2026年民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等五个方面检视问题个人检视检查材料共7篇

浩渺发表时间 2026-02-03 22:48:00 5494729

在民主生活会上，针对带头固本培元、增强党性等五个方面，深入检视问题，查找不足，明确改进方向，推动自我提升，强化责任担当，确保思想政治建设落实到位。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等五个方面检视问题个人检视检查材料共”相关资料，供您参考学习。

2026年民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等(五个方面)检视问题个人检视检查材料共7篇

第1篇，共7篇

(领导班子)

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX县委组织部领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆班子在各方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”，但对照更高标准和要求，仍存在一些差距。

一是政治理论学习的深度和实效有待提升。对党的二十届四中全会精神的学习存在“浅尝辄止”现象，多停留在会议公报和解读文章的通读层面，对全会提出的“十五五”时期发展目标、现代化产业体系建设等部署要求，结合组织工作实际的系统性研究不够，未能充分将全会精神转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。在学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想时，存在理论与实践脱节问题，对“组织路线服务政治路线”的内涵把握不够精准，在围绕县委中心工作优化干部队伍建设、夯实基层党建等方面，针对性和实效性有待加强。

二是政治敏锐性和鉴别力需进一步增强。面对新形势下意识形态领域的复杂变化，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，特别是在规范党员干部网络空间言行方面，引导和监管力度不足，未能充分发挥组织部门的监督管理职能。在落实党中央大政方针和决策部署过程中，有时存在“照搬照抄”情况，结合县域实际创造性开展工作的意识不强，比如在推进基层治理现代化方面，对如何通过组织优势破解治理难题，缺乏突破性思路和有效举措。

三是政治能力与岗位职责要求仍有差距。班子成员在统筹推进组织工作与经济社会发展方面，站位不够高、视野不够宽，未能充分将组织资源转化为发展资源。在应对复杂局

面和风险挑战时，战略定力和斗争精神有待加强，面对干部选拔任用中的争议问题、基层党建中的难点问题，有时存在畏难情绪，缺乏以历史主动精神攻坚克难的魄力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子坚持把党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照党性修养的高标准，仍存在薄弱环节。

一是理想信念教育的常态化开展不够扎实。虽然定期组织理论学习，但形式较为单一，多以集中学习、读文件为主，缺乏互动式、体验式教育载体，导致学习效果不够理想。在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，针对性不强，对班子成员思想动态的掌握不够全面深入，未能及时发现和解决潜在的思想困惑。

二是党章党规党纪学习践行不够到位。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对党章党规党纪的学习不够系统，特别是对组织工作相关的纪律要求把握不够精准，在日常工作中有时存在纪律意识松懈的情况。在党性锻炼中，有时存在重业务轻党性修养的倾向，对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

三是为民情怀的践行不够深入。班子成员虽然能够坚持群众路线，但在深入基层、服务群众方面，还存在“走马观

花”现象，落实“四下基层”制度不够严格，对基层党员干部和群众的急难愁盼问题了解不够全面，解决问题的主动性和实效性有待提升。在推进党员教育管理工作中，有时忽视了党员的主体地位，服务党员的举措不够精准，未能充分激发党员的先锋模范作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚守敬畏之心，严守纪律规矩，但对照新时代党的建设要求，仍存在一些需要改进的问题。

一是敬畏人民的理念树得不够牢固。在工作中，有时更多考虑上级评价，对群众的真实需求关注不够，比如在干部考核评价体系中，群众满意度权重设置不够合理，对群众反映强烈的问题回应不够及时。在落实“四下基层”制度时，存在“走过场”情况，深入田间地头、企业车间听取群众意见不够深入，对基层党建、干部队伍建设等方面的群众诉求，解决不够彻底，导致部分群众对组织工作的满意度不高。

二是敬畏组织的意识需进一步强化。严格执行民主集中制和议事决策规则，但在一些重大事项决策中，有时存在沟通不够充分的情况，个别班子成员发表意见不够主动，存在“随大流”现象，未能充分发挥民主决策的优势。在执行组织决定方面，有时存在执行不够坚决、落实不够到位的情况，对上级组织部署的工作，有时存在拖延现象，缺乏“马上就办”的担当精神。

三是敬畏法纪的防线筑得不够牢固。在规范权力运行方面，虽然建立了相关制度，但监督制约机制不够健全，对组织工作的重点领域和关键环节监管不够严格，存在廉政风险隐患。在防止特权思想、特权现象方面，教育引导不够到位，个别班子成员在公务活动中，存在追求便利、讲究排场的倾向，未能严格遵守相关规定。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对一些细节问题关注不够，比如在采购等方面，仍存在不够节俭的情况。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子坚持干字当头，积极推动组织工作高质量发展，但对照正确政绩观和新时代新要求，仍存在担当不足、作为不够的问题。

一是政绩观存在偏差。在工作中，有时存在重显绩轻潜绩的倾向，对容易出成绩的工作投入精力较多，对基层党建基础工作、干部队伍长远建设等基础性工作，重视程度不够，推进力度不足。在树立和践行正确政绩观方面，教育引导不够到位，部分干部存在急功近利思想，影响了组织工作的持续健康发展。

二是干事创业的精气神不够饱满。面对新形势新任务，班子成员有时存在安于现状、按部就班的思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神。在推进组织工作改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，比如在干部选拔任用机制、基层

党建工作模式等方面，未能结合县域实际推出突破性举措。在应对新挑战、解决新问题时，缺乏主动识变应变求变的意识，对组织工作面临的新情况新问题研究不够深入。

三是担当作为的能力和水平有待提升。在推动高质量发展、加强基层治理等中心工作中，班子成员主动担当、积极作为的意识不够强，未能充分发挥组织部门的职能优势。在完成急难险重任务中，统筹协调能力不足，面对复杂问题时，缺乏系统思维和有效解决办法。在贯彻落实党的二十届四中全会精神，为实现“十五五”良好开局提供组织保障方面，思路不够清晰，举措不够具体，未能充分展现组织部门的担当和作为。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子认真履行管党治党政治责任，持之以恒推进全面从严治党，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在短板弱项。

一是管党治党责任落实不够到位。虽然建立了管党治党责任体系，但在具体落实中，存在“上热中温下冷”现象，对分管领域党风廉政建设的监督管理不够严格，压力传导不够到位。在深入推进风腐同查同治方面，重视程度不够，举措不够有力，未能充分发挥制度的约束作用。

二是作风建设常态化长效化推进不够有力。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然集中整治了一些突出问

题，但建立长效机制不够完善，对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，在公文审批、调研考察等方面，仍存在形式主义问题，比如部分调研存在“走秀式”现象，调研报告抄袭照搬情况时有发生，未能真正为基层减负。

三是干部队伍建设和管理不够严格。在树好选人用人风向标方面，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面深入，考察方式较为单一，未能充分掌握干部的真实情况。在干部日常管理中，监督提醒不够及时，对一些苗头性、倾向性问题处置不够严格，存在“好人主义”倾向。在落实意识形态工作要求方面，责任传导不够到位，对基层党组织意识形态工作的指导和监管力度不足，未能充分筑牢意识形态安全防线。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，班子集中学习了多地通报的酒驾、公车私用等违反中央八项规定精神的典型案例，如XX市卫生局原副局长XX私自借用下属单位公车并醉酒驾驶被开除公职，XX住房公积金管理中心原副主任XX春节期间公车私用看望亲属受到党内警告处分，XX县公安局看守所工作人员皮中秋公车私用并试图酒后驾驶被待岗处理等。通过对这些反面典型案例的深刻剖析，班子清醒地认识到，这些问题的发生，根源在于当事人纪律意识淡薄、特权思想严重，背离了初心使命，也暴露出相关单位日常监督管理存在漏洞。对照这些典型案例，班子认真查摆自身存在的问题，主要有以下几点：

一是纪律教育的针对性和实效性不够强。虽然定期组织学习中央八项规定精神和相关纪律要求，但对酒驾、公车私用等“小节”问题强调不够，未能让班子成员深刻认识到“小节不守必失大节”的道理。在学习教育中，多以正面引导为主，对反面典型案例的剖析不够深入，未能充分发挥警示教育的震慑作用，导致部分班子成员纪律意识有所松懈，存在侥幸心理。

二是日常监督管理不够严格。在公务用车管理方面，虽然建立了相关制度，但执行不够严格，对公车使用的审批、登记、监管等环节存在漏洞，未能及时发现和制止公车私用等问题。在日常工作中，对班子成员的言行举止关注不够全面，特别是对八小时以外的监督存在盲区，未能及时发现苗头性、倾向性问题，监督的前瞻性和有效性有待提升。

三是作风建设的韧劲不足。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然集中解决了一些突出问题，但对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，存在“松口气、歇歇脚”的思想。对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不够，未能及时发现和整治，比如在采购中，存在浪费现象等。

四是责任追究不够严厉。面对工作中发现的违规违纪苗头性问题，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，批评教育多、严肃处理少，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。对相关制度的执行情况监督检查不够到位，对违反制度的行为追究责任不够严格，导致制度的约束力未能充分发挥。

三、产生问题的原因分析

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高

班子对理论学习的重要性认识不够深刻，将更多精力放在了业务工作上，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等重要内容的学习缺乏系统性和深入性，导致思想认识存在偏差，政治站位不够高。在世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不够强，未能始终以党性原则正心明道、修身律己，从而在强化政治忠诚、提高政治能力等方面出现短板。同时，对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要意义认识不够，未能将其作为加强作风建设、筑牢廉洁防线的重要举措，导致学习教育流于形式，未能真正入脑入心。

（二）制度建设不够完善，执行力度不够强

虽然班子建立了一系列规章制度，但部分制度存在针对性不强、可操作性不足等问题，特别是在干部管理、公务用车、监督制约等方面，制度体系不够健全。在制度执行过程中，存在“重制定、轻执行”的现象，对制度的执行情况缺乏有效的监督检查，导致部分制度形同虚设。同时，在落实民主集中制、议事决策规则等制度时，不够严格规范，未能充分发挥制度的约束和保障作用，从而导致在敬畏组织、规范权力运行等方面出现问题。此外，整治形式主义为基层减

负等长效机制不够完善，未能从根本上解决形式主义问题，影响了工作实效。

（三）管党治党责任不够严实，压力传导不够到位

班子虽然明确了管党治党责任，但在实际工作中，存在“一岗双责”落实不够到位的情况，部分班子成员重业务轻党建，对分管领域的党风廉政建设重视不够、投入精力不足。在责任传导方面，存在层层递减现象，未能将管党治党责任真正传递到基层党组织和每名党员干部。在监督执纪方面，存在“好人主义”倾向，对违规违纪问题查处不够严厉，未能形成有力震慑，导致部分党员干部纪律意识淡薄，出现酒驾、公车私用等问题。同时，对组织工作中的重点领域和关键环节监管不够严格，廉政风险防控存在漏洞。

（四）担当精神不够强烈，为民情怀不够深厚

班子成员在工作中存在安于现状、不思进取的思想，缺乏干事创业的激情和担当精神，面对复杂问题和困难挑战，有时存在畏难情绪，未能以历史主动精神攻坚克难。在践行群众路线方面，深入基层不够、服务群众不够到位，落实“四下基层”制度不够严格，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、解决不够及时，导致为民情怀有所淡化。同时，在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，重部署、轻落实，缺乏钉钉子精神，从而影响了组织工作的质量和效率，也损害了组织部门的形象。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化理论学习常态化。制定系统的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神等作为学习重点，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合的方式，每月组织1次集中学习研讨，每季度开展1次专题调研，不断提升班子成员的政治理论水平和业务能力。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将反面典型案例作为警示教育的重要内容，定期组织学习剖析，筑牢思想防线。

