2026年民主生活会党性分析对照检查材料重点围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”问题查摆十篇
在民主生活会中，重点围绕带头固本培元、增强党性等“五个带头”问题进行查摆，深入剖析存在的不足，明确改进方向，推动党性教育常态化。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会党性分析对照检查材料重点围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”问题查摆十”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会党性分析对照检查材料重点围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”问题查摆10篇汇编
第1篇
2025年民主生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头方面存在问题对照检查发言提纲
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我认真学习了党的二十大和二十届四中全会精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，并通过座谈、访谈等形式广泛征求了各方意见。结合自身思想、工作实际情况，紧扣“六个带头”要求，进行了深刻反思与剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为党员领导干部，我能够自觉维护党中央权威，但在具体实践中仍存在不足：
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理论转化能力有待加强。虽然能够按时完成学习任务，但将党的创新理论转化为具体工作思路的深度不足，例如在组织学习“中国式现代化”相关理论时，未能结合本区域产业升级需求形成可操作的行动方案。
制度执行存在温差。在推动基层治理制度落地时，对执行环节的跟踪督导不够紧密，如某次推行“网格化治理”新机制时，未及时协调解决跨部门数据共享障碍，导致试点社区响应效率低于预期。
政治敏锐性需进一步提升。对潜在风险的前瞻性研判不足，如面对新兴领域可能出现的意识形态风险时，未能第一时间组织专题分析并制定预案。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
党性锤炼的深度不足。在开展党建活动时，有时过于注重形式创新，而忽略了对党员思想根源的触动，例如组织红色教育基地参观时，未能设计有效的反思交流环节，导致教育效果停留在表面。
组织覆盖存在盲区。对新业态、新就业群体的党组织建设跟进不够及时，如对快递外卖行业党员的动态管理未能形成常态化机制，组织生活覆盖率偏低。
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批评与自我批评辣味不足。在民主生活会上，有时为避免矛盾，对同事的批评意见较为委婉，未能直指问题核心，影响了党内政治生活锤炼党性的应有功能。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
服务群众精准度不高。虽然定期下基层调研，但对群众个性化需求的回应不够及时，如某社区老年人助餐服务推广中，未能根据居民作息调整供餐时间，导致参与率偏低，这反映出“坐在办公室听汇报、隔着玻璃看报告”的情况依然存在。
法纪监督韧性不足。对分管领域干部的日常监督较多依赖例行检查，未能针对关键岗位开展突击性廉政风险排查，存在监管漏洞。对一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。
组织原则性有待强化。在集体决策中，有时过于强调效率而简化论证程序，未能充分听取不同意见。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
创新突破意识不强。在推动数字化转型工作中，对前沿技术(如AI治理)的应用探索不够大胆，多沿用传统模式，未能形成领先经验。有时会产生“求稳”心态，处理一些历史遗留的“硬骨头”问题时，敢于拍板、敢于担责的魄力有所下降。
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攻坚克难韧性不足。面对历史遗留问题（如某地块权属纠纷），协调力度不足，导致解决方案迟迟未能落地。
统战工作联动性较弱。与党外人士的沟通多停留在事务性层面，未能充分发挥其参政议政的智力支持作用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
意识形态阵地管理不够主动。对网络舆情缺乏常态化分析机制，未能及时遏制个别负面信息的扩散。街道官方宣传平台内容多为会议报道、工作动态，语言风格较为刻板，对年轻群体的吸引力不强。
保密教育形式化。虽定期组织保密培训，但未结合真实案例开展实战化演练，部分干部对泄密风险的警惕性不足。
责任传导压力递减。对下级党组织的全面从严治党考核指标设置不够细化，未能完全杜绝“重业务、轻党建”的倾向，存在“上热中温下冷”的现象。
（六）在带头落实巡视整改、做好“后半篇文章”方面
整改成果长效化不足。对巡察反馈问题的整改多集中于立行立改，未能从制度层面构建预防机制，如某次财务审计问题整改后，同类问题在其他部门仍有发生。
举一反三深度不够。未能将个案整改经验扩展到系统性治理中，如针对某社区服务短板的整改未推广至全域评估。
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整改评估科学性待提升。多采用材料验收方式，缺乏第三方或群众参与的效果评估，部分整改成效未能真正惠及民生。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装“深化转化”不足，思想根基有待进一步夯实。对党的创新理论学习有时停留在“知其然”层面，满足于“学过了”“记下了”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不够深。未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想内化为固有的思维方式和自觉的行动指南，导致在面对复杂问题时，运用党的立场、观点、方法分析和解决问题的能力尚有欠缺，理论学习与实际工作存在“两张皮”现象。
（二）党性锤炼“自觉彻底”不够，自我革命精神有待进一步发扬。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退。在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性、主动性有所减弱，开展批评与自我批评时“辣味”不足，动真碰硬的勇气和刀刃向内的自觉有待加强。对标先进典型，在“吾日三省吾身”上做得还不够经常，导致一些作风积弊未能及时根除。
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（三）宗旨意识“人民至上”不牢，群众路线有待进一步践行。虽然主观上想为群众办实事，但“官本位”思想残余仍未彻底清除，有时不自觉地把自己当成“官”，而不是人民的“勤务员”。下基层调研“身入”有余而“心至”不足，与群众坐在一条板凳上谈心交流、问计于民做得不够，对群众的急难愁盼体察不够深入细致。这实质上是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化的表现，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。
（四）担当精神“攻坚克难”不足，斗争本领有待进一步锤炼。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，怕担风险、怕出问题，导致改革创新的锐气和攻坚克难的闯劲有所减弱。思想上“紧”起来，但行动上未能完全“快”起来、“实”起来，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。对新形势新任务下的工作规律研究不深，知识储备和能力素质存在短板，导致在推动工作时有时显得办法不多、措施不硬。
（五）纪律规矩“敬畏之心”不强，从严治党责任有待进一步压实。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对自身肩负的“一岗双责”政治责任领会不够到位。在自我约束上能够做到清正廉洁，但在抓班子、带队伍上，有时存在“老好人”思想，严管厚爱结合不够，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。对一些隐
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形变异的“四风”问题警惕性不够高，未能做到抓早抓小、防微杜渐，纪律的“高压线”意识需要时刻绷紧。
三、下一步整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年撰写高质量学习心得不少于4篇。牵头组织专题研讨，推动学习成果转化为解决实际问题的具体举措。增强政治敏锐性，定期开展风险研判复盘。
（二）着力锤炼坚强党性，践行初心使命。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。主动认领1-2项攻坚克难任务，在实战中提升党性修养。探索新兴领域党建，打造特色党建品牌。
（三）牢固树立宗旨意识，增进民生福祉。确定基层联系点，每月至少开展2次蹲点调研。建立“民生实事项目清单”，实行台账管理、销号落实。推动资源下沉网格，创新基层治理模式。
（四）激发担当作为精神，勇于攻坚克难。设立“攻坚克难”专项奖励，激励干部主动担当。加强与科研院所合作，引入外部智力支持创新。完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
（五）全面压实治党责任，深化整改成效。定期研究部署分管领域党风廉政建设，每季度开展廉政谈话。带头严格执行中央八项规定精神，自觉接受监督。对巡察整改任务实行“清单销号制”，并开展“回头看”，确保整改长效。
以上对照检查，可能仍有认识不到位、剖析不深刻之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第2篇
2026年度生活会对照检查剖析材料
（领导班子）
根据区纪委、区委组织部关于召开2025年度民主生活会的部署要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合全区应急管理、安全生产、防灾减灾救灾工作实际，深入查摆突出问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。
一是政治判断不灵。面对安全生产新业态风险、自然灾害链式反应等复杂局面，从政治高度洞察风险本质、预判发展趋势的敏锐性不足。对部分跨领域风险隐患的政治影响考
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量不深，如在处置新能源企业安全事故时，未能第一时间从维护社会稳定的政治维度统筹应对，聚焦“国之大者”分析研判问题的能力需加强。
二是政治领悟不强。对习近平总书记关于应急管理重要论述和总体国家安全观的学习多停留在表层，未能完全吃透核心要义、把握实践要求。在理解“大安全大应急”框架内涵时，对其蕴含的系统思维、底线思维领悟不透彻、不全面、不深入，导致在统筹部门协同、整合资源力量时缺乏深层次思路、大统筹格局。
三是政治执行不足。贯彻落实上级决策部署存在“温差”“落差”，如推进安全生产治本攻坚三年行动时，虽完成规定动作，但在结合辖区化工园区、“九小场所”等实际细化实化措施上不够到位，部分工作停留在“传达部署”层面，未能实现政策落地的“最后一公里”闭环。
(二)在带头固本培元，增强党性方面。
一是理想信念淬炼不够常态化。集体学习多以会议传达为主，专题研讨、沉浸式学习较少，对理想信念的内涵把握不够深刻。在应对长期应急值守、重大抢险救援等繁重任务时，有时出现思想松懈、态度敷衍倾向，未能始终以“时时放心不下”的责任感筑牢信仰之基。
二是党性修养锤炼不够深刻化。组织生活中批评与自我批评“辣味”不足，存在“好人主义”倾向，多谈工作问题、
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少触思想根源。班子成员之间思想交流不够深入，在急难险重任务中锤炼党性的意识不强，未能充分将抢险救援一线作为党性修养的实践课堂。
三是宗旨意识践行不够具象化。以人民为中心的发展思想融入工作不够紧密，在谋划应急管理工作时，有时更多考虑行政效能，对群众实际安全需求关注不足，如在应急避难场所规划建设中，对老年人、残疾人等特殊群体的适配性考虑不够周全。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是缺乏的宗旨意识。深入基层一线“解剖麻雀”式调研不足，存在“走马观花”现象。在开展燃气安全、自建房整治等民生领域专项工作时，面对面倾听群众诉求、了解实际困难不够经常，部分整治措施与基层实际契合度不高，未能完全解决群众“急难愁盼”的安全问题。
二是缺乏规矩意识。贯彻民主集中制不够严格，部分重大事项会前酝酿沟通不充分，如研究应急物资采购、重大隐患挂牌督办等议题时，有时存在“先定调后讨论”的情况，未能充分发挥班子集体智慧。执行组织决策时，偶尔出现打折扣、搞变通的现象。
三是缺乏底线意识。法治思维运用不够熟练，在安全生产执法中存在“重处罚轻教育”倾向，对企业违法违规行为
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的根源性治理不够到位。对行政审批、事故调查等关键领域廉政风险防控不够严密，制度执行的刚性约束不足。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。
一是斗争精神有待昂扬。面对历史遗留的安全隐患、企业整改抵触情绪等难题时，有时存在畏难退缩心态，缺乏“一抓到底”的狠劲。在统筹发展与安全时，对部分企业存在的违规生产行为，碍于地方发展压力，执法监管的刚性不足。
二是创新锐气有待激发。面对新形势新风险的创新意识不强，习惯于沿用传统监管模式，对“智慧应急”“新质生产力赋能”等新路径探索不够。比如，针对电化学储能电站等新型风险，未能及时建立针对性监管标准和技术规范，科技赋能安全监管的力度不足。
三是落实韧劲有待强化。存在“重部署轻落实”“重开头轻收尾”的倾向，如推进基层应急能力建设时，虽完成了“小快轻智”装备配发，但后续培训指导、使用效能跟踪不够到位，导致部分装备未能充分发挥作用。对复杂问题的持续攻坚能力不足，缺乏“钉钉子”精神。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。
一是主体责任传导不够到位。全面从严治党“一岗双责”落实不够扎实，压力传导存在“中梗阻”现象，对科室、基
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层站所的日常监督管理不够严格，存在“重业务轻党建”倾向，未能实现党建与业务深度融合。
二是严管措施执行不够有力。作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义仍有反弹，如检查考核过多过频、报表材料繁琐等问题未完全根治，加重了基层负担。对干部日常教育管理监督不够严格，“八小时外”监督缺乏有效手段。
三是严管氛围营造不够浓厚。廉政警示教育形式单一，多以案例通报为主，感染力、震撼力不足，未能真正触及灵魂。对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”不够及时，容错纠错机制运用不够精准，干事创业的正向激励氛围不够浓厚。
二、原因剖析
（一）理论武装“深度”不足，思想根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性、持续性，存在“学用两张皮”现象，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于应急管理的重要论述，转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。对新发展理念、新安全格局的理解不够透彻，导致政治站位不够高、思想视野不够宽，应对复杂局面的理论支撑不足。
（二）党性锤炼“力度”不够，宗旨意识不够坚定。班子成员忽视了主观世界的持续改造，对党性修养的重要性认识不足，将更多精力投入业务工作，放松了思想淬炼、政治历练。在长期和平环境下，缺乏艰苦环境的磨砺，对“我是
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谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不深，导致宗旨意识淡化，服务群众的自觉性、主动性不够强。
（三）责任担当“强度”不够，斗争精神不够昂扬。面对应急管理领域的深层次矛盾和问题，存在求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。对新形势下应急管理工作的规律性认识不足，本领恐慌意识不强，导致在复杂问题面前不敢担当、不善作为，创新突破的动力不足。
