3篇 党支部2026年组织生活会对照检查材料_精编整理
党支部组织生活会对照检查材料强调加强思想政治建设，深入查摆问题，明确整改措施，提升组织力和凝聚力，推动各项工作落实。下面由网友为您整理分享的“ 党支部2026年组织生活会对照检查材料”相关资料，供您参考学习。
党支部2026年组织生活会对照检查材料
根据县委办机关党总支通知精神，第一党支部认真学习党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平来川视察重要讲话精神、开展谈心谈话、广泛征求意见，结合工作实际，对照党章和中央、省、市、县有关规定精神，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）集中理论学习不足。支部除参加总支统一组织开展的政治理论、业务学习和组织活动外，另行安排支部党员学习活动还不够。特别是在党的二十届三中全会以来，中央和省、市、县先后召开多次重要会议，作出了多项重要决策部署，支部组织党员集中学习次数较少，工作重心放在了落实具体业务工作上，对于理论学习在思想认识上不够重视，存在重业务、轻理论的现象。
（二）发挥模范作用不够。总是认为县委办干部尤其是领导干部个人素质综合素质都很高，平时支部疏于监督提醒，导致部分党员工作不够高效严谨，工作作风不实。比如还存在行程通知中，几名相关的同志都觉得其他人会通知而没有再持续跟进，导致相关县级领导行程安排受到影响。这些问题反映出支部班子没有压实党员脚踏实地干工作的作风建设任务。
（三）教育监督管理不力。平时总是忙于日常事务，疏于对支部党员的谈心谈话，没有将函询、提醒等日常管理手段运用起来，
同时对于个别党员存在的工作纪律松散、工作效率低、责任不落实等问题没有及时纠正，导致个别党员业务不精却不钻研，满足于“只求过得去、不求过得硬”。
二、产生问题的主要原因
（一）思想认识有所欠缺。平时有意无意地忽略了对政治理论的学习以及理想信念的夯实，对党的二十届三中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平来川视察重要讲话精神实质和根本要求领会不透，对“四大考验”“四种危险”缺乏警觉，对“四风”问题的严重性认识不足。有的把学习当成“软任务”，以“看过了、听过了”为标准，没有达到“补钙”的真正目的。
（二）宗旨意识有所淡薄。由于平时缺乏对支部党员干部教育培训，导致部分党员宗旨意识淡化，平时不愿意与群众近距离接触，对群众的期盼、需求了解不深、不全。有的党员在日常工作和生活中，同基层群众互相交流思想较少，主观上不同程度淡化了对群众的感情，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受不深切、不直接，对群众的实际困难考虑不多、利益诉求重视不够。
（三）党性修养有所弱化。平时将主要时间用在了抓具体业务工作上，虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，导致有的党员放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，认为自己工作兢兢业业，抓好业务工作就可以了，放松了对党纪党规等党的政治理论的学习和对保持党员先进性和纯洁性的追求。
（四）监督管理有所放松。支部班子对内部的思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视，缺乏强有力的
手段予以纠正，对其艰苦奋斗教育有所放松，导致安于现状等低迷风气产生。部分同志还存在一定程度的“好人主义”，缺乏敢于批评的责任和勇气，没有坚决同不良风气和行为作斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有执行到位。
三、今后的努力方向和改进措施
对于查找出来的问题，我们必将立说立行、立查立改，切实转变作风。重点抓好以下几个方面：
（一）强化理论学习，坚定理想信念。坚持把思想政治建设摆在首位、贯穿始终，不断完善学习制度，以“钻”的精神和“挤”的干劲，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记来川视察重要讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终对党忠诚，做到在原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒、始终如一。同时，坚持学以致用、融会贯通，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不断增强工作的前瞻性、主动性。
（二）强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当作自己的分内之事，千方百计为群众解难事、办实事。继续依托“万名干部进农家”活动主动深入基层、深入群众，让大家多设身处地为群众排忧解难，多到群众中汲取智慧和力量，做到一切从群众的利益和意愿出发，真正在感情上贴近群众、作风上深入群众、工作上着眼群众，积极参加党总支组织的各类活动，经常性到联系社区开展志愿服务。
（三）强化党性修养，切实转变作风。坚持抓好党性修养这个核心，常态化深入开展党性教育，不断弘扬党的优良作风，督促支部党员严格遵守党的各项政治纪律，进一步提升干部队伍整体素质。坚持高标准、严要求，通过健全制度，加强督查问责，坚决做到发现一起、纠正一起，彻底转变工作作风。特别是要向先进典型学习，找差距、明目标、争优秀，按照中央部署扎实开展主题教育，开展好党内政治生活，健全谈心交心制度，常态性开展谈心谈话，每年开展谈心谈话活动不少于4次。
（四）强化工作创新，努力创先争优。进一步加强对党员的教育、管理和监督，教育引导办公室党员干部围绕县委中心工作和经济社会发展中的热点、难点、焦点问题，大兴调查研究之风，及时掌握全县大势，努力为县委决策当好参谋。教育引导党员树立激流争渡、舍我其谁的争先思想，切实做好综合服务、材料信息等工作，在平凡中创造不凡，在平常中超常发挥，确保各项工作零失误、零差距，实现各项工作创先争优。
