7例：内含个人、班子检查材料2026年度组织开展民主生活会围绕带头固本培元、增强党性方面等五个带头
组织开展民主生活会，聚焦带头固本培元、增强党性等五个方面，深入查摆问题，强化班子建设，促进党员思想交流，提升整体素质，确保党的理论和实践相结合。下面由网友为您整理分享的“7例：内含个人、班子检查材料2026组织开展民主生活会围绕带头固本培元、增强党性方面等五个带头”相关资料，供您参考学习。
7篇(内含个人、班子检查材料)2025年度组织开展民主生活会围绕带头固本培元、增强党性方面等五个带头自我剖析对照检查材料
篇1，共7篇
民主生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头方面)存在问题对照检查发言提纲
按照X安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等形式，全面“补钙强基”，深入X重要讲话和重要指示精神，系统研读党章、《X条例》等党内法规，深入领悟全面深化改革的“关键抉择”和“战略布局”。同时，本人紧密结合工作实际，“开门纳谏”广泛征求意见，主动开展谈心谈话。对照四个方面，逐一检视存在问题，深挖问题“根子”，明确整改“路径图”，进一步厘清努力方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是对政治纪律的“关键抓手”认识不够深刻。作为X，在政治纪律方面的认识仍然存在“浅表化”倾向。有时未能站在维护党的团结统一的“高位视角”，对政治纪律和政治规矩的内涵进行全面把握。例如，在面对部分干部政绩观错位的问题时，往往仅停留于工作纪律的层面分析，没有从政治方向和政治立场上及时引导，未能对干部的思想“扶正纠偏”，帮助他们树立正确的政治意识。
二是理论武装的“深耕细作”不足。建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，是加强理论武装的关键，但在具体实践中缺乏系统化思维。例如，组织集中学习时，更多关注形式完成，却未深入挖掘历次党内集中教育的“制度精髓”，未能引导干部从思想层面“入脑入心”，将其内化为实际行动。这种“活动结束即归档”的误区，削弱了理论学习对干部思想水平的长远推动力。
三是政治文化建设“活力不足”。在营造积极健康的党内政治文化氛围上，创新不够，方法有限。例如，每年组织的政治学习活动虽覆盖了百余人，但事后交流讨论仅有不到X次，明显“虚多实少”。这种“按部就班”的学习模式导致部分干部对政治文化建设提不起精神，陷入“无话可说、无策可提”的被动状态，削弱了整体风貌的提升。
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（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是政治自觉和纪律定力需进一步锤炼。学习X关于全面加强党的纪律建设的重要论述时，存在“浅尝辄止”的现象，理论基础扎得不够深，削弱了纪律意识的根基。例如，在参与纪律教育活动时，更多表现为“听而不思”，很少主动去思考如何将纪律要求内化为行为规范。今年虽参加了X次相关培训，但课后反思总结的时间屈指可数。日常工作和生活中，对标高标准的自我要求尚未形成习惯，党员身份的使命感和认同感未能真正融入思想深处，纪律自觉性亟需加强。
二是“检身正己”的主动性有待提高。在对标党中央要求和剖析违纪违法典型案例时，未能做到“见贤思齐、见不贤而内省”。例如，在学习上级通报某领导贪腐行为后，虽然参与了集体讨论，但未能真正将自己、职责和工作摆进去深刻剖析。再如，在科室每年进行项目资金审核时，往往停留在“按规矩走程序”，而缺少对可能存在隐患的细致排查。看似“规规矩矩”，实则缺乏深入反思，导致道德境界的提升和高尚情操的追求落不到实处。
三是引领作用的发挥不够充分。对生活纪律的内涵和意义认识不深，没有站在“涵养理想信念、弘扬道德风尚”的高度去落实具体工作。例如，在与同事的交流中，更多聚焦于具体事务的推进，而忽略了思想层面的教育引导。今年虽有几次组织干部讨论个人发展与社会责任的机会，但对如何
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将个人理想融入社会责任、从生活细节强化纪律意识的引导用力不足。结果是，思想讨论流于表面，未能为干部理想信念的坚定和道德情操的提升提供有力支撑。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是改革创新缺乏“破冰之力”。思想观念未能完全适应新时代全面深化改革的高标准要求，改革创新中容易陷入“因守规避险而不敢闯”的误区。例如，在推进巡察制度创新时，常因担心创新举措可能引发纪律风险而犹豫不决，导致部分改革措施滞后，错失最佳落实时机。这种“畏首畏尾”的思维局限，制约了巡察工作的高质量发展，需要进一步增强改革意识，以全局视角和辩证思维推动工作突破。
二是风险应对缺乏“先手棋”。面对新形势下复杂多变的风险源，责任感和警觉性有所不足，未能始终保持“如履薄冰”的谨慎态度和“见微知著”的敏锐洞察。例如，在处理某次突发巡察线索时，未能及时识别潜在的深层次风险，导致问题累积加剧，后续处理工作压力倍增。这种“后知后觉”的短板凸显了风险预判和主动防范的不足，需要进一步强化防范意识，提升应对复杂局面的能力。
三是基层减负经验总结缺乏“升级之道”。对于基层减负工作的实践成果，缺乏系统梳理和经验升华，成功经验未能实现“复制推广”的效应。例如，在推动简化报告流程时，
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虽然解决了个别部门的效率问题，但未能将这一成功经验上升为制度规范，推广到其他领域以实现更大范围的突破。这种“就事论事”的局限削弱了减负工作的整体效能，需要更加注重提炼方法、总结经验，推动基层治理取得更大实效。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是改革要求与治党标准未能实现“同频共振”。在推进改革与党的建设的过程中，未能从系统视角辩证处理改革需求与治党要求之间的关系，导致方法单一，制度不够完善。例如，在绩效考核改革中，忽视了干部积极性和纪律约束的平衡，部分干部因创新动力不足而工作效率下降。这种“非此即彼”的思维模式制约了改革成效，需要进一步完善方式方法，实现治党与改革目标的有机统一。
二是党性党风党纪统筹推进缺乏“牵引力”。在抓党性、党风、党纪的工作中，未能从整体视角深入挖掘三者的时代价值和内在联系，工作思路和方法上缺乏系统性。例如，在开展党性教育活动时，未能有效结合纪律建设和作风建设，使得教育活动的效果大打折扣。这种“各自为战”的局限性影响了三者合力的形成，需要进一步提升系统思维，将纪律建设、作风建设和党性教育一体推进。
三是党员干部网络素养提升缺乏“加速器”。在党建工作中，未能有效运用网络思维和技术，导致部分党员干部的网络意识和能力薄弱。例如，在面对复杂的网络舆论环境时，
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部分干部的政治敏锐性不足，对互联网规律的把握不够精准。今年处理的一起网上舆情事件，由于缺乏引导能力和应对有害信息的经验，差点引发了负面舆情。这种“短板意识”制约了党建工作在网络时代的适应能力，需要通过提升党员干部网络素养，为全面从严治党注入“数字动力”。
二、反面典型案例剖析
（一）案例背景及经过。在公共事业管理领域，一起利用职务之便侵占公款的典型案例曾引发广泛关注。某工作人员通过虚报发票和个人消费票据等手段，长达XX年持续侵占公款。据调查，该事件涉案金额高达XX万元，导致公共资金的严重流失，并对单位的公信力和管理稳定性造成深远影响。这一案件警示我们，财务管理的漏洞和人员监督的松散可能成为问题的温床。
（二）主观因素剖析。从主观方面看，涉事人员在理想信念上出现了严重滑坡，由于缺乏对法纪的基本敬畏，逐渐将个人利益置于纪律和规矩之上，最终选择铤而走险。此外，其财务纪律意识长期薄弱，对法律法规的学习和内化不足，使违规行为更加肆无忌惮。这反映出部分工作人员在思想教育和业务素养方面存在“短板”，需要通过加强教育和纪律意识塑造来补齐短缺。
（三）客观因素剖析。从客观层面看，该单位的财务报销制度存在明显漏洞，为侵占公款的行为提供了“可乘之
机”。例如，审核环节形同虚设，内部监管的“缺位”使问题长期未被发现。同时，审计和监督机制的不完善，未能形成“闭环”管理，进一步助长了违规行为的发生。这一问题暴露出单位在制度建设和风险防控上的滞后，需要通过健全监管链条来筑牢防护屏障。
（四）自身差距不足反思。通过对该案例的深刻剖析，我反思到自身工作中仍存在“短板”。例如，在单位财务纪律的监督管理方面，虽已建立相关制度，但执行过程中仍存漏洞，未能及时发现隐患。同时，在工作人员思想教育和职业道德培养方面投入不足，部分人员在诱惑面前缺乏抵御能力。在今后的工作中，我将以此为鉴，通过强化制度执行力、完善监督链条和深化思想教育，努力实现“标本兼治”，坚决杜绝类似问题的再次发生。
三、产生问题的原因分析
（一）“学无所深，行有所疏”——理论学习方面
在理论学习上，我未能始终保持“如饥似渴”的学习态度，常将学习视为一项“任务清单”，缺乏对理论学习重要性的深刻认知。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在浅层理解，未能做到“学深悟透、入脑入心”，导致理论学习与实际工作脱节，难以实现“知行合一”。学习的系统性和主动性不足，不仅限制了自身政治理
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论水平的提升，也对全县理论学习氛围的建设产生了一定“逆向作用”。
(二)“心无所系，情有所隔”——宗旨意识方面
在坚持全心全意为人民服务的宗旨意识上，未能始终做到“以人民为中心”的发展理念落到实处。虽然常在口头上强调群众立场的重要性，但在实际工作中，有时决策偏离群众真实需求，未能真正贴近基层，倾听民意。例如，面对群众关切的实际问题，调查研究不够深入，解决问题的“靶向性”不强，导致群众对工作的认可度下降，拉开了与群众的“心理距离”。
(三)“行无所新，志有所惧”——干事创业方面
回顾工作历程，在干事创业中有时过于追求“显性政绩”，忽视了长远发展和可持续性。例如，在推动高质量发展时，因循守旧、按部就班，缺乏“改革创新”的勇气，面对复杂问题时偶尔产生畏难情绪和侥幸心理。这种“求稳怕变”的心态错失了一些创新发展的良机，也未能形成干事创业的浓厚氛围，直接影响了全县事业发展的整体效率。
(四)“治无所严，管有所松”——管党治党方面
在全面从严治党责任落实上，未能始终做到“高标准、严要求”。例如，对党风廉政建设责任制的落实力度不足，对作风建设中的一些细节问题未能保持足够重视。队伍管理
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和干部监督方面，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能及时纠正部分党员干部“懒散松软”的问题，导致令行禁止落实不到位。这种状态不仅削弱了干部队伍的整体形象，还为管理工作埋下了潜在风险。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）“强理论、提能力”，夯实政治根基
牢固树立用党的创新理论武装头脑的紧迫感和责任感，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。通过加强自学与集体学习相结合，依托纪委常委会、理论中心组等形式，深化对党的X精神的系统领会，确保“学深悟透、学以致用”。同时，将学习与工作实际紧密结合，开展“问题导向式”交流，进一步提升政治判断力、领悟力和执行力，切实将学习成果转化为推动市委巡察工作的强大动能。
（二）“强信念、固根基”，坚定政治立场
全面增强大局意识和责任意识，深入领悟“两个确立”的核心要义，将对“两个确立”的坚定拥护转化为“两个维护”的实际行动。面对大是大非问题，保持“旗帜鲜明”的坚定态度，不回避、不含糊，坚决做到敢于发声、敢于亮剑。无论在思想上还是行动中，都始终与党中央保持高度一致，确保政治忠诚与政治执行力同步提升，筑牢忠诚于党的“思想防线”。
（三）“转作风、强履职”，激发担当作为
坚持以人民为中心的发展理念，扎实推进“四下基层”工作机制，将巡察工作融入群众生活、回应群众关切。例如，通过走访调研深入了解群众的急难愁盼问题，利用媒体平台扩大群众参与度，努力在巡察工作中实现“察民情、解民忧”。同时，注重巡察组党支部建设，推动党建与业务“同频共振”，以党支部的战斗堡垒作用凝聚攻坚克难的强大合力。
（四）“敢创新、善谋划”，深化政治巡察
紧扣政治巡察定位，将“两个维护”作为核心任务，创新工作思路，提升巡察质效。例如，结合实际开展系统巡、交叉巡、上下联动巡，充分发挥巡察工作的“立体效能”。坚持精准监督，对于每轮巡察任务，强化走访调研的针对性，确保监督成果与治理效能紧密挂钩，推动巡察监督在全面从严治党大局中发挥更大作用。
（五）“严管理、重培养”，锻造巡察铁军
坚持“严管”与“厚爱”并重，注重巡察干部的纪律管理与思想教育。例如，在巡察前明确纪律要求，巡察中强化纪律执行，巡察后通过评估反馈提升队伍能力。通过警示教育等形式，及时纠正倾向性问题，确保干部始终保持政治上的清醒和作风上的严谨，锻造一支忠诚干净担当的“巡察铁军”。
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（六）“守纪律、倡清廉”，筑牢廉洁防线
