不明显。对于“为企服务平台”上企业反映的一些复杂疑难问题，有时批示转办后跟踪督办不够，导致部分问题解决周期较长。

贯彻民主集中制存在“集中”多于“民主”的倾向。在局党组会议事决策时，虽然能遵守规则，但有时在议题酝酿阶段，事先充分听取班子成员意见不够，存在“定调子”现象。例如，在讨论年度重大工业项目资金安排方案时，由于前期与分管班子成员沟通不充分，会上出现不同意见，导致决策效率受到影响。在一些专业性较强的议题上，有时过于相信自己的经验判断，未能充分激发和吸纳班子成员及专家的智慧，存在一定的“主观决策”风险。对集体决策形成的

决议，虽然能带头执行，但在督促检查其他班子成员分头落实时，有时碍于情面，批评不够直接尖锐。

运用法治思维规范涉企执法监管存在短板。对依法行政的要求认识到位，但在具体涉企执法、行业监管中，运用法治方式解决问题的能力有待提高。例如，在处理一些历史遗留的、涉及多家部门的工业环保问题时，有时急于推动问题解决，倾向于采用行政协调、会议督办等传统方式，对于如何严格依照《环境保护法》等法律法规厘清责任、依法处置，思考研究不深。在指导科室开展“双随机、一公开”监管时，对执法程序的规范性、自由裁量权的合理性监督不够到位，未能完全杜绝选择性执法、随意性执法的潜在风险。2025年涉企行政执法专项巡察反馈的问题中，就有部分指向执法文书不规范、过程记录不完整。

抵制特权思想和特权现象的政治自觉不够彻底。虽然自身能严格要求，但对分管领域和身边可能存在的特权现象警惕性不够高、抵制不够坚决。例如，在机关内部资源分配上，有时对业务骨干科室、重点项目在办公条件、经费保障等方面予以倾斜时，未能完全从工作绝对需要出发，可能无形中滋生了某种“优先特权”。在推动政策落实时，对大型龙头企业、知名企业家的诉求响应可能更快，而对中小微企业、初创科技企业反映的问题，有时未能做到一视同仁、同等关注，这实质上也是一种基于企业规模的特权思想反映。

自觉接受组织监督和群众监督的主动性不足。能够按规定报告个人有关事项，但在主动将自身权力运行、工作决策置于组织和群众全方位监督之下方面，做得不够。例如，对于局内涉及重大资金分配、项目评审等关键环节，虽然建立了制度，但主动邀请纪检监察组提前介入监督、引入社会第三方评估的机制不健全。在述职述廉中，有时讲成绩多、谈问题少，对自身存在的不足和分管领域廉政风险点揭露不够深入，未能真正把接受监督作为改进工作的强大动力。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

干事创业、担当作为是党员干部的职责所系、价值所在。对照新发展理念和高质量发展要求，自身在攻坚克难、开拓新局上，锐气有所消减。

树立和践行正确政绩观存在“显绩”偏好。在抓工作时，有时不自觉地更关注那些容易量化、短期见效快的“显绩”，如规上企业数量、工业投资增速等，而对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。例如，在推动产业集群发展上，对现有主导产业的产值规模增长抓得紧，但对构建“产业链、创新链、人才链”深度融合的产业生态，虽然制定了方案，但持续发力、久久为功的韧劲不够。2025年，我市工业技改投资占工业投资比重达到85.69%，但其中真正属于颠覆性技术创新、工艺革新的投资占比有待评估，部分技改仍停留在设备更新、产能扩张层面。

完整准确全面贯彻新发展理念存在“偏科”。在理解和落实新发展理念时，有时未能做到协同发力。比较注重“创新”和“开放”，但对“协调”、“绿色”、“共享”的落实相对薄弱。例如，在区域工业协调发展上，对主城区与县域之间的产业联动、梯度转移谋划不够，导致县域工业特色不强、同质化竞争苗头显现。在共享发展成果方面，推动工业反哺农业、带动就业、促进共同富裕的具体举措不多，工业企业对本地劳动力的吸纳和技能提升作用未能充分发挥。全年新增的就业岗位中，由战略性新兴产业和未来产业创造的占比未达预期目标。

应对风险挑战的斗争精神有所弱化。面对工业经济领域的风险挑战，如供应链中断风险、核心技术“卡脖子”问题、部分行业产能过剩等，有时存在“求稳怕乱”心态，主动出击、化危为机的斗争精神和斗争本领不足。例如，在组织应对某关键零部件进口受限风险时，前期更多是督促企业寻找替代供应商，未能果断牵头组建本地化攻关联合体，错过了利用窗口期培育内生动力的最佳时机。在处置“僵企业”出清、化解涉企债务风险等历史遗留难题时，顾虑多、包袱重，担心引发连锁反应，未能以历史主动精神果断破局。

推动产业转型升级的闯劲拼劲有所不足。对于市委市政府赋予的“推进新型工业化”主责主业，虽然勤勉履职，但在突破体制机制障碍、探索新模式新路径上，胆识和魄力不够。例如，在推动“工业上楼”、建设都市型工业方面，学

