7例：生活会对照检查发言材料围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头突出问题
在带头固本培元方面，应增强理论学习，树立正确价值观；在增强党性方面，需强化纪律意识，严守规矩；在服务群众方面，要提高服务质量，倾听民声；在自我革新方面，鼓励创新思维，勇于担当；在落实责任方面，明确分工，确保执行到位。下面由网友为您整理分享的“7例：生活会对照检查发言材料围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头突出问题”相关资料，供您参考学习。
7篇生活会对照检查发言材料围绕“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头)突出问题
篇1
2025年度有关开展民主生活会五个方面对照检查研讨发言
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议核心主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，聚焦作风建设提升和全面从严治党责任落实。会前，我通过参加集体研学、开展个人自学等多种方式，进一步强化思想淬炼、提升政治站位，对自身思想工作情况进行了全面梳理和深刻反思。现将有关情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我更加清晰地认识到，这一重要思想是引领新时代中国发展进步的思想旗帜，是破解发展难题、
1
应对风险挑战的行动指南，实现了马克思主义中国化时代化的历史性飞跃。二十届四中全会立足党和国家事业发展全局，对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出重大部署，为我们今后一个时期的工作提供了根本遵循、指明了实践路径。
作为组织人事部门负责人，在学习过程中我深刻感悟到，必须始终把政治建设摆在首位，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织人事工作始终与党中央保持高度一致。要切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措、解决问题的能力，以钉钉子精神抓好各项工作落地。同时，要始终绷紧作风建设这根弦，严格遵守中央八项规定精神，切实履行全面从严治党“第一责任人”职责，以实际行动维护风清气正的政治生态。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度与系统性欠缺。尽管能够按时参加党组织安排的集中学习，但个人自学存在碎片化、随意化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，缺乏体系化研读和深层次思考。比如，在学习相关理论著作和政策文件时，往往满足于通读了解，对其中蕴含的立场观点方法钻研不深，未能充分挖掘其背后的逻辑脉络和实践指导价值。
2
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和各类社会现象，有时难以快速从政治高度作出精准判断，对一些错误言论、不良思潮的警惕性不足，缺乏主动发声、坚决抵制的斗争意识。例如，在浏览网络平台时，发现一些涉及党的政策、组织工作的不实解读信息，未能第一时间主动站出来澄清谬误、传递正确声音。
三是政治能力与岗位要求存在差距。在处理涉及组织人事工作全局、关乎政治原则的复杂问题时，有时存在决策不够果断、处置不够精准的情况。比如，在干部选拔任用工作中，对部分存在争议的人选，在综合研判其政治素质、履职能力、群众认可度等方面，考虑不够全面细致，未能完全做到精准识人、科学选人。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够自觉。在日常工作生活中，有时存在放松自我要求的情况，对党性锻炼的重要性认识不足，缺乏常态化、制度化的党性锤炼自觉。例如，在参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活时，有时存在走过场、重形式的思想，开展批评与自我批评时避重就轻，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去。
二是理想信念坚定性有待加强。面对工作中的难点堵点问题，偶尔会出现信心不足、斗志减退的情况，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。比如，在推进组织人事领域某项改革工作
3
时，因遇到基层抵触、流程繁琐等阻力，一度产生畏难情绪，对改革推进的决心和信心有所动摇。
三是宗旨意识有所弱化。工作中有时存在重业务、轻服务的倾向，对干部职工的急难愁盼问题关注不够、回应不及时。例如，在处理干部职工职称评定、待遇保障等诉求时，有时存在流程推进缓慢、解释说明不细致的情况，未能第一时间为干部职工排忧解难。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对群众的感情不够深厚。与干部职工沟通交流时，有时缺乏耐心倾听的意识，未能真正深入了解其思想动态和实际需求。例如，在开展组织人事工作调研或满意度测评时，往往满足于发放问卷、收集数据，对问卷背后反映的深层次问题缺乏深入调研和分析，未能充分吸纳干部职工的合理建议。
二是对组织的忠诚度需进一步强化。工作中有时存在本位主义倾向，过于强调本部门工作的重要性和特殊性，在协调推进跨部门工作时，主动配合、让步担当的意识不够强。例如，在统筹组织人事工作与其他部门业务衔接时，有时过度强调本部门工作的时限要求和工作难度，未能主动对接、积极补位，影响了整体工作效率。
三是法纪意识不够牢固。对组织人事领域的规章制度学习不够透彻，执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。例如，
4
在干部人事档案管理工作中，因急于完成工作任务，对部分档案材料的审核把关不够严格，存在档案信息核对不细致、补充材料不及时等问题，埋下了一定的工作隐患。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足。在组织人事工作中，习惯于沿用传统思路和固有模式开展工作，缺乏主动创新的思维和魄力，对新形势下组织人事工作的新特点、新规律把握不够精准。例如，在干部教育培训工作中，仍以传统课堂讲授为主，对线上培训、案例教学、实地研学等新型培训模式探索不足，培训的针对性和实效性有待提升。
二是担当精神有待强化。面对复杂矛盾和棘手问题时，有时存在畏难退缩、回避拖延的情况，缺乏主动担当作为的勇气和决心。例如，在处理干部之间的矛盾纠纷时，担心处理不当引发负面舆情，往往采取“和稀泥”的方式暂缓处理，未能及时主动化解矛盾，影响了干部队伍的凝聚力。
三是工作执行力不够强劲。对上级部署的工作任务，有时存在推进不及时、落实不到位的情况，缺乏钉钉子精神和闭环管理意识。例如，在制定年度干部选拔任用工作计划时，因前期调研不够充分、部门协调不够顺畅，导致计划出台滞后，影响了干部选拔任用工作的有序推进。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
5
一是全面从严治党认识不够深刻。虽然能够落实全面从严治党的各项要求，但在思想深处仍存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的重要性和紧迫性认识不足。例如，在制定年度工作规划时，对组织人事业务工作的部署具体详实，但对党建工作的安排较为笼统，缺乏系统性和可操作性。
二是管党治党责任落实不够扎实。在履行全面从严治党主体责任过程中，虽然建立了相关制度机制，但在实际执行中存在打折扣、搞变通的现象。例如，在对部门干部职工的日常监督管理中，碍于人情世故，对一些轻微违规违纪行为多以提醒教育为主，未能及时严肃追责问责，存在“宽松软”的情况。
三是党风廉政建设监督检查不够严格。在开展党风廉政建设工作时，有时存在形式主义倾向，对关键环节、重点领域的监督检查不够深入细致。例如，在干部选拔任用廉政考察环节，考察方式较为单一，对干部八小时外的生活圈、社交圈了解不够全面，未能有效防范廉政风险。
三、原因分析
（一）思想根源：理想信念根基不够牢固
对理论学习的重要性认识不到位，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治素养的核心途径，存在“以干代学”的错误思想。面对复杂环境和工作压力，未能始终以初心使命校准思想和行动，导致在政治理论学习上缺乏主动性和持
6
续性，进而影响了政治判断力、政治领悟力的提升，这是诸多问题产生的根本原因。
（二）党性根源：自我锤炼意识不够强烈
忽视了党性修养的常态化锤炼，对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。在日常工作中，有时把自己等同于普通群众，忘记了党员领导干部的身份职责，自我要求有所放松，批评与自我批评的武器运用不充分，导致党性观念逐渐淡化，面对困难挑战时缺乏强大的精神支撑。
（三）宗旨根源：群众观念树立不够扎实
未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中存在官僚主义倾向，对干部职工的需求关注不够、回应不及时。深入基层、深入群众的主动性不足，缺乏“换位思考”的意识，没有真正把干部职工的满意度作为衡量工作成效的重要标准，导致宗旨意识逐渐弱化，与干部职工之间的联系不够紧密。
（四）担当根源：进取奋斗精神不够饱满
安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神和担当意识。面对新形势新任务，存在本领恐慌但又缺乏主动学习提升的紧迫感，对组织人事工
7
作的新趋势、新方法研究不够，导致工作中创新不足、执行力不强，难以适应新时代组织人事工作的高质量发展要求。
（五）责任根源：管党治党意识不够强烈
对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有真正树立“抓好党建是最大政绩”的理念，存在“业务硬、党建软”的错误认知。在履行管党治党责任过程中，存在畏难情绪和“老好人”思想，监督管理不够严格、责任追究不够有力，导致管党治党责任落实不到位，部门作风建设存在薄弱环节。
四、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是制定系统学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心内容，每周固定不少于3小时个人自学时间，每月撰写1篇高质量学习心得，每季度参与1次专题研讨交流，通过读原著、学原文、悟原理，不断深化理论理解、把握核心要义。二是增强政治敏锐性和鉴别力，建立个人舆情监测关注机制，主动学习掌握舆情分析方法，对各类错误思潮和不实信息敢于发声、坚决抵制，同时加强部门干部职工政治教育，定期开展政治理论专题培训。三是加强政治能力实践锻炼，主动参与重大任务攻坚，通过挂职锻炼、跨部门协作等方式积累实践经验，
8
完善干部政治素质考察评价体系，将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，确保选人用人政治把关精准严格。
（二）锤炼党性修养，筑牢宗旨意识
一是增强党性锻炼自觉性，严格落实党内政治生活制度，每月按时参加党支部主题党日活动，每半年开展1次全面党性分析，用好批评与自我批评武器，切实做到见人见事见思想。二是坚定理想信念根基，定期组织部门开展理想信念教育活动，邀请专家学者开展专题讲座，组织参观红色教育基地，引导干部职工筑牢思想之基、补足精神之钙。三是深化为民服务理念，建立干部职工诉求“一站式”办理机制，每周固定1天作为来访接待日，对干部职工反映的问题实行台账管理、销号推进，每月深入基层单位调研不少于2次，切实倾听心声、解决实际困难，提升干部职工归属感。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩
一是厚植群众情怀，坚持深入基层一线，与干部职工开展面对面、心贴心交流，全面掌握干部职工思想动态和工作生活情况，将群众满意度作为工作考评的重要指标。二是强化大局意识，自觉把部门工作融入全局发展，加强与各部门的沟通协作，主动配合开展工作，坚决摒弃本位主义，做到个人服从组织、局部服从全局。三是严守纪律底线，系统学习组织人事领域法律法规和规章制度，每月开展1次纪律作风警示教育，加强对干部人事档案管理、选拔任用等关键环
9
节的监督检查，建立廉政风险防控台账，确保各项工作依法依规推进。
（四）勇于担当作为，提升工作质效
一是强化创新思维，每季度组织开展1次工作创新研讨会，鼓励干部职工提出新思路、新举措，积极运用大数据、信息化手段优化工作流程，提升组织人事工作智能化水平。二是锤炼担当精神，建立工作责任清单制度，对重点工作任务明确责任人、时间表和路线图，敢于直面矛盾问题，主动承担急难险重任务，对不作为、慢作为现象严肃追责问责。三是提升执行能力，建立工作跟踪督办机制，每周对重点工作推进情况进行调度，每月开展1次工作复盘，及时发现问题、优化举措，确保各项工作任务落到实处、取得实效。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是树立正确政绩观，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每月召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作存在的问题。二是压实主体责任，完善全面从严治党责任体系，明确岗位责任分工，定期开展廉政风险排查，加强对干部职工的日常监督管理，对违规违纪行为坚持零容忍、严查处。三是强化监督检查，建立党风廉政建设专项检查机制，每半年开展1次全面检查，重点加强对干部选拔任用、资金使用等关键环节的监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。