深入学习贯彻X法治思想，强化巡察干部的法治意识和纪律观念。例如，通过培训与指导，教育干部依法依规开展工作，自觉维护社交圈的纯洁性，时刻守住“纪律红线”。结合反腐经验教训，引导干部牢固树立正确的权力观和利益观，始终保持清正廉洁，以实际行动践行廉洁表率的政治要求。
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生活会五个带头自我剖析检查材料
根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和市社党组具体安排，本人紧扣本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”重要要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，聚焦习近平总书记关于供销合作社工作的重要指示批示精神，特别是对中华全国供销合作总社成立70周年作出的重要指示精神，广泛征求机关科室、社有企业、基层供销社及服务对象的意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
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针对2024年度民主生活会查摆出的“学习贯彻党的创新理论不够系统深入”、“政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升”、“践行以人民为中心的发展思想存在差距”、“工作作风不够扎实过硬”等四个方面11项具体问题，本人高度重视，制定了详细的整改清单和落实台账，逐项对标、狠抓落实。截至目前，所有问题均已按既定时间节点整改完毕，并转化为常态坚持、持续深化的长效举措。
（一）持续深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习《习近平著作选读》等重要文献，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于“三农”工作、乡村振兴和供销合作社改革发展的重要论述。重点围绕习近平总书记对供销合作社“加快成为服务农民生产生活的综合平台，成为党和政府密切联系农民群众的桥梁纽带”的重要指示，结合市打造“农业强市”战略和供销社实际，开展专题调研x次，形成推动工作的思路举措x项，努力做到学思用贯通、知信行统一。
（二）着力提升政治能力。始终心怀“国之大者”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严守党的政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和市委工作要求。坚持和完善党组“第一议题”制度，确保供销社工作
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始终沿着正确政治方向前进。在推动具体工作中，更加注重从政治高度审视和把握，确保供销合作事业始终服从服务于全市发展大局。
(三)不断厚植为民情怀。牢固树立宗旨意识，坚持“为农、务农、姓农”根本方向。带头落实“四下基层”制度，年度内深入基层联系点、社有企业、农民社员家中调研x次，协调解决农资保供稳价、农产品流通、农业社会化服务等方面问题x个。推动再生资源回收网络平台功能优化升级，服务覆盖更多社区。着力完善县域流通服务网络，提升农业生产综合服务效能，全年通过供销渠道带动农产品销售x万元，为农服务能力得到切实增强。
(四)大力弘扬务实作风。聚焦主责主业，强化担当作为。牵头推动供销集团实质化运营取得阶段性成效，在健全法人治理结构、盘活社有资产、拓展经营服务领域等方面迈出坚实步伐。全力推进重点项目建设，全面完成年度招商引资任务。坚持问题导向，针对工作中存在的短板弱项，建立工作台账，实行销号管理，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
通过持续整改，自身政治素养、理论水平、担当精神和履职能力得到了一定提升，为做好新时期供销工作奠定了更坚实的基础。但我也清醒认识到，一些深层次问题需要常抓不懈、久久为功。
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二、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的系统性、转化性仍有不足。虽然能够坚持参加集体学习并完成规定内容，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够透彻，特别是对蕴含其中的世界观、方法论的实践运用能力有待提高。例如，在贯彻落实习近平总书记对供销合作社工作的重要指示精神时，虽然明确了“综合平台”和“桥梁纽带”的总目标，但在如何将其与市建设“现代农业强市”、推进“千万工程”本地实践、促进城乡融合发展等重大战略更紧密、更富创造性地结合上，思路还不够开阔，举措还不够精准，存在一定的“本本主义”倾向，将学习成果转化为破解市社改革发展难题的具体方案和有效行动的能力尚有欠缺。
二是政治判断的敏锐性、斗争性尚需加强。能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对意识形态领域斗争的复杂性认识有时不够深刻，对社会上一些错误思潮、网络谣言可能对干部职工思想产生的侵蚀缺乏足够的警惕性。在日常工作中，对分管领域和身边同志中可能出现的苗头性、倾向性问题，特别是对一些非原则性的模糊认识或私下场合的不当言论，有时存在“好人主义”思想，提醒、批评、纠正不够及时、不够坚决，缺乏“红脸出汗”的尖锐性。在引导干部职工深刻认识供销合作社的政治属性、经济
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属性、社会属性，自觉抵制错误观点，弘扬艰苦奋斗、扁担背篓精神，筑牢思想根基方面，措施不够硬、效果不够显。
三是执行决策的穿透力、创造性存在差距。对党中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，能够做到迅速传达部署，但在结合实际创造性抓落实上还存在短板。有时过于强调执行的条件和困难，存在一定的“等靠要”思想或路径依赖，主动谋划、先行先试的闯劲不足。例如，在落实上级关于深化供销社综合改革、做强做优社有企业、构建现代化流通服务体系等部署时，有时更多地考虑本系统、本单位的现实困难和既有模式，从全市“三农”工作大局和乡村振兴战略全局中谋划推动供销工作的站位还不够高，导致一些改革举措推进步伐不够快、成效不够突出。对标市委、市政府中心工作，主动将供销工作融入全市发展大盘进行谋划、争取支持、整合资源的意识和能力有待提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的自觉性、经常性有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加组织生活、开展批评与自我批评的主动性和深度有所下降。在运用党的创新理论滋养初心、引领使命，并将其转化为坚定理想信念、提升党性觉悟的内在自觉方面，功夫下得还不够深。对标革命先辈和先进典型，反思自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上的差距，进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性、彻底性有待加强。
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在工作中，有时过于注重业务指标和显性成绩，对照党章党规党纪时刻检视言行、锤炼党性的“内功”修炼有所松懈。
二是纪律规矩的敬畏心、执行力有待提升。能够自觉遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和组织纪律。但在常态化、制度化开展纪律教育方面存在不足，满足于完成“规定动作”，个人对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的精研细读、内化于心不够，对其新精神新要求的理解把握有待深化。对全面从严治党“严”的主基调长期坚持的认识需要进一步强化，有时认为供销社并非权力集中部门，廉政风险相对较低，从而在潜意识里降低了自我要求和对分管领域党员干部的日常监督标准。在抓早抓小、防微杜渐方面，谈心谈话多侧重于工作，深入进行纪律提醒、廉政警示不够经常、不够严厉。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。在参加和指导分管领域党组织生活时，有时存在“事务化”、“形式化”倾向，将组织生活简单等同于工作部署会。开展批评与自我批评时，对自身问题剖析有时“隔靴搔痒”，对同志存在的问题有时“点到为止”，“辣味”不足，未能真正达到“团结——批评—团结”的目的。在弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观方面，率先垂范、带动引领的作用发挥还不够充分。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
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一是宗旨意识树得不够牢固，联系服务群众“最后一公里”有梗阻。虽然经常下基层调研，但有时“走马观花”多、“下马看花”少，接触基层社干部、企业负责人多，深入普通社员、农民群众中间倾听心声、了解实情不够。对群众反映强烈的农资质量、价格、服务，农产品“卖难”、农村消费环境改善等问题，虽然推动解决了一些，但系统研究、源头治理、建立长效机制方面做得还不够。例如，在推动农业生产综合服务平台建设时，对末端网点的实际运营困难、农民的真实使用体验掌握得不够精准细致，导致部分服务功能与农民需求匹配度不高，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。问计于民、问需于民的渠道和机制有待进一步畅通和优化。
二是组织观念需进一步强化，执行民主集中制有时不够到位。能够自觉维护班子团结，服从组织决定。但在党组议事决策过程中，有时对自己分管领域的工作研究思考更深入、发言更充分，对非分管领域的工作则发表意见不够主动、不够具体。在推动工作时，有时过于强调效率，与班子成员、相关部门的事前充分沟通协商有时不足，听取各方面意见的广度和深度有待加强。对组织的培养、信任和赋予的权力，心存感激，但如何更好地用以服务组织事业、回报组织重托，有时思考谋划的高度和深度还不够。
三是法治思维和底线意识需持续筑牢，廉洁自律标准有待进一步提高。能够带头遵守国家法律法规和廉洁自律各项
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规定，注重家风建设。但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对分管领域的廉政风险排查防控，有时满足于制度上墙、要求入文，动态监测、精准防控措施不够扎实。对中央八项规定及其实施细则精神，思想上高度重视，但在具体执行中，对一些“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的隐形变异表现，警惕性、鉴别力和斗争精神还需要加强。例如，在检查考核工作时，有时过于注重看材料、听汇报，深入一线核查实情的力度不够；在推动为农服务工作中，有时存在“重部署、轻落实”、“重过程、轻效果”的现象。对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束可以更加严格、更加常态化。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对供销社系统历史包袱较重、社有企业市场化竞争力不强、基层社发展基础薄弱等深层次矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，担心“枪打出头鸟”，缺乏“敢啃硬骨头”、“敢涉险滩”的决心和勇气。例如，在推进社有资产盘活、低效无效资产处置、混改等难点工作时，虽然进行了部署，但一遇到阻力或复杂情况，攻坚突破的力度和持续性就不够，导致部分改革举措推进缓慢，成效未能充分显现。项目建设方面，虽然前期做了大量工作，但在后续推进中，面对土地、规划、审批等具体困难时，主动协调、强力推动、确保按期开工的力度还需加大。
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二是改革创新的意识和能力有待提升。思想上一定程度存在“守成”观念，习惯于按部就班、遵循旧例，对标先进地区供销社改革发展的新理念、新业态、新模式，学习借鉴、大胆探索的步子迈得不够大。在推动“数字供销”建设、发展农业社会化服务、拓展农村电商、冷链物流等新业务方面，虽然有所谋划，但实质性突破不多，创新驱动发展的引擎作用尚未充分发挥。对于如何利用历史文化名城资源和农业特色优势，探索“供销+文旅”、“供销+生态”等融合发展新路径，思考不深、举措不实。存在一定的“本领恐慌”，面对新经济、新业态，知识储备、能力结构更新跟不上发展需要。
三是狠抓落实的狠劲和实效有差距。对市委市政府决策部署和市社党组定下的事情，能够抓好部署，但在跟踪问效、一抓到底上还缺乏“钉钉子”精神。有时工作满足于“开了会、发了文”，深入一线检查督导、协调解决具体问题不够经常、不够彻底，导致一些工作部署在基层落实中出现“温差”、“偏差”。例如，在推动再生资源回收利用平台优化和农业生产综合服务平台提质增效方面，虽然取得了一定进展，但距离形成稳定、高效、广覆盖的服务网络，真正成为农民依赖、政府认可的综合平台，还有不小差距。在提升工作标准方面，有时存在“过得去”思想，追求卓越、争创一流的劲头不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