习考察先进地区经验后，认为我市土地成本、产业基础等约束条件多，推动试点落地缓慢。在利用工业互联网平台赋能中小企业方面，虽然搭建了平台，但在创新商业模式、吸引企业深度上平台上办法不多，平台活跃度和交易规模增长不及预期。2025年谋划的97个重点工业项目中，真正具有产业引领性、模式创新性的“引擎”项目数量偏少。

在急难险重任务面前亲力亲为、靠前指挥不够。在面对突发性事件或重大专项任务时，有时习惯于坐镇指挥、听取汇报，深入最前线、掌握第一手情况不够。例如，在今年应对夏季极端天气对工业企业安全生产的影响时，多数时间是在办公室调度情况、下发通知，亲自带队到重点高危行业企业检查防汛防灾措施落实情况的次数不多。在推进国家级中小企业数字化转型试点城市建设中，对试点工作的整体规划和协调抓得紧，但对于试点过程中企业反映的具体技术难题、成本压力等，直接深入企业现场办公、协调资源解决的力度有待加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

全面从严治党永远在路上。反思自身，在履行管党治党第一责任人职责、营造风清气正政治生态上，严的标准还不够高。

履行“一岗双责”存在压力传导层层递减。对自身的廉洁要求比较严格，但对班子成员和分管科室党员干部的日常

教育、监督和管理抓得不够紧、不够实。党风廉政建设多满足于开会部署、签订责任书，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时、不够严厉，“红脸出汗”还未成为常态。例如，在得知个别科室与企业交往过程中存在接受一般性吃请的反映后，多是进行个别提醒，未在更大范围内进行警示教育和制度重申，未能做到防微杜渐。2025年局党组查摆的9个问题中，部分问题整改未能完全触及思想深处，整改措施的刚性约束有待加强。

整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然大力倡导精简文件会议，但以会议落实会议、以文件落实文件的现象仍未根除。例如，有时为了体现对某项工作的重视，习惯性要求下级报送各类总结、报表，增加了基层负担。在调研考察中，有时安排的“经典路线”多，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少。对于横向交流、学习考察中可能存在的变相公款旅游、绕道走访等隐形变异“四风”问题，防范意识和管控措施不够严密。局机关内部仍存在部分公文内容空洞、照搬照抄上级文件表述的情况。

常态化作风教育的针对性和穿透力不强。组织开展的作风教育、廉政教育有时与工信业务结合不够紧密，未能充分利用行业系统内的反面典型案例开展警示教育，导致教育的震撼力、感染力打折扣。例如，在传达学习上级通报的违反中央八项规定精神典型案例时，多是照本宣科，结合我局在项目审批、资金管理、行政执法等关键岗位的廉洁风险进行

深入剖析不够，未能真正让党员干部把自己摆进去、把职责摆进去。教育形式相对单一，运用新媒体、沉浸式体验等创新方式开展教育探索不足。

对党员干部网络空间言行的规范引导不到位。对党员干部在微信、微博等网络平台上的言行关注和管理不够。虽然强调了政治纪律，但未出台具体的管理细则或行为指引，对于个别干部在网络上转发不实信息、发表不当言论的风险，未能做到早发现、早提醒、早处置。在引导党员干部利用专业优势，在网络空间积极发声、弘扬主旋律、澄清模糊认识方面，组织引导作用发挥不充分，未能将网络空间打造成巩固意识形态阵地、服务企业的新平台。

推动监督执纪与业务治理深度融合不够。在支持纪检监察组履行监督责任方面，有时存在“家丑不可外扬”的心态，主动通报业务工作中发现的廉政风险点不够及时全面。在推动以案促改、以案促治方面，满足于个案问题的整改，未能深入剖析案例暴露出的制度漏洞、管理短板，进而推动相关业务流程再造和制度完善，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应。例如，对于涉企执法领域发现的问题，整改多集中在涉事人员和具体案件，对执法权力运行流程的优化、监督制约机制的健全推动不够。

二、对照典型案例深刻反思

根据会议要求，本人重点选取了我省查处的某市工信部门领导干部在项目评审验收中违规收受礼品礼金、接受宴请，并在后续资金拨付中提供便利的典型案例进行深刻反思。该案例虽非发生在我局，但其暴露出的“风”“腐”交织问题，在工信系统具有深刻的警示意义。

党性失守，宗旨泯然。该案当事人作为工信系统的领导干部，本应恪守为民服务、廉洁奉公的职业道德和党性原则，却在与企业交往中，将服务职责异化为谋取私利的工具，收受可能影响礼金，完全背离了共产党人的道德标准和人民公仆的职业操守。这警示我，党性修养和道德堤坝的崩塌往往始于小事小节。反观自身，虽然能守住底线，但在与企业交往中，是否真正做到了“亲”“清”分明？是否在每一次接待、每一次调研中都保持了高度的道德警觉？是否存在因熟悉而放松要求、因“人情”而模糊界限的风险？必须时刻以案为鉴，慎独慎微，永葆共产党人的政治本色和道德初心。