（四）制度执行“刚度”不够，监督约束不够严密。虽然建立了较为完善的制度体系，但在实际执行中存在“宽松软”现象，制度的刚性约束未能充分彰显。监督管理机制不够健全，对关键岗位、重点环节的监督不够精准有效，存在监督盲区和漏洞。对违反制度行为的问责力度不足，导致“制度面前人人平等”的原则未能完全落实。
（五）管党治党“深度”不够，严的氛围不够浓厚。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“业务硬、党建软”的错误认知，未能始终将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。党风廉政建设的思路不够开阔、举措不够精准，对干部的教育、管理、监督缺乏系统性，导致严管厚爱结合不够、激励约束并重不足。
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，筑牢政治忠诚。
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一是建立常态化学习机制。每月开展XX次专题研讨，每季度组织XX次实地研学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于应急管理、安全生产的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是深化“学用转化”机制。围绕“大安全大应急”框架、新质生产力赋能等重点课题，开展专题调研，形成XX项高质量调研报告，将学习成果转化为具体工作举措。
三是严明政治纪律和政治规矩。建立上级决策部署落实台账，实行“清单化管理、项目化推进”，确保各项政策措施落地见效，以实际行动践行“两个维护”。
(二)锤炼党性修养，夯实思想根基。
一是严格落实组织生活制度。要提高民主生活会、组织生活会质量，增强批评与自我批评的“辣味”，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。每半年开展XX次党性分析，班子成员带头讲党课。
二是深化理想信念教育。组织开展“应急先锋”先进事迹宣讲、红色教育基地现场教学等活动，弘扬伟大建党精神和应急管理职业精神，筑牢信仰之基、补足精神之钙。
三是践行人民至上理念。建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于XX天，聚焦群众安全诉求，解决实际问题，打通服务群众“最后一公里”。
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（三）强化宗旨意识，恪守敬畏之心。
一是健全为民服务机制。针对燃气安全、自建房整治等民生领域，建立“群众点单、部门接单、纪委督单、群众评单”闭环机制，确保整治成效群众满意。
二是严格执行民主集中制。修订完善局党组议事规则，重大事项集体研究、充分酝酿，确保决策科学民主。加强对组织决策执行情况的监督检查，坚决杜绝打折扣、搞变通现象。
三是提升法治思维能力。开展“每月一法”学习活动，规范行政执法行为，推行“柔性执法+精准服务”模式，既要严格依法监管，又要帮助企业解决实际困难，实现法理情统一。
（四）勇于担当作为，提升履职效能。
一是强化斗争精神。聚焦化工园区、高层建筑、有限空间作业等重点领域，开展重大隐患“清零攻坚”行动，敢于动真碰硬，对违法违规行为严肃查处。建立复杂问题攻坚机制，班子成员牵头破解历史遗留安全隐患。
二是激发创新锐气。推进“智慧应急”建设，拓展大数据、AI等技术应用场景，搭建风险监测预警平台，实现重点领域风险智能研判、精准预警。针对新型风险，牵头制定地方监管标准，打造应急管理创新试点。
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三是锤炼落实韧劲。建立工作台账管理、跟踪督办、成效评估机制，对重点工作实行“周调度、月通报、季考核”，确保件件有着落、事事有回音。深化基层应急能力建设，加强“小快轻智”装备培训应用，提升基层实战能力。
（五）压实治党责任，筑牢廉洁防线。
一是压实主体责任。制定全面从严治党责任清单，将党建工作与业务工作同部署、同考核，班子成员每年专题研究分管领域党风廉政建设不少于XX次，层层传导压力。
二是强化严管措施。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件、规范检查考核，切实为基层减负。加强关键岗位廉政风险防控，健全行政审批、救灾款物分配等领域制度流程，实现全程留痕、阳光运行。
三是营造严管氛围。开展常态化警示教育，通过案例剖析、廉政谈话等形式，筑牢思想防线。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，激励干部职工在应急管理一线履职尽责、担当作为。
XX区应急管理局领导班子将以此次民主生活会为契机，切实增强问题意识、整改意识、效能意识，以“钉钉子”精神抓好问题整改，不断提升班子凝聚力、战斗力、执行力，为辖区安全稳定和经济社会高质量发展提供坚强应急保障。
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2025年度落实民主生活会围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等(五个带头方面)自我剖析发言提纲
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，不断强化全面从严治党政治责任，持续深化作风建设。会前，通过集中学习与个人自学相结合的方式，进一步提升了思想认识，凝聚了奋进共识。现将有关情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，我更加深刻地认识到，这一思想是新时代党和国家事业发展的根本遵循，是引领中国特色社会主义不断前进的科学指南。党的二十大作出的战略部署，为实现第二个百年奋斗目标指明了方向、提供了路径，必须长期坚持、全面贯彻。
在学习中我深刻体会到，作为组织人事干部，必须自觉把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持学以致用、知行合一，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。同
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时，要始终绷紧作风建设这根弦，严格执行中央八项规定精神，认真履行全面从严治党“一岗双责”，努力营造干事创业、风清气正的良好环境。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化运用不够到位。虽然能够按时参加学习，但在将党的创新理论融入组织人事具体实践方面思考不深、办法不多，运用理论指导干部选拔、人才培养等工作的能力有待提升。
二是政治洞察力与斗争本领有待增强。对社会上一些错误言论和潜在风险，有时缺乏高度警惕和鲜明立场，在主动发声亮剑、引导干部职工明辨是非方面做得还不够。
三是贯彻决策部署存在温差。在落实上级关于组织人事工作的某些指示要求时，有时结合部门实际不够紧密，推进力度和效果未能完全达到预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性不足。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够经常，在严肃的党内政治生活中有时存在“随大流”心态，未能时时处处以高标准严格要求自己。
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二是理想信念的内化践行有差距。在面对复杂局面和长期任务时，有时会产生疲劳心态，攻坚克难的锐气和持久力有所减弱，奋斗精神有待进一步提振。
三是群众路线践行不够扎实。深入基层一线听取意见建议不够经常，对一些干部职工关心的职业发展、待遇保障等问题，主动协调解决的力度和效率有待提高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的温度和深度不够。与干部职工谈心谈话有时流于形式，对其思想动态、实际困难掌握不够全面细致，主动关怀、排忧解难的工作做得不充分。
二是组织观念和大局意识需进一步强化。在工作中，有时考虑本处室业务多，站在全单位发展大局统筹谋划不足，协同配合意识有待增强。
三是制度执行刚性有待加强。对组织人事相关规章制度，有时执行不够严格彻底，在干部监督、档案管理等环节存在一定的宽松软现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的锐气不足。在推动组织人事工作改革创新上，习惯于遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气和魄力不够，工作亮点不够突出。
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二是攻坚克难的劲头有所松懈。面对一些历史遗留问题或深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，主动啃硬骨头、接烫手山芋的担当精神有待提升。
三是工作推进的韧劲和精细化不足。对一些长期性工作，有时前紧后松，缺乏一抓到底的狠劲；在政策落实、流程优化等方面，精细化管理水平有待提高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”倾向，对分管领域的党风廉政建设投入精力不足，专题研究、推动落实的次数和深度不够。
二是日常教育管理监督不够严格。对干部职工的廉洁风险防控抓得不够细，警示教育针对性不强，抓早抓小、防微杜渐的举措不够扎实。
三是压力传导存在层层递减现象。全面从严治党责任向基层延伸、向每位党员传递不够到位，严的氛围尚未完全形成。
三、原因分析
（一）理论武装抓得不够紧实。对党的创新理论，有时满足于学过了、知道了，但在深学细悟、融会贯通上下的功夫不足，未能完全将其转化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强大的工作动力。
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（二）党性锻炼的自觉性有所弱化。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所减退，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统坚持不够好。
（三）宗旨意识树得不够牢固。思想上没有始终把人民群众放在最高位置，深入基层联系群众不够紧密，导致对群众的所思所盼了解不深，服务主动性有所下降。
（四）担当精神和创新意识有待强化。有时受求稳思想影响，怕出差错、怕担风险，导致在工作中开拓进取的劲头不足，习惯于按部就班，缺乏突破常规、开创局面的勇气。
（五）管党治党责任压得不够扎实。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行主体责任的方法和抓手不够多，压力传导机制不够完善。
四、整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力
制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少撰写1篇高质量学习体会。增强政治敏锐性，密切关注意识形态领域动态，坚决抵制错误思潮。自觉将组织人事工作置于全局中谋划推进，确保上级决策部署不折不扣落地见效。
（二）自觉加强党性锻炼，坚守初心使命
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严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少进行一次深入的党性分析。巩固拓展主题教育成果，常态化开展理想信念教育。坚持走好群众路线，建立定期基层调研和联系群众机制，切实为干部职工办实事、解难题。
（三）牢固树立敬畏之心，严守纪律规矩
厚植为民情怀，完善干部职工诉求反映和解决机制。强化组织观念，自觉维护班子团结和集体决策。加强法治学习和纪律教育，带头尊崇制度、执行制度，严格按权限、规则、程序办事，确保组织人事各项工作在法治轨道上运行。
（四）激发干事创业热情，勇于担当作为
解放思想，围绕组织人事工作重点难点问题，积极探索新机制、新方法。强化责任意识，对定下的事情紧抓不放、一抓到底。弘扬“马上就办、真抓实干”作风，提升工作执行效率和精细化水平，推动各项工作提质增效。
（五）压实管党治党责任，从严管理监督
牢固树立“抓好党建是本职”的意识，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。认真履行“一岗双责”，加强党员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。健全廉政风险防控机制，加强对关键岗位、重点环节的监督，推动全面从严治党向纵深发展。
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同志们，通过这次民主生活会，我更加清醒地认识到了自身的差距与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，针对查摆出的问题和大家提出的批评意见，列出清单、明确责任、逐项整改，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升履职能力，以更加奋发有为的精神状态，为推动组织人事工作再上新台阶贡献力量。
谢谢大家！
第4篇
民主生活会重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面问题查摆自我检查检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，并结合近期关于锲而不舍落实中央项规定精神、推进作风建设常态化长效化的专题学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，认真总结反思，重点围绕“个带头”方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足。
一是对党的创新理论“内化”和“转化”的功夫还不够深。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。例如，在2025年初学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新论述时，我主要侧重于在统战部和宣传部会议上进行要点式传达，但在指导分管领域制定具体工作方案时，对于如何将全会精神中蕴含的制度创新理念，系统性地融入我县党外代表人士队伍建设的发现、培养、使用机制中，思考得不够深入，导致年初制定的相关工作计划在创新性和操作性上有所欠缺，后续经过多次研讨才得以完善。
二是运用政治眼光观察和分析问题的能力有待进一步加强。面对统战领域日益复杂的形势，特别是意识形态领域的风险挑战，有时存在政治敏锐性和洞察力不足的问题。例
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如，在第三季度对全县部分宗教活动场所进行安全工作检查时，我将主要精力放在了消防安全、建筑隐患等显性问题上，对于个别场所通过社交媒体群组传播非主流教义解释的隐性思想渗透问题，未能第一时间察觉其潜在的风险。虽然此事后续得到了及时处置，但反映出我在抓工作时，对业务工作背后的政治因素、潜在的政治风险，还缺乏足够的警惕性和穿透力。
三是在推动中央和上级决策部署与x县实际紧密结合上，创造性落实的力度尚显不足。在执行上级政策时，有时习惯于照搬照搬、上下一般粗，未能完全做到因地制宜、精准施策。例如，在落实省委关于建设“新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”以助力乡村振兴的要求时，我一度倾向于在全县各乡镇推行一套标准化的建设模式。这种模式在电商产业基础较好的x镇取得了良好效果，但在以传统农业为主的YY镇，则出现了基地“空转”、难以吸引目标人群、服务乡村振兴效果不彰的问题。这说明我在推动工作时，深入研究不同地域、不同群体的差异化需求不够，导致政策执行效果打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持将加强党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚守共产党人的精神家园。但深刻反思，在党性锻炼的经常性、主动性上做得还不够。
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一是参加双重组织生活的标准有时不高。作为县委常委，因工作繁忙、会议活动多，有时会影响到以普通党员身份参加所在党支部的活动。今年5月份，党支部组织了一次主题党日活动，我因临时参加一个紧急的全县舆情处置会议而请了假。事后虽然自学了相关材料，但没有主动向支部书记汇报思想、进行补学交流，这在一定程度上反映出自己对严格执行双重组织生活制度的敬畏之心有所弱化，把自己等同于普通党员的意识还不够牢固。
