2026年民主生活会个人党性分析检查材料带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面突出问题七篇
在政治忠诚方面，存在对党的决策理解不深、执行力度不足的问题；政治能力上，缺乏系统学习和思考，影响工作效果；在服务群众方面，未能及时回应群众关切，导致信任缺失；在遵规守纪上，存在纪律意识淡薄的现象；在担当作为方面，面对困难时缺乏主动作为的勇气和决心。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会个人党性分析检查材料带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面突出问题七”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会个人党性分析检查材料带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面突出问题7篇合集
第1篇，共7篇
2025年生活会“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”存在问题对照检查研讨发言稿
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XXX领导班子紧紧围绕会议主题，严格对标“五个带头”核心要求，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，并对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市中心任务与本单位主责主业，全面检视班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足，深刻进行党性分析，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，班子紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过原原本本学、融会贯通学、联系实际学，组织深入学习了党的二十大及二十届历次全会精神，系统研
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读了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及对本领域本系统工作的重要指示批示精神。
通过扎实深入的学习研讨，班子成员进一步深化了对党的创新理论时代背景、科学体系、精髓要义的理解把握，更加深刻认识到坚持和加强党的全面领导的极端重要性，增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的内在主动；进一步提升了运用党的科学理论观察分析形势、研究解决问题、推动事业发展的能力，明确了在服务全市高质量发展中展现新作为的着力点和突破口；进一步强化了纪律意识、规矩意识，筑牢了遵规守纪、廉洁自律的思想防线，激发了团结奋斗、干事创业的精气神，为高质量开好本次民主生活会打牢了坚实的思想根基。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、转化度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、关联性思考不够深入，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于工作实际、转化为务实管用政策举措的能力尚有不足。在结合本单位职能服务全市发展战略时，前瞻性思考、全局性谋划不够，有
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时存在路径依赖，运用新理论新思想破解发展难题、培育新质生产力的创新举措不多。
二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。对当前复杂形势下的意识形态领域风险、业务关联的社会风险等，缺乏足够敏锐的洞察力和预见性，主动防范化解风险的意识和能力有待增强。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解不够透彻、结合不够紧密的情况，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。
三是大局意识、系统观念有待强化。谋划推进工作时，有时局限于本部门、本领域角度，站在全市“一盘棋”格局中考量不足，统筹发展与安全、改革与稳定、当前与长远的关系不够均衡，工作的整体效应和协同效能未能最大化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性、经常性不足。面对繁重业务压力，有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求，对照党章党规党纪进行自我检视、自我修正的主动性不够强，在改造主观世界上缺乏“日日勤拂拭”的恒心。艰苦奋斗、无私奉献的革命传统精神有所弱化。
二是理想信念教育的创新性、实效性不强。对党员干部的思想政治教育方式方法相对单一，运用现代信息技术和生动实践案例开展浸润式、体验式教育不够，教育的吸引力和
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感染力有待提升。运用红色资源传承红色基因、赓续红色血脉的深度和广度不足。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。民主生活会、组织生活会中，有时批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以希望要求代替批评意见的现象。谈心谈话的深度和坦诚度不够，未能经常性开展积极健康的思想斗争。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是全心全意为人民服务的宗旨践行不够到位。深入基层一线开展“解剖麻雀”式调研不够经常，对群众反映强烈的突出问题，有时推动解决的力度和速度跟不上群众期待。政策制定和措施推行过程中，充分听取民意、汇集民智的渠道和机制有待完善。
二是组织纪律和制度执行不够严格规范。执行民主集中制有时不够充分，会前酝酿沟通、会上充分讨论环节有待加强。请示报告制度的刚性约束力体现不足，有时存在报告不及时、内容不完整的情况。对组织作出的决定，有时存在落实不够坚决、反馈不够主动的问题。
三是纪律规矩意识和廉洁自律防线需进一步筑牢。对重点领域、关键环节的廉政风险排查防控不够精细严密，制度建设的系统性、协同性有待加强。对干部的日常监督管理，
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特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。廉洁文化建设的载体和形式不够丰富，崇廉拒腐的氛围不够浓厚。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、敢为人先的锐气有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的勇气和魄力。在推动体制机制创新、突破发展瓶颈方面，主动谋划、大胆探索的劲头不足。
二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待增强。有些工作部署后，跟踪问效、督促检查不够及时有力，存在“重布置、轻落实”现象。工作的精细化、标准化水平有待提高，服务基层和群众的效率、质量仍有提升空间。闭环管理意识不强，导致部分工作效果打折扣。
三是激励干部担当作为的机制不够健全。考核评价的“指挥棒”作用发挥不充分，未能完全体现差异化、精准化要求。容错纠错具体情形和操作程序不够明晰，影响了干部大胆探索、先行先试的积极性。干部能力提升和职业发展通道建设有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任压力传导存在递减。班子成员履行“一岗双责”的意识和能力不平衡，对分管领域党建
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工作指导督促不够具体深入。党建工作与业务工作融合机制不够完善，存在“两张皮”现象，党建引领保障作用发挥不够充分。
二是监督执纪问责的力度和精度需加大。日常监督的针对性、有效性有待提升，运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、谈话函询不够经常、不够规范。对发现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒纠正不够坚决、处理不够及时。
三是干部教育管理监督的常态化长效化机制有待完善。对干部的思想动态、工作状态、生活状况掌握不够全面及时。廉政警示教育的内容和形式需要创新，触及灵魂、震撼内心的效果不够明显。家庭家教家风建设在廉政防线中的作用发挥不够充分。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于班子在思想理论武装、党性修养锤炼、宗旨意识践行、斗争精神发扬、管党治党责任落实等方面存在差距和不足。
（一）理论武装不够深入扎实，思想根基有待进一步筑牢
一是对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不足，满足于一般性了解，对其核心要义、
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精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能完全做到内化于心、外化于行。
二是学用结合、知行合一存在差距，运用党的立场观点方法观察分析形势、指导工作实践、解决复杂问题的能力有待提升，理论学习的成果未能有效转化为推动高质量发展的思路举措和实际成效。
三是思想改造的主动性、彻底性不够，未能时常以高标准进行自我审视、自我净化，导致在一些深层次思想认识问题上的纠偏不够及时彻底。
（二）党性锤炼不够严格经常，理想信念有待进一步坚定
一是加强党性修养的自觉性有所放松，在长期和平环境和繁重工作任务下，有时不自觉地降低了自我要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。
二是理想信念教育的针对性和感染力不强，方式方法创新不足，未能完全适应新时代党员干部思想特点，导致理想信念的根基扎得不够深、不够牢。
三是在严肃的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，缺乏动真碰硬的勇气，导致党性锻炼的“熔炉”作用未能充分发挥。
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（三）宗旨意识树立不够牢固，群众立场有待进一步站稳
一是“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行不够到位，深入基层了解实情、倾听呼声、汲取智慧不够经常主动，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在距离。
二是政绩观有时出现偏差，过于追求显性成绩，对打基础、利长远、惠民生的潜绩关注不够，解决群众“急难愁盼”问题的紧迫感和责任感有待增强。
三是对权力的来源和属性认识不够深刻，敬畏之心不足，未能时刻牢记权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。
（四）斗争精神发扬不够充分，担当劲头有待进一步鼓足
一是面对改革发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
二是责任担当意识有待强化，有时存在“守摊子”、“保平安”思想，主动揽责、积极作为、开拓创新的精神有所弱化。
三是抓落实的恒心和韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神，对一些既定部署和重点工作，未能一抓到底、务求实效。
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（五）从严治党责任压得不够紧实，纪律防线有待进一步加固
一是对全面从严治党严峻性、复杂性的认识有时不够到位，“一岗双责”落实存在上热下温、逐级递减现象，压力传导机制不够完善。
二是监督执纪问责偏软，存在“失之于宽、失之于软”的情况，对党员干部的日常教育管理监督不够严格细致，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是制度建设和执行存在短板，一些关键领域的制度笼子扎得不够紧密，制度的刚性约束力未能完全显现，廉政风险防控体系需要进一步完善。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持立行立改、真改实改、全面整改，确保问题见底清零，努力把整改成果转化为推动事业发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力
坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善中心组学习制度，创新学习方式，做到学思用贯通、知信行统一。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，自觉在全局中谋划和
