六篇区文联党组书记2026年度民主生活会个人对照检查材料五个带头范文
在民主生活会上，强调带头坚持政治方向、带头强化责任担当、带头促进团结协作、带头服务群众、带头落实整改措施，推动各项工作深入开展。下面由网友为您整理分享的“六区文联党组书记2026民主生活会个人对照检查材料五个带头”相关资料，供您参考学习。
区文联党组书记2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化存在温差。尽管能够按时参加党组理论学习中心组的各项学习安排，特别是对党的二十届三中、肆中全会精神等重要内容进行了系统学习，但在将理论学习成果转化为指导*区文艺事业发展的具体实践上，还存在一定的滞后性。例如，在2025年上半年组织的一次关于“以新质生产力赋能文艺创作”的专题研讨会后，我虽然在会上强调了守正创新的重要性，但在后续指导区美术家协会筹备年度大展时，仍习惯性地将工作重点放在了展览规模、参展人数等传统指标上，对于如何引导艺术家运用数字技术、新媒体等手段进行艺术创新，思考不深、办法不多，未能将前沿理论学习成果及时有效地转化为推动文艺工作高质量发展的具体路径。二是对意识形态领域复杂性的前瞻预判能力有待加强。作为党组书记，我深知文艺领域意识形态工作的极端重要性，始终坚持守土有责、守
土尽责。但在面对网络文艺、新文艺群体等新兴领域时，面对其中可能存在的风险点和挑战，敏锐性和洞察力还不够强。2025年，在推动一项旨在扶持青年网络作家的项目中，我初期的关注点更多地放在了发掘有潜力的作者和作品上，对于如何建立一套行之有效的价值导向审核与引导机制，思考得不够周全。直到项目推进过程中，有同志提醒部分作品存在历史虚无主义的苗头，我才警醒并立即组织力量进行内容把关和作者引导，这反映出我在风险防范上存在被动应付的情况，未能做到见微知著、防患于未然。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行现象。对于中央和区委的各项决策部署，我始终在思想上和行动上保持高度一致，但在具体执行过程中，有时会因为追求效率和速度，而忽视了结合*区文艺工作的实际情况进行创造性转化。比如，在响应上级关于开展“文艺轻骑兵”下基层服务的号召时，我牵头制定了详细的活动计划，明确了全年要完成的场次指标。然而，在具体实施中，有时为了完成任务，组织的活动存在“走马观花”的现象，一场演出结束后，未能与当地群众进行深入的交流互动，也未能充分挖掘当地的文化资源作为创作素材，使得活动的实际效果打了折扣，未能完全实现上级决策部署的深层意图。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在复杂烦琐的日常事务中，理想信念的“充电”不够及时。作为文联“班长”，我深知党性修养是终身课题。但随着日常行政管理、会议协调、活动组织等事务性工作日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，导致用于静心学习党史、重温入党誓词、反思入党初心的整块时间被挤占。2025年，在连续数月高强度筹备*区艺术节的过程中，我满脑子想的都是节目编排、场地协调和安全保障，对于如何将艺术节作
为锤炼干部党性、展现新时代党员精神风貌平台的作用，思考和设计得不够充分，反映出在繁重工作压力下，党性修养的主动性和自觉性有所松懈。二是在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的现象。在党组会议和组织生活会上，我能够坦诚地进行自我批评，但在批评其他同志时，有时会出于维护班子团结和个人情面的考虑，话说得比较委婉、含蓄，点问题时“隔靴搔痒”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在一次讨论干部作风问题的会议上，我观察到某位班子成员在联系服务基层文艺家方面存在深入不够的问题，但在提出批评意见时，我只是笼统地建议他“要多下去走走”，而没有具体指出他调研报告中存在的问题和改进方向，批评的锋芒和力度都有所欠缺。三是服务文艺工作者的“最后一公里”尚未完全打通。虽然我始终把联系服务广大文艺工作者作为文联工作的生命线，但在工作中更多的是与各文艺家协会的主席团成员、秘书长等骨干进行沟通交流，对于普通的会员，特别是“文艺两新”群体的青年文艺工作者，直接联系、面对面交流的机会相对较少。2025年我计划建立的与青年艺术家定期座谈制度，因各项大型活动冲突而数次推迟，导致对他们在创作中遇到的资金困难、发展瓶颈、权益保障等方面的实际需求，了解得不够全面、不够精准，服务的主动性和覆盖面仍有待拓展。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调研的实效性有待提升。我始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，每年都安排一定时间下基层调研。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，听取汇报、开座谈会的时间多，随机走访、与普通文艺爱好者“拉家常”的时间少。例如，在2025年的一次乡镇文化站调研中，我按照既定路线考察了硬件设施，听
取了工作汇报，但未能抽出更多时间与正在活动室排练的群众文艺团队成员深入交流，错失了了解他们真实想法和实际困难的最佳时机。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手的鲜活情况，影响了决策的精准性。二是在执行民主集中制时，有时未能充分营造畅所欲言的氛围。作为党组书记，我始终注意在重大问题决策上发扬民主、集思广益，严格执行“三重一大”集体决策制度和末位表态制。但在某些议题的讨论中，尤其是我比较熟悉的业务领域，有时会在其他同志发表意见后，过早地、较为系统地阐述自己的看法和倾向。这种无意识的行为，可能会给其他班子成员带来一种心理暗示，从而影响他们充分、独立地表达不同意见，使得民主决策的质量受到一定影响。三是对执行中央捌项规定精神的细节把控不够严格。我始终以身作则，带头遵守中央捌项规定及其实施细则精神。但在日常工作中，对一些细节问题警惕性不够高，存在“标准不高、要求不严”的现象。例如，在2025年一次对外文艺交流活动的公务接待中，我虽然对接待标准作出了明确要求，但在审签具体费用清单时，未能逐项仔细核对，对于超出常规标准的菜品价格没有质疑。事后复盘时发现，虽然总费用未超标，但其中存在可以进一步厉行节约的空间，这反映出我在抓作风建设上，还缺乏“于细微处见精神”的较真劲头。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出现偏差，存在急于求成的思想。面对新时代文艺事业发展的新要求，我内心有强烈的责任感和紧迫感，希望尽快推动*区文艺工作开创新局面、再上新台阶。这种心态有时会导致在工作部署上，更偏爱那些周期短、见效快、易出彩的“显绩”项目。2025年，我们投入了大量精力策划和举办了一场大型主题文艺晚会，取得了良好的
社会反响。但相比之下，对于一项旨在系统梳理和扶持本区非物质文化遗产传承人的基础性、长期性工作，我个人投入的精力相对不足，督促检查的力度也不够大，这反映出我的政绩观还需要进一步校准，要更加注重打基础、利长远。二是在破解难题上，攻坚克难的“闯劲”有所减弱。随着工作阅历的增长，处理问题时考虑的因素增多，有时会求稳怕乱，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。*区部分老旧文艺场馆的功能提升和改造问题，是多年来制约基层文艺活动开展的“老大难”。面对这个问题，我虽然多次在会议上提及，也进行过一些调研，但在推动实质性解决上，考虑到涉及部门多、资金需求大、协调难度高等因素，存在畏难情绪，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，缺乏破釜沉舟、敢闯敢试的决心和勇气。三是在推动文艺工作创新发展上，思路不够开阔。面对数字化、网络化带来的深刻变革，文联工作的方式方法也需要与时俱进。在这方面，我的思想还不够解放，创新意识和能力有待提升。例如，在推动各文艺家协会会员发展和管理方面，我们仍然主要依赖传统的组织架构和联络方式。对于如何利用大数据、人工智能等新技术分析文艺人才分布、掌握创作动态、提供精准服务，还缺乏系统地思考和布局。在引导和团结广大文艺工作者投身“中国式现代化*实践”的宏大叙事中，创设的平台和载体还不够新颖、不够多元。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导存在逐级递减的现象。作为党组书记，我认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在责任传导上，有时“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象依然存在。我对党组成员和机关干部的要求多，但对下属各文艺家协会主席团成员的教育、监督和管理相对较少，认为他们作为兼职人员，主要应由其所在单位党组织负责。这种“责任转嫁”
的思想，导致管党治党的压力未能完全、有效地传导至“神经末梢”，存在责任落实的“盲区”。二是整治形式主义、官僚主义的力度需要加大。我对文山会海、过度留痕等显性形式主义问题比较警惕，并采取了一系列精简措施。但对于一些隐形变异的形式主义问题，纠治得还不够彻底。例如，在组织文艺家下基层采风活动时，有时行程安排过于紧凑，参观考察多，沉浸式体验少，导致一些采风活动变成了“沿途看景”，文艺家难以真正获取创作灵感。我对这种“走过场”式的采风活动，虽然有所察觉，但未能及时叫停和纠正，反映出在整治形式主义上还不够坚决。三是在干部队伍建设上，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够鲜明。在干部使用和评价上，我始终坚持公道正派的原则，但有时仍会受到论资排辈、平衡照顾等传统观念的影响。在2025年文联机关内部的一次岗位调整中，对于一个关键业务岗位的人选，我在两位候选人之间权衡时，过多地考虑了其中一位同志的年龄和资历，而对其近年来工作实绩不够突出、创新能力有所欠缺等问题重视不够，最终的任用决策未能完全体现以实绩论英雄的鲜明导向，可能会挫伤年轻干部干事创业的积极性。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
（一）理论学习的系统性和实践性结合不够紧密。思想是行动的先导。问题的出现，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习，还停留在“知其然”的层面，对于“所以然”和“如何干”的思考深度不够。满足于完成了“规定动作”，但在入心入脑、指导实践、推动工作上下的功夫不足。面对新形势新任务，习惯于用老经验、老办法解决新问题，导致在
提高政治能力、增强斗争精神、推动改革创新等方面存在差距。
(二)党性修养的锤炼标准有所放松。随着年龄和党龄的增长，不自觉地产生了一些“歇歇脚”的想法，自我革命的警觉性和主动性有所减弱。对标革命先辈和先进典型，发现自己在精神追求、意志品质和奋斗激情上存在差距。在日常工作中，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致在一些工作中标准不高、要求不严，缺乏一以贯之、精益求精的工匠精神。
(三)群众路线的根本立场树得不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然经常强调文联工作要面向基层、服务群众，但在实际行动中，有时不自觉地把领导满意、上级肯定放在首位，而对于文艺工作者和人民群众的真实感受、迫切需求，通过深入细致的调查研究去掌握的还不够。与群众的距离远了，感情淡了，解决问题的出发点和落脚点就可能出现偏差，形式主义、官僚主义的问题也就随之而来。
(四)管党治党的责任担当意识有待强化。作为党组书记，对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“重业务、轻党建”的潜意识，认为文联是业务单位，抓好文艺创作和活动是主责主业，对党风廉政建设和干部队伍管理的投入精力不够均衡。在责任落实上，满足于开了会、发了文、提了要求，但在压实责任、跟踪问效、严肃追责方面失之于宽、失之于软，未能真正把管党治党的螺丝拧紧、责任压实。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落
实。
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。我将带头制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少精读2-3本理论专著，撰写高质量的学习心得和调研报告。紧密结合*区文艺工作实际，定期主持召开党组理论务虚会，围绕如何繁荣精品创作、加强意识形态阵地管理、推动文化数字化转型等重大课题，开展专题研讨，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。
（二）持续加强党性锻炼，永葆共产党人政治本色。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉把党性修养作为终身必修课。我将带头严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，高质量开好每一次民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。定期重温入党誓词和党章，时常叩问和守护初心，在繁重的工作面前始终保持昂扬的革命斗志。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央捌项规定精神，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，在清正廉洁上作表率。