第一党支部将以本次组织生活会为契机，对照初心和使命，带头整改、逐项落实，坚持理论联系实际，切实转变工作作风，与时俱进加强班子自身建设，持续提升工作能力水平，为建设XX区经济文化生态强县和美丽繁荣和谐XX作出新的贡献！
党支部书记2026年度组织生活会个人对照检查发言材料
根据本次组织生活会的部署安排，我紧紧围绕会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研习党章党规
党纪。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想及工作实际，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，进而明确努力方向与改进举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性欠缺。尽管能按时参与各类政治学习活动，对党的基本理论、方针政策有一定认知，但学习仅停留在浅层，缺乏深入钻研的劲头。例如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅满足于一般性通读，对一些关键论述和观点，未能结合工作实际深入思考、透彻分析，尚未真正做到学深悟透、融会贯通，未能将理论充分内化为指导实践的有力武器。二是贯彻落实上级决策部署存在偏差。执行上级决策部署时，有时对政策理解不够透彻，致使落实不到位。面对复杂政策文件，未充分结合本单位实际进行细化分解，在执行中出现偏离。如推进一项涉及多部门的改革任务，因对政策理解不深，在协调各部门工作时矛盾频出，严重影响改革推进速度，未能高效达成预期目标。三是政治敏锐性和鉴别力不足。对潜在政治风险和意识形态领域问题关注不够，缺乏敏锐洞察。浏览网络信息时，对传播的错误言论和不良信息，未及时抵制纠正，觉得与己无关，未充分意识到其对党员干部思想的侵蚀危害，在维护意识形态安全上缺乏应有的警觉与担当。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对复杂问题与困难，思想偶有波动。推进党支部重点工作遭遇较大阻力，部分党员产生畏难情绪时，自己也对工作推进信心动摇，未能充分发挥党员干部模范带头作用，坚定引领大家攻坚克难，彰显强大的党性力量。二是纪律执行不够严格。纪律
执行在细节处有所松懈。参加会议时，偶尔手机未调至静音影响会议秩序。虽属小问题，但反映出自身纪律执行未时刻以高标准严要求，纪律意识的弦还需进一步绷紧。三是工作作风存在形式主义倾向。开展党支部活动过于注重形式与表面效果，对实际成效和党员参与度关注不足。组织主题党日活动，在策划布置上耗费大量精力，内容却缺乏深度与吸引力，党员参与积极性不高，未达到预期教育目的，偏离了活动初衷。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对棘手问题，存在畏难情绪，不敢主动担责。处理单位内部人事纠纷，因涉及多部门人员利益，情况复杂，担心处理不当引发更多矛盾，处理过程过于谨慎，未及时采取有效措施，致使问题拖延，影响单位内部和谐稳定。二是创新能力不足。习惯按传统思维和工作方法开展工作，缺乏创新思维与开拓精神。推进党支部工作创新办法不多、效果不佳。开展党员教育主要依赖集中学习、观看视频等传统方式，缺乏新颖教育形式与载体，难以激发党员学习兴趣与积极性，党员教育工作缺乏活力与实效。三是工作落实抓而不实。推动工作落实存在抓而不紧、抓而不实的情况。对重要工作虽有安排部署，但后续跟踪督促检查不到位。推进党支部标准化建设，制定详细计划后，未及时有效监督检查各阶段工作，导致部分环节滞后，影响整体建设进度。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重视程度不够。工作安排上，有时将业务工作置于首位，忽视党建工作重要性。近期因业务工作繁重，将大部分时间精力投入其中，对党支部党员发展、组织生活开展等日常工作，未能及时有效指导督促，一定程度上影响党支部工作的正常开展。二是党风廉政建设
责任落实不到位。自身虽能做到廉洁自律，但对支部党员教育监督不足。对党员工作生活中可能存在的廉洁风险点，未及时提醒防范。项目招投标过程，虽未发现支部党员违规，但反思后意识到廉洁教育监督存在漏洞，未能做到防微杜渐。三是党支部班子建设存在不足。抓党支部班子建设时，沟通协调不够，班子凝聚力不强。班子成员因工作意见分歧产生矛盾时，未及时有效沟通协调，影响工作效率。讨论党支部年度工作计划，成员对工作重点和方向意见不一，因沟通协商不充分，导致计划实施遇阻。
二、原因剖析
（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习重要性认识不足，未将学习真正视为思想境界、精神追求与政治责任。工作中过于侧重业务完成，忽视自身思想理论水平提升，致使面对复杂问题时，缺乏坚定政治立场与正确政治方向，难以从政治高度把握和解决问题。
（二）党性锻炼不够经常。入党多年，但党性修养仍有欠缺，未时刻以党员高标准严格要求自己。日常工作生活中，对党性持续锻炼不够，未充分认识到党性修养是长期过程。面对诱惑与挑战，易受外界影响，思想波动，党性原则有所放松，党员先进性发挥不够稳定。
（三）担当精神有所弱化。随着工作时间增长和环境变化，逐渐滋生安于现状、求稳怕乱思想，缺乏年轻时的冲劲与闯劲。面对困难挑战，过多考虑个人得失，担心工作失误影响自身发展，导致担当意识和责任意识下降，不敢大胆开拓工作新局面。
（四）工作方法不够科学。习惯沿用传统工作方法与经验，对新工作理念和方法学习掌握不足。面对新形势、新任务，缺乏有效
工作手段，工作效率低下、效果不佳。工作安排缺乏系统性和前瞻性，无法合理分配时间精力，工作间协调不足，影响整体推进。