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一是“一岗双责”落实不够均衡、不够到位。对分管业务工作投入精力多，对分管领域和单位的党风廉政建设，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，专题研究、部署检查不够经常。落实全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减现象，对中层干部和关键岗位人员的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，廉政谈话、提醒警示的针对性和实效性有待提高。对分管单位政治生态的分析研判不够深入细致，对一些潜在的风险点排查不够全面。
二是干部日常监督管理存在“宽松软”现象。对干部职工的管理，有时偏重于工作任务的完成，对思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的情况掌握不够全面及时。在执行纪律规矩上，有时碍于情面，批评教育多，动真碰硬少，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。在反对形式主义、官僚主义方面，虽然自身注意避免，但对分管领域可能存在的类似问题，监督检查、纠治整改不够坚决有力。对干部队伍中可能存在的精神懈怠、不担当不作为等问题，整治措施不够硬。
三是党建引领业务发展的融合度有待深化。在谋划和推进业务工作时，如何更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，思考谋划不够系统，载体抓手不够丰富有效。有时党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，党建引领保障中心工作的效能未能充分释放。对基层党建工作指导有时停留在一般性要求，针对供销社系统
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特点、针对不同层级党组织的分类指导不够精准，破解党建与业务“两张皮”难题的有效方法不多。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”、“学过”，在“悟透”、“做实”上还有差距。对其蕴含的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟，导致在面对复杂局面、破解改革难题时，有时思路不清、方法不多。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱，导致在严格遵守政治纪律政治规矩、永葆政治本色方面标准有时不够高。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不够稳。随着工作环境和岗位变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与农民群众面对面、心贴心的交流不够。有时不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务者”的位置，对群众的急难愁盼问题感受不深、解决不力。政绩观有时出现偏差，过于追求显性成绩和上级认可，未能始终把群众满意作为第一标准。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当劲头有所减弱。在供销社工作多年，有时会产生“歇歇脚”、“松口气”的想法，攻坚克难、锐意进取的激情有所消退。面对改革发展中的硬骨头，存在畏难发愁情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的
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闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。对标新时代新征程对供销合作社工作的新要求，自我加压不够，争创一流的意识不强。
（四）纪律观念不够严格，自我革命精神不足。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对自身要求有所放松，认为只要不触碰“红线”即可。在严格执行纪律规矩、自觉接受监督方面，标准有时不够高。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，缺乏彻底的自我革命精神，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”。
（五）责任压力传导不够，严管厚爱结合不佳。对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性认识到位，但在具体执行中，有时存在“重布置、轻检查”、“重业务、轻党建”的现象。对分管干部，有时考虑到工作任务重、工作辛苦，在管理上存在“失之于宽、失之于软”的问题，严管和厚爱结合不够好，压力传导未能完全到底到边。
四、下一步努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实履行好党组书记职责，带领市供销社系统广大干部职工奋发有为，不断开创工作新局面。
（一）持续强化理论武装，在淬炼政治忠诚上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终
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身课题，在学懂弄通做实上下更大功夫。深入学习党的二十大及历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于“三农”、供销合作社工作的重要论述。每年至少主持x次党组理论学习中心组专题学习研讨，带头讲授专题党课，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在市供销社系统不折不扣落地生根。带头严守政治纪律和政治规矩，坚决同一切错误言行作斗争，维护班子团结统一。
（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少以普通党员身份参加所在党支部组织生活x次。常态化开展党章党规党纪学习，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，筑牢拒腐防变的思想防线。大力弘扬伟大建党精神，传承供销社“扁担精神”、“背篓精神”等优良传统，自觉加强党性修养和锻炼，做到忠诚干净担当。带头践行社会主义核心价值观，保持共产党人的高尚情操和革命气节。
（三）牢固树立正确权力观，在践行为民宗旨上取得新成效。始终坚持以人民为中心的发展思想，坚守“为农、务农、姓农”初心使命。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于x天，真正沉下去了解实情、解决问题。
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聚焦农民群众在农业生产、农产品销售、日用消费品供应、再生资源回收等方面的“急难愁盼”，创新服务方式，拓展服务领域，提升农业生产综合服务平台运营效率和服务质量。完善领导干部直接联系基层社、联系农民社员制度，畅通民意表达渠道，切实把好事办好、实事办实。带头尊法学法守法用法，严格依法依规履职用权。
（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上实现新突破。树立和践行正确政绩观，聚焦主责主业，紧紧围绕市委市政府中心工作谋划推进供销社改革发展。勇于挑重担、啃硬骨头，着力破解社有企业改革、基层社建设、为农服务能力提升等难题。强化创新意识，积极学习借鉴先进经验，在数字供销、农业社会化服务、农村电商、冷链物流等领域大胆探索，培育新的增长点。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作部署落到实处、取得实效。提升供销集团市场化运营水平，增强为农服务综合实力。
（五）坚决扛起政治责任，在全面从严治党上彰显新担当。认真履行党组书记全面从严治党第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，坚持严管厚爱结合，激励约束并重。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。深化廉洁机关、廉洁企业建设，加强廉政风险防控。支持纪检监察工作，自
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觉接受各方面监督。加强对分管单位党建工作的指导，推动党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领保障供销合作事业高质量发展。
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2026年专题民主生活会(五个带头)突出问题对照检查材料
根据中央和省市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十大、二十届历次全会精神，特别是党的二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设、党的自我革命和作风建设的重要论述基础上，对照中央八项规定精神学习教育要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围绕“四个带头”要求，进行了深刻的自我检查和党性分析。下面，我将个人对照检查情况报告如下：
一、对照“四个带头”要求查摆存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总体而言，我能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和规矩，确保中央政令在XX区畅通。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足：
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一是理论实践转化存在“温差”。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在运用其指导区域发展实践时，有时存在“结合”文章做得不深不透的问题。例如，在谋划我区“十五五”规划时，对如何将党的二十届四中全会关于“健全现代治理体系”的要求，精准转化为符合区情的具体治理举措和制度创新，前瞻性、系统性的思考谋划还不够深入。学习有时停留在宏观理解层面，未能完全穿透到基层治理的“神经末梢”。
二是政治洞察力有待强化。面对复杂严峻的发展环境，有时从政治高度观察、分析和处理经济、社会问题的能力尚有欠缺。例如，在推动一些重大产业项目时，关注经济指标较多，对其可能潜藏的产业链安全风险、社会稳定风险等政治社会效应的综合研判不够充分，运用政治眼光统揽全局、防范风险的敏锐性需持续提升。
三是执行落实的穿透力不足。对于中央的重大决策部署，能够做到第一时间传达部署，但在“一竿子插到底”、确保政策红利百分百直达基层和群众方面，韧劲和狠劲还有提升空间。有时满足于“会议开了、文件发了”，对执行过程中遇到的“中梗阻”问题和变形走样现象，跟踪问效、一抓到底的力度不够坚决。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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我深知党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，始终注重用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界。但反思自身，仍存在差距：
一是党性锤炼的主动性有所松懈。在事务性工作繁忙时，存在“以干代学”的倾向，将参加理论学习中心组学习、组织生活有时视为“政治任务”，主动将自己摆进去、深度检视思想“总开关”的自觉性不足。自我革命精神在常态化党性修养中体现不够充分，对照党章党规党纪进行“吾日三省吾身”不够经常。
二是自我批评的“刀锋”不够锐利。在民主生活会或组织生活会上，查摆工作层面的问题多，触及灵魂、剖析思想根源的少；谈普遍性问题多，针对个人特质的深层问题少。有时顾及情面，怕“揭短亮丑”，缺乏“向我开炮”的勇气和彻底，未能真正做到“把自己打开来让别人看”。
三是党性原则融入日常决策的浓度不足。在处理具体问题时，有时不自觉地优先考虑行政效率或短期成效，将“是否有利于巩固党的执政基础、是否契合党的根本宗旨”作为决策第一标准的政治意识不够强烈。例如，在资源分配中，对有显性政绩的“亮点”项目关注度高，对打基础、利长远的“潜绩”工程，从党性原则出发进行坚决保障的定力有待加强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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我始终告诫自己权力来自人民，必须对人民、组织、法纪心存敬畏。但在实践中，仍有不到位之处：