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推进工作。坚决把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动，确保上级决策部署不折不扣落地生根。
（二）着力加强党性锻炼，始终保持政治本色
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。深入开展理想信念教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，创新教育载体，增强党性教育的吸引力和感染力。引导班子成员及全体党员干部时刻自重自省自警自励，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众
始终坚持以人民为中心的发展思想，健全领导干部直接联系群众、基层调研等制度，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。畅通民意反映渠道，完善民生问题解决机制。教育引导党员干部站稳群众立场，增进群众感情，不断提高做好新时代群众工作的能力。
（四）激励干部担当作为，全力推动高质量发展
树立鲜明干事创业导向，完善考核评价和激励约束机制，落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制。引导班子成员带头攻坚克难，聚焦主责主业和改革发展重点难点，敢于动真碰硬，勇于开拓创新。弘扬务实作风，健全工作落实闭环管理机制，确保各项任务落到实处、取得实效。
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（五）压紧压实主体责任，纵深推进全面从严治党
坚决扛起管党治党政治责任，严格落实“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。强化对权力运行的制约和监督，深化廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，深化廉洁文化建设，持续巩固风清气正的政治生态。
班子将以此次民主生活会为契机，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实抓好问题整改，切实加强自身建设，团结带领全体干部职工，踔厉奋发、笃行不怠，为推动本单位事业高质量发展、服务全市现代化建设大局作出新的更大贡献。
第2篇
2025年度关于开展民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个带头自我剖析剖析材料
按照公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于锲而不舍落实中央八项规定精神的专题学习教育，对照“五个带头”方面要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需在实践中锤炼提升。在公司战略决策中，对“国之大者”的领悟和转化还不够敏锐。例如，在2025年初规划公司“智慧康养”数字平台建设时，受全市大力发展数字经济的宏观导向影响，我一度将技术先进性、数据“一网统管”作为首要目标，对康养服务对象中老年群体的“数字鸿沟”问题、以及个人健康数据安全潜在的风险挑战，未能第一时间从政治安全和民生福祉的高度进行前瞻性研判，导致方案在后续论证中反复调整，反映出将政治要求精准转化为企业发展战略的判断力尚有欠缺。
二是将中央大政方针与公司具体实际结合不够紧密迅速。对于中央和自治区党委的最新精神，有时存在学习领会多、创造性落实少的现象。党的二十届四中全会就完善中国特色现代企业制度、加强国有企业党的领导作出了系统部署，我虽然组织了党委理论学习中心组专题学习，但在推动公司深化混合所有制改革的实践中，一度仍将关注点更多地放在了引入资本的规模和速度上，对于如何通过改革真正优化法人治理结构、保障中小股东权益、建立更加市场化的经营机制等深层次问题，思考谋划不够深入、行动节奏稍显迟缓，未能完全做到第一时间将顶层设计转化为推动公司高质量发展的具体路径。
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三是在复杂市场环境中保持战略定力的韧性有待加强。面对康养产业日益激烈的市场竞争和公司现实的经营增收压力，有时会在坚守主责主业与追求短期效益之间产生思想波动。今年上半年，曾有一个投资规模大、预期回报率高的高端奢华型康养度假村项目摆在面前，公司内部也存在不同声音。我在决策过程中，一度对该项目能迅速改善公司财务报表的“亮点”有所心动，对项目是否完全契合公司服务普惠大众、聚焦核心康养功能的初心使命，是否会挤占发展普惠性、基础性康养项目的资源，进行了反复权衡，这本身也反映出在各种利益诱惑面前，始终保持服务国家战略的清醒和坚定的战略定力需要持续修炼。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与工作实践的深度融合存在“温差”。在参加集体理论学习时，能够认真完成“规定动作”，但运用党的创新理论指导实践、破解难题的“自选动作”做得还不够好。比如，在推动公司“康养+红色文旅”融合发展项目时，我虽然反复强调要传承红色基因，但在初期评审项目方案时，关注点更多地放在了旅游线路设计、市场营销策略等商业元素上，对于如何将遵义丰富的红色文化内涵，有机地、深刻地融入到康养服务体验的每一个环节，使其成为触动灵魂的精神滋养，而不仅仅是一个“红色”标签，挖掘得不够深、思考得不够透，导致理论学习和实际工作一定程度上存在“两张皮”现象。
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二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧。作为公司主要负责人，在审视企业发展成效时，有时会不自觉地把资产规模、营业收入、利润增长等“硬指标”放在更为突出的位置，而对于服务对象满意度、区域居民健康水平提升、员工幸福感和获得感等“软指标”，虽然口头也强调其重要性，但在思想深处，尚未能将其完全置于与经济效益同等重要的核心地位，这反映出在政绩观上，仍需不断用习近平新时代中国特色社会主义思想校正偏差，解决好为谁发展、如何发展这个根本问题。
三是在日常工作中锤炼党性的自觉性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，有时会不自觉地陷入“就业务论业务”的惯性思维，党员领导干部的身份意识和党性原则的标尺作用发挥不够。例如，在一次讨论“XX康养社区”项目预算的专题会上，面对两个部门因资源配置问题产生的激烈争执，我最初的处置方式是单纯从项目管理和成本控制的技术角度进行协调，试图寻找一个“折中方案”，而未能第一时间站稳党的立场，引导大家从“人民至上”的根本原则出发，重新审视资源配置是否真正有利于最大化地满足入住老人的核心需求，这说明在繁杂的日常工作中，时刻用党性原则修身律己的自觉性还需要进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然也经常到基层项目和一线服务点调研，但有时“听汇报”多于
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“听心声”，“看亮点”多于“看痛点”。今年在推进一批社区嵌入式养老服务站适老化改造工程时，我曾带队进行了几次现场督导，但行程安排较满，更多地是与项目负责人交流工程进度、听取工作汇报，而未能静下心来，以普通用户的身份完整体验服务流程，也未能与前来咨询和接受服务的老年人进行足够深入的“拉家常”式交流，因此对他们在使用智能呼叫设备时感到的不便、对服务流程中一些“想当然”的设计提出的意见等真实感受，了解得不够全面、不够透彻，存在一定的调研“走过场”现象。
二是贯彻执行民主集中制的标准有时不够严格。在党委会议事决策过程中，虽然能够做到“末位表态”，充分听取班子成员的意见，但有时在一些自己长期思考、已有成熟想法的议题上，会不自觉地在会前酝酿和议题介绍环节，过多阐述自己的观点和倾向，客观上可能会对其他同志的独立思考和充分表达形成一种无形的引导。比如，在研究确定公司某个森林康养基地的战略合作伙伴时，我个人比较倾向于一家资本实力雄厚的企业，在会上介绍情况时，对这家企业的优势着墨较多，对其他备选伙伴的特色和潜力介绍相对简略，这在一定程度上影响了讨论的广度和深度，距离高质量贯彻民主集中制的要求还有差距。
三是对特权思想和特权现象的警惕性防范性需要持续提高。在廉洁自律方面，我能够严格遵守各项规定，管好自己和家人，但在抵制一些“软性”的特权思想和行为时，态
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度还不够坚决。例如，偶尔会有相熟的领导、朋友通过各种途径，打听公司旗下高端养老机构的“床位”情况，希望能“打个招呼”帮忙解决。对此，我虽然都予以了回绝，并解释了按规定排队轮候的制度，但有时碍于情面，话说得比较委婉，批评教育的力度不够，未能旗帜鲜明地指出这种“找关系”行为的错误本质，反映出在思想深处，对“法纪面前人人平等、制度面前没有特权”的敬畏之心扎根得还不够深。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解公司发展难题的攻坚克难锐气有所消减。面对公司发展中存在的债务风险等“硬骨头”，在化解思路上存在求稳怕乱的思想，开拓性、革命性的举措不多。在过去一年的工作中，我将主要精力放在了严控新增负债、协调债务展期等相对稳妥的“守势”策略上，对于通过盘活存量资产、果断处置非主业低效资产、以壮士断腕的决心推动深层次混合所有制改革等能够从根本上优化资本结构、增强造血功能的“攻势”策略，虽然有过研究和设想，但考虑到其过程复杂、短期内可能引发不稳定因素，因而决心下得不够大、推进力度不够强，担当作为的“闯劲”和“冲劲”有待提升。
二是在推动数字化转型等创新工作上存在“等靠”思想。尽管公司已经启动了数字化转型工作并搭建了基础平台，但整体上仍处于“跟跑”状态，满足于响应市里的号召和完成规定动作。对于如何真正利用数字化技术重塑康养服务流程、创造新的商业模式，缺乏“领跑”的雄心和魄力。例如，
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在智慧养老平台的应用开发上，我们更多地是模仿市场上已有的成熟功能，如在线挂号、健康档案等，而在探索利用人工智能为老人提供个性化健康干预方案、构建“虚拟养老院”实现资源高效匹配等前沿领域，则显得较为谨慎，担心投入大、风险高、见效慢，创新探索的步伐不够大胆。
三是抓工作落实的作风有时不够扎实导致出现潜在的形式主义。在推动一些重点项目建设时，有时过于看重前期的方案策划、汇报材料是否“漂亮”，是否符合上级文件精神，而对项目落地执行过程中的实际效果和细节把控不够。比如，在公司主导的一个田园康养综合体项目中，前期的规划设计方案多次获得好评，充分体现了生态、健康、旅游的融合发展理念。但在项目实施过程中，由于对目标客户群体——城市中老年人的真实需求调研不够接地气，导致部分设施虽然美观，但“适老化”设计不足、医疗配套服务响应不及时，出现了“叫好不叫座”的苗头，这实质上是一种重形式、轻实效的表现，违背了高质量发展的根本要求。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”存在“一手硬、一手软”的现象。作为党委书记，我能够牢牢抓住全面从严治党主体责任，但在压实班子其他成员和下级党组织负责人的“一岗双责”上，力度还不够均衡。平时投入大量精力抓经营管理、项目推进等“硬任务”，而对于分管领域的党风廉政建设和作风建设，有时满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，
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通过谈心谈话进行常态化、精准化的“咬耳扯袖”做得不够。比如，我注意到个别部门的季度工作总结报告逐渐出现内容空洞、套话连篇的苗头，这正是形式主义的典型表现，但我仅仅是在党委会上作了普遍性提醒，而未及时对该部门负责人进行严肃的个别约谈，导致问题未能得到有效遏制。
二是整治形式主义为基层减负的韧劲和恒心不足。公司曾开展过精文减会、规范督查检查考核的专项行动，初期取得了较好效果。但随着时间推移，一些“隐形”的形式主义问题又有所抬头，如下级向不同上级部门报送内容大同小异的报表、为了“留痕”而准备大量迎检材料等。对于这些问题的反复性、顽固性，我认识是清醒的，但在建立长效机制、持续跟踪问效上下的功夫还不够，有时会因为业务工作繁忙而放松了常态化的监督检查，未能以“永远在路上”的执着，一抓到底、久久为功，导致整治效果打了折扣。
三是对党员干部网络空间言行的教育引导不够主动。面对当前复杂的网络舆论环境，我对党员干部在网络空间的思想动态和行为表现，主要是以制度约束和事后处理为主，主动性、前瞻性的教育引导工作相对缺乏。虽然公司有相关管理规定，但如何引导大家在网络空间发挥正能量、主动传播公司正向声音、有效辨识和抵制错误思潮等方面，缺乏系统性的培训和常态化的引导。满足于“不出事”的底线思维，而未从占领意识形态阵地、锻造过硬政治队伍的高度，去主动思考和谋划这项工作。
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二、原因分析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点：