10
以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位领导、同志们批评指正。我将虚心接受、照单全收，切实抓好整改落实。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为新起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，严守中央八项规定精神，切实履行全面从严治党责任，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动组织人事工作高质量发展，为全局事业发展作出更大贡献。
谢谢大家！
篇2
专题生活会重点围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面检视问题个人查摆检查材料
（领导班子）
根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》和局党组相关工作部署，我紧紧围绕会议主题，结合工作实际及自身分管职责，通过自我检视、征求文旅企业和群众意见、与分管科室同志谈心谈话等方式，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，逐项明确下
11
一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于文化和旅游工作的重大决策部署及省、市工作要求，但对照新时代文旅工作高质量发展的政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相匹配的问题。
一是政治理论与文旅实践融合不够深入。对习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述学习不够系统全面，多停留在会议传达、文件学习的表面层面，未能深刻把握其核心要义与实践要求，在将理论学习成果转化为推动文旅融合发展的具体举措上存在差距。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“推动文化事业和文化产业繁荣发展”的部署要求时，仅满足于理解政策条文，未能结合我市文旅资源禀赋，深入思考如何将“文旅深度融合”“铸牢中华民族共同体意识”等要求融入景区打造、产品开发、活动策划全过程，导致部分文旅项目文化内涵挖掘不深，融合发展层次不高。2025年推进的XX文化园升级项目中，因未能充分运用新发展理念破解文化资源整合难题，项目仍以传统观光为主，沉
12
浸式体验、互动式消费等新业态占比不足30%，与群众对高品质文旅产品的需求存在差距。
二是政治敏锐性与意识形态把控能力不足。对文旅领域意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，未能将意识形态工作责任制全面贯穿文旅产品审核、市场监管、活动组织等各个环节，对潜在的意识形态风险警惕性不高。例如，在审核部分景区宣传文案、文创产品设计时，过于关注商业价值和视觉效果，对其中蕴含的文化导向、价值导向把关不够严格，2025年曾出现某景区文创产品因涉及不良文化暗示被群众投诉的情况；在监管乡村旅游点民俗活动时，对部分带有封建迷信色彩的活动发现不及时、处置不坚决，未能充分发挥文旅工作传播主流价值、弘扬优秀传统文化的作用。
三是政治执行力与全局部署衔接不够顺畅。在贯彻落实上级关于文旅工作的决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的情况，未能结合我市文旅发展实际细化实化举措，导致部分工作推进效果不佳。例如，在落实省文旅厅“关于加快推进公共文化服务体系标准化均等化建设”的要求时，仅满足于完成文化场馆建设、设施配备等硬性指标，对服务内容创新、服务质量提升等核心环节关注不够，2025年我市乡镇综合文化站群众满意度测评中，有3个乡镇得分低于85分，反映出公共文化服务实效性不强的问题；在推进文化惠民工程时，对偏远乡村群众的文化需求调研不充分，组织的文化下乡活动存在“重场次、轻质量”的现象，全年开展的60
13
余场文化下乡活动中，有12场因内容与群众需求不符导致参与度不高。
（二）带头固本培元、增强党性方面。我始终将锤炼党性作为终身课题，自觉学习党章党规党纪，积极参加党内政治生活，但在将党性修养融入日常工作生活、转化为推动文旅工作发展的动力上仍存在不足，党性锤炼的经常性、持续性有待加强。
一是党性修养锤炼不够常态化。未能将党性修养提升贯穿工作全过程，在面对文旅资源开发、项目审批、资金使用等重点工作时，偶尔会出现功利主义思想，考虑短期成效多、谋划长远发展少。例如，在引进文旅项目时，曾存在“重投资规模、轻文化内涵”的倾向，对部分投资规模大但文化特色不鲜明的项目考察不够细致，导致项目落地后难以实现可持续发展，2024年引进的某文旅综合体项目因缺乏核心文化IP支撑，2025年客流量同比下降25%；在推进文物保护利用工作时，因担心影响文旅项目开发进度，对部分文物修缮措施落实不够到位，存在重开发、轻保护的倾向，未能以强烈的党性担当守护好历史文化遗产。
二是党内政治生活不够严肃认真。在参加民主生活会和民主生活会时，自我批评存在避重就轻的情况，多谈工作中的表面问题，少谈思想深处的根源性问题；相互批评时碍于情面，多以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”。例如，在2025年上半年的民主生活会上，针对部分同志提出的“文
14
旅项目推进统筹协调不力”的问题，未能深入开展思想交锋，仅简单表态整改，未从党性修养、责任担当的层面深刻反思；在参与党组议事决策时，对一些与分管工作关联度不高的议题，主动思考、积极建言不够，未能充分发挥党员先锋模范作用。
三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作条件的改善，逐渐淡化了艰苦奋斗的优良作风，在公务接待、文旅活动举办等方面存在铺张浪费的倾向。例如，在2025年举办的全市文旅推介会上，存在超标准安排食宿、过度包装宣传物料的情况，活动经费超出预算15%；在日常工作中，对办公用品使用、水电消耗等细节重视不够，未能带头践行勤俭节约的要求，党性修养的实践性有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记党的宗旨，自觉遵守党的纪律和法律法规，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在具体工作中，仍存在宗旨意识不够牢固、纪律规矩意识不够强烈、监督管理不够严格的问题。
一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层、服务群众的自觉性不强，平时多在办公室处理事务，深入景区、文旅企业、乡村一线调研不够频繁，对基层文旅发展存在的实际困难和群众的文旅需求了解不够全面。例如，2025年全年深入基层调研仅22次，其中深入乡村旅游点调研不足10次，对乡村旅游发展中存在的基础设施不完善、特色产品缺乏、从业人员专业能力不足等问题发现不及时，未能及时协调解
15
决；对群众反映的景区门票价格偏高、停车难、服务态度差等问题，虽然能够及时转办，但跟踪督办不够到位，部分问题未能得到彻底解决，全年收到的35条群众文旅相关投诉中，有5条因办理不及时导致群众重复投诉。
二是敬畏组织的纪律意识不够强烈。对组织安排的工作有时存在敷衍应付的情况，缺乏主动担当作为的意识，在落实组织交办的急难险重任务时，存在畏难情绪。例如，在2025年我市创建国家全域旅游示范区工作中，因涉及多个部门协调配合，工作难度较大，我作为分管领导，未能主动牵头破解难题，存在“等靠要”思想，导致部分创建指标推进滞后，影响了整体创建进度；在执行组织关于个人有关事项报告的规定时，存在报告不及时、内容不够详细的情况，未能严格遵守组织纪律要求。
三是敬畏法纪的规矩意识不够牢固。对文旅领域的法律法规学习不够深入，对文旅项目招投标、资金使用等重点环节的廉政风险点警惕性不足，监督管理不够严格。例如，在分管文旅项目资金管理工作中，虽然能够遵守基本的审批程序，但对资金使用的全过程监管不够到位，2025年在对某文旅专项资金使用情况的检查中，发现有2个项目存在资金使用不规范的问题；对下属单位违反纪律规矩的行为未能及时发现和制止，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，未能严格履行监督管理职责。
16
（四）带头干事创业、担当作为方面。我始终秉持干事创业的初心，努力推动我市文旅产业高质量发展，但面对新时代文旅工作的新形势、新任务、新挑战，仍存在创新意识不足、担当精神不够、破解难题能力不强的问题，工作成效与上级要求和群众期待存在差距。
一是创新意识不足，工作推进方式较为保守。习惯于沿用传统的工作模式和管理理念，对新形势下文旅产业发展的新趋势、新要求把握不够精准，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。例如，在推进文旅数字化转型工作中，因担心技术风险和资金投入，未能大胆引入先进技术和管理理念，导致我市文旅信息化建设滞后，景区智慧化改造覆盖率仅达到60%，低于全省平均水平；在文旅宣传推广方面，仍以传统的电视广告、纸质宣传册等方式为主，对新媒体平台的运用不够充分，2025年我市文旅官方新媒体账号粉丝数量增长缓慢，单条视频最高播放量不足10万次，未能有效借助新媒体提升我市文旅品牌影响力。
二是担当精神不够，面对难点问题存在畏难情绪。在推进文旅改革发展中的难点问题时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在“求稳怕乱”的思想。例如，在推进文旅市场综合整治工作中，因涉及多方利益协调，担心引发矛盾，未能主动牵头破解整治难题，导致文旅市场乱象时有反弹，2025年我市文旅市场投诉量同比上升18%，其中涉及不合理低价游、强制购物等问题的投诉占比达40%；在解决历史遗留的文旅
17
项目欠款问题时，因担心引发法律纠纷，推进力度不够，导致3个项目的欠款问题未能得到解决，影响了企业的积极性。
三是破解难题能力不强，应对风险挑战水平不足。面对文旅产业发展中的新形势、新挑战，未能及时调整工作思路，缺乏系统思维和统筹协调能力，难以有效破解发展难题。例如，在应对2025年暑期旅游高峰期的客流压力时，因前期预判不足、应急预案不完善，导致部分景区出现交通拥堵、游客滞留等情况，最多时某景区滞留游客达2余人，引发群众不满；在推动文旅产业与其他产业融合发展时，未能有效协调发改、财政、交通等相关部门形成工作合力，导致部分融合项目推进缓慢，如文旅+农业、文旅+康养等项目仅处于初步探索阶段，未能形成规模化效应。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终重视管党治党工作，自觉履行“一岗双责”，但在实际工作中，仍存在对管党治党责任认识不够深刻、压力传导不够到位、监督管理不够严格的问题，分管领域的党风廉政建设工作存在薄弱环节。
一是管党治党责任意识不够深刻。对“抓党建就是最大政绩”的理念理解不够深入，未能将党风廉政建设工作与文旅业务工作同部署、同推进、同落实，存在“重业务、轻党建”的倾向。例如，在制定分管工作年度计划时，对文旅业务工作安排得较为详细，对党风廉政建设工作仅做简单提及，未制定具体的工作举措；在召开分管科室工作会议时，很少
18
专题研究党风廉政建设工作，全年仅召开2次分管领域党风廉政建设专题会议，未能及时分析研判廉政风险。
二是压力传导不够到位，监督管理宽松软。对分管科室党员干部的教育管理监督不够严格，未能将管党治党压力层层传导到位，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在开展廉政教育活动时，多采用集中学习、观看警示教育片等传统方式，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力，导致教育效果不佳；对分管科室党员干部的日常监督管理不够细致，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒纠正不到位，2025年分管科室有1名工作人员因违反工作纪律受到通报批评，反映出日常监督管理存在漏洞。
三是廉政风险防控机制不够完善。对分管领域的廉政风险点排查不够全面、不够深入，未能建立健全有效的风险防控机制。例如，在文旅项目招投标、资金使用、行政审批等重点环节，虽然制定了一些规章制度，但制度的针对性和可操作性不强，未能形成全过程、全方位的监督制约机制；对下属单位的廉政建设工作指导不够有力，未能定期开展廉政风险排查和专项督查，导致部分下属单位存在廉政风险隐患。
二、问题产生的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，政治素养有待提升。
一是学习认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，将其视为“软任务”，缺乏主动学习的自觉性和
19