三、努力方向及改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。精心规划学习安排，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，全面提升政治理论水平。通过系统学习，深刻领会党的路线方针政策，增强政治敏锐性与鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。紧密结合政治理论学习与实际工作，在工作中自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决问题，不断提升工作能力。同时，积极组织支部党员开展政治理论学习，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）强化党性修养，严守纪律规矩。牢记党员身份，加强党性锻炼，时刻铭记党员身份，将党性修养贯穿工作和生活始终。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，做到言行一致、表里如一，以实际行动彰显党员的先进性和纯洁性。严格遵守纪律，接受监督检查。严格执行党的各项纪律规定，自觉接受组织和群众监督。加强纪律执行情况的自查自纠，及时发现并纠正自身问题。坚决杜绝违规违纪行为，做到廉洁自律、清正廉洁，树立良好党员形象。切实改进工作作风，坚决摒弃形式主义和官僚主义。树立正确政绩观，注重工作实效，真抓实干、勇于担当。主动深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，努力为群众办实事、办好事，践行全心全意为人民服务的根本。
（三）勇于担当作为，积极开拓创新。增强担当意识，主动承
担责任，勇于挺身而出，主动担当责任。树立正确工作态度，克服畏难情绪，以高度的责任感和使命感，积极推动各项工作开展，在关键时刻发挥党员干部的先锋模范作用。加强创新能力培养，探索工作新方法。不断学习新知识、新技能，拓宽工作思路和视野。积极探索创新工作方法与手段，推动党支部工作创新发展。例如，利用互联网技术开展线上党员教育活动，打破时间和空间限制，提高党员教育的覆盖面和实效性。加强工作跟踪督促，确保任务落实。建立健全工作责任制，明确工作目标和任务分工，加强对工作进展情况的定期检查与评估。对工作推进不力的情况，及时分析原因并进行整改，确保各项工作按时、高质量完成，推动工作高效落实。
（四）落实主体责任，加强支部建设。履行党建第一责任人职责，切实将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党支部工作的领导与指导，定期研究解决党建工作中的问题，确保党支部工作顺利开展，为业务工作提供坚强的政治保障。强化党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。加强对支部党员的廉洁教育，定期开展廉政风险排查，建立健全廉政风险防控机制。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时提醒纠正，确保党员干部廉洁从政，营造风清气正的政治生态。定期组织召开支部班子会议，加强班子成员之间的沟通与协调，增进相互理解与支持。充分发挥班子成员的主观能动性，形成工作合力，共同推动党支部工作取得新成效，打造坚强有力的党支部领导班子。
市局党组书记2026年度专题民主生活会对照检查材料(“五个带头”)
根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真学习党章党规党纪，深刻领悟党中央关于巩固拓展学习教育成果、加强党的政治建设等系列重要指示精神的基础上，紧密结合会前征求到的意见建议、谈心谈话指出的问题，对照本次民主生活会明确的重点检视方向，特别是聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入进行了自我剖析和党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的5个方面项具体问题，本人坚持立行立改与长期坚持相结合，逐项制定了整改措施，明确了整改时限和责任，目前已基本完成整改，并持续巩固深化。
（一）政治建设首位意识持续强化。始终将旗帜鲜明讲政治摆在首位，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉显著提升。坚决贯彻落实党中央各项决策部署及市委、上级金融管理部门党委的工作要求，确保金融工作的正确政治方向。
（二）理论武装系统性针对性不断增强。坚持将理论学习作为终身课题，通过局党组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，努力把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，着力运用蕴含其中的立场观点方法分析和解决我市金融改革发展稳定中的实际问题，理论指导实践的能力得到提高。
（三）工作作风务实程度有效改进。大力弘扬求真务实作风，围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，带头深入区县、金融机构、企业开展调研，察实情、听民意、解难题。坚决反对形式主义、官僚主义，精简文件会议，注重工作实效，推动一批企业和群众反映强烈的金融服务难题得到初步解决。
（四）纪律规矩约束更加严格。认真履行全面从严治党第一责任人职责，全力支持派驻纪检监察组工作，带头遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。常态化开展廉政警示教育，以案为鉴、以案明纪。严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，保持清正廉洁的政治本色。