（三）持续站稳人民立场，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的工作导向，把服务文艺工作者、服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点。我将带头落实“四下基层”制度，建立并固化“基层文艺工作者接待日”和“新文艺群体联系点”制度，确保每季度至少用一周时间沉到基层一线，与不同领域、不同年龄段
的文艺工作者进行面对面、心贴心的交流，真正把他们所思所想、所急所盼摸清摸透。在决策部署各项工作时，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验成效的根本标准，推动文联工作更接地气、更暖人心。
（四）持续强化担当作为，奋力开创工作新局。自觉摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履职尽责。我将亲自牵头，建立重点难点问题攻坚台账，明确责任人、时间表和路线图，以钉钉子精神逐项推动解决。紧跟时代发展步伐，加强对文艺发展新趋势、新业态的研究，带领班子成员和机关干部解放思想、开拓创新，积极探索“文艺+科技”“文艺+旅游”等融合发展新路径。同时，进一步树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，大力选拔和使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，在文联系统内营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
市发改委党组书记2026年专题民主生活会（五个带头）对照
检查发言提纲
五个带头方面是指：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
以上五个方面构成了新时代领导干部修身齐家、治国理政的行动指南，是党性党风建设的“五面镜子”也是检验“关键少数”成色的“五把标尺”。
按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记关于经济工作、全面深化改革、全面从严治党等重要讲话重要指示精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革对推动高质量发展的重大意义，并通过与班子成员、中层干部、基层代表开展谈心谈话，广泛征求相关部门、市场主体、群众代表等各层次各方面意见建议，紧密联系市发改委工作实际和个人思想履职情况，重点围绕五个方面深入查摆问题、进行党性分析，深刻剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市发改委党组书记，我始终把政治忠诚放在首位，但对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”的高标准，仍存在明显差距。一是理论武装“深度”不足，政治领悟有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济高质量发展、新质生产力培育、区域协调发展等重要论述，存在“浅尝辄止”现象，学习多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，未能完全构建起与发展改革工作相适应的理论体系。例如，在学习党的二十届肆中全会关于深化经济体制改革的部署要求时，仅满足于掌握核心要义条目，对其背后的逻辑脉络、实践路径研究不深，导致在谋划我市贯彻落实举
措时，未能充分结合本地产业基础、资源禀赋精准对接，部分政策措施针对性不强。同时，存在理论学习与工作实践“两张皮”问题，将学习成果转化为推动工作的能力不足，在应对经济下行压力、统筹稳增长与调结构等复杂局面时，运用党的创新理论破解难题的思路不够开阔。二是政治站位“高度”不够，全局意识有欠缺。在推进具体工作时，有时过多关注发改委分管领域的工作成效，未能始终站在服务全市经济社会发展大局的高度统筹谋划。比如，在推进重大项目建设过程中，更多聚焦项目审批、资金争取等具体环节，对项目建设与全市产业布局、生态保护、民生改善的协同衔接考虑不足；在制定产业扶持政策时，对如何助力构建现代化产业体系、推动三次产业深度融合思考不深，政策的前瞻性和系统性有待提升。此外，在落实上级决策部署时，有时存在“机械执行”现象，缺乏结合本地实际创造性开展工作的主动性，对一些需要跨部门协同推进的工作，主动对接、积极统筹的意识不够强，导致部分工作推进效率低于预期。三是政治敏锐性“锐度”不强，风险防范有短板。面对当前复杂多变的经济形势和意识形态领域的风险挑战，政治敏锐性和鉴别力有待提升。例如，在应对涉及我市重点项目、民生政策的网络舆情时，有时存在“反应滞后”现象，未能第一时间从政治高度研判舆情影响、制定应对预案；对经济运行中潜在的风险隐患，如地方政府债务管控、粮食能源安全、产业链供应链稳定等领域，虽然建立了监测机制，但对苗头性、倾向性问题预警不够及时，防范化解风险的前瞻性和主动性不足。在统筹发展和安全工作中，有时存在“重发展、轻安全”的倾向，对部分高耗能、高排放项目的安全评估不够严格，未能从源头上筑牢安全防线。
（二）带头固本培元、增强党性方面。我始终重视党性修养锤
炼，但对照”时刻牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束言行，永葆共产党人政治本色”的要求，仍存在诸多不足。一是党性锤炼常态化不足，自我革命精神弱化。存在“重业务、轻党性”的倾向，将党性锤炼更多寄托于集中学习教育，日常自我反思、自我提升不够主动。在组织召开党组民主生活会、组织生活会时，有时存在“避重就轻”现象，自我批评多谈工作问题，少谈思想根源；相互批评多以鼓励为主，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气，未能真正达到“排毒治病”的效果。面对工作中的失误和不足，有时存在“讳疾忌医”心理，未能及时从党性修养、宗旨意识等层面深刻剖析根源，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。二是宗旨意识树得不牢，群众立场有偏差。作为经济综合协调部门负责人，未能始终站在群众立场谋划推动工作，深入基层、服务群众的主动性不足。在开展基层调研时，存在“走马观花”现象，虽然按要求完成了调研次数，但多是听取基层部门汇报，深入企业车间、项目现场、社区农户了解真实情况不够，对群众关心的就业、教育、医疗、养老等民生领域的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如，在推进老旧小区改造、保障性住房建设等民生项目时，对群众的实际需求调研不深入，导致部分项目规划与群众期盼存在差距；在制定民生价格调控政策时，对低收入群体的承受能力考虑不够充分，政策的普惠性和精准性有待提升。三是艰苦奋斗精神有所淡化，作风建设有松懈。随着工作环境和条件的改善，逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，有时存在“求安逸、图舒适”的倾向。在工作中，对一些繁琐、复杂的工作任务，缺乏“一抓到底”的韧劲；在面对工作压力时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减弱。例如，在推进营商环境优化改革中，对一些长期存在的审批环节繁琐、监
管执法不规范等问题，虽然多次部署推进，但由于缺乏持续攻坚的决心和力度，部分问题未能彻底解决；在公务活动中，有时存在追求形式、讲究排场的现象，对一些不必要的会议、文件未能坚决精简，形式主义问题仍未彻底根除。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终坚持依法用权、廉洁从政，但对照“始终保持对人民的敬畏、对组织的敬畏、对法纪的敬畏，做到心有所畏、言有所戒、行有所止”的要求，仍存在薄弱环节。一是敬畏人民的理念践行不够到位，服务效能有待提升。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向。在项目审批、资金分配等工作中，对企业和群众的咨询解答不够耐心细致，审批流程不够优化，部分事项办理时限较长，企业和群众的获得感不强。例如，在受理企业投资项目备案时，虽然推行了线上办理，但线上咨询指导不够精准，部分企业仍需多次跑腿补充材料；在推进政务服务“一网通办”过程中，数据共享不充分，存在“信息壁垒”，导致企业和群众办事效率不高。此外，对群众反映的问题，有时存在“交办多、督办少”现象，问题解决的闭环管理不够严格，部分群众反映的问题未能及时得到回应和解决。二是敬畏组织的意识不够强烈，纪律观念有松懈。在工作中，有时存在“个人意志优先”的倾向，对组织的决定部署，虽然能够执行，但主动向组织汇报工作、请示问题不够及时全面。例如，在推进重大项目前期工作中，有时因担心影响工作进度，对一些需要向上级组织和市委市政府请示的重要事项，存在先推进后汇报的情况；在班子内部工作协调中，有时存在沟通不畅、各自为政的现象，未能充分发挥党组的集体领导作用，民主集中制执行不够严格。此外，对组织安排的工作任务，
有时存在“选择性执行”现象，对难度大、任务重的工作，推进积极性不够高。三是敬畏法纪的底线不够牢固，制度执行不够严格。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中，对一些规章制度的执行不够严格，存在“打折扣、搞变通”的现象。例如，在项目审批监管中，对部分项目的环评、安评等前置手续审核不够严格，存在“重审批、轻监管”的倾向；在资金使用监管中，对部分专项资金的使用情况跟踪检查不够到位，未能及时发现和纠正资金使用不规范的问题。此外，对身边干部的纪律教育和监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
(四)带头干事创业、担当作为方面。作为市发改委党组书记，我始终肩负推动全市经济社会发展的重任，但对照“敢于担当、善于作为，以钉钉子精神推动各项工作落地见效”的要求，仍存在明显差距。一是改革攻坚的锐气不足，破解难题能力有待提升。面对发展改革领域的深层次矛盾和问题，如要素市场化配置改革、营商环境优化、产业转型升级等，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进要素市场化配置改革中，对土地、资本、劳动力等要素流动的体制机制障碍，虽然制定了改革方案，但由于担心触及多方利益，推进力度不够大，部分改革举措未能落地见效；在破解项目融资难、融资贵问题上，对新兴融资模式的探索不够积极，未能有效整合金融资源为项目建设提供有力支撑。此外，在应对经济运行中的新情况新问题时，创新思维不足，习惯于沿用传统工作模式，缺乏突破性的思路和举措。二是项目推进的韧劲不够，工作落实力度有待加强。在推进重点项目建设中，虽然建立了项目包联、调度推进等机制，但对项目建设中的难点堵点问题协调解决不够有力。
例如，对部分项目存在的征地拆迁慢、手续办理繁琐、要素保障不到位等问题，未能主动牵头协调相关部门形成工作合力，导致项目建设进度滞后；在项目后期监管中，对项目建成后的运营情况跟踪问效不够，部分项目存在“重建设、轻运营”的现象，未能充分发挥项目的经济效益和社会效益。此外，在推动重大政策落地见效时，缺乏“一抓到底”的韧劲，对政策实施效果的跟踪评估不够及时，导致部分政策未能达到预期目标。三是统筹协调的能力不足，部门联动效能有待提升。发展改革工作涉及面广、协调任务重，但我在统筹协调各部门、各领域工作时，缺乏有效的工作方法和手段。例如，在推进区域协调发展、城乡融合发展等工作中，未能有效统筹发改、工信、财政、住建等相关部门的资源力量，导致部分工作推进缓慢；在落实扩大内需战略、推动有效投资稳增长等工作中，对各部门的职责分工不够明确，协调联动机制不够健全，出现了工作推诿扯皮、效率低下的现象。此外，在与上级发改委的沟通对接中，主动汇报工作、争取支持不够积极，未能充分借助上级资源推动我市发展改革工作。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，我始终牢记管党治党第一责任人职责，但对照“全面从严治党永远在路上，必须持之以恒推进党的自我革命”的要求，仍存在责任落实不到位、工作推进不扎实等问题。一是主体责任落实不够扎实，压力传导层层递减。虽然能够召开党组会议研究部署全面从严治党工作，但在具体推进过程中，存在“重部署、轻落实”的现象。对全面从严治党工作的跟踪问效不够严格，未能及时发现和解决工作中存在的问题；在责任传导上，存在“上热中温下冷”的现象，对分管科室和下属单位的督促检查不够到位，部分干部对全面从严治党的重
要性认识不足，责任意识不强。例如，在开展党风廉政建设责任制考核时，存在“走过场”现象，考核结果与干部评优评先、选拔任用的衔接不够紧密，未能充分发挥考核的导向作用。二是廉政风险防控不够严密，制度建设存在短板。对市发改委重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面深入，风险防控机制不够健全。例如，在项目审批、资金分配、招投标监管等重点领域，虽然制定了相关管理制度，但制度的针对性和可操作性不够强，存在制度漏洞；对干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。此外，廉政警示教育不够深入，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话，干部的廉洁自律意识有待提升。三是干部队伍建设不够有力，能力素质有待提升。在干部培养、选拔、使用等工作中，缺乏系统性的规划和举措。例如，对年轻干部的培养锻炼不够重视，未能为年轻干部提供更多的实践锻炼机会；在干部选拔任用中，有时存在“论资排辈”现象，对敢担当、善作为的干部激励不够；在干部能力提升方面，培训内容与发展改革工作实际结合不够紧密，培训方式较为单一，未能有效提升干部的业务能力和综合素质。此外，对干部的关心关爱不够，未能及时了解干部的思想动态和实际困难，干部队伍的凝聚力和战斗力有待提升。
