市工业和信息化局机关2026年党建工作要点

加强党的政治建设，深化理论学习，推动党建与业务融合，强化组织保障，提升服务能力，确保政策落地，营造良好发展环境。下面由网友为您整理分享的“市工业和信息化局机关2026年党建工作要点”相关资料，供您参考学习。

市工业和信息化局机关2026年党建工作要点

2026年，市工业和信息化局机关党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实习近平总书记各类论述精神、习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于工业和信息化工作重要讲话和重要指示批示精神，严格按照中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报及党中央、省委、市委重要会议部署，紧扣工业强市、智造兴市战略，聚焦工信主责主业，以党的政治建设为统领，强化党建引领赋能，推动机关党建与工信业务深度融合，锤炼忠诚干净担当的工信铁军，为全市工业和信息化高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

一、铸牢政治忠诚，夯实党建引领工信发展思想根基

坚持把党的政治建设摆在首位，始终以党的创新理论凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工信工作始终沿着正确政治方向前进，切实把思想和行动统一到党中央及省委、市委关于工信事业发展的决策部署上来。

1.深化政治理论武装提升行动

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合市工信局工作实际，构建“系统学习+专题研讨+实践转化”三位一体学习体系，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。严格落实“第一议题”制度，每月开展1次党组理论学习中心组集中学习，每季度围绕习近平总书记关于工信工作、山西发展的重要讲话和重要指示批示精神开展专题研讨，带头撰写心得体会和调研报告，发挥领导干部领学带学促学作用。建立党员干部学习清单，明确学习内容、学习时限和考核标准，推行“线上+线下”双向学习模式，线上依托学习强国、山西干部在线学院等平台，开展常态化自主学习；线下每月开展1次机关党支部集中学习、每半年开展1次专题党课，邀请专家学者、业务骨干解读党的二十届四中全会精神、二十届中央纪委五次全会精神及工信领域最新政策部署。开展“学思想、强党性、践使命”理论学习竞赛活动，设置政策解读、业务关联、实践应用等竞赛环节，以赛促学、以学促干，推动理论学习与工信业务精准对接，确保党员干部全面把握党的创新理论核心要义，切实把学习成果转化为推动工业转型升级、信息化建设的具体举措。

2.强化政治机关意识培育

深刻认识市工信局作为政治机关的核心属性，始终把讲政治贯穿工信工作全过程各方面，切实把政治要求融入产业培育、项目建设、企业服务、安全生产等主责主业。开展“政治机关建设提升年”活动，每季度召开1次政治机关建设专题会议，梳理存在问题、细化改进措施，推动政治机关建设与工信业务同部署、同推进、同考核。组织开展“政治能力提升专题培训”，围绕政治判断力、政治领悟力、政治执行力，邀请纪检监察、党校专家开展专题授课，每年培训不少于4次，覆盖全体党员干部。建立政治素质考察机制，将政治表现作为党员干部考核、评优评先、职务晋升的首要依据，定期开展党员干部政治素质自查自纠和专

项督查，对政治上不合格的坚决“一票否决”。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦企业发展痛点、难点、堵点问题，组织党员干部下沉企业开展调研服务，建立问题台账、明确整改时限、实行销号管理，切实把政治担当体现到为民服务、助企发展的具体实践中，推动政治机关意识深入人心。

3.严明政治纪律和政治规矩

始终把严守政治纪律和政治规矩摆在突出位置，深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律教育、警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做政治上的明白人、老实人。每季度开展1次纪律教育专题学习，重点学习政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，组织观看警示教育片、参观警示教育基地、通报典型案例，用身边事教育身边人，增强纪律教育针对性和实效性。建立纪律规矩监督检查机制，由机关纪委牵头，每月对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况进行抽查，每季度开展1次专项督查，重点排查贯彻落实党中央及省委、市委决策部署打折扣、搞变通，以及不作为、慢作为、乱作为等问题，对发现的问题及时通报、限期整改。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及工信领域重大政策制定、重大项目审批、重大资金使用等事项，严格按照程序向市委、市政府请示报告，坚决杜绝擅自决策、隐瞒不报等问题。加强党内政治生活锻炼，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