一是理论学习的“深度”和“精度”有所欠缺。虽然能够跟上组织的学习步伐，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于国企改革发展、党的建设、高质量发展等重要论述，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。满足于学过了、知道了，但在系统把握其精髓要义、融会贯通地运用于指导公司改革发展的复杂实践上，思考不深、转化不够，导致在强化政治能力、提升党性修养上，有时会显得站位不高、格局不大。
二是攻坚克难的革命精神有所弱化。随着年龄增长和岗位历练，处理问题时经验主义增多，敢闯敢试的锐气相比以往有所消退。面对公司发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时会滋生“多一事不如少一事”的求稳心态，习惯于用常规办法解决问题，对于需要冒风险、担责任的改革创新举措，瞻前顾后、顾虑重重。这种进取精神的弱化，是导致在担当作为、破解难题上不够有力的思想根源。
三是人民至上的群众观念树得不够牢固。长期在领导岗位工作，与基层一线员工和广大服务对象的直接联系有所减少，听取汇报、查阅报表成为获取信息的主要方式。久而久之，对群众的所思所想、所急所盼，了解得不够真切、不够
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具体，与人民群众的深厚感情有所淡化。这导致在作决策、抓工作时，有时会不自觉地从管理者角度出发，而未能完全站稳群众立场，是产生形式主义、官僚主义问题的根本原因。
四是自我革命的严格标准有所放松。作为在党培养多年的干部，对党纪国法始终心存敬畏，但在党性锤炼和作风建设上，有时对自己的要求不够严、标准不够高。在一些“细枝末节”问题上，存在“无伤大雅”的模糊认识，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和刀刃向内的勇气。这种在自我要求上的“一丝松懈”，导致在贯彻民主集中制、抵制特权思想、履行管党治党责任等方面，出现了执行标准不高、落实不够到位的问题。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
(一)持续深化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，真正做到学思用贯通、知信行统一。建立重大决策前党委理论学习中心组先行学习研讨机制，确保公司一切工作都在党的创新理论指引下进行。亲自牵头开展专题调研，将党的理论与公司康养产业发展实际紧密结合，形成一批高质量
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的研究成果，切实把学习成效转化为推动公司高质量发展的强大政治引领力和实践创新力。
（二）奋力发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。始终保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，聚焦公司混合所有制改革、数字化转型、债务风险化解等重点难点工作，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬。牵头成立专项攻坚小组，亲自挂帅、靠前指挥，制定明确的时间表和路线图，以钉钉子精神推动各项改革发展任务落地见效。在公司内部大力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激励广大干部职工在新征程上展现新作为、创造新业绩。
（三）牢固树立宗旨意识，在深入基层中转变工作作风。严格落实“四下基层”制度，将一半以上的工作时间用于基层调研和现场办公，与一线员工和服务对象同坐一条板凳，倾听他们的真实声音。建立党委班子成员基层联系点制度和“用户体验官”机制，把群众满意度、社会效益作为检验工作成效的核心标准。带头改进文风会风，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层松绑减负，让干部职工有更多时间和精力抓落实、优服务。
（四）始终坚持严于律己，在自我革命中永葆政治本色。以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻自重自省自警自励。严格执行民主集中制，在党委决策中充分发扬民主，自觉接受组织和群众监督。从严履行全面从严治党第一责任人职责，加强对班
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子成员和下属单位的监督管理，常态化开展警示教育和廉政谈话，以更高标准、更严要求管好自己、带好队伍，营造风清气正的政治生态，为公司行稳致远提供坚强保障。
第3篇
2026年组织开展民主生活会五个方面自我对照检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照相关学习材料和征求到的意见建议，结合个人的思想、工作和作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的主动性和系统性有差距。虽然能够参加集体学习，但个人自学的计划性、持续性不足，对党的创新理论满足于“已了解”，但在“弄通悟透”上缺乏钻劲和韧劲。将科学理论转化为指导实践、破解难题的具体思路和有效方法的能力有待提升，有时存在学用脱节现象，未能完全做到知行合一、以知促行。
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二是政治洞察力和风险预见性需增强。能够坚守政治立场，但对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思潮和网络谣言的政治危害性鉴别不够敏锐，缺乏从政治高度观察、分析和处理问题的自觉。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在结合本地实际“搞变通”、“打折扣”的潜意识，大局意识和全局观念有待进一步强化。
三是思想引领的针对性和感染力不足。在抓业务发展与抓思想建设上统筹不够均衡，对如何通过有效的思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气思考不深、办法不多。与党员干部的思想沟通有时流于形式，谈心谈话的深度和效果有待提升，未能完全触及思想深处，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙的作用发挥不充分。
(二)在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是深入基层解决实际问题的韧劲不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”、看“窗口”多，看“后院”、看“角落”少，对群众的真实想法和困难掌握不够全面、精准。在推动解决一些涉及面广、周期长的民生问题时，缺乏一抓到底的恒心和“钉钉子”精神，导致部分问题未能得到彻底解决。
二是直面矛盾攻坚克难的锐气有所消退。面对改革发展中的硬骨头和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动揽责、迎难而上的劲头不如从前。工作中有时追
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求“显绩”多于“潜绩”，对打基础、利长远的工作投入精力不足，存在一定的急功近利心态。
三是力戒形式主义、官僚主义的自觉性有待提高。有时过于注重文件、会议部署，但在跟踪问效、压实责任环节有所松懈。存在一定的“路径依赖”，习惯于用老经验应对新情况，运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的创新意识不强。在厉行节约、反对浪费方面，自我约束可以更严格。
（三）在带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律规矩的内化践行有待深化。能够认识到纪律的刚性约束，但在日常工作和生活中，对一些“微小之处”不够警惕，未能时刻做到“慎独慎微”。在执行组织决定和规章制度时，有时存在“灵活性”有余而“原则性”不足的情况，未能完全做到不折不扣、令行禁止。
二是组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。参加组织生活时，有时存在“旁观”心态，自我批评深度不够，怕“亮丑揭短”；批评同志有时“和风细雨”，怕“影响团结”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在督促分管领域严肃党内政治生活方面，压力传导不够到位。
三是接受监督的主动性和透明度需提升。对个人有关事项报告制度的政治性认识有待深化，有时存在“报备即可”的简单化理解。主动向组织汇报思想、沟通情况的自觉性不
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够强，在自觉接受党组织和群众监督方面，还可以做得更主动、更透明。
（四）在带头勇于担责、敢于创新方面。
一是开拓创新的意识和能力有待加强。面对新任务新挑战，有时思想解放不够，习惯于按部就班，大胆试、大胆闯的劲头不足。在推动分管领域改革时，有时求稳怕错，怕担风险，导致一些改革举措推进缓慢，效果未能达到预期。
二是履职尽责的标准和境界有待提高。对分管工作能够负责，但有时满足于“完成任务”，追求“精益求精”、“走在前列”的标杆立得不高。在推动工作落实中，亲力亲为、一线攻坚的力度有所减弱，有时当“二传手”多，当“主攻手”少。
三是自我革命的精神和勇气有待提振。对自身存在的问题和不足，有时缺乏“闻过则喜”、“知过即改”的胸襟和行动。对于工作中出现的失误或不足，有时从客观找原因多，从主观找差距少，刀刃向内的勇气需要进一步增强。
（五）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“一岗双责”落实的均衡性有欠缺。对业务工作投入精力多，对分管领域党建工作和党风廉政建设的具体指导、检查督促相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。压力
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传导存在层层递减问题，对下级干部的教育管理监督有时失之于宽、失之于软。
二是廉政风险防控的精准性需提升。对分管领域权力运行的关键环节和廉政风险点排查不够深入细致，制定的防控措施有时针对性、操作性不强。开展廉政教育的方式方法较为单一，运用典型案例进行警示教育的深度和震慑力不足。
三是廉洁自律的示范效应发挥不够充分。虽然能守住廉洁底线，但在小事小节上自我要求不够极致，未能时时处处以最高标准严格要求自己。在严格家教家风、管好身边工作人员方面，还需要加大力度，做到常提醒、严约束。
（六）反面典型案例剖析情况。
通过对相关反面典型案例的深入学习反思，我深受警醒。这些案例深刻揭示了理想信念滑坡、权力观扭曲、纪律底线失守的严重危害。我深刻认识到，必须始终把坚定理想信念作为终身课题，不断筑牢拒腐防变的思想根基；必须时刻敬畏党纪国法，严守规矩界限，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；必须牢固树立正确的权力观，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要以案为鉴，反躬自省，持续净化自己的“生活圈”、“社交圈”，并切实抓好分管领域的警示教育，推动全面从严治党向纵深发展。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
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针对上年度民主生活会及巡视整改专题民主生活会查摆出的问题，均已制定整改方案，并积极推进落实。截至目前，（此处请根据实际情况，用概括性语言简述整改完成情况或阶段性进展，例如：大部分问题已整改到位，相关制度机制得到完善。少数需长期坚持的整改任务，已纳入常态工作持续推进，并取得了阶段性成效。）通过整改，自身在思想认识、工作作风、担当精神等方面有了新的提升，但对照更高标准和要求，仍需持续用力、巩固深化。
二、原因分析
（一）理论武装的深度和转化效果不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，在深入思考、融会贯通、联系实际上功夫下得不够，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器。导致在运用理论指导实践、应对复杂局面时，有时感到能力恐慌、办法不多，政治站位和政治能力有待进一步提高。
（二）党性修养的锤炼和宗旨意识有所松懈。随着工作头绪增多和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性锻炼的主动性和经常性不足。全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够到位，群众观点树得不够牢固，深入基层听取群众呼声、解决群众困难的主动性减弱。艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠，满足于现状，攻坚克难的锐气减退。