底线失守，纲纪无存。该案当事人严重违反了党的廉洁纪律、群众纪律和工作纪律，触碰了中央八项规定精神的红线。其行为表明，“四风”问题是腐败滋长的温床，违规吃喝、收送礼品礼金看似“人情往来”，实则打开了权钱交易的缺口。这深刻警示，纪律规矩是带电的高压线，任何侥幸心理和变通思维都是极其危险的。反思我局，在项目评审、资金分配、验收考核等关键环节，纪律的“防火墙”是否筑得足够牢固？廉政风险排查是否覆盖了所有权力运行节点？

是否存在制度执行“软化”、纪律约束“虚化”的隐患？必须将纪律规矩真正内化于心、外化于行，让铁规发力、禁令生威。

权力失控，法治不彰。该案当事人利用手中掌握的项目评审和资金拨付权力为企业谋利，其行为已涉嫌职务违法甚至犯罪。这暴露出在缺乏有效监督制约的情况下，行政权力极易被滥用，背离法治轨道。这警示我，敬畏法纪、依法用权是领导干部的基本遵循。反观自身履职，在推动工业政策制定、实施行业管理时，是否始终坚持法治思维和法治方式？涉企行政执法的规范性、透明度是否有提升空间？在内部权力配置和运行机制设计上，是否充分嵌入了法治监督和制衡要素？必须带头尊法学法守法用法，确保权力在阳光下运行，在法治轨道上行使。

监管失职，责任空转。该案的发生，不仅是个人的堕落，也反映出所在单位党组织在履行管党治党政治责任上存在宽松软的问题，日常教育、管理、监督不到位，未能及时发现和纠正苗头性问题。这警示我，管党治党责任是具体的、实在的，严管才是厚爱。作为主要负责人，我是否将全面从严治党主体责任真正扛在了肩上、抓在了手上？对班子成员和干部的日常监督是否做到了抓早抓小、动辄则咎？压力传导是否存在“上热中温下冷”的现象？必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，真管真严、敢管敢严、长管长严。

通过剖析该案例，我深刻认识到，“四风”问题具有顽固性、反复性，腐蚀性强、危害性大。它损害党和政府形象，破坏营商环境，最终侵蚀党的执政根基。对照反思，自身在思想上，对“四风”问题隐形变异的新表现新动向警惕性还需进一步提高，对“由风及腐”的演变规律认识还需深化。在作风上，虽然大的方面能把握，但在反对形式主义、官僚主义方面，有时存在“不自觉”参与的情况，例如，一些调研的“精准安排”、一些会议的“过度准备”，实质上也是形式主义的变种。必须以此为镜鉴，将别人的教训当作自己的警钟，举一反三，全面检视自身在思想、作风、用权、交往等各方面存在的差距和不足，坚决防止类似问题发生。

三、产生问题的深层次原因剖析

（一）理论武装不深不透，理想信念根基未筑牢

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于制造强国、网络强国的重要思想和关于发展新质生产力、推进新型工业化的最新论述，缺乏持之以恒、融会贯通的深度学习，满足于一般性了解和片段化掌握，未能真正将其转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致政治站位、思维视野、工作方法跟不上新时代要求。

二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，自我革命精神有所消退，艰苦奋斗、无私奉献的革命意志有所弱化，未能时刻以最高标

准检视自己的思想言行，导致在党性修养、道德品质方面出现滑坡。

三是宗旨意识树得不牢，没有始终把人民群众(企业主体)放在心中最高位置，在制定政策、推动工作时，有时从“管理者”视角出发多，从“服务对象”需求出发少，未能真正践行“以人民为中心”的发展思想。

(二)政治能力锤炼不足，对标看齐标准不够高

一是在提高政治判断力上，缺乏从纷繁复杂的现象中看透本质、从苗头倾向中洞察趋势的敏锐性和洞察力，对工业经济领域的政治风险、战略机遇识别不够及时精准，导致在贯彻落实国家战略时存在“时差”“温差”。

二是在提高政治领悟力上，对党中央精神的学习领会有时停留在表面，未能紧密结合市情、产情进行深度思考和创新转化，存在一定的教条主义或经验主义倾向，导致执行效果打折扣。

三是在提高政治执行力上，有时存在本位主义思想，考虑局部和当前利益多，站在全局和长远角度思考少，对党中央决策部署的刚性执行缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，导致政策效应衰减。

(三)求真务实精神弱化，斗争精神担当精神减退

一是政绩观存在偏差，有时过于追求显性、速效的成果，对打基础、利长远的工作缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力，工作中存在一定的急功近利和浮躁情绪。

二是深入基层、深入企业调查研究的优良传统践行不到位，“一线工作法”运用不充分，习惯于听汇报、看材料，对实际情况的掌握不够全面、客观、深入，导致决策和工作部署有时脱离实际、缺乏针对性。