紧迫感，平时多忙于日常事务性工作，忽视了理论知识的学习积累，导致政治理论素养提升缓慢。
二是学习方法较为单一。主要以参加集中学习、阅读文件资料为主，缺乏深入思考和系统研究，对党的创新理论特别是习近平总书记关于文旅工作的重要论述理解不够透彻，未能形成完整的知识体系，存在“碎片化”学习的情况。
三是学用结合不够紧密。未能将理论学习成果与文旅工作实际有效结合，缺乏运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，导致理论学习与实践工作脱节，难以用理论破解文旅发展中的实际难题。
（二）党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。
一是党性锤炼不够自觉。未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，在日常工作生活中，逐渐淡化了党性修养的重要性，缺乏持续锤炼党性的意识和行动，导致党性观念有所弱化。
二是宗旨意识不够牢固。忘记了“为人民服务”的根本宗旨，深入基层、服务群众的自觉性不强，对群众的文旅需求了解不够深入，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，导致部分工作未能满足群众的期待。
三是担当精神不够强烈。面对文旅工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，存在畏难情绪
20
和“求稳怕乱”的思想，未能以强烈的党性担当推动工作发展。
（三）纪律规矩不够严明，监督管理不够有力。
一是纪律意识不够强烈。对党纪国法学习不够深入，对文旅领域的廉政风险点警惕性不足，存在侥幸心理，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些小节问题不够重视，逐渐放松了对自己的要求。
二是监督管理不够严格。对分管领域党员干部的教育管理监督不够到位，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，对一些违反纪律规矩的行为未能及时发现和制止，导致监督管理失去应有的威慑力。
三是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，制度的刚性约束未能得到充分发挥，导致部分工作推进不力、问题频发。
（四）进取精神不够饱满，能力素质有待提高。
一是创新意识不够强烈。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏主动探索、大胆创新的精神，对文旅产业发展的新趋势、新机遇把握不够敏锐，未能及时调整工作思路和方法，导致工作亮点不多、成效不明显。
21
二是能力素质存在短板。随着文旅产业的快速发展，对文旅干部的专业能力、统筹协调能力、应急处置能力等提出了更高要求，但我自身在这些方面的能力素质还有待提升，面对复杂问题和困难挑战时，往往感到力不从心，难以有效破解难题。
三是学习增强不够主动。缺乏主动学习新知识、新技能的意识，对文旅领域的新技术、新业态、新模式了解不够深入，导致工作思路不够开阔，难以适应新时代文旅工作高质量发展的要求。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。
一是制定系统学习计划。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述作为首要政治任务，制定详细的年度学习计划，每周安排不少于3小时的集中学习时间，每月撰写1篇学习心得，每季度参加1次专题研讨，不断提升理论素养。
二是创新学习方式方法。综合运用集中学习、个人自学、专题讲座、实地调研等多种学习方式，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神及党章党规党纪，同时加强对文旅领域法律法规、政策文件、专业知识的学习，不断拓宽知识面。
22
三是推动学用结合转化。坚持理论联系实际，主动把学习成果运用到文旅项目建设、文旅产品开发、文旅市场监管等具体工作中，每月围绕1个文旅发展重点难点问题开展专题调研，运用党的创新理论提出解决方案，切实提高运用理论指导实践、推动工作的能力。
（二）锤炼党性修养，强化宗旨意识。
一是加强常态化党性锤炼。自觉参加党内政治生活，严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养；积极参加党组织开展的主题党日、志愿服务等活动，主动践行党员义务，发挥党员先锋模范作用。
二是牢固树立宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于3次，重点走访景区、文旅企业、乡村旅游点等，全面了解群众的文旅需求和基层文旅发展存在的困难，建立问题台账，逐项协调解决；畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切，确保群众反映的问题得到妥善处理，不断提升群众对文旅工作的满意度。
三是增强担当奉献精神。面对文旅工作中的困难和挑战，主动担当、迎难而上，不推诿、不懈怠，切实履行好分管职责；积极主动参与党组议事决策，主动建言献策，为推动我市文旅产业发展贡献力量。
（三）严守纪律规矩，强化监督管理。
23
一是增强纪律规矩意识。深入学习党纪国法和文旅领域廉政相关规定，每月开展1次廉政风险自查，对分管领域的廉政风险点做到心中有数；严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。
二是加强日常监督管理。严格履行“一岗双责”，加强对分管科室党员干部的教育管理监督，定期开展廉政教育，每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；建立健全监督制约机制，对文旅项目招投标、资金使用、行政审批等重点环节加强监管，确保权力规范运行。
三是严格制度执行落实。带头遵守各项规章制度，坚决维护制度的严肃性和权威性，对违反制度的行为严肃追究责任；加强对下属单位制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，切实提升工作规范化水平。
（四）勇于创新突破，提升履职能力。
一是增强创新意识。主动学习借鉴先进地区文旅发展经验，积极探索文旅融合发展新模式、新业态，每年牵头打造1—2个具有创新性的文旅项目；加强新媒体宣传推广，组建专业宣传团队，提升官方新媒体账号运营水平，力争2026年官方抖音账号粉丝数量突破50万，单条视频最高播放量达到50万次以上。
24
二是提升担当作为能力。聚焦文旅发展重点难点问题，主动牵头开展专项攻坚，2026年重点解决文旅市场乱象整治、历史遗留项目欠款等问题；加强与发改、财政、交通等相关部门的协调配合，形成工作合力，推动文旅+农业、文旅+康养等融合项目取得实质性进展。
三是强化应急处置能力。完善文旅行业应急预案，加强应急演练，每半年组织1次旅游高峰期客流疏导、突发事件处置等专项演练，提升应对风险挑战的能力；建立健全文旅市场监测机制，及时掌握市场动态，提前做好预判和应对准备。
（五）压实治党责任，筑牢廉政防线。
一是强化责任落实。牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，将党风廉政建设工作与文旅业务工作同部署、同推进、同考核，制定分管领域党风廉政建设年度工作方案，明确工作责任和具体举措；定期向局党组汇报分管领域党风廉政建设工作情况，主动接受监督。
二是加强廉政教育。创新廉政教育方式，丰富教育内容，每季度组织1次分管领域廉政警示教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、剖析典型案例等方式，增强党员干部的廉政意识；充分利用我市清廉文旅资源，打造“清廉文旅”宣传品牌，营造风清气正的政治生态。
25
三是完善风险防控。深入排查分管领域廉政风险点，建立健全风险防控台账，制定针对性的防控措施；加强对下属单位的廉政指导，定期开展廉政风险排查和专项督查，及时消除廉政风险隐患。
以上是我的个人对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神抓好问题整改，不断提升自身素质和工作能力，为推动我市文化和旅游事业高质量发展作出更大贡献。
篇3
2026年度民主生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头存在问题剖析检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神的基础上，对照中央八项规定及其实施细则精神，紧密联系个人思想、职责和工作实际，严格对照五个方面重点内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
26
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效率尚有不足。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，及时传达党的二十届四中全会关于“加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴”的战略部署，但在将其精髓要义与XX县乡村振兴具体实践进行深度融合、创造性转化上思考不深、办法不多。例如，在谋划2025年全县乡村振兴项目库时，对全会精神中关于“激发乡村内生动力”的要求，更多地理解为争取上级项目和资金，对于如何通过深化农村改革、培育本土人才等制度性举措来激活内生动力的系统性谋划不够，导致部分项目“输血”特征明显，“造血”功能规划不足，政策的政治效应未能完全转化为发展实效。
二是政治判断力与风险洞察的前瞻性有待加强。面对复杂严峻的宏观形势和乡村振兴领域的潜在风险，有时存在一定的路径依赖和惯性思维，从政治高度审视业务工作的敏锐性需进一步提升。例如，在推动肉牛产业规模化发展过程中，更多关注养殖数量、屠宰加工等经济指标，对于产业链延伸可能带来的市场波动风险、疫病防控风险以及同质化竞争可能引发的区域性产业风险，虽然有所考虑，但将其上升到维护县域经济安全、社会稳定的政治层面来统筹部署、建立预警机制的主动性和系统性还不够强，政治能力体现在驾驭复杂局面、防范化解重大风险上尚有提升空间。
27
三是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”存在温差。能够坚决执行中央、省委、市委关于乡村振兴的大政方针，但在结合XX县情推动落地时，有时未能完全做到因地制宜、精准施策。例如，在落实中央关于学习运用“千万工程”经验的要求时，组织开展了系列调研和考察，但在将外地成功经验本土化的过程中，有时急于出亮点、见形象，对部分基础薄弱村庄的长期性、艰巨性认识不足，资源投入上存在“锦上添花”多于“雪中送炭”的倾向，使得政策红利未能最均衡、最有效地惠及所有乡村，与“扎实推进共同富裕”的政治要求存在细微差距。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的内化践行存在“知行间隙”。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是指导乡村振兴工作的根本遵循，但在将其蕴含的立场、观点、方法真正融入日常决策、转化为行动自觉方面，仍有提升余地。例如，在项目资金分配决策中，虽然强调要公平公正，但潜意识里有时会倾向于选择实施难度小、见效快的“保险”项目，对于那些需要攻坚克难、但长期效益显著、更能体现新发展理念的生态修复或科技兴农项目，推动的决心和力度相对不足，这反映出在改造主观世界、锤炼坚强党性上仍需持续用力，“总开关”拧得不够紧。
二是党性原则在复杂情境下的刚性约束力有待强化。能够自觉用党章党规党纪约束言行，但在面对一些历史遗留问
28
题或部门协调难题时，有时为了推动工作、求得“最大公约数”，在原则性问题上存在一定的灵活性，斗争精神有所弱化。例如，在协调推进某个跨乡镇的流域面源污染治理项目时，面对个别乡镇因局部利益提出的变通要求，虽然坚持了治理标准，但在执行时限和考核问责上有所迁就，未能完全做到“寸步不让”，党性修养在直面矛盾、敢于碰硬的具体实践中经受的考验还不够充分。
三是为民情怀在躬身实践中的温度传导不够充分。深知乡村振兴为了人民、依靠人民，但在具体工作中，沉浸于事务性工作多，主动深入田间地头与群众“坐在一条板凳上”谈心交流的时间相对不足。例如，在制定农村人居环境整治提升方案时，虽然组织了调研和征求意见，但更多依赖乡镇和部门的汇报，直接听取最基层、最偏远村组群众，特别是留守老人、儿童家庭真实想法和实际困难的机会不多，导致部分措施与群众最迫切的需求结合不够紧密，政策的“温度”在末端感知上打了折扣。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”制度的践行深度与问题化解效度有待提升。能够按要求落实调研、接访等工作，但有时“身入”有余而“心至”不足，带着预设议题和解决方案下去多，真正静下心来倾听群众原汁原味呼声、发现真问题少。例如，在一次关于易地扶贫搬迁后续扶持的调研中，主要走访了配套完善的集中安置点，对分散安置户和“两头住”群体的就
29
业稳定性、社会融入等更深层次问题摸排不够细致，后续制定的帮扶措施针对性不够强，未能完全做到“聚焦解决群众急难愁盼问题”，敬畏人民体现为彻底解决问题的实效上尚有差距。