4.推动政治建设与工信工作深度融合

立足市工信局职能定位，找准政治建设与工信工作的结合点、发力点，推动政治建设引领工信事业高质量发展，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、工作优势。围绕工业强市、智造兴市战略，成立党员攻坚专班，聚焦产业链延链补链、产业园区提质增效、中小企业纾困解难、信息化与工业化深度融合等重点工作，明确攻坚任务、细化工作举措、压实工作责任，推动各项重点工作落地见效。开展“党建引领工信攻坚”专项行动，组织党员干部在项目建设、技术创新、安全生产、疫情防控等一线亮身份、践承诺、作表率，设立党员先锋岗、党员责任区，切实发挥党员先锋模范作用。建立政治引领成效评估机制，每半年对政治建设与工信工作融合成效进行评估，重点评估政策落实、项目推进、企业服务等情况，根据评估结果优化工作举措，推动政治建设与工信工作同频共振、互促共进。深入贯彻落实习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神，聚焦能源革命、产业转型等重点任务，细化工作方案、强化推进举措，切实把政治要求转化为推动工信领域高质量发展的实际成效，以工信工作实绩检验政治建设成效。

二、建强组织体系，筑牢工信党建高质量发展战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断优化组织设置、强化组织功能、健全工作机制，推动机关党支部标准化规范化建设提质增效，充分发挥党支部战斗堡垒作用，为工信事业发展提供坚强组织保障。

5.推进党支部标准化规范化提质升级

按照新时代党的建设总要求，对照机关党支部标准化规范化建设标准，结合市工信局各科室、下属单位职能特点，开展“党支部提质增效”专项行动，推动

党支部建设从“达标合格”向“示范引领”提升。优化党支部设置，根据科室职能调整和党员分布情况，合理划分党支部，选优配强党支部书记，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的党员干部担任党支部书记，明确党支部书记工作职责、工作任务，推动党支部书记认真履行“第一责任人”职责。完善党支部工作制度，修订完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，细化工作流程、明确工作标准，确保党支部各项工作规范有序开展。加强党支部阵地建设，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准，升级改造党支部活动阵地，配备必要的学习资料、活动器材，打造集学习、活动、服务于一体的党建阵地，每季度对党支部阵地建设情况进行检查指导，推动阵地建设与党支部工作深度融合。开展党支部标准化规范化建设考核评价，每半年开展1次考核，考核结果与党支部评优评先、党支部书记绩效考核挂钩，对考核优秀的予以表彰，对考核不合格的限期整改。

6.强化党支部书记队伍建设

党支部书记是党支部建设的核心力量，坚持把党支部书记队伍建设作为基层党建工作的重点任务，着力打造一支政治强、业务精、作风实的党支部书记队伍，推动党支部工作高质量发展。建立党支部书记选拔培养机制，严格选拔标准，规范选拔程序，注重选拔具有一定党建工作经验、熟悉工信业务的党员干部担任党支部书记，定期开展党支部书记后备人才培养，建立后备人才库，实行动态管理、跟踪培养。开展党支部书记专题培训，每年组织1次党支部书记集中培训，邀请党建专家授课，重点学习党的创新理论、党建工作方法、工信政策法规等内容，提升党支部书记政治素养和履职能力；每季度召开1次党支部书记座谈会，交流工作经验、探讨存在问题、研究解决举措，促进党支部书记相互学习、共同提高。建立党支部书记述职评议考核制度，每年开展1次党支部书记述职评议，由党组书记主持，党员干部、群众代表参与评议，评议结果作为党支部书记评优评先、职务晋升的重要依据；对述职评议不合格的党支部书记，进行约谈提醒、限期整改，切实压实党支部书记工作责任。