一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度有时“身入”有余而“心至”不足。下基层调研存在一定的“路线依赖”，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少；通过会议、报表了解情况多，与群众“坐在一条板凳上”掏心窝子交流少。对群众反映的一些“急难愁盼”问题，虽然部署推动，但亲自盯办、一抓到底的韧劲还需加强，未能始终做到“问计于民、问需于民”。
二是贯彻民主集中制有时“形足神欠”。作为区委“一把手”，能够注意发扬民主，但在一些自认为胸有成竹的议题上，有时会不自觉地先定调子，客观上压缩了班子成员充分发表意见的空间。虽然最终程序合规，但听取不同意见、特别是反对意见的耐心和诚意有待提升，未能最大限度激发班子集体智慧。
三是法治思维和法治方式运用不够娴熟。在处理历史遗留问题或突发事件时，有时仍习惯于依靠行政命令和协调推动，运用法治途径定分止争、规范管理的意识和能力有待提高。对“法无授权不可为”的边界意识需进一步强化，在推动各项工作时，带头尊法学法守法用法的标杆作用发挥得还不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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面对高质量发展的重任，我虽有奋斗之志，但对照“敢于斗争、善于斗争”的要求，仍有不足：
一是攻坚克难的锐气有所衰减。对于全区发展中的一些深层次矛盾和历史遗留的“硬骨头”，如低效用地盘活、部分国企改革等，有时存在求稳怕乱、观望等待心理。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界，主动“破题”、先行先试的担当精神有待提振。
二是政绩观仍有偏差。在潜意识中，有时未能完全摆脱“速度情结”和“排位焦虑”，对能够快速显现GDP和城市形象变化的项目投入精力多，而对污染防治、基础科研、民生“里子”工程等见效慢但关乎长远的工作，持续发力、久久为功的定力不足。树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性仍需加强。
三是底线思维树得不够牢固。对经济金融、房地产、社会稳定等领域的风险隐患，虽然常提常抓，但风险监测预警的前瞻性、精准性有待提高。有时过于依赖部门报告，主动运用“四不两直”等方式进行穿透式核查、压力测试不够，见微知著、防患于未然的能力需要提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为区委全面从严治党第一责任人，我深知责任重大，但在“严负其责、严管所辖”上仍有薄弱环节：
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一是责任压力传导存在“上热中温下冷”。对班子成员和下级“一把手”的监督管理，会议部署、集中强调多，日常“咬耳扯袖”、精准监督少。落实“一岗双责”有时停留在签订责任书上，对其分管领域政治生态的日常分析研判、针对性指导不够深入具体。
二是作风建设常态化长效化抓得不够实。虽然坚决落实中央八项规定精神，但对“四风”问题的隐形变异警惕性有待提高。在整治形式主义为基层减负方面，对“红头文件”减少了但“白头通知”、工作群指令变相增加等新问题，纠治力度有待加大。警示教育多以通报案例、观看影片为主，运用身边事教育身边人、开展沉浸式警示教育的创新性和震慑力不足。
三是干部监督管理有时“失之于宽”。在干部选拔任用中，虽然强调政治标准，但对干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注了解不够全面深入。对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，有时批评教育多、动真碰硬少，存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够到位。
二、对照反面典型案例的剖析反思
近期，XX容县纪委监委通报的某镇党员领导干部李某公车私用并酒后驾驶的案例，令我深受触动和警醒。该案例中，李某将本已闲置的公务摩托车私自维修并用于个人日常出
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行，最终因酒后驾驶被查处。这起看似“小事”的案例，暴露出的问题本质极其严重，为我敲响了警钟。
（一）案例暴露的深层次问题
纪律规矩意识彻底淡漠。李某的行为，是典型的对党的纪律规矩毫无敬畏之心。他不仅模糊了，更在饮酒后驾驶公务车辆，严重违反生活纪律和国家法律法规。这反映出其理想信念“总开关”松动，党性原则丧失。
制度空转与监管盲区。案例中提到，该摩托车因未纳入县级公车管理平台，成为“监管盲区”。这暴露出在公务车辆（特别是非传统车型）管理上存在制度漏洞和执行不到位的问题，给权力滥用留下了空间。
侥幸心理与自我放纵。李某认为晚上检查少、距离不远而酒驾，是典型的侥幸心理作祟。这种心理源于对纪法缺少最基本的敬畏，也是自我要求彻底放松、作风溃堤的开始。
（二）对照案例反思自身
深刻对照此案，我反思自身是否存在类似的思想苗头和行为风险：
在敬畏法纪上，是否真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”？是否在每一个细节、每一件小事上都恪守底线？反观自身，在严格执行公务接待、公务用车等规定方面，虽然未敢越线，但是否存在“差不多就行”的松懈心态？对分
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管领域和身边工作人员是否存在管理不够严格、提醒不够及时的问题？
在制度执行上，作为区委主要负责人，是否推动建立了覆盖全面、刚性约束的制度笼子？是否确保了对各类公共资源、权力运行的全流程有效监管？李某案例提醒我，必须举一反三，全面检视我区在“三公”经费、国有资产、项目审批等重点领域是否存在制度漏洞和监管死角。
在作风建设上，是否认识到“四风”问题顽固化、隐蔽化的新特点？李某从公车私用到酒后驾驶的“破窗”过程，警示作风溃败往往从小事小节开始。这要求我必须时刻保持清醒，不仅要管好自己，更要扛起主体责任，以“钉钉子精神”纠“四风”树新风，严防类似问题在我区发生。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的自我革命战略思想、党的二十届四中全会关于国家治理现代化的新部署，学习领会还不够系统透彻。存在“用到才学”的实用主义倾向，未能真正将其内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南，导致政治站位、思想境界、工作标杆未能持续提升。
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（二）党性修养锤炼不够自觉严格。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。以普通党员身份参加党内政治生活有时流于形式，运用批评与自我批评武器不够经常有力，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在权力观、政绩观、事业观上出现偏差。
（三）宗旨意识树立不够牢固彻底。有时不自觉地拉开了与基层群众的距离，坐在办公室听汇报、作决策多了，深入一线体察实情、解决实际困难少了。未能始终把群众满意作为第一标准，对群众的所思所盼体察不够细腻，解决民生诉求的主动性和实效性有待加强，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题回答得不够好。
（四）斗争精神和担当劲头有所减弱。在长期和平环境和已有成绩面前，有时滋生了安于现状、不愿冒险的思想。面对深水区改革和发展瓶颈，缺乏“狭路相逢勇者胜”的锐气和“敢教日月换新天”的担当，怕出错、怕担责的心理一定程度上存在。这实质上是理想信念不够坚定、历史主动精神不足的表现。
（五）自我要求标杆不够高。对全面从严治党“第一责任人”的极端重要性认识有时出现波动，未能时刻以“永远在路上”的坚韧和执着来要求自己、带好队伍。在落实中央八项规定精神、反对特权思想方面，虽然能守住大节，但对小节、小事不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐。
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四、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，坚决抓好整改。
（一）在深化理论武装上持续用力，铸牢绝对政治忠诚。
严格执行“第一议题”制度，将深入学习党的二十届四中全会精神与贯彻落实习近平总书记最新重要讲话指示批示精神结合起来。制定个人年度精读计划，每年至少撰写2篇高质量调研报告或理论文章，着力破解1—2个制约区域发展的深层次问题。牵头举办区委专题读书班，带头研讨交流，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动治理现代化的能力。
（二）在强化党性锻炼上持续用力，永葆共产党人本色。
带头严格落实双重组织生活制度，每年至少以普通党员身份参加所在支部活动4次，带头开展深刻的批评与自我批评。将党章党规党纪作为枕边书、案头卷，常学常新。每年至少开展1次彻底的“政治体检”，对照先进典型和反面案例，深入剖析思想根源。坚守共产党人精神追求，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
（三）在践行根本宗旨上持续用力，厚植为民服务情怀。
带头落实“四下基层”制度，确保每年不少于2个月时间深入基层一线，聚焦群众反映强烈的突出问题开展“蹲点
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式”调研。建立个人“民生问题督办台账”，对群众“急难愁盼”实行清单化管理、项目化推进、销号制落实。完善领导干部直接联系服务群众机制，畅通民意表达渠道，真正把工作做到群众心坎上。
（四）在激励担当作为上持续用力，开创改革发展新局。
带头树立和践行正确政绩观，优化高质量发展考核评价体系，加大对“潜绩”工作的考核权重。聚焦“十五五”开局，亲自牵头攻克1—2项改革难点、发展堵点。健全完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。增强忧患意识，定期牵头开展重大风险排查化解演练，守住安全发展底线。
（五）在扛牢治党责任上持续用力，营造清明政治生态。
坚决履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展政治生态分析研判。以中央八项规定精神学习教育为抓手，带头查摆整改作风问题，坚决整治形式主义官僚主义新表现，切实为基层减负。强化对“一把手”和关键岗位干部的日常监督管理，常态化开展案例警示教育。严格执行干部选拔任用条例，突出政治标准，树立鲜明用人导向。深化以案促改，针对李某类案例暴露的问题，牵头在全区开展公务用车、国有资产管理等领域专项整治，扎紧制度笼子。
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以上是我的对照检查和初步整改思路，可能查摆不够深入、剖析不够透彻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在后续工作中坚决整改落实。
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2026年度民主生活会“五个带头”对照检查剖析发言提纲
（领导班子）
根据中央、省委、市委和区委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，区政府办公室党组班子紧扣会议主题，在深入开展党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神学习教育的基础上，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，紧密联系班子思想和工作实际，重点围绕“五个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持问题导向，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照“五个带头”具体要求，认真查摆了以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论武装的深度和转化效果有待加强。班子能够坚持“第一议题”制度，及时组织学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在系统把握、融会贯通上还存在差距。理论学习与办公室“三服务”工作实践结合不够紧密，运用党的创新理论指导统筹协调、参谋辅政、督查落实的成效不够显著。例如，在服务区领导围绕“十五五”规划前期调研时，提出的对策建议有时偏重于具体事务层面，从政治高度观察、分析和处理经济社会复杂问题的穿透力不足，未能完全做到将上级精神与区域实际创造性结合，提出具有前瞻性、战略性的决策参考。