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（三）纪律规矩意识的标尺和执行力有待强化。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对违反纪律规矩问题的严重性、危害性警惕性不够高。有时认为只要不触碰“红线”即可，在严格执行组织程序、自觉接受监督等方面不够严格、不够主动。对把纪律挺在前面的要求，理解不够深刻，未能完全将其融入日常工作和生活细节。
（四）担当精神和创新意识出现弱化。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”思想，担心“枪打出头鸟”，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，工作中存在“随大流”心态。对新发展理念的理解和实践结合不够紧密，运用改革创新思维破解发展难题的能力有待提升。
（五）管党治党责任的压力传导不够到位。对履行全面从严治党“一岗双责”的重要性认识有时出现偏差，认为主要责任在“一把手”，对分管领域的党风廉政建设工作满足于安排部署，在具体指导、监督检查、责任追究上投入精力不足、力度不够。对干部队伍的管理存在“老好人”思想，严管厚爱结合不够好，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。
三、整改措施
（一）在深化理论武装上持续用力，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为终身必修课，制定个人系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义
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和实践要求。增强学习的针对性和实效性，大力弘扬理论联系实际的学风，着力在解决改革发展中的实际问题上深化理解、寻求答案。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保各项工作沿着正确方向前进。
（二）在锤炼坚强党性上持续用力，践行根本宗旨。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，不断加强党性修养和锻炼。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线，增加深入基层调研的频次和深度，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。弘扬务实作风，力戒形式主义、官僚主义。
（三）在严守纪律规矩上持续用力，永葆清廉本色。带头学习、遵守、贯彻、维护党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制和组织程序，主动、全面、如实向组织报告个人有关事项，自觉接受各方面监督。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（四）在强化担当作为上持续用力，奋力开拓新局。强化责任意识，发扬斗争精神，增强斗争本领，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。聚焦高质量发展这个首要任务，围绕中心工作，积极主动谋划，勇于改革创新，着
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力破解发展瓶颈。树立正确政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项决策部署落地见效。不断提升履职尽责所需的专业能力和综合素质。
（五）在扛牢政治责任上持续用力，优化政治生态。深刻认识全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作。加强对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话和廉政提醒。深化以案促改、以案促治，推动分管领域政治生态持续向好。全力支持纪检监察部门履行监督职责。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第4篇
2026年度开展民主生活会围绕“带头干事创业、担当作为方面”等（五个方面）个人对照发言材料
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神、党章党规党纪以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，紧密结合自身思想、学习和工作实际，特别是结合分管党建、刑事审判、执行、办公室等工作的具体实践，对照“带头强化政治
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忠诚、提高政治能力”等六个方面的要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了思想根源，并对照反面典型案例进行了反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是最高政治原则和根本政治规矩。我始终努力在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在不足：
一是政治领悟的深度有待加强。对党的创新理论，特别是习近平法治思想的学习，有时还停留在“读过了”“学过了”的层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的系统性、贯通性把握不够深透。运用蕴含其中的立场观点方法，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进分管领域工作的能力尚需提升。例如，在贯彻落实党中央关于全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大决策部署时，如何与县情、院情更深层次结合，创造性地转化为提升审判执行质效、深化司法改革的具体举措，思路有时不够开阔，措施的精准度、创新性有待提高。
二是政治判断的敏锐性有待提升。对一些社会思潮、复杂现象背后的政治因素，特别是可能对司法工作产生的潜在影响，洞察力、鉴别力需要进一步增强。在办理重大敏感案
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件、处置涉诉舆情时，有时更多地从法律效果、社会效果角度考量，从政治效果上考量的自觉性、主动性、周密性仍需加强，对可能引发的政治风险预判和评估不够充分。
三是政治执行的刚性有待巩固。能够不折不扣地贯彻执行党中央大政方针和上级决策部署，但在具体落实过程中，有时存在“结合实际”但“结合实际不够紧密”的情况。对于分管领域内的一些既定工作部署，跟踪问效、一抓到底的韧劲和狠劲有时不足，存在“重布置、轻检查”的现象，导致一些好的制度未能完全落地生根、取得预期成效。在严守政治纪律和政治规矩方面，能够做到令行禁止，但对分管部门干警在日常言行中可能存在的模糊认识或苗头性倾向性问题，及时提醒、严肃纠正的力度有时不够。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。我始终注重加强党性锻炼，但对照党员标准和党性原则，仍有差距：
一是理论武装的自觉性系统性不足。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不够强，存在“要我学”多于“我要学”的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时碎片化，缺乏“挤”和“钻”的精神，对其世界观和方法论的理解运用不够纯熟。用党的创新理论改造主观世界、解决“总开关”问题的深度不够，理想信念的
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基础有待进一步夯实，在面对繁重任务和复杂矛盾时，艰苦奋斗、攻坚克难的精神状态偶有起伏。
二是党性修养的锤炼标准不够高。对照党章党规党纪这面镜子，时常进行自我检视，但有时“照”得不够勤、不够深、不够全。以党性原则“正心明道、修身律己”的主动性、彻底性有待加强。在传承党的优良传统和作风方面，言传身教做得还不够到位，对分管部门干警的党性教育、宗旨教育抓得不够紧实。自我革命精神有所弱化，对一些非原则性的小问题、小毛病，有时“睁一只眼闭一只眼”，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，辣味不足。
三是宗旨意识践行有待深化。虽然内心始终装着群众，但在“厚植为民情怀”上，深入基层一线、深入群众中间了解真实司法需求、倾听群众心声的次数和深度还不够。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对人民群众在司法过程中的“急难愁盼”问题，特别是涉及刑事被害人权益保障、执行难背后的民生困境等，虽然有所关注和推动解决，但主动发现、系统研究、源头治理的力度仍需加大。将“以人民为中心”的发展思想内化为司法理念、外化为具体行动，还需要持续用力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
心存敬畏，方能行有所止。我深知权力来自人民、属于组织，必须在法治轨道上运行，但反思自身，仍有提升空间：
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一是践行群众路线不够扎实。对“四下基层”制度的落实，有时存在“走形”未完全“走心”的情况。下基层调研，有时提前打招呼、安排路线，看“盆景”多、察“实情”少；与干警、群众面对面交流，听汇报、听成绩多，深入探讨问题、听取尖锐意见少。在解决人民群众反映强烈的“立案难”“诉讼难”“执行难”等问题上，虽然采取了一系列措施，但距离人民群众的更高期待仍有差距，攻坚克难的决心和韧劲有待进一步增强。
二是执行民主集中制不够充分。在分管工作中，虽然能够坚持集体领导，注重听取班子成员和相关庭室负责人的意见，但在一些自认为比较熟悉或紧急的事务上，有时存在事先沟通不够充分、听取意见不够广泛的情况，未能完全做到“集思广益”。在会议讨论时，有时对与自己看法不同的意见，引导和吸纳的耐心不够。防止“独断专行”“一言堂”的警惕性需要时刻保持。
三是纪律规矩的防线绷得不够紧。能够自觉遵守党的各项纪律和法律法规，但对新形势下廉政风险的认识有时不够深刻，对分管领域可能存在的廉政风险点排查不够全面、动态更新不够及时。在规范权力运行方面，虽然强调制度约束，但对制度执行情况的监督检查有时不够严格、不够细致。对分管部门干警的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒，抓得不够紧、不够实，“严管就是厚爱”的理念落
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实落细尚有差距。对特权思想、特权现象的潜在危害警惕性需进一步提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
新时代新征程需要新担当新作为。我努力在其位、谋其政、尽其责，但对照新形势新任务，仍有不足：
一是政绩观有待进一步端正。能够努力践行正确政绩观，但在实际工作中，有时存在急于求成的心态，过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作投入的精力相对不足。例如，在推进刑事审判机制改革、破解执行难题时，对短期内能看到效果的工作抓得紧，但对需要久久为功的源头治理、综合治理、系统治理，谋划部署和持续推进的力度有待加强。完整、准确、全面贯彻新发展理念，将其融入司法工作的各个环节，思考和实践还需要深化。
二是攻坚克难的锐气有所减退。面对刑事审判中的新类型复杂案件、执行工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪或求稳心态，缺乏“涉深水、破坚冰”的勇气和“啃硬骨头”的劲头。例如，对长期未结的疑难复杂执行案件，亲自协调、督办、突破的力度不够。运用历史主动精神识变应变求变的能力有待提升，对新形势下法院工作面临的风险挑战，预判和应对的前瞻性、主动性不足。
三是斗争精神需要进一步发扬。在推动分管领域工作高质量发展、加强基层社会治理（如推动诉源治理、参与平安
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建设)中，敢于直面矛盾、较真碰硬的斗争精神有所弱化。对于院内存在的一些不良风气或工作推进中的阻力，有时存在“老好人”思想，批评教育、督促整改不够坚决有力。在统筹发展与安全，防范化解重大风险方面，底线思维树得不够牢固，应对预案和处置能力需要加强。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
全面从严治党永远在路上。作为分管党建的副院长，我深知责任重大，但履职尽责仍有差距：
一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，抓业务工作投入精力多，抓分管领域党建工作，特别是抓深抓实、抓出特色亮点方面思考谋划不够。对分管部门党风廉政建设，满足于开会强调、签订责任书，常态化谈心谈话、廉政风险排查、警示教育抓得不够紧、不够实，压力传导存在层层递减现象。