7.加强党员教育管理监督

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断加强党员教育管理监督，着力打造一支忠诚干净担当的党员队伍，充分发挥党员先锋模范作用。严格党员发展程序，坚持政治标准，注重在工信业务一线、青年干部、优秀职工中发展党员，严格执行党员发展推荐、培养、考察、审批等程序，确保新发展党员质量；每年开展1次党员发展工作专项检查，及时发现和解决党员发展工作中存在的问题。加强党员日常教育，建立党员教育积分管理制度，将党员参加学习、开展志愿服务、履职尽责等情况纳入积分管理，积分结果与党员评优评先挂钩；开展“青年党员成长计划”，组织青年党员与老党员结对帮扶，重点培养青年党员政治素养和业务能力，推动青年党员快速成长。强化党员监督管理，建立党员监督台账，定期对党员思想动态、工作表现、作风建设等情况进行排查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒；严格执行党员民主评议制度，每年开展1次民主评议党员，对优秀党员予以表彰，对不合格党员进行教育转化或组织处理。加强流动党员管理，建立流动党员信息库，定期与流动党员联系沟通，及时了解流动党员思想和工作情况，组织流动党员参加党组织活动，确保流动党员不失管、不脱教。

8.丰富党支部组织生活形式

打破传统组织生活模式，结合市工信局工作实际和党员需求，创新组织生活形式、丰富组织生活内容，不断增强组织生活的吸引力、感染力和实效性，激发党支部活力。开展“党建+工信特色”组织生活活动，每季度组织1次特色组织生活，围绕产业链党建、技术创新、企业服务等重点工作，开展专题研讨、实地调研、志愿服务等活动，推动组织生活与工信业务深度融合。创新组织生活载体，利用线上平台开展组织生活，依托微信公众号、学习群等，推送学习资料、开展线上研讨、组织线上测试，方便党员随时随地参加组织生活；开展“主题党日+”活动，每月固定1天作为主题党日，结合节日节点、工作重点，开展重温入党誓词、参观红色教育基地、走访慰问困难企业职工、政策宣讲等活动，增强党员党性修养和宗旨意识。加强党支部联建共建，与企业、社区、其他机关单位党支部开展联建共建活动，每半年开展1次，通过联合开展组织生活、专题研讨、志愿服务等形式，交流党建工作经验、共享党建资源、凝聚发展合力。鼓励党员主动参与组织生活策划，充分调动党员参与组织生活的积极性、主动性和创造性，让组织生活真正成为党员锤炼党性、提升能力、交流思想的重要平台。

三、深化党业融合，激活工信高质量发展强大动能

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，立足市工信局主责主业，找准党建与工信工作的深度融合点，以党建引领推动产业转型、项目建设、企业服务、科技创新等工作提质增效，实现党建工作与工信事业同发展、共提升。

9.党建引领产业链高质量发展

深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，聚焦全市重点产业链培育，以党建引领产业链整合升级，推动产业链上下游协同发展，着力构建现代化产业体系。建立产业链党建工作机制，成立重点产业链党建联盟，由党组书记担任联盟牵头人，整合产业链上企业、科研院所、行业协会等党组织资源，形成党建引领、政企联动、协同发展的工作格局。开展“党建+产业链攻坚”行动，组织党员干部深入产业链上下游企业，开展调研走访，梳理产业链发展瓶颈、短板弱项，建立问题台账，明确攻坚举措、责任人和整改时限，推动产业链延链、补链、强链。搭建产业链党建服务平台，整合政策、资金、技术、人才等资源，为产业链企业提供政策咨询、技术支持、人才对接、融资服务等全方位服务；每季度召开1次产业链党建座谈会，邀请产业链企业党组织负责人、党员代表参与，交流发展思路、探讨合作机遇、解决实际问题。强化产业链党员先锋引领，在产业链企业、科研院所中设立党员先锋岗、党员责任区，组织党员在技术攻关、质量提升、市场拓展等一线发挥先锋模范作用，推动产业链高质量发展，助力工业强市建设。