（五）担当作为精神有所提振。面对复杂严峻的金融形势和繁重艰巨的工作任务，能够保持定力、积极应对，在推动重点项目融资、化解重点领域风险、优化金融营商环境等方面取得一定进展。但也清醒认识到，部分问题的整改成效还需经受长期检验，一些深层次矛盾有待持续攻坚。
二、对照检查存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性和精准性有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对当前错综复杂的国际国内经济金融形势时，有时对金融领域风险隐患的政治本质、演化规律判断不够前瞻，对潜在“黑天鹅”“灰犀牛”事件可能带来的政治影响、社会影响评估不够充分。例如，在监测分析部分重点行业、重点企业风险时，更多从经济金融指标本身进行分析，从政治安全、社会稳定
大局高度进行深度考量和风险预警的意识和能力还需加强。二是政治领悟力的深度和广度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于金融工作重要论述的学习，虽然能够做到及时跟进，但在系统把握、融会贯通上还有差距。对其中的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、法治思维、底线思维领悟运用不够娴熟，未能完全将其转化为谋划我市金融工作高质量发展的清晰思路、有效政策和务实举措。例如，在落实中央关于金融服务实体经济、助力科技自立自强等重大部署时，结合我市产业特点和金融资源禀赋，创造性提出可操作、可落地方案的深度和精度不足，有时存在上下一般粗、照搬照抄上级文件的情况。三是政治执行力的穿透性和彻底性有待加强。对党中央的决策部署和市委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在推动落实过程中，有时存在“中梗阻”或“最后一公里”不够畅通的问题。结合金融局实际，将宏观政策要求精准转化为具体监管措施、服务项目、改革任务的能力有待提高。例如，在推动金融支持绿色低碳发展、普惠金融扩面提质增效等工作中，虽然出台了相关指导意见，但政策传导至基层金融机构、惠及市场主体的效果评估和跟踪问效机制不够健全，导致部分政策红利未能充分释放。局党组在发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，确保各项金融政策在本地落地生根、开花结果方面，还需进一步强化过程管理和结果导向。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性、转化度不足。虽然坚持参加集体学习和个人自学，但对党的创新理论，特别是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的深刻内涵，学习钻研的韧劲和深度不够。满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”进而“做
实了”上还有明显差距。理论学习和党性锤炼结合不够紧密，运用党的百年奋斗历史经验和最新理论成果滋养初心、锤炼党性的自觉性、主动性有待提高。学习的碎片化现象一定程度上存在，未能完全做到融会贯通、知行合一，用理论指导破解我市金融发展难题、应对风险挑战的成效还不够显著。二是党性修养的主动锤炼有所松懈。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，以事务性工作代替党性锻炼的情况偶有发生。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，在严肃认真的批评和自我批评方面，带头“红脸出汗”“排毒治病”的勇气和自觉性还需增强。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的频次和深度不够，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，在抵制享乐主义、奢靡之风方面需要时刻保持高度警惕。三是理想信念的内化践行存在温差。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念是坚定的，但在将其转化为推动工作的强大内生动力和持久精神支撑上，有时出现“钝化”。在面对金融改革深水区、风险化解攻坚期等复杂艰巨任务时，攻坚克难的锐气和斗志时有波动，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界胸怀。在传承红色基因、震续红色血脉，将其融入金融文化建设、干部队伍锻造方面，思考谋划和推动落实的力度有待加大。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想有落差。虽然牢记党的宗旨，但在实际工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在思想深处扎根不够牢。深入基层一线、深入服务对象开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研不够经常，对人民群众在金融服务方面的急难愁盼问题掌握不