二是作风建设抓常抓长不够。对贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，虽然带头严格执行，但对分管部门可能存在的隐形变异“四风”问题，警惕性、鉴别力有待提高，监督检查的力度和频次不够。在整治形式主义为基层减负方面，虽然关注文件会议数量，但对文件质量、调研实效的把关不够严格，对可能存在的公文抄袭、调研走形式等问题，发现和纠正不够及时有力。对分管部门干警的网络言行规范教育引导不够。
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三是监督执纪“第一种形态”运用不够充分。对党员干部的日常教育监督管理，有时失之于宽、失之于软。对一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够严肃，存在“护犊”心理。在选人用人方面，虽然注重政治标准和廉洁底线，但对干部忠诚度、廉洁度的日常考察了解方式比较单一，深入研判不够。
四是意识形态责任制落实不够到位。对分管领域意识形态工作的极端重要性认识需再深化，分析研判意识形态领域风险的敏锐性有待加强。对干警的思想动态掌握不够全面及时，教育引导方式有时比较单一。对网络意识形态阵地的管理，督促指导分管部门落实相关要求不够到位。
（六）在带头以优良作风奋进新征程方面
作风关系事业成败。我注重保持务实清廉的作风，但对照新征程新要求，仍需改进：
一是深入基层调查研究不够扎实。调研有时存在“被安排”现象，真正沉下去蹲点调研、“解剖麻雀”式调研较少。调研成果转化为推动工作的具体思路和有效举措不够充分，存在调研与工作“两张皮”现象。
二是工作落实的精细度有待提升。对一些工作的部署安排，有时过于宏观，具体指导、分类施策不够。办公室工作中，对办文办会办事的规范化、精细化要求有时不够严格。
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抓工作落实有时虎头蛇尾，缺乏“钉钉子”精神，一抓到底的韧劲不足。
三是密切联系干警不够经常。与分管部门普通干警谈心交流不够多，对他们的思想困惑、工作困难、生活关切了解不够深入细致，帮助解决实际问题的力度有待加大。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我院通报了[请在此处插入具体案例，例如：。该案例性质严重，影响恶劣，暴露出个别党员干部纪法意识淡薄、侥幸心理作祟、自我要求松弛等突出问题，严重损害了党员干部形象和司法公信力。我深刻反思，对照检查自身：
在思想认识上，虽然深知酒驾(或公车私用)的危害性和纪律红线的严肃性，但对这类问题可能在不同领域、以不同形式出现的隐蔽性、顽固性认识不够深刻，认为自身和分管部门干警能够严守底线，思想上有所松懈。未能时刻以案为鉴，将反面典型的教训内化为更加自觉的警醒。
在监督管理上，作为分管领导，对分管部门干警的日常教育管理，特别是对“八小时之外”可能涉及酒驾、公车使用等风险点的提醒警示不够频繁、不够深入。满足于一般性的纪律要求，未能将严管厚爱落实到“神经末梢”，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
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在制度执行上，虽然相关管理制度健全，但对制度执行的监督检查不够严格细致，未能完全杜绝管理漏洞和风险隐患。例如，在公务用车管理方面，是否严格落实了派车、登记、监督等环节？对可能存在的模糊地带或潜在风险，排查和堵塞不够及时。
在自我约束上，虽能保证自身不触碰此类红线，但对照案例反思，是否在杜绝类似特权思想、侥幸心理方面做到了百分之百的警惕和防范？是否在日常生活和社会交往中，时刻保持了高度的纪律规矩意识，做到了慎独慎微？
这个反面典型案例再次敲响了警钟，警示我必须时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩底线，同时要切实履行好管党治党政治责任，加强对分管领域干警的从严教育、管理和监督。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。对党的创新理论，特别是习近平法治思想的学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，未能真正做到学深悟透、融会贯通、知行合一。导致运用党的立场观点方法观察形势、分析问题、指导实践的能力不足，政治站位、思想境界、担当精神受到影响。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱。
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（二）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有所偏移。随着职务和环境的变化，有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层、深入群众了解实情、解决难题做得不够。政绩观有时出现偏差，过于看重上级评价和考核指标，对群众的真实感受和长远利益考虑不够周全。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，在思想深处扎根不够牢。
（三）纪律规矩意识有待强化，自我革命精神不足。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。在执行纪律规矩上，标准不够高、要求不够严，对一些“小节”“小事”不够警惕。批评与自我批评的武器运用不经常、不充分，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，导致一些问题未能及时发现和纠正。
（四）担当精神和斗争本领有待提升，进取心有所减弱。面对新形势新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气和闯劲不足。学习新知识、掌握新本领的紧迫感不强，适应新时代司法工作要求的能力有待提高。在推动工作落实中，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。
（五）履行管党治党责任的政治自觉不够强，压力传导不到位。对“一岗双责”的认识有时停留在口头上、文件上，未能真正将其融入分管业务工作的全过程、各方面。抓党建工作的思路和方法创新不够，存在一定程度的路径依赖。对
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分管部门和干警的监督管理，有时碍于情面，严管严抓的力度不够，未能完全将全面从严治党要求落到实处。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央大政方针和决策部署在分管领域不折不扣落到实处。
（二）着力加强党性锻炼，永葆共产党人政治本色。自觉加强党章党规党纪学习，时刻用党性原则约束自己、规范言行。积极参加党内政治生活，严肃认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。带头践行社会主义核心价值观，涵养高尚道德情操，筑牢拒腐防变的思想道德防线。牢固树立和践行正确政绩观，
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坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为司法工作的出发点和落脚点。
（三）严格遵守纪律规矩，做到敬畏知止。带头严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，模范遵守国家法律法规和院内各项规章制度。严格执行民主集中制，自觉维护班子团结。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，带头深入基层、深入群众调查研究，切实解决实际问题。从严管理亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。以反面典型案例为镜鉴，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。
（四）勇于担当积极作为，奋力开创工作新局面。聚焦审判执行主责主业，围绕“公正与效率”工作主题，紧盯分管领域重点难点问题，敢于攻坚克难，锐意改革创新。在刑事审判中，贯彻宽严相济刑事政策，精准打击犯罪，保障人权；在执行工作中，加大力度，创新方法，切实解决执行难；在办公室工作中，提升服务保障水平；在党建工作中，推动党建与业务深度融合。树立底线思维，增强忧患意识，提高防范化解重大风险能力。发扬斗争精神，增强斗争本领，在推动法院工作高质量发展中展现新担当新作为。
（五）坚决扛起政治责任，纵深推进全面从严治党。认真履行全面从严治党“一岗双责”，把抓好党建作为最大政绩，推动分管领域党建工作全面进步、全面过硬。常态化开
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展党性教育、纪法教育和廉洁司法教育，特别是要结合反面典型案例开展警示教育。加强对分管部门干警的日常教育、管理和监督，精准运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。严格执行选人用人制度，树立正确导向。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。持续深化作风建设，坚决整治形式主义官僚主义，为基层减负松绑，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
以上是我的对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
第5篇
开展2025年度民主生活会检视检查材料
按照本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加省委宣传部专题研讨、精读《习近平著作选读》中关于宣传思想工作的重要论述、组织“全媒体时代舆论引导”专题座谈、赴先进地区考察学习理论宣讲创
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新经验等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，深入研读中央八项规定及其实施细则精神和全面从严治党相关论述，进一步筑牢了思想根基，明晰了履职方向。
通过学习，我深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是做好宣传思想工作的“定盘星”，其中“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为宣传思想工作划定了根本遵循；二十届四中全会提出的“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”，为筑牢意识形态安全防线提供了行动指南，实现了理论引领与实践需求的高度统一。
作为区委宣传部部长，我更加清醒地认识到宣传思想工作在凝聚发展共识、激发奋进力量中的关键作用，必须以“时时放心不下”的政治责任感抓实理论武装、舆论引导和文化建设。同时，通过学习作风建设相关要求，我深刻体会到宣传思想工作者必须自身正、自身硬，唯有严守纪律规矩、永葆清廉本色，才能增强宣传工作的说服力和感染力。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
在政治忠诚践行上，虽然始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但面对意识形态领域的复杂斗争，有时存在“手软心软”的问题。对网络平台上传播的历史虚
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无主义言论，虽能及时监测到，但担心引发争议，仅采取删帖限流等简单处置方式，没有从政治高度组织深度批驳文章，导致错误思潮在小范围蔓延。例如，针对某短视频账号歪曲本地红色历史的内容，仅要求平台下架了事，未跟进开展“红色故事进校园”等正向引导活动，纠偏效果不够彻底。
在政治能力提升上，虽坚持常态化理论学习，但运用理论破解宣传难题的能力有待加强。面对全媒体时代传播格局变化，对“舆论引导与群众需求”的结合点把握不准，重大主题宣传有时存在“上下一般粗”现象。比如，在宣传乡村振兴政策时，仅沿用传统新闻通稿模式，未针对青年群体制作短视频解读产品，导致年轻受众关注度偏低，宣传穿透力不足。
(二)带头固本培元、增强党性方面
在理论学习上存在“碎片化”问题，对习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述缺乏系统性研读，满足于会议传达和摘要学习，没有结合工作实际深钻细悟。例如，在推进“理论宣讲微课堂”建设时，因对“以人民为中心的宣传导向”理解不深，导致宣讲内容多为政策条文复述，缺乏群众喜闻乐见的案例解读，难以真正入脑入心。
党性修养锤炼不够经常，有时以“业务繁忙”为由简化党内政治生活。在组织生活会中，开展批评与自我批评存在“避重就轻”倾向，对班子成员“重业务轻学习”的问题仅