10.党建引领产业项目建设提速

聚焦全市工信领域重点产业项目，以党建引领项目建设提质提速，强化项目服务保障，推动重点项目早开工、早建设、早投产、早见效，为全市工业经济增长注入新动能。成立项目建设党建专班，每个重点项目配备1名党员联络员，负责项目对接、服务协调、进度跟踪等工作，建立项目建设台账，实行“周调度、月通报、季考核”制度，及时掌握项目建设进度，协调解决项目建设中存在的用地、用工、融资、审批等问题。开展“党员护航项目建设”专项行动，组织党员干部深入项目建设一线，开展志愿服务、政策宣讲、现场办公等活动，为项目建设提供全方位保障；设立项目建设党员先锋岗，组织党员在项目建设一线亮身份、

践承诺，主动担当作为，破解项目建设难题。强化项目建设监督管理，由机关纪委牵头，定期对重点项目建设情况进行督查，重点排查项目建设中的不作为、慢作为、乱作为以及违规违纪违法等问题，对发现的问题及时通报、限期整改，确保项目建设规范有序推进。建立项目建设激励机制，对在项目建设中表现突出的党员干部、党员联络员予以表彰奖励，激发党员干部推动项目建设的积极性和主动性，推动重点产业项目加快建设，为全市工信事业高质量发展奠定坚实基础。

11.党建引领中小企业纾困赋能

深入贯彻落实党中央、省委、市委关于支持中小企业发展的决策部署，以党建引领中小企业纾困解难、赋能升级，优化中小企业发展环境，推动中小企业高质量发展。建立中小企业党建服务机制，成立中小企业服务党建专班，组织党员干部下沉中小企业，开展调研走访，全面了解中小企业生产经营情况，梳理企业存在的困难和问题，建立困难企业台账，实行“一企一策”帮扶机制，精准对接企业需求，提供政策扶持、融资服务、技术支持、人才对接等全方位帮扶。开展“党建+助企纾困”专项行动，每季度组织1次助企纾困政策宣讲会，由党员干部带头宣讲中小企业扶持政策，帮助企业吃透政策、用好政策；搭建中小企业融资服务平台，联合金融机构开展融资对接活动，推动金融机构加大对中小企业的信贷支持力度，降低企业融资成本；组织党员技术骨干深入中小企业，开展技术指导、工艺改进、产品研发等服务，帮助企业提升核心竞争力。加强中小企业党组织建设，引导中小企业建立党组织，选派党建指导员，帮助中小企业规范党组织建设，发挥党组织在企业发展中的政治引领作用；开展“中小企业党员示范岗”创建活动，组织中小企业党员在生产经营、技术创新、安全生产等一线发挥先锋模范作用，推动中小企业提质增效。建立中小企业帮扶成效评估机制，每半年对助企纾困工作成效进行评估，根据评估结果优化帮扶举措，切实解决中小企业急难愁盼问题。

12.党建引领信息化与工业化深度融合

深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国、制造强国建设的重要论述，以党建引领信息化与工业化深度融合，推动产业数字化、数字产业化，助力全市工业转型升级。成立两化融合党建攻坚专班，组织党员技术骨干、业务能手，聚焦工业互联网平台建设、智能制造、数字车间打造等重点工作，开展技术攻关、试点示范、推广应用等工作，推动两化融合向纵深发展。开展“党建+两化融合推广”行动，组织党员干部深入企业，开展两化融合政策宣讲、技术指导、案例解读等服务，帮助企业树立数字化、智能化发展理念，推动企业加快数字化转型步伐；搭建两化融合服务平台，整合信息技术企业、科研院所等资源，为企业提供数字化转型方案设计、技术支持、人才培训等全方位服务。强化数字基础设施建设党建引领，组织党员干部在5G基站建设、工业互联网骨干网络升级、数据中心建设等重点工作中担当作为，协调解决项目建设中的困难和问题，推动数字基础设施加快建设，为两化融合提供坚实支撑。开展两化融合示范创建活动，评选一批两化融合示范企业、示范项目，由党员干部带头跟踪服务，总结推广先进经验，带动更多企业实现数字化、智能化转型，推动全市工业高质量发展。