二是民主集中制原则在决策过程中的运用不够充分娴熟。局党组议事决策规则健全，但在一些时间要求紧、专业性强的项目评审或资金安排议题上，有时会前酝酿沟通不够充分，倾向于听取业务科室和分管领导的意见多，鼓励其他党组成员充分发表不同意见、进行深度辩论的引导不够，存在一定的“效率优先”倾向。例如，在审议2025年度第一批衔接资金项目计划时，对个别技术路线存在争议的项目，未能预留更充分的讨论时间深入辨析利弊，一定程度上影响了集体决策的质量和班子成员智慧的凝聚。
三是法治思维与规矩意识贯穿权力运行全过程不够彻底。能够带头遵纪守法，但在规范内部管理、防控廉政风险上，抓大放小，对一些“微权力”运行的监督不够细致。例如，对局内各科室在项目初审、验收等环节的自由裁量权，虽然建立了制度，但过程监督和事后抽查的力度不够大、频次不够高，未能完全杜绝“熟人好办事”等潜在风险。在自觉同各种特权思想和现象作斗争方面，有时认为乡村振兴部门“清水衙门”，警惕性有所放松，对下属单位可能存在的“软性”违规问题，批评教育不够及时、严厉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
30
一是政绩观在具体实践中的偏差时有显现。虽然口头上强调树立和践行正确政绩观，但在面对发展压力时，潜意识里仍存在重显绩轻潜绩、重硬件轻软件的倾向。例如，在推进“四在农家·和美乡村”建设中，对道路硬化、广场修建等看得见、摸得着的工程推进力度大、调度勤，但对于乡风文明培育、治理能力提升等需要久久为功的“软环境”建设，研究部署、资源投入和考核权重相对较弱，导致部分村庄“颜值”提升快，但“气质”涵养慢，高质量发展的全面性、协调性体现不足。
二是攻坚克难的锐气和历史主动精神有所减退。面对乡村振兴中的一些“硬骨头”，如集体经济发展模式创新、乡村特色产业同质化破解等深层次问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“识变、应变、求变”的闯劲不足。例如，在推动数字乡村建设赋能产业振兴方面，更多是落实上级试点任务，结合XX县农业产业特点，主动谋划具有本土辨识度的应用场景，并克服资金、技术、人才瓶颈大力推进的担当作为不够，习惯于按部就班，缺乏“敢为人先”的魄力。
三是底线思维与忧患意识在统筹发展与安全中结合不够紧密。对巩固拓展脱贫攻坚成果、防止规模性返贫这条底线抓得紧，但对乡村振兴其他领域的安全风险预见性不足。例如，在鼓励发展乡村旅游民宿产业时，对可能带来的消防、食品、建筑安全等风险，以及旺季过后可能产生的资产闲置、
31
村民收益波动等问题，前期预警和指导不够充分，更多依赖市场调节和事后监管，未能将风险防范的关口充分前移，在“稳”的前提下求“进”的功夫下得不够深。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力向基层末梢传导存在衰减。能够认真履行第一责任人职责，主持召开党风廉政建设会议、开展谈心谈话，但对压力传导效果的跟踪问效不够。例如，对下属事业单位和乡镇乡村振兴工作站的日常教育管理监督，主要通过听取汇报和年度考核，常态化、近距离的监督检查较少，对他们工作中可能存在的形式主义、官僚主义苗头性问题掌握不够及时、精准，“严管所辖”的力度和精度有待加强。
二是作风建设常态化长效化机制落实存在“上紧下松”。虽然高度重视中央八项规定精神的落实，每年部署作风教育，但在推动教育成果转化为日常习惯和自觉行动上，抓常抓长的韧劲不足。例如，针对上级指出的“调研考察中的形式主义”问题，局里制定了改进措施，但在实际执行中，对调研报告质量、问题解决情况的复核把关不够严格，未能完全杜绝“走马观花”、“浅尝辄止”的现象，作风建设的制度笼子扎得不够紧密。
三是干部队伍管理的“严”与“爱”结合不够平衡。在树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向上旗帜鲜明，但
32
在日常管理中，有时关注工作业绩多，对干部的思想动态、工作压力、家庭困难等方面关怀不够细致。在规范党员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，多是开会强调，缺乏有效的教育引导和监督管理措施。对于个别干部存在的“躺平”心态或“内卷”行为，批评教育多，但帮助其提升能力、疏通心结、激发内生动力的针对性措施不多，严管与厚爱结合的艺术有待提高。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差，具体表现在：
一是理论武装的自觉性、系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不透，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，思路不宽、办法不多，政治能力提升跟不上时代发展和事业需要。
二是党性锤炼的主动性、严格性不够。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，以事务工作代替政治训练和党性修养，未能时刻以优秀党员的标准严格审视自己。在严肃的党内政治生活中“淬火”不够，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致理想信念
33
的根基有时不够牢固，宗旨意识有所淡化，自我革命的精神有所减弱。
三是政绩观树得不够端正、不够牢固。潜意识中仍有“速度情结”和“规模冲动”，对“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系处理不够科学。面对高质量发展要求和考核压力，有时急于求成，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，导致在工作中出现一些急于求成、统筹不够的问题。
四是担当精神和斗争本领有待加强。在长期和平环境和相对稳定的工作节奏中，攻坚克难的锐气有所消磨，面对深层次矛盾和历史遗留问题，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。对于新时代新征程上乡村振兴工作的复杂性、艰巨性认识不够充分，缺乏“涉险滩”、“啃硬骨头”的充分思想准备和过硬能力储备。
五是自我约束的标杆立得不够高。随着全面从严治党不断深入，虽然能够做到廉洁自律，但在“严”的标准上，有时向中央看齐、向高标准对照不够主动、不够严格。认为只要不触碰红线底线即可，对于作风方面的“小节”、“小事”不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐，履行管党治党主体责任的压力传导和精细化管理存在不足。
三、下步整改措施
34
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
一是持续深化理论武装，着力提升政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于乡村振兴的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保理论学习中心组学习发言质量，带头撰写调研报告和理论文章。强化理论转化运用，定期组织班子成员围绕乡村振兴重大课题开展研讨，将学习成果切实转化为谋划工作的思路、制定政策的依据和推动落实的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是不断加强党性修养，筑牢忠诚干净担当的思想根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少深入基层联系点开展1次为期不少于3天的蹲点调研，与群众同吃同住同劳动，真正了解实情、汲取智慧。常态化开展党章党规党纪学习，利用警示教育基地和典型案例进行反思，时刻自重自省自警自励，永葆共产党人政治本色，厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀。
三是牢固树立正确政绩观，以实干担当推动高质量发展。完整、准确、全面贯彻新发展理念，在谋划和推进乡村振兴项目时，更加注重发展的协同性、可持续性和普惠性。建立“潜绩”考核评价机制，加大对乡村治理、人才培养、生态
35
保护等长效工作的权重。发扬斗争精神，增强斗争本领，主动认领乡村振兴中的难点、堵点问题，牵头成立工作专班进行攻坚。强化底线思维，建立健全乡村振兴领域风险研判、评估、防控协同机制，牢牢守住不发生规模性返贫等底线。
四是严格履行管党治党第一责任人职责，营造风清气正政治生态。把严的主基调长期坚持下去，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，层层传导压力。深化落实中央八项规定精神，带头改进调研方式，坚决整治公文抄袭、调研走形式等问题。完善内部管理制度，特别是加强对项目审批、资金分配等关键环节的监督。加强干部队伍日常教育管理监督，用好谈心谈话制度，既严格约束又关心关爱，树立鲜明用人导向，激发干部队伍干事创业活力。
五是自觉接受监督，以彻底的自我革命精神抓好整改。对本次民主生活会查摆出的问题，建立个人整改台账，明确整改目标、措施和时限，逐项销号落实。整改情况及时向党组报告，并在适当范围内公开，主动接受党组织和干部群众监督。将整改融入日常工作，以问题整改推动作风转变、能力提升和工作落实，为实现“十五五”时期乡村振兴高质量发展良好开局贡献全部力量。
篇4
生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面检视问题检视检查材料
36
按照县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议核心主题，在系统学习党的二十届四中全会精神、扎实推进中央八项规定精神常态化学习教育的基础上，通过座谈访谈、书面征询等方式广泛收集意见建议，与班子成员、分管科室及基层干部深入开展谈心谈话，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面查摆自身存在的短板弱项，深刻剖析问题产生的根源，明确了针对性的整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性不足。对基层工作中潜藏的政治风险辨识能力有待提升，往往局限于业务层面看待问题，未能及时从政治高度洞察本质。今年三季度，在处置某村集体资产租赁纠纷的信访问题时，初期仅将其界定为普通民事纠纷，重点推进双方协商调解工作。直至信访群众集体走访，才意识到该问题背后是村级决策程序不规范、村务公开不透明引发的信任危机，若处置不当极易损害党和政府在基层的执政根基。这种“就事论事”的处理方式，暴露出我从具体问题中提炼政治信号、防范政治风险的能力存在欠缺。
37
二是政治领悟力的转化效能不佳。虽然能够及时传达学习党中央关于全面从严治党的新部署新要求，尤其是党的二十届四中全会关于健全基层监督体系的相关论述，但在结合XX镇实际转化落实上缺乏系统性谋划。例如，在推进“监督融入基层治理”工作中，虽组织开展了村级纪检委员履职培训和专项督查，但仍停留在“建机制、查资料”的基础层面，对于如何联动村务监督委员会、村民代表等力量构建多元化监督格局，如何运用数字化手段提升监督精准度等关键问题，未能形成突破性举措，导致基层监督的覆盖面和实效性未能充分彰显。
三是政治执行力的攻坚力度不够。面对纪检监察工作中的深层次难题，有时存在畏难退缩、等待观望的心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲。在分管干部作风建设工作中，针对部分部门存在的调研走过场、服务群众消极应付等问题，虽多次通报批评并要求整改，但在推动建立长效约束机制上发力不足。比如，对于基层反映强烈的考核指标繁琐、报表过多等减负不彻底问题，仅停留在精简文件会议的表层整改，未能从优化考核体系、转变工作导向等根源性问题入手破解，导致形式主义、官僚主义问题偶有反弹。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和广度有待拓展。在理论学习上存在“选择性学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多聚焦于纪检监察业务相关内容，对其蕴含的
38
世界观、方法论和贯穿其中的自我革命精神钻研不深、领悟不透。在2025年度中央八项规定精神专题学习中，虽完成了集中学习、撰写心得等规定动作，但未能结合自身思想动态和工作实际进行深度检视，导致理论学习与党性锤炼、实践指导脱节，未能充分发挥理论武装的引领作用。
二是在党内政治生活中锤炼党性的自觉性有待提高。作为纪委书记，在参与镇党委民主生活会和支部组织生活会时，常不自觉地以“监督者”身份自居，对他人开展批评多，主动开展自我批评少，且自我批评多停留在工作层面，对思想深处、党性修养层面的问题剖析不深刻。例如，在年度组织生活会上，仅就监督执纪流程不够规范等工作问题进行了检讨，却未主动查摆自身存在的斗争精神不足、对不良风气抵制不坚决等党性问题，未能真正通过党内政治生活实现自我净化、自我提升。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。面对基层反腐败斗争的复杂形势，虽然坚定拥护党中央全面从严治党的战略部署，但长期高强度工作下，偶尔会产生松懈麻痹思想，认为基层“微腐败”问题已得到有效遏制，工作重心可适当向廉政教育倾斜。这种思想直接体现在年度工作谋划中，曾提出降低案件查办考核权重、增加廉政文化建设分值的建议，本质上是对反腐败斗争的长期性、复杂性认识不足，革命意志有所弱化，未能始终保持“永远在路上”的清醒坚定。
39