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作委婉提醒，未深入剖析根源。在紧急完成重大会议宣传任务时，曾因追求时效放松内容审核标准，导致个别报道出现表述瑕疵，反映出自我要求有所松懈。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对群众精神文化需求调研不够深入，存在“办公室里定方案”的现象。开展文化惠民活动时，多依赖村居上报需求，缺乏“沉浸式”调研，导致活动与群众期盼存在差距。比如，在农村开展文艺演出时，仍以传统戏曲为主，未充分考虑年轻村民需求，引入短视频创作、直播培训等内容，群众参与积极性不高。
对组织安排的工作有时存在“选择性落实”，对难度大的任务推进不够有力。在落实区委部署的“意识形态阵地排查”工作时，因涉及领域广、单位多，存在畏难情绪，仅完成表面检查，未建立长效监管机制。参加民主生活会时，对自身“创新意识不足”的问题避而不谈，没有真正向组织敞开心扉。
法治素养存在短板，对宣传领域法律法规学习不系统。在处理自媒体侵权转载本地新闻作品问题时，因对《著作权法》具体条款掌握不清，未能及时协助媒体维权，导致侵权行为持续发生。对下属单位开展商业宣传活动，未主动提醒合规审查，存在潜在法律风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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工作创新意识不强，仍受传统宣传思维束缚。对“新媒介、新思维、新表达”运用不够充分，区级融媒体中心虽已建成，但内容生产仍以传统新闻为主，短视频、直播等新媒体产品占比不足30%。在打造地方文化IP时，未能深挖非遗资源，仅推出常规展览，未开发文创产品或沉浸式体验项目，文化传播力有限。
面对重大舆情处置存在“等靠要”思想，担当精神不足。在处置某企业环保问题引发的舆情时，因担心发言不当引发争议，未第一时间召开新闻发布会回应关切，而是等待上级指示，导致舆情发酵升级，损害了政府公信力。对部门间协调的“文旅+宣传”融合项目，因怕承担主导责任，推进力度不够，项目进展缓慢。
工作落实闭环不够严密，存在“重部署轻督查”问题。部署理论学习中心组学习后，仅收集学习记录，未开展成效评估；推进文明城市创建宣传时，对街道社区宣传氛围营造情况缺乏常态化检查，导致部分老旧小区宣传标语缺失，影响整体效果。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
落实全面从严治党主体责任不够扎实，存在“重业务轻党建”倾向。在部门工作会议上，研究新闻宣传、文化建设等业务工作时间占比超80%，党建工作仅作简单部署，未制定具体落实举措。党风廉政建设与宣传业务融合不深，在新
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闻采访、活动审批等重点环节，未建立针对性廉政风险防控机制。
对干部队伍教育管理失之于宽，监督力度不足。对个别干部存在的“新闻稿抄袭拼凑”“工作时间浏览无关网页”等问题，仅进行口头批评，未纳入绩效考核，导致不良作风滋生。廉政警示教育形式单一，多以观看纪录片为主，未组织旁听职务犯罪庭审等沉浸式教育，震慑力不强。
干部培养机制不够完善，全媒体素养提升滞后。对宣传干部的培训仍以传统新闻写作为主，短视频制作、舆情研判等新媒体技能培训不足，导致部分干部难以适应全媒体时代工作需求。年轻干部选拔任用中存在“论资排辈”倾向，对有创新实绩的年轻干部提拔不够及时。
三、整改措施
（一）强化政治忠诚，提高政治能力
一是构建理论研学体系，制定“每日自学1小时、每周集中研讨1次、每月专题调研1次”计划，重点研读习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，每季度撰写1篇结合工作实际的深度调研报告。建立“理论+实践”评估机制，将理论运用成效纳入干部考核，确保学用贯通。
二是筑牢意识形态防线，成立舆情研判专班，实行“7×24小时”监测机制，每周发布舆情分析报告。对错误
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思潮建立“监测-研判-回应-反制”闭环，联合党校、高校专家组建理论批驳小组，及时推出深度文章和短视频，旗帜鲜明抵制错误言论。
三是提升宣传精准度，建立“受众需求数据库”，针对不同群体定制宣传产品。重大主题宣传前开展受众调研，如针对青年群体开发“政策解读动漫”，针对老年群体开展“方言宣讲”，每季度评估宣传效果并优化调整。
（二）固本培元，增强党性
一是深化理论武装，每月精读1本政治理论书籍，撰写不少于3字的学习笔记，每季度参加1次省级以上专题培训。牵头建立“部长领学、专家导学、干部研学”机制，每月开展1次“宣传理论与实践”研讨会，推动理论学习走深走实。
二是严格党性锤炼，带头落实“三会一课”、组织生活会制度，开展批评与自我批评时做到“见人见事见思想”。建立“每日自查、每月检视”机制，对照宣传思想工作使命任务查摆不足，对工作中的质量问题实行“回头看”整改。
三是压实组织责任，对区委部署的任务建立“清单化管理、项目化推进”机制，明确完成时限和质量标准，每周向区委汇报进展。主动在民主生活会上亮短揭丑，对组织指出的问题制定整改台账，实行销号管理。
（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
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一是践行群众路线，推行“宣传干部进网格”制度，每月至少5天深入社区、农村开展“面对面”调研，建立“群众文化需求台账”。文化惠民活动前召开座谈会征求意见，引入群众评分机制，评分低于80分的活动及时整改。
二是严守组织纪律，严格执行党内政治生活制度，做到不缺席、不敷衍。对组织安排的任务坚决执行，牵头建立跨部门协作机制，对“文旅+宣传”等融合项目实行“部长牵头、定期会商”，确保落地见效。
三是提升法治素养，每月组织1次宣传领域法律法规培训，重点学习《著作权法》《网络安全法》等，聘请法律顾问全程参与重大宣传活动。建立“宣传活动合规审查清单”，对商业宣传、对外发布等环节实行前置审核，每季度开展1次法治风险排查。
(四)干事创业、担当作为
一是激发创新活力，实施“宣传创新三年计划”，每季度组织赴先进地区考察新媒体运营经验。设立“创新专项基金”，开展“最佳新媒体作品”评选，鼓励打造“非遗+短视频”“红色故事+情景剧”等特色产品。推动融媒体中心转型，实现新媒体产品占比提升至60%以上。
二是强化担当意识，建立重大舆情“1小时响应、4小时处置”机制，牵头制定《意识形态领域风险处置预案》，对敏感舆情主动发声、果断处置。推行“重点工作部长包抓
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制”，亲自牵头文旅融合、文化IP打造等难点项目，每月调度进展。
三是健全落实闭环，建立“部署-督查-评估-优化”工作机制，对理论宣讲、文明创建等工作实行“四不两直”督查。组建专项督导组，每月通报工作进展，对滞后任务约谈责任人，确保各项工作落地见效。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是压实党建责任，制定《党建与业务融合实施方案》，将党建工作与宣传任务同部署、同落实、同考核，每月召开1次党建专题会议。打造“党建+理论宣讲”“党建+文明创建”特色品牌，把党建成效体现到宣传工作实绩上。
二是从严监督管理，完善干部考核细则，将工作作风、廉洁自律等纳入核心指标，对违规违纪行为严肃处理。每半年开展1次廉政风险排查，重点防控新闻采访、活动审批等环节，创新警示教育形式，组织干部旁听庭审、参观廉政教育基地。
三是建强干部队伍，实施“全媒体人才培养计划”，联合高校开设短视频制作、直播运营等专题培训，每年选派10名干部到上级媒体挂职。打破论资排辈，优先提拔使用创新实绩突出的年轻干部，建立“导师带徒”机制，提升队伍专业素养。
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以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保整改取得实效。同时，我将以此次民主生活会为契机，不断加强自身建设，提高综合素质，努力推动宣传思想工作再上新台阶。
本次民主生活会，是对我个人思想和工作的一次全面体检。通过深入查摆问题、深刻剖析根源，我更加清醒地认识到自身存在的不足和差距。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届四中全会精神，按照整改措施的要求，认真抓好整改落实，不断提高政治能力和工作水平。
我将始终牢记宣传思想工作的职责使命，坚持正确的政治方向和舆论导向，围绕中心、服务大局，为推动我区经济社会高质量发展提供强大的思想舆论支持和精神文化动力。同时，我将严格遵守党的纪律和规矩，保持清正廉洁的政治本色，以良好的作风和形象，团结带领宣传部全体干部职工，努力开创宣传思想工作新局面。
第6篇
2025年专题民主生活会检视剖析发言材料
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，会前，我紧扣本次民主生活会核心主题，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，重点深耕了党的二十届四中全会
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关于健全基本公共服务体系、提升基层治理效能的系列部署要求。同时，全面重温习近平总书记关于民生工作的重要讲话和重要指示批示精神，通过座谈访谈、书面征询、上门走访等多种形式，广泛吸纳了分管部门干部、基层群众及相关单位的意见建议。在此基础上，我紧密结合个人思想动态、履职实践和生活作风实际，深入查摆自身存在的短板弱项，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是党的创新理论向民生实践转化的穿透力不足。在推动党的二十届四中全会提出的增进民生福祉、扎实推进共同富裕等战略部署落地见效过程中，有时仅停留在政策解读和任务分解层面，对于如何立足XX区资源禀赋、产业基础和民生需求实际，打造兼具中央精神内核与区域特色的民生保障模式，构建覆盖全生命周期的普惠性服务体系，思考的深度和谋划的精度仍有欠缺。例如，在规划“十五五”期间我区教育资源优化配置工作时，虽明确了扩容提质的总体目标，但在如何统筹城乡教育资源均衡布局、引入优质教育品牌合作办学、破解乡村教师队伍流失等关键问题上，缺乏突破性思路和实操性方案。
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二是从政治维度研判化解民生矛盾的敏锐性不强。日常工作中能够坚决贯彻落实党中央决策部署，但面对多元利益交织、历史遗留问题叠加的复杂民生场景时，易陷入就事论事的局限，未能第一时间从巩固党的执政根基、维护社会和谐稳定的政治高度审视问题本质。今年9月，在处置我区某农贸市场改造升级引发的商户诉求问题时，初期将工作重心放在了改造方案的技术优化和补偿标准的协商上，对商户诉求背后的情绪传导风险、潜在的舆情扩散隐患等政治因素研判不够精准，应对预案不够充分，导致问题处置周期延长，部分商户产生不满情绪。
三是贯彻落实中央民生决策的系统性和前瞻性有待提升。执行上级民生领域重大部署时，有时存在“照搬照转”的“等号思维”，满足于完成规定动作、达到基本要求，结合XX区情开展前瞻性布局、系统性谋划的主动性不足。比如，在推进医疗保障惠民政策落实过程中，更多关注了参保覆盖率、报销便捷度等显性指标的完成情况，但对于人口老龄化加剧带来的长期护理保险需求增长、新业态从业人员医保保障衔接等前瞻性问题，缺乏深入调研和系统谋划，未能提前构建应对机制，工作的主动性和预见性有待加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习系统性与实践关联性结合不紧密。虽然按时参加区委中心组学习、专题研讨等集中学习活动，也坚持个人自学，但存在“学用脱节”“急用才学”的现象。对习
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近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生工作的核心要义，缺乏常态化、体系化钻研，今年以来，因忙于民生项目推进、应急事件处置等具体工作，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对匮乏，导致运用党的创新理论分析解决民生领域深层次问题时，思路不宽、办法不多，理论支撑不够有力。
二是攻坚克难中锤炼党性的意志力有所松懈。作为分管民生工作的领导干部，深知责任重大，始终保持干事创业的热情，但面对长期悬而未决的“硬骨头”问题时，偶尔会产生畏难情绪和倦怠心理。例如，在推进我区部分老旧小区配套设施完善工程中，因涉及产权界定复杂、居民意见不一、资金筹措困难等多重阻碍，经过多次协调推进仍进展缓慢，曾出现“暂缓推进、等待时机”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的战略定力，反映出在复杂环境中锤炼党性的自觉性仍需强化。