四、锤炼优良作风，营造工信事业发展良好政治生态

坚持严的基调不动摇，深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决纠治形式主义、官僚主义，着力打造风清气正、干事创业的良好政治生态，为工信事业发展提供作风保障。

13.深化作风建设专项整治

聚焦市工信局作风建设突出问题，深入开展作风建设专项整治行动，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，提升工作效能。明确整治重点，重点整治贯彻落实党中央及省委、市委决策部署打折扣、搞变通、落实不力，调查研究走过场、不深入，服务企业推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为，工作敷衍塞责、效率低下，以及文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题。建立整治工作机制，成立作风建设专项整治专班，由党组书记任组长，定期召开整治工作推进会，梳理整治问题、细化整治举措、压实整治责任；开展常态化督查检查，由机关纪委牵头，每月开展1次作风建设督查，每季度开展1次专项抽查，对发现的问题及时通报、限期整改，对典型问题严肃追责问责。开展作风建设自查自纠，组织各科室、下属单位及全体党员干部，对照整治重点，全面排查自身存在的作风问题，建立问题台账，明确整改时限，实行销号管理，确保整治工作取得实效。建立作风建设长效机制，结合整治工作成效，修订完善工作作风管理制度，细化工作要求、强化监督考核，推动作风建设常态化、长效化。

14.弘扬求真务实真抓实干作风

深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，大力弘扬求真务实、真抓实干、攻坚克难的优良作风，引导党员干部立足岗位、担当作为，切实把各项工作落到实处。开展“真抓实干促发展”主题活动，组织党员干部深入一线、深入企业，开展实地调研，察实情、出实招、求实效，坚决杜绝走过场、搞形式；建立调研工作制度，要求党组班子成员每月深入企业调研不少于3天，科室负责人每月深入企业调研不少于5天，党员干部每月深入企业调研不少于7天，调研结束后撰写调研报告，提出针对性工作建议，推动调研成果转化为工作举措。强化工作落实督查，建立工作落实台账，对市委、市政府部署的重点工作、党组确定的核心任务，明确责任科室、责任人和完成时限，实行“周调度、月通报、季考核”制度，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，推动各项工作落地见效。树立正确政绩观，引导党员干部坚持实事求是、因地制宜，不搞花架子、不做表面文章，聚焦工信主责主业，脚踏实地、真抓实干，以实实在在的工作成效赢得企业和群众认可。

15.强化服务企业作风建设

立足市工信局服务企业职能，以党建引领服务企业作风提升，着力打造亲企、安企、惠企的服务环境，增强企业获得感、幸福感、安全感。建立“亲清”政商关系机制，明确党员干部与企业交往边界，规范交往行为，鼓励党员干部主动与企业沟通交流、提供服务，坚决杜绝吃拿卡要、以权谋私等行为。开展“服务企业提升年”活动，优化企业服务流程，简化审批程序，推行“一网通办”“一窗受理”，压缩审批时限，提升服务效率；建立企业服务热线，及时受理企业咨询、投诉和建议，实行“接诉即办、限时办结”制度，确保企业诉求得到及时回应和解决。组织开展“党员助企服务员”活动，选派党员干部担任企业服务员，一对一为企业提供政策咨询、手续代办、问题协调等全方位服务，定期走访企业，了