够全面、精准、及时。例如，对群众反映的“融资难融资贵”“金融产品同质化”“金融知识普及不足”“金融消费权益保护不到位”等问题，虽然推动解决了一些，但系统性、机制性解决方案探索不足，普惠金融的覆盖面、可得性、满意度仍有较大提升空间。局内“接诉即办”或类似机制在处理涉及金融服务的民生诉求时，响应速度、解决效率和群众反馈评价有待优化。二是贯彻民主集中制和组织原则有偏差。作为党组书记，能够带头执行民主集中制，但有时在会议讨论前，对某些议题的酝酿沟通、听取班子成员意见不够充分；在“末位表态”执行中，有时引导大家充分发表意见的功夫下得不够，存在一定的“定调子”倾向。在严格执行请示报告制度方面，对一些常规性工作或自认为把握较准的事项，有时存在“先干后报”或“边干边报”的情况，组织观念、程序意识需要进一步强化。对分管领域和下属单位执行组织纪律的监督检查不够严格、细致。三是严守纪律规矩和法律制度的刚性有弱项。能够自觉遵守党的“六大纪律”，带头尊法学法守法用法，但在“敬畏”二字的深刻内涵和实践要求上，体悟和践行还需深化。有时对金融领域新出台的法律法规、监管政策，学习研究不够及时深入，未能完全做到内化于心、外化于行。在履行地方金融监管职责时，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待进一步提升。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒，抓得不够紧、不够实，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态还不够经常、不够到位，严管与厚爱结合不够好。在自觉抵制“围猎”诱惑、净化“三圈”方面，仍需时刻保持高度警惕，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气
和闯劲有所减退。面对当前经济下行压力加大、金融风险隐患交织叠加的复杂局面，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，习惯于按部就班、遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推动科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等新领域新赛道发展方面，虽然有所谋划，但实质性突破不多，敢为人先、敢闯敢试的劲头不足。在处置化解重点企业债务风险、部分中小金融机构风险等“硬骨头”时，有时存在畏难情绪，协调各方资源、创新化解路径的力度和效率有待提高。二是履职尽责的标准和效能有待提高。对标对表党中央对金融工作的新要求、人民群众的新期待，自身在统筹谋划全市金融改革发展稳定大局、提升地方金融治理体系和治理能力现代化水平方面，视野、思路、举措还有局限。有时满足于完成上级部署的“规定动作”，结合我市实际创造性开展工作的“自选动作”不多、不精。工作部署后，一抓到底、跟踪问效的韧劲不够，存在“重布置、轻检查”“重开头、轻结尾”的现象。例如，在推动金融支持重大项目建设、战略性新兴产业发展等方面，虽然搭建了银企对接平台，但后续融资落地率、企业满意度等关键指标跟踪监测和持续优化机制不够健全。三是专业能力和斗争本领存在短板。面对金融业态快速演变、金融科技日新月异、风险形态日趋复杂的挑战，知识储备、能力结构更新不及时，存在一定的“本领恐慌”。运用现代金融监管理念、工具、方法分析和解决问题的能力有待加强。在意识形态领域，对一些社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、批驳引导的意识和方法有待加强。在防范化解金融风险工作中，对风险的早期识别、精准预警、有效处置能力需进一步提升，敢于斗争、善于斗争的艺术有待锤炼。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行第一责任人职责的压力传导不够到位。对全面从严治党主体责任和第一责任人职责的认识是清醒的，但在具体落实中，有时存在“上热中温下冷”的现象。对领导班子成员“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格，对基层党组织落实党建责任的压力传导层层递减。全面从严治党与金融业务工作深度融合不够，有时存在“两张皮”现象，党建工作对业务工作的引领和保障作用发挥不够充分。在抓早抓小、防微杜渐方面，对党员干部的日常教育、管理、监督还不够细致深入，廉政风险点排查防控措施的针对性、有效性有待提高。二是基层组织政治功能和组织功能发挥不够充分。对机关和系统内基层党建工作，有时满足于完成“三会一课”、主题党日等规定动作，但在提升组织生活质量、激发支部活力、发挥党员先锋模范作用方面，创新举措不多，实效性有待增强。对基层党组织书记的培训指导和履职能力提升关注不够，部分支部战斗堡垒作用发挥不明显。在党建引领基层金融治理、服务社区群众方面，探索实践不足，特色品牌不多。三是党风廉政建设抓常抓长的韧劲有待加强。能够带头廉洁自律，严格执行中央捌项规定精神，坚决反对“四风”。但对新形势下金融领域党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对隐形变异的“四风”问题警惕性不够高。廉政教育的针对性、感染力有待提升，用身边事教育身边人做得不够。支持纪检监察机构履行监督责任，推动各类监督贯通协调，形成监督合力方面，主动性、系统性思考谋划不足。对干部队伍中可能存在的廉洁风险，特别是与被监管对象交往中的风险，提醒、约束、监督的力度和精准度需进一步加大。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果有差距。对党的创新理论，特别是其世界观、方法论掌握不够系统透彻，未能完全做到真学真懂真信真用。学习有时停留在表面，满足于完成“学习任务”，深入思考、联系实际、指导实践不够，导致政治站位、思想境界、工作思路未能随着理论学习的深入而同步提升，运用党的科学理论破解金融工作难题的能力不足。
（二）党性锻炼的主动性和标准有松懈。随着职务提升和环境变化，自觉加强党性锤炼、进行自我革命的紧迫感有所减弱。以事务工作繁忙为由，挤占党性锻炼时间；以参加组织生活代替严格的党性修养；批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对自身要求有时不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，抵制不良风气的意志不够坚定。