三是随着工作阅历增长，锐意进取、攻坚克难的斗争精神和担当精神有所减退，面对深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的魄力。

（四）纪律规矩意识淡化，自我约束标准降低

一是对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，在履行管党治党责任上标准不高、要求不严，压力传导不够到位。

二是对党章党规党纪的学习理解不够系统深入，未能真正将其刻印在心，内化为日用而不觉的行为准则，导致在自我约束上有时降低标准，对一些“小节”“小事”不够警惕。

三是在自觉接受监督方面做得不够好，有时将监督视为束缚，未能主动将权力运行置于组织和群众监督之下，对运

用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小不够重视、不够经常。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是坚持把学习党的创新理论作为终身课题，严格执行“第一议题”制度，第一时间学习领会习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于发展新质生产力、推进新型工业化、统筹高质量发展和高水平安全的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。2026年，牵头组织局党组理论学习中心组专题学习不少于12次，其中结合工业实际的深度研讨不少于4次。

二是持续巩固拓展党纪学习教育成果，带头深入学习党章党规党纪，将《中国共产党纪律处分条例》等内化于心，外化于行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是将意识形态工作责任制落实落细，定期分析研判工信领域意识形态风险，守好网络意识形态阵地，确保工业信息化事业始终沿着正确政治方向前进。

（二）坚守党性原则，厚植为民情怀

一是自觉加强党性锻炼，时刻用党员标准严格要求自己，积极参加双重组织生活，严肃开展批评和自我批评，不断净

化思想、校正行为。带头践行社会主义核心价值观，弘扬共产党人高尚道德情操。

二是牢固树立并践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把服务企业、造福职工作为一切工作的出发点和落脚点。完善“一线工作法”和领导干部联系企业制度，2026年确保深入基层和企业开展“四不两直”调研时间不少于2个月，亲自牵头解决企业反映强烈的突出问题不少于5项。

三是严格遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均由集体讨论决定，充分发扬民主，善于集中正确意见，自觉维护班子团结，坚决防止“一言堂”。

（三）勇于担当作为，奋力开拓新局

一是完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦党的二十届四中全会关于“十五五”发展的战略部署，科学谋划我市工业和信息化发展蓝图。以推动制造业重点产业链高质量发展为核心，大力培育新质生产力，2026年力争战略性新兴产业增加值占比提升2个百分点以上，数字经济核心产业营收增长15%以上。

二是发扬斗争精神，增强斗争本领，直面工业经济转型中的深层次矛盾和历史遗留问题，在推动产业绿色低碳转型、破解“卡脖子”技术难题、优化产业空间布局等方面敢于动真碰硬。

三是树立实干导向，带头抓落实，对定下来的事情一抓到底，对重点任务和重大项目亲自协调、跟踪问效，确保党中央决策部署和省市委工作要求在工信领域不折不扣落地生根，为实现“十五五”良好开局贡献工信力量。

（四）扛牢主体责任，永葆清廉本色

一是坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，压紧压实班子成员“一岗双责”，常态化开展党性党风党纪教育，特别是用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。定期分析研判党风廉政建设形势，2026年至少召开2次专题会议研究部署。

二是锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，带头为基层减负。健全完善权力运行监督制约机制，紧盯项目审批、资金分配、行政执法等关键领域廉政风险点，强化制度约束和过程监管。

三是坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，规范党员干部网络言行，树立正确选人用人导向。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，始终保持清正廉洁的政治本色，带头营造工信系统风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查和深刻剖析，可能存在认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。

篇6

按照县委关于2025年度民主生活会的统一部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”检视重点，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，扎实推进作风建设，切实扛起全面从严治党主体责任。通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合自身思想、工作和作风实际，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我通过参加县委集中学习、局党组理论学习中心组研讨、个人自学等多种方式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会精神以及习近平总书记关于文化和旅游工作的重要指示批示精神等核心内容，进一步筑牢了思想理论根基，提升了政治站位，深化了对本次民主生活会主题的理解和把握。

通过学习，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国最鲜活的马克思主义，是引领我们奋进新征程、建功新时代的强大思想武器。作为县文旅局局长，必须把深入学习贯彻这一重要思想作为首要政治任务，持续强化理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核

心的党中央保持高度一致，确保文旅工作始终沿着正确政治方向前进。

二十届四中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化作出了全面部署，为文旅事业高质量发展注入了强大动力。在文旅工作中，我们要深入贯彻落实全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，以社会主义核心价值观引领文化建设，着力完善公共文化服务体系，推动文旅产业融合发展，不断满足人民群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求，为建设文化强国贡献县域实践力量。

贯彻落实中央八项规定精神是加强作风建设的重要抓手，是密切联系群众、凝聚奋进力量的必然要求。我们要始终保持清醒头脑，坚决破除形式主义、官僚主义，以务实的工作作风推动各项工作落地见效。作为文旅系统的“领头雁”，我更要以身作则、率先垂范，带头弘扬优良作风，树立文旅系统清正廉洁、务实为民的良好形象。