二、问题产生的原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固，思想认识存在偏差。对理想信念的重要性认识不足，没有始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在复杂的工作环境中，思想上出现了松懈和动摇。在理论学习上，缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，对党的创新理论理解不深、把握不准，
导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。同时，存在实用主义倾向，将学习与工作割裂开来，未能将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，从而影响了工作的主动性和创造性。
（二）党性修养锤炼不够自觉，宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的锤炼，自我要求有所降低，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。在工作中，有时忘记了党的宗旨，没有始终站在群众的立场思考问题、推动工作，深入基层、服务群众的意识不够强，导致部分工作脱离实际、脱离群众。同时，自我革命精神不够强烈，面对自身存在的问题，缺乏勇于正视、坚决整改的勇气和决心，从而导致问题不断积累，影响了工作成效。
（三）责任担当精神不够强烈，进取意识有所弱化。面对发展改革工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和进取意识，对一些深层次矛盾和问题，不敢动真碰硬、大胆突破。同时，存在畏难情绪，面对繁重的工作任务，缺乏“钉钉子”精神，工作落实不够有力、不够扎实，从而导致部分工作推进缓慢、成效不明显。
（四）管党治党责任不够严实，纪律约束有所松懈。对全面从严治党的重要性认识不足，没有始终把管党治党作为第一责任人的核心职责，存在“重业务、轻党建”的倾向。在工作中，对党风廉政建设工作的部署和落实不够严格，廉政风险防控机制不够健全，对干部的日常监督管理不够到位，导致纪律约束有所松懈。同时，对违反纪律规矩的行为，缺乏严肃查处的决心和力度，未能形成有效的震慑，从而导致全面从严治党工作存在薄弱环节。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的创新理论和经济工作相关政策法规，做到学深悟透、融会贯通。坚持理论联系实际，把学习成果与推动发展改革工作紧密结合起来，不断提高运用党的创新理论破解难题、推动工作的能力。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级决策部署在我市发展改革领域落地生根。
（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识。始终牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束言行，定期开展自我反思，积极参加组织生活，勇于开展批评与自我批评，不断提升党性修养。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，每月至少开展2次专题调研，重点了解企业发展困难、群众急难愁盼问题，建立问题台账，明确整改时限，切实为群众办实事、解难题。大力弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以务实的作风推动各项工作落地见效。
（三）增强担当意识，提升履职能力。牢固树立担当精神，面对发展改革领域的难点堵点问题，敢于动真碰硬、大胆突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕构建现代化产业体系、培育新质生产力、推进区域协调发展等重点工作，主动谋划、积极作为，制定切实可行的工作举措。加强项目建设全生命周期管理，建立健全项目推进台账，定期调度、及时协调解决项目建设中的问题，确保重点项目按时建成投产。提升统筹协调能力，主动加强与相关部门的沟通对
接，健全联动机制，形成工作合力，推动各项工作高效推进。
（四）压实治党责任，从严管党治党。切实履行全面从严治党第一责任人职责，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层传导压力，确保责任落实到位。加强廉政风险防控，对项目审批、资金分配等重点领域开展全面排查，健全完善管理制度，堵塞制度漏洞。加强干部队伍建设，加大年轻干部培养锻炼力度，树立正确的选人用人导向，激励干部担当作为。强化廉政警示教育，定期组织开展案例剖析、廉政谈话等活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。
（五）健全长效机制，确保整改实效。针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保问题整改到位。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对整改过程中发现的共性问题，及时健全完善相关制度机制，防止问题反弹回潮。主动接受组织和群众监督，定期向市委市政府汇报整改情况，及时回应群众关切，以实实在在的整改成效推动全市发展改革工作再上新台阶。
学院党委领导班子2026年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，学院党委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，
以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现'十五五'良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、政治、作风、能力、廉政实际，特别是对照党的二十届肆中全会提出的新部署新要求和深入贯彻中央捌项规定精神学习教育检视出的标准，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
党委班子坚持问题导向，对照本次民主生活会主题和五个方面重点要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化的穿透力有待加强。班子能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在将其蕴含的立场观点方法转化为推动学院高质量发展的具体思路和有效举措上，结合度、转化率还不够高。例如，在谋划学院“十五五”发展规划前期研究时，虽然组织了专题学习，但在将“发展新质生产力”等重大战略思想与学院专业动态调整，尤其是人工智能技术应用等新兴专业建设深度耦合方面，系统性、前瞻性的战略布局还不够清晰，部分论证仍停留在宏观层面，具体路径和突破性抓手谋划不够精准。对党的二十届肆中全会精神，如何更有效地融入学院内部治理改革，构建与现代职业教育体系相适应的治理模式，思考的深度和实践的力度尚有提升空间。二是政治判断力、政治领悟力、政治
执行力的“最后一公里”有待夯实。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委和市委的各项决策部署。但在结合学院实际创造性地开展工作方面，有时存在一定的“路径依赖：比如，在落实国家“双高计划”建设任务，特别是推动畜牧兽医高水平专业群内涵式发展过程中，虽然明确了“以群强院、按群管理”的方向，但在打破原有院系壁垒、优化资源配置、激发跨专业协同创新活力等方面，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还需进一步强化，部分改革举措落地见效的周期偏长。面对职业教育改革发展的新形势新挑战，运用政治眼光观察和分析职教领域风险隐患的能力有待进一步提升。三是在严明政治纪律和政治规矩的日常监督上存在薄弱环节。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、落细落小上还需加强。例如，在规范党员干部网络言行、引导其在网络空间发挥积极作用方面，虽然提出了原则性要求，也进行过提醒教育，但建立常态化监测、引导和应急处置机制方面还不够完善，未能将这项政治要求完全融入日常的师德师风建设和学生思想政治教育体系之中，针对性、实效性有待增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念教育的时代感和感染力有待提升。班子坚持把政治修养摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑。然而，在引导广大师生党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的方式方法上，有时习惯于传统模式，运用新媒体新技术、结合青年师生思想特点开展沉浸式、互动式党性教育探索不足。例如，在利用学院拥有的省部级科研平台及在中兽药研发、茶叶综合利用等领域取得的成果，挖掘其中蕴含的科学家精神、工匠精神，并将其转化为生动党性教育素材方面，做得还
不够系统、不够鲜活，理想信念教育的吸引力、穿透力有待进一步增强。二是党性锻炼的主动性和严肃性有待强化。班子成员能够参加双重组织生活，但在以普通党员身份深入所在支部，带头开展严肃认真的批评和自我批评方面，有时“辣味”不足，对自身思想深处的“灰尘”清扫不够彻底。在落实党章党规党纪学习常态化制度上，存在“以干代学”的情况，系统深入、逐条对照检视反思做得不够经常，将党规党纪内化为日用而不觉的言行准则还有差距。例如，在审议某些涉及资源分配或评优评先的议题时，有时更侧重于业务层面的平衡，从党性原则高度进行审视和把关的自觉性、敏锐性还可以再提高。三是为民宗旨意识在具体工作中的践行深度有待拓展。班子坚持以人民为中心的发展思想，但在“坚守共产党人精神追求”与“厚植为民情怀”的有机统一上，结合点找得不够精准。例如，在推进“一站式”学生社区综合管理模式建设、优化学生宿舍管理服务过程中虽然解决了硬件设施和基本管理问题，但在如何更细致入微地关注学生心理健康、学业发展、生涯规划等个性化、差异化需求，提供更有温度、更精准的服务方面，调研的深度、措施的精度还有提升空间，将“为民情怀”转化为师生可感可及的获得感、幸福感、安全感方面仍需持续用力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是新时代党的群众路线践行方式有待创新。班子能够落实“四下基层”制度，但在运用这一制度破解学院发展难题、密切党群干群关系上，实效性有待增强。例如，在深入教学一线、实训基地听取师生关于教学改革、实习实训的意见建议时，有时存在“走马观花”多于“下马看花”的情况，对于收集到的涉及多个部门的复杂问题，跟踪督办、协同解决的闭环机制不够顺畅，导致部分师
生的“急难愁盼”未能得到最快响应和有效解决。在保障和改善民生方面，对教职工在职业发展、生活保障等方面的诉求，系统性研究和制度性回应还可以更及时、更充分。二是民主集中制原则在执行中的规范化水平有待提高。班子能够严格执行议事决策规定，“三重一大”事项均经集体研究决定。但在某些非重大但专业性较强的议题上，会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧、深度不够，未能最大限度集中集体智慧。例如，在审议年度部门预算细化方案或某些产教融合具体项目的合作模式时，有时因前期调研论证材料不够翔实，班子成员在短时间内难以全面把握情况，影响了决策质量和效率。在鼓励不同意见充分表达、营造更加民主活泼的党内政治氛围方面，仍有改进空间。三是拒腐防变思想堤坝的日常加固有待加强。班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在推动全面从严治党向基层延伸、向每个支部和党员覆盖方面，压力传导存在逐级递减现象。例如，在重点领域和关键环节的廉政风险防控上，虽然建立了制度，但动态排查、精准预警机制还不够完善。对苗头性、倾向性问题的提醒、函询、诫勉做得不够及时、不够经常，运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在规范权力运行、防止特权思想方面，对领导干部“八小时之外”的监督提醒方式方法比较单一。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性有待增强。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推进国家“双高计划”建设过程中，对标志性成果、量化指标关注较多，但对需要长期投入、久久为功的师资队伍内涵建设、教风学风长效机制培育等基础性工作，战略定力和持续投入的力度