二是提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强政治敏锐性和鉴别力培养，密切关注意识形态领域动态，严格规范党员干部网络空间言行，切实履行好组织部门的监督管理职责。结合县域实际创造性落实党中央大政方针和决策部署，围绕“十五五”良好开局，找准组织工作的切入点和着力点，以高质量组织工作服务高质量发展。

三是强化党性锻炼。坚持把党性修养融入日常工作生活，定期组织党章党规党纪学习，每年开展1次党性分析，严肃开展批评与自我批评，不断提升党性修养水平。严格执行民

主集中制和议事决策规则，完善重大事项集体决策制度，确保决策科学民主、执行坚决有力。

（二）坚守人民立场，增进民生福祉

一是深入践行“四下基层”制度。班子成员每月至少深入基层调研2次，深入田间地头、企业车间、社区一线，倾听群众呼声，了解群众需求，建立问题台账，实行销号管理，切实解决基层党员干部和群众的急难愁盼问题。完善群众满意度评价机制，在干部考核、基层党建等工作中，加大群众满意度权重，将群众评价作为检验工作成效的重要标准。

二是提升服务群众能力。聚焦基层治理现代化，充分发挥组织优势，加强基层党组织建设，选优配强基层党组织书记，提升基层党组织引领基层治理的能力。健全党员联系服务群众制度，组织党员干部常态化开展志愿服务活动，切实为群众办实事、解难题。加强对基层党员干部的培训，提升其服务群众的能力和水平，让群众感受到党组织的温暖。

三是坚决整治形式主义。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，精简会议文件，规范调研考察活动，坚决杜绝“走秀式”调研、公文抄袭等问题。优化工作流程，提高工作效率，切实为基层减轻负担，让基层干部有更多时间和精力服务群众。

（三）强化担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。教育引导班子成员坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确政绩观，注重打基础、利长远，坚决摒弃重显绩轻潜绩的倾向。聚焦党的二十届四中全会提出的目标任务，围绕县域经济社会发展重点工作，统筹推进干部队伍建设、基层党建、人才工作等各项组织工作，以实实在在的成效服务高质量发展。

二是增强担当意识。班子成员要带头干事创业，主动担当作为，面对复杂问题和困难挑战，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神攻坚克难。围绕基层治理、乡村振兴、项目建设等急难险重任务，建立班子成员包联制度，主动靠前指挥，及时解决问题。加强改革创新，积极探索组织工作新思路、新举措，在干部选拔任用、基层党建模式创新等方面取得新突破。

三是提升工作实效。建立工作台账，明确工作责任和完成时限，加强对工作落实情况的监督检查，确保各项工作任务落到实处。完善考核评价机制，强化结果运用，对担当作为、实绩突出的干部予以表彰奖励，对不作为、慢作为的干部严肃问责，营造干事创业的良好氛围。

（四）压实治党责任，永葆清廉本色

一是严格落实管党治党责任。班子成员要切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期研究分管领域党风廉政建设工作，及时

发现和解决问题。加强压力传导，将管党治党责任传递到基层党组织和每名党员干部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。深入推进风腐同查同治，健全监督制约机制，筑牢廉洁防线。

二是强化监督管理。严格执行中央八项规定精神，加强对采购等重点领域的监管，完善相关制度，堵塞廉政漏洞。加强对班子成员和干部职工的日常监督管理，特别是八小时以外的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。规范权力运行，严格执行干部选拔任用、考核评价等制度，树好选人用人风向标，注重考察干部的忠诚度、廉洁度。

三是加强作风建设。持续开展作风教育，引导班子成员树立正确的权力观、地位观、利益观，坚决反对特权思想、特权现象。严格执行批评与自我批评制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。带头培育良好家风，以纯正家风带动清朗党风政风，永葆共产党人的清廉本色。

今后，XX县委组织部领导班子将以此次民主生活会为契机，切实增强问题意识、责任意识，以刀刃向内的勇气抓好整改落实，不断提升组织工作质量和水平，为推动县域经济社会高质量发展、实现“十五五”良好开局提供坚强组织保障。

第2篇

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和局党组具体安排，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于民政工作的重要论述和指示批示精神，聚焦“五个带头”要求，坚持把理论学习、查摆问题、剖析根源、整改落实有机贯通、一体推进。会前，本人认真研读规定学习篇目，积极参加党组理论学习中心组研讨交流，广泛开展谈心谈话，深入基层民政服务机构、社区、社会组织等一线走访调研，并通过书面、座谈等方式，面向机关党员干部、直属单位负责人、服务对象代表、社会组织代表及社会各界广泛征求意见建议，累计收集各类意见建议46条。在此基础上，本人紧密联系个人思想、学习、工作和作风实际，对照“五个带头”要求，进行深刻的党性分析和自我剖析，认真查摆了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方向和具体措施。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。总体上看，本人能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚和政治能力全面、精准、高效地融入并引领新时代民政工作实践方面，仍存在一些差距和不足。

一是政治忠诚的实践转化深度有欠缺。对“民政工作关系民生、连着民心”这一重大政治论断的深刻内涵和实践要求领悟不够透彻，未能时时处处站在“国之大者”的高度审视、谋划和推进民政工作。有时更多地将民政工作定位为具体业务，对其在巩固党的执政基础、密切党群干群关系、维护社会和谐稳定中的极端重要性认识不够到位。例如，在贯彻落实全国民政工作会议精神，部署推进社会救助、养老服务、儿童福利、社会治理“四个体系”建设时，虽然能够按要求分解任务、明确责任，但对其蕴含的政治考量、战略意图思考不深，未能完全将上级部署与本地实际紧密结合，从政治效果、社会效果、民生效果相统一的角度去推动落实，导致部分工作推进的政治站位不够高，系统性和穿透力有待加强。在向下传导压力、指导业务科室时，有时过于强调量化指标和进度要求，对其中蕴含的政治标准、政治要求强调不够、融合不紧，未能充分彰显民政工作的鲜明政治属性。

二是政治“三力”的锤炼运用有短板。政治判断力不够敏锐。对社会转型期民政领域可能出现的风险挑战预见性不足，对苗头性、倾向性问题特别是其背后潜藏的政治风险缺乏足够的洞察力和鉴别力。政治领悟力不够精准。对党中央的重大决策部署和上级指示精神，有时满足于“知道了”“传达了”，但在结合本市经济社会发展实际和民政工作具体情况进行创造性转化、落实上思考不深、办法不多。存在一定的“本本主义”和路径依赖，习惯于照搬照抄上级文件，未能真正做到吃透精神、把握实质、因地制宜。政治

执行力不够坚决。对中央及省、市关于民生保障、基层治理等方面的重大决策部署，能够做到不折不扣地执行，但在推动落地见效的“最后一公里”上，缺乏一抓到底的韧劲和闭环管理的硬招。存在“重部署、轻跟踪，重开头、轻结尾”的现象，对于一些周期长、难度大的工作，后续的督导检查、效果评估、问题纠偏不够及时有力。

三是理论武装与政治实践融合有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于民生保障、共同富裕、基层治理、积极应对人口老龄化等重要论述，存在碎片化、浅层化现象，系统研读、深入思考不够，对其核心要义、精神实质、实践要求的理解把握不够透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。参加中心组学习有时存在“被动接受”心态，研讨交流的深度和碰撞不够，将党的创新理论转化为指导民政实践、破解工作难题的思路、方法、举措的能力有待提升。例如，在理解和落实“积极应对人口老龄化国家战略”时，对战略的全局性、系统性、长期性认识不足，在谋划本市养老服务体系建设时，虽然也提出了一些措施，但面对本市老龄化加速、空巢化趋势明显的严峻形势，如何有效整合政府、市场、社会、家庭各方资源，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，缺乏突破性的思路和具有前瞻性的整体规划，导致家庭养老床位建设等具体项目推进缓慢，截至2025年底完成率仅为75%，与年度目标存在差距。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。作为党组书记，本人在党性修养、理想信念、党建工作方面虽然能够做到基本要求，但对照高标准严要求，仍存在一些薄弱环节。

一是党性锤炼的主动性和自觉性不足。对加强党性锻炼的重要性认识有时出现偏差，将其等同于完成组织规定的学习任务、参加必要的组织生活，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和主动对标对表、持续自我革命的勇气。在参加民主生活会、组织生活会时，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，自我批评怕“揭短亮丑”，批评同志怕影响团结、伤了和气，多用“希望”“建议”代替尖锐的批评，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些不符合党员身份的言行举止，警惕性不高，未能做到时时处处以党性原则约束自己、要求他人。例如，面对个别干部在工作中存在的推诿塞责、效率低下等现象，有时顾及情面，批评教育不够严厉，多以提醒、协调为主，实质上是党性原则性不强、斗争精神弱化的表现。

二是理想信念的根基夯得不够坚实。面对民政工作面广量大、矛盾复杂、任务繁重的现实挑战，特别是遇到一些需要长期投入、短期内难见显绩的基础性工作时，有时会产生急躁情绪或畏难心理，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消退，“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当锤炼不够。例如，在推进城乡社区综合服务设施建设、基层治理能力提升等涉及多部门协调、需久久为功的长远工

作时，面对协调难度大、资金保障不足等困难，未能始终以坚定的理想信念凝聚力量、鼓舞斗志，有时会产生“等一等、看一看”的想法，主动协调、积极争取的劲头不足，影响了工作整体推进效率。

三是党建与业务融合的深度广度有待拓展。对“抓好党建是最大政绩”的认识有时停留在口头上、文件中，在实际工作中未能完全将党建工作摆在统领全局的位置，与民政业务工作深度融合的思路不够清晰、载体不够丰富、机制不够健全。存在“就党建抓党建”“业务党建两张皮”的现象。在研究部署养老服务、社会救助、儿童福利、慈善社工等核心业务时，对如何同步强化党建引领、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，思考谋划不够深入，设计的具体抓手不多、实效性不强。对局属各党支部建设的分类指导不够精准，部分支部“三会一课”、主题党日等活动存在形式化、程式化问题，内容与党员思想实际、业务工作结合不紧，吸引力、感染力不足，党建工作的政治引领和组织保障作用未能得到充分发挥。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够基本做到遵规守纪，但在内心深处和行为自觉上，对人民、组织、法纪的敬畏之心仍需进一步强化。

一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。虽然深知民政工作的服务对象是广大人民群众，特别是困难群体、特殊群体，但在实际工作中，有时不自觉地更关注上级评价、考

核指标、工作进度，对群众的真实感受、迫切需求体察不够深入、回应不够及时。深入基层调研存在“被安排”多、“随机访”少，听汇报多、直接与群众交流少的情况，调研的“深度”和“温度”不足。例如，在开展社会救助政策落实情况检查或调研时，习惯于听取基层民政干部的汇报、查阅台账资料，而深入困难群众家中面对面拉家常、问冷暖、听实话不够经常，对政策执行中的“微腐败”“中梗阻”问题以及群众反映的申请流程复杂、救助不及时等痛点难点问题，掌握不够全面、解决不够彻底。

