(学习)2024年党建和思想政治工作要点1

党建和思想政治工作强调思想引领、组织建设、服务群众，强化党员意识，提升政治素养，促进社会和谐。以下是网友为您整理分享的“党建和思想政治工作要点1”相关范文，供您参考！

2024年党建和思想政治工作要点

2024年是新中国成立75周年，是深入实施"十四五规划"的攻坚之年，也是本单位。本单位党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神、上级单位系列会议部署，以党的政治建设为统领，以持续巩固主题教育成果和迎接新中国成立75周年为主线，坚持和加强党的全面领导，深入落实全面从严治党，持续不断推进党的建设，把党的领导融入公司治理各个环节，推动党建工作与生产经营深度融合，为高质量发展提供建强的政治保证，以优异成绩迎接新中国成立75周年。

一、2024年党建和思想政治工作面临的新形势新任务

2024年是新中国成立75周年，是深入实施"十四五规划"的攻坚之年，也是本单位的攻坚期，越是到了攻坚期，越需要加强党的全面领导和党的建设，做实做细员工思想政治工作，培育优秀企业文化，打造优良的党风企风，以高质量党建引领企业高质量发展，推动企业改革升级，为推动高质量发展提供坚实的保障。

二、2024年单位党委加强和改进党建工作的思路和打算

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实党的XX大精神，坚持企业党建与"讲政治、管思想、带队伍、提士气、抓作风、防风险、促业务"七个方面紧密结合，推动党建工作全面融合本单位中心任务，不断增强党建工作的制度化、规范化和科学化水平，为推动企业高质量发展提供坚强的组织保证和智力支持。具体措施就是落实好"七个抓好，七个增强"。

（一）抓好党的全面领导，增强党建工作引领力。紧密围绕党组织"把方向、管大局、保落实"，以推进企业党建工作规范化、制度化、科学化作为重点，梳理并明确企业党建工作责任内容，使党建工作目标、内容和责任与企业中心工作紧密融合。通过做实党员考核评价管理办法，严肃政治规矩，严肃党内生活，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚定做到"两个维护"的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）抓好融入中心工作，增强党建工作影响力。建立党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，改变党建工作责任制上下一般粗、与管理实际脱节的现象，达到让党建工作考核严起来、硬起来的效果。落实党建工作联系点制度，建立党委班子成员基层党组织建立联系点，全方位帮助和指导联系点的党建工作，做到联系一个点，带动一大片。落实支部书记抓党建工作述职评议制度，突出书记抓党建工作，既要述创新亮点，更要突出问题导向，增加现场提问、考核组人员单独交谈交流，确保平移质量。不断总结提升党员考克评价制度在党员管理教育中的好做法，推出好经验，打造好典型，以点带面，发挥示范引领作用。

（三）抓好党建到支部，增强党建工作凝聚力。坚持一切党建工作到支部，把党建工作重心放在基层、基础、基本功上。一是抓好"三会一课"，强化基层党支部的凝聚力。通过进一步规范程序，在坚持、加强、创新上下功夫，实现"三会一课"规范化、制度化、常态化，使"三会一课"成为党员自我提升的"大课堂"、自我淬炼的"大熔炉"，和党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的"加油站"；二是抓好"主题党日"，增强基层党支部的感染力，发挥志愿者服务、勇于奉献、服务群众的作用，增强党员的使命感、责任感和荣誉感；三是抓好党员教育，增强基层党支部的向心力。坚持集中教育和经常性教育相结合，集体培训和个人自学相结合，采取集中轮训、理论宣讲、组织生活、在线教育培训等方式，强化党章党规党纪教育，强化党的宗旨教育，进行红色教育，开展形势任务教育，注重知识技能教育，引导党员学以致用，知行合一，提高政治站位，强化责任担当，增强过硬本领，做好本职工作，发挥示范带动作用。

（四）抓好干部人才队伍建设，增强党建工作战斗力。一是切实加强领导班子建设，以争创"四好班子"为目标，对标行业标杆单位，努力提升领导班子的政治素养、党性修养和管理才能，为企业实现更高质量发展打下坚实的基础；二是严格干部选任用，以竞聘上岗和轮岗交流为重点，做好选人用人源头管理，进一步激发干部队伍整体活力，提升履职创新效能。加强党员干部的政治理论学习和技能培训，提高专业化水平，打造一支有格局、有视野、有目标、有办法的干部队伍。坚持能者上、庸者下、劣者汰的选用导向，注重培养选拔政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的优秀年轻干部，持续优化领导班子结构。

（五）抓好宣传思想文化工作，增强党建工作感召力。一是坚持党建引领方向，运用文化丰富党的建设，将党建工作贯穿文化建设始终，互促共融，习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示和全国宣传思想文化工作会议精神，结合公司市场营销、改革管理、人才队伍建设等中心工作，找准企业文化建设的切入点，在团队文化、绩效文化、廉洁文化、和谐文化等方面创新载体；二是严格落实意识形态工作责任制，从落实主体责任和管好宣传阵地入手，定期开展意识形态教育，并把意识形态工作纳入党支部书记抓基层党建工作述职评议考核范围之内，抓好舆论引导和监控，眼睛向内，久久为功，切实用好微信公众号平台、视频号等平台，全方位传播企业声音，传递正能量，牢牢掌握意识形态工作主动权，引导员工为实现企业高质量发展不懈奋斗。

（六）抓好党风廉政建设，增强党建工作免疫力。一是细化党风廉政建设责任，坚持在职代会上签订党风廉政建设责任书，建立横向到边、纵向到底的责任制网络；二是突出"三个抓实"，即抓实常态化廉洁教育、抓实廉政谈话、抓实警示教育，营造浓厚的廉洁文化氛围，外化于行，内化于心，筑牢拒腐防变的思想防线；三是持续深入纠"四风"树新风，严格贯彻落实中央八项规定精神，不断推动工作作风转变；四是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续保持惩治腐败高压态势，积极运用好"四种形态"，强化再监督，实施精准执纪问责，增强震慑作用。

（七）抓好群团作用发挥，增强党建工作吸引力。坚持"党建带工建""党建带团建""党员带群众"，实行资源共享、组织共建、工作共抓、阵地共用，工作互动，活动互融，优势互补，目标一致，在带和促上做文章。通过党员亮身份，强化党员的履职尽责意识，带动身边群众讲政治、勇担当；通过构建全面从严治党长效机制，全面实施"幸福企业"工程，让广大员工共享企业发展红利。