相对不足。在服务地方经济社会发展方面，虽然牵头组建了产教融合项目，但如何更精准地对接*市“稳定、发展、生态、强边”四件大事，将学院专业优势转化为服务地方产业升级的强劲动能，还需要进一步深化校企合作模式，提升贡献度和显示度。二是攻坚克难、敢闯敢试的斗争精神有待提振。面对职业教育高质量发展的新要求，班子在“积极识变应变求变”上主动性不够强。例如，在探索职业本科教育发展路径，特别是“设施园艺”等职业本科专业的内涵建设方面，虽然进行了论证和申报，但在人才培养模式创新、课程标准与产业标准对接、师资队伍转型等深层次问题上，突破性思路和实质性举措不多，存在等待上级明确政策或参照先行院校经验的惯性思维。在优化内部治理、破解管理中的难点堵点问题时，有时顾虑较多，担心引发矛盾，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的锐气有所消减。三是公共服务效能与师生期盼存在差距。班子致力于优化公共服务供给，但在提升管理服务精细化、智能化水平上还有短板。例如，学院虽已建立内部质量保证体系“五横五纵一平台”并上线了多个应用系统，但在推动数据互联互通、消除信息孤岛、利用大数据为师生提供个性化服务和科学决策支持方面，进展相对缓慢。教务、学工、后勤等系统间数据共享不畅，导致师生在某些事务办理中仍需多头跑、重复填表，距离“数据多跑路、师生少跑腿”的目标尚有差距，公共服务供给的便捷性、高效性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子能够扎实推进中央捌项规定及其实施细则精神的落实，但在“常”“长”二字上下功夫不够。例如，结合深入贯彻中央捌项规定精神学习教育，虽然组织了专题
学习研讨但在如何将学习成果固化为可操作、可检查、可问责的制度规范，进一步扎牢作风建设的制度笼子方面，思考和实践不够深入。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“盆景式”调研问题，预防和纠治的机制不够完善，未能完全杜绝“以形式主义反对形式主义”的现象。二是监督执纪的精准性和威慑力有待提升。班子履行全面从严治党主体责任，但在推动纪检监察力量下沉、做实日常监督上存在薄弱环节。例如，对二级学院党总支、党支部落实管党治党责任的指导、检查和考核，有时侧重于听取汇报和查看材料，深入一线了解实情、发现真问题的力度不够。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”隐形变异新动向的敏锐性、鉴别力有待加强，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力需进一步提升。落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，在干部考察中如何更科学、更全面地衡量干部的“忠诚度廉洁度”，评价体系和操作办法有待优化。三是“严管所辖”的责任压力传导不够均衡。班子成员能够做到“严于律己、严负其责”，但在“严管所辖”上存在力度不一、标准不一的情况。有的成员对分管领域和联系单位的党员干部教育管理监督抓得紧、要求严，有的则相对宽松，存在“好人主义”思想。例如，在对分管部门负责人的廉政谈话、提醒告诫方面，频次和深度因人而异，未能做到全覆盖、无差别、常态化。对分管领域内出现的苗头性问题，有时批评教育不够严厉，未能起到“红脸出汗”的警醒作用，压力传导在末端存在衰减。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造
不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神与新时代新征程的使命要求相比还有差距。
（一）理论武装的深度和转化自觉有欠缺。虽然坚持学习党的创新理论，但在“深化”和“内化”上功夫下得不够深，未能完全做到融会贯通、知行合一。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育、科技、人才的重要论述以及党的二十届肆中全会精神的精髓要义，满足于“学过了”“知道了”，但在如何创造性运用于破解学院改革发展难题上，思考不深、研究不透，导致理论学习的成果未能充分转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。思想上的“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有时让位于具体事务，运用马克思主义立场观点方法改造主观世界和客观世界的主动性不足。
（二）党性锤炼的主动性和标准有松懈。随着工作头绪增多、发展压力加大，班子成员有时不自觉地放松了党性修养的严格要求。参加党内政治生活有时存在“任务”观念，未能时刻以高标准审视自己，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在坚定理想信念、践行根本宗旨上，有时受到事务主义干扰，深入基层、深入师生解决实际问题的主动性减弱，与师生的血肉联系有所疏离。对党章党规党纪的学习满足于一般性了解，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，未能时刻以党性原则检视言行、校准偏差，导致在一些细节小事上要求不严、标准不高。
（三）担当精神和斗争本领有不足。面对职业教育领域的深刻变革和学院发展的深层次矛盾，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推动改革攻坚时，前瞻性思考和系统性谋划不够，有时顾虑现有平衡被打破，导致一
些改革举措推进缓慢。在应对风险挑战时，忧患意识和底线思维树得不够牢固，对潜在风险的预见性和处置能力有待提高。斗争精神有所弱化，不愿、不敢触及矛盾，对于工作中遇到的阻力，有时选择绕道走，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。
（四）自我革命的政治勇气和决心有衰减。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对作风问题的顽固性、反复性估计不足。在落实管党治党责任上，存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够完善，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。对于班子自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或担心影响团结，揭短亮丑不够彻底，整改落实的狠劲和韧劲不足。在深入贯彻中央捌项规定精神、持续纠治“四风”方面，未能始终保持“打攻坚战、持久战”的高度警醒和战略定力，制度建设和日常监督未能完全跟上形势发展需要。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，学院党委班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善党委理论学习中心组学习制度，将党的二十届三中、肆中全会精神作为核心内容，深入开展研讨式、调研式学习。重点围绕“发展新质生产力”“健全全面从严治党体系”等重大部署，结合学院“双高计划”建设、专业群优化、治理体系改革等实际，开展专题调研和战略研讨，切实提高班子成员运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展的能力。严格落实意识形态工作责任制，加强对课堂、讲座、网络等阵地的管理，规范党员干部网络言行，牢牢掌握意识形态工作
领导权。
（二）锤炼坚强党性，筑牢宗旨意识。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党章党规党纪学习教育，将其纳入干部教育培训和党员日常教育管理。深入践行“四下基层”制度，完善班子成员联系基层、联系师生制度，聚焦师生反映强烈的突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。优化学生管理与服务体系，加快“一站式”学生社区建设，提升后勤保障和民生服务效能，用心用情用力解决好师生急难愁盼问题。
（三）激励担当作为，锐意改革创新。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，科学谋划学院“十五五”发展规划。聚焦国家“双高计划”建设任务，特别是畜牧兽医高水平专业群等建设，敢于打破体制机制障碍，优化资源配置，强化绩效管理，确保高质量完成建设目标。积极探索职业本科教育发展路径，深化产教融合、校企合作，创新人才培养模式，提升服务区域产业发展能力。加快推进学院数字化转型，推动内部质量保证体系平台数据整合与应用，提升管理服务智能化水平和治理效能。完善干部考核评价和激励机制，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。
（四）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚决扛起管党治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”以深入贯彻中央捌项规定精神学习教育为契机，持续深化作风建设，对形式主义、官僚主义新表现动态排查、坚决整治，健全为基层减负长效机制。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，紧盯重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制。强化监督执纪问
责，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。支持纪委履行监督责任，推动各类监督贯通协调，提升监督合力。以永远在路上的坚韧和执着，将党的自我革命进行到底，为学院高质量发展提供坚强政治保证。
以上对照检查，恳请同志们批评指正。学院党委班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆出的问题为整改方向，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全院师生员工，奋力开创*职业技术学院事业发展新局面，为扎实推进中国式现代化*实践贡献职教力量。
“五个带头”带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的
问题及下一步改进措施
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业'担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据本次民主生活会主题要求，县政府办公室局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕党的二十届三中、肆中全会决策部署，对照中央捌项规定及其实施细则精神，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面检视、深刻剖析。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持高标准、严要求，对照“五个带头”，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。在将党的创新理论、党中央大政方针与县域发展实际紧密结合上，有时存在理解不够透彻、转化不够及时的问题。例如，在研究制定服务县域融入区域重大战略的具体配套措施时，对上级精神的深层内涵和战略意图钻研不够深入，导致部分方案的前瞻性和精准性不足，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。二是政治敏锐性和斗争精神需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，班子在组织引导干部旗帜鲜明进行辨析和抵制方面，主动性、针对性不够强。在协调处理涉及多部门利益的复杂事务时，有时过于强调操作层面的可行性，从维护政治原则和政治纪律角度进行刚性约束的力度有待加大。三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在温差。虽然能够坚决执行县委、县政府的各项决定，但在推动办公室局内部各科室及协调相关单位形成合力、确保政令畅通无阻方面，督查督办的长效机制和穿透力尚有提升空间。例如，在督办2025年度部分重点改革任务时，满足于文件转办和进度收集，对执行过程中遇到的政策瓶颈和协同梗阻，主动牵头“啃硬骨头”、打通关节的韧劲不足。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和系统性有欠缺。班子集体学习有时与工作结合不够紧密，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在组织年度理论学习中心组学习时，虽然完成了既定篇目和次数，但围绕“六个必须坚持”指导办
公室“三服务”工作实践开展的专题研讨不够深入，运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提高。二是党性修养的锤炼不够经常严格。班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活的自觉性、规范性有待加强，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，组织形式的创新性不够，教育感染力有待提升。例如，在策划开展革命传统教育时，多采用参观学习等传统方式，如何引导党员干部将感悟内化为坚定理想信念、筑牢信仰之基的自觉行动，方法措施不够丰富有效。三是理想信念教育融入日常管理不够紧密。对党员干部的思想动态跟踪分析不够及时全面，谈心谈话多侧重于工作交流，在深入了解干部世界观、人生观、价值观状况，针对性加强引导方面做得不够。例如，对于年轻干部在职业发展、工作压力等方面的思想困惑，班子集体研究进行系统性疏导和价值观引领的机制不够健全。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中，存在“身入”基层多、“心到”基层少的情况。调研安排有时考虑基层实际不够，提前打招呼、按设定路线走的情况仍有发生，难以全面掌握原汁原味的民情民意。例如，在协调推进2025年“丰富开放式全民健身空间”民生实事项目前期，虽然组织了现场调研，但对不同社区、不同年龄段居民差异化需求的摸排不够细致，导致部分点位规划与群众实际使用习惯存在偏差，后期进行了调整。二是民主集中制执行质量有待提高。班子议事决策程序虽然规范，但在一些非重大事项上，会前酝酿沟通有时不够充分，会上听取不同意见的耐心和包容性可以更强。例如，在研究办公室内部信息化建设方案时，由于前期技术论证和意见征求范围不够广，会上对部分技术路线的争议