二是对组织的忠诚度和纪律性有待加强。对组织赋予的职责和权力认识不够深刻，有时存在“本位主义”思想。在执行组织决定、落实组织要求方面，虽然能够服从大局，但在涉及本部门利益或工作安排时，有时存在“讲条件”“打折扣”的现象。例如，在接到市委、市政府交办的紧急性、临时性民政保障任务时，虽然最终能够完成，但有时首先考虑的是部门现有资源、人员紧张等困难，未能做到闻令而动、不讲条件、全力以赴，体现出对组织权威的绝对服从意识有待强化。在严格执行重大事项请示报告制度方面，对于一些自认为属于常规工作范畴的事项，有时存在“先干后报”或“干了不报”的情况，组织观念、程序意识需要进一步增强。

三是法治意识和纪律底线思维不够强化。能够自觉遵守党的纪律规矩和国家法律法规，但在一些细节小事上自我要求不够严格，存在“只要不碰高压线就没事”的麻痹思想。

对民政工作涉及的法律法规，如《社会救助暂行办法》、《老年人权益保障法》、《慈善法》等，学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。例如，在社会组织登记管理、行政执法过程中，对相关法律条款的理解和适用有时把握不够精准，导致在处置一些复杂个案时，存在法律依据运用不充分、执法程序不够规范严谨的问题。对民政系统，特别是在社会救助审批、福彩公益金使用、养老服务补贴发放、项目招投标等重点领域和关键环节的廉政风险排查防控，虽然建立了制度，但动态监测、精准预警、有效处置的机制还不够健全，存在一定的监管盲区和风险隐患，未能始终以如履薄冰的心态守住廉洁从政的底线。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新时代民政事业高质量发展的要求，本人在谋划发展、改革创新、狠抓落实、服务群众等方面，还存在一些不足。

一是战略谋划和统筹协调能力有待提升。对民政工作在服务国家重大战略和全市发展大局中的定位和作用，研究思考不够深入，前瞻性、系统性谋划不足。在整合各类民政资源、推动跨部门协同方面，思路不够开阔，办法不够多，有时存在“单打独斗”的现象。例如，在构建多层次养老服务体系方面，对如何统筹布局居家、社区、机构养老服务，如何有效撬动市场力量和社会资源参与，缺乏全市“一盘棋”的顶层设计和系统推进方案，导致区域发展不平衡、资源供

需错配等问题依然存在。在推动民政工作与卫生健康、医疗保障、人社、教育等部门政策衔接、数据共享、服务联动上，主动协调、系统集成的意识不强。

二是改革创新的锐气和魄力有所减弱。面对殡葬改革、社会组织管理、基层治理创新等领域的深层次矛盾和体制机制障碍，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的勇气不足，习惯于在现有政策框架内修修补补，缺乏大刀阔斧改革、敢于先行先试的魄力。例如，针对群众反映强烈的殡葬服务价格偏高、市场秩序不够规范等问题，虽然进行过调研和局部调整，但在探索建立更加完善的公益性保障与市场化服务相结合的管理体制、有效平抑价格方面，缺乏突破性的改革举措。在运用现代信息技术赋能民政工作方面，对大数据、人工智能等新技术在精准救助、智慧养老、社区治理等场景的应用，研究和推动力度不够，民政信息化、智能化水平与群众期待和时代发展要求相比还有差距。

三是狠抓落实的韧劲和实效有待增强。存在“重布置、轻检查，重开头、轻收尾”的问题，对一些重点工作部署后，跟踪问效、督促检查不够一以贯之，缺乏“钉钉子”精神和闭环管理机制，导致部分工作效果打了折扣。例如，在加强困难群众救助补助资金监管方面，虽然多次开会强调、下发文件要求，但对资金从分配下达到发放到户的全过程监管不够严密，对基层可能存在的挪用截留、虚报冒领、发放不及时等风险，未能做到常态化、精准化监督检查，问题发现和

纠偏机制不够灵敏。面对一些历史遗留问题或长期存在的顽瘴痼疾，如部分养老机构消防安全隐患反复出现、流浪乞讨人员救助管理难点等，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底、彻底解决的决心和有效手段。

四是服务群众的精细化水平需要提高。在推动民政服务标准化、便捷化、人性化方面，力度和深度不够。部分民政服务事项流程仍然繁琐，证明材料多、办理时限长，“门好进、脸好看、事难办”的现象在一定程度上仍然存在。“互联网+民政服务”推进不平衡，一些业务线上办理渠道不畅、功能不全，数据共享壁垒未完全打通，距离“数据多跑路、群众少跑腿”的目标还有差距。在政策制定和服务供给中，对服务对象需求的精准识别和分类响应不够。例如，在残疾人服务方面，更多关注基本生活保障和康复救助，对于残疾人的社会融入、文化体育、就业创业等多元化、高层次需求，关注和研究不够，服务供给的精准性和有效性有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，本人在履行全面从严治党第一责任人职责方面，还存在压力传导不够到位、措施不够硬实的问题。

一是全面从严治党主体责任压得不够实。对全面从严治党极端重要性的认识有时出现“时紧时松”的情况，未能始终将其摆在关乎民政事业健康发展的高度来抓。在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，研究业务工作多、专题研究党建工作少，部署全面从严治党工作有时较为原则化，

具体抓手和考核评价机制不够完善。对领导班子其他成员落实“一岗双责”的督促指导不够经常、不够严格，存在“好人主义”思想，提醒谈话多、严肃批评少，动真碰硬追责问责更少，导致管党治党责任压力向基层传导存在层层递减现象。例如，对个别分管领域或科室出现的作风不实、效率不高问题，有时考虑到干部整体表现尚可或工作任务繁重，多以口头提醒、要求整改为主，未进行严肃的问责处理，未能形成有效的震慑。

二是干部教育管理监督存在宽松软现象。在干部队伍建设上，存在“重业务能力、轻思想教育，重选拔使用、轻日常管理”的倾向。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面深入，思想政治教育的方式方法比较单一，针对性和实效性不强。在干部选拔任用工作中，虽然坚持了基本程序和标准，但在深入了解干部的政治素质、道德品行、工作实绩和群众口碑方面，功夫下得不够深，有时存在凭印象、听汇报的情况。对干部的日常监督管理不够严格，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对干部特别是基层一线干部的关心关爱更多体现在工作上，对其面临的实际困难和心理压力疏导帮助不够。

三是作风建设和廉政风险防控需持续加力。对形式主义、官僚主义的新表现、新变种警惕性不够高，整治不够彻底。例如，在精简文件会议方面，虽然数量有所控制，但以“白头文件”、工作群通知代替正式文件，以“套会”“陪会”

代替精简会议的现象仍有发生，基层负担并未根本减轻。廉政风险防控体系建设不够完善，对民政资金管理、项目审批、政府采购、社会组织年检评估等重点领域和关键岗位的廉政风险点排查不够动态、精准，相应的防控措施针对性、操作性不够强。廉政教育的警示性和感染力有待提升，多用案例通报、开会传达等方式，入脑入心、触动灵魂的效果不够理想。对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、组织处理少，严的氛围尚未完全形成。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习的深度和转化效果有差距，思想根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于完成“规定动作”，缺乏挤劲、钻劲，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统，对其指导实践、推动工作的巨大威力体会不够深刻。学习成果向政治能力、领导能力、工作能力的转化不够顺畅，存在“学用脱节”现象。对新发展阶段民政工作面临的新形势、新任务、新要求，理论准备和知识储备不足，导致在谋划工作时政治站位不够高，在应对复杂局面时思路不够清、办法不够多。

（二）党性锻炼的自觉性和严格性有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，以事务性工作代替党性锻炼，参加党内政治生活有时流于形式，未能真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去。批评与自我批评的武器运用不

充分，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。对标先进典型、反思自身不足的自觉性不够，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。

（三）宗旨意识的树立和践行有偏差，群众立场不够坚定。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、深入群众调查研究的主动性不强，与群众面对面交流、心贴心沟通不够。有时坐在办公室听汇报、看材料多，对群众的急难愁盼问题感知不敏锐、了解不真切。在制定政策、推动工作时，有时从管理方便出发多，从群众需求角度考虑少，“官本位”思想仍有残留，导致一些工作与群众期待有差距。

（四）担当精神和斗争本领有欠缺，攻坚克难锐气有所消退。面对民政领域改革发展的深水区、硬骨头，有时存在畏难发愁情绪，怕出差错、怕担责任，习惯于按部就班、四平八稳。开拓创新意识不强，对新理念、新方法学习借鉴不够，敢闯敢试、先行先试的勇气不足。抓工作落实缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，遇到阻力容易退缩，对一些难点问题存在“绕道走”的想法。

（五）纪律规矩的敬畏和执行有松懈，制度约束不够刚性。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不足，自我要求有所放松，认为只要不违反大的原则就行，对一些“小节”“小事”不够警惕。在执行党的纪律规矩和各项制度规定时，有时不够严格、不够彻底，存在“弹性空间”。对分管领域和下属干部的监督管理失之于宽、失之于软，压

力传导不到位。廉政风险防控制度建设不够完善，执行不够有力，未能完全扎紧制度的笼子。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚、提升政治能力上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每月至少参加1次党组理论学习中心组专题研讨并作重点发言。深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深研细读习近平总书记关于民生保障、社会治理、共同富裕等重要论述和对民政工作的重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际，每月至少安排5天时间深入基层开展专题调研，围绕养老服务、社会救助、基层治理等难点问题，撰写高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划民政事业发展、破解工作难题的科学思路和有效举措。坚决贯彻落实党中央和上级各项决策部署，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）不断加强党性锻炼，在坚定理想信念、夯实党建基础上作表率。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受党组织和党员的监督。每年至少为局系统党员干部讲1次专题党课。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。牢固树立“抓

好党建是最大政绩”的理念，每季度至少专题研究1次党建工作，推动党建与业务工作深度融合，精心设计党建载体，在重大任务、重点工作中设立党员先锋岗、责任区，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。加强对各党支部工作的分类指导和督促检查，每年至少听取1次所有党支部的工作汇报，提升支部建设标准化规范化水平。

（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线、恪守敬畏之心上作表率。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准。建立健全直接联系群众制度，每年至少走访慰问困难群众、服务对象50户以上，面对面听取意见、解决诉求。大力整治形式主义、官僚主义，带头精简文件会议，改进调研方式，多采用“四不两直”方式深入一线。加快推进“智慧民政”建设，大力推动民政服务事项“一网通办”“掌上办”，年底前实现高频事项全程网办率达到90%以上，切实减轻基层和群众负担。强化法治思维，带头尊法学法守法用法，每年组织2次以上民政法律法规专题学习。严格执行重大事项请示报告制度，自觉接受组织监督。加强民政领域廉政风险防控，每半年组织开展1次风险排查，健全完善内控制度，扎紧制度笼子。

（四）切实强化担当作为，在锐意改革创新、提升工作质效上作表率。聚焦积极应对人口老龄化、健全分层分类社会救助体系、创新基层社会治理等重大任务，加强前瞻性思考、全局性谋划。年内牵头制定出台《市“十五五”民政事

业发展规划》。弘扬改革创新精神，围绕殡葬综合改革、社会组织高质量发展、慈善事业促进等难点问题，每年至少牵头推动1—2项重点改革任务，力争取得突破。发扬“钉钉子”精神，对年度重点工作实行清单化管理、项目化推进，明确时间表、路线图、责任人，加强全程督导和跟踪问效，每季度召开1次重点工作调度会。强化部门协同，主动加强与相关部门的沟通协调，形成推动民政事业发展的合力。聚焦群众关切，持续优化民政服务，提升服务精准化、精细化水平。

（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党、永葆清廉本色上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。每年至少主持召开2次专题会议研究全面从严治党工作。压实班子成员“一岗双责”，定期开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，完善考核评价机制，树立鲜明用人导向。每年至少开展1次覆盖全系统的廉政警示教育活动，用身边事教育身边人。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格家教家风，保持清正廉洁的政治本色。自觉接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