三是对照党性原则检视言行的标准不够严格。能够严守党的纪律规矩，时刻以党员领导干部标准要求自己，但在细节层面存在松懈现象。比如，在主持分管部门工作会议时，对于部分非核心业务的工作汇报，有时允许以口头形式简化汇报流程，认为此举可提高工作效率，未严格执行书面汇报和集体审议程序。这看似是工作方法的灵活处理，实则是对党内政治生活严肃性的认识不足，内心深处对党性原则的敬畏感有所弱化，未能做到时时处处以最高标准约束自身言行。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代群众路线的深度不足。落实“四下基层”制度时，存在“身入”有余而“心入”不足的问题，虽然定期前往教育、医疗、民政等分管领域和基层社区开展调研，但“解剖麻雀”式的蹲点调研、带着问题“现场办公”的频次和质量不高。例如，今年10月在调研农村养老服务工作时，走访了4个村级幸福院，与部分老年人进行了交流，但对于农村养老服务站运营资金短缺、专业服务人员匮乏、服务内容单一等共性难题，仅停留在收集问题、记录诉求层面，未能当场召集民政、财政、乡镇等相关单位负责人现场会商，制定针对性解决方案，未能真正实现“把问题解决在基层、把服务送到群众身边”。
二是执行民主集中制的质量有待提升。在区政府班子会议中，能够主动发表意见、坚决服从组织决定，但在分管领域工作决策过程中，因对情况较为熟悉、前期思考较为充分，有时存在“先入为主”的倾向。在征求意见时虽履行了程序，但对不同意见的倾听不够耐心、研究不够深入，潜意识里希望推动自己倾向的方案落地。比如，在审议年度民生实事项目时，对自己重点关注的老旧小区电梯加装、社区卫生服务中心扩容等项目，阐述理由较为充分、态度较为坚决，可能在一定程度上影响了其他同志的意见表达，削弱了决策的民主性。
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三是运用法治思维推动民生工作的能力不足。处理紧急民生事务时，有时过度依赖行政手段和过往经验，运用法治思维和法治方式化解矛盾、规范工作的意识不够强烈。今年在推进我区保障性住房分配工作中，面对部分不符合条件家庭违规申请引发的争议，初期思路是通过政策宣讲、上门劝说等方式进行疏导，对于如何运用《保障房管理条例》等法律法规，通过听证、仲裁等法定程序界定权利义务、化解争议，思考和探索不够深入，导致部分争议处置效率不高，未能充分发挥法治在民生工作中的保障作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是践行正确政绩观存在“重显绩轻潜绩”倾向。对“政绩为谁而树、树什么样的政绩”的根本性问题反思不够深刻，推进民生工作时，有时不自觉地向建设周期短、社会关注度高、容易出亮点的项目倾斜，如新建文体场馆、打造特色街区等；而对于社会救助体系完善、基层民生服务阵地标准化建设、特殊群体关爱帮扶机制优化等“打基础、利长远”的潜绩工作，虽有推进但投入的精力和资源相对不足，工作的持续性和深化度有待加强。
二是应对民生领域风险挑战的底线思维不够牢固。面对当前复杂的经济社会形势，对民生领域可能出现的风险隐患虽有初步预判，但“时时放心不下”的责任感不强，风险防控的前瞻性和针对性不足。例如，在统筹推进就业帮扶工作中，对城镇登记失业率稳步下降的成效较为关注，但对高校
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毕业生、农民工等重点群体就业压力增大、部分中小企业裁员风险上升等潜在问题，仅作了一般性部署，缺乏深入企业、深入求职群体的常态化调研和应急储备预案，未能做到防患于未然。
三是推动民生领域改革创新的锐气有所消减。随着工作阅历增加，处理民生问题时求稳心态渐长，习惯于在现有政策框架内寻求解决方案，对于制约民生事业高质量发展的体制机制障碍，主动探索、先行先试的勇气和魄力不足。在分管的民政服务领域，对于如何深化“互联网+民政服务”改革、推进社会组织规范化发展、构建多元化养老服务格局等难点问题，更多依赖上级政策指导，自主谋划的改革举措较少，存在“等靠要”思想，改革创新的主动性和创造性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导层层递减。工作中虽能做到业务工作与党风廉政建设同部署、同检查，但存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门的项目进度、指标完成等业务工作抓得紧、督导勤，经常开展现场调度和专项督办；而对党风廉政建设、作风建设情况，多依赖部门党组（党委）的书面汇报，亲自调研、实地检查、谈心谈话的频次不足，导致管党治党压力未能有效传导至基层末梢，个别干部存在的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。
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二是纠治形式主义的敏锐性和彻底性不足。坚决拥护中央及省市区委关于为基层减负的决策部署，也要求分管部门精简文件会议，但在实际工作中，对形式主义隐形变异问题警惕性不高、整治不够彻底。例如，在第三季度开展民生政策落实情况督导时，为全面掌握工作细节，要求基层单位报送的佐证材料涵盖方案、台账、照片、视频等多种类型，内容繁琐、标准过高，增加了基层工作人员的额外负担。此外，发现分管部门部分工作总结存在照搬照抄、内容空泛的问题时，仅作了口头提醒，未建立长效监管机制，未能从根源上杜绝此类问题。
三是干部日常教育监督管理不够严实。秉持“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人导向，但在日常管理中存在“老好人”思想，对分管部门干部的工作辛苦程度较为体谅，对其工作作风、纪律规矩方面的小问题、小毛病，多以鼓励提醒为主，严肃批评教育和追责问责较少，担心过于严格会影响干部工作积极性。这种“宽软松”的管理方式，难以形成有效的约束震慑，不利于干部队伍作风建设和能力提升，也反映出自身履行管党治党责任的担当精神不足。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、斗争精神和自我要求存在偏差：
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一是理想信念砥砺不够扎实。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。随着工作环境改善和职务提升，不自觉地放松了党性修养的常态化锤炼，将理论学习视为“软任务”，投入时间和精力不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不深、把握不准，未能真正实现内化于心、外化于行，导致运用党的创新理论指导民生工作实践时出现偏差，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。
二是宗旨意识扎根不够深厚。虽然始终牢记权力来自人民，但内心深处全心全意为人民服务的宗旨意识仍不够牢固。工作中更多关注上级部署要求和考核指标完成情况，主动倾听群众心声、体察群众疾苦的自觉性不足，对群众的个性化需求和深层次诉求把握不够精准，导致部分民生工作部署与群众实际需求存在差距。这是“四下基层”不够深入、群众立场不够坚定、担当作为有所弱化的核心思想根源。
三是斗争精神淬炼不够充分。长期在和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想逐渐滋生，革命年代那种敢于斗争、敢于胜利的锐气和血性有所消退。面对民生领域的深层次矛盾、历史遗留问题和改革发展中的难点堵点，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的勇气，有时存在瞻前顾后、患得患失的心态，担心引发矛盾、承担责任，斗争精神和攻坚魄力不足。
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四是自我革命自觉不够强烈。对自身要求标准有所降低，满足于不越红线、不碰底线，在追求高标准、严要求上有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风问题，虽有反感但缺乏较真碰硬的整治决心，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的敷衍态度。落实“一岗双责”不够到位，对分管领域管党治党工作重视不够、抓得不紧，本质上是自我革命精神不足，未能以永远在路上的坚韧推进自身建设和分管领域作风建设。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，不断提升履职能力和工作水平。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，严格执行“第一议题”制度，每月至少安排3天时间系统学习党的创新理论，重点深研党的二十届四中全会关于民生保障和基层治理的部署要求，做到学深悟透、融会贯通。建立理论学习与民生实践对接机制，每季度围绕1-2个民生重点课题开展专题调研，将学习成果转化为谋划XX区民生事业高质量发展的具体思路和实操举措，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是厚植为民情怀，践行宗旨意识使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，把解决群众急难愁盼问题作为工作的
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出发点和落脚点。深入践行“四下基层”优良传统，每月至少安排10天时间深入基层一线，开展“解剖麻雀”式蹲点调研，每季度召开2次现场办公会，将办公场所搬到项目现场、社区一线和群众家门口，面对面解决问题。建立民生诉求闭环管理机制，对收集的群众意见实行“登记-研判-办理-反馈-回访”全流程管控，确保事事有回应、件件有着落，让民生工作更贴合群众需求。
三是强化斗争精神，提升担当作为能力。自觉增强忧患意识，牢固树立底线思维，主动投身XX区民生领域改革发展主战场，在攻坚克难中锤炼本领、增长才干。聚焦教育医疗资源均衡、普惠性养老托育、老旧小区改造等群众关切的重点领域，建立“硬骨头”问题攻坚台账，亲自挂帅、靠前指挥，逐一制定解决方案、明确完成时限。树立正确政绩观，统筹推进显绩与潜绩工作，加大对民生基础工作的投入力度，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动分管工作提质增效。
四是永葆自我革命精神，压实管党治党责任。始终以高标准严要求约束自身言行，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻做到自重自省自警自励。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，每季度至少召开1次分管部门党风廉政建设专题会议，每半年开展1次作风建设专项督查，推动管党治党压力直达基层。持续深化形式主义、官僚主义整治，优化督查考核方式，精简文件会议和报表材料，切实为基层
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减负。加强干部日常监督管理，坚持严管厚爱结合，对苗头性问题及时提醒，对违规违纪行为严肃追责，营造风清气正的干事环境。
以上是我的个人对照检查，不足之处恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第7篇
2025年度民主生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头方面)自我检查检查材料
根据州委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入参加州政府党组集中学习研讨的基础上，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了党章党规党纪。同时，通过与党组同志、分管部门负责同志以及基层干部群众代表开展深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，并结合工作实际，对照5个方面内容进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
2024年度民主生活会，本人对照“四个带头”要求，查摆出在理论学习系统性、应对复杂局面能力、攻坚克难锐气、
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履行管党治党责任等方面存在的问题。会后，本人制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施和时限。经过一年的努力，各项整改任务已基本完成并取得初步成效。
在带头严守政治纪律和政治规矩方面，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央和省委的各项决策部署在XX州不折不扣得到落实。州政府所有重大决策均严格按照程序进行，确保了政令畅通。在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，积极参加各类学习教育，理论素养得到提升。同时，大力推动整治形式主义为基层减负工作，2025年上半年，州级开展的督查检查考核项次同比显著减少，切实为基层松绑。在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，面对2025年经济下行压力和财政收支矛盾突出的严峻挑战本人坚持一线指挥、靠前调度，全力以赴稳增长、保民生、防风险。在带头履行全面从严治党政治责任方面，坚持将政府党风廉政建设与经济工作同部署、同落实，于2025年11月7日主持召开州政府常务会议，专题听取审计整改工作汇报，部署下一步工作，压实各方责任。
总的来看，去年的问题整改是严肃认真的，取得了一定成效。但我也清醒地认识到，一些问题的整改还停留在“治标”层面，作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续深化整改，不断自我净化、自我完善。