二是在开展批评与自我批评时“辣味”不足。在一些工作会议和组织生活会上，有时存在“老好人”思想，顾及情面，怕影响团结。在年中召开的部务会上，分管民族宗教工作的副部长汇报某项民族团结进步创建活动进展缓慢时，我更多的是强调客观存在的困难，提出的批评意见也比较委婉，只建议“要进一步优化工作方法”，而没有一针见血地指出其主观上统筹协调不力、攻坚克难精神不足的问题。这种“和风细雨”式的批评，不利于问题的真正解决和干部的成长。
三是在改造主观世界上存在时紧时松的现象。长期处于领导岗位，面对纷繁复杂的日常事务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒和校准。在统筹宣传和统战资源时，偶尔会优先考虑那些容易出彩、见效快的“显绩”项目。比如，在评审年度“光彩事业”贡献奖时，我的注意力更多地集中在纳税额高、规模大的企
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业，而对一家在偏远乡镇默默吸纳数十名残疾人就业、社会效益突出但经济体量较小的民营企业，重视程度不够，这背后反映出政绩观在潜移默化中出现了一丝偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的根本宗旨，心怀对人民、组织和法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但对照检查，仍有一些方面需要改进。
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”的现象，与群众的联系不够紧密。今年8月，我带队到x镇调研民营经济发展情况，组织召开了一场企业家座谈会，听取了多位规模以上企业负责人的意见建议。但由于时间安排紧张，未能深入到几家反映有困难的小微企业和个体工商户家中进行“解剖麻雀”式的走访。后来通过其他渠道了解到，一家小作坊面临的环保审批流程难题，在座谈会上并未被提及。这说明我的调研工作存在浮在面上的情况，“身入”基层多，“心入”群众少，未能完全听到群众的真实心声。
二是贯彻执行民主集中制有时存在偏差。在主持部务会或参加相关会议时，能够坚持末位表态发言的原则。但在一些非正式的工作研讨中，有时会不自觉地过早、过多地表达自己的观点，特别是在自己分管的统战和宣传领域。例如，在一次讨论下半年全县对外宣传工作要点的碰头会上，我率
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先详细阐述了我的整体构想，虽然初衷是启发思路，但客观上可能对其他班子成员形成了一定的导向性，影响了他们充分发表不同意见。
三是纪律规矩意识的“高压线”在思想深处树得不够牢固。在日常工作生活中，能够做到清正廉洁，但有时在一些“小事”“小节”上要求不严。例如，有一次赴市里参加会议，为了图方便，让司机将公务用车在会场附近的禁停路段临时停靠等候，而不是停到指定的停车场。虽然事情很小，也未造成不良后果，但反映出我内心深处还存有“公家”身份的特权思想，没有时时刻刻以一名普通公民和党员领导干部的双重标准严格要求自己的一言一行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和“十五五”开局的艰巨使命，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态。但与新时代新征程的要求相比，攻坚克难的锐气和斗争精神仍有不足。
一是思想解放程度不够，改革创新的勇气不足。在处理一些常规工作时，习惯于凭经验、走老路，对于一些新模式、新办法，因担心存在风险而持观望态度。例如，部里有同志提出，可以借鉴外地经验，创建一个由党外知识分子为主体的线上“同心知享”公益平台，为我县偏远地区学生提供义务学业辅导。我考虑到平台管理、师资审核、安全保障等一
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系列潜在风险，要求进行多轮论证和风险评估，导致这个具有创新意义的项目推进缓慢。这种求稳怕乱的心态，实质上是开拓进取精神有所弱化的表现。
二是面对矛盾问题，敢于动真碰硬的劲头有所消减。随着任职时间的增长，处理复杂矛盾时，有时会产生“多一事不如少一事”的惰性思想。我县一处涉及历史遗留问题的宗教房产纠纷，多年悬而未决，是块难啃的“硬骨头”。2025年上半年，我牵头组织了多次协调会，但因涉及面广、利益交织复杂，未能取得实质性突破。
三是工作标准有时满足于“过得去”，追求“过得硬”的精品意识不强。在处理一些事务性、常规性工作时，有时会不自觉地降低标准，满足于完成任务。第二季度，根据市委统战部要求，我部需要报送一份贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》的专题报告。在审阅初稿时，我发现报告虽然内容全面、要素齐全，但在提炼x特色亮点、深度剖析问题、提出前瞻性建议方面着墨不多。当时考虑到时间紧任务重，我仅作了一些文字上的修改便签批上报，没有要求推倒重来、精益求精，体现了工作标准上的“就低不就高”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为分管部门党风廉政建设的“第一责任人”，我能够认真履行管党治党政治责任，但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。
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一是落实“一岗双责”还不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对干部队伍的思想作风建设，有时抓得不够具体、不够深入。例如，我了解到宣传部一名中层干部在起草文件中存在比较明显的官僚主义、文风不实问题，基层单位反映其下发的文件“穿靴戴帽”，内容空洞。我只是在不同场合委婉地提醒过要注意改进文风，但没有就此专门找他进行一次严肃的谈话，也未将其作为作风建设的反面案例在支部会议上进行剖析，在严管厚爱上，“严”的力度不够。
二是对干部“八小时之外”的监督提醒有所缺失。对分管部门干部的管理，更多的是聚焦在工作圈和上班时间，对他们的生活圈、社交圈了解不多，提醒教育不够。我注意到，部里有些年轻干部喜欢在微信朋友圈等社交平台分享工作动态，如加班、会议、调研等场景，虽不涉密，但存在泄露工作信息的风险，也容易引发外界的不当解读。对此，我没有及时制定和强调相关的网络言行规范，开展针对性的纪律教育，存在监督的“盲区”。
三是整治形式主义、为基层减负的长效机制落实得不够彻底。虽然在精简文件、会议方面做了大量工作，也取得了数据上的成效，但一些隐形的形式主义问题依然存在。比如，为落实减负要求，我们严格控制了红头文件的印发数量，但有时为了传达工作部署，转而通过微信工作群发送大量非正式的通知、提示和工作要求，基层干部同样需要花费大量时
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间精力去阅读、落实，“指尖上的负担”有增无减。这说明我在纠正“四风”问题上，还存在满足于表面整改、未能深挖根源的现象。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，主要有以下几个方面的原因：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于，对理论学习的重要性认识还需深化。随着工作头绪增多，有时不自觉地将理论学习视为“软任务”，满足于已有的知识储备和工作经验，缺乏“本领恐慌”的危机感。在学习中，通读、泛读多，精读、深思少；联系宏观大局多，结合统战、宣传工作具体实际去思考、去钻研少。这种“学用脱节”导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升跟不上新时代发展的要求，也是导致工作中出现机械执行、创新不足等问题的思想根源。
二是群众路线的“生命线”扎得不够深。随着职务的提升和工作环境的变化，下基层、到一线的时间相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多。虽然也经常调研，但与群众“同坐一条板凳”促膝交谈少了，对群众的所思所想、所急所盼的感受不够真切。宗旨意识在潜移默化中有所淡化，导致在制定政策、推动工作时，有时会不自觉地站在管理者
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的角度思考问题，而不是群众的角度，这是产生调研不实、服务群众不到位等问题的核心原因。
三是革命斗争的“精气神”提得不够高。在多年的工作中积累了一些经验，也取得了一些成绩，不经意间滋生了些许自满情绪和“船到码头车到站”的松劲心态。面对新形势下的新挑战，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消退，在处理复杂矛盾时，有时会下意识地选择更稳妥、更省力的方式。对工作的标准，有时也从“追求卓越”滑向了“但求无过”。这种精神上的懈怠，是导致担当作为上存在差距、工作标准不高等问题的内在动因。
四是自我革命的“严要求”落得不够实。对照党章党规党纪，对照先辈先进，反思自己在党性锤炼上还存在差距。对自身要求有所放松，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些非原则性的“小事”“小节”上不必过于较真。对批评和自我批评这个武器运用得不够经常、不够有力，刀刃向内的勇气有所不足。对干部队伍的日常监督管理，也存在“失之于宽、失之于软”的问题。这种对自己、对同志、对队伍的高标准、严要求有所松懈，是履行管党治党责任不到位、党内政治生活不严肃等问题的关键所在。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在学懂弄通做实上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的丰富内涵和实践要求。每月至少安排1~2天时间进行专题学习和深度思考，紧密结合统战、宣传工作实际，深入研究新情况、解决新问题。坚持把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的本领，确保中央和省市县委的各项决策部署在分管领域不折不扣地落地生根。
二是牢固树立宗旨意识，在联系服务群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层一线、深入服务对象，把办公室“搬到”田间地头、企业车间。建立并落实与5名民营企业家、5名党外代表人士、5户困难群众的常态化联系制度，多采取“四不两直”方式，听真话、察实情、解难题。在工作中，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众和统战对象的急难愁盼问题，不断夯实党的执政根基。
三是大力弘扬奋斗精神，在敢于担当作为上开创新局面。始终保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精
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气神，聚焦全县高质量发展大局，找准统战、宣传工作的切入点和着力点。坚决破除“求稳”心态和“守成”思想，对标先进地区，主动谋划一批具有开创性、引领性的工作举措。针对历史遗留的难点、痛点问题，敢于较真碰硬，亲自挂帅、一抓到底。坚持高标准、严要求，对分管的每一项工作都精雕细琢、力求极致，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
四是全面从严管党治党，在涵养政治生态上体现新担当。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。认真履行“一岗双责”，把抓好党建作为最大的政绩，敢于“唱黑脸”“当包公”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管部门党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是加强对年轻干部的教育引导，抓早抓小、防微杜渐。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的武器，带头营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
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2026年有关专题生活会对照“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头)检视问题对照检查剖析研讨发言
根据市委和市发改委党组关于召开2025年度民主生活会的有关要求，本人紧紧围绕会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及中央、省委、市委一系列重要会议精神的基础上，广泛听取市有关部门、区县(市)发改部门、委内各科室及干部职工的意见建议，深入开展谈心谈话，并严格对照“五个带头”具体要求，紧密联系个人思想动态、政治素养、工作作风、履职实际等方面，进行了全面、深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的转化运用深度不足。能够坚持参加集体学习和个人自学，及时跟进学习党的创新理论和中央最新精神，但在系统性、穿透性上还有差距。特别是将习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及其中蕴含的立场观点方法，创造性地运用于指导和破解全市发展改革工作中的深层次矛盾和结构性难题，还显不够。例如，在谋划我市“十五五”规划前期研究、推动重大生产力布局优化、服务和融入新发展格局等战略性工作中，有时满足于对标上
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级文件、照搬先进地区经验，未能完全从市情实际出发，探索出一条理论指导实践、实践深化认识的特色路径。对党中央关于“着力扩大内需、深化供给侧结构性改革、统筹高质量发展和高水平安全”等重大决策部署的战略意图、内在逻辑理解不够透彻，导致在制定具体落实方案时，有时存在“上下一般粗”或“重宏观、轻微观”的倾向，政策措施的精准性、可操作性有待提升。例如，在推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作中，虽然制定了方案，但在如何更有效地激发市场主体内生动力、打通政策落地“最后一公里”方面，创新性举措不多。
二是政治判断力、领悟力、执行力有待增强。对一些社会思潮、舆论动向背后的政治内涵敏感性不足，从政治高度观察、分析和处理经济社会发展问题的能力需进一步锤炼。在贯彻落实中央和省委、市委决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但在结合市经济社会发展阶段性特征，进行前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进方面，有时显得办法不多、创新不够。例如，在面对经济下行压力加大、部分行业增长乏力等复杂局面时，更多地依赖于常规性的稳增长政策工具，在运用改革思维和创新办法破解要素制约、优化营商环境等深层次问题上，政治担当和攻坚锐气尚显不足。对一些可能影响经济社会发展全局的苗头性、倾向性问题，政治敏锐性和风险预见能力有待提高。
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三是政治担当与斗争精神有所欠缺。面对发展改革领域长期积累的“硬骨头”，如部分重大投资项目推进缓慢、要素保障瓶颈突出、区域协调发展不平衡等难题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神的韧劲。在统筹发展和安全方面，对粮食、能源、产业链供应链等领域的安全风险，虽然进行了部署，但系统性、前瞻性的风险防控体系和应急预案建设还不够完善，压力传导和末端落实有时不到位。例如，在保障能源安全稳定供应方面，对极端天气、市场波动等引发的风险，预判和应对准备尚需加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锻炼的自觉性、常态化不够。能够参加党的组织生活，但有时以“工作忙”为理由，在静下心来对照党章党规党纪、对照先进典型、反思自身不足方面做得还不够经常、不够深入。将加强党性修养融入日常学习、工作、生活的自觉性有待提高，存在“事务主义”倾向，认为抓好业务工作是硬任务，党性锻炼是软指标。在推动全委党员干部加强党性修养方面，作为党组书记，抓常抓长的力度不够，未能完全将党性要求内化为全委上下的共同意志和行动自觉。
二是理想信念教育的感染力、实效性有待提升。虽然重视理论武装和思想教育，但在教育方式方法上创新不足，结合发改工作特点和干部思想实际开展沉浸式、体验式学习教育不够。更多依赖会议传达、文件学习、专家辅导等传统形
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式，运用本地红色资源、改革开放实践成果、重大项目建设现场等开展生动教育较少，导致理想信念教育有时未能真正触动灵魂、融入血脉。对党员干部的思想动态跟踪分析和针对性引导需要加强，特别是在面对复杂严峻的经济形势和繁重的发展改革任务时，如何更好地鼓舞斗志、坚定信心，方法措施有待优化。