第3篇

根据上级党组织关于召开专题民主生活会的部署要求，区委领导班子紧紧围绕深入学习贯彻党的创新理论及中央最新精神这一核心主题，精心组织会前学习研讨，广泛征求各方意见建议，深入开展班子成员之间、与分管领域负责同志之间的谈心谈话，在此基础上，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析根源，并明确了下一步的整改方向与具体举措。现将对照检查情况报告如下：

一、会前学习的思想认识与收获体会

会前，区委领导班子通过举办读书班、开展中心组专题研讨、个人静心自学等多种形式，对党的二十大报告、党章以及党中央发布的一系列重要文献和最新指示精神进行了系统重温与深入学习。通过学习，班子成员进一步深刻认识到，党的创新理论是解答时代课题、引领事业发展的根本遵循和科学指南。我们更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，决心以高度的政治责任感推动党中央各项决策部署在区域落地生根、开花结果。

我们一致认为，当前我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，越是形势复杂、任务艰巨，越要加强理论武装，越要保持清醒的政治头脑。作为地区发展的领导核心，区委班子必须带头在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律的能力，切实把学习成效转化

为谋划工作的科学思路、推动发展的实际能力、改进作风的自觉行动，带领全区上下在新时代新征程上展现新作为、创造新业绩。

二、存在的主要问题与不足

（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面

一是理论武装的“内化转化”尚有差距。对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟，有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何创造性地与区域实际结合，转化为具体政策、工作抓手和发展实效方面，思考深度和实践探索还需加强，存在一定的学用脱节现象。

二是政治能力的“精准穿透”有待提升。从政治高度观察、分析、处理经济社会问题的敏锐性需进一步增强，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质和潜在风险洞察不够及时深刻。在推动落实中央决策部署时，结合本地实际的“精准滴灌”和“穿透式”落地能力有待提高。

三是政治执行的“刚性韧劲”仍需强化。对于上级明确要求的重点工作，虽然能够部署推动，但在遇到复杂阻力和困难时，有时存在等待观望或依赖上级指示的心态，一抓到底、不达目的不罢休的斗争精神和攻坚韧性需进一步锤炼。

（二）在带头坚持和加强党的全面领导，提升组织功能方面

一是党建引领作用的“融合深度”不够。在推动党建工作与中心业务工作深度融合上，思路和载体创新不足，有时存在“就党建抓党建”或“重业务轻党建”的倾向，党建引领高质量发展的实际效能未能充分发挥。

二是党内政治生活的“熔炉温度”不高。民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评的“火药味”仍然不足，怕伤和气、怕丢面子的思想一定程度上存在，触及灵魂、红脸出汗的效果不够明显，组织生活的原则性和战斗性有待增强。

三是联系服务群众的“末梢灵敏度”不足。深入基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够全面精准，服务群众的“最后一公里”有时存在梗阻。

（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，树牢正确政绩观方面

一是宗旨意识的“实践纯度”需持续提纯。谋划推进工作时，有时对上级考核指标考虑较多，对群众实际感受和长远利益兼顾不够周全。解决民生问题，有时侧重于“有没有”，在“好不好”“优不优”上标准不够高，群众的获得感、幸福感、安全感有待进一步提升。

二是权力运行的“监督精度”有待加强。对权力运行的制约和监督机制需要进一步细化完善，特别是在一些资源富集、权力集中的领域，风险排查和预警机制还不够灵敏有效，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的压力传导存在衰减。

三是法治思维的“应用广度”尚需拓展。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在决策过程中，主动进行合法性审查和风险评估的自觉性不够强，依法行政的意识和水平需持续提升。

（四）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是改革创新的“闯劲锐气”有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和体制性障碍，有时存在畏难情绪和路径依赖，敢啃“硬骨头”、敢闯“无人区”的勇气和智慧不足，运用改革办法破解难题的力度和成效有待提高。

二是风险防范的“前瞻预判”能力不足。对经济社会发展中可能出现的各类风险，特别是新型风险、跨界风险的识别、预警和应对准备不够充分，风险防控预案的前瞻性、针对性和可操作性有待加强。

三是工作落实的“钉钉子精神”不够坚韧。对一些周期长、见效慢的基础性工作，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和持续用力的恒心，存在重部署轻落实、重过程轻效果的现象，抓落实的穿透力和实效性有待增强。

（五）在带头落实全面从严治党政治责任，营造良好政治生态方面

一是“一岗双责”的“均衡压实”有短板。班子成员对分管业务工作投入精力多，对分管领域和部门的党风廉政建设有时督促检查不够严格、指导不够具体，压力传导存在层层递减现象。

二是廉洁文化的“浸润滋养”不够深入。对党员干部的日常教育管理监督抓得不够严实细，廉洁教育的针对性和感染力有待提升，运用典型案例开展警示教育的深度和效果需加强，“三不腐”一体推进的综合效能有待进一步发挥。

三是干部管理的“严管厚爱”结合不够到位。在干部选拔任用中，对政治素质、专业能力的考察把关需要更加精准严格。对干部的日常监督管理有时失之于宽、失之于软，激励干部担当作为、保护干部干事创业积极性的机制还需完善。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善“第一议题”学习制度，丰富学习形式，增强学习的系统性和实效性。重点在深化、内化、转化上下功夫，自觉用党的最新理论成果观察时代、把握时代、引领时代，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全区工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）全面加强党的领导，夯实组织根基。坚持把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。推动党建工作与中心任务深度融合，把党的领导落实到改革发展稳定各领域各方面各环节。践行党的群众路线，完善领导干部直接联系群众制度，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。

（三）牢固树立正确政绩观，践行根本宗旨。坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩。健全科学决策机制，作决策、定政策、上项目都要充分听取群众意见、考虑群众利益。强化法治建设，带头尊法学法守法用法，确保权力在法治轨道上运行。自觉接受各方面监督，让权力在阳光下运行。

（四）大力弘扬斗争精神，提升履职本领。增强忧患意识，坚持底线思维，提高防范化解重大风险的能力。发扬求真务实、真抓实干的作风，聚焦高质量发展首要任务，敢于担当、善于作为，以改革创新的思路和办法破解发展难题。健全狠抓落实的工作机制，对定下的事情一抓到底，务求实效。

（五）坚决扛起政治责任，深化从严治党。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，健全责任体系，强化压力传导。加强廉洁文化建设，深化党性党风党纪教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持新时代好干部标准，

树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

整改落实安排：针对查摆出的问题，区委班子将制定详细的整改方案，建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改时限和目标要求。对能够立即整改的，立行立改；对需要一定时间的，明确阶段目标，持续推进；对需要长期坚持的，常抓不懈，形成长效机制。整改情况将适时在一定范围内公开，自觉接受党员、群众监督。

本次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗礼。区委领导班子将以此次会议为新的起点，以更严的要求、更实的作风、更高的标准，切实加强自身建设，团结带领全区广大党员干部群众，锐意进取，埋头苦干，为奋力谱写区域现代化建设新篇章而不懈奋斗。我们有决心、有信心在上级党委的坚强领导下，克服前进道路上的各种困难挑战，不断开创各项事业发展新局面。

第4篇

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，并在广泛征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重要要求，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治理论学习深度不足，转化运用成效不佳。虽然能够坚持参加各类政治学习活动，但存在实用主义倾向，对党的创新理论学习多停留在读过学过层面，缺乏系统性研读和深层次思考。对新思想、新论断、新要求的核心要义、精神实质、丰富内涵把握不够精准，未能完整构建起理论体系框架。在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升，常常是遇到问题才临时找理论依据，未能做到主动用理论武装头脑、推动工作，理论与实践两张皮现象较为明显。例如，在推进就业优先政策落实、社保基金风险防控等工作中，对政策背后的政治考量理解不够透彻，未能完全从政治高度把握工作的重大意义。

二是政治判断力有待锤炼，风险防范意识薄弱。在大是大非问题上能够保持政治清醒，但面对复杂多变的形势和多样化的信息，有时难以快速从政治高度洞察事物本质、辨析潜在风险。对一些苗头性、倾向性问题，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性预判，未能及时发现并防范可能引发的政治影响。在推进跨部门协作、重大项目实施等工作中，有时更多关注业务指标完成情况，对工作背后蕴含的政治意义和深远影响思考不深，未能完全站在全局和战略高度谋划推进工作。比如，在防范化解规模性失业风险、维护新就业形态劳动者

权益等工作中，对可能引发的社会风险预判不足，工作前瞻性有待加强。

三是政治执行力存在偏差，贯彻落实不够到位。对大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中，有时存在上热中温下冷的现象。面对需要攻坚克难、触及多方利益的任务，偶尔会出现畏难情绪，执行力度和推进速度打折扣。部分工作存在重部署、轻落实的问题，满足于召开会议、下发文件，对后续跟踪问效、督促检查不够严格，导致一些工作部署未能完全落地见效，存在政策执行最后一公里不畅的情况。例如，在推进人社政策找人专项行动中，虽然制定了详细方案，但对基层落实情况的跟踪问效不够，部分惠民政策未能精准直达群众。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。

一是党性锻炼不够经常严格，理想信念总开关有所松动。对党性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性的政治学习，缺乏主动锤炼的意识。在日常工作和生活中，有时忽视了党员身份的特殊要求，放松了对自身思想、作风的严格要求。参加党内政治生活时，有时存在例行公事的心态，对组织安排的学习教育活动投入精力不足，未能真正做到入脑入心，导致理想信念的坚定性有所弱化，面对工作中的困难和挫折时，攻坚克难的精神动力不足。例如，在推进人社领域改革攻坚任务时，面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏明知山有虎、偏向虎山行的勇气。

二是理论武装与实践结合不紧密，先锋模范作用发挥不充分。在理论学习中，存在学用脱节的问题，未能将党的创新理论有效转化为提升党性修养、推动工作的实际行动。在工作中，有时满足于完成本职任务，缺乏勇挑重担、争当先锋的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在团队协作中，未能充分发挥带头示范作用，对身边同志的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好工作氛围。比如，在推进人社数字化转型、智慧人社建设等创新工作中，主动谋划、大胆探索的劲头不足，习惯于按部就班、等待观望。

三是党内政治生活质量不高，批评与自我批评不够深刻。能够严格执行民主集中制，但在开展批评和自我批评时，存在好人主义思想。自我批评时，往往避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，没有真正触及思想深处的问题；批评同志时，顾及情面、回避矛盾，多以工作建议代替批评意见，缺乏辣味，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。例如，在党组会议上，对班子成员存在的问题有时点到为止，未能真正起到警醒作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是群众立场不够牢固，服务群众不够深入。虽然能够坚持群众路线，但在实际工作中，有时存在精英视角，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。深入

基层调研时，存在走马观花现象，往往是提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众的所思所想所盼。对群众反映的实际问题，有时处理不够及时高效，存在拖延症，尤其是对一些复杂问题，缺乏一抓到底的韧劲，服务群众最后一公里尚未完全打通。例如，在解决拖欠农民工工资、社保待遇落实等群众急难愁盼问题上，虽然建立了机制，但个别案件处理不够及时，群众满意度有待提升。

二是敬畏组织意识不够强烈，执行组织程序不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急或看似次要的事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况。例如，在推进紧急工作时，为了抢抓时间，仅在内部进行了沟通，未严格按照规定履行完备的请示报告和审批流程便启动工作。向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。比如，在人事调整、重大项目安排等工作中，有时存在先干后报、边干边报的情况，组织程序意识有待加强。