（三）宗旨意识树立得不够牢固。虽然心系群众，但在实际工作中，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众面对面交流、心贴心沟通少。对群众的金融需求、企业的融资难题，了解不够直接、感受不够深刻，导致一些政策措施未能完全契合群众期盼和市场实际。政绩观有时出现偏差，过于注重显性指标和短期效应，对打基础、利长远的工作投入不够。
（四）担当精神和斗争本领有不足。在严峻复杂的风险挑战面前，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。攻坚克难的锐气有所消磨，面对历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法。知识更新和能力提升未能完全跟上时代发展和履职需要，存在“本领恐慌”，导致在推动金融改革创新、防控金融风险等工作中，思路不宽、办法不多、成效不彰。
（五）纪律规矩的敬畏之心需时刻警醒。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识需持续深化。有时觉得自己受党教育多年，能够把握住大方向，不犯原则性错误，在严格执行党的纪律规矩特别是工作纪律、生活纪
律方面，自我要求不够苛刻。对党员干部的日常监督管理，存在“老好人”思想，严管就是厚爱的理念落实不够至1J位。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将本着即知即改、立行立改的原则，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，特别是习近平总书记关于金融工作的重要论述。完善并严格执行局党组理论学习中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动金融工作的强大力量，确保党中央各项决策部署及市委工作要求在市金融局不折不扣落地见效。
（二）自觉加强党性锻炼，不断提升党性修养。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党章党规党纪，带头参加严肃认真的党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。常态化进行党性分析，对照先进典型，反躬自省，不断净化思想、锤炼党性。弘扬伟大建党精神，传承党的优良传统，永葆共
产党人政治本色。树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群众提供更优质、更普惠、更安全的金融服务作为一切工作的出发点和落脚点。
（三）牢固树立敬畏意识，严守纪律规矩底线。带头敬畏人民，践行党的群众路线，完善领导干部基层联系点制度，每年拿出更多时间深入金融机构、企业、社区开展调研，倾听群众呼声，回应社会关切，着力解决金融服务领域的急难愁盼问题。带头敬畏组织，严格执行民主集中制，自觉接受组织安排和纪律约束，严格执行请示报告制度。带头敬畏法纪，增强法治观念，带头尊法学法守法用法，严格依法履职、依规用权。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）砥砺奋发担当作为，提升履职尽责效能。聚焦金融服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。敢于直面矛盾困难，勇于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，在推动金融高质量发展、维护区域金融稳定中展现新作为。加强金融专业知识和现代经济、科技、法律等知识的学习，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，努力成为金融工作的行家里手。坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，增强工作的系统性、预见性、创造性。强化执行力，对定下的事情一抓到底，确保各项工作任务落到实处、取得实效。
（五）坚决扛起主体责任，纵深推进全面从严治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查分管领域和全局的全面从严治党工作。督促领导班子成员认真履行“一岗双责”，
层层传导压力。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，推动党建工作与金融业务工作深度融合、相互促进。加强基层党组织标准化规范化建设，提升组织力，突出政治功能。坚持严的基调不动摇，加强党风廉政建设和反腐败工作，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐。全力支持派驻纪检监察组履行职责，自觉接受监督，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，整改措施不够具体，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
“五个带头”带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的
问题及下一步改进措施
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据本次民主生活会主题要求，县政府办公室局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕党的二十届三中、肆中全会决策部署，对照中央捌项规定及其实施细则精神，