三是批评与自我批评的武器运用不充分。在民主生活会、组织生活会上，虽然能够进行自我批评，但有时对自身问题的剖析深度不够，避重就轻；在开展相互批评时，有时顾及情面，对同志的缺点和问题点到为止，缺乏“红脸出汗”的辣味和“治病救人”的实效。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步强化。在日常工作中，对班子成员和分管科室干部的提醒、督促、把关，有时失之于宽、失之于软。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是以人民为中心的发展思想扎根不够深。谋划推进工作时，有时更多考虑上级要求、考核指标和项目进度，对人民群众的获得感、幸福感、安全感的关注和保障有待加强。例如，在重大基础设施项目规划论证中，虽然进行了社会稳定性风险评估，但在更充分听取项目直接影响区群众意见、优化设计方案减少对群众生活影响方面，还可以做得更细更实。在价格管理、民生商品保供稳价等工作中，对群众反映强烈的价格热点难点问题，有时反应不够迅速，解决措施不
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够有力。调研走访有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，深入基层一线、倾听群众原汁原味心声不够。
二是对组织的绝对忠诚和坚决服从有温差。能够自觉维护班子团结，执行组织决定，但在个别事项上，有时存在理解认识不到位、执行节奏不够快的问题。对组织赋予的职责使命的敬畏之心，未能完全转化为夙夜在公、勤勉工作的全部行动。在向组织汇报工作时，有时存在报喜多报忧少、讲成绩多讲困难少的倾向。执行民主集中制有时不够充分，在涉及重大决策前，虽然履行了程序，但有时征求意见的范围和深度有待拓展。
三是纪律规矩的刚性约束执行不够严格。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但对一些工作纪律、生活细节的要求有所放松。在抓委内党风廉政建设和干部队伍管理上，存在“重业务、轻管理”的倾向，对党员干部的日常教育监督提醒不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。例如，对个别干部在工作中存在的效率不高、作风不实等“小节”问题，有时批评教育不够严厉。对中央八项规定及其实施细则精神的学习贯彻需常抓不懈，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的隐形变异表现，警惕性、鉴别力和整治力度仍需提升。在项目审批、资金安排等关键环节的廉政风险防控上，制度建设和执行监督还可以更加严密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
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一是攻坚克难的锐气和韧劲不足。面对发展改革中的难点、堵点问题，如推动传统产业转型升级、培育壮大战略性新兴产业和未来产业、优化营商环境中的深层次障碍、推进跨区域重大合作项目协调等，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班、等待上级指示或兄弟地区经验，主动出击、创造性破解难题的意识和能力有待加强。在推动重大改革举措落地时，面对可能触及的利益调整和矛盾，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的勇气不足。例如，在推进要素市场化配置综合改革试点中，对土地、数据等关键要素的改革突破，思路不够开阔，举措不够有力。
二是推动高质量发展的创新思维和能力有短板。对“新质生产力”的内涵特征、发展规律以及对我市发展的重大机遇认识需进一步深化。在谋划产业发展时，虽然注重引进高新技术项目，但对如何利用新技术改造提升我市传统优势产业，推动产业高端化、智能化、绿色化发展，缺乏系统性、前瞻性的颠覆性思维和路径设计。在构建现代化产业体系方面，对产业链供应链的韧性安全、价值链的提升路径研究不够深入，政策供给的精准性和有效性有待提高。例如，在支持企业科技创新、推动科技成果本地转化方面，政策工具的组合运用和创新不足。
三是统筹发展和安全的能力有待提升。在狠抓经济工作的同时，对粮食、能源、金融、数据、生态等领域的安全风险，系统性思考、整体性推进不够。有时存在“重发展、轻
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安全”的倾向，对潜在风险的预见性和应对准备的充分性不足。例如，在推进“双碳”工作中，如何平衡好降碳减排与能源安全、产业链安全、经济增长的关系，需要更深入的研究和更稳妥的推进策略。对重大项目的社会风险、稳定风险评估有时不够充分，应急处置能力需加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党“第一责任人”责任和“一岗双责”落实不够到位。对委内党风廉政建设有时满足于开会部署、签订责任书，但在压力传导、日常监督、考核问效等方面抓得不够紧、不够实。对分管领域和下属单位的廉政风险排查防控针对性不强，措施不够具体。推动党建工作与业务工作深度融合不够，一定程度上存在“两张皮”现象，党建工作服务保障中心工作的作用发挥不充分。对基层党支部建设的指导督促不够有力，部分支部标准化规范化建设水平有待提高，战斗堡垒作用发挥不充分。
二是作风建设抓常抓长的韧劲不足。虽然能够带头落实中央八项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方面，仍需持续用力。例如，会议、文件数量虽有控制，但质量有待提高；一些检查考核过于注重留痕，给基层增加负担的问题尚未根本解决；调查研究有时“走规定路线”、“看盆景”多，深入困难多、矛盾集中的地方“解剖麻雀”少。在倡导“严真细实快”工作作风方面，表率作用发挥不够充分，对委内存在的效率不高、标准不严等问题，纠治力度有待加大。
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三是廉洁风险防控和监督体系不够完善。廉政警示教育的形式和内容需要创新，针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。对权力运行的监督制约，特别是在项目审批、投资安排、价格核定等关键岗位和环节，制度建设仍需加强，执行监督不够严格，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。运用监督执纪“第一种形态”不够经常，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，学用结合存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了”“学过了”的层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的钻研不够深入系统，未能真正做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，导致在谋划发展、推动改革时，战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维有待强化，这是产生诸多问题的思想根源。
（二）党性修养锤炼不足，自我革命精神弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性下降。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够，在原则问题上有时态度不够鲜明，斗争精神有所减退。理想
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信念的“总开关”拧得不够紧，导致在面对复杂局面和繁重任务时，攻坚克难的锐气和担当精神不足。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏离。虽然主观上想为群众办事，但在实际工作中，有时不自觉地陷入了事务主义，深入基层、深入群众了解实情、解决实际困难的时间和精力投入不足。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成绩和短期效应，对群众关切的“急难愁盼”问题重视不够、解决不力。没有始终把人民群众满意作为工作的最高标准，这是服务群众不够到位、工作有时脱离实际的深层原因。
（四）纪律规矩意识不强，作风建设标准不高。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对“四风”问题的顽固性、反复性警惕性有所放松。有时认为只要守住大原则、不碰高压线即可，对小节、细节不够重视。在执行纪律规矩上有时打折扣、搞变通，表率作用发挥不充分。在抓班子带队伍上，严管厚爱结合不够，管理失之于宽、失之于软，这是纪律松弛、作风不实的直接原因。
（五）责任担当扛得不实，进取精神有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在推动高质量发展、深化改革开放等硬任务面前，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。履行管党治党政治责任的主动性、自觉性不够，压力传导层层递减，这是攻坚克难不力、创新意识不强、党建业务“两张皮”等问题的重要原因。
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三、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，在学懂弄通做实上求深入。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，确保每周至少安排x小时进行系统学习。重点围绕党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于发展改革工作的重要论述以及中央经济工作会议精神等，深入研学，努力掌握贯穿其中的立场观点方法。每年至少牵头开展x项重大课题调研，推动学习成果转化为谋划“十五五”发展、制定重大政策、推进重点改革的具体思路和举措，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。每年至少为全委党员干部讲x次专题党课，分享学习心得，带动全委理论学习走深走实。
（二）不断加强党性锻炼，在坚守初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，每年以普通党员身份参加所在支部活动不少于x次。带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑，真诚帮助同志。每年至少与班子成员、分管科室负责同志开展x次深入的谈心谈话。巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化机制，利用本地红色资源和改革发展实践教育基地，每年组织x次沉浸式党性教育活动。坚定理想信念，补足精神之钙，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
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（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上见实效。坚持把人民至上贯穿发展改革工作全过程，每年安排不少于x个月时间深入基层一线开展调研，重点围绕重大项目建设、民生价格、乡村振兴、区域协调等领域，倾听群众呼声，汲取群众智慧。完善委领导联系基层、接待群众等制度，对群众反映强烈的问题建立台账，限期督办解决。在制定涉及群众切身利益的重大政策、规划重大项目时，严格落实公众参与、风险评估等程序。优化项目审批服务流程，力争在现有基础上将审批时限再压缩x%。用心用情用力解决好人民群众关心的就业、教育、医疗、养老、住房等民生实事，每年推动解决x一x项群众“急难愁盼”问题。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上建新功。聚焦主责主业，围绕市委市政府中心工作，勇于挑重担、啃硬骨头。针对产业转型升级、扩大有效投资、优化营商环境、推进共同富裕等难点问题，牵头成立工作专班，年内力争在x个重点领域取得突破性进展。加强对“新质生产力”的研究谋划，出台针对性支持政策，力争战略性新兴产业增加值占GDP比重提升至x%左右。强化底线思维，统筹发展和安全，牵头完善粮食、能源、产业链供应链等重点领域风险防控预案，每年至少组织x次应急演练。发扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，确保各项工作落地见效。力争全年固定资产投资增长x%以上，单位GDP能耗下降完成省定目标。
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（五）切实履行主体责任，在从严管党治党上抓过硬。坚决扛起全面从严治党“第一责任人”职责，每年专题研究党建工作不少于x次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。严格执行民主集中制，完善党组议事规则和决策程序。深化廉政风险防控，对项目审批、资金安排等关键环节进行流程再造和制度完善，年内完成x项重点制度的修订。持续深化作风建设，大力整治文山会海、检查考核过多过滥等问题，力争全年发文、开会数量减少x%。带头遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。加强干部队伍教育管理监督，运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，营造风清气正的政治生态。力争在年度全市党风廉政建设责任制考核中取得更好成绩。
第6篇
关于开展2025年生活会五个带头检视检查材料
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，聚焦“五个带头”，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，坦诚进行谈心谈话，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
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会前，市委领导班子通过集体学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、作风建设等重要论述，进一步提高了政治站位，增强了思想自觉和行动自觉。
通过学习，我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。我们必须坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，我们也深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。我们必须时刻保持清醒头脑，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒落实中央八项规定精神，深化作风建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然市委领导班子能够坚持定期开展政治理论学习，但在学习的系统性、深入性上还有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在一定的差距。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的社会现象和舆论热点时，有时不能从政治的高度敏锐地洞察问题的本质，对一些错误思潮和言论缺乏及时有效的批判和斗争。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深刻、执行不到位的情况，没有完全做到不打折扣、不搞变通。
三是政治能力建设还需进一步加强。在处理一些重大问题和突发事件时，有时缺乏政治担当和政治智慧，不能迅速、有效地采取措施加以应对。在领导经济社会发展过程中，还存在统筹协调能力不足、驾驭复杂局面能力不强的问题，需要不断提高政治能力和领导水平。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。部分班子成员在日常工作中，有时会放松对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。在面对个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的冲突时，有时不能做到大公无私、公而忘私，存在一定的本位主义思想。
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二是党内政治生活不够严肃。虽然市委领导班子能够严格落实党内政治生活制度，但在实际执行过程中，还存在一些形式主义的问题。例如，民主生活会和组织生活会有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