二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央大政方针和省委、市委、区委决策部署。但在面对复杂严峻形势和繁重工作任务时，个别班子成员有时存在一定的思维惯性和路径依赖，对决策部署的政治意图、战略考量领悟不够深透，导致在推动落实过程中，有时过于强调程序合规和环节完整，未能完全从政治效果、发展效果、群众效果相统一的角度去优化流程、提升效率。例如，在协调推进某项跨部门重点改革任务时，前期更侧重于会议部署和文件流转，对于改革可能触及的深层次矛盾和潜在风险，进行政治研判和主动预判的敏锐性、主动性有待加强。
三是政治纪律和政治规矩的日常监督提醒需更加严格。班子成员能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在抓常抓长、
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落细落小上仍有提升空间。对党员干部的日常教育管理监督中，有时更多关注业务能力和工作完成情况，对干部在非正式场合、网络空间的言行是否符合政治要求，关注和提醒不够及时、不够直接。例如，在组织生活会上开展批评与自我批评时，有时存在“和气”思想，相互提醒涉及政治原则、政治方向的问题不够尖锐、不够具体，“红脸出汗”的效果尚未完全达到。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的常态化、制度化落实不够均衡。班子能够坚持把政治建设摆在首位，定期开展理论学习中心组学习，但学习形式有时相对单一，研讨交流的深度和思想碰撞的强度有待提升。班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活的主动性、规范性有时不足，与支部党员开展思想交流、接受群众监督的自觉性有待增强。例如，在落实“三会一课”制度过程中，班子成员带头讲党课多侧重于政策解读和工作要求，结合自身思想实际、成长经历进行党性剖析，分享内心感悟、触动思想灵魂的深度还不够。
二是理想信念的内化转化需进一步深化。班子成员能够坚定马克思主义信仰和共产主义信念，但在应对长期性、复杂性的工作挑战时，个别同志有时会不自觉地产生畏难情绪或求稳心态，攻坚克难的锐气和斗志有所衰减。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时在对待个人名利、进退留转问题上，虽然能顾全大局，但内心深处偶尔
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仍有细微波动，反映出理想信念的根基需要持续加固。例如，在面对办公室长期存在的“人少事多”结构性矛盾时，有时倾向于通过加班加点等传统方式应对，在如何通过机制创新、流程再造从根本上提升效能方面，主动探索、大胆创新的劲头还显不足。
三是宗旨意识践行存在“温差”。班子坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在具体行动上体现不充分。坐在办公室处理文件、协调事务的时间多，深入基层一线、深入群众面对面了解实情、倾听呼声的时间相对不足。例如，在推动“互联网+政务服务”工作中，虽然关注平台建设和功能上线，但对于基层窗口人员操作是否便捷、老年群体等特殊人群使用是否顺畅、线上办事体验是否真正优化等“最后一米”的问题，缺乏持续跟踪和深度调研，导致部分便民措施的实效与群众期待存在差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”制度落实的深度和广度有待拓展。班子能够按要求组织走访调研，但有时调研安排提前通知、线路固定，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，与群众随机交流、听取“原汁原味”意见不够充分。调研成果转化机制不健全，一些有价值的基层建议停留在调研报告层面，未能有效转化为具体的政策举措或工作改进项。例如，在某次围绕社区治理的专题调研中，虽然收集了居民
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关于物业管理的若干意见，但在后续协调住建、街道等部门推动问题解决时，跟踪督办力度不够，导致部分问题议而不决、进展缓慢，群众获得感不强。
二是民主集中制原则在执行中有时不够充分。班子议事决策规则明确，重大事项均经过集体讨论决定。但在一些非重大但涉及多科室协同的工作安排上，有时存在主要领导或分管领导先定调、再沟通的情况，班子成员充分发表意见、进行思想交锋的氛围不够浓厚。例如，在讨论年度信息调研课题分工时，有时基于效率考虑，直接由分管领导点题派单，未能充分激发所有班子成员和科室的主动性、创造性，集体智慧的凝聚作用发挥不充分。
三是纪律规矩的刚性约束力有待进一步强化。班子成员能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在履行“一岗双责”、加强对分管领域党员干部的日常监督管理上，存在“重业务、轻廉政”的倾向。对党员干部的廉政谈话有时流于形式，针对性、警示性不强。对工作中可能存在的廉政风险点排查不够动态、不够细致。例如，在管理办公室采购、接待等事务时，虽然程序合规，但对潜在的风险环节，如供应商选择、费用核销细节等，进行常态化、嵌入式监督提醒的力度不够，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是政绩观存在一定偏差，有时过于追求“显绩”。班子能够贯彻新发展理念，但在具体工作中，有时不自觉地更关注那些容易出成绩、看得见摸得着的工作，对于打基础、利长远但周期长、见效慢的工作，投入的精力、韧劲相对不足。例如，在推动全区性重大会议活动保障中，能够做到精益求精、万无一失，但在推动办公室内部基础数据标准化、业务流程规范化等基础性建设方面，虽然认识到其重要性，但系统谋划、持续推动的力度不够大，存在“说起来重要、忙起来次要”的现象。
二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”“求安稳”的想法，主动揽责、啃硬骨头的担当精神不足。在协调处理部门间职责交叉、推诿扯皮的问题时，有时碍于情面或担心影响关系，协调督促的力度不够硬，存在一定的“好人主义”思想。例如，在推进一项涉及多个部门的营商环境优化措施时，当遇到个别部门配合不积极、推进缓慢时，有时倾向于通过发文、开会等方式进行一般性催促，未能果断采取更有力的督查问责手段，导致政策红利释放不够及时充分。
三是风险意识和底线思维需时刻绷紧。班子能够认识到防范化解重大风险的重要性，但在办公室日常运转中，对可能出现的舆情风险、保密风险、网络安全风险等，预见性、敏感性有待提高。应急预案体系不够完善，演练不足，实战
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能力有待检验。例如，对突发公共事件的信息报送和舆论引导工作，虽然建立了机制，但面对新媒体环境下信息传播的新特点，如何更快速、更精准、更有效地进行响应和处置，相关培训和情景推演开展不够，存在能力短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。班子能够定期研究部署党风廉政建设工作，但班子成员对分管科室的党风廉政建设，有时满足于开会传达、签订责任书，深入检查指导、发现并解决苗头性倾向性问题的主动性不够。例如，对科室内部可能存在的“慵懒散”现象或轻微作风问题，有时批评教育不够严厉，存在“护犊”心理，严管厚爱结合不够好，导致个别干部纪律意识、规矩意识有所松弛。
二是作风建设常态化长效化机制尚不健全。虽然持续落实中央八项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方面，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。例如，在整治文风会风问题上，虽然发文数量、会议时长得到控制，但“以文件落实文件”“以会议落实会议”的隐形变异问题仍然存在。一些调研考察、横向交流活动，有时仍偏重于形式上的“走到”“看到”，深入研讨、解决问题、取得实效的核心目的未能完全凸显。为基层减负的长效机制落实不够到位，一些临时性、重复性的报表、材料报送要求仍时有出现。
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三是干部教育管理监督的精细化水平有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持原则，但在日常考察识别干部中，有时过于依赖年终考核和民主测评，对干部在重大任务、关键时刻、服务群众一线的现实表现，缺乏持续、精准的跟踪了解。对党员干部网络空间言行的规范管理，虽然组织了学习，但常态化监督提醒机制不完善，未能完全做到防患于未然。例如，对于干部在社交媒体上转发未经证实的信息或发表不够严谨的言论，缺乏有效的监测和及时的干预措施。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在不足。
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求的理解还不够系统深入，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“做实了”上还有差距。未能完全做到从政治高度审视和推进办公室各项工作，导致在将党的创新理论转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力上存在短板，政治判断力、领悟力、执行力未能达到新时代新要求的最高标准。
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（二）党性修养锤炼不足，理想信念根基不牢。随着工作阅历增长和环境变化，班子成员持续加强党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱，自我革命的精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频率和深度不够，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，导致在面对利益考量和工作压力时，有时出现思想波动和行动偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体实践中打了折扣。
（三）群众路线践行不深，权力观政绩观有偏差。虽然深知“敬畏人民”的重要性，但在实际工作中，习惯于从管理者、协调者的角度思考问题，深入基层、深入群众了解真实情况、解决实际困难的自觉性不够强。“官本位”思想残余尚未完全清除，有时不自觉地拉开了与群众的距离。政绩观存在一定的功利化倾向，过于看重短期成效和显性成绩，对需要久久为功的基础性工作缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
（四）担当精神有所弱化，斗争本领亟待增强。在长期相对平稳的工作环境中，班子成员的忧患意识、风险意识有所淡化，安于现状、不愿冒险的思想有所抬头。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪和“绕道”心理，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，“好人主义”思想在一定程度上影响了党内政治生活的原则性和战斗性。
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（五）纪律规矩意识不够强化，严管厚爱结合不佳。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，履行管党治党主体责任的主动性、系统性有待加强。有时认为办公室是“清水衙门”，廉政风险不高，从而放松了警惕，对干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软。制度建设的笼子扎得不够紧密，执行不够严格，导致一些作风问题容易出现反弹回潮。在干部管理上，有时强调工作任务的完成，对干部的思想动态、作风表现、廉洁自律情况关心了解不够深入细致。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，不断提升政治能力。严格执行“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务。丰富学习形式，增加研讨式、案例式、体验式学习比重，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。强化政治训练，引导班子成员和全体干部善于从政治上看问题、想问题、作决策、办事情，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将学习成果转化为服务区委区政府中心工作的具体思路和有效举措，确保党中央决策部署和上级工作要求在办公室不折不扣落地生根。
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（二）切实加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。班子成员严格落实双重组织生活制度，主动接受党员群众监督。常态化开展党章党规党纪学习教育，引导党员干部正心明道、怀德自重。深入挖掘和利用本地红色资源，开展革命传统教育和党性分析，不断淬炼党性修养。教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆共产党人的政治本色和崇高追求。