较大，影响了决策效率。三是纪律规矩的刚性约束有待进一步拧紧。对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。对一些苗头性、倾向性问题，提醒批评多，动真碰硬少。例如，在公务接待、文件流转等环节，虽然未发现违规违纪问题，但对可能存在的简化程序变通执行、文稿审核不够严谨等风险点的常态化排查和预警机制不够健全。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够牢固，攻坚克难的锐气有所减弱。有时存在“求稳”心态，面对历史遗留问题或需要多部门长期协同的艰巨任务，存在一定的畏难情绪，主动揽责、牵头破局的担当精神不足。例如，在协调推动某个停滞多年的招商引资项目盘活工作时，初期认为主要责任在招商部门和属地乡镇，办公室协调推动的主动性不够强，未能及时发挥好中枢纽带作用整合力量。二是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对县域高质量发展进程中可能出现的各类风险隐患，研究不够深入，预案不够具体。在服务县委、县政府决策时，有时更侧重于政策利好和可行性分析，对潜在风险和挑战的预警提示不够充分。例如，在参与制定某项产业扶持政策时，对政策可能引发的市场扭曲、公平竞争等问题进行综合评估不够全面。三是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的探索不够大胆。例如，在推动“智慧政务”建设、利用大数据提升以文辅政水平方面，虽有规划，但实质性突破不多，与先进地区相比存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子履行“一岗双责”不够均衡，对分管科室的党风廉政建设抓具体、抓深入不够，日常督导检查多，深
挖问题根源、推动标本兼治少。例如，在廉政风险排查中，虽然识别了公文处理、印章管理、采购报销等风险点，但制定的防控措施原则性要求多，针对性、可操作性强的具体招法不多，动态调整优化也不够及时。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善。虽然精文减会取得一定成效，但“文来文往”“以会议落实会议”的惯性尚未完全根除。对基层反映的调研考察扎堆、横向交流过多等问题，统筹协调和源头管控力度有待加强。例如，在安排上级调研接待时，有时过于追求材料的系统完美，客观上增加了相关部门的准备负担。三是对干部的网络言行规范引导不够到位。虽然强调了纪律要求，但对党员干部在社交媒体、网络平台上的言行缺乏有效的教育引导和监督提醒机制，对其可能引发的舆情风险认识不足、防范不够。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神存在差距。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的整体性把握和贯通性理解不够深入。未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位和政治能力提升受到制约。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。班子成员随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以普通党员身份接受监督、检视自我的自觉性降低。批评和
自我批评的武器运用不够经常有力，“好人主义”思想一定程度存在，导致一些问题未能及时暴露和纠正。对“两个确立”决定性意义的领悟和实践，未能完全融入血脉、见诸行动，在严守党的政治纪律和政治规矩上可以做到自身硬，但在带动全体干部共同严守方面，抓常抓长的韧劲不足。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有待进一步站稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地站在机关角度思考问题多，设身处地为群众着想少。“官本位”思想残余尚未完全清除，深入基层一线“解剖麻雀”、与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的功夫下得不够深。“四下基层”未能完全内化为工作习惯和自觉行动，导致服务决策、制定政策时，对民情民意的把握有时不够精准全面。
（四）斗争精神有所懈怠，担当作为的锐气有待提振。在长期相对平稳的工作环境中，班子的忧患意识和底线思维有所淡化，安于现状、不愿触及矛盾的想法偶尔抬头。面对高质量发展中的硬骨头和改革深水区，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）责任链条拧得不够紧，严管厚爱结合不够到位。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行主体责任和“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，压力传导未能直达“神经末梢”。在干部管理上，存在重使用、轻管理，重业务、轻思想的倾向，日常监督管理失之于宽、失之于软。对形式主义官僚主义新变种的警惕性不够高，纠治的长效机制不够健全完善。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以彻底的自我革命精神，认真制定整改方案，明确责任分工和完成时限，确保整改取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践转化比重，特别是围绕党的二十届肆中全会部署，开展专题学习调研，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求闭环管理机制，强化政治督查，确保不偏向、不变通、不走样。
（二）锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新提升。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。班子成员带头以普通党员身份参加支部活动，接受党员评议。创新党性教育形式，充分利用本地红色资源，开展沉浸式、体验式教学，引导党员干部永葆政治本色。加强党员干部思想动态分析，做实做细思想政治工作。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，制定班子年度深入基层调研计划，明确调研主题，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，真正沉到一线听实话、察实情。健全群众诉求收集、分析、反馈机制，对调研发现和群众反映的问题，建立台账，限期解决。优化民主决策程序，确保各项决策更好体现人民意愿。
（四）激励担当实干，在推动高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“稳定、发展、生态、强边”四件大事，围绕县委、县政府中心工作，主动谋划、靠前服务。完善重点工作攻坚机制，班子成员带头
领题破难，在服务重大项目建设、优化营商环境、防范化解风险等一线展现担当。鼓励工作创新，营造敢闯敢试、锐意进取的浓厚氛围。
（五）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上走向新纵深。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设。深化落实中央捌项规定精神学习教育，常态化开展警示教育。完善廉政风险防控机制，动态更新风险清单，细化防控措施。持续为基层减负，健全整治形式主义长效机制，严控文件会议，规范督查检查考核。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范引导，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正的政治生态。
市住建局党组书记2026年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于住房和城乡建设工作的重要论述，认真贯彻落实党的二十大及二十届三中、肆中全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，结合会前征求到的意见建议、谈心谈话指出的问题，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。一是政治领悟的深度和转化效力有待加强。对党的创新理论，特别是其中关于新发展理念、城市工作、住房保障、城乡建设等重要论述和战略部署，能够做到及时学习、跟进领会，但在系统性把握、贯通性理解上还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”，未能完全将其蕴含的世界观、方法论转化为谋划推动住建领域高质量发展的清晰思路、有效举措和强大动力。例如，在理解“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念时，对其深刻内涵和实践要求的挖掘还不够深入，如何将其全方位、深层次地融入城市更新、老旧小区改造、市政设施建设等具体工作中，形成可操作、可评估、可持续的工作体系，思考谋划还不够系统周全，导致一些项目、政策与人民群众的期盼和感受存在“温差”。二是政治执行的穿透力和精准度有待提升。在贯彻落实党中央、省委、市委关于住房城乡建设工作的重大决策部署时，态度是坚决的，行动是迅速的，但在推动落实的“最后一公里”上，有时存在“上热中温下冷”或“上下一般粗”的现象。统筹协调、穿透督导的力度有待加强，导致部分政策在基层落地时效果打折扣。例如，在推动保障性住房建设、城中村改造等重大民生工程中，虽然制定了总体方案和年度计划，但对项目建设过程中遇到的规划调整、土地供应、资金平衡、跨部门协同等难点堵点问题，主动牵头协调、打通关节的魄力和韧性不足，有时过度依赖下级汇报，深入一线现场办公、解剖麻雀、推动解决的频率和效果不够理想，影响了整体工作
进度和效能。三是政治敏锐性和斗争精神有待锤炼。对住房城乡建设领域可能存在的政治风险、意识形态风险、社会稳定风险等，虽有一定的警觉，但前瞻性预判和主动性防范措施还不够精准有力。在面对历史遗留问题、复杂信访矛盾、网络舆情关切时，有时存在“求稳怕乱”心态，习惯于按部就班、层层上报，敢于直面矛盾、动真碰硬、果断处置的锐气和担当有所减弱。例如，对房地产领域风险化解，虽然按照上级部署开展了相关工作，但结合本市实际进行精准“排雷”、创新性探索化解路径的主动性不够强，对一些潜在风险点的演变趋势研判不够深入，运用政治眼光观察和分析住建领域经济社会问题的能力有待进一步提高。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终牢记党员身份，注重加强党性锻炼，自觉用党章党规党纪规范言行，努力做到忠诚干净担当。但对照新时代党的建设总要求，在党性修养的持续深化和示范引领上还需用力。一是理想信念的内化固化有待深化。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在常修常炼、常悟常进上还不够自觉主动。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了持续性的理论滋养和精神淬炼，将更多精力投入到具体事务中，运用党的创新理论改造主观世界、筑牢信仰之基的主动性和系统性有所减弱。对住建系统党员干部的理想信念教育，虽然有计划有部署，但在形式载体创新、内容贴近实际、效果评估反馈等方面做得还不够，未能完全触及灵魂、引起共鸣，个别党员干部中存在的“重业务轻政治”“重显绩轻潜绩”等倾向未能得到及时有效纠正。二是党性锻炼的主动性和严肃性有待增强。参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，例如在组织生活会上，虽然能够开展批评与自我批评，但有时“辣味”不足，对自身问题的剖析深度