三是理想信念不够坚定。个别班子成员在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，理想信念出现了动摇。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的坚定性不够，缺乏为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的精神动力。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所淡化。部分班子成员在工作中，有时会忽视群众的利益和需求，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在开展一些工作时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些工作得不到群众的理解和支持。
二是组织纪律观念不够强。个别班子成员在执行组织纪律方面存在打折扣、搞变通的情况。例如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在漏报、瞒报的问题。在遵守工作纪律方面，也存在迟到早退、无故缺勤等现象。
三是法纪意识不够牢固。部分班子成员对法律法规和党纪党规的学习不够深入，对一些法律法规和党纪党规的具体
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内容了解不够清楚。在工作中，有时存在违规操作、违法违纪的风险。例如，在项目审批、资金使用等方面，有时没有严格按照规定程序办事，存在一定的廉政风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高。部分班子成员在工作中存在安于现状、不思进取的思想，缺乏干事创业的激情和动力。对一些工作任务，存在敷衍了事、得过且过的情况，没有真正做到高标准、严要求。
二是担当精神不足。在面对一些复杂的矛盾和问题时，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当。对一些重大项目和重点工作，缺乏主动作为的意识，习惯于等待上级指示和安排，缺乏独立思考和解决问题的能力。
三是工作创新能力不够强。部分班子成员在工作中习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新意识和创新思维。对一些新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和解决办法。在推动经济社会发展过程中，没有充分发挥创新驱动的作用，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任落实不够到位。市委领导班子虽然能够认真履行全面从严治党主体责任，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。例如，对党风廉政建设和反腐败
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工作的重视程度还不够高，对一些重点领域和关键环节的监督管理还不够严格。
二是党内监督机制不够完善。虽然市委领导班子建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足。例如，监督的方式方法还比较单一，缺乏有效性和针对性。对一些党员干部的日常监督不够及时、不够全面，导致一些问题不能及时发现和解决。
三是对干部的教育管理不够严格。部分班子成员在干部教育管理方面存在宽松软的问题。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，对干部的日常考核和评价不够科学、不够公正。对一些干部的违规违纪行为，处理不够及时、不够严肃，没有起到应有的警示和震慑作用。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定详细的学习计划，加强对习近平新时代中国特色社小时的集中学习时间，每月开展一次专题研讨，确保学习取得实效。
二是加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养。定期组织开展政治形势分析会，及时分析研判社会舆情和政治动态，提高对各种错误思潮和言论的识别能力和批判能力。
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三是加强政治能力建设。通过举办专题培训班、开展模拟演练等方式，提高班子成员处理重大问题和突发事件的能力。建立健全政治能力考核评价机制，将政治能力纳入干部考核评价体系，激励班子成员不断提高政治能力。
（二）加强党性修养，严肃党内政治生活
一是加强党性教育，提高班子成员的党性修养。定期组织开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，增强班子成员的党性意识和宗旨意识。
二是严肃党内政治生活，提高民主生活会和组织生活会的质量。严格落实民主生活会和组织生活会制度，认真开展批评与自我批评，确保批评与自我批评能够真正触及思想灵魂，达到红脸出汗、排毒治病的效果。
三是坚定理想信念，增强为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的精神动力。通过开展主题教育活动、加强思想政治工作等方式，引导班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念。
（三）增强宗旨意识，严格遵守法纪
一是强化宗旨意识，密切联系群众。建立健全联系群众制度，班子成员定期深入基层调研，倾听群众的呼声和诉求，
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及时解决群众反映的问题。加强对民生工作的关注和投入，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。
二是加强组织纪律教育，提高班子成员的组织纪律观念。定期组织开展组织纪律教育活动，加强对重大事项报告、个人有关事项报告等制度的宣传和培训，确保班子成员严格遵守组织纪律。
三是加强法纪学习，提高法纪意识。定期组织开展法律法规和党纪党规学习活动，邀请专家学者进行授课，提高班子成员对法律法规和党纪党规的理解和掌握程度。建立健全法纪监督机制，加强对班子成员的日常监督，确保班子成员严格遵守法纪。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为意识
一是建立健全激励机制，激发班子成员的干事创业热情。制定科学合理的绩效考核制度，对工作表现突出的班子成员进行表彰和奖励，对工作不力的班子成员进行批评和问责。
二是加强担当精神培养，提高班子成员的担当能力。通过开展专题培训、组织实践锻炼等方式，提高班子成员处理复杂问题和应对挑战的能力。建立健全容错纠错机制，鼓励班子成员敢于担当、勇于创新。
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三是加强工作创新能力培养，提高班子成员的创新思维和创新能力。定期组织开展创新培训和交流活动，鼓励班子成员积极探索新方法、新途径，推动工作创新发展。
（五）扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是落实全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。市委书记作为第一责任人，要切实履行好党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，加强对班子成员的教育、管理和监督。
二是完善党内监督机制，加强对权力运行的制约和监督。建立健全党内监督制度，加强对重点领域和关键环节的监督管理。充分发挥纪检监察机关的作用，加强对党员干部的日常监督和执纪问责。
三是加强干部教育管理，建设高素质干部队伍。加强对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育，提高干部的政治素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常考核和评价，激励干部担当作为、干事创业。
以上整改措施，明确了责任分工和时间节点，确保各项整改任务落到实处。市委领导班子将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，不断加强自身建设，努力提高领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的政治保障。
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同志们，这次民主生活会是对市委领导班子的一次全面政治体检。我们要以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治责任感和使命感，认真抓好整改落实，不断加强自身建设。我们要始终保持政治上的清醒和坚定，坚定不移地贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们要始终牢记为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。我们要始终保持清正廉洁的政治本色，严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，不忘初心、牢记使命，勇于担当、积极作为，为实现全市经济社会高质量发展而努力奋斗！
第7篇
专题民主生活会五个方面对照检查发言材料
按照本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过征求意见、谈心谈话、自我反思等方式，严格对照“四个方面”要求，深入查摆问题、剖
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析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
围绕民主生活会主题，结合自身思想、工作和作风实际，从五个方面深入查摆，主要存在以下问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。虽然能够常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在联系实际、融会贯通上存在差距，对其作为推进中国式现代化根本遵循的理解不够深刻，未能完全将“两个确立”的政治认同转化为“两个维护”的行动自觉。在落实党的二十届四中全会部署的“十五五”时期重大战略任务时，有时过于关注具体工作推进，对其中蕴含的政治逻辑、战略考量思考不深，导致部分工作推进的政治站位不够高。
二是政治能力与岗位职责要求存在落差。面对复杂多变的发展形势，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升，在统筹发展和安全、应对风险挑战时，有时缺乏前瞻性思考和系统性谋划。例如，在处置某突发舆情事件时，初期对事件的政治影响研判不够精准，应对措施不够及时有力，虽未造成严重后果，但暴露出政治敏锐性不足的问题。
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三是贯彻落实党中央决策部署存在“温差”。对党中央大政方针能够做到坚决拥护，但在结合XX市实际创造性落实上存在欠缺，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推动高质量发展、构建新发展格局等工作中，对上级政策的解读不够细致，出台的配套措施针对性不强，导致部分政策红利未能及时充分释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装不够扎实。将政治修养摆在党性修养首位的意识不够强烈，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，缺乏系统性研读和深层次思考。在参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，满足于完成规定学习任务，主动对标对表、反思自身作风问题不够深入，未能真正做到以党的创新理论凝心铸魂。
二是党性锤炼不够经常。在日常工作中，有时忽视了党性修养的常态化提升，参加党内政治生活时，批评与自我批评不够严肃认真，存在以工作建议代替思想交锋、以委婉提醒代替尖锐批评的现象，未能充分发挥党内政治生活的“大熔炉”作用。对党章党规党纪的学习不够深入，运用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待增强。
三是理想信念与实际工作结合不够紧密。在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产党人那种坚定的理想信念和斗争精神。在解决世界观、人生观、
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价值观这个“总开关”问题上，未能做到常学常悟、常修常炼，将理想信念转化为推动工作的强大动力不够充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够到位。虽然能够落实“四下基层”制度，但有时存在走秀式调研现象，提前安排路线、预设访谈对象，未能真正深入基层、贴近群众，对群众反映的急难愁盼问题回应不够及时。例如，在解决老旧小区改造、学位供给等民生问题时，前期调研不够细致，未能充分听取群众意见，导致部分改造项目与群众期待存在差距。
二是贯彻民主集中制不够严格。在主持市委常委会会议时，有时过于强调效率，对部分议题的讨论不够充分，听取班子成员意见不够全面，存在“先定调、后讨论”的倾向。在重大决策部署制定过程中，征求基层和群众意见的范围不够广、渠道不够畅通，防止“一言堂”的制度约束不够严密。
三是纪律规矩意识有待强化。对自身要求不够严格，存在轻微的特权思想，例如在公务出行、接待等方面，有时未能严格执行标准。对分管领域的纪律监督不够到位，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不严，未能始终筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是政绩观存在偏差。在推动工作中，有时过于注重显性政绩，对基础性、长效性工作投入精力不足。在贯彻新发展理念、发展新质生产力方面，思路不够开阔、举措不够有力，存在重速度轻质量、重效益轻民生的倾向。例如，在招商引资工作中，过于追求项目数量，对项目质量和可持续发展能力考量不够。
二是担当精神不够强烈。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难退缩、推诿扯皮的现象，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在推进重点改革任务、破解发展瓶颈时，存在等待观望思想，主动出击、攻坚克难的劲头不足，未能以历史主动精神为“十五五”良好开局打好坚实基础。
三是应对风险挑战能力不足。对党的二十届四中全会提出的“风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的形势判断认识不够深刻，增强忧患意识、坚持底线思维不够到位。在防范化解经济金融、安全生产等领域风险时，预案不够完善，应对措施不够精准，存在一定的被动应对局面。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够有力。作为管党治党第一责任人，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向。在推动贯彻落实中央八项规定精神学习教育常态化开展上，措施不够具体，监督检查不够严格，未能形
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成长效机制。对下级党组织的监督管理不够到位，存在“好人主义”思想，对违规违纪问题查处不够坚决。
二是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够到位，有时仍存在会议多、文件多、检查考核多的问题。对公文抄袭、调研考察中的形式主义等问题整治不够坚决，部分调研存在“走过场”现象，未能真正帮助基层解决实际问题。
三是干部队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人过程中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面深入，树好选人用人风向标存在差距。对意识形态工作重视不够，对党员干部网络空间言行的规范和引导不够到位，未能充分发挥党员干部在意识形态领域的积极作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我重点对照公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，汲取教训、反思自身。此前，XX市XX县文化委发生临聘人员多次私驾公车办私事并发生事故，相关领导因监管不力、责任落实不到位被严肃追责的案例，给我带来强烈的思想震撼和深刻警示。对照该案例，我深刻查摆自身存在以下问题：
一是责任意识不够强烈。作为市委书记，我肩负着全市党风廉政建设的主体责任，对照案例中文化委党组书记因主体责任落实不到位被追责的教训，我深刻认识到自身在管党