通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面检视、深刻剖析。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持高标准、严要求，对照“五个带头”，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。在将党的创新理论、党中央大政方针与县域发展实际紧密结合上，有时存在理解不够透彻、转化不够及时的问题。例如，在研究制定服务县域融入区域重大战略的具体配套措施时，对上级精神的深层内涵和战略意图钻研不够深入，导致部分方案的前瞻性和精准性不足，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。二是政治敏锐性和斗争精神需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，班子在组织引导干部旗帜鲜明进行辨析和抵制方面，主动性、针对性不够强。在协调处理涉及多部门利益的复杂事务时，有时过于强调操作层面的可行性，从维护政治原则和政治纪律角度进行刚性约束的力度有待加大。三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在温差。虽然能够坚决执行县委、县政府的各项决定，但在推动办公室局内部各科室及协调相关单位形成合力、确保政令畅通无阻方面，督查督办的长效机制和穿透力尚有提升空间。例如，在督办2025年度部分重点改革任务时，满足于文件转办和进度收集，对执行过程中遇到的政策瓶颈和协同梗阻，主动牵头“啃硬骨头”、打通关节的韧劲不足。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和系统性有欠缺。班子集体学习有时与工作结合不够紧密，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、
方法论掌握运用不够纯熟。例如，在组织年度理论学习中心组学习时，虽然完成了既定篇目和次数，但围绕“六个必须坚持”指导办公室“三服务”工作实践开展的专题研讨不够深入，运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提高。二是党性修养的锤炼不够经常严格。班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活的自觉性、规范性有待加强，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，组织形式的创新性不够，教育感染力有待提升。例如，在策划开展革命传统教育时，多采用参观学习等传统方式，如何引导党员干部将感悟内化为坚定理想信念、筑牢信仰之基的自觉行动，方法措施不够丰富有效。三是理想信念教育融入日常管理不够紧密。对党员干部的思想动态跟踪分析不够及时全面，谈心谈话多侧重于工作交流，在深入了解干部世界观、人生观、价值观状况，针对性加强引导方面做得不够。例如，对于年轻干部在职业发展、工作压力等方面的思想困惑，班子集体研究进行系统性疏导和价值观引领的机制不够健全。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中，存在“身入”基层多、“心到”基层少的情况。调研安排有时考虑基层实际不够，提前打招呼、按设定路线走的情况仍有发生，难以全面掌握原汁原味的民情民意。例如，在协调推进2025年“丰富开放式全民健身空间”民生实事项目前期，虽然组织了现场调研，但对不同社区、不同年龄段居民差异化需求的摸排不够细致，导致部分点位规划与群众实际使用习惯存在偏差，后期进行了调整。二是民主集中制执行质量有待提高。班子议事决策程序虽然规范，但在一些非重大事项上，会前酝酿沟通有时不够充分，会上听取不同意见的耐心和包
容性可以更强。例如，在研究办公室内部信息化建设方案时，由于前期技术论证和意见征求范围不够广，会上对部分技术路线的争议较大，影响了决策效率。三是纪律规矩的刚性约束有待进一步拧紧。对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。对一些苗头性、倾向性问题，提醒批评多，动真碰硬少。例如，在公务接待、文件流转等环节，虽然未发现违规违纪问题，但对可能存在的简化程序变通执行、文稿审核不够严谨等风险点的常态化排查和预警机制不够健全。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够牢固，攻坚克难的锐气有所减弱。有时存在“求稳”心态，面对历史遗留问题或需要多部门长期协同的艰巨任务，存在一定的畏难情绪，主动揽责、牵头破局的担当精神不足。例如，在协调推动某个停滞多年的招商引资项目盘活工作时，初期认为主要责任在招商部门和属地乡镇，办公室协调推动的主动性不够强，未能及时发挥好中枢纽带作用整合力量。二是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对县域高质量发展进程中可能出现的各类风险隐患，研究不够深入，预案不够具体。在服务县委、县政府决策时，有时更侧重于政策利好和可行性分析，对潜在风险和挑战的预警提示不够充分。例如，在参与制定某项产业扶持政策时，对政策可能引发的市场扭曲、公平竞争等问题进行综合评估不够全面。三是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的探索不够大胆。例如，在推动“智慧政务”建设、利用大数据提升以文辅政水平方面，虽有规划，但实质性突破不多，与先进地区相比存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压