全面从严治党是新时代党的建设的根本方针，是推动各项事业发展的坚强政治保障。作为文旅系统全面从严治党第一责任人，我深刻认识到，必须把管党治党责任牢牢扛在肩上，坚持党对文旅工作的全面领导，加强干部队伍建设，严明党的纪律规矩，营造风清气正的政治生态，为文旅事业发展提供坚强组织保障。

二、存在问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的深度和实效性不足。虽然能够按时完成规定的学习任务，但在学习过程中，存在重形式、轻实效的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性、钻研性，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻。运用党的创新理论指导文旅工作实践、解决实际问题的能力有待进一步提高，学习成果转化不够充分。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对文旅领域复杂的意识形态形势，有时未能从政治高度准确把握问题本质，对一些错误思潮和不良文化现象的警惕性不够高，缺乏主动发声、坚决抵制的政治勇气。在推动文旅项目建设、开展文化活动过程中，对其中蕴含的政治意义和社会影响考虑不够全面，政治引领作用发挥不够充分。

三是贯彻落实上级决策部署不够有力。在推进党中央和上级党委关于文旅工作的决策部署时，有时存在照搬照抄、机械执行的情况，结合我县文旅资源实际创造性开展工作的意识和能力不足。对一些重点工作任务，缺乏钉钉子精神，推进力度不够、措施不够精准，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期效果。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，有时存在重业务、轻党性修养的倾向，对自身的党性锻炼不够重视，缺乏常态化的自我反思和自我提升。在参加组织生活时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻、不够坦诚，未能真正达到锤炼党性、提升修养的目的。

二是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时过于关注文旅产业发展指标和项目推进情况，对群众的文旅需求关注不够深入。对群众反映的景区基础设施不完善、文化服务供给不足等问题，有时存在回应不及时、解决不彻底的情况，主动服务群众的意识和能力有待加强，未能真正做到把群众满意作为工作的出发点和落脚点。

三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作条件的改善，在工作和生活中逐渐滋生了安逸思想，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。在公务活动安排、办公用品采购等方面，有时存在追求档次、铺张浪费的现象；在面对艰苦环境和繁重任务时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，主动担当作为的劲头不足。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对人民群众的敬畏之心不够深厚。在制定文旅政策、规划文旅项目时，深入基层、深入群众开展调研不够充分，对群众的真实需求和利益关切了解不够全面，导致部分政策和项目与群众期盼存在差距。在文旅服务工作中，有时存在

服务态度不够热情、服务效率不够高的情况，没有真正把群众放在心中最高位置。

二是对组织的敬畏和服从意识不够强。有时在工作中存在个人主义倾向，对组织的安排和决定不够服从，存在挑肥拣瘦、推诿扯皮的现象。对组织交办的任务，缺乏大局意识和奉献精神，过于计较个人得失，未能以高度的责任感和使命感推动工作落实。

三是法纪观念不够牢固。虽然能够遵守国家法律法规和党的纪律规矩，但对文旅领域相关法律法规的学习不够系统、不够深入，对一些具体条款的理解不够准确。在工作中，有时存在侥幸心理，对一些违规违纪行为的警惕性不够高；对系统内干部职工的法纪教育不够经常，监督管理不够严格，导致部分干部职工法纪意识淡薄。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是工作创新意识不足。在文旅工作中，习惯于按部就班、沿用传统经验和模式开展工作，缺乏创新思维和开拓精神。对文旅融合发展、数字文旅、智慧文旅等新业态、新模式的研究和探索不够深入，未能及时引进和运用先进理念和技术推动文旅工作提质增效，工作亮点不够突出。

二是担当作为精神不够强烈。面对文旅产业发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在推进重大文旅项目建设、解决文旅市场

突出问题时，主动协调、积极破解难题的意识和能力不足，过多依赖上级支持，主观能动性发挥不够。

三是工作执行力有待提升。在工作中，有时存在重部署、轻落实的现象，对制定的工作计划和措施，缺乏有效的跟踪问效和监督检查。对文旅市场监管、安全生产等重点工作，有时存在流于形式、走过场的情况，监管执法力度不够，导致部分工作任务不能按时保质完成，工作成效不够明显。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是党建工作重视程度不够。存在“重业务、轻党建”的错误思想，将主要精力放在业务工作上，对党建工作研究不够深入、部署不够具体。对系统内党组织建设存在的薄弱环节，如党员教育管理不够严格、基层党组织凝聚力和战斗力不强等问题，未能及时采取有效措施加以解决，党建工作与业务工作融合不够紧密。

二是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然明确了自身作为全面从严治党第一责任人的职责，但在实际工作中，对全面从严治党工作的监督检查不够严格，对干部职工的日常教育、管理和监督不够细致。对一些违规违纪行为，存在“好人主义”思想，批评教育多、严肃处理少，存在失之于宽、失之于软的现象。