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治党责任传导上存在层层递减的问题。对分管领域和下级单位的公车管理、纪律作风等情况监督检查不够经常、不够细致，存在“重部署、轻落实”的现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，给违规违纪行为的发生留下了空间。
二是制度执行不够严格。案例中，城口县文化委公车管理混乱，钥匙交由驾驶员随意保管，违规使用问题频发，根源在于制度执行流于形式。反思自身，虽然我市制定了完善的公车使用、管理等制度，但在日常工作中，对制度执行情况的监督检查不够严格，存在“宽松软”的现象。有时对一些轻微的违规行为碍于情面未及时严肃批评纠正，导致制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三是作风建设不够扎实。案例反映出的公车私用问题，是典型的违反中央八项规定精神的“四风”问题。对照自身，虽然能够严格遵守公车使用规定，但在作风建设上的警惕性不够高，对身边存在的一些不良风气和细微违规问题关注不够、制止不力。在推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，未能真正做到举一反三、引以为戒，对干部的日常教育管理不够严格，未能引导干部筑牢作风建设的思想防线。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：
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一是理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习不够深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和针对性，未能真正将其内化为坚定的理想信念和行动指南。在面对工作中的各种诱惑和挑战时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，导致政治忠诚、党性修养等方面出现偏差。
二是宗旨意识有所淡化。随着职务和环境的变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，对群众的感情不够深厚，深入基层、服务群众的自觉性不够强。在工作中，往往更多地考虑上级评价，而忽视了群众感受，导致践行群众路线不够到位，民生问题解决不够及时。
三是责任担当精神不够强烈。缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，在面对复杂矛盾和艰巨任务时，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏敢于担当、善于作为的勇气和魄力。对管党治党责任、推动高质量发展责任等认识不够深刻，未能以“永远在路上”的坚韧和执着推动各项工作落地见效。
四是纪律规矩意识不够严明。对党章党规党纪和中央八项规定精神的学习不够深入，纪律观念和规矩意识有所淡化，自我约束不够严格。在日常工作中，存在侥幸心理，认为只要不出现严重违规违纪问题就行，对一些细节问题不够重视，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
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五是制度执行不够有力。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致部分制度流于形式。对违反制度的行为查处不够坚决，未能形成“制度面前人人平等、执行制度没有例外”的良好氛围。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实加强整改，不断提升自身素质和工作水平，具体措施如下：
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神，制定系统的学习计划，通过专题研讨、集中学习、个人自学等方式，做到学深悟透、融会贯通。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，不断增强纪律意识和规矩意识。
二是提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
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三是强化贯彻落实。坚决贯彻落实党中央大政方针和决策部署，结合XX市实际，创造性地开展工作。建立健全政策解读和落地跟踪机制，确保各项政策措施精准有效落实，切实把党的二十届四中全会部署的各项任务落到实处。
（二）锤炼党性修养，坚守初心使命
一是加强党性锤炼。严格参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深入学习党章党规党纪，始终用党性原则正心明道、修身律己，坚定理想信念、筑牢对党忠诚。
二是践行根本宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，深入基层一线开展调研，倾听群众呼声，解决群众急难愁盼问题。建立民生问题台账，实行销号管理，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是坚守精神追求。不断加强道德修养，纯正道德品质，自觉践行社会主义核心价值观。始终保持清正廉洁的政治本色，坚决抵制各种不正之风和腐败现象，坚守共产党人的精神家园。
（三）增强责任担当，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，坚持高质量发展主题，把发展新质生产力摆在突出位置。注
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重打基础、利长远，坚决摒弃形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效回应群众期待。
二是强化担当作为。面对发展中的困难和挑战，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神攻坚克难。聚焦“十五五”良好开局，围绕现代化产业体系建设、高水平科技自立自强、构建新发展格局等重大任务，主动谋划、积极作为，推动XX市经济社会高质量发展。
三是提升风险防控能力。深入贯彻总体国家安全观，增强忧患意识，坚持底线思维。健全风险防控体系，完善应急预案，加强对重点领域风险的研判和处置，切实维护经济社会稳定。
（四）压实治党责任，从严管党治党
一是扛起主体责任。作为管党治党第一责任人，坚决履行“一岗双责”，把全面从严治党贯穿经济社会发展各方面全过程。常态化开展作风教育，扎实推动中央八项规定精神落地生根，深入推进风腐同查同治。
二是严抓作风建设。坚决整治形式主义、官僚主义，落实为基层减负长效机制，减少会议文件数量，提高质量和效率。严肃查处公文抄袭、调研考察中的形式主义等问题，让基层干部有更多时间和精力抓落实。
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三是加强干部管理和意识形态工作。坚持正确选人用人导向，注重考察干部的忠诚度、廉洁度，打造忠诚干净担当的干部队伍。严格落实意识形态工作责任制，规范党员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用，筑牢意识形态安全防线。
（五）严守纪律规矩，永葆清廉本色
一是强化纪律意识。以反面典型案例为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党章党规党纪和中央八项规定精神。坚决杜绝特权思想、特权现象，规范权力运行，做到依法用权、廉洁用权、为民用权。
二是严格自我约束。从小事小节做起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动接受组织和群众监督。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，坚决防止和反对腐败。
三是健全监督机制。完善党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，加大对重点领域、关键岗位的监督力度。对违规违纪问题，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还存在认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为XX市高质量发展和中国式现代化建设贡献力量。
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第8篇
民主生活会围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等(五个方面)突出问题个人剖析检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的部署安排，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要义，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会精神、执行中央八项规定及其实施细则精神、深化作风建设和履行全面从严治党政治责任等工作实际，通过自我查摆、谈心谈话、征求意见等多种途径，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识与收获
会前，我严格按照要求完成了集中学习研讨和个人自学任务，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，重点研读了党的二十届四中全会公报、决议及相关辅导材料，深刻领会了新时代党的建设总要求和推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义。通过逐字逐句研读、联系实际思考，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主
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义，是指导我们奋进新征程、建功新时代的强大思想武器；党的二十届四中全会作出的各项部署，立足国情、着眼长远，为我们应对风险挑战、推动事业发展提供了根本遵循。
这次系统学习，不仅进一步夯实了我的思想理论基础，更提升了我的政治站位和责任意识。作为XXX负责人，我深刻体会到，必须始终把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把分管工作放到党和国家事业发展大局中去思考、去谋划、去推进。同时也清醒地认识到，只有持续加强理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能始终保持政治上的清醒和坚定，才能真正把学习成果转化为推动工作高质量发展的具体行动和实际成效。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
围绕“五个带头”要求，我坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆梳理，主要存在以下问题。
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
这一领域是政治建设的核心，对照高标准仍有明显差距。一是理论武装深度和转化度不足。日常参与集体学习研讨较为被动，主动钻研党的创新理论的意识不强，对理论的时代背景、实践逻辑、核心要义钻研不够系统，常常满足于完成学习任务，未能实现学深悟透、融会贯通。在理论与实践结
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合上存在脱节，面对本领域改革发展中的新情况新问题，有时仍依赖传统工作路径，未能及时运用新思想新理念谋划解决方案，理论优势未能有效转化为治理效能。
二是政治敏锐性和鉴别力有待锤炼。对社会上流传的错误言论、模糊认知，缺乏从政治高度及时辨析抵制的警觉性，对意识形态领域斗争的复杂性认识不足。在落实上级决策部署时，存在简单照搬照抄的情况，结合实际创造性开展工作的思路不宽、办法不多，导致部分工作推进成效未达预期，政治执行力需要进一步提升。
三是应对复杂局面的政治担当不够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和等待观望思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的毅力。在统筹发展与安全、防范化解重大风险工作中，前瞻性思考和系统性谋划不足，对潜在风险隐患排查不够全面，应急处置预案和配套措施不够完善，主动担当作为的政治自觉有待强化。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
党性修养是党员干部的终身课题，自我要求的标准和常态化意识仍需提升。
一是党性锤炼不够主动经常。对照党章党规党纪开展自我检视、自我净化的自觉性不强，往往在组织安排时才开展反思，日常主动“照镜子、正衣冠”的意识薄弱。在组织生活中，批评与自我批评武器运用不充分，存在避重就轻、走
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过场的现象，缺乏刀刃向内的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是理想信念根基仍需加固。面对繁重的工作任务和持续的工作压力，偶尔会产生懈怠思想，攻坚克难的斗志有所减退，奋斗精神状态不够稳定。对标先进典型，在思想境界、奉献精神、责任担当等方面存在明显差距，对初心使命的感悟不够深刻，有时存在重业务工作、轻党性锤炼的倾向。
三是组织纪律执行不够严格规范。在执行请示报告制度上，存在报告不及时、内容不完整的问题，部分重要工作进展情况未能第一时间向组织汇报。参加组织生活时，有时仅满足于到场参会，深入交流思想、主动接受监督的意识不强，对组织安排的任务存在“完成即可”的敷衍心态，缺乏精益求精的工作追求。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
人民立场是党的根本政治立场，敬畏之心是党员干部的基本素养，在践行和坚守上仍有短板。
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线调研不够经常、不够深入，存在“走马观花”式调研多、“蹲点调研”少的问题，对群众的所思所想所盼掌握不够精准全面。对群众反映强烈的民生领域“急难愁盼”问题，跟踪督办不够有力，一抓到底的韧劲不足，导致部分问题解决不及时、不彻底。在重大决策过程中，充分听取基层和群众
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意见的机制不够健全，有时存在“拍脑袋”决策的情况，未能完全做到问计于民、问需于民。
二是对组织权威的敬畏意识有待强化。工作中有时过于追求业务推进速度，对严格执行组织程序、维护组织决定的重要性认识不足，存在“重结果轻过程”的倾向。在个人有关事项报告工作中，虽然能够如实上报，但有时梳理不够细致、补充不够及时，体现出对组织纪律的敬畏之心仍需增强。
三是法治思维和纪律规矩意识不够牢固。推动工作中，运用法治方式深化改革、化解矛盾、促进发展的能力有待提升，存在“重行政推动、轻法治保障”的现象。对身边潜在的不正之风和苗头性问题警惕性不高，缺乏“抓早抓小、防微杜渐”的意识和举措，未能及时提醒、坚决抵制不良风气。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
担当实干是党员干部的应有本色，对照新时代新要求，进取精神和务实作风仍需加强。
一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对历史遗留问题或多部门协同推进的难点工作，存在“等一等、看一看”的观望思想，主动牵头负责、一抓到底的担当意识不强。工作标准不够高，存在“过得去就行”的敷衍心态，缺乏“争先进、创一流”的进取精神，部分重点工作推进力度不足，未能达到预期成效。
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二是开拓创新的意识和能力不足。思想上存在路径依赖，习惯于按部就班、凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不够。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不开阔、举措不扎实，缺乏突破性进展，导致本领域工作在更大范围内的影响力不够突出。
三是求真务实的工作作风不够扎实。存在一定的形式主义、文牍主义倾向，精文减会工作推进不够彻底，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。抓工作落实的“最后一公里”不够畅通，对部署的工作跟踪问效不够有力，部分工作停留在“纸上”“会上”，未能真正落地见效。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