力传导存在层层递减现象。班子履行“一岗双责”不够均衡，对分管科室的党风廉政建设抓具体、抓深入不够，日常督导检查多，深挖问题根源、推动标本兼治少。例如，在廉政风险排查中，虽然识别了公文处理、印章管理、采购报销等风险点，但制定的防控措施原则性要求多，针对性、可操作性强的具体招法不多，动态调整优化也不够及时。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善。虽然精文减会取得一定成效，但“文来文往”“以会议落实会议”的惯性尚未完全根除。对基层反映的调研考察扎堆、横向交流过多等问题，统筹协调和源头管控力度有待加强。例如，在安排上级调研接待时，有时过于追求材料的系统完美，客观上增加了相关部门的准备负担。三是对干部的网络言行规范引导不够到位。虽然强调了纪律要求，但对党员干部在社交媒体、网络平台上的言行缺乏有效的教育引导和监督提醒机制，对其可能引发的舆情风险认识不足、防范不够。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神存在差距。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的整体性把握和贯通性理解不够深入。未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位和政治能力提升受到制约。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。班子成员
随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以普通党员身份接受监督、检视自我的自觉性降低。批评和自我批评的武器运用不够经常有力，“好人主义”思想一定程度存在，导致一些问题未能及时暴露和纠正。对“两个确立”决定性意义的领悟和实践，未能完全融入血脉、见诸行动，在严守党的政治纪律和政治规矩上可以做到自身硬，但在带动全体干部共同严守方面，抓常抓长的韧劲不足。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有待进一步站稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地站在机关角度思考问题多，设身处地为群众着想少。“官本位”思想残余尚未完全清除，深入基层一线“解剖麻雀”、与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的功夫下得不够深。“四下基层”未能完全内化为工作习惯和自觉行动，导致服务决策、制定政策时，对民情民意的把握有时不够精准全面。
（四）斗争精神有所懈怠，担当作为的锐气有待提振。在长期相对平稳的工作环境中，班子的忧患意识和底线思维有所淡化，安于现状、不愿触及矛盾的想法偶尔抬头。面对高质量发展中的硬骨头和改革深水区，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）责任链条拧得不够紧，严管厚爱结合不够到位。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行主体责任和“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，压力传导未能直达“神经末梢”。在干部管理上，存在重使用、轻管理，重业务、轻思想的倾向，日常监督管理失之于宽、失之于软。对形式主
义官僚主义新变种的警惕性不够高，纠治的长效机制不够健全完善。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以彻底的自我革命精神，认真制定整改方案，明确责任分工和完成时限，确保整改取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践转化比重，特别是围绕党的二十届肆中全会部署，开展专题学习调研，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求闭环管理机制，强化政治督查，确保不偏向、不变通、不走样。
（二）锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新提升。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。班子成员带头以普通党员身份参加支部活动，接受党员评议。创新党性教育形式，充分利用本地红色资源，开展沉浸式、体验式教学，引导党员干部永葆政治本色。加强党员干部思想动态分析，做实做细思想政治工作。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，制定班子年度深入基层调研计划，明确调研主题，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，真正沉到一线听实话、察实情。健全群众诉求收集、分析、反馈机制，对调研发现和群众反映的问题，建立台账，限期解决。优化民主决策程序，确保各项决策更好体现人民意愿。
（四）激励担当实干，在推动高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦
“稳定、发展、生态、强边”四件大事，围绕县委、县政府中心工作，主动谋划、靠前服务。完善重点工作攻坚机制，班子成员带头领题破难，在服务重大项目建设、优化营商环境、防范化解风险等一线展现担当。鼓励工作创新，营造敢闯敢试、锐意进取的浓厚氛围。
（五）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上走向新纵深。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设。深化落实中央捌项规定精神学习教育，常态化开展警示教育。完善廉政风险防控机制，动态更新风险清单，细化防控措施。持续为基层减负，健全整治形式主义长效机制，严控文件会议，规范督查检查考核。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范引导，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正的政治生态。