三是廉政风险防控机制不够完善。文旅工作涉及项目审批、资金使用、市场监管等多个廉政风险点，但当前系统内

的廉政风险防控机制还不够健全。对廉政风险点的排查不够全面、不够深入，防控措施不够具体、不够有效，对重点领域和关键岗位的监督制约不够有力，未能形成全方位的廉政风险防控体系。

三、整改措施

（一）强化理论学习，提高政治能力（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）

一是制定系统学习计划。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为核心内容，明确每周不少于4小时的自主学习时间，每月组织1次局党组理论学习中心组集中研讨，每季度开展1次专题学习交流，确保学习常态化、系统化。

二是创新学习方式方法。综合运用线上学习、专家授课、实地观摩、案例分析等多种学习方式，充分利用“学习强国”等平台，拓宽学习渠道，丰富学习内容。注重理论联系实际，结合文旅工作重点难点问题开展专题调研，不断提升学习的针对性和实效性。

三是推动学习成果转化。坚持学用结合、知行合一，将学习成果转化为推动文旅工作的具体思路和有效举措。每季度形成1篇高质量的学习心得或调研报告，围绕文旅产业融合发展、公共文化服务提升等重点工作，提出切实可行的解

决方案，不断提高运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力。

（二）加强党性修养，增强宗旨意识（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）

一是常态化开展党性锻炼。坚持把党性修养作为终身课题，每月开展1次自我检视，每季度参加1次支部党性分析会，严肃开展批评与自我批评。严格遵守党的组织纪律和政治规矩，自觉执行民主集中制，不断增强党性观念和责任意识。

二是深化宗旨意识教育。组织开展“我为群众办实事”文旅实践活动，引导系统干部职工牢固树立以人民为中心的发展思想。建立健全群众意见征集、办理、反馈机制，通过线上问卷、线下走访、座谈会等形式，每月收集群众文旅需求，及时回应解决群众反映的问题，提升群众满意度。

三是传承发扬艰苦奋斗精神。加强勤俭节约教育，制定系统内公务接待、办公用品采购等工作的管理办法，严格控制费用支出，杜绝铺张浪费。鼓励干部职工深入基层一线开展工作，在艰苦环境中锤炼意志、增长才干，营造吃苦耐劳、担当奉献的良好工作氛围。

（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）

一是筑牢敬畏人民的思想根基。坚持深入基层、深入群众，要求班子成员每月基层调研不少于5天，广泛听取群众意见建议。在制定文旅政策、规划文旅项目时，严格执行公众参与制度，充分考虑群众利益，确保各项工作符合群众期盼。

二是强化组织观念和纪律意识。加强系统内组织纪律教育，每月开展1次纪律作风学习，引导干部职工自觉服从组织安排、执行组织决定。严格落实个人事项报告、请示汇报等制度，坚决杜绝个人凌驾于组织之上的现象，增强对组织的归属感和责任感。

三是加强法纪教育和监督检查。每季度组织1次文旅领域法律法规专题培训，提升干部职工依法履职能力。建立健全监督检查机制，成立专项督查组，定期对系统内纪律作风情况进行检查，对违规违纪行为严肃追责问责，绝不姑息迁就，营造遵规守纪的良好氛围。

（四）勇于担当作为，推动文旅发展（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）

一是增强工作创新意识。加强对文旅新业态、新趋势的研究，组织班子成员和业务骨干赴先进地区考察学习，每年不少于2次。建立创新工作激励机制，鼓励干部职工围绕文旅融合发展、品牌打造等工作建言献策，对优秀创新成果给予表彰奖励，推动文旅工作创新发展。

二是强化担当作为精神。制定干部担当作为考核评价办法，将担当精神、工作实绩作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。加强干部思想教育，引导干部职工树立正确政绩观，面对困难挑战主动迎难而上，对重点文旅项目实行班子成员包联制，全程跟踪推进，确保各项任务落到实处。

三是提升工作执行力。建立“部署-推进-督查-问责”全链条工作机制，对各项工作任务明确责任主体、时间节点和工作标准。加强对文旅市场的常态化监管，加大执法力度，严厉打击违法违规行为，规范文旅市场秩序，确保各项工作任务按时保质完成。

（五）扛起管党治党责任，营造良好政治生态（2025年12月底前取得全面成效并长期坚持）

一是压实党建工作责任。坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，每月召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作存在的问题。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提升基层党组织凝聚力和战斗力。

二是从严落实全面从严治党主体责任。制定全面从严治党责任清单，明确班子成员职责分工，层层传导压力。加强对干部职工的日常教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐，坚决纠正宽松软现象。

三是完善廉政风险防控机制。全面排查文旅项目审批、资金使用、市场监管等领域的廉政风险点，建立风险清单和防控台账。加强对重点领域和关键环节的监督制约，完善内控机制，推行阳光审批、阳光采购，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。