二、存在的问题
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对照本次民主生活会“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需进一步淬炼。在面对错综复杂的经济社会形势时，有时更多地从经济学、管理学角度分析问题，运用政治眼光观察、分析经济社会问题的能力还不够敏锐。例如，在分析全州投资消费数据不振、民营经济发展困难等问题时，虽然能够看到市场环境、政策落实等层面的原因，但对于这些经济现象背后可能蕴含的社会情绪变化、信心预期以及潜在的政治风险，未能做到第一时间洞察和系统性研判。
二是政治领悟力仍需进一步深化。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护和贯彻，但在“吃透上情”与“摸透下情”的结合上，创造性转化和精准化落地的能力还有待加强。在推进“四新主攻四化”战略部署时，有时满足于将上级要求分解为具体任务和指标，但在如何结合XX州生态、文化等独特优势，探索出一条更具辨识度、更能体现差异化的高质量发展路径上，思考的深度和谋划的原创性还显不足。
三是政治执行力仍需进一步强化。在推动一些跨领域、跨部门的重大改革任务时，虽然态度坚决，但有时因顾虑到
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可能引发的矛盾和维护短期稳定，在推进力度和节奏上略显审慎。例如，在推进事业单位分类改革和优化公共服务供给的过程中，面对部分单位的历史遗留问题和人员安置的复杂性，有时会产生“缓一缓、稳一稳”的想法，攻坚克难、一抓到底的狠劲和韧劲有所减弱。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性、贯通性不足。作为州政府主要负责人，日常事务性工作繁忙，常常面临“工作等身”的局面导致理论学习有时呈现碎片化状态。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多依赖于党组中心组学习、专题会议传达等方式，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在“知其然”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度有所欠缺。
二是党性锤炼的自觉性、主动性不强。在严格的党内政治生活中锻炼党性的主动意识有所弱化，有时以事务工作繁忙为由，参加党支部组织生活的次数不多、质量不高。在自我革命上，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对于工作中的一些不足和失误，习惯于从客观条件、外部环境中找原因，从主观上、思想上进行深刻反思和灵魂拷问不够。
三是为民情怀的根植性、深厚性不够。虽然始终坚持“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，有时存在
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“精英视角”，与群众的共情能力有所减弱。在决策一些重大民生工程时，更多地依赖于数据模型、可行性报告，而深入到田间地头、街头巷尾，用脚步丈量民情、用真心倾听民声的“泥土味”淡了。例如，在谋划一个城乡供水一体化项目时，最初的方案更多考虑的是工程效率和覆盖范围，对部分偏远村寨群众的用水习惯和水价承受能力的调研不够充分，导致方案在后续推进中需要不断调整。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式有待创新。落实“四下基层”制度，多以解决特定问题为导向的“下访”，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少。在通过网络等新媒体了解社情民意、回应群众关切方面，虽然作出了安排部署，但个人投入的精力还不够，习惯于通过传统渠道听取汇报，对网络舆论场中反映的苗头性、倾向性问题，敏锐度和反应速度有待提升。
二是执行民主集中制的质量有待提高。在主持州政府常务会议等议事决策过程中，能够严格遵守议事规则，充分发扬民主。但作为“班长”，有时在会前酝酿和沟通环节做得不够充分，对于一些自己经过深思熟虑的议题，特别是涉及财政、审计等自己分管的领域在阐述观点时条理清晰、数据详实，可能会无形中主导了会议讨论的方向，使得其他同志的反对或保留意见未能得到充分表达和深入辩论。
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三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在处理一些时间紧、任务重的急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段、下达指令的方式推动工作，通过法治化、制度化的方式从根源上解决问题的意识和能力还不够强。例如，在化解地方政府债务风险工作中，虽然明确了“一债一策”的原则，但在具体操作中，有时为了加快进度，更多地依赖于行政协调和高位推动，而通过法律途径进行债务重组、厘清权责关系等手段运用得还不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立仍有偏差。面对经济持续稳定增长基础不牢、稳投资压力大的现实困境，内心深处有时还存在“速度情结”和“换挡焦虑”，对一些能够迅速拉动GDP增长、形成显性政绩的大项目、大投资，投入的精力更多。而对一些打基础、利长远，但见效慢、不易出成绩的“潜绩”工程，如优化营商环境、培育创新生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源配置和精力倾斜上还不够到位。
二是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展的道路上，必然会触及一些固有的利益格局和思维定势，斗争不可避免。但在实际工作中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，顾虑人情关系，对于一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，多采取批评教育的方式，动真碰硬、严肃问责的“开刀”之举不够果断，斗争的锋芒和锐度有所欠缺。
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三是防范化解重大风险的敏锐性不足。对一些潜在的风险隐患，虽然有预判和部署，但有时存在一定的麻痹思想和侥幸心理。例如，对于全州存在的安全生产、债务、金融等领域的风险隐患，虽然在政府工作报告和各类会议上反复强调，并制定了应急预案，但在推动风险排查的常态化、制度化、智能化方面，力度还不够大，未能完全将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严负其责”的压力传导存在衰减。作为州政府党组书记，对政府系统的党风廉政建设负总责，但在责任传导上存在“上紧下松”的现象。对州政府组成部门“一把手”的要求多、提醒多，但对部门副职和下属单位的监督管理，更多地依赖于分管领导和部门党组，未能形成有效的压力传导闭环，导致一些“中梗阻”问题依然存在。
二是“严管所辖”的日常监督不够到位。对分管的财政局、审计局等部门在业务工作上指导得比较多，但在党建和廉政建设上，更多是听取汇报、提出原则性要求，未能经常性地深入干部队伍中了解思想动态，抓早抓小、防微杜渐的“婆婆嘴”念得不够勤。对审计查出问题的整改，虽然高位推动但有时更关注问题是否整改到位，对问题背后的干部作风和制度漏洞，追根溯源、深挖彻查的力度需要加强。
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三是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。尽管近年来我州在精简文件会议方面取得了一定成效，会议和发文数量均有下降，但形式主义问题具有顽固性、变异性。对于一些部门以“创新工作方式”为名搞出的新名堂、新花样，未能及时发现和制止。在推动建立科学的考核评价体系，从根本上铲除形式主义滋生土壤方面，思考和探索还不够深入，导致基层干部依然反映事务性负担较重的问题。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己党性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入田间地头少了，对群众的所思所想所盼，感受不够真切。有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”
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的角度思考问题，导致一些决策部署未能完全契合基层实际和群众意愿，为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。
三是纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。在自我要求上，有时存在“过得去”心态，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些工作作风、方式方法上的小问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在执行纪律规矩时，标准不高、要求不严，对一些不良风气和苗头性问题，缺乏“较真”精神和“亮剑”勇气，在一定程度上影响了自己在干部队伍中的表率作用。
四是担当精神这股“精气神”提得不够足。面对当前XX州发展中的诸多困难和挑战特别是财政收支矛盾突出、“三保”压力巨大等棘手问题有时产生了畏难情绪和求稳心态。锐意进取、敢为人先的改革锐气有所消减，习惯于在既有框架内想办法，对于一些需要“伤筋动骨”的深层次改革，决心和魄力还不够，反映出革命斗争精神的弱化。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐一整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行州政府党组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保每周至少安排半天时间用于个人自学。
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围绕党的二十届四中全会精神，亲自主持召开专题研讨会，结合XX州实际，研究制定贯彻落实的具体举措。在做决策、抓工作时，始终坚持从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保州政府各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是始终站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年确定2一3个重点课题，采取“四不两直”方式，深入矛盾最突出、情况最复杂的地方开展蹲点调研，确保全年下基层调研时间不少于60天。亲自牵头督办1一2件群众反映强烈的民生实事，全程跟踪、一抓到底。推动“互联网+政务服务”提质增效，定期阅批群众在政府网站、政务新媒体上的留言，主动回应社会关切，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”。
三是勇于担当敢于斗争，在推动高质量发展上作表率。树牢和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。亲自挂帅全州化解政府债务风险工作领导小组，每月调度，压实责任，坚决守住不发生系统性风险的底线。聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，敢于破解瓶颈制约，对于看准了的改革事项，顶着压力也要上。发扬斗争精神，对工作中不担当、不作为、慢作为的干部，严肃批评、坚决调整，在全州政府系统树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。
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四是从严从实扛起责任，在推进全面从严治党上作表率。坚决扛起州政府系统全面从严治党第一责任人责任，每季度至少主持召开一次党风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。严格履行“一岗双责”，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其管好自己、带好队伍。以审计监督为重要抓手，对审计查出的屡改屡犯问题，不仅要督促整改，更要严肃追责问责，推动审计整改成果转化为治理效能。持之以恒落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，露头就打，常抓不懈，持续巩固基层减负成效，营造风清气正的政治生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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