三是法治思维有待提升，敬畏法纪不够自觉。对法律法规和规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足。在处理一些矛盾纠纷和工作难题时，有时习惯于依靠行政手段解决，忽视了法律程序和规定要求。对一些日常工作中的纪律规矩细节重视不够，存在小节不拘的思想，例如，在执行考勤制度、公务用车管理等规定时，有时不够严格，未能时刻以高标准要求自己，纪律规矩的约

束意识有待强化。在社保基金监管、劳动监察执法等工作中，对相关法律法规的掌握不够精准，运用法治方式解决问题的能力有待提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。

一是担当精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对工作中的复杂问题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏明知山有虎，偏向虎山行的勇气和魄力。对于需要多部门协调配合的任务，担心协调难度大、容易得罪人，往往存在等待观望、推诿扯皮的现象，未能主动牵头负责、一抓到底。在推进改革创新工作时，因怕出错、怕担责，不敢大胆尝试新方法、新思路，工作积极性和主动性有所减退。例如，在推进人社领域放管服改革、优化营商环境等工作中，面对部门利益调整、流程再造等难题，有时存在求稳怕乱思想，改革步伐不够快。

二是创新意识不足，工作思路较为固化。工作中习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新形势下的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进工作信息化、规范化建设等方面进展缓慢。例如，在开展数据统计、流程优化等工作时，仍依赖传统的手工操作和纸质材料，未能充分利用信息化工具提升工作效率和质量，工作亮点和特色不够突出。在推进智慧人社建设、数字化转型等方面，创新举措不多，与先进地区相比存在差距。

三是工作标准不够高，落实成效不够扎实。有时存在差不多过得去的敷衍心态，对工作质量和成效的要求不够严格。在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致部分措施缺乏针对性和可操作性。在工作推进过程中，缺乏钉钉子精神，对工作中的细节问题关注不够，有时存在重形式、轻实效的问题，导致一些工作虽然完成了，但实际效果未能达到预期目标。例如，在推进就业创业政策落实、技能培训等工作时，对培训效果、就业质量等关键指标的跟踪问效不够，工作成效不够理想。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是主体责任意识不够强烈，压力传导层层递减。对管党治党一岗双责的认识不够深刻，未能充分认识到管党治党是本职责任。在工作中，往往更多关注业务工作推进情况，对党风廉政建设工作投入的精力不足，存在一手硬、一手软的现象。对分管领域和下属的党风廉政教育不够经常，压力传导不够到位，导致部分同志对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识有待提升。例如，在社保基金监管、人事考试等重点领域，对廉政风险点的排查不够深入，防控措施不够完善。

二是监督管理不够严格，日常监督存在缺位。对分管领域的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。对下属的日常工作表现、思想动态了解不够深入，未能及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。在监督执纪过程中，

存在好人主义思想，对一些违规违纪行为，批评教育多、严肃处理少，未能起到有效的警示震慑作用，监督管理的刚性不足。例如，在窗口服务、行政审批等环节，对服务态度、办事效率等方面的监督检查不够严格，群众反映的问题未能及时整改到位。

三是作风建设抓得不够扎实，形式主义问题仍有存在。虽然持续推进作风建设，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。在工作中，有时存在重痕迹、轻实绩的问题，过度强调材料报送、会议部署等显性工作，对实际工作成效的跟踪问效不够。例如，在开展检查考核工作时，有时过于注重材料的完整性，而忽视了工作的实际落实情况，导致形式主义问题未能完全根除。在推进互联网+人社服务等工作中，对线上服务流程的优化、群众体验的改善等方面，工作做得不够深入细致。

二、原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想认识存在偏差。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，将学习视为软任务，没有真正把学习作为提升政治能力、党性修养的核心途径。在学习过程中，缺乏系统性和深度，对理论的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致思想认识跟不上形势发展的需要，运用理论指导实践的能力不足。对两个确立的决定性意义理解不够

深刻，未能完全从政治高度把握人社工作的重大意义，政治站位有待进一步提升。

（二）党性修养锤炼不够，理想信念根基不牢。长期以来忽视了党性修养的常态化锤炼，对党员身份的责任感和使命感认识不够深刻，没有始终以共产党员的高标准严格要求自己。在日常工作和生活中，受到各种外界因素的影响，理想信念的总开关有所松动，导致在面对困难和挑战时，缺乏强大的精神支撑，攻坚克难的意志不够坚定，先锋模范作用发挥不充分。对党的宗旨意识理解不够深入，未能完全站稳人民立场，服务群众的自觉性、主动性有待提升。

（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。在工作中逐渐淡化了群众立场，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，导致工作方向有时偏离群众期待。在解决群众问题时，缺乏耐心和同理心，工作主动性和积极性不够，服务群众的能力和水平有待提升。对江山就是人民，人民就是江山的理解不够深刻，未能完全做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，服务群众的最后一公里尚未完全打通。

（四）责任担当意识不强，进取精神逐渐弱化。随着工作时间的增长，逐渐产生了求稳怕乱的思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神动力。面对复杂问题和艰巨任务时，担心承担风险、受到问责，往往选择回避或推诿，缺乏主动担当作为的勇气。同时，对自身的要求有所放松，工作标准降低，

缺乏精益求精的工作态度，导致工作成效不够理想。对新时代人社工作面临的新形势新任务认识不够深刻，缺乏闯的精神、创的劲头、干的作风。

（五）纪律规矩意识淡薄，管党治党责任虚化。对党风廉政建设和纪律规矩的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，没有始终把纪律规矩挺在前面。在履行管党治党责任时，存在好人主义思想，担心得罪人、影响团结，不敢动真碰硬，导致监督管理失之于宽、失之于软。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，缺乏持之以恒抓落实的决心和毅力，导致形式主义、官僚主义等问题未能彻底解决。对一岗双责的认识不够到位，未能完全扛起管党治党政治责任。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升政治能力。

一是建立系统学习机制。制定详细的学习计划，坚持每周至少抽出2小时进行集中学习，深入学习党的创新理论、大政方针和上级决策部署，做到学深悟透、融会贯通。全年组织党组理论学习中心组学习不少于12次，专题研讨不少于6次，班子成员撰写心得体会不少于30篇。

二是注重理论联系实际。每月结合工作实际撰写1篇学习心得，将学习成果转化为解决实际问题的具体思路和举措，切实提升运用理论指导实践的能力。围绕就业优先、社保惠

民、人才强市等重点工作，开展专题调研，形成高质量调研报告。

三是增强政治敏锐性。主动关注国内外形势发展变化，定期开展政治风险研判，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。在推进人社领域重大改革、重要政策落实时，加强政治风险评估，确保不出现政治偏差。

（二）加强党性锤炼，筑牢理想信念。

一是严格参加党内政治生活。认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，主动开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。每年至少参加1次双重组织生活，带头讲党课不少于2次。

二是强化党性修养锻炼。每月开展1次党性分析，时刻牢记党员身份，自觉践行社会主义核心价值观，始终以高标准严格要求自己。每年至少组织1次党性教育活动，赴红色教育基地接受革命传统教育。

三是发挥先锋模范作用。主动认领急难险重任务，在工作中带头攻坚克难、担当作为，带动身边同志形成干事创业的良好氛围。在推进人社领域改革攻坚、服务民生等工作中，发挥头雁效应，以上率下、示范引领。

（三）践行宗旨意识，密切联系群众。

一是深入基层开展调研。坚持每月深入基层调研不少于3次，采取四不两直方式，直接与群众面对面交流，了解群众的所思所想所盼，建立群众问题台账，逐一销号解决。每年至少形成2篇高质量的调研报告。

二是优化服务群众流程。简化办事程序，提升服务效率，对群众反映的问题，做到事事有回应、件件有落实，切实解决服务群众最后一公里问题。推进互联网+人社服务，实现更多事项一网通办掌上办。

三是增强群众工作能力。主动学习群众工作方法，提高与群众沟通交流的能力，善于运用群众易于接受的方式开展工作，不断提升群众满意度。每年至少组织1次群众工作能力培训，提升干部服务群众的本领。

（四）强化担当作为，提升工作质效。

一是树立正确的政绩观。摒弃求稳怕乱思想，主动担当起分管领域的工作责任，对于复杂问题和历史遗留问题，成立专项攻坚小组，制定具体实施方案，牵头协调推进，确保问题得到有效解决。在推进就业创业、社保改革、人才引进等重点工作中，敢于啃硬骨头、涉险滩。

二是增强创新意识。每月学习1项先进地区或单位的工作经验，结合实际探索工作新思路、新方法，积极推进工作

信息化、规范化建设，提升工作效率和质量。在推进智慧人社建设、数字化转型等方面，大胆探索、先行先试。

三是严格工作标准。建立工作台账，对各项工作任务细化分解、明确时限、责任到人，加强跟踪问效，确保工作落到实处、取得实效。在推进人社政策落实、服务效能提升等工作中，坚持高标准、严要求，争创一流业绩。

（五）压实管党治党责任，从严正风肃纪。

一是强化主体责任落实。牢固树立一岗双责意识，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题。与班子成员签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。

二是加强日常监督管理。建立分管领域廉政风险防控台账，定期开展廉政警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，对违规违纪行为严肃处理，切实增强监督管理的刚性。在社保基金监管、人事考试等重点领域，完善风险防控机制，扎紧制度笼子。

三是持续整治作风问题。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，优化检查考核方式，注重工作实绩，推动作风建设常态化、长效化。在窗口服务、行政审批等环节，开展作风纪律整顿，提升服务质量和群众满意度。

以上对照检查请同志们批评指正，在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，不断提升自身政治素质、业务能力和工作水平，为推动人社事业高质量发展作出更大贡献。

第5篇

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣会议主题，在持续深入学习党的创新理论，认真贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，通过个人反思、谈心谈话、征求意见等多种方式，全面检视了自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足，并对问题根源进行了深入剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性和穿透力有待加强。能够坚持参加中心组学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在完整、准确、全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上，还存在浅层化、碎片化现象。比如，对习近平总书记关于发展新质生产力、构建新发展格局等重大战略思想的学习，有

时满足于掌握基本观点，对其内在的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑钻研不够深入，未能完全做到融会贯通，导致在谋划区域发展时，战略视野和理论指导的前瞻性不足。

二是在复杂局面下保持政治定力的韧性需进一步提升。面对当前经济恢复进程中的波浪式发展、曲折式前进特征，能够坚决拥护党中央对形势的科学判断和决策部署。但在具体工作中，当分管领域遇到预期之外的困难挑战时，有时会产生急躁情绪，过于关注短期数据波动，从政治高度审视经济问题、把握发展规律的自觉性和能力有待加强。例如，在应对外部市场环境变化对区内主导产业的影响时，初期更多着眼于短期纾困措施的落地，从更高站位、更宽视野进行长期性、根本性战略布局的思考和行动稍显迟缓。

三是将政治能力转化为治理效能的结合度不够紧密。在落实上级决策部署时，能够做到态度坚决、行动迅速，但在如何将中央的大政方针与本地本领域的实际创造性结合上，思考的深度和创新的锐度尚有欠缺。有时存在“上下一般粗”的倾向，过于依赖上级文件的具体条文，未能充分发挥主观能动性，结合区域禀赋和阶段性特征，制定出更具针对性、操作性的实施方案。这反映出在运用政治眼光观察分析经济问题、将政治要求贯穿于业务工作全过程的转化机制上还不够娴熟。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的自觉性和常态化需要持续加压。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了在严肃党内政治生活中锤炼党性的要求。参加双重组织生活有时存在“事务性”签到现象，与同志们开展思想交流、接受批评帮助的主动性不够强。在日常工作中，有时将业务工作的繁重作为减少系统性学习党史、新中国史等“必修课”的借口，导致通过历史观照现实、提升精神境界的动力有所减弱，理想信念的根基需要进一步夯实。