（三）牢固树立宗旨意识，走好新时代群众路线。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到一线听真话、察实情。健全调研成果转化运用机制，推动解决一批群众急难愁盼问题。畅通群众诉求反映渠道，优化信访和投诉件办理流程，提高办结率和满意度。在制定政策、推动工作中，始终把群众满意作为第一标准，坚决纠治漠视群众利益、脱离基层实际的形式主义、官僚主义问题。
（四）强化担当实干精神，提升履职尽责本领。树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功，扎实做好打基础、利长远的工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、动真碰硬，有效协调解决跨部门、跨领域的难点堵点问题。完善重大风险研判、评估、防控机制，提升应急处突能力。围绕高质量发展首要任务和“十五五”规划开局，优化
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办公室参谋辅政、统筹协调、督查落实职能，在服务全区发展大局中展现更大作为。
（五）压紧压实主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。认真履行班子全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，定期分析研判党风廉政建设形势，层层传导压力。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风突出问题专项整治，重点纠治文风会风、调研考察、服务群众中的形式主义、官僚主义问题，健全为基层减负长效机制。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间言行的规范引导。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，树立鲜明用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
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2025年民主生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个方面检视问题对照检查剖析研讨发言稿
（领导班子）
根据市委关于开好2025年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，区委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，深刻对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，对照党章党规
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党纪，对照初心使命，紧密联系区委班子思想、政治、组织、作风、纪律建设实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、深度谋划整改。我们坚持刀刃向内、自我革命，以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，严肃认真开展批评和自我批评，现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
区委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，团结带领全区广大干部群众，奋力推动区域经济社会高质量发展，取得了一系列新进展、新成效。但对标中央和市委的更高要求，对标人民群众的更热切期盼，对标新时代新征程赋予的新使命，班子在思想、能力、作风等方面仍存在一些差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是“学思践悟”的转化效能有待提升。班子成员虽然能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在“学懂”向“弄通”“弄通”向“做实”的转化链条上还存在堵点。有时满足于学过了、传达了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论与我区“一核两翼三区”发展战略深度融合，形成更具前瞻性、创造性的发展思路方面，思考的深度、谋划的广度还不够。调研发现，部分重点工作在推进过程中，依然存在一定程度的路径依赖，习惯于用过去的经验解决新问题，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的创造性张力未能完全释放。
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二是政治判断力的前瞻性预见性有待加强。面对当前复杂多变的宏观环境和区域发展中的深层次矛盾，班子在见微知著、预判风险挑战的能力上还需锤炼。在一些重点领域，例如城市安全运行、金融风险防范、意识形态领域斗争等方面，虽然建立了常态化研判机制，但有时对潜在风险的演变趋势、传导路径分析不够透彻，制定的应急预案和应对策略更多是“亡羊补牢”式的被动响应，未能完全做到“未雨绸缪”、下好先手棋。在推动重大项目落地过程中，对可能引发的社会稳定风险、舆情风险评估有时不够充分，导致个别项目在推进中遇到阻力，影响了工作节奏。
三是政治执行力的闭环落实有待强化。中央和市委的决策部署，区委班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在“一竿子插到底”的执行韧劲上存在不足。一些工作部署后，后续的跟踪问效、督查问责力度不够均衡，导致少数工作存在“上热中温下冷”现象。例如，在推进“放管服”改革优化营商环境中，虽然出台了一系列政策文件，但调研显示，仍有约15%的企业反映存在“新官不理旧账”、政策执行“最后一公里”不畅等问题，这说明班子在打通政策落实的“神经末梢”上，还需下更大力气，构建更为严密的责任闭环和督办闭环。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性和整体性尚显不足。班子成员能够积极参加中心组学习和各类培训，但学习的系统性、整体
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性谋划不够。存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向，对马克思主义基本原理、党的历史特别是改革开放史、社会主义发展史的学习不够深入扎实，导致在理解把握一些重大理论和现实问题时，历史纵深感和理论厚重感不足。在个人自学方面，也存在以事务性工作代替系统性学习的情况，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间和精力投入不足，理论武装的“内功”修炼得还不够扎实。
二是党内政治生活的“辣味”有所减弱。民主生活会、组织生活会上，班子成员之间能够开展批评与自我一批评，但有时碍于情面，“红脸出汗”的效果不甚理想。批评他人时，讲工作问题多、谈思想根源少，提希望建议多、点要害问题少，存在“以工作建议代替思想交锋”的现象，未能完全达到“团结一批评——团结”的目的。这种“和风细雨”式的相互批评，在一定程度上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是党性锤炼的实践融入不够紧密。班子成员都能牢记党员身份，但在将党性要求融入日常工作和生活小节的自觉性上做得还不够。在处理一些急难险重任务时，虽然能够冲锋在前，但有时也会产生畏难发愁的情绪，思想深处缺乏“越是艰险越向前”的彻底革命精神。在日常工作中，对于一些非原则性的问题，有时存在“多一事不如少一事”的想法，斗争精神和斗争本领的锤炼还有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是服务群众的“最后一米”尚未完全打通。班子成员虽然坚持定期下基层调研，但“身入”与“心至”未能完全统一。有时调研存在“被安排”现象，走的路线、看的点位、见的人员经过了筛选，听到的多是“好声音”，对基层存在的真实问题和群众的急难愁盼掌握得不够全面、精准。在决策过程中，虽然强调了公众参与，但有时对群众意见的吸纳和反馈机制不够健全，导致一些民生工程建成后，群众的获得感、满意度未达预期。例如，个别老旧小区改造项目，在加装电梯、规划停车位等问题上，因前期意见征集不充分，导致后期居民矛盾突出，好事没有完全办好。
二是接受组织监督的自觉性有待提高。班子成员能够严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度和请示报告制度，但在主动接受监督方面还存在差距。在一些常规性工作中，习惯于按部就班推进，向市委请示报告多是“常规动作”，对于工作中遇到的新情况、新问题，未能及时、主动地向上级组织汇报思想、反映问题、寻求指导。在班子内部，主要负责同志对班子成员的日常监督提醒不够及时，班子成员之间也较少就思想、作风、纪律等问题相互“咬耳扯袖”，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小。
三是法治思维的运用能力仍需增强。班子成员在作决策、抓工作时，都能够强调依法依规，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力还需系统提升。在处理一些历史遗留问题和复杂信访积案时，有时
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更多依赖行政手段和“老办法”，运用法治化、市场化方式破解难题的意识和能力不足，导致问题久拖不决。在推进全面依法治区工作中，对法治政府建设的领导和督促力度还需加大，全区部分单位依法行政的能力和水平仍有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“硬核”担当有所弱化。面对高质量发展中的一些“硬骨头”，例如产业结构转型升级、核心技术“卡脖子”问题、城市更新中的利益平衡等，班子有时存在求稳怕乱思想，敢于“涉险滩”、敢于“动奶酪”的魄力不足。在研究解决方案时，对困难和风险考虑得过多，对机遇和有利条件挖掘得不够，导致一些关键性改革和重大项目推进速度偏慢。对于一些历史形成的沉重包袱，存在“绕着走”的想法，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和“一任接着一任干”的钉钉子精神。
二是改革创新的“闯劲”和“韧劲”不足。在贯彻新发展理念、构建新发展格局中，思想解放的程度还不够深，主动识变、应变、求变的能力有待提升。在谋划工作时，向上看、向外看多，对标先进、借鉴经验多，但立足我区实际、开展原创性、差异化探索的举措不多。面对数字经济、人工智能等新赛道，虽然有所布局，但在如何抢占先机、形成具有核心竞争力的产业集群方面，缺乏“无中生有、有中生新”的胆识和办法。一些既定的改革任务，虽然开了头、起了步，
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但缺乏持续用力、久久为功的韧劲，导致改革成效未能充分显现。
三是狠抓落实的作风不够严实。工作中还不同程度地存在形式主义、官僚主义问题。以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象依然存在，一些工作部署下去后，重过程轻结果，对最终成效的评估和检验不够严格。例如，在安全生产领域，虽然反复强调责任落实，但检查中仍能发现个别单位存在台账记录不规范、隐患排查走过场等问题，这反映出班子抓工作的作风还不够深入、不够扎实，压力传导存在层层递减。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员对分管领域业务工作抓得紧、管得实，但对党风廉政建设的责任传导还不够到位。在日常工作中，与分管单位负责同志谈业务工作多，谈党风廉政建设少；部署业务工作要求高，对廉政风险防控的检查指导相对较弱。这种“一手硬、一手软”的现象，导致少数下级单位“一把手”对管党治党责任认识不清、落实不力，分管领域依然存在一些违规违纪问题。
二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对党员干部的日常监督管理，主要依赖于纪检监察机关和组织部门，班子成员主动运用监督执纪“第一种形态”的意识和能力还不足。对分管领域和部门干部的思想动态、工作作风、“八小时之外”的生活圈、社交圈情况了解不够深入，廉政谈话、
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提醒谈话的针对性和实效性有待提高。对一些小问题、小毛病，有时失之于宽、失之于软，未能起到及时“治病救人”的效果。
三是作风建设的长效机制仍需完善。虽然持之以恒正风肃纪，但“四风”问题具有顽固性、反复性，隐形变异问题禁而未绝。在精文减会方面，虽然有明确要求，但各类会议、文件、报表、检查考核依然偏多，基层干部反映负担依然较重。在为基层减负的同时，如何激发基层干部担当作为的内生动力，建立健全科学的考核评价和激励机制，班子在制度设计和实践探索上还需下更大功夫。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，区委班子从思想、政治、能力、作风等方面进行了深刻的自我剖析，根源主要在于以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子成员虽然都经历了长期的党性教育和实践锻炼，理想信念是坚定的。但深刻反思，在持之以恒、常态长效地进行思想淬炼上还存在不足。在纷繁复杂的日常工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力感悟不够深刻，未能完全将其内化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这导致在面对