不够，对他人的批评也多是“希望式”“建议式”，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在带头严格执行民主集中制、请示报告制度等方面，虽然基本做到，但在一些细节上不够严格规范。例如，在“三重一大”事项决策前，与班子成员、相关方面沟通酝酿有时不够充分透彻；以普通党员身份参加所在党支部活动，有时因工作冲突未能全程参与，示范作用发挥不够充分。三是宗旨意识践行与党性修养结合不够紧密。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，但在具体工作中，将强化党性与践行宗旨有机融合、相互促进的自觉性不够强。有时考虑上级考核、项目进度多一些，设身处地站在群众角度思考问题、倾听诉求、解决困难不够到位。例如，在推进某些市政工程项目时，虽然考虑了技术标准、工期要求，但对施工期间可能给周边居民出行、生活带来的不便，预判不足、措施不细、沟通不够，导致群众有一些意见。这反映出党性修养没有完全落实到“时时处处以人民为中心”的行动自觉上。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终对人民群众心怀敬畏，牢记权力来自人民；对党组织心怀敬畏，自觉维护组织权威；对党纪国法心怀敬畏，坚持依法依规办事。但反躬自省，在具体实践中仍有提升空间。一是深入基层联系群众的“深度”和“温度”不足。落实“四下基层”制度有时存在程式化现象，下基层调研走访，提前安排路线、听汇报多，“四不两直”随机走访、与普通群众“坐在一条板凳上”拉家常、听真话实话少。对群众通过信访、热线、网络等渠道反映的住房质量、物业管理、征收拆迁、农民工工资拖欠等突出问题，虽然批示督办，但跟踪问效、一抓到底的韧劲不够，导致部分问题未能从根本上解决或出现反复。例如，对某些老旧小区改造后出现的管护不到位、新问题产生等后续情况，
持续关注、协调解决的力度有所减弱，距离群众“不仅改得好，更要管得好”的期望还有差距。二是执行组织原则的严肃性和自觉性有待强化。能够自觉接受组织安排和纪律约束，但在严格执行民主集中制方面，有时存在“集中”有余、“民主”不足的倾向。在党组会议讨论重大事项时，虽然程序完备，但有时因为自己前期思考较多、已有倾向，未能完全敞开胸怀倾听所有班子成员特别是不同意见，会前沟通酝酿的充分性有待提高。在干部选拔任用工作中，坚持党管干部原则，但有时对干部日常表现、群众口碑的深入了解和综合研判不够全面细致，听取基层党组织和干部群众意见的范围和深度有待拓展。三是法治思维和依法履职能力有待提升。对住房城乡建设领域的法律法规、政策规范的学习掌握不够系统深入，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。例如，在建筑市场管理、房地产市场调控、工程质量安全监管等方面，有时更习惯于运用行政命令、专项行动等传统手段，在完善长效机制、强化信用监管、严格执法处罚等方面创新不足、力度不够。对系统内干部职工的法制教育培训抓得不够紧，部分干部依法办事、程序意识不强的问题依然存在。在自觉接受各方面监督，特别是人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督方面，主动性和有效性还需进一步增强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终怀着对事业的强烈责任感，努力推动全市住房城乡建设事业发展。但面对新形势新任务新挑战，在攻坚克难、开拓创新、追求卓越方面还存在不足。一是推动改革攻坚的锐气和韧劲有待增强。当前，住建领域改革任务重、难点多，如建筑业转型升级、房地产发展新模式构建、城市更新体制机制创新等。面对这些“硬骨头”，有时存在畏难情绪和路
径依赖，习惯于沿用老办法、遵循旧思路，大胆闯、大胆试的勇气不足。例如，在探索支持刚性和改善性住房需求、促进房地产市场平稳健康发展的新政策工具时，顾虑较多，担心政策效果不及预期或引发新的问题，导致一些创新性举措研究论证周期长、出台滞后。在推动智能建造、绿色建筑发展方面，虽然看到了趋势，但在制定具有突破性的激励政策、培育本土标杆企业、打造示范项目上，力度和实效有待提升。二是贯彻新发展理念的全面性和协同性有待提高。在谋划和推进住建领域工作时，对创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，有时理解不够均衡、落实不够协同。例如，在城市建设中，有时对项目的功能性、时效性关注多，对绿色低碳、智慧宜居等内涵品质追求不够；在区域协同、城乡统筹发展方面，推动基础设施互联互通、公共服务共建共享的主动性、系统性谋划不足；在推动建筑业高质量发展方面，对科技创新驱动、产业数字化转型的支撑引领作用发挥不够充分。运用系统观念统筹发展和安全、建设与管理、当前与长远的能力需要进一步加强。三是工作落实的精准度和实效性有待优化。有时存在重部署、轻落实，重过程、轻结果的现象。一些工作制定了方案、召开了会议、提出了要求，但后续的跟踪督导、评估问效环节抓得不紧不实，导致部分工作停留在纸面或半途而废。例如，在推动物业服务提升、解决小区治理难题方面，虽然部署了专项行动，但对各区县、各街道落实情况的差异化指导、常态化检查不够，未能有效形成上下联动、齐抓共管的工作合力，导致整体成效与群众期待有差距。对工作中出现的新情况新问题，敏锐性不够强，反应不够迅速，及时调整优化策略的能力有待提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行全面从严治
党“第一责任人”职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，但对照全面从严、一严到底的要求，仍有薄弱环节。一是主体责任压力传导存在“衰减”现象。对局党组自身和班子成员的管党治党责任抓得比较紧，但对局属各单位党组织，特别是基层党支部的压力传导和督促指导不够均衡、不够精准。有时满足于开会部署、签订责任书，但对各支部落实主体责任的具体过程、实际成效缺乏经常性的监督检查和精准指导，导致个别基层党组织存在责任虚化、弱化问题，”上紧下松”的情况在一定程度上存在。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。二是廉政风险防控的针对性和有效性有待加强。住建系统项目多、资金量大、审批权力相对集中，廉政风险较高。虽然建立了廉政风险防控机制，但风险点的排查动态更新不够及时，防控措施有时比较原则化，针对性、操作性不够强。例如，在工程招投标、资质审批、质量安全监督、住房保障资格审核等重点领域和关键环节，制度“笼子”扎得还不够紧密，运用科技手段加强智慧监管、过程留痕等方面探索不足。对年轻干部、关键岗位干部的廉政教育提醒不够经常、不够深入，警示教育的效果有待提升，未能完全做到入脑入心。三是作风建设顽疾纠治需持续用力。对形式主义、官僚主义新表现、新变种的警惕性和斗争性有待加强。例如，有时会议、文件仍然偏多，调研存在“走经典路线”现象；对基层反映的报表过多、检查过频等问题，虽然进行过梳理精简，但反弹回潮的风险依然存在。在优化住建领域营商环境方面，“放管服”改革还有深化空间，部分审批环节、时限、材料仍有压缩精简的余地，主动服务市场主体、帮助解决实际困难的意识和能力需进一步提升。对群众反映强烈的行业乱象，如某些房地产市场不规范行为、建筑工地扬
尘噪音扰民、物业服务质量不高等问题，整治的长效机制不够健全，巩固整治成果、防止问题反弹回潮还需下更大功夫。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实深入，政治站位有待进一步提高。对党的创新理论，特别是关于住房城乡建设工作的重要指示精神，学习领会有时停留在表面，缺乏“钻进去”的韧劲和“悟透彻”的功夫，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时跟不上实践发展要求，政治站位、思想境界需要持续提升。
（二）党性锤炼不够严格经常，宗旨意识有待进一步筑牢。随着工作头绪增多、事务繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的主动性和经常性，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高不够严格。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体实践中有所淡化，没有始终把群众满意作为衡量工作的最高标准，深入基层、贴近群众、解决急难愁盼问题的主动性和自觉性有所减弱。
（三）担当精神不够强烈充沛，进取意识有待进一步激发。面对住建领域改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕错、畏难发愁的情绪，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。思想解放程度不够，开拓创新、锐意进取的精神有所衰退，习惯于按部就班，敢为人先、追求卓越的劲头不足。
（四）纪律规矩意识不够牢固紧绷，自我约束有待进一步强化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对“一把手”肩负的管党治党政治责任扛得不够稳、压得不够实。在
严格执行党的各项纪律规矩，特别是政治纪律和组织纪律方面，自我要求不够绝对严格，接受监督的自觉性有待提高。对住建领域廉政风险的认识和防控，有时存在麻痹思想和侥幸心理，抓早抓小、防微杜渐的警惕性和措施力度需要加强。
（五）能力本领不够全面过硬，履职水平有待进一步提升。面对新阶段住房城乡建设事业高质量发展的新要求，知识储备、能力结构有时出现“本领恐慌”。在运用法治思维和法治方式、改革创新方法、群众工作方法、应对风险挑战等方面，能力还有欠缺。学习新知识、研究新情况、解决新问题的主动性和系统性不够，导致有时在工作中感到力不从心，影响了工作质效。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真抓好整改落实，切实履行好党组书记的职责使命。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是关于住房城乡建设工作的重要论述。完善并严格落实局党组理论学习中心组学习制度，带头深入研讨，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央、省委、市委各项决策部署在住建领域不折不扣落到实处，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格执行党章党规党纪，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组
织生活会，带头开展批评和自我批评。坚持民主集中制，完善党组议事规则和决策程序。牢固树立以人民为中心的发展思想，践行“四下基层”优良传统，增加深入基层一线调研的频次和深度，真心实意倾听群众呼声，用心用情用力解决好群众在住房、物业、环境等方面的急难愁盼问题，不断增进民生福祉。
（三）切实扛起主体责任，在全面从严治党上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，督促班子成员落实“一岗双责”。加强对局属各单位党组织党建工作的指导检查，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。持续深化党风廉政建设，紧盯住建领域廉政风险点，健全防控机制，加强警示教育，强化监督执纪问责。带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。
（四）大力弘扬担当精神，在推动事业发展上实现新突破。聚焦住房城乡建设主责主业，围绕市委、市政府中心工作，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，勇于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋。持续深化住建领域改革创新，着力在构建房地产发展新模式、实施城市更新行动、建设宜居韧性智慧城市、推动建筑业转型升级等方面大胆探索、积极作为。强化系统观念和底线思维，统筹抓好行业发展、安全生产、风险化解、信访稳定等工作，奋力开创全市住房城乡建设事业高质量发展新局面。
（五）全面提升能力本领，在加强自身建设上树立新标杆。树立终身学习理念，加强对经济、法律、科技、管理等方面知识的学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。深入调查研究，掌握实情、把准脉搏，提高科学决策水平。增强法治意识，带头尊法学法守法用法，提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。自觉接受各
方面监督，习惯在监督下工作和生活。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，保持清正廉洁的政治本色，以自身模范行动带动全局党员干部凝心聚力、干事创业。
公司党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和具体要求，我高度重视并严格对照本次民主生活会的主题，认真进行了各项准备工作。在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、系统研读党的二十届三中、肆中全会精神以及全面贯彻中央捌项规定及其细则的基础上，我积极采取多种方式广泛征求意见，包括主动征求群众意见、深入进行自我反思、认真听取上级指导以及主动与班子成员开展谈心交流，确保意见征集全面覆盖、真实有效。在此基础上，我紧密联系个人的思想动态、学习进展和工作实际，围绕“五个带头”的核心要求，全面深入地查摆了自身存在的各类问题，不仅对问题的表现进行了梳理，更对问题产生的深层次根源进行了深刻剖析，进一步明确了今后努力的方向和具体的整改措施。现将个人对照检查的具体情况详细报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在将党中央的重大决策部署及时、精准转化为集团发展战略方面，敏锐性和时效性仍有待加强。面对党的二十届肆中全会提出的关于深入推进中国式现代化、加快发展新质生产力的宏观战略部署，我虽然第