二是艰苦奋斗的优良作风传承有所弱化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在思想深处，对于“过紧日子”的要求理解还不够深刻，勤俭办一切事业的内生动力不足。例如，在推动一些会展、招商活动时，有时过于强调场面和规格，在成本控制、实效评估上把关不够严格；下基层调研，虽然反对层层陪同，但有时对接待安排的细节过问不细，客观上仍可能给基层带来负担。这与我们党崇尚俭朴、反对奢靡的优良传统相比，存在差距。

三是践行以人民为中心的发展思想存在“温差”。主观上始终牢记党的根本宗旨，但在实际工作中，当发展任务与群众眼前利益、局部诉求出现不完全同步时，有时未能完全站稳群众立场。比如，在推进城市更新或产业布局调整过程中，对政策可能给部分群众生产生活带来的阵痛和影响，预估的充分性、预案的周全性有待提高，未能始终将群众的获

得感、满意度作为衡量工作成效的首要标准，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用得还不够纯熟。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众的质效有待提升。落实“四下基层”要求，有时存在“被安排”多于“主动沉”的情况，调研的选题和路线有时未能完全摆脱惯性思维，深入到矛盾最突出、情况最复杂、群众最需要的地方去“解剖麻雀”的韧劲不足。与群众交流，有时习惯于听干部汇报多、与群众面对面拉家常少，对群众反映的一些“小事”“琐事”重视程度和跟踪解决力度不够，导致一些真问题被掩盖，未能真正成为群众的贴心人。

二是执行民主集中制的规范性和充分性有提升空间。在分管领域议事决策时，能够遵守基本程序，但在会前酝酿沟通环节，有时考虑到工作效率，与班子成员、相关部门的沟通不够充分透彻，未能最大限度集中智慧。在一些时间紧、任务重的决策中，有时过于强调个人和分管部门的专业判断，听取不同意见尤其是反对意见的耐心和雅量有待加强，影响了决策的科学性和民主性。

三是法治思维和制度意识需要进一步强化。对党纪国法怀有敬畏，但在具体行政过程中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力仍需提高。有时存在“重结果、轻程序”的倾向，为了加快项目进度或解决企业难题，在强

调服务效率的同时，对严格遵守法律法规和规章制度程序的刚性约束强调不够，可能带来潜在风险。例如，在优化营商环境的具体举措中，如何更好平衡“亲清”政商关系与依法依规办事的界限，需要更精准的把握。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所减退。面对经济发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，如传统产业转型阵痛、新兴产业培育周期长等，有时存在畏难发愁情绪和路径依赖，习惯于用老办法应对新问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。对于一些需要久久为功的基础性工作，缺乏“功成不必在我”的境界和“一任接着一任干”的定力，存在急于求成或时紧时松的现象。

二是政绩观的校准和践行需持续用力。能够认识到高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，但在实际工作中，潜意识里仍然容易受到传统增长模式和显性考核指标的影响。对于打基础、利长远但短期内难以显现政绩的工作，如基础研究投入、人才生态建设、营商环境隐性指标提升等，投入的精力、调配的资源相对不足。在工作总结和汇报中，有时也倾向于展示容易量化的成绩。

三是防范化解风险挑战的主动性和预判能力有待增强。对分管领域可能存在的经济金融风险、社会风险等，虽有基本认识和常规预案，但风险监测预警的前瞻性、敏锐性不足，

对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的复杂性估计有时不够充分。当风险苗头出现时，有时存在侥幸心理或“击鼓传花”心态，主动研判、提前介入、果断处置的担当和魄力需要强化，缺乏“时时放心不下”的责任感和斗争精神。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”的意识和能力存在短板。抓业务工作投入多、谋划深，但对分管部门和领域的党风廉政建设，有时认为是“书记工程”或纪检机关的主责，存在“挂名式”“委托式”履责现象。与分管部门负责人谈心谈话，谈业务发展多，有针对性地提醒廉洁风险、传导管党治党压力少，未能将党风廉政建设要求有机融入业务工作流程和日常管理之中。

二是整治形式主义、官僚主义仍需加大力度。虽然反感形式主义，但有时在工作中不自觉地成为其“载体”。例如，习惯于通过开会、发文来推动工作，会议时长和文件数量控制不严；要求基层报送的材料、表格有时过多过频，且内容交叉重复，加重了基层负担。在检查调研中，有时也难免存在“走经典路线”“看精心准备的点”的现象，未能彻底杜绝“痕迹管理”代替实效评估的问题。

三是对干部队伍的严管厚爱结合不够到位。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理，重任务、轻关怀”的倾向。对于干部在工作中出现的懈怠、敷衍等苗头性问题，批评教

育不够严厉、不够及时，存在“老好人”思想。在关心干部思想动态、帮助解决实际困难方面，做得还不够细致深入，激励干部新时代新担当新作为的体制机制和氛围营造有待加强。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其产生根源主要在于自身主观世界改造不彻底，具体表现在：

一是理论武装不够扎实，导致政治站位和思想境界存在落差。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不到位，导致在复杂形势面前政治判断力、领悟力、执行力未能达到应有高度，理论与实践结合不紧。

二是宗旨意识树得不牢，导致群众立场和为民情怀有所淡化。随着工作环境变化，与群众同甘共苦的经历减少，无形中拉大了与群众的距离。思考问题、推动工作时，有时不自觉地脱离了群众视角，未能始终把群众满意作为第一标准，这是产生官僚主义、脱离群众倾向的根本原因。

三是自我革命精神减弱，导致奋斗激情和担当锐气有所下滑。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不愿冒险的思想，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气去直面自身问题和深层矛盾。批评与自我批评的武器运用不充分，导致一些问题未能及时察觉和纠正。

四是管党治党政治责任认识不足，导致主责主业落实不够均衡。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求理解不深，未能真正将抓好党建作为最大政绩，在思想深处存在“业务硬、党建软”的误区，导致履行“一岗双责”的主动性、系统性、实效性打折扣。

三、下步整改措施

针对以上问题和不足，本人将以此次民主生活会为契机，以坚决的态度和务实的举措抓好整改。

一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕习近平经济思想、习近平法治思想等开展专题研学，每月撰写学习心得或调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力，确保党中央决策部署在本地区本领域不折不扣落地生根。

二是强化党性锻炼，践行党的根本宗旨。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。每季度至少安排一次带着问题的专题调研，直插基层一线，与群众同坐一条板凳，真心实意解决群众急难愁盼问题。在制定政策、推进项目前，增加“民生影响评估”环节，使发展成果更多更公平惠及全体人民。

三是激发担当精神，聚力推动高质量发展。聚焦制约区域发展的关键短板和突出矛盾，主动认领1-2项攻坚任务，

挂牌督战、一抓到底。树立和践行正确政绩观，完善工作评价体系，加大对“潜绩”工作的考核权重。增强忧患意识，提高风险预见、应对、处置能力，敢于斗争、善于斗争。

四是压实政治责任，推进全面从严治党向纵深发展。牢固树立“抓好党建是本职”的理念，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，每年至少与分管部门主要负责人开展2次廉政谈话。带头整治形式主义，大幅精简会议文件，切实为基层减负。加强对干部的日常教育监督管理，坚持严管和厚爱结合，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能查找问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。

第6篇

(领导班子)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，会前，班子成员通过党组理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入研读了党的二十大报告、党章，认真学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述，特别是系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神学习教育相关文件。为广泛听取意见，班子成员通过发放征求意见函、召开座谈会、个别

访谈等形式，面向园区18家重点企业、32名基层党员干部群众，共征集到涉及产业发展、作风建设、服务效能等方面的意见建议27条。班子主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门主要负责同志及所在党支部党员代表深入开展了谈心谈话，累计谈话30余人次，做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，班子成员认真撰写个人发言提纲。现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治站位不够高远，统揽全局视野不宽。班子在谋划园区发展时，对标对表党中央关于高质量发展和中国式现代化的宏伟蓝图，站位不高、格局不大。2025年园区工作计划中，虽然列出了3个重点项目，但对如何通过这些项目服务和融入国家“双循环”新发展格局，支撑“十五五”开局，思考谋划不深，行动举措不多。

二是政治领悟不够透彻，转化运用能力不强。对“两个确立”决定性意义的领会，有时停留在理论认同层面，转化为推动工作的具体实践存在“温差”。例如，在推动“新质生产力”赋能传统火腿产业发展上，班子虽然组织了学习，但思想深处仍存在“火腿是老传统，搞不了高科技”的惯性思维，导致在引进智能化生产线、数字化供应链管理、生物

发酵技术创新等方面的决心不坚决、行动迟缓。2025年，园区企业提出的数字化溯源系统建设申请，因班子内部对其必要性和紧迫性认识不一，讨论了3次仍未形成统一、高效的扶持方案，错失了申报省级专项资金的最佳时机。

三是政治执行不够坚决，贯彻到底韧劲不足。在执行党中央决策部署和上级工作要求时，存在一定的“中梗阻”现象，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。市委、市政府明确要求在2025年底前完成xx火腿加工产业园标准化厂房一期工程的主体建设，以迎接“十五五”开局年的招商引资热潮。但在项目推进过程中，因涉及土地征迁、管线迁移等复杂问题，班子在初期遇到阻力后，向上汇报困难多，主动协调、现场办公、破解难题的力度不够大，导致项目进度比原计划滞后了近两个月。直至2025年11月，在市级督查组的强力推动下，相关问题才得到集中解决，反映出班子在啃硬骨头时的政治担当和执行能力存在短板。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装不扎实，学用结合不紧密。班子在组织理论学习时，有时满足于读原著、学原文，但在“悟原理”上下的功夫不深，特别是将习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论用于指导实践、解决问题的能力不强。2025年全年，党组理论学习中心组虽完成了12次集中学习，但其中有7次是以传达文件、通读文章为主，围绕“如何破解园区中小企业融资难、融资贵”等现实难题开展的专题研

讨式学习一次也没有，导致学习成果与园区发展的实际需求贴合不紧，“两张皮”现象依然存在。

二是党性锤炼不自觉，精神堤坝不牢固。在和平建设时期，部分班子成员艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，认为身处产业服务一线，只要把经济指标搞上去就是最大地讲政治。在党性分析和自我剖析上不够经常、不够主动，对照党章党规党纪这面镜子，清扫思想尘埃、祛除作风积弊的自觉性不强。在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然按要求完成了规定动作，但在深挖思想根源、触及灵魂深处方面做得不好，对一些“四风”问题的隐形变异认识不清、警惕性不高。

三是理想信念不坚定，价值追求不清澈。在面对产业发展周期性波动和市场竞争压力时，个别班子成员产生了畏难情绪和急功近利的思想。2025年上半年，受原料成本上涨影响，园区部分企业利润下滑，有班子成员在内部会议上提出“是否可以适当放宽环保标准，降低企业运营成本”的错误建议，这反映出其未能将“绿水青山就是金山银山”的发展理念内化于心、外化于行，在发展与保护的辩证关系上出现了思想偏差，政绩观存在错位。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众不深入，宗旨意识践行不好。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入生产一线、深入企业员工中去