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众的深度和实效不足。随着职务变动和事务性工作增多，深入基层一线的时间大幅减少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准。在2025年民生领域专项整治工作中，虽多次带队下村督导，但调研形式多为召开村干部座谈会、查看示范点，未能随机走访普通农户，未能真正倾听群众的真实诉求。例如，在了解农村养老服务设施建设情况时，仅听取了村“两委”的工作汇报，未深入养老院与老人交流，导致对设施运营中的服务质量不高、管理不规范等问题掌握不全面，监督整改缺乏针对性。
二是执行组织程序的刚性意识不强。日常工作中能够遵守党的组织原则，但在处理紧急事务或非核心业务时，存在简化程序、灵活变通的情况。比如，在对一名村干部进行诫勉谈话时，因该干部正在外地参与重点项目攻坚，为避免影响工作进度，仅通过视频会议形式完成谈话，未严格执行“双人谈话、书面记录、签字确认”的规范流程。虽然达到了警示效果，但反映出我对组织程序的敬畏之心不够强烈，执行制度存在“弹性空间”，组织观念有待进一步强化。
三是依法履职的能力有待提升。作为纪检监察干部，虽熟悉党纪党规，但对法律法规的系统学习不够深入，运用法治思维解决复杂问题的能力不足。在处置一起村级工程招投标领域的信访举报时，初期仅聚焦干部是否存在违纪行为，忽视了项目招投标程序的法律合规性审查。随着调查深入，
40
发现该项目存在招标公告表述不规范、评标标准不明确等法律瑕疵，因自身法律知识储备不足，未能及时协调专业法律力量介入，导致案件查办进度滞后，影响了监督执纪的公信力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式创新力度不足。面对新时代纪检监察工作的新要求，思想观念较为保守，习惯于沿用传统监督手段，对新型监督模式的探索主动性不够。在监督乡村振兴重点项目建设过程中，虽定期开展现场检查、查阅台账等工作，但对“大数据+监督”“嵌入式监督”等新模式缺乏深入研究。例如，对项目资金流向的监督，仍依赖人工核查财务凭证，未运用大数据技术构建资金监管平台，导致对资金挪用、截留等风险的预警不够及时，监督存在滞后性和盲区。
二是攻坚克难的担当精神不足。对于历史遗留的复杂问题线索，有时存在“求稳怕乱”的心态，缺乏主动出击、一查到底的魄力。比如，针对某村多年前的集体土地征收补偿纠纷问题，因涉及人员多、时间跨度长、政策依据复杂，担心处置不当引发群体性事件，仅进行了初步核查就暂时搁置，等待上级明确指导意见后再推进，未能主动协调相关部门研究解决方案，反映出担当意识不够强烈，斗争本领有待提升。
三是工作落实的跟踪问效不够扎实。工作中存在“重部署、轻落实”的形式主义倾向，对各项工作的推进情况缺乏
41
常态化跟踪督导。在组织全镇党风廉政警示教育活动中，虽制定了详细方案、组织了集中学习，但活动结束后未建立效果评估机制，未对各单位的学习落实情况进行“回头看”。导致部分单位存在“走过场”现象，干部受教育的深度不足，警示教育的震慑作用未能充分发挥，工作成效大打折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委落实主体责任的主动性不足。作为纪委书记，更多聚焦于监督执纪问责的本职工作，在协助镇党委统筹推进全面从严治党、分析研判政治生态等方面发挥作用不够充分。在镇党委会汇报工作时，多以通报案件查处情况、反馈监督问题为主，对案件背后反映的制度漏洞、监管缺失等共性问题剖析不深入，未能及时向党委提出系统性的整改建议。例如，在通报村级财务违规问题时，未深入分析镇财政监管机制的短板，导致党委在统筹推进基层治理体系完善上缺乏精准抓手。
二是日常监督执纪的刚性不足。在运用监督执纪“四种形态”时，存在“宽软松”的现象，对苗头性、倾向性问题处置不够及时。对于干部存在的迟到早退、工作敷衍等轻微违纪问题，多以口头提醒为主，较少运用批评教育、责令检查等第一种形态，“红脸出汗”的效果不明显。在中央八项规定精神自查自纠工作中，对部分单位上报的“零问题”清单缺乏警惕性，未组织专项核查，存在“老好人”思想，未能始终坚持严的主基调。
42
三是纪检监察队伍建设统筹不够。作为镇纪委“一把手”，对队伍建设的系统性谋划不足，重任务分配、轻能力提升，重严格管理、轻关心关爱。在业务培训方面，仅依赖上级纪委的集中培训，未结合XX镇基层监督的实际需求开展针对性练兵，导致纪检干部在处置村级复杂问题时方法不多、能力不足。在队伍管理方面，与干部的常态化谈心谈话不够，对干部的思想动态、生活困难了解不深入，未能及时疏导工作压力，队伍的凝聚力和战斗力有待进一步提升。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差，具体表现为以下四点：
一是理论武装不够扎实，政治站位有待提升。对理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，日常忙于事务性工作，缺乏静下心来系统学习的自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实践要求理解不深，未能将理论学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的有效路径。特别是对党的自我革命战略思想学习不透彻，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，思考问题缺乏前瞻性和系统性。
二是宗旨意识有所淡化，群众观念不够牢固。作为基层成长起来的干部，虽对群众有深厚感情，但随着工作环境变
43
化，逐渐脱离了群众路线，将工作重心更多放在上级部署落实上，忽视了群众的根本需求。下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”，对群众的所思所想所盼掌握不全面，导致监督工作缺乏群众基础，整改措施难以精准对接群众需求，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。
三是自我革命精神不足，党性锤炼不够严格。随着工作年限增长，逐渐产生自满情绪，认为自身党性修养过硬，在自我要求上有所放松，缺乏刀刃向内的勇气和自我革新的自觉。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用不充分，对自身问题避重就轻，对他人批评缺乏闻过则喜的胸襟，导致自我净化、自我完善的能力弱化。同时，面对困难挑战时，斗争精神不够强烈，存在畏难退缩心态，党性修养未能在实践锻炼中持续提升。
四是担当精神有所弱化，进取意识不够强烈。长期在纪检监察岗位工作，对工作的复杂性和艰巨性有深刻认识，但也逐渐产生了求稳怕错的思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏开拓创新的锐气和攻坚克难的斗志。面对新形势新任务，主动学习提升的紧迫感不足，对新型监督模式、复杂问题处置等方面研究不深入，导致工作思路不宽、办法不多，难以适应新时代纪检监察工作高质量发展的要求。
三、下步整改措施
44
针对查摆出的问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，细化整改措施，狠抓落实见效，以实际行动推动自身建设和纪检监察工作高质量发展。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，每周至少安排2小时集中学习，深入研读党的二十大和二十届历次全会精神，重点领会二十届四中全会关于全面从严治党的新部署新要求。坚持学思用贯通、知信行统一，每月撰写1篇结合工作实际的学习心得，将理论学习成果转化为提升政治“三力”的具体举措，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。
二是强化宗旨意识，密切联系群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每月深入基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式随机走访农户，每年至少解决5件群众反映强烈的突出问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映的问题及时跟踪督办，确保事事有回应、件件有落实。聚焦乡村振兴、民生保障、基层治理等重点领域，加大群众身边腐败和作风问题查处力度，以监督执纪实效增强群众的获得感、幸福感、安全感。
三是勇于担当作为，提升工作质效。摒弃求稳怕乱思想，发扬斗争精神，对监督执纪中发现的问题敢于较真碰硬，坚决破解历史遗留难题。主动探索创新监督方式，牵头构建“大数据+监督”平台，整合财政、审计、民政等部门数据
45
资源，实现对村级资金、项目的全程动态监管。紧紧围绕镇党委中心工作，做实做细政治监督和日常监督，建立监督台账，强化跟踪问效，确保各项决策部署落地见效，以高质量监督保障XX镇经济社会高质量发展。
四是严守纪律规矩，锻造纪检铁军。始终保持对党纪国法的敬畏之心，带头严格执行组织程序和规章制度，坚决杜绝简化程序、灵活变通等行为。加强纪检监察队伍建设，每月组织1次业务培训，每季度开展1次岗位练兵，提升干部专业能力。坚持严管与厚爱相结合，每周与干部开展1次谈心谈话，及时了解思想动态、解决实际困难，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
以上是我的对照检查，不足之处恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
篇5
2026年有关民主生活会对照检查发言提纲
根据上级关于开好民主生活会的统一部署，纪委监委领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，压紧压实全面从严治党政治责任。会前，班子通过专题研讨、个人自学等多种形式，认真学习规定篇
46
目和重要指示精神，广泛征求各方意见建议，深入进行谈心谈话，精心撰写对照检查材料，为开好本次民主生活会作了充分准备。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前的集中学习和深入思考，纪委监委领导班子进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想时代意义、理论意义和实践意义的理解。这一重要思想是引领中国特色社会主义新时代的纲领和旗帜，为我们应对复杂局面、推进事业发展提供了强大的思想武器和行动指南。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了战略部署，为我们做好新时代纪检监察工作明确了目标路径。
学习中，班子成员更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。我们认识到，纪委监委作为管党治党的重要力量，必须始终胸怀“国之大者”，自觉将纪检监察工作置于党和国家事业发展全局中来谋划和推进。要深刻把握全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重大判断，以彻底的自我革命精神，忠实履行监督执纪问责和监督调查处置职责，着力清除损害党的先进性和纯洁性的因素，推动政治生态持续净化优化，为确保党不变质、不变色、不变味作出应有贡献。同时，对中央八项规定精神的再学习、再领
47
悟，使我们更加警醒，必须常抓不懈、久久为功，以钉钉子精神纠治“四风”顽疾，不断巩固拓展作风建设成效。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性深入性有待加强。班子成员能够按要求参加学习，但在全面把握、融会贯通上尚有不足。有的同志对党的创新理论体系整体性学习思考不够，满足于“读过了”“学过了”，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够精深，运用蕴含其中的立场观点方法分析解决纪检监察实际问题的能力有待提升，理论联系实际的“结合点”“转化点”找得不够精准。
二是从政治高度审视和处理问题的能力尚需锤炼。面对新形势新考验，有的班子成员不善于从政治层面观察分析监督执纪执法中遇到的矛盾问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与岗位要求存在差距。对一些潜在的政治风险苗头性倾向性问题，敏感性不足，未能做到见微知著、防患未然，在监督保障党中央决策部署落地见效的精准性、有效性上还需下更大功夫。
三是政治引领业务发展的作用发挥不够充分。在谋划部署具体业务工作时，有时存在单纯业务观点，未能时时处处将对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治要求贯穿于纪检监察工作全过程各方面。在推动政治监督具体化、
48
精准化、常态化方面，思路不够开阔，抓手不够有力，将政治要求转化为可操作、可检查、可评估的具体措施方面仍需加强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性自觉性有待增强。个别班子成员对持续加强党性修养的重要性认识不足，在改造主观世界上不够彻底。有时以事务工作繁忙为由，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识和行动有所弱化，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所减退。