解企业需求，帮助企业解决生产经营中存在的困难和问题；每季度开展1次企业满意度测评，邀请企业对党员助企服务员工作表现、服务质量进行评价，测评结果与党员干部评优评先挂钩。加强服务企业作风监督，对服务企业推诿扯皮、不作为、慢作为的党员干部，及时约谈提醒、严肃追责问责，切实转变服务作风，提升服务水平。

16.加强廉洁文化建设

深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，以廉洁文化建设为抓手，营造风清气正、廉洁自律的良好氛围，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。开展廉洁文化教育活动，每季度组织1次廉洁文化专题学习，学习廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，观看廉洁警示教育片、参观廉洁教育基地，通报廉洁典型案例，开展廉洁谈话，增强廉洁文化教育针对性和实效性。打造廉洁文化阵地，依托机关党建阵地，设置廉洁文化专栏、悬挂廉洁标语、展示廉洁书画作品，营造浓厚的廉洁文化氛围；开展“廉洁文化进机关、进企业、进家庭”活动，组织党员干部签订廉洁承诺书、开展廉洁家风座谈会、发放廉洁家书，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，筑牢家庭拒腐防线。树立廉洁典型标杆，评选表彰一批廉洁自律先进个人、先进集体，宣传廉洁先进事迹，发挥先进典型示范引领作用，引导党员干部向先进学习、向先进看齐。建立廉洁文化建设长效机制，将廉洁文化建设纳入党建工作总体规划，与业务工作同部署、同推进、同考核，定期开展廉洁文化建设成效评估，不断优化工作举措，推动廉洁文化建设走深走实，营造风清气正的政治生态。

五、强化纪律保障，筑牢工信党建廉洁自律坚固防线

坚持把纪律和规矩挺在前面，深入贯彻落实全面从严治党要求，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，强化监督执纪问责，坚决防范化解廉政风险，为工信事业高质量发展提供坚强纪律保障。

17.压实全面从严治党主体责任

深入贯彻落实党中央、省委、市委关于全面从严治党的决策部署，切实把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。成立全面从严治党工作领导小组，由党组书记担任组长，履行全面从严治党第一责任人职责，党组班子成员履行“一岗双责”，抓好分管科室、下属单位全面从严治党工作；制定全面从严治党主体责任清单，明确党组、党组书记、党组班子成员、党支部书记的责任，细化责任分工、压实工作责任，确保全面从严治党各项任务落到实处。每季度召开1次全面从严治党专题会议，研究部署全面从严治党工作，梳理存在问题、细化改进措施；每年开展1次全面从严治党主体责任落实情况专项检查，对责任落实不力的科室、下属单位及相关责任人，及时约谈提醒、严肃追责问责。建立全面从严治党主体责任述职评议制度，每年开展1次党组书记、党支部书记全面从严治党主体责任述职评议，接受党员干部、群众代表评议，评议结果作为评优评先、职务晋升的重要依据，切实压实全面从严治党主体责任。

18.强化机关纪委监督责任落实

加强机关纪委建设，健全机关纪委工作机制，强化机关纪委监督责任落实，充分发挥机关纪委监督保障执行、促进完善发展作用，推动机关党建工作高质量发展。加强机关纪委队伍建设，选优配强机关纪委干部，选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的党员干部充实到机关纪委队伍，定期开展机关纪委干部专题培训，提升机关纪委干部监督执纪问责能力。强化日常监督，机关纪委定期对党员干部思想动态、工作表现、作风建设、廉洁自律等情况进行监督检查，重点监督党中央及省委、市委决策部署落实情况，以及重点项目建设、资金使用、政策执行等重点领域和关键环节，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，防止小问题演变成大问题。规范监督执纪问责流程，严格按照党内法规要求，规范信访举报、线索处置、谈话函询、审查调查等工作流程，确保监督执纪问责工作规范有序；对违规违纪违法问题，坚持有案必查、有腐必惩，严肃追究相关责任人责任，绝不姑息迁就。加强与纪检监察机关的沟通协作，及时汇报机关纪委工作情况，主动争取指导支持，形成监督合力。