解决实际问题少。落实“四下基层”制度不扎实，存在走马观花、浮于表面的现象。2025年，班子成员下企业调研共计45次，但其中超过80%的调研对象是年产值千万元以上的规模企业，对于园区内大量存在的家庭作坊式小微企业、个体加工户，主动上门服务、排忧解难的次数屈指可数。有加工户反映，办理食品生产许可证流程繁琐，多次咨询未果，而班子对此情况长期不知情。

二是民主集中不充分，组织原则执行不严。在一些“三重一大”事项决策上，有时准备不充分、酝酿不深入，存在主要领导会前定调、会上“一言堂”的现象。在2025年7月讨论园区公共品牌宣传推广方案时，主要负责同志基于个人经验，倾向于投入巨资在传统媒体做广告，对于班子中其他同志提出的“应侧重于新媒体矩阵和电商直播”的意见未给予充分重视和讨论，导致最终方案的科学性和有效性打了折扣，后续执行效果不佳，半年投入40万元，品牌网络声量提升不足5%。

三是纪法观念不牢固，权力运行监督不力。对纪法红线的敬畏之心树得不牢，对权力运行的监督制约机制执行不严。在分管领域内，对一些苗头性、倾向性问题提醒、制止不及时。例如，在园区基础设施改造工程的招标过程中，分管领导对具体流程把关不严，未能及时发现个别工作人员与投标方存在不当接触，虽然未造成严重后果，但暴露了班子在廉

政风险防控上的短板和制度执行上的漏洞。对特权思想和特权现象的危害性认识不足，未能做到防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是创新发展意识不强，破解难题办法不多。面对火腿产业同质化竞争加剧、品牌附加值不高等瓶颈问题，班子思想解放程度不够，习惯于用老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试的锐气。在推动产业技术创新方面，满足于组织几次技术培训，对于建立“产学研”一体化平台、引进高层次专业人才、研发预制菜等高附加值衍生产品等深层次举措，谋划多、落实少。2025年，与xx农业大学的初步合作意向，因班子在配套政策和资金支持上犹豫不决，至今仍停留在协议草案阶段。

一是涉及部分土地的权属争议，这是一个持续多年的老问题。班子多次以此为由向上级报告项目推进的客观困难，但没有拿出钉钉子精神，主动牵头组织相关部门进行会商研判，制定切实可行的解决方案，导致宝贵的政策窗口期和建设资金被长期闲置，反映出事不避难、义不逃责的担当精神欠缺。

二是攻坚克难劲头不足，担当作为精神不振。在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾时，存在“绕道走”“等靠要”的思想。前文提到的“xx火腿庄园”项目，其推进缓慢的核心症结之一

三是服务改革决心不坚，推动发展成效不显。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，存在求稳怕乱的思想，改革的步伐不大。服务中心内部的绩效考核机制多年未做大的调整，仍存在“干多干少一个样”的现象，未能有效激发干部职工干事创业的内生动力。2025年，市里要求推广“一窗通办”服务模式，提升企业办事效率，但服务中心以“人员不足、业务复杂”为由，仅在形式上设立了综合窗口，实际业务仍需企业跑多个部门，改革的穿透力不强，企业获得感不高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任压得不实，压力传导层层递减。班子对全面从严治党工作的长期性、复杂性认识不足，存在“说起来重要、做起来次要”的倾向。在落实“一岗双责”上，业务工作与党风廉政建设工作结合不紧，开会部署业务多，专题研究党风廉政建设少。2025年，班子会议记录显示，研究经济运行、项目建设的议题有35个，而专题研究部署党风廉政建设和作风建设的议题仅有4个，管党治党责任没有真正融入日常工作的全过程。

二是作风建设抓得不严，制度笼子扎得不紧。对作风建设的常态化、长效化抓得不好，存在“一阵风”现象。在中央八项规定精神学习教育月等关键节点抓得紧，日常监督提醒则相对松懈。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现研究不深、抵制不力。例如，为迎接上级检查，曾要求下属部

门在两天内“加班加点”准备大量台账资料，而这些资料多为对日常工作的重复整理和“包装”，增加了基层负担，暴露出整治形式主义为基层减负的长效机制落实不好。

三是干部监管管得不严，严管厚爱体现不够。在干部教育管理上，存在“老好人”思想，严管的尺度偏软。对干部队伍中出现的安于现状、不求上进的“躺平”心态，批评教育多，动真碰硬、调整处理少。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向树得不鲜明，在干部提拔使用上，论资排辈的惯性思维依然存在，对在急难险重任务中表现突出的年轻干部，大胆使用、放到关键岗位上历练的魄力不足。对党员干部在网络空间言行的引导和规范不够，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的行为，仅做口头提醒，未进行严肃处理。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，领导班子从思想深处、党性深处进行了深刻剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。

(一)思想解放的深度不够，导致政治站位不高。根本原因在于用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的自觉性不强，未能完全摆脱传统思维定式和路径依赖。在面对新形势新任务时，习惯于从部门、区域的局部利益出发看问题，缺乏将xx火腿产业置于全国乃至全球产业链中

去考量的战略眼光。对“两个确立”的决定性意义领悟停留在抽象概念，未能深刻理解其对指导具体产业实践的重大意义，导致在推动产业创新、攻坚克难时，思想上缺乏“源头活水”，行动上缺乏破局魄力。

（二）党性修养的锤炼不够，导致宗旨意识淡薄。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，导致在处理公与私、义与利、发展与保护等关系时出现偏差。深入基层少了，离群众远了，对企业的急难愁盼感受不深，服务群众的内生动力减弱。对民主集中制等组织原则的敬畏之心有所淡化，根源在于党性原则要求不严，习惯于用行政思维代替党性要求，导致决策过程有时不够科学民主。

（三）自我革命的精神不够，导致担当精神弱化。安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对作风建设的长期性和顽固性认识不足，认为经过多轮教育整顿，作风问题已大有改观，产生了松口气、歇歇脚的想法。这种精神上的懈怠，直接导致了在面对改革深水区、矛盾集中区时，敢于担当、敢于斗争的精神状态下滑，攻坚克难的锐气消磨，形式主义、官僚主义等沉疴顽疾难以根除。

（四）管党治党的责任不够，导致全面从严治党不力。对“抓好党建是最大政绩”的理念树立不牢，潜意识里仍有

“重业务、轻党建”的倾向。对全面从严治党主体责任的认识，更多地停留在开会、发文、作部署的层面，对于如何将管党治党责任融入业务工作、贯穿干部管理全过程，缺乏系统深入地思考和行之有效的抓手。严管就是厚爱的理念践行不好，怕得罪人、怕伤和气，导致对干部队伍的监督管理失之于宽、失之于软。

三、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，服务中心领导班子郑重承诺，将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉和行动自觉，逐项抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。围绕党的二十届三中、四中全会精神，开展至少2次专题研讨，重点研究如何将国家治理现代化要求转化为园区治理效能，制定出台《关于以新质生产力引领xx火腿产业高质量发展的三年行动方案》。班子成员每季度至少精读一本理论著作，并结合分管工作撰写1篇高质量调研报告，切实把学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措。

（二）践行根本宗旨，转变工作作风。严格落实“四下基层”制度，建立班子成员基层联系点，每人每年深入小微企业和个体加工户调研不少于20天，现场解决实际问题不

少于5个，建立问题台账，实行销号管理。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，凡属“三重一大”事项，必须经过充分调研和集体讨论，坚决杜绝“一言堂”。年底前，完成服务中心办事流程再造，实现涉企高频服务事项“一窗受理、一网通办”。

（三）勇于担当作为，聚力攻坚克难。树立和践行正确政绩观，聚焦“xx火腿庄园”“标准化加工产业园”等重点项目，成立工作专班，实行“一名班子成员、一个专班、一抓到底”的责任制，每周召开一次调度会，每月通报一次进展，确保项目建设提速增效。加大改革创新力度，2026年上半年，完成与xx农业大学的产学研合作平台搭建，并至少启动一个高附加值新产品研发项目。完善内部绩效考核办法，将干部在急难险重任务中的表现作为评优评先和提拔使用的重要依据。

（四）扛牢政治责任，全面从严治党。坚决扛起全面从严治党主体责任，每季度至少召开一次专题会议研究党风廉政建设和作风建设工作。班子成员认真履行“一岗双责”，将管党治党要求融入分管业务工作的全过程。以钉钉子精神锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异问题，常态化开展监督检查和警示教育。坚决整治形式主义为基层减负，对公文、会议、报表进行全面清理，切实为基层松绑。树立鲜明用人导向，加大对优秀年轻干部

的培养使用力度，同时对“躺平式”干部及时约谈、调整，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

第7篇

根据中央、省委、市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我认真学习了党的二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于主题教育的重要讲话精神以及党章党规党纪，并通过座谈走访、谈心谈话、书面征求等方式，广泛听取了县政协各参加单位、政协委员和机关干部的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和作风实际，对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。有时对社会上一些错误思潮和模糊认识，虽然自己能保持清醒头脑，但主动进行批驳和斗争的勇气不足，方式方法也不够灵活。比如，在组织政协各类会议和委员活动时，更多的是强调业务工作的完成，对意识形态领域的引导和阵地建设抓得不够紧、不够实，对委员中可能存在的思想认识偏差，有时满足于一般性的提醒，缺乏深入细致的政治引领和思想疏导。

二是理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持参加集体学习，也完成了“学习强国”等平台的学习任务，但有时存在“为了学习而学习”的倾向，对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观和方法论，钻研得不够深透，满足于“知道大概”，缺乏“刨根问底”的钻劲。比如，在学习领会党的二十届四中全会关于全面发展协商民主的战略部署时，对其精神实质和实践要求的理解还不够系统全面，如何将其创造性地转化为推动林西县政协工作高质量发展的具体思路和举措，思考得不够深入，存在“学用脱节”的现象，导致一些协商议政活动的选题不够精准，建言献策的前瞻性和操作性有待提高。

三是政治执行力有时存在温差落差。对中央的大政方针和上级的决策部署能够做到坚决拥护、迅速传达，但在结合政协实际创造性地抓落实上，有时思考不够深入，存在一定的“本本主义”或“路径依赖”。比如，在贯彻落实关于“完善人民政协民主监督机制”的要求时，虽然也制定了相关制度，但在监督形式、程序、结果运用等方面探索创新不够，有时担心监督过了头会影响与政府部门的关系，导致民主监督的刚性略显不足，效果不够理想。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。

一是党性锤炼的自觉性和主动性有所减弱。随着工作阅历增加，有时不自觉地放松了持续改造主观世界的要求，对照党章党规进行自我检视、自我反思的频率和深度不够。比

如，在执行双重组织生活制度上，虽然能以普通党员身份参加所在党支部的活动，但有时因工作冲突，参与不够及时、不够完整，与支部党员的深入思想交流也不够经常，未能时刻以高标准严格要求自己。

二是理想信念的根基需要持续加固。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识是坚定的，但有时看到改革发展稳定面临的困难和挑战，特别是基层一些长期存在的“硬骨头”时，也会产生畏难情绪，认为“理想很丰满，现实很骨感”，这反映出理想信念的“压舱石”作用在复杂现实面前还需要进一步强化。

三是斗争精神有所弱化。在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对班子成员和机关干部的一些非原则性的小问题，提醒不够及时、批评不够直接，怕影响团结、伤和气。比如，在政协党组内部，有时讨论问题更多强调协商包容，但在原则问题上“唱黑脸”、“当包公”的勇气不足，一定程度上影响了党内政治生活的“炉火温度”。