通过本次民主生活会，我深刻认识到自身在思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指导，以此次对照检查为契机，坚决落实各项整改措施，不断加强自身建设，提高政治能力和工作水平，切实履行好县文旅局局长的职责，全力推动我县文旅事业和文化产业高质量发展。同时，恳请各位领导和同事对我今后的工作给予更多的关心、支持和监督，帮助我不断改进工作，更好地完成各项工作任务。

篇7

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点方向，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，对照初心使命，并通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改举措。现将对照检查情况报告如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我通过系统研读、专题研讨、个人自学等多种形式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与精神实质，深入领会了党的二十大及二十届四中全会作出的重大战略部署，并结合工作实际重温了习近平总书记关于经济社会发展、文化传承发展等方面的重要论述。通过这一阶段的学习思考，进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，强化了做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，为开好本次民主生活会打牢了思想基础。

我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南。必须将其作为终身学习的课题，坚持读原著、学原文、悟原理，努力掌握贯穿其中的立场观点方法，自觉用以观察时代、把握方向、指导实践，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二十届四中全会聚焦推进中国式现代化，对全面深化改革作出系统部署，意义极为深远。这要求我们必须将学习贯彻全会精神与推动本职工作高质量发展紧密结合起来，着力破除思维定势和路径依赖，增强工作的系统性、预见性和创造性，切实把制度优势转化为治理效能和发展成效。

作风建设永远在路上。必须时刻保持清醒头脑，深刻认识“四风”问题的顽固性和反复性，以钉钉子精神贯彻落实

中央八项规定及其实施细则，持续纠治形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、清正廉洁之风，以过硬作风保障各项任务落实。

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的坚强保障。必须时刻牢记，管党治党是最根本的政治责任。我要切实履行好第一责任人职责，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

二、存在问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“转化”效能有待提升。虽然能够坚持参加学习，但在“深化、内化、转化”上还不够到位，特别是将党的创新理论蕴含的立场观点方法，转化为谋划发展、破解难题、防范风险的具体思路和有效举措方面，结合点找得不够精准，转化效率有待提高。运用理论指导实践存在一定的“时差”和“温差”。

二是从政治高度审视和推动工作的意识需持续强化。在谋划和推进具体业务工作时，有时更多地从专业角度、技术层面考虑问题，自觉站在党和国家事业发展全局、维护政治安全和社会稳定高度进行战略性、前瞻性思考不够深入。对一些社会思潮、社会现象背后可能存在的政治风险，洞察力和鉴别力有待进一步增强。

三是贯彻执行决策部署的“穿透力”尚有不足。对于上级的决策部署，虽然能够做到不折不扣传达部署，但在结合实际创造性落实上，有时存在“上下一般粗”现象。对于一些需要久久为功、攻坚克难的长期性任务，缺乏“一张蓝图绘到底”的恒心和韧劲，工作成效与高标准要求相比尚有差距。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是持续进行自我革命的自觉性有待加强。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求，对照先进典型、革命先辈反思自身的差距和不足不够经常。在批评和自我批评中，有时存在“好人主义”思想，用工作建议代替批评意见，斗争精神有所弱化。

二是践行群众路线的深度和温度有欠缺。深入基层一线开展“蹲点式”、“沉浸式”调研不够经常，与群众面对面交流、心贴心沟通不足，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够全面精准。在解决群众反映强烈的突出问题时，有时方法较为简单，未能完全做到“将心比心”、“换位思考”。

三是勤俭朴素、艰苦奋斗的传统有所淡忘。在思想认识上，虽然能够坚决反对奢靡之风，但在实际工作和生活中，对一些细节问题不够警惕，例如在文稿印制、会议筹备等方面有时存在不够节俭的现象。攻坚克难、敢闯敢试的锐气有所消减，不愿触及深层次矛盾和复杂问题。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是拜人民为师、向群众请教的主动性不足。在决策过程中，虽然会按照规定程序征求意见，但有时存在“选择性”听取意见的情况，对群众提出的“逆耳之言”重视不够、研究不深。未能完全将群众的“金点子”转化为推动工作的“金钥匙”。

二是严格执行组织制度的刚性有待增强。在执行民主集中制过程中，有时在会议讨论前沟通酝酿不够充分。在落实个人有关事项报告等制度时，有时存在“例行公事”心态，未能深刻认识这是对组织忠诚老实的具体体现。大局意识需要时刻锤炼，局部利益服从全局利益的自觉性有待提高。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有短板。对工作中涉及的法律法规学习研究不够系统深入，依法决策、依法办事的意识需要进一步强化。对分管领域或单位的干部职工进行常态化法治教育、纪律教育抓得不够紧实，压力传导存在层层递减现象。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是开拓创新的闯劲和锐气有所减弱。面对新形势新任务新挑战，有时习惯于沿用旧思维、老办法，主动研究新情况、探索新路径、尝试新方法的积极性不高。在推动工作创新方面，存在“等一等、看一看”的思想，缺乏“敢为人先、先行先试”的魄力。