19.防范化解工信领域廉政风险

聚焦市工信局重点领域和关键环节，深入开展廉政风险排查整治，建立健全廉政风险防控机制，切实防范化解廉政风险，筑牢拒腐防变坚固防线。开展廉政风险全面排查，组织各科室、下属单位，围绕项目审批、资金拨付、政策执行、行政执法、人事任免等重点领域和关键环节，全面排查廉政风险点，明确风险等级、防控责任，建立廉政风险台账，实行“一风险一举措”防控机制。健全廉政风险防控体系，修订完善廉政风险防控管理制度，细化防控措施，强化防控责任，推动廉政风险防控与业务工作深度融合，实现廉政风险防控全覆盖、常态化；加强廉政风险防控监督检查，每季度开展1次廉政风险防控专项督查，重点排查防控措施落实情况，对发现的问题及时通报、限期整改，对廉政风险防控不力的严肃追责问责。强化重点领域廉政监管，针对项目审批、资金拨付等重点领域，建立专项监督机制，由机关纪委牵头，定期开展专项督查，重点排查违规审批、资金挪用等问题，确保重点领域规范有序；加强行政执法监督，规范行政执法行为，明确行政执法流程，杜绝行政执法中的违规违纪违法问题，确保行政执法公正、公平、公开。

20.严肃监督执纪问责

坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，严格执行党的纪律规定，严肃监督执纪问责，切实维护纪律权威，推动全面从严治党向纵深发展。强化纪律执行监督，加强对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律执行情况的监督检查，对违反纪律规定的行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就；对贯彻落实党中央及省委、市委决策部署不力，以及不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃追究相关责任人责任。规范执纪问责程序，严格按照党内法规要求，规范线索处置、谈话函询、审查调查、审理等工作流程，确保执纪问责工作规范有序、公平公正；坚持实事求是、宽严相济，准确运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，对轻微违纪问题给予党纪轻处分或组织处理，对严重违纪违法问题严肃查处，做到纪严于法、纪在法前。强化执纪问责结果运用，对查处的违规违纪违法案例，及时通报曝光，发挥案例警示作用，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；将执纪问责结果与党员干部考核、

评优评先、职务晋升挂钩，对受到党纪政务处分的党员干部，严格按照规定进行考核评价，切实发挥执纪问责震慑作用，营造风清气正的干事创业环境。

六、凝聚工作合力，推动工信机关党建工作高质量发展

坚持系统观念，加强统筹协调，健全工作机制，强化队伍建设，凝聚党建工作合力，推动机关党建与工信业务深度融合、协同发力，奋力开创市工信局机关党建工作新局面，为全市工业和信息化高质量发展提供坚强保障。

21.加强党建工作统筹协调

立足市工信局工作实际，加强党建工作统筹谋划、协调推进，健全党建工作协调机制，形成党组统一领导、机关党委牵头抓总、党支部具体落实、各科室协同配合的党建工作格局。加强党组对党建工作的统一领导，党组每半年专题研究1次党建工作，及时解决党建工作中存在的重大问题，统筹推进党建工作与工信业务协同发展；机关党委切实履行牵头抓总职责，加强对各党支部党建工作的指导、协调、监督，定期开展党建工作检查指导，推动各党支部党建工作规范有序开展。建立党建工作协同机制，加强各科室、下属单位之间的协同配合，推动党建工作与产业培育、项目建设、企业服务、安全生产等业务工作协同推进，形成工作合力；加强与市委组织部、市直机关工委等部门的沟通对接，及时汇报党建工作情况，主动争取指导支持，学习借鉴先进经验，提升党建工作水平。加强党建工作规划引领，制定年度党建工作要点，明确党建工作目标任务、重点举措和工作时限，细化工作分工、压实工作责任，确保党建工作各项任务有序推进、落地见效；每季度对党建工作进展情况进行调度，及时掌握工作进展、协调解决存在问题，推动党建工作高质量发展。