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一些深层次矛盾和困难时，绝对忠诚的政治品格和革命到底的斗争精神出现摇摆，担当作为的锐气有所消减。
二是人民至上的根本立场树得不够牢。骨子里对人民群众怀有深厚感情，但在具体工作中，践行群众路线出现了偏差。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会不多，对群众的所思所想、所急所盼了解不够透彻。这导致在决策和工作中，有时不自觉地站在了“管理者”的角度思考问题，而不是站在“服务员”的立场解决问题，宗旨意识有所淡化，工作成效与群众期盼之间存在差距。
三是自我革命的政治勇气存有不足。对全面从严治党面临的严峻复杂形势认识是清醒的，但“革自己的命”的勇气和决心还不够彻底。在党内政治生活中，存在“好人主义”思想，不愿得罪人，导致批评和自我批评辣味不足。在管党治党责任落实上，有时满足于开会部署、建章立制，但在较真碰硬、追责问责上有所顾虑，怕影响班子团结、怕挫伤干部积极性。这种自我革命精神的弱化，是导致管党治党责任压力传导层层递减、一些作风顽疾久治不愈的重要原因。
四是能力本领的“知识恐慌”感不够强。面对新形势、新任务、新要求，班子成员普遍感到本领恐慌，但将恐慌感转化为学习提升的紧迫感和行动自觉还不够。习惯于凭经验办事，对现代经济、金融、科技、法律等专业知识的学习缺乏系统性和紧迫性，导致在推动高质量发展、应对风险挑战
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时，视野不够开阔，思路不够创新，办法不够多元，专业化领导能力与新时代新征程的要求还不相适应。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，区委领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，制定整改清单，明确整改时限，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
（一）筑牢政治忠诚之魂，在对党绝对忠诚上作表率
始终把政治建设放在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
一是深化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善“第一议题”和中心组学习制度，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的具体举措。
二是严明政治纪律，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和市委各项决策部署在区不折不扣落地生根。
三是强化政治历练，引导班子成员在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的实践中，不断
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增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到在任何时候、任何情况下都头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。
（二）夯实为民服务之基，在践行根本宗旨上作表率
始终坚持以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题。
一是大兴调查研究，严格落实班子成员基层联系点制度，多采取“四不两直”方式，深入基层一线、田间地头、项目现场，听真话、察实情、解难题，使决策和工作更接地气、更合民意。
二是办好民生实事，聚焦就业、教育、医疗、养老、住房等群众最关心的领域，每年滚动实施一批高质量的民生实事项目，建立台账、销号管理，确保把好事办实、实事办好，让发展成果更多更公平惠及全区人民。
三是完善服务机制，畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，健全领导干部接访下访、包案化解制度，推动“民呼我为”“接诉即办”机制向纵深发展，切实打通服务群众的“最后一米”。
（三）激发担当作为之能，在推动高质量发展上作表率
完整、准确、全面贯彻新发展理念，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。
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一是解放思想谋创新，跳出思维定式和路径依赖，对标国际国内最高标准、最好水平，在产业转型、科技创新、城市更新、乡村振兴等关键领域，敢于先行先试，勇于突破藩篱，努力在危机中育先机、于变局中开新局。
二是攻坚克难勇担当，建立重大任务“揭榜挂帅”机制，引导班子成员带头啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，对定下来的事情，一抓到底、务求必成。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
三是提升专业化能力，围绕区域发展需要，组织班子成员加强对金融、科技、法律、新质生产力等专业知识的学习，努力成为领导经济社会发展的行家里手，克服“本领恐慌”。
（四）恪守清正廉洁之本，在永葆政治本色上作表率
始终把纪律和规矩挺在前面，带头营造风清气正的政治生态。
一是压实管党治党责任，严格落实全面从严治党主体责任清单，坚持“书记抓、抓书记”，推动班子成员认真履行“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。
二是严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常
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态。严格执行民主集中制，规范“三重一大”决策程序，不断增强班子凝聚力和战斗力。
三是持续深化正风肃纪，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负赋能。加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
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2026年度开展民主生活会(五个方面)突出问题个人检视发言提纲
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根
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源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习与实践转化存在温差。虽然能够带头深入学习党的二十届三中、四中全会精神，特别是近期反复研读了四中全会精神的新观点、新论述，但在如何将其系统性地转化为指导新时代党组织工作的具体思路和举措上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在推动全会精神纳入全县党员干部教育培训整体规划时，我更多地关注了课程设置、师资配备和学时完成率等“硬件”指标，对于如何评估培训效果、如何引导干部将学习成果真正应用于推动“十五五”规划开局起步的实践中，缺乏一套行之有效的跟踪问效机制，导致部分培训存在“学用脱节”的现象。
二是政治判断力和领悟力有待进一步增强。在处理一些复杂敏感问题时，有时更多地从组织工作的业务角度出发，对其中可能蕴含的政治风险和深层次影响研判不足。在去年的一项重大产业项目配套干部选派工作中，我将主要精力放在了如何快速、高效地配齐干部队伍，以保障项目按时启动上，对于项目落地可能引发的社会稳定风险、群众利益协调等问题，虽然有所考虑，但未能从政治安全的高度进行前瞻性布局和风险预警，未能充分发挥组织部门在防范化解重大
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风险中的职能作用，这反映出我在“国之大者”面前，站位还不够高，视野还不够宽。
三是贯彻执行上级决策部署有时存在偏差。对中央和省市委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合x实际创造性地抓落实上，创新意识和担当精神还显不足。例如，在落实“稳中求进”工作总基调，推动全县市场主体总量到2025年达到50户的目标时，我牵头制定了干部包保联络企业的工作方案，但在实际推进中，一度出现了重数量、轻质量的倾向，部分干部为了完成联系指标，与企业的沟通停留在“打卡式”调研，未能真正深入了解企业发展瓶颈，组织部门在后续的干部实绩考核中，也未能及时将“解决实际问题”作为核心评价标准，导致政策执行的“最后一公里”打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是在改造主观世界上不够彻底。能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但有时存在“事务主义”倾向，把大部分时间和精力投入到繁杂的日常工作中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对减少。在参加理论学习中心组学习和个人自学时，有时满足于完成“规定动作”，对一些新思想、新论断的钻研浅尝辄止，未能真正做到入脑入心、触及灵魂。比如，在参加了关于锲而不舍落实中央项规定精神的专题学习后，思想深处仅仅停留在“不能违规”的层面，而没有进一步反思如何从党性原则的高度，
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彻底根除特权思想和享乐主义的土壤，自我革命的弦绷得还不够紧。
二是在党内政治生活上标准不高。作为县委常委，我能够严格执行双重组织生活制度，但在参加所在党支部的组织生活时，有时不自觉地把自己等同于普通党员的要求降低了。比如，在支部开展批评与自我批评时，考虑到自己的领导身份，担心说重了影响同志们的积极性，发言时多以鼓励和肯定为主，批评意见点到为止、辣味不足，未能很好地起到“红脸出汗”的效果。这种思想深处的“老好人”心态，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。
三是党性修养与道德品质锤炼存在差距。日常工作中，我注重以党性原则修身律己，但在一些细节上还做得不够好。比如，在干部考察和谈心谈话过程中，虽然能够坚持公道正派的原则，但有时面对一些资历较老、情况比较熟悉的同志，在指出其缺点和不足时，措辞会相对委婉，希望能以一种对方更容易接受的方式来沟通。这种做法，虽然初衷是好的，但也反映出我在坚持原则、敢于较真碰硬的党性锤炼上还有欠缺，未能始终以最严格的标准来要求自己。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层联系群众不够紧密。虽然一直强调并推动落实“四下基层”制度，也带头开展了“党建引领院坝会”等活动，但反思自己的调研活动，还存在一些形式主义的影
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子。多数时候是按照预定路线、带着既定主题下去，与基层干部交流多，与普通群众的随机性、面对面交流少，听“好话”多，听“真话”少。对于群众反映的急难愁盼问题，虽然也安排了相关部门去解决，但我亲自跟踪督办、一抓到底的力度还不够，导致一些问题解决的周期偏长、效果打了折扣，与群众的期盼还有差距。
二是执行民主集中制有时不够充分。作为组织部部长，在县委常委会研究干部人事议题时，我能够认真贯彻执行议事规定和决策程序。但有时在会前酝酿环节，对于自己经过深思熟虑形成的干部任用方案，会不自觉地带有较强的主观倾向，在与班子成员沟通时，阐述方案的优点和理由比较充分，对于可能存在的不同意见和潜在风险，听取和吸纳得不够主动、不够全面。这种潜意识里的“主角”心态，虽然没有违反程序，但在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在组织工作中，习惯于运用党内规章制度和行政手段来解决问题，对于如何运用法治思维来规范干部选拔任用、监督管理、人才引进等工作，思考和实践还不够深入。例如，在处理一起关于干部档案认定的信访件时，我首先想到的是依据组织部门的政策规定进行解释和说明，而没有第一时间从法律法规的角度，对信访人提出的诉求进行精准的法理分析，导致解释工作未能完全赢得对方的理解和信服，反映出自身在敬畏法纪、依法办事方面的能力短板。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观存在细微偏差。能够自觉树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时还是难以完全摆脱“显绩”与“潜绩”的困扰。比如，在考核评价干部时，对于那些在招商引资、项目建设等领域取得显著成效的干部，会给予更多的关注和肯定；而对于那些在化解历史遗留问题、夯实基层基础、优化营商环境等方面默默奉献、久久为功的干部，虽然也认可其贡献，但在选拔任用时的考量权重上，有时会不自觉地打了折扣。这种倾向，也让我深刻反思了本地曾发生的“德江陶缘”农业旅游综合体项目盲目决策的形式主义教训，根源就在于政绩观的错位，我必须时刻保持警醒。