一时间组织了专题学习研讨，但在深入思考如何将其快速、高效地融入集团“十五五”规划的制定过程中，特别是在指导集团“数字经济”板块进行前瞻性、战略性布局方面，行动上仍显迟缓、未能抢占先机。从理论学习的深化到具体可操作的产业项目发展路径的形成，中间存在明显的时滞现象，未能第一时间组织制定出高质量、可落地的转化实施方案，这在某种程度上影响了集团对重大战略机遇的及时把握和有效利用。二是在驾驭复杂局面、防范化解重大风险的政治洞察力和预判能力方面尚需进一步提升。在集团全力推进“全域出行”平台数据资源整合的关键进程中，我初期的关注重心更多地放在了商业模式的构建、技术实现的路径以及项目的推进效率上，而对于不同业务部门之间数据壁垒背后所隐藏的深层次问题，如权责的清晰界定、数据主权的归属以及信息安全等具有高度政治敏感性的议题，预判和重视程度明显不足。直到项目推进至中后期，由于数据协同不畅引发部门间较大分歧和矛盾时，才被迫回过头来重新审视、协调解决，虽然经过努力最终化解了问题，但这一过程充分暴露出我在处理涉及多方利益、多重目标的复杂业务时，未能从一开始就自觉站在维护全市整体发展大局的政治高度进行系统思考和统筹谋划。三是在运用政治眼光观察、分析和解决经济社会现实问题的能力方面仍存在明显欠缺。在全力推动集团数字化转型的进程中，我思考问题的角度更多地倾向于产业发展规律、技术迭代趋势以及市场竞争策略等业务层面。例如，在牵头规划建设“智能生活管理服务平台”这一重点项目时，对于如何通过该平台的建设运营更好地服务基层社会治理、有效赋能社区党建工作、切实密切党群干群关系等政治功能的考量不够深入和系统。尽管该平台在技术上具备实现这些功能的潜力，但在项目顶层设计和核心功能模
块的优先级排序上，民生服务需求和商业运营目标的权重明显高于其政治属性和社会效益的发挥，未能完全实现经济效益、社会效益与政治效益的深度融合与有机统一。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的深度与思想改造的实际效果结合不够紧密，存在一定的“学用脱节”现象。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，有时未能完全摆脱为了完成学习任务而学习的被动心态，满足于按部就班完成“规定动作”，但在运用党的创新理论成果彻底改造主观世界、从根本上解决思想深处“总开关”问题方面，所下的功夫还不够深、不够实。例如，在面对集团长期存在且较为棘手的债务风险化解这一“硬骨头”时，虽然在公开场合和会议中多次强调要坚定信心、敢于担当、迎难而上，但夜深人静独自反思时，内心深处偶尔也会不自觉地滋生畏难情绪和焦虑心态，这正是理想信念不够坚如磐石、定力不足，未能真正将理论学习成果转化为攻坚克难的强大精神动力和思想武器的具体表现。二是以严格的党性原则来检视工作得失、衡量工作成效的标准执行不够到位。在日常经营管理工作中，我习惯于沿用业务指标、财务数据和经营业绩等量化标准来衡量工作成效，习惯于用是否顺利完成年度经营任务来评判工作的好坏，但对照党章党规党纪这面镜子，从党性原则的高度来深刻反思决策过程的是非曲直、检视自身工作作风的自觉性和严格性还不够。例如，在推进“汽车驿站”这一重点基础设施项目建设过程中，当面对项目进度严重滞后的现实情况时，我首先想到的是采取调整施工工期、增派管理人员、加强考核督促等行政管理手段，而较少从党性修养的角度深入反思自己作为党委“班长”，在其中是否存在急于求成、好大喜功的心态，是否存在未能充分发扬民主、广泛听取各方意见
建议从而导致项目前期论证不充分、决策科学性不足等深层次问题。三是作为党委书记，在组织和主持党内政治生活时，对于“炉火”纯度的要求和把控有待进一步提升。在主持召开党委会议或民主生活会等重要党内政治生活时，有时出于维护班子表面团结、保持会议和谐氛围的考虑，对于一些同志发言中存在的苗头性、倾向性问题或认识偏差，提出的批评意见往往不够尖锐、不够直接，“辣味”明显不足，存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。这种“爱之深，责之切”的政治勇气和担当精神在自我检视与反思中，我认识到自身在担当精神和责任落实方面仍存在明显不足。尤其是在开展批评与自我批评的过程中，未能真正达到“红脸出汗”的效果，批评往往停留在表面，缺乏一针见血的深度和直指问题的勇气。这种“和稀泥”式的做法，表面看似维护了班子团结，实则弱化了党内政治生活的严肃性和战斗性。长此以往，不仅会影响班子成员之间的相互促进和共同提高，更可能使小问
题演变成大隐患，对集团整体政治生态的健康发展和战略目标的实现造成不利影响。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，我主要存在以下三方面问题：一是深入基层联系群众未能实现常态化、制度化。尽管我也时常前往项目一线开展调研，但在落实“四下基层”制度要求方面仍有明显差距，存在“被安排”的调研多、主动“不打招呼”直奔基层少的现象。例如，在推进公务用车网约化改革过程中，我虽然组织召开多次部门负责人座谈会，并认真研究各类后台数据报告，却忽视了与一线司机和基层用车员工面对面深入交流，未能全面听取他们对系统操作便捷性、派单机制合理性等方面的真实意见，致使后续出台的部分优化措施未能精准对接基层实际需求，影响了
改革实效。二是执行民主集中制的刚性约束有所弱化。在面对时间紧迫、任务繁重的决策事项时，有时未能充分发扬民主。例如去年在讨论一项重要的数字化管理平台技术选型方案时，因项目上线期限临近，我在听取技术部门汇报后已形成倾向性意见，导致后续班子会议讨论时间紧张，委员们缺乏充分思考和辩论的机会，客观上呈现出“一言堂”倾向，使决策效率在一定程度上挤压了必要的民主程序。三是防范特权思想和特权现象的防线不够牢固。作为集团主要负责人，我个人虽能严格遵守廉洁自律各项规定，但对身边工作人员和分管领域干部的要求有时不够严格。例如在公务活动安排中，对下属部门偶尔出现的超标准接待等行为，未能及时坚决制止。这种对隐性特权
问题警惕性不高、批评纠偏不够果断的表现，反映出我在以身作则、防微杜渐方面仍存在差距。
在带头干事创业、担当作为方面，我亦存在三方面突出问题：一是面对深化改革复杂局面时敢闯敢试的锐气不足。在推进集团混合所有制改革过程中，思想深处存在“求稳”心态，面对战略投资者可能带来的管理冲击和文化融合等风险，更倾向于等待上级明确指导和成熟案例，而非主动探索符合集团实际的改革路径，这种“等靠要”思想实质是担当精神弱化、惧怕改革风险的表现。二是防范化解重大风险挑战的斗争精神有待加强。在应对集团债务风险时，虽采取了展期降息、争取政策支持等措施，但在运用市场化手段盘活资产、培育新增长点方面思路不够开阔、魄力不足，面对剥离非主业、优化人员结构等深层次改革时顾虑较多，缺乏攻坚克难的决心和韧劲。三是践行正确政绩观存在偏差，推动创新发展的主动性不足。在集团数字化转型中，存在重建设轻运营的倾向，面对“智
慧物业管理系统”试点阶段用户反馈的操作复杂等问题，未能主动组织跨部门团队开展根本性流程再造，满足于“事已完成”而非“事已做好”，缺乏追求卓越的内在动力。
在带头坚决扛起管党治党责任方面，主要问题是落实“一岗双责”存在“上热下冷”现象。作为党委书记，虽在会议上强调全面从严治党要求，但深入业务部门开展督导检查不够，满足于听取汇报，未能亲自组织对重点项目、关键岗位廉政风险点的“穿透式”排查。例如对大宗物资采购、重大招投标等关键环节的监督，过度依赖纪检部门，未能将管党治党责任与业务管理责任紧密融合。关于形式主义、官僚主义整治未能形成常态长效的问题，当前在持续推进过程中仍面临常抓不懈恒心不足的挑战。特别是在治理“文山会海”、调研考察流于形式等顽疾方面，尽管上级多次发文强调、会议部署提出整改要求，但在实际推动中往往出现“一阵风”式的治理现象，缺乏持续性的跟踪问效。例如，在贯彻落实中央捌项规定精神专题学习教育月活动结束之后，我曾亲自带领督查组对各部门的会议记录及落实情况进行专项检查，发现少数下属单位的会议纪要依然存在内容空泛、机械套用上级表述、缺乏实质性议题以及决议事项模糊等突出问题。尽管在现场检查时对相关责任部门进行了严肃批评并要求立即整改，但由于未能及时建立起常态化、随机化的抽查复核机制与定期通报制度，导致此类形式主义问题在集中整治阶段过后出现一定程度的反弹与回潮，这反映出我们在构建长效治理机制方面仍存在明显短板。
另一方面，在干部队伍的日常监督管理方面，尚未实现精细化、全覆盖的管理目标。当前在干部管理工作中，我较为侧重考察干部在工作任务完成情况、关键节点表现以及业绩成果等“八
小时之内”的履职表现，但对于干部业余时间的社交活动、家庭生活、兴趣爱好等“八小时之外”的情况关注较少，未能全面把握干部的思想动态和廉洁风险迹象，从而在早发现、早预警、早纠正方面存在不足，防微杜渐的机制尚未完全建立。同时，对党员干部在网络环境中的言行引导与规范力度仍需加强；目前主要依靠规章制度进行刚性约束，但在如何通过更人性化、更具感染力的思想政治工作，引导干部自觉在互联网空间积极发声、传播正能量方面，所采取的方法较为单一、创新性不足，未能有效形成线上线下相结合的监督管理体系。
二、原因剖析
经过深入反思和自我检讨，我认为这些问题的主要原因集中在主观层面：
首先，理想信念这一“压舱石”的作用未能始终牢牢稳住。随着工作年限增加和职务变动，面对日益繁重的改革与发展任务，不自觉地将主要精力放在了应对日常事务性工作之上，而对马克思主义理论及党的创新理论系统性、深入性学习有所松懈。在加强自身世界观、人生观、价值观改造，以及党性修养锤炼方面投入的精力不足，导致在面对复杂矛盾和挑战时，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点与方法分析问题、解决问题的能力未能同步提高。理想信念根基不够牢固，直接影响了政治判断力、政治领悟力和政治执行力的精准性与有效性。
其次，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。由于长期在领导岗位工作，与基层群众面对面交流的机会相对减少，更多时候是通过听取汇报、阅读材料来了解情况，而真正深入一线、走进群众开展“解剖麻雀”式的调研较少。这使得我对人民群众的实际需
求、迫切期盼和真实困难的感知不如以往直接和深刻，在制定政策、作出决策时，虽然注重全局和宏观层面的考量，但往往对基层单位和普通群众可能面临的具体问题与细节关注不够，导致在贯彻落实新时代党的群众路线过程中，存在服务群众“最后一公里”的温差与落差。
第三，自我革命的斗争精神有所减退。处在和平建设的环境下，缺乏革命战争年代那种生死考验的严峻锻炼，内心深处的奋斗精神和斗争意志有所消磨。在面对深化改革过程中遇到的难啃的“硬骨头”以及各类发展风险挑战时，偶尔会产生畏难情绪和“求稳怕乱”心态，习惯于沿用既有的工作方法和路径，缺乏打破常规、敢于碰硬、锐意进取的勇气。甚至对形式主义、官僚主义等作风问题，因其反复性和普遍性，产生了一定的疲劳感，持续斗争的韧劲与持久性不足。
最后，纪律规矩的约束作用未能时刻紧抓不懈。在履行全面从严治党第一责任人职责过程中，有时对不同层级干部的管理严度存在差异，对领导班子成员和中层干部要求严格、批评较多，但对一般党员干部的日常教育监督相对宽松。对于自身要求，有时也存在标准不够高、要求不够严的问题，认为只要不违反纪律红线、守住底线即可，但在以更高标准锤炼党性、保持作风纯洁方面有所放松，未能始终以党员领导干部的高标准来严格约束和检视自身的言行举止。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和剖析出的原因，下一步我将从以下几个方面切实抓好整改落实：
第一，持续强化理论武装，不断筑牢政治忠诚的思想根基。坚
持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，全面学习贯彻党的二十届三中、肆中全会精神，努力做到学思用贯通、知信行统一。我将率先垂范，推动党的创新理论与本集团改革发展实践紧密结合，围绕数字化转型战略实施、债务风险化解、国有企业改革深化等重点任务，定期组织党委理论学习中心组开展专题学习研讨，切实把学习成果转化为明晰的发展思路、有效的政策举措和高质量的发展成效，确保集团各项工作始终沿着党中央确定的方针路线稳步推进。
第二，自觉践行党的群众路线，不断夯实为民服务的情感基础和工作导向。我将严格执行“四下基层”制度要求，计划每年安排不少于三分之一的工作时间，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，深入项目建设一线、生产经营现场以及职工群众当中一线单位、基层阵地以及我们直接服务的社区和企业，始终是我们工作的重心和着力点。我们将通过持续完善“党委书记直通车”“基层联络点”等机制，拓宽沟通渠道、丰富参与形式，广泛、深入、常态化地听取一线员工和广大人民群众的真实声音与宝贵建议，始终将人民群众的满意度、获得感和安全感，作为衡量我们智慧城市建设成效的最高标准和根本遵循。特别是对于“智能生活管理服务平台”等直接服务市民的重点项目，我将亲自参与产品体验、组织用户反馈座谈、跟踪优化落实，确保每一项服务都真正贴合市民需求、每一项功能都切实带来便利，真正做到“民有所呼、我有所应”，推动数字惠民落到实处。
三是强化担当意识和斗争精神，全力以赴破解发展过程中的堵点、难点与深层次问题。我将始终怀着“时时放心不下”的强烈责
任感和紧迫感，敢于动真碰硬，直面集团当前面临的债务风险、改革攻坚等复杂挑战，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，确保各项部署落实到位。针对债务化解问题，我将亲自牵头成立工作专班，制定详实可行的风险化解路线图和时间表，压实责任、精准施策，积极稳妥推进降杠杆、优结构各项工作。在深化混合所有制改革方面，我将带头转变观念、解放思想，主动寻找、对接和洽谈潜在战略投资者，组织专项团队深入研究改革路径与实施方案，力争在资产重组、机制创新等关键环节取得实质性进展。同时，在集团内部大力倡导“敢于斗争、善于斗争”的鲜明导向，不断激励广大干部职工迎难而上、主动担当，在新征程中展现新气象、实现新作为。