二是组织生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。能够落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但在提升会议质量上用力不均。有时批评与自我批评“辣味”不足，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，相互批评多是“希望式”“建议式”，缺少一针见血、直指问题的勇气；自我批评有时避重就轻，对深层次问题触及不多。
三是践行党的群众路线不够扎实深入。有的班子成员深入基层一线开展调查研究不够经常，与普通干部群众面对面交流、心贴心沟通不足，对群众的所思所想所盼了解不够全面透彻。在推动解决群众反映强烈的急难愁盼问题时，有时跟进督办不够有力，未能真正做到“民有所呼、我有所应”，服务群众的宗旨意识需要进一步树牢。
49
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是主动接受人民监督的自觉性不够强。虽然设立了信访举报渠道，但对群众监督的极端重要性认识有待深化。有时对群众反映的“小问题”“模糊线索”重视不够，分析研判不深，未能充分发挥群众监督的“探头”作用。在依靠群众力量发现问题、推动工作方面，方式方法不够灵活有效。
二是执行组织制度的刚性约束力有待强化。个别班子成员在落实请示报告、个人有关事项报告等组织制度方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。在执行民主集中制过程中，有时会前酝酿沟通不够充分，或者对不同意见的讨论听取不够全面，影响了决策的科学化民主化水平。
三是法治思维和程序意识需进一步巩固。在履职过程中，个别同志对法律法规和纪检监察业务规程的学习理解不够透彻，有时凭经验、惯例办事，对执纪执法程序的规范性、严谨性要求认识不足。在收集、固定、审查证据时，有时存在精细化程度不够的问题，距离“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”的要求尚有差距。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所不足。面对纪检监察工作高质量发展提出的新要求，有的班子成员思想解放程度不够，习惯于沿用过去的模式和方法，对工作中的难点堵点问题，主动研究新情况、探索新路径、拿出新举措的积极
50
性不高，敢闯敢试、敢为人先的精神有所欠缺，工作的特色和亮点不够突出。
二是履职尽责、动真碰硬的担当精神有待提振。在查办一些复杂案件或处理历史遗留问题时，个别班子成员存在求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的勇气和决心不足。在推动监督责任向基层延伸、压实下级党组织主体责任方面，有时存在压力传导层层递减现象，严抓严管、一抓到底的韧劲不够。
三是狠抓落实、一抓到底的劲头不够持续。对于定下来的工作部署和任务安排，有时存在“重开头、轻结尾”的情况，跟踪问效、督促检查不够到位。对一些需要多部门协作推进的工作，主动协调、牵头抓总的意识不够强，导致部分工作推进效率不高、效果未达预期，存在“中梗阻”现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“两个责任”贯通协同的推动力度有待加大。在协助党委落实主体责任、推动“两个责任”同向发力方面，思考谋划不够系统深入，常态化、长效化的协同机制尚需完善。对各地区各部门“一把手”和领导班子履行管党治党责任情况的日常监督不够具体深入，提醒警示、督促整改的针对性、实效性有待增强。
二是对纪检监察干部的日常教育管理监督不够严格。有的班子成员存在“信任代替监督”的思想，对分管领域或身
51
边干部的思想动态、工作表现、生活作风关注不够，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。在干部队伍能力建设方面，系统性、专业化的培养规划不够清晰，运用典型案例开展警示教育的效果有待提升。
三是一体推进“三不腐”的综合效能有待提升。在保持惩治腐败高压态势的同时，对“不能腐”的制度建设和“不想腐”的思想教育统筹谋划、一体推进不够均衡。以案促改、以案促治工作深度不够，对案件暴露出的深层次问题和制度漏洞，提出高质量纪检监察建议、推动源头治理的力度有待加强。反腐败协调小组作用发挥不够充分，成员单位间的信息互通、线索移送、成果共享机制运行不够顺畅高效。
三、原因分析
（一）思想根源剖析：理论武装抓而不紧，理想信念根基筑得不牢
班子成员对党的创新理论特别是关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述，学习不够全面系统、理解不够透彻深入，未能完全做到内化于心、外化于行。对世界观、人生观、价值观的持续改造有所松懈，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不足。政治站位不够高，未能时刻站在党和国家事业全局的高度思考谋划纪检监察工作，导致在强化政治忠诚、提升政治能力方面存在短板。
52
（二）能力素质检视：履职本领存在弱项，专业化水平有待提高
随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作涉及领域更广、专业化要求更高。面对新形势新任务，部分班子成员的知识储备、能力结构与高质量发展要求不相适应。在精准开展政治监督、运用法治思维和法治方式反腐败、做好思想政治工作等方面存在能力恐慌，习惯于老经验、老办法，缺乏学习新知识、掌握新技能、适应新要求的紧迫感和主动性，导致在担当作为、攻坚克难上显得力不从心。
（三）制度机制审视：内控管理不够精细，制度执行刚性不足
班子在内部运行管理、权力监督制约、工作流程优化等方面的制度建设还存在不够完善的地方。有的制度规定较为原则，操作性不强；有的制度建立了但执行不够严格，存在打折扣、搞变通现象。对制度执行情况的监督检查不够经常有力，未能形成有效的闭环管理。在责任分解、压力传导、考核问责等方面机制不够健全，导致管党治党责任落实、协同推进“三不腐”等工作成效受到影响。
（四）作风建设反思：自我要求有所放松，斗争精神有所减弱
在严格自律、示范引领方面，个别班子成员标准不高、要求不严，缺乏“向我看齐”的底气和勇气。随着工作环境
53
和条件改善，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。在原则问题上，有时存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬，担心影响团结或惹麻烦，导致党内政治生活不够严肃，对一些不良风气和现象抵制不够坚决。深入基层、联系群众不够紧密，存在一定的官僚主义倾向。
（五）监督管理考量：严管厚爱结合不够，抓早抓小落实不力
班子在履行自身管党治党责任、加强干部队伍建设方面，存在“重使用、轻管理”“重业务、轻思想”的倾向。对干部的思想动态、日常表现关心了解不够深入，谈心谈话有时流于形式，未能真正触及灵魂。在监督执纪过程中，有时存在“护犊”心态，对干部的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时果断，未能充分运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，严管就是厚爱的理念落实不到位。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是完善常态化学习机制。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习计划和专题研讨方案，通过中心组学习、读书班、专题讲座等形式，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。二是强化政治能力训练。自觉在党和国家工作大局下谋划和推进工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对重
54
大决策部署落实情况的政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。三是推动学习成果转化。引导班子成员自觉用党的创新理论指导纪检监察工作实践，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为推动纪检监察工作高质量发展的思路举措和实际成效。
（二）锤炼坚强党性，严肃党内政治生活
一是加强党性修养锻炼。将党性教育作为班子成员的终身课题，定期组织赴党性教育基地接受洗礼，开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，不断强化党的意识、党员意识。二是高质量开好组织生活会。严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评武器，做到真点问题、点真问题，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。班子成员要以普通党员身份参加所在支部活动。三是密切联系服务群众。完善班子成员基层联系点制度，带头深入一线开展调查研究，倾听群众呼声，着力推动解决群众反映强烈的突出问题，始终保持同人民群众的血肉联系。
（三）强化敬畏意识，严守纪律法律底线
一是加强纪律法治教育。将党章党规党纪和国家法律法规作为学习重点，定期组织专题学习和案例剖析，教育引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格执行各项制度。带头遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉按原
55
则、按规矩办事。三是自觉接受各方监督。主动接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，确保权力规范运行。
（四）激励担当作为，提升履职尽责效能
一是营造干事创业氛围。鼓励班子成员解放思想、锐意创新，围绕纪检监察工作重点难点问题，大胆探索实践。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。二是提升专业能力素养。实施纪检监察干部能力提升计划，加强实战练兵和专业培训，不断提高监督检查、审查调查、案件审理等核心业务能力。三是狠抓工作落实闭环。完善重点工作任务清单管理和督查督办机制，明确责任、时限和标准，加强过程跟踪和效果评估，确保各项决策部署落地生根、取得实效。
（五）压实政治责任，深化全面从严治党
一是推动“两个责任”同题共答。积极协助党委落实主体责任，健全定期会商、情况通报、联合检查等工作机制，推动主体责任和监督责任贯通协同、一体落实。二是加强对“关键少数”的监督。做实做细对下级党组织特别是“一把手”和领导班子的日常监督，通过谈心谈话、检查考核、列席会议等方式，督促其履行好管党治党政治责任。三是提升一体推进“三不腐”能力。坚持系统施治、标本兼治，在严厉惩治的同时，更加注重剖析案件背后的制度漏洞和思想根
56
源，深化以案促改、以案促治，加强廉洁文化建设，不断完善防治腐败滋生蔓延的体制机制。
以上整改措施，将由班子主要负责同志负总责，班子成员分工负责，逐一明确责任单位、责任人和完成时限。建立整改台账，实行销号管理，定期调度进展，加强督促检查，确保问题整改到位、取得实效。纪委监委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，不断推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为服务保障经济社会高质量发展贡献纪检监察力量。
篇6
生活会（五个方面）对照检查剖析研讨发言稿
根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
57
会前，我通过专题研讨、个人精读等方式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我更加深刻地领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本行动指南，其蕴含的世界观、方法论是我们破解工作难题、提升履职效能的“金钥匙”。二十届四中全会聚焦中国式现代化与治理现代化，作出的系列战略部署，为我们立足岗位、服务大局提供了清晰的实践路径。
这次学习是一次深刻的党性教育和思想洗礼，使我进一步筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。我更加清醒地认识到，作为一名党员领导干部，必须持续锤炼对党绝对忠诚的政治品格，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合党史部门职责，我深感使命光荣、责任重大，必须将学习成果转化为推动党史工作守正创新、资政育人的强大动力，确保党史工作始终沿着正确方向前进。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。虽然坚持参加学习，但在领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求上，还存在“碎片化”理解的情况，对其整体性、关联性、时代性的把握不够融会贯通。例如，在运用党的创新理论指导党史资料征编、
58
研究阐释时，有时未能完全做到将历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑有机统一。