履行全面从严治党主体责任是“第一责任人”的核心职责，在压力传导和落实成效上仍有温差。
一是主体责任压力传导不够到位。对“第一责任人”职责认识不够全面深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。对班子成员和下级“一把手”的履责督导不够严格，压力传导存在“层层递减”现象，对分管领域党建工作检查指导不够经常，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是干部教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不到位，谈话内容多以工作部署为主，深入了解思想困
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惑、解决实际问题不够。严管与厚爱结合不够紧密，过于强调工作任务完成情况，对干部日常教育和纪律约束不够严格，存在“重使用轻管理”的倾向。
三是党风廉政建设长效机制不够完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对行政审批、资金使用等重点领域和关键环节的监督制约措施不够细化严密。廉政教育形式较为单一，多以开会传达、观看警示教育片等传统方式为主，用身边事教育身边人的效果不够明显，廉洁文化建设氛围不够浓厚。
三、原因分析
（一）思想根源：理论学习站位不高，理想信念有所淡化
对理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，存在“被动学习多、主动钻研少”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致理论素养跟不上时代发展和工作需要。在面对复杂形势和艰巨任务时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，政治站位不够高，思想境界不够宽，进而影响了工作的主动性和创造性。
（二）宗旨根源：群众观念有所弱化，为民初心不够坚定
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随着工作岗位和环境的变化，逐渐淡化了“为人民服务”的根本宗旨，对群众的感情不够深厚，深入基层、服务群众的自觉性不够强。在工作中，有时更多地考虑工作完成情况和上级评价，而忽视了群众的实际需求和感受，存在“重管理轻服务”的倾向。对群众反映的问题，缺乏“马上就办、真抓实干”的紧迫感和责任感，跟踪问效不够有力，根源在于群众立场不够牢固，为民初心不够坚定，没有始终把群众满意作为衡量工作的最高标准。
（三）党性根源：自我要求不够严格，党性锤炼不够扎实
没有始终以共产党员的最高标准严格要求自己，对党性修养的长期性和艰巨性认识不足，存在“重业务轻党性”的倾向。在组织生活中，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，批评与自我批评不够严肃认真，未能及时发现和纠正自身存在的问题。面对工作压力和困难挑战，有时会产生畏难情绪和懈怠思想，奋斗精神和进取意识有所减退，根源在于党性锤炼不够扎实，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。
（四）担当根源：进取精神不够强烈，责任意识有所欠缺
安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，面对改革发展中的难
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点问题和历史遗留问题，存在“等靠要”思想。在工作中，习惯于按部就班、凭经验办事，缺乏开拓创新的意识和能力，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的思路和办法不够多。根源在于责任意识不够强，担当精神不够足，没有始终以“时时放心不下”的责任感推动工作落实。
（五）责任根源：管党治党意识不够强，主体责任落实不够到位
对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误观念，没有充分认识到党建工作与业务工作相辅相成、相互促进的关系。在工作中，对分管领域党建工作投入的精力不够，对干部的教育管理监督不够严格，压力传导不够到位，导致部分工作流于形式。廉政风险防控和廉政教育工作不够扎实，对重点领域和关键环节的监督制约不够严密，根源在于管党治党责任意识不强，没有切实履行好“第一责任人”的职责，全面从严治党的各项要求未能落到实处。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题，我将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项制定整改措施，狠抓整改落实，不断提升自身履职能力和工作水平。
（一）深化理论武装，提升政治能力
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把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的年度学习计划，坚持每周至少2小时集中学习，每季度开展1次专题研讨，每年撰写不少于4篇有深度的学习体会。注重理论联系实际，把学习成果与破解工作难题、推动改革发展结合起来，每月围绕1个重点工作课题开展调研，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。始终把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）强化党性锤炼，永葆政治本色
严格执行双重组织生活制度，主动参加所在党支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。建立常态化自我检视机制，每月对照党章党规党纪开展1次自我反思，及时校正思想和行为偏差。主动对标先进典型，学习他们的先进事迹和崇高精神，不断增强奉献精神和责任担当。严格遵守组织纪律，规范执行请示报告制度，对重要工作、重大事项第一时间向组织汇报，自觉接受组织和群众监督。
（三）践行宗旨意识，密切联系群众
健全直接联系群众制度，每年至少安排2个月时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难。建立群众诉求台账，对群众
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反映的问题分类登记、明确责任、限时办结，确保“事事有回音、件件有着落”。完善科学决策机制，在重大决策前广泛征求基层和群众意见，充分保障群众的知情权、参与权和监督权，切实把以人民为中心的发展思想落到实处。
（四）强化担当实干，推动工作落实
树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，对定下的事情紧抓快办、一抓到底，对难点问题敢于碰硬、主动攻坚。聚焦本领域重点工作，每年牵头推动1-2项改革创新任务，积极探索运用新理念、新方法破解发展瓶颈。大力弘扬求真务实作风，深入推进精文减会，切实减轻基层负担。建立重点工作清单化管理、项目化推进机制，定期开展跟踪问效，确保各项工作落地见效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬业绩。
（五）压实治党责任，营造风清气正生态
切实履行全面从严治党第一责任人职责，每季度至少专题研究1次党建工作，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对班子成员和下级“一把手”的监督管理，定期开展履责督导，层层压实管党治党责任。完善干部教育管理监督机制，每月与班子成员、下属单位负责人开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，对重点领域和关键环节开展专项排查，
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完善监督制约措施；创新廉政教育方式，用身边事教育身边人，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。
以上是我的个人对照检查，查摆的问题可能还不够全面深入，整改措施也可能存在不够精准具体的地方，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。我将以此次会议为新起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，强化责任担当，狠抓整改落实，团结带领全体干部职工攻坚克难、锐意进取，为推动高质量发展作出更大贡献。
第9篇
开展2025年度民主生活会个人查摆检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题
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根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面查摆问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的体系化把握、学理化阐释不够深入，运用其立场观点方法指导XX工业经济破局攻坚的穿透力不足。例如，在谋划全县“十五五”工业发展规划时，虽然明确了以新型工业化引领高质量发展的总方向，但在如何将“巩固壮大实体经济根基”这一宏观要求，精准转化为符合XX资源禀赋、破解当前产业结构偏重传统问题的具体路径上，前瞻性思考和战略性布局不够精深，提出的部分举措创新性、突破性不足，与“走在前、做示范”的高标准存在差距。
二是政治判断力、领悟力、执行力的“敏锐度”有待提升。对“两个确立”决定性意义的领悟更多停留在理性认知层面，未能完全内化为在复杂经济形势下保持战略定力、抵御风险挑战的政治自觉。面对2025年以来部分白酒包材企业反映的市场需求波动、成本上升压力，初期更多从行业周
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期角度看待，未能第一时间从统筹发展与安全、维护产业链供应链稳定的政治高度，组织力量进行深度研判并制定更具前瞻性的应对预案，主动服务和融入新发展格局的政治站位需要进一步拔高。
三是贯彻落实党中央决策部署的“颗粒度”不够精细。在推动中央、省、市关于推动工业经济稳增长、促进中小企业发展等决策部署在XX落地时，有时存在“上下一般粗”现象，结合本地实际进行细化、具体化的功夫下得不够。例如，在落实中央推动大规模设备更新政策时，前期工作侧重于政策宣贯和普遍动员，但对县域内白酒、能源等不同行业企业的更新需求差异、技改痛点摸排不够精准，导致后续部分政策红利释放的精准度和企业获得感未能达到预期。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的“日常功课”抓得不够紧实。将政治修养摆在首位的意识树得牢，但有时存在“事务主义”倾向，认为业务工作是硬指标，党性锤炼是软任务，参加组织生活、开展批评与自我批评有时“辣味”不足，以普通党员身份深入基层党支部听取意见、接受监督的次数和深度有待增加。理论学习中心组学习有时满足于完成“规定动作”，在“凝心铸魂”上缺乏“打破砂锅问到底”的钻劲，运用党的创新理论改造主观世界、拧紧“总开关”的主动性、自觉性有待加强。
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二是理想信念的“实践标尺”立得不够鲜明。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在将其转化为推动XX工业高质量发展的具体行动和攻坚克难的锐气上，存在一定的“温差”。面对白酒产业转型升级中涉及的利益格局调整、传统能源企业绿色改造中的历史包袱等问题时，有时存在求稳怕乱思想，敢于动真碰硬、以历史主动精神打破桎梏的闯劲和韧劲有所减弱，先锋模范作用的标杆立得不够高。
三是宗旨意识的“情感根基”扎得不够深厚。虽然深知“人民”二字的分量，但在实际工作中，深入企业车间、项目一线与普通职工、技术人员面对面交流、心贴心沟通的频率和深度不足。例如，在温水镇白酒包材产业园调研时，与企业负责人座谈多，与一线生产员工交流少，对他们技能提升需求、工作环境改善等“急难愁盼”体察不够直接、细腻，从群众中汲取智慧、寻找破解工业发展难题“金钥匙”的方法运用不够娴熟。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”制度的“实效性”有待增强。虽然坚持下基层调研，但有时调研行程安排较满，“走马观花”式调研仍有发生，蹲点调研、“解剖麻雀”式调研开展不多。例如，为解决某重点白酒配套项目落地涉及的用地协调难题，虽多次召开协调会，但前期深入现场勘察、与涉及农户深入沟通不够充分，导致最初方案未能完全兼顾各方合理诉求，
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后期调整耗费了额外时间精力，本质上是群众路线走得不够彻底。
二是执行民主集中制的“规范性”尚有提升空间。在局党组会议研究“三重一大”事项时，能够做到会前充分沟通、会上集体决策，但有时在议题酝酿阶段，听取班子成员特别是不同意见的耐心和广度可以进一步拓展。在推动一些时间紧、任务重的工业项目时，有时过于强调效率，先行统一思想的环节做得不够扎实，未能最大限度凝聚班子共识、激发集体智慧。
三是廉洁自律防线的“警惕性”须时刻绷紧。能够严格遵守党的各项纪律规矩，自觉抵制特权思想，但在一些细节小事上自我要求可以更严。例如，在推动工业项目过程中，与企业家的正当工作交往是必要的，但有时对于可能引发社会误读的场合、方式警惕性不够高，未能做到防微杜渐。对分管领域党员干部的日常监督提醒，多集中在会议和文件要求，针对性、个性化的“咬耳扯袖”还不够经常、不够深入。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的“全面性”把握有待深化。能够树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉将工业增加值、固定资产投资等显性指标摆在过于突出的位置，对科技创新投入、绿色低碳发展、产业链韧性培育等打基础、利长远的工作，虽然重视，但投入的精力、资源相对不足，攻坚克难
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的决心和恒心有待加强。例如，在推动工业领域数字化改造时，对短期内难见效益但关乎长期竞争力的基础平台建设、数据资源整合等工作，推动力度和持续性不如对能快速形成产值的项目。
二是攻坚克难的“锐气度”有所衰减。面对XX工业经济总量偏小、新兴产业培育缓慢等长期存在的短板，以及2025年复杂经济环境下部分企业经营压力加大的新挑战，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法应对新问题，大胆探索、先行先试的魄力不足。在协调推进某个重大能源综合利用项目时，遇到跨部门、跨层级的审批瓶颈时，主动向上汇报争取、横向沟通协调的力度和韧性还可以更大，一抓到底的“钉钉子”精神有待进一步发扬。
三是风险防范的“主动性”仍需强化。对工业领域安全生产、生态环保等底线红线工作高度重视，部署检查从不松懈，但对产业链供应链风险、中小企业债务风险等新型风险的预见性、敏感性不够强。例如，对县域内部分过度依赖单一客户或上游原料的配套企业潜在风险，缺乏常态化、制度化的监测评估机制，未能做到早识别、早预警、早处置，在统筹发展和安全上需要下更大功夫。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是作风建设“常长”机制的“穿透力”不足。能够持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警
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示教育，但在推动作风建设与业务工作深度融合、相互促进上思考不深。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然明确了要轻车简从、务求实效，但对调研后形成的报告质量、问题解决情况的跟踪问效机制不够健全，有时调研成果停留在纸面，转化为具体政策举措的效率不高。针对基层反映的会议、文件偏多问题，虽然进行了精简，但利用信息化手段提升效率、为基层减负的创新举措不多。
二是监督执纪“第一种形态”运用不够充分。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，认为大家工作辛苦，一些小问题提醒一下即可，较真碰硬、严肃批评不够。在抓早抓小、防微杜渐上，谈心谈话的深度和针对性有待加强，未能完全做到见人见事见思想，让“红脸出汗”成为常态的力度有待加大。
三是干部能力素质提升的“系统性”谋划不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是坚定的，但在如何系统性培养锻造一支懂工业、懂市场、懂创新的工信干部队伍上，长远规划不足。日常业务培训多，针对产业前沿、数字经济、资本运作等现代经济知识的专题培训组织较少，干部队伍能力结构与高质量发展要求存在一定脱节，在激发干部队伍内生动力和创新活力上还需加强探索。
二、原因剖析