二是攻坚克难的锐气有所减弱。面对组织工作中的一些新情况、新挑战，敢于斗争、善于斗争的劲头还不足。例如，我县创新推行的“党建派遣单”工作机制，旨在推动干部到急难险重一线解决问题。但在实践中，当派遣任务涉及一些历史遗留问题或部门利益纠葛时，个别单位和干部存在畏难情绪、推诿扯皮。作为分管领导，我虽然也进行了协调和督促，但有时考虑到问题的复杂性和敏感性，采取的措施偏于柔和，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的狠劲和韧劲，斗争精神有所弱化。
三是防范化解风险的意识和能力有待加强。在工作中存在一定的“路径依赖”，习惯于按部就班推进工作，对潜在的风险和挑战预见性不强。根据我县人才发展规划，到2025
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年全县人才总量要达到7万人。为了实现这一目标，我大力推动实施了多项引才计划，取得了一定成效。但对于人才“引进来”之后如何“留得住、用得好”的系统性风险，比如配套政策是否完善、服务保障是否到位、作用发挥是否充分等问题，思考得不够深、谋划得不够细，存在重引进、轻培育的倾向，未能完全做到下好“先手棋”、打好“主动仗”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”落实不够均衡。作为县委组织部部长，我能够认真履行管党治党的第一责任，但在具体工作中，存在“一手硬、一手软”的现象。对于全县的干部监督管理、基层党组织建设等“主业”，抓得比较紧、比较实；但对于组织部机关内部的党风廉政建设和作风建设，有时认为部机关干部队伍整体素质较高，思想上有所放松，日常的廉政提醒、警示教育抓得不够经常，满足于“不出事”的底线要求，距离“高标准、严要求”还有差距。
二是整治形式主义为基层减负不够彻底。能够坚决贯彻落实中央和省市委关于整治形式主义为基层减负的要求，但在一些具体工作的设计和推动上，仍然存在官僚主义的痕迹。例如，在推进全县党支部标准化规范化建设工作中，为了确保工作质量，我们制定了详尽的考核验收细则，要求基层党组织提供完备的台账资料。这一举措虽然规范了工作，但也无形中增加了基层党务工作者的负担，出现了“材料做得好
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等于工作干得好”的苗头。我对这种以形式主义整治形式主义的倾向，发现不够及时，纠正不够有力。
三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。注重在关键节点和重要岗位上加强对干部的监督，但在“八小时之外”的日常监督上，手段和办法还不多。特别是随着网络新媒体的发展，对如何规范党员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用，虽然也制定了相关制度，但在实际监管中，更多的是事后处置，缺乏有效的正面引导和事前预防机制。比如，对个别干部在微信朋友圈、抖音等平台发布不当言论的情况，未能做到早发现、早提醒、早纠正，反映出在从严管理干部上还存在监督的“盲区”。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观方面。
（一）理论武装的改造有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“所以然”和“所以必然”的理解和把握还不够深刻。没有完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对新形势、新任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。这是理论与实践转化存在温差、政绩观出现细微偏差的根本原因。
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（二）群众观点的根基有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众促膝谈心的时间少了。虽然也经常下基层，但内心深处与群众的距离感尚未完全消除，对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够。宗旨意识有所淡化，导致在工作中出现了调查研究不深入、服务群众不到位、整治形式主义不彻底等问题。
（三）锐意进取的精神有所消退。在组织部长的岗位上工作多年，对业务工作比较熟悉，有时会产生“按部就班、稳扎稳打”就可以的想法，缺乏了刚任职时那种敢闯敢试、敢为人先的激情和锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时会滋生畏难情绪，习惯于用常规办法解决问题，攻坚克难的决心和勇气有所减弱，斗争精神打了折扣。
（四）自我约束的标准有所降低。随着年龄和党龄的增长，有时会不自觉地产生“歇歇脚、松口气”的念头，在党性锤炼上有所放松。对自己的要求，有时满足于不触底线、不越红线，但在向高标准看齐、向先进典型学习方面做不够。在党内政治生活中，有时碍于情面，不愿较真碰硬，批评和自我批评的“武器”运用得不够好，这是“一岗双责”落实不均衡、日常监督存在薄弱环节的思想根源。
三、下步整改措施
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针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在锤炼政治品格上实现新提升。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧密结合x实际和分管工作，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的举措，确保中央和省市委的各项决策部署在党组织工作中不折不扣地落到实处。
（二）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上实现新提升。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层、深入群众，真正把群众的意见建议作为改进工作的第一信号。聚焦群众急难愁盼问题，用好“党建派遣单”等机制，推动干部在一线转作风、强本领、解难题。坚持走好新时代党的群众路线，把群众满意不满意作为评判组织工作的根本标准，以实实在在的工作成效密切党群干群关系，不断厚植党的执政根基。
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（三）不断砥砺担当精神，在推动高质量发展上实现新提升。树立和践行正确政绩观，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，完善干部考核评价体系，既看“显绩”，更重“潜绩”，激励广大干部在新征程上奋发有为。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面组织工作中的矛盾和问题，特别是对干部选拔任用、基层党组织建设、人才引育等领域的难点、堵点问题，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，以钉钉子精神一抓到底。增强忧患意识，坚持底线思维，围绕“十五五”良好开局，加强对组织工作领域各类风险的分析研判，做到未雨绸缪、防患于未然。
（四）坚决严守纪律规矩，在永葆清廉本色上实现新提升。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下，自觉净化“三圈”，管好家人亲属和身边工作人员。认真履行全面从严治党“一岗双责”，既抓好全县的组织工作，又抓好组织部门自身的党风廉政建设，做到严于律己、严负其责、严管所辖。坚决整治形式主义、官僚主义，带头精文减会，持续为基层松绑减负。严格执行民主集中制，在干部工作中充分发扬民主、善于集中智慧。加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
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2025年度生活会检视发言材料
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班子民主生活会相互批评意见
一、对县委书记的批评意见
（一）在统揽全局、科学决策方面，有时过多精力聚焦于经济指标和项目建设，对教育、医疗、文化等社会事业发展的系统性谋划和常态化调度相对较少。希望在推动县域经济高质量发展的同时，能以同等的力度和频次，研究解决民生领域的短板弱项，让发展成果更公平地惠及全县人民。
（二）在推动工作落实方面，存在“重部署、轻督导”的现象。对一些重点工作、重大项目，虽然亲自部署、亲自调度，但在后续的跟踪问效、一抓到底上投入的精力不足，有时满足于听取分管同志和部门的汇报，未能形成有效的压力传导闭环，导致个别工作在“最后一公里”出现效果衰减。
（三）在发扬民主、凝聚合力方面，作为“班长”，在常委会议事决策时，有时过早表明个人倾向，使得其他同志发表意见不够充分，存在“依职附议”的现象。建议在讨论重大问题时，能更好地引导大家畅所欲言、集思广益，真正把民主集中制的优势发挥出来。
二、对县委副书记、县长的批评意见
（一）在干事创业、改革创新方面，开拓精神和攻坚锐气有所减弱。面对经济转型升级和新旧动能转换的压力，有时习惯于沿用传统路径和既有经验，对发展数字经济、培育
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未来产业等新赛道、新领域，主动研究不深、谋划不多，存在一定的“求稳怕乱”心态，缺乏“无中生有、有中出新”的闯劲。
（二）在践行宗旨、服务群众方面，深入基层存在“走马观花”现象。下乡调研多是围绕重点项目、示范点位，与基层干部交流多，与普通群众的“闲聊式”谈心少，对群众的真实想法和潜在诉求掌握得不够精准。建议多一些不打招呼、直插现场的“微服私访”，真正沉下去倾听群众的心里话。
（三）在依法行政、规范用权方面，有时为推动项目尽快落地，存在“特事特办”的想法，对一些审批环节和程序有简化的倾向。希望在追求“政府效率”的同时，能时刻绷紧“依法依规”这根弦，确保权力运行始终在制度的轨道上，坚决守住不发生系统性风险的底线。
三、对县委专职副书记的批评意见
（一）在管党治党、主责主业方面，对党建工作的创新性思考不足。满足于按部就班完成上级部署的“规定动作”，但在如何结合我县实际，打造有特色、叫得响的党建品牌，破解党建与业务“两张皮”难题上，思路不够开阔、办法不够多，工作亮点不够突出。
（二）在统筹协调、狠抓落实方面，工作作风有时偏于“柔和”。在协调处理跨部门、跨领域的复杂问题时，有时
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碍于情面，不敢较真碰硬，存在“和稀泥”思想，导致一些老大难问题久拖不决。建议要增强斗争精神，敢于“唱黑脸”、当“包公”，推动形成雷厉风行、令行禁止的工作作风。
（三）在理论学习、以学促干方面，存在一定的“学用脱节”现象。虽然能够积极参加理论学习，但运用党的创新理论分析和解决分管领域实际问题的能力有待加强。在乡村振兴、基层治理等工作中，理论指导实践的穿透力不强，未能完全将学习成果转化为推动工作的强大动力。
四、对县纪委书记、县监委主任的批评意见
（一）在履行监督首责方面，监督的“前哨”作用发挥不够充分。查办案件力度很大，形成了有力震慑，但在做实做细日常监督、抓早抓小方面还有欠缺。对一些苗头性、倾向性问题，运用提醒谈话、批评教育等“第一种形态”不够及时、不够经常，监督关口仍需进一步前移。
（二）在推动各类监督贯通协同方面，工作机制和平台建设有待加强。目前，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督之间的有效衔接还不够顺畅，与人大监督、民主监督、舆论监督等的协同效应未能充分发挥，构建系统集成、协同高效的“大监督”格局仍需持续用力。
（三）在队伍建设方面，对纪检监察干部“八小时之外”的监督管理需要加强。更多关注干部的工作表现和业务能力，
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但在其思想动态、生活作风等方面的了解掌握不够全面，对年轻干部的严管厚爱措施不够具体、不够到位。
五、对县委组织部长的批评意见
（一）在干部队伍建设方面，对干部的全周期培养链条思考不深。在干部选拔任用上做得比较规范，但在源头培养、跟踪管理、适时激励等环节缺乏系统性设计。特别是对年轻干部的墩苗历练和专业化能力培训，针对性不强，导致部分干部存在“能力恐慌”。
（二）在人才工作方面，存在“重引进、轻培育、疏服务”的倾向。对招引高层次人才比较重视，但对本土人才的挖潜培养和已引进人才的后续服务保障工作，投入精力不足。未能真正营造出“拴心留人”的良好生态，导致部分人才“引得来、留不住”。
（三）在基层党建方面，指导基层创新创造的力度不够。对基层党组织标准化规范化建设抓得比较紧，但在鼓励和支持基层党组织因地制宜、大胆探索方面做得不够，有时存在“一把尺子量到底”的现象，影响了基层党建工作的活力和实效。
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