二是政治洞察与风险防范意识需进一步提升。对社会上可能存在的历史虚无主义等错误思潮的隐蔽性、复杂性认识不足，有时对其潜在危害的警惕性不够高，主动设置议题、正面发声引导、有效批驳澄清的力度和时效性有待增强。
三是将政治要求融入业务工作的能力有欠缺。在谋划和推进具体党史项目时，有时首先考虑的是专业性和学术性，从政治全局高度审视工作意义、评估社会影响的自觉性和主动性还不够强，使得部分工作的政治效果、社会效果未能达到最优。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性和常态化不足。参加组织生活有时侧重于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器进行深刻自我革命、主动净化思想方面做得不到位，对照党章党规党纪进行“吾日三省吾身”的自觉性有待提高。
二是群众立场和基层视角不够牢固。开展党史宣传教育时，虽然面向群众，但有时未能完全摆脱“我讲你听”的模式，深入了解不同受众特别是年轻群体的认知特点和兴趣需求不够，导致宣教内容的吸引力、感染力打折扣。
59
三是勤俭朴素、艰苦奋斗的优良传统发扬不够。在办公条件、资源使用方面，有时存在“将就现有”、“差不多就行”的想法，精打细算、节俭办事的意识有所弱化，在反对浪费、倡导绿色办公方面表率作用不突出。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是拜人民为师、向群众学习的自觉性不高。在挖掘整理地方党史资源时，深入田间地头、走访革命前辈亲属和后代的频率不足，依靠群众智慧丰富党史内容、验证史实细节做得不够，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是执行组织决定和制度的刚性有待加强。对一些组织程序和组织纪律的重要性认识深刻，但在具体执行中，有时存在因忙于业务工作而简化程序或打“擦边球”的情况，未能做到百分百严格遵守。
三是法治思维和依法办事能力需提升。对工作中可能涉及的法律法规（如保密法、档案法等）学习不够深入透彻，运用法治方式规范党史资料管理、审查研究成果的意识不够强，存在一定的经验主义倾向。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、锐意进取的劲头有所松懈。面对新时代党史工作的新要求新挑战，有时习惯于沿用既往成熟的工作
60
思路和方法，在运用新理念、新技术、新媒介开创党史工作新局面上，思考不深、尝试不多、突破有限。
二是攻坚克难、动真碰硬的勇气尚需加强。遇到历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在“等一等”、“缓一缓”的想法，主动上前、牵头啃“硬骨头”的责任担当和魄力不够足，导致部分工作推进效率受到影响。
三是狠抓落实、一竿子插到底的韧劲不足。对于一些既定工作部署，有时停留在会议传达、文件布置层面，全过程跟踪问效、闭环管理不够严格，导致部分工作落地见效的“最后一公里”不够顺畅。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“一岗双责”的认识和履行存在温差。一定程度上还存在“业务工作是主业、党建工作是副业”的潜意识，在同步谋划、部署、检查业务工作与分管领域党建工作时，融合不够紧密，存在“两张皮”现象。
二是日常教育监督管理的严实度不够。对分管科室党员干部的思想动态、工作状态、廉洁情况，经常性、贴近式的了解和提醒不够，抓早抓小、防微杜渐的举措不够具体有力，严管厚爱结合不够到位。
三是党风廉政建设压力传导存在层层递减现象。在落实相关责任制时，对下级或分管领域提要求多，但具体指导、
61
监督检查、考核问责不够严格，未能完全形成环环相扣的责任链条。
三、原因分析
（一）政治能力存在短板的原因分析
一是理论学习的深度和转化率不足。对党的创新理论满足于一般性了解，缺乏“钻进去”的刻苦精神和“跳出来”的实践思考，未能完全内化为科学的思想方法和强大的工作能力。
二是政治历练的主动性和场景体验欠缺。在复杂严峻斗争中经受锻炼、积累经验的机会不多，主动将自己置于风险防范前沿、政治考验一线进行锤炼的意识不强。
三是大局观和系统思维的培养不够。有时拘泥于具体业务，从党和国家事业发展全局、从执政兴国历史维度思考谋划工作的站位不够高，视野不够开阔。
（二）党性修养有所弱化的原因分析
一是自我革命精神有所懈怠。在成绩和赞誉面前，保持清醒头脑、持续反躬自省的意识有所减弱，批评与自我批评的锋芒有所钝化，艰苦奋斗的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
62
二是宗旨意识树立得不够牢靠。深入基层、联系群众常态化机制坚持不好，对群众的所思所盼感受不深，导致工作的出发点和落脚点有时偏离群众需求。
三是理想信念的日常砥砺不足。在和平发展环境和长期执政条件下，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，放松了持续的党性锻炼和道德修养。
(三)敬畏之心不够强烈的原因分析
一是对权力来源和本质的认识需深化。对“一切权力属于人民”的理解有时停留在概念层面，未能完全转化为自觉接受群众监督、全心全意为人民服务的行动自觉。
二是组织观念和纪律意识的强化不够。对组织纪律的极端重要性认识有时出现模糊，未能时刻做到将个人置于组织管理监督之下，严格执行各项规章制度。
三是法治素养和规则意识有待提升。系统学习法律法规不够，尊法学法守法用法的自觉性未完全形成，习惯于按经验、按惯例办事。
(四)担当精神有所欠缺的原因分析
一是进取精神和创新意识退化。在相对稳定的工作环境中，产生了安于现状、求稳怕变的思想，敢闯敢试、锐意改革的劲头不足。
63
二是责任意识和斗争精神减弱。面对矛盾和困难，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
三是工作标准和落实要求不高。有时满足于“过得去”，缺乏追求卓越、精益求精的工匠精神，在抓工作落实上缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲。
（五）管党治党责任压得不实的原因分析
一是主责主业意识树得不牢。对全面从严治党是最大政绩、抓好党建是本职的认识深度不够，未能真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。
二是严管就是厚爱的理念践行不到位。怕得罪人、怕伤和气的“老好人”思想一定程度存在，对党员干部的管理失之于宽、失之于软。
三是责任传导和考核问责机制不完善。抓责任落实的方法和手段不多，压力传导不够到位，考核问责的刚性不足，导致责任落实存在“上紧下松”现象。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚
64
一是制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每周确保至少X小时自学时间，每季度至少撰写X篇高质量学习心得或理论文章，力求学深悟透、入脑入心。
二是积极参加中心组学习、专题研讨，主动发言交流，结合党史工作重大课题，深入探究如何运用党的创新理论指导实践、破解难题，提高理论联系实际能力。
三是增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，特别是涉党史领域动向，主动撰写批驳错误思潮的理论文章或网评，守好党史舆论阵地。
（二）加强党性锻炼，践行根本宗旨
一是严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动汇报思想，自觉接受监督。
二是建立基层联系点制度，每年至少用X个月时间深入基层党史部门、革命旧址、社区乡村，听取群众对党史工作的意见建议，开展“党史宣讲进基层”活动不少于X场。
三是大力弘扬艰苦奋斗精神，从节约一张纸、一度电做起，规范办公用品管理，倡导低碳办公，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。
（三）常怀敬畏之心，严守纪律规矩
65
一是牢固树立群众观点，在党史资料征集、口述史采访、宣传教育中充分尊重群众主体地位，畅通群众参与渠道，使党史工作更接地气、更有生气。
二是强化组织观念，严格遵守党的组织纪律、工作纪律、会议纪律等，严格执行请示报告制度，自觉维护组织权威和团结统一。
三是加强法治学习，重点学习与工作密切相关的法律法规，每年至少参加X次法治专题培训，增强运用法治思维和法治方式开展工作的能力。
（四）激发干事热情，强化担当作为
一是解放思想，主动研究党史数字化、网络化、智能化发展趋势，探索利用新媒体、虚拟现实等技术提升党史宣传效果，每年推出X项创新性工作项目。
二是强化责任担当，对分管工作中的难点、堵点问题，主动牵头负责，建立台账，限期解决。加强跨部门沟通协调，形成工作合力。
三是完善抓落实机制，对重点任务实行项目化管理，明确时间表、路线图、责任人，加强督查督办和跟踪问效，确保各项工作落到实处、取得实效。
（五）压实治党责任，从严管理监督
66
一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每年至少专题研究分管领域党建工作X次。
二是认真履行“一岗双责”，定期与分管科室党员干部开展廉政谈话，了解思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题。加强对关键岗位、关键环节的廉政风险防控。
三是严格党员干部教育管理，加强日常监督，对违规违纪问题敢于较真碰硬、严肃处理。完善考核评价机制，将全面从严治党责任落实情况作为评优评先的重要依据。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保整改取得实效。同时，我也将以此次民主生活会为契机，不断加强自身建设，提高综合素质，为推动我市党史工作高质量发展做出更大的贡献。
通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，按照“五个带头”的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动我市党史工作再上新台阶而努力奋斗。
以上是我的对照检查发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。
67
篇7
民主生活会（五个带头方面）个人党性分析检查材料
（领导班子）
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX街道党工委紧扣会议主题，扎实开展会前准备工作。党工委班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并专题学习了中央八项规定及其实施细则。在此基础上，通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式广泛征求意见建议，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展了谈心谈话，做到了沟通思想、交换意见、凝聚共识。现将党工委班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有弱项，对“国之大者”的领悟不够透彻。班子在推动具体工作时，有时未能将工作置于党和国家事业全局中去考量，对一些工作背后的政治逻辑和政治影响分析不深。例如，在2025年推进老旧小区改造工作中，面对13个待改造小区的不同诉求，初期方案仅侧重于硬件
68
设施的“看得见”的更新，对改造过程中如何同步增强社区党组织的组织力、凝聚力，如何将铸牢中华民族共同体意识融入环境改善与文化建设之中，思考谋划不够系统深入，导致部分居民对改造方案的认同感不强。
二是政治执行力尚存温差，创造性落实上级决策部署存在不足。对中央及自治区党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合街道实际、进行创造性转化和具体化落实方面办法不多、效果不显。例如，在落实“放管服”改革要求，优化营商环境中，虽然我们推出了“一站式”服务窗口，但对辖区内1200余家小微企业和个体工商户的个性化需求摸排不清，未能主动提供更多“政策找人”的精准服务，导致2025年下半年新增市场主体增速低于全区平均水平3.5个百分点，政策红利未能充分释放。
三是政治规矩的弦绷得不紧，防范化解风险的敏锐性不强。对一些社会上的错误思潮、网络上的负面言论，缺乏足够的政治警觉和有效的斗争。在日常工作中，对意识形态领域的复杂性认识不足，未能完全做到守土有责、守土尽责。比如，2025年10月，针对辖区内个别自媒体发布不实信息引发居民对物业收费标准的猜测和质疑，党工委未能第一时间主动发声、澄清事实、引导舆论，反应滞后了48小时，造成了小范围的负面影响，暴露出在应对网络舆情风险方面的能力短板。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
69
一是理论武装的深度和广度不够均衡。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在“干什么学什么，缺什么补什么”的实用主义倾向，系统性、融会贯通性学习不够。在2025年组织的24次党工委理论学习中心组学习中，集中学习经济发展、城市管理等议题占了近70%，而对其中的世界观、方法论以及文化传承、党的建设等领域的专题研讨不深不透，导致班子成员的知识结构和理论素养存在短板，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