四是严格履行全面从严治党第一责任人职责，推动管党治党走向纵深、形成长效。我将坚定扛起主体责任，坚持严字当头、一严到底，把严的标准、严的措施、严的氛围贯穿于党的建设各方面和全过程。以锲而不舍的韧劲严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新变种、新表现，做到早发现、严纠治、零容忍，不断健全改进作风的长效机制。强化对“一把手”和关键岗位领导干部的日常监督与管理，完善权力运行监督制约体系，切实把权力关进制度的笼子。始终坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人原则，把严管与厚爱、激励与约束有机结合，努力营造一种既清正廉洁、又奋发有为的政治生态和发展环境，为集团实现“十五五”高质量发展良好开局提供坚实的政治和组织保障。
以上是我个人的对照检查材料，可能还存在查找问题不够深入、剖析原因不够透彻等方面不足。衷心恳请同志们提出批评意见和建议，我将虚心接受、全面反思，坚决做到立行立改、真改实改。
党支部2026年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据组织生活会要求，党支部班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神，对照党章党规，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系支部工作和班子成员思想实际，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）加强理论武装方面
一是学思践悟不够深入，理论转化不够彻底。在学习党的创新理论上，满足于按计划完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不深不透。例如，在组织学习党的二十届肆中全会精神时，虽然支部要求每位党员提交不低于1500字的心得体会，但在收缴的30份材料中，发现有5份材料框架雷同、部分论述摘抄痕迹明显，反映出个别同志只是为了完成任务而学，没有真正将理论内化于心、外化于行，导致理论学习与实际工作结合不紧密，用新思想指导实践、破解难题的能力不强。
二是学习形式不够新颖，吸引力凝聚力不够强。理论学习方式方法较为单一，多以集中学习、文件传达、领导领学为主，“灌输式”教育多，“互动式”“研讨式”学习少。2025年，支部共组织集中理论学习24次，但除专题研讨外，多数学习仍是“一人读、大家听”的模式。这种方式未能充分调动青年党员的学习热情和主动性，导致部分学习活动氛围沉闷，党员参与感不强，学习效果打了折扣，理论学习的政治功能和教育功能发挥不充分。
三是督促检查不够严格，学习效果不够扎实。对党员个人自学的监督检查机制不健全，缺乏有效的考核和评估手段，对学习效果的检验多停留在检查学习笔记数量、心得体会篇数等表面功夫上。比如，在2025年第三季度的党员学习笔记抽查中，虽然30名党员笔记平均字数超过2万字，但有4名同志的笔记内容多为原文抄录，
缺少个人思考和感悟，这表明支部对学习过程的监督多于对学习成果的检验，导致部分党员学习存在应付心态，学习的深度和实效不扎实。
（二）执行上级组织决定方面
一是政治站位不够高远，大局意识不够牢固。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想，更多地从本单位、本部门的利益和实际出发，对一些需要协调配合、让渡利益的工作，思想上存在顾虑，行动上不够坚决。在2025年*专项工作中，上级要求各单位抽调骨干力量集中攻坚，支部班子在人员选派上，考虑到部门人手紧张，未能第一时间派出最强力量，影响了整体工作进度，暴露出在局部与全局、当前与长远关系处理上的短板。
二是执行标准不够严苛，攻坚克难不够坚决。在执行上级部署的任务时，存在“只求过得去，不求过得硬”的倾向，满足于完成任务，但在质量和标准上有所放松。例如，在推进*重点项目过程中，上级要求在10月底前完成所有基础建设，支部虽然督促项目组按时完成了任务，但后续检查发现，其中两处附属设施的施工工艺与设计标准存在细微偏差，虽然不影响主体功能，但反映出班子在执行过程中对细节把控不严，缺乏精益求精的“工匠精神”。
三是请示报告不够规范，组织纪律不够严明。重大事项、重要工作向组织请示报告的自觉性不强，有时存在“先干后说”甚至“干了也不说”的情况。2025年5月，支部在与*单位开展共建活动时，临时增加了一项涉及经费使用的议程，当时因时间紧迫，未向上级党组织书面请示，仅在事后口头汇报。这虽然是具体工作中的个例，但反映出班子成员的组织观念和程序意识不强，执行请示报告制度不严格、不彻底。
（三）严格组织生活方面
一是政治功能不够凸显，思想交锋不够有力。组织生活的内容和形式有时偏重于业务交流和事务性工作讨论，淡化了政治学习和党性锻炼的主题。在开展批评和自我批评时，“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以自我表扬代替自我批评的现象。在2025年度组织生活会上，党员相互批评环节，提出的25条意见中，有超过一半是关于改进工作方法的建议，真正触及思想、触及灵魂
的“红脸出汗”式批评少之又少，组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。
二是制度执行不够刚性，纪律约束不够到位。对“三会一课”、主题党日等制度的执行不够严格，有时存在随意性。2025年，支部共计划开展12次主题党日活动，实际开展12次，参与率平均为96‰但数据分析显示，有2名党员全年累计缺席超过3次，且均未按规定履行书面请假手续。班子对此只是进行了口头提醒，未予以严肃处理，反映出在制度执行上失之于宽、失之于软，纪律的刚性约束力不强。
三是批评武器不够锋利，斗争精神不够鲜明。班子成员在相互批评时顾情面、讲关系，怕得罪人、怕伤和气，导致批评往往点到为止，蜻蜓点水。在对待支部内一些不良倾向时，也缺乏敢于斗争的勇气。例如，面对个别党员在工作中推诿扯皮、拈轻怕重的现象，班子成员私下里议论多，但在组织生活会上却没有指名道姓地摆出来，没有形成严肃的批评氛围，好人主义思想依然存在，影响了党内政治生活的严肃性。
（四）加强党员管理监督方面
一是日常监督不够主动，抓早抓小不够及时。对党员的监督多集中在工作时间和关键节点，对“八小时之外”的监督提醒不够，未能做到防微杜渐。2025年，支部班子共开展了5次针对性的谈心谈话，主要针对的是工作出现明显失误的同志。而对于一些苗头性、倾向性问题，如发现某位青年党员在社交媒体上频繁发表消极言论，未能第一时间介入了解情况、进行引导，直到其负面情绪影响到工作才进行谈话，监督的敏感性和时效性不强。
二是教育管理不够精准，分类指导不够精细。对党员的教育管理存在“一锅煮”“一刀切”的现象，没有根据党员的思想动态、岗位特点、个人情况进行精准施策。例如，对新入职的青年党员和临近退休的老党员，采用的是同一套学习资料和教育模式，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致教育管理的针对性和实效性不强，党员的获得感和归属感不高。
三是评议处置不够动真，激励鞭策不够有效。民主评议党员工作存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象，评议结果未能真正发挥
激励先进、鞭策后进的作用。在2025年度民主评议中，支部30名党员参评，最终评出10名“优秀”党员，比例达到了三分之一的上限。但在评议过程中，一名在*攻坚任务中表现突出的同志，因不善言辞、群众基础一般而被评为“合格”，这在一定程度上挫伤了实干型党员的积极性，说明评议标准和程序还有待完善。
（五）做好群众工作方面
一是宗旨意识不够坚定，服务群众不够贴心。在联系服务群众上，主动性不强，有时存在”等群众上门”的思想，而不是主动“上门找群众”。2025年，支部组织开展“我为群众办实事”活动，为*社区捐赠了一批学习和生活物资。但事后回访发现，部分物资并非社区群众最急需的，这暴露出我们在行动前对群众的真实需求摸得不准、不深，服务工作存在一定的形式主义，未能真正做到群众心坎上。
二是深入基层不够经常，调查研究不够深入。班子成员忙于日常事务性工作，深入基层一线的时间和精力投入不足，调查研究存在走马观花、浅尝辄止的问题。2025年，班子成员人均下基层调研仅4次，且多数是为完成特定任务而去，真正带着问题、沉下身子、解剖麻雀式的调研不多。这导致对基层情况的掌握不全面、不精准，制定的工作措施有时脱离实际，难以有效解决群众的急难愁盼问题。
三是办理实事不够均衡，长效机制不够健全。党员到社区报到、参与志愿服务存在冷热不均的现象。统计数据显示，2025年支部党员在社区累计服务时长达到250小时，但其中超过80%的时长由10名党员骨干贡献，另有5名党员全年服务时长不足规定的4小时。这说明在动员全体党员参与社区服务方面力度不均，尚未形成“人人参与、常态长效”的工作机制，服务群众的覆盖面和持续性不够。
（六）抓好自身建设方面
一是党建业务不够融合，“两张皮”现象未根除。在推动党建工作与业务工作深度融合上，思路不宽、办法不多，未能有效破解“两张皮”难题。2025年初，支部尝试推行“党建+重点项目”模式，旨在发挥党员在急难险重任务中的先锋作用。但在*项目实践
中，党建活动与项目攻关未能有机结合，党小组活动仍是读文件、学理论，没有紧密围绕项目技术难题、团队协作等实际问题展开，导致党建对业务的引领和促进作用不明显。
二是作风建设不够持久，纠治“四风”未常态。在贯彻落实中央捌项规定及其实施细则精神上，存在“一阵风”现象，常态化、长效化监督检查不足。例如，在组织党员干部赴*廉政教育基地开展警示教育后，虽然触动很大，但在后续的组织生活讨论中，对如何结合岗位实际防范廉政风险、改进工作作风等问题，讨论不深不透，更多是谈参观感受，未能将警示教育的成果转化为常态化的作风自律，抓作风建设的韧劲和恒心不够。
三是班子合力不够强劲，表率作用未充分。支部班子成员之间虽然能够维护团结，但在工作中主动沟通、相互补台的意识不强，存在各管一摊、协同不够的问题。在一些需要集体决策的重大事项上，有时酝酿不充分，个别班子成员存在依赖主要领导的思想，未能充分发表意见，影响了决策的科学性。班子整体的战斗力、凝聚力未能达到最优状态，在带领全体党员攻坚克难中的“头雁效应”发挥不充分。
二、原因分析
深刻反思查摆出的问题，根源主要在思想、能力、作风三个层面。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。思想深处对政治理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“学以致用”的自觉性，导致理论学习不深入、不系统，思想武装存在短板。世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，导致在执行上级决策、严守组织纪律时出现偏差，大局意识和规矩意识树得不牢。对党的性质宗旨理解不透彻，导致服务群众的立场不坚定，深入基层的动力不足。
二是能力本领的“工具箱”储备不足。面对新形势新任务，知识结构和能力水平存在短板，创新意识和创新能力不强，习惯于用老办法解决新问题，导致学习形式单一、党建业务融合不深。做群众工作的能力有待提升，不善于运用新媒体等手段走好网上群众路线，调查研究的方法不多、不活，导致服务群众精准度不高。应对
复杂局面、驾驭全局的能力欠缺，导致班子合力不强，在党员管理监督上方法简单，缺乏精细化、科学化的手段。
三是担当作为的“铁肩膀”练得不硬。党性修养和斗争精神锤炼不够，存在好人主义思想，怕得罪人、怕担风险，导致在严格组织生活、开展批评和自我批评时不敢较真碰硬。干事创业的精气神有所减退，艰苦奋斗、攻坚克难的作风不扎实，工作中存在标准不高、要求不严的问题。自我要求放松，示范表率作用发挥不好，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，缺乏常抓不懈的韧劲，导致一些问题反复出现，未能根治。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，支部班子将从以下四个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂”上求深化。严格执行“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神作为首要政治任务。创新学习方式，每季度至少举办一次开放式主题党日或读书分享会，增强学习吸引力。建立学习效果评估机制，将理论测试、学习成果转化情况纳入党员年度考评，确保真学真懂、真信真用。
二是强化政治担当，在“弄通”上求实效。不折不扣执行上级各项决策部署，建立重点任务台账，明确责任人、时间表，定期督查问效，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，凡属重大问题、重要事项必须按程序请示报告。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，年度组织生活会辣味要足，确保触及思想、触及灵魂。
三是强化宗旨意识，在“做实”上求突破。深入践行以人民为中心的发展思想，完善党员联系群众制度，要求班子成员每季度至少深入基层一线开展一次蹲点调研。建立“我为群众办实事”项目化管理机制，实施需求、项目、效果三张清单闭环管理，确保实事办好、好事办实。健全党员社区报到长效机制，细化服务清单，强化考核激励，推动党员服务群众常态化。
四是强化自身建设，在“过硬”上求提升。深化“党建+”模式，围绕单位中心工作，每年至少确立2个党建与业务深度融合的
攻坚项目，以党建引领推动业务发展。持之以恒正风肃纪，常态化开展中央捌项规定精神学习教育和警示教育，紧盯关键节点，加强监督检查，防止“四风”问题反弹。加强班子自身建设，严格执行民主集中制，班子成员要带头履职尽责、担当作为，切实发挥“头雁”作用。