22.强化党建工作队伍建设

坚持把党建工作队伍建设作为重要任务，着力打造一支政治强、业务精、作风实的党建工作队伍，为机关党建工作高质量发展提供人才保障。选拔培养党建骨干，从各科室、下属单位选拔政治素质高、工作能力强、热爱党建工作的党员干部作为党建骨干，建立党建骨干人才库，实行动态管理、跟踪培养；每年组织1次党建骨干集中培训，邀请党建专家授课，重点学习党的创新理论、党建工作方法、公文写作等内容，提升党建骨干履职能力。发挥党建骨干引领作用，安排党建骨干联系指导各党支部党建工作，帮助党支部规范党建工作流程、丰富组织生活形式、提升党建工作质量；每季度召开1次党建骨干座谈会，交流工作经验、探讨存在问题、研究解决举措，促进党建骨干相互学习、共同提高。加强党建工作队伍激励约束，建立党建工作骨干考核评价制度，将党建工作成效作为考核评价的重要依据，对表现突出的党建骨干予以表彰奖励、优先晋升，对工作不力的予以约谈提醒、限期整改；鼓励党建骨干主动探索党建工作新思路、新方法、新举措，推动党建工作创新发展，激发党建工作队伍活力。

23.创新党建工作方式方法

立足新时代机关党建工作要求，结合市工信局职能特点和党员需求，创新党建工作方式方法，丰富党建工作载体，推动机关党建工作与时俱进、创新发展。推行“党建+”工作模式，深化“党建+产业链”“党建+项目建设”“党建+助企纾困”“党建+安全生产”等模式，推动党建工作与工信业务深度融合，以党建

引领工信事业高质量发展。创新党建宣传方式，依托微信公众号、视频号、学习群等线上平台，推送党建知识、工作动态、先进事迹等内容，打造线上党建宣传阵地；开展线下党建宣传活动，通过悬挂标语、设置宣传栏、开展主题宣讲等形式，营造浓厚的党建工作氛围。打造党建工作特色品牌，结合市工信局工作实际，打造具有工信特色的党建品牌，明确品牌理念、品牌内涵、品牌举措，通过品牌创建引领党建工作提质增效；开展党建品牌创建评比活动，每半年开展1次，对创建成效突出的党支部予以表彰，总结推广先进经验，带动全局党建工作品牌化发展。加强党建工作调研创新，组织党建骨干深入基层、深入企业，开展党建工作调研，了解党建工作实际情况，总结推广基层党建工作先进经验，针对党建工作中的难点堵点问题，探索解决思路和举措，推动党建工作创新发展。

24.健全党建工作考核评价机制

坚持以考核促提升、以评价促改进，健全党建工作考核评价机制，细化考核指标、强化考核落实，推动机关党建工作各项任务落到实处。制定科学合理的考核评价指标体系，结合市工信局党建工作实际，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和党业融合等方面，细化考核指标，明确考核标准，实行量化考核与定性评价相结合，确保考核评价科学合理、客观公正。强化考核评价结果运用，将党建工作考核评价结果与各科室、下属单位绩效考核、评优评先挂钩，与党员干部考核、评优评先、职务晋升挂钩，对考核优秀的予以表彰奖励，对考核不合格的予以约谈提醒、限期整改，切实发挥考核评价导向作用。建立考核评价反馈机制，考核结束后，及时向各科室、下属单位反馈考核结果，指出存在问题、提出改进建议，指导各科室、下属单位对照问题整改提升；每季度开展1次考核评价整改“回头看”，检查整改落实情况，对整改不到位的严肃追责问责，确保考核评价取得实效。完善考核评价方式方法，实行日常考核与年度考核相结合、专项考核与综合考核相结合，加强对党建工作的常态化监督检查，及时掌握工作进展情况，推动党建工作高质量发展，为全市工业和信息化高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。