四是对党的优良传统继承发扬不够。比如，艰苦奋斗精神有所淡化，在办公用品使用、公务接待等方面，虽然能遵守规定，但勤俭节约、精打细算的意识不如以前那么强了。对一些历史遗留问题或难点工作，有时缺乏“啃硬骨头”的韧劲和“钉钉子”精神，攻坚克难的锐气有所消减。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是践行以人民为中心的发展思想有差距。虽然经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“解剖麻雀”，与群众坐在一起唠家常、听真话的时间不够充分。比如，去年围绕“乡村振兴示范村建设”开展的专题调研，虽然也到了几个点，但主要是听乡镇汇报、看示范点位，直接随机入户走访、与普通村民面对面深聊不够，对群众真正的所思所盼、痛点难点掌握得不够全面精准，导致提出的部分建议针对性、可操作性不够强。

二是服务委员、联系界别群众的深度不足。与政协委员特别是党外委员的沟通交流，多是围绕政协履职任务进行，主动关心他们的思想、工作和生活情况不够，在凝聚共识、汇聚力量方面还有提升空间。对界别群众的呼声反映不够灵敏，政协作为党和政府联系群众的桥梁纽带作用发挥得还不够充分。

三是组织观念有待进一步强化。在执行民主集中制方面，虽然能遵守议事规则，但在一些非紧急重大事项的决策上，有时酝酿讨论不够充分，听取各方面意见的广度深度有待加强。对组织的纪律约束，有时理解得不够全面，认为只要个人不犯错就行，对分管领域和身边同志在遵守组织纪律、工作纪律方面的提醒督促不够严格。

四是法治意识和纪律规矩意识需要时刻绷紧。能够做到自觉遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，但对标《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的高标准、严要求，

有时在思想深处对一些“小节”问题警惕性不高，认为政协是“清水衙门”，风险较小，从而产生了麻痹思想。对党内法规的学习有时停留在“知道”层面，对其精神实质和深刻内涵的理解把握还需深化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。

一是政协工作的创新突破意识不强。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班，凭老经验、老办法办事，对如何推动政协工作与时俱进、守正创新，思考谋划不够深入。比如，在数字政协建设、协商形式创新、提升委员履职能力等方面，虽然有想法，但实际推动的力度和速度有待加快，亮点不够多。

二是攻坚克难的锐气有所不足。对于政协工作中存在的一些老大难问题，如民主监督成果转化落实机制不健全、委员主体作用发挥不充分等，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲，导致一些长期存在的问题未能得到有效破解。

三是工作落实的韧劲和精细化程度有待提升。对定下来的事情，虽然能够部署推动，但有时跟踪问效不够紧密，抓细抓实的功夫下得不够。比如，对年度协商计划确定的重点议题，有时满足于开了会、报了报告，但对协商成果报送后的跟踪督办、推动落实环节关注不够，与党政部门的沟通协

调不够积极主动，使得一些好的建议未能有效转化为政策举措。

四是主动担当作为的意识需要强化。有时存在“守摊”思想，认为政协工作不像党委政府一线部门压力那么大，进取心、责任心有所松懈。对一些职责边界不是非常清晰或者需要多方协调的工作，有时主动牵头、主动揽责的积极性不够高，存在一定的“多一事不如少一事”心态。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是对全面从严治党“第一责任人”职责履行不够到位。作为县政协党组书记，对政协系统全面从严治党工作的规律特点研究不深，压力传导存在层层递减现象。比如，对机关党员干部的日常教育管理监督抓得不够紧、不够严，廉政谈话有时侧重于工作提醒，对苗头性、倾向性问题的针对性警示不够。

二是履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为抓好政协履职是主业，党风廉政建设有专门机构和同志负责，自己投入精力研究谋划、督促检查不够。与班子成员和专委会负责同志开展廉政谈话提醒不够经常、不够深入，对分管的领域和部门廉政风险点的排查和防控措施落实情况的监督检查不够到位。

三是对机关党建工作的指导支持力度需要加大。对政协机关党组织的活动，有时满足于一般性参与，对其如何更好

围绕政协中心工作发挥战斗堡垒作用，指导不够具体。对机关干部队伍建设的长远规划考虑不多，在培养年轻干部、激发队伍活力方面，措施不够有力。

四是抓作风建设的恒心和韧劲不足。虽然能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，但对机关内部可能存在的形式主义、官僚主义新变种，警惕性不够高，纠治不够彻底。比如，对有些会议、文件、调研活动，有时把关不够严格，存在“走过场”、效率不高的现象。

二、问题根源的深度剖析

（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于对党的创新理论的学习缺乏持续的深度和热度。有时满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于人民政协工作的重要论述，未能完全内化为自身的思维方式和工作方法。比如，对“全过程人民民主”的深刻内涵和实践要求，理解上还存在模糊地带，导致在谋划推动政协协商民主建设时，思路不够开阔，创新举措不多。这种理论武装上的“夹生饭”，直接影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升，也导致了在运用党的立场观点方法分析和解决实际问题时，有时会感到“本领恐慌”。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地受到社会上官本位、安逸享乐等消极观

念的影响，导致理想信念出现细微的松动，奋斗精神和牺牲精神有所减退。

（二）党性修养“被动化”，自我革命精神不足。随着职务提升和工作环境相对稳定，有时不自觉地放松了对党性锻炼的严格要求，主动拿起批评与自我批评武器进行“刮骨疗毒”的勇气和自觉性有所下降。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行触及灵魂的党性分析。比如，在民主生活会上，虽然也能查摆问题，但有时避重就轻，对深层次问题触及不够；相互批评时，有时碍于情面，点穴不够精准，辣味不足。这种“自我革命”精神的弱化，使得一些问题未能得到及时彻底的纠治。宗旨意识有所淡化，未能始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众有时流于形式，对群众的急难愁盼问题体察不够深入，感情上有所疏远。组织观念上，有时对民主集中制的理解执行有偏差，强调集中多了些，发扬民主不够充分。

（三）纪律规矩“模糊化”，敬畏之心有所淡化。对党的纪律规矩虽然能够遵守，但有时学习理解不够深入透彻，对其严肃性和极端重要性的认识需要进一步强化。特别是对一些“软性”的纪律要求，如工作纪律、生活纪律等，有时标准不高、要求不严，认为“问题不大”。这种认识上的模糊，导致行为上有时存在“小节无碍”的想法，未能真正做到“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。对法治的敬畏之心运用不

够充分，运用法治思维和法治方式处理政协履职中的各类关系的能力有待提升。对自身要求有所放松，未能时刻以先进典型为镜、以反面案例为戒，在慎独、慎微、慎初方面做得不够好，抵制不良风气的意志不够坚定。

（四）担当精神“钝化”，奋斗激情有所减退。面对新时代人民政协工作的新要求，有时存在能力不足、经验欠缺的“本领恐慌”，但更深处是缺乏迎难而上、锐意进取的担当精神。有时求稳怕乱思想占上风，担心“枪打出头鸟”，不愿冒风险、闯新路，导致在工作中按部就班多、大胆创新少。比如，在推动政协工作向基层延伸方面，虽然知道重要性，但考虑到人员、经费等实际困难，推动力度不够。攻坚克难的意志力有所松懈，对于历史遗留问题或难点工作，有时缺乏“咬定青山不放松”的韧劲，存在“拖一拖、放一放”的想法。工作标准有时不高，满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的拼劲和激情。根源在于，随着工作年限增加，有时产生了“船到码头车到站”的思想，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。

（五）责任意识“虚化”，严管厚爱结合不紧。对全面从严治党主体责任的极端重要性认识不够深刻，有时存在“政协是二线，压力不大”的错误认识，未能真正把管党治党作为最根本的政治责任扛稳抓牢。在责任落实上，有时满足于开会部署、签发文件，对具体执行情况督促检查、跟踪问效不够，存在“上紧下松”现象。对“一岗双责”的理解

执行不到位，有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能做到同部署、同落实、同检查、同考核。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对干部存在的问题，批评教育不够严厉，管理监督偏宽偏软，严管与厚爱结合不够好。对机关党建工作重视和支持力度有待加强，未能经常性地研究解决党建工作中存在的实际困难和问题。抓作风建设的韧性不足，有时紧时松现象，对一些顽瘴痼疾缺乏常抓不懈的狠劲。

三、下步整改的措施与承诺

(一)深化理论武装，筑牢思想根基。针对理论武装“浅表化”问题，下决心沉下心来，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，以及党的二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，保证每周至少5小时自学时间，每季度至少精读1本理论著作。积极参加中心组学习，带头撰写心得体会和理论文章，年内至少完成1篇有分量的调研报告或学习成果。坚持学思用贯通、知信行统一，重点围绕如何将党的创新理论转化为推动林西政协工作高质量发展的具体实践，深入思考谋划。比如，明年将重点研究如何将“全面发展协商民主”的要求具体化，优化县政协协商议政格局，提升协商质效。带头到基层政协联络组、委员工作室宣讲党的政策理论，每年至少2次。

（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色。针对党性修养“被动化”问题，牢固树立终身修炼的理念，严格执行双重组织生活制度，每年至少在全体党员大会上作1次深刻的思想汇报。带头用好批评与自我批评武器，在下次民主生活会上，要更主动、更深刻地剖析自己，更直接、更坦诚地指出其他同志的不足，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。每月至少安排1天作为“基层调研日”，轻车简从，深入乡村、社区、企业，与群众同坐一条板凳，倾听真声音，发现真问题。年内推动解决1—2件群众反映强烈的民生难题。强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护班子团结。

（三）严明纪律规矩，夯实清廉之基。针对纪律规矩“模糊化”问题，把学习党章党规党纪作为必修课，年内至少通读一遍《中国共产党纪律处分条例》，并参加相关知识测试。时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉用《准则》和《条例》规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决抵制各种歪风邪气，注重培养良好家教家风，管好亲属和身边工作人员。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，在公务接待、办公用房、用车等方面严格按规定执行，主动接受监督。加强对分管领域和机关干部的纪律教育和管理监督，年内至少开展2次廉政谈话，对苗头性问题早提醒、早纠正。

（四）激发担当之能，聚力干事创业。针对担当精神“钝化”问题，进一步解放思想，增强改革锐气，围绕县委中心

工作，聚焦高质量发展、乡村振兴、民生保障等重大课题，精心选择协商议题，深入调查研究，提高建言献策质量。明年重点就“优化营商环境”和“培育乡村新产业新业态”开展深度调研协商。敢于直面问题，对政协工作中存在的薄弱环节，如民主监督软化问题，牵头研究制定加强和改进民主监督工作的具体办法，明确监督流程和成果运用机制，增强监督实效。提升工作标准，发扬“钉钉子”精神，对定下来的事项，建立台账，明确责任，限时完成，加强督查，确保各项工作落地见效。每年牵头抓1—2项创新性工作。

(五)扛牢主体责任，深化从严治党。针对责任意识“虚化”问题，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行好县政协党组书记全面从严治党“第一责任人”职责。坚持党建工作和履职工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每年至少主持召开2次专题会议研究全面从严治党工作。认真履行“一岗双责”，加强对班子成员和机关党员干部的教育管理监督，定期开展谈心谈话，了解思想动态，发现问题及时提醒纠正。支持县纪委派驻纪检组的工作。加强对机关党建工作的指导，推动党建与业务深度融合，提升机关党组织的组织力和战斗力。坚持严管和厚爱相结合，激励干部担当作为。持续深化作风建设，带头力戒形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，查摆的问题可能还不够精准，原因剖析可能还不够深刻，整改措施可能还不够具体。恳请同志们提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改。

2026年民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等五个方面检视问题个人检视检查材料共7篇

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