二是党性锤炼的自觉性和主动性不强。部分班子成员在严格的党内政治生活中锻炼党性的主动意识不强，“红脸出汗”的辣味不足。在2025年度的组织生活会上，相互批评环节存在以工作建议代替思想交锋、以肯定成绩代替指出问题的现象，自我批评也多是谈一些共性问题，对个人在思想深处、党性修养上存在的问题触及不深。这反映出班子运用批评和自我批评武器加强党性锻炼的自觉性仍然不够。
三是理想信念的坚守和践行不够彻底。在面对基层治理的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，共产党人应有的精神追求和奋斗激情有所弱化。例如，在推进垃圾分类这一“持久战”任务中，经过两年多的努力，居民参与率在达到75%后进入瓶颈期，面对部分居民的抵触和不配合，班子一度信心不足，认为工作已尽力，产生了“等一等、看一看”的懈怠思想，未能及时研究和推出
70
更有力的激励和约束措施，导致2025年第四季度分类准确率环比下降了近5个百分点。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式方法不活。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但“身入”基层多，“心入”群众少，倾听群众心声的渠道和方式比较单一。2025年，班子成员平均下社区调研40余次，但多是带着任务、带着主题下去，与群众的随机性、常态化交流不多。在处理“12345”政务服务热线转办的148件投诉时，更多是就事论事解决具体问题，对群众诉求背后的共性需求和制度性短板挖掘分析不深，未能将解决“一个问题”上升为解决“一类问题”，服务群众的系统性、前瞻性不强。
二是执行民主集中制的刚性约束不硬。在班子议事决策过程中，有时准备工作不充分，个别议题在未经充分酝酿和讨论的情况下便提交会议，影响了决策的科学性。主要负责同志在一些非重大事项的决策上，存在听取意见不广泛的情况，有时会不自觉地将个人思考等同于集体智慧。例如，在2025年8月关于调整社区工作者绩效考核方案的讨论中，由于前期对一线人员的意见征求不充分，导致会上讨论时分歧较大，最终方案未能如期出台，影响了队伍的积极性。
三是运用法治思维推动工作的自觉不强。在处理一些突发事件和复杂矛盾时，习惯于用行政命令、人情协调等老办
71
法，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力不足。在2025年处理辖区某商业街商户占道经营屡禁不止的问题时，街道执法队先后进行了12次集中整治，但效果反复，未能从法律法规层面研究制定长效管理机制，联动市场监管、公安等部门进行联合执法、依法惩戒的力度不够，导致问题始终未能根治。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差，推动高质量发展视野不宽。工作中或多或少存在“重显绩、轻潜绩”的思想，对打基础、利长远的工作投入精力不足。例如，在招商引资和项目建设上，对能够短期内带来税收增长的服务业项目较为重视，而对培育周期长、但发展潜力大的科技创新型、社区服务型小微企业，在政策扶持、资源对接上的主动性不强。2025年，辖区虽然新增了5家连锁餐饮和零售企业，但在孵化本土创新品牌方面鲜有建树。
二是斗争精神不足，攻坚克难的锐气有所消减。面对历史遗留问题和改革深水区的矛盾，存在“绕道走”“等靠要”的思想，缺乏敢于啃“硬骨头”的担当。辖区内XX小区自建房的安全隐患问题，自2023年排查发现以来，涉及产权复杂、居民意见不一，整治工作推进缓慢。班子在2025年虽然多次召开协调会，但未能下定决心拿出彻底的解决方案，总希望等待上级出台更明确的政策或获得更多资金支持，工作的积极性和主动性不强，问题至今悬而未决。
72
三是创新意识不强，服务供给的效能不高。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，思路不够开阔，满足于完成常规性工作，在创新服务模式、提升服务效能上探索不够。街道下属的社区卫生服务中心和养老服务中心，在2025年的工作中，“医养结合”模式仍停留在简单的业务合作层面，未能深度融合，为老年人提供一体化、个性化的健康养老服务方案，导致辖区内68%有相关需求的老年人仍需在医院和养老机构之间奔波，未能有效满足人民群众对美好生活的新期待。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导层层递减，“一岗双责”落得不实。2025年，街道纪工委共收到信访举报3件，其中2件涉及窗口单位工作人员服务态度问题。这反映出班子成员在日常管理中，对干部的作风教育抓得不常、不细，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
二是作风建设抓常抓长韧劲不足，形式主义问题禁而未绝。对整治形式主义为基层减负的重要性认识深刻，但在具体工作中仍有体现。例如，在迎接上级部门的调研考察时，仍然存在过度准备材料、反复打磨汇报路线的现象，增加了基层社区的负担。2025年，街道全年发文数量虽较上年减少15%，但各类工作群、打卡APP依然较多，基层干部反映会多、报表多的问题仍未得到根本解决，整治形式主义的长效机制还不健全。
73
三是干部队伍建设导向不鲜明，激励约束机制不完善。虽然提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在实际操作中，对干部的考察评价体系还不够科学、立体，存在论资排辈、平衡照顾的现象。对干部的忠诚度、廉洁度考察多依赖于年终述职和民主测评，深入工作一线、深入干部生活圈进行“政治体检”的力度不够。对担当作为、实绩突出的干部奖励激励不到位，对“躺平”干部、不作为慢作为的干部惩戒不力，导致“干与不干一个样、干好干坏一个样”的负面风气在一定范围内存在。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我们对湖南省XX市应急管理局原副局长张XX严重违纪违法案进行了深刻剖析。张XX身为党员领导干部，理想信念丧失，纪法意识淡薄，长期违规接受管理服务对象宴请，收受可能影响、礼金，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，其行为严重违反中央八项规定精神，是风腐一体、由风及腐的典型。
(一)案例当事人原因分析
深刻剖析张XX案件，其走向腐化堕落的深渊，根源在于以下三个方面。
一是理想信念“总开关”失灵。张XX放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在市场经济的浪潮和各种诱惑面前，逐渐忘记了初心使命，精神上严重“缺钙”，导致思想防线
74
全面崩溃。他把党的纪律规矩抛于脑后，把商品交换原则带入党内政治生活，与企业老板勾肩搭背、沆瀣一气，最终在“温水煮青蛙”式的围猎中彻底沦陷。
二是纪法敬畏“高压线”失效。张XX对党纪国法缺乏敬畏之心，认为吃几顿饭、收点烟酒礼品是“人之常情”，是“小事小节”，只要不拿大钱就不算问题。这种错误的认知使其在违纪违法的边缘反复试探，胆子越来越大，底线一退再退，从一顿饭、一瓶酒开始，一步步滑向犯罪的深渊，充分暴露了其纪法意识的极度淡薄。
三是权力观念“方向盘”失准。张XX没有树立正确的权力观，将手中的权力视为个人的“私有财产”，而不是为人民服务的公器。他利用主管安全生产审批和执法的便利，搞权力寻租，为企业在安全检查、行政处罚等方面“开绿灯”“行方便”，把监管关系变成了“猫鼠一家”的利益关系，严重损害了营商环境和政府公信力。
(二)对照案例查摆自身存在的问题
以张XX案为镜鉴，举一反三，深刻反思，街道党工委班子在思想、作风和纪律建设上还存在明显差距。
第一，在保持高度警惕、防范“围猎”风险上存在差距。对照张XX被企业老板“温情”攻势腐蚀的教训，反思我们班子成员，虽然能够守住不收钱收物的底线，但在日常工作中，与辖区企业、商户打交道时，有时对一些“感情投资”
75
式的吃请和过度的热情接待警惕性不高，存在“盛情难却”“不伤和气”的模糊认识，缺乏防微杜渐的政治敏锐性和行动自觉。
第二，在坚持原则、敢于较真碰硬上存在差距。张XX在执法中搞变通、做交易，根子在于丧失了党性原则。反思我们班子，在面对一些棘手的群众矛盾或历史遗留问题时，有时也存在当“老好人”的思想，怕得罪人、怕激化矛盾，习惯于“和稀泥”，在坚持原则、依法依规办事上不够坚决彻底。例如，在处理违章建筑拆除等问题时，有时会因为考虑到当事人的“特殊情况”而寻求政策“擦边球”，原则性和斗争性不强。
第三，在净化社交圈、生活圈、朋友圈上存在差距。张XX的堕落与其交友不慎、公私不分密切相关。反思我们班子，对党员干部的“八小时之外”的监督管理还存在盲区。虽然对干部在工作上的要求是严格的，但对他们的社交圈、生活圈了解不多、提醒不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，在引导干部树立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系方面，制度约束和日常教育还做得不实不细。
三、原因分析
对照查摆出的问题，从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面深刻剖析，根源主要在以下几个方面。
76
一是政治历练不够扎实，思想根基筑得不牢。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习当作一种政治责任和精神追求，导致在改造主观世界上下的功夫不深。面对新形势新任务，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足，导致在强化政治忠诚、提高政治能力上存在短板，对一些问题的政治本质看不清、抓不准。
二是宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。虽然常说“以人民为中心”，但在思想深处，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的安危冷暖、急难愁盼放在心坎上、落实到行动中。有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层一线、田间地头体察民情、倾听民声少，导致在决策和工作中存在脱离群众、脱离实际的现象，服务群众的“最后一公里”问题解决得不好。
三是担当精神有所弱化，斗争意志磨砺不够。在长期相对和平稳定的工作环境中，革命时期的那种奋斗精神和斗争意志有所消退。面对改革发展中的深层次矛盾和风险挑战，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的拼劲。对工作中的难点、堵点问题，习惯于向上级要政策、向别人要办法，主动研究、积极破解的担当精神不足。
四是纪律规矩执行不严，自我革命精神不强。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为经过多年
77
正风肃纪，作风问题已大有改观，可以松口气、歇歇脚，产生了“刀枪入库、马放南山”的麻痹思想。对自身的要求有所放松，对一些“四风”隐形变异问题见怪不怪，抵制和斗争不够坚决。在执行纪律规矩上，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题，以自我革命精神检视自己、修正错误、完善自身的自觉性不强。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，街道党工委将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神抓好整改落实，以实际成效推动各项工作再上新台阶。
一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和上级党委的各项决策部署在街道不折不扣落地生根。
二是坚守人民立场，在服务群众上展现新作为。深入践行以人民为中心的发展思想，完善并严格执行“四下基层”制度，用好“12345”政务服务热线等平台，建立健全民意诉求快速响应和办理反馈机制。聚焦群众急难愁盼问题，每年滚动实施一批民生实事项目，用心用情用力解决好就业、
78
教育、医疗、养老等群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当实干，在推动发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕实现“十五五”良好开局，谋划和推进街道各项工作。健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，着力破解一批制约发展的瓶颈问题和历史遗留问题，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，奋力开创街道工作新局面。
四是全面从严治党，在作风建设上取得新成效。坚决扛起管党治党政治责任，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化整治形式主义为基层减负。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。坚持严的基调不动摇，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造和维护风清气正的良好政治生态。
79