二是动真碰硬、攻坚克难的担当精神需提振。在面对历史遗留问题或需要多方协调的复杂矛盾时，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，主动牵头啃“硬骨头”的决心和勇气不足。在推动工作落实中，有时满足于“过得去”，追求“高标准、创一流”的劲头有所松懈。

三是狠抓落实的“最后一公里”存在堵点。对于定下来的事情，有时跟踪问效不够及时有力，缺乏一抓到底的狠劲。工作部署后，在督促检查、评估反馈、整改提升等环节形成管理闭环不够严密，导致一些好的政策举措未能完全落地生根、开花结果。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是党建与业务融合发展的机制不够健全。有时存在“就党建抓党建”的现象，未能完全找准党建工作服务中心工作的最佳结合点和着力点。对基层党组织落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度的指导督促不够具体深入，质量有待提升。

二是履行“一岗双责”的压力传导存在衰减。对分管领域或下属单位党员干部的日常监督管理，有时偏重于工作任务的完成，对思想动态、廉洁自律等方面的关注和提醒不够经常、不够深入。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、红脸出汗还不够到位。

三是廉政风险防控的精准性和有效性有待提高。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查虽然开展了，但动态更新、精准画像不够及时。制定的防控措施有时比较原则，针对性和可操作性不强。对制度执行情况的监督检查力度需要进一步加大。

三、整改措施

（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）

一是完善系统化学习机制。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学。每季度至少撰写1篇有深度的学习体会或调研报告，着力在“转化”上下功夫，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

二是提升政治判断力领悟力执行力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在党和国家工作大局下思考和行动。健全重大决策前政治对标校准机制，确保各项工作部署符合中央精神。增强政治敏锐性，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪。

三是确保决策部署落地生根。对上级部署的重点任务，建立清单化、闭环式落实机制，加强过程跟踪和效果评估。每年至少牵头破解1-2个长期未解决的发展难题或复杂矛盾，以钉钉子精神推动工作取得实质性进展。

（二）锤炼坚强党性修养，恪守为民宗旨（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）

一是严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评和自我批评。每年至少进行2次深刻的党性分析，主动向组织汇报思想。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人清正廉洁的政治本色。

二是走好新时代群众路线。每年至少安排60天时间深入基层一线，带着问题开展调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。健全“民呼我为”、“接诉即办”工作机制，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。

三是弘扬艰苦奋斗精神。带头厉行节约、反对浪费，从严控制公务活动开支。教育引导干部职工树立正确的事业观、政绩观，把精力和资源集中到推动高质量发展和改善民生福祉上。勇于承担急难险重任务，在攻坚克难中锤炼作风。

（三）永葆敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）

一是自觉接受人民监督。坚持重大决策公开透明，拓展群众参与渠道。完善领导干部联系服务群众制度，定期听取群众意见建议。把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，使各项工作更接地气、更顺民意、更得民心。

二是强化组织观念和程序意识。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护班子团结。坚决执行组织决定，无条件服从组织安排。工作中自觉增强大局意识，加强协同配合，形成工作合力。

三是筑牢法治思维和纪律底线。带头尊法学法守法用法，每年至少参加2次法治专题学习。完善内部规章制度，严格按权限、规则、程序办事。加强对党员干部的纪律教育和日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（四）激发干事创业热情，强化担当作为（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）

一是着力推动思想解放和工作创新。主动学习借鉴先进地区经验，每年至少研究提出1-2项具有突破性、创新性的工作举措。鼓励大胆探索、先行先试，营造支持创新、宽容失误的良好氛围。

二是提升攻坚克难的能力本领。聚焦发展中的难点、堵点问题，主动领题、带头攻坚。健全担当作为的激励和保护机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。提升应急处突和驾驭复杂局面的能力。

三是健全狠抓落实的工作闭环。全面推行项目工作法、一线工作法，对重点工作实行台账管理、挂图作战。加大督查督办和考核问责力度，对落实不力、进度滞后的及时提醒、限期整改。确保各项任务定一件、干一件、成一件。

（五）压实管党治党责任，优化政治生态（2025年12月底前取得全面成效并长期坚持）

一是推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。找准服务大局的切入点和着力点，打造具有辨识度的党建工作品牌。加强对基层党组织的分类指导和精准帮扶。

二是认真履行“一岗双责”。定期研究、部署、检查分管领域的全面从严治党工作。常态化开展廉政谈话和履约约谈，对党员干部苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。支持纪检监察机关履行监督责任。

三是构建严密有效的风险防控体系。聚焦权力运行的关键环节，动态开展廉政风险排查评估，完善防控措施。加强对重点领域、关键岗位的监督，强化制度执行力检查。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，营造风清气正的政治生态。

通过本次民主生活会的深刻检视，我清醒认识到自身存在的问题与不足。下一步，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好各项整改措施的落实，以“钉钉子”精神逐项销号，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升履职能力，团结带领同志们奋力拼搏，为圆满完成各项目标任务而努力奋斗。以上对照检查，恳请各位同志批评指正。

7篇新生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面检视问题党性分析对照检查材

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