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深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不够透彻，导致在运用理论指导实践、解决XX工业发展深层次矛盾时，思路不够开阔，办法不够创新。对党的二十届四中全会关于推进中国式现代化、发展新质生产力等重大部署的学习领会，未能完全做到融会贯通，未能将其精神实质完全转化为推动工作的强大思想武器和行动自觉。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着工作年限增加，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠。在严格的党内政治生活锻炼中，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，未能时刻以高标准检视自己，导致一些作风上的小问题未能及时纠正。对标先进典型，反躬自省、净化灵魂的主动性不强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层企业、一线职工的直接联系有所减少，对企业真实诉求和职工所思所盼的感受不如以往直接和深刻。有时坐在办公室听汇报、看材料多，深
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入基层“接地气”少，导致制定政策、推动工作有时未能完全契合实际需求。政绩观出现轻微偏差，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢固。
（四）斗争精神砥砺不足，担当作为锐气有所减退。面对工业经济发展中的硬骨头和深水区，有时存在“绕道走”的潜意识，缺乏“狭路相逢勇者胜”的闯劲和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。在管党治党责任落实上，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，严管厚爱结合不够好，严的基调未能一贯到底。对标新征程新使命，缺乏一种“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在学思用贯通上求深化。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神及关于新型工业化的重要论述。完善个人学习计划，保证每周至少X小时自学时间，每季度至少撰写X篇高质量学习心得或调研报告。坚持理论联系实际，每年牵头开展X—X项重大工业发展课题研究，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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（二）自觉锤炼坚强党性，在自我革命上当表率。时刻牢记党员身份，严格执行党章党规党纪，主动参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。每年至少与班子成员、分管科室负责人及普通党员开展X轮全覆盖谈心谈话，主动征求意见，深入查摆不足。常态化对照先进典型和反面案例检视自身，不断净化思想、校正行为。带头弘扬艰苦奋斗精神，在产业发展、项目攻坚一线砥砺党性，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上见行动。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一时间深入园区、企业和项目一线，建立“问题发现、台账管理、督办落实、反馈评价”闭环机制。每季度至少召开X次“政企恳谈会”或“车间座谈会”，直接倾听中小企业和一线职工呼声。聚焦企业反映强烈的要素保障、政策兑现、审批服务等问题，亲自牵头协调，限时解决到位。将服务企业、服务群众的实效作为检验工作的重要标准，用心用情用力解决好工业领域的民生关切。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上建新功。完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“十五五”工业发展开好局，以“钉钉子”精神狠抓落实。围绕白酒产业转型升级、新兴产业培育、数字经济发展等重点任务，亲自领题攻坚，破解瓶颈制约。增强忧患意识，树立底线思维，建立健全工业领域风险监测预警体系。坚决扛起管党治党政治责
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任，敢抓敢管、严抓严管，充分运用监督执纪“第一种形态”。带头整治形式主义官僚主义，特别是在公文质量、调研实效、为基层减负上拿出硬措施。加强干部队伍专业化能力建设，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，以工信担当为扎实推进中国式现代化XX实践贡献力量。
第10篇
2026年民主生活会(五个带头方面)对照检查对照检查材料
根据本次民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等“五个带头”要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及全国宣传思想文化工作会议精神的实际，聚焦宣传思想文化工作主责主业，深入查摆自身在政治立场、理论武装、意识形态管理、履职尽责等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我系统学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重点研读了《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》有关内容，认真学习了习近平总书记关于宣
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传思想文化工作的重要论述，特别是“九个坚持”“七个着力”等重大理论观点，深入领会党中央对新时代新征程宣传思想文化工作的战略部署。同时，结合分管领域实际，专题学习了《中国共产党宣传工作条例》《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《新时代公民道德建设实施纲要》等相关法规制度，进一步增强了做好新时代宣传思想文化工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
通过学习，我更加深刻地认识到，宣传思想文化工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运、国家长治久安、民族凝聚力和向心力。作为市委宣传部长，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，必须始终把讲政治摆在首位，牢牢掌握意识形态工作领导权，确保全市上下思想统一、步调一致。特别是在当前信息传播格局深刻变革、舆论生态日趋复杂、多元思潮交织碰撞的大背景下，更要增强忧患意识、树牢底线思维，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
我深切体会到，理论学习不能停留在“学过”“看过”的层面，关键要转化为指导实践、推动工作的强大动力。过去一段时间，我在组织理论中心组学习、开展主题教育宣讲、推进文明创建等工作中，虽然能够做到任务明确、措施具体，但在运用党的创新理论破解深层次矛盾上还有差距。例如，在推进县级融媒体中心提质增效过程中，更多关注硬件建设和平台整合，对如何通过机制创新提升内容生产能力、增强
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传播引导力思考不够深入；在组织理论宣讲时，有时满足于“讲清楚”，对“听进去”“信得过”“用得好”的效果评估不足，群众参与度和获得感有待提升。
此次民主生活会前的学习过程，是一次系统的政治体检，也是一次深刻的自我警醒。我更加清醒地认识到，面对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性，唯有不断加强理论武装，坚定理想信念，严守纪律规矩，才能确保方向不偏、立场不移、底线不失。必须时刻保持头脑清醒，在重大原则问题上旗帜鲜明，在急难险重任务面前勇于担当，真正把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中，为全市经济社会高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
二、存在的问题
对照“五个带头”要求，结合近年来履职情况、巡视反馈意见和干部群众反映，我认真反思、逐项检视，主要存在以下五个方面的问题：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性和深度仍有欠缺。虽然能够按时参加市委理论学习中心组学习，完成规定学习任务，但在原原本本、逐字逐句研读马克思主义经典著作和党的最新理论成果上投入时间不足，对一些重大理论观点的理解还停留在表面化、碎片化阶段。比如，对“两个结合”特别是“第二个结合”的理解还不够透彻，对其如何指导新时代文化建
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设、推动中华优秀传统文化创造性转化创新性发展思考不多、实践更少。在组织专题学习时，有时偏重政策解读和形势分析，对理论渊源、历史逻辑的挖掘不够深入，导致部分宣传干部对党的创新理论认同感强但理解不深。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。面对复杂多变的网络舆情和社会热点事件，对某些潜在风险的政治属性识别不够敏锐。例如，在某社会话题引发网络热议初期，未能第一时间研判其可能被炒作放大为意识形态议题的风险，后续才启动应急响应机制，暴露出政治洞察力上的短板。在指导新闻报道和舆论引导时，有时过于强调“正面宣传为主”，对负面舆情的主动回应、精准疏导能力有待提升，存在“被动应对”倾向。
三是从政治高度谋划宣传工作的能力存在不足。在制定年度宣传工作要点、确定重大主题宣传项目时，虽然注重对接中央和省委部署，但对其中蕴含的政治考量把握不够精准。如在策划“庆祝新中国成立76周年”系列宣传活动时，更多考虑形式多样、氛围营造，对如何通过鲜活叙事增强群众对党的领导的政治认同、思想认同、情感认同设计不够系统，影响了整体传播效果。这说明我在处理业务问题时，政治思维还不够牢固，未能始终做到“凡事从政治上看”。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是党性锤炼的主动性有所减弱。随着任职时间增长，主观上产生了“经验丰富、作风过硬”的惯性思维，对持续加强党性锻炼的重要性认识出现松动。参加党内政治生活时，能够按规定程序完成各项议程，但以普通党员身份开展批评与自我批评时，有时顾虑较多，怕影响团结、怕伤感情，自我揭短亮丑不够彻底。在去年一次支部组织生活会上，对自己在工作作风方面的不足仅作一般性陈述，没有深入剖析思想根源，示范带动作用发挥不充分。
二是理想信念的坚定性面临现实考验。面对当前意识形态领域斗争激烈、工作任务繁重的压力，有时会产生“宣传就是务虚、难见实效”的消极情绪，特别是在推动某些重点理论宣传项目落地受阻时，容易产生畏难心理，攻坚克难的韧劲有所减退。这种心态虽未外显于行，但客观上影响了履职热情和进取精神，反映出理想信念的根基还需进一步夯实。
三是宗旨意识树得不够牢固。虽然始终坚持“为了群众、依靠群众”的宣传理念，组织开展“百姓宣讲团”“文艺轻骑兵”等下基层活动，但在倾听群众真实诉求方面仍有差距。有时调研习惯于听汇报、看材料，真正走进社区楼栋、田间地头与普通群众面对面交流较少；对群众反映强烈的“假大空”式宣传、“刷屏式”信息发布等问题整改不够及时，存在“重发布、轻反馈”的现象。比如，针对新时代文明实践中心运行中存在的“活动少、参与低”问题，虽多次调研但实质性改进举措不多，反映出为民服务的实效性有待提升。
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（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行“人民至上”理念上有温差。尽管强调宣传工作要贴近群众、服务群众，但在实际操作中仍存在“重上级评价、轻群众感受”的倾向。宣传资源分配中，对主流媒体、重点平台倾斜较多，对基层宣传阵地、新型传播渠道支持相对不足；在策划民生类宣传报道时，有时更注重典型人物塑造和经验总结，对普通群众的真实声音、日常关切反映不够充分，群众主体地位体现不突出。
二是在执行组织纪律方面存在“宽松软”现象。作为市委宣传部党组书记，对班子成员和下属单位主要负责人的日常监督管理不够严格，谈心谈话多以鼓励为主，指出问题、提出批评较少。在干部选拔任用推荐环节，虽然坚持原则、公道正派，但对个别同志存在的苗头性、倾向性问题提醒不够及时，存在“老好人”思想。例如，某直属单位负责人长期因私请假较多，影响重点工作推进，我仅口头提醒一次，未采取进一步措施，反映出组织观念和纪律意识有待强化。
三是遵守廉洁自律规定不够严格。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，但在细节小节上仍有疏忽。如在公务接待中，偶有超标准安排工作餐的情况，虽未违反明文禁令，但与厉行节约的要求不符；在使用办公用房、公务用车等方面虽符合规定，但对资源使用的经济性、合理性考虑不足，存在一定的铺张浪费倾向。这些看似小事，实则是法纪意识淡化的表现，必须引起高度重视。
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（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新意识不强。面对全媒体时代传播格局的深刻变革，习惯沿用传统方式方法，改革创新步伐滞后。例如，在推动媒体深度融合方面，虽然完成了市级融媒体中心挂牌运行，但体制机制改革不到位，“一次采集、多元生成、多端分发”的流程尚未真正建立，内容同质化、传播影响力弱等问题依然存在；在数字文化建设上较为保守，对AI写作、虚拟主播、沉浸式展览等新技术应用探索不深，缺乏具有本地特色的数字化文化产品。
二是攻坚克难劲头不足。对于一些长期存在的体制机制性难题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。如在推进“扫黄打非”综合治理工作中，虽然建立了联席会议制度，但由于涉及公安、市场监管、网信等多个部门，协调难度大，部分区域非法出版物屡禁不止，我未能采取更强有力的督导问责措施，存在“等靠要”思想。面对困难时，有时选择“绕道走”或“缓一缓”，缺乏一抓到底的韧劲和敢于碰硬的担当。
三是履职实效有待提升。虽然每年牵头组织大量理论宣讲、新闻宣传、文明创建等活动，形成不少工作成果，但真正深入人心、产生持久影响的比例不高。部分宣传产品存在“自说自话”“自娱自乐”现象，传播力、引导力、影响力有待增强；在精神文明建设方面，虽然持续推进文明城市创建，但背街小巷环境脏乱、交通秩序不规范等“顽疾”反复
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反弹，长效机制尚未健全。这说明我在提升宣传工作质效上还需下更大功夫。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任压得不够实。虽然定期召开专题会议研究党建工作，听取党风廉政建设情况汇报，但在压力传导上存在“上热中温下冷”现象。对机关党委、各党支部的工作指导多停留在布置任务、检查台账层面，对党建工作如何与宣传业务深度融合缺乏有效抓手。个别党支部组织生活不规范、主题党日活动流于形式等问题依然存在，反映出我在推动全面从严治党向基层延伸方面用力不足。
二是“一岗双责”落实不到位。作为主要负责人，对班子成员履行分管领域党建责任督促不够，未能形成齐抓共管的良好局面。在日常工作中，更多关注宣传任务完成情况，对党员干部的思想动态、作风建设关注较少。对机关干部队伍中存在的“庸懒散拖”现象整治不力，绩效考核结果运用不充分，激励约束机制有待完善。
三是作风建设长效机制不健全。虽然持续推进“作风建设年”活动，但在制度建设和常态长效上下功夫不够。例如，针对文山会海问题，虽出台压缩会议文件的若干措施，但实际执行中仍有反弹；对基层反映的“过度留痕”“重复报送材料”等形式主义问题整治不彻底，加重了基层宣传干部负
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担。这些问题暴露出我在抓常抓长、标本兼治方面还有薄弱环节。
以上是我对照“五个带头”要求查摆出的主要问题。这些问题的存在，既有客观环境的影响，更有主观努力不够的原因。从根本上讲，还是理想信念这个“总开关”拧得不够紧，宗旨意识树得不够牢，党性修养锤炼不够经常，责任担当精神有所弱化。下一步，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，逐项制定整改措施，狠抓落实，切实加以改进，不断提升政治素养和履职能力，为推动我市宣传思想文化工作高质量发展作出应有贡献。
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