7篇 银行分行党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料五个带头+会前学习情况+有关问题整改+案例范文
积极带头强化理论学习，带头落实党的方针政策，带头服务群众，带头推动业务发展，带头加强廉政建设。会前深入学习相关文件，针对问题制定整改措施，借鉴成功案例，推动工作落实。下面由网友为您整理分享的“ 银行分行党委书记2026民主生活会个人对照检查材料五个带头+会前学习情况+有关问题整改+案例”相关资料，供您参考学习。
银行分行党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头+会前学习情况+有关问题整改+案例）
根据本次民主生活会主题要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等情况，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务”这一核心主题，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、会前学习情况
本人高度重视本次民主生活会前的理论学习，将其作为统一思想、深化认识、检视自我的重要前提。严格按照要求，制定了个人学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统深入地进行了学习研读。
一是聚焦主题主线，深化理论武装。本人原原本本、逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记在党的二十届肆中全会上的重要讲话精神和最新系列重要讲话精神，重温了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述。重点研读了习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻中央捌项规定精神学习教育的重要指示精神，努力把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，
深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步筑牢。
二是紧扣纪律作风，强化规矩意识。本人认真学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，逐条对照检视。深入学习了中央捌项规定及其实施细则精神，特别是结合金融行业特点，反复研读了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央捌项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等重要文件精神。通过学习，对新时代新征程加强党的纪律建设、作风建设的极端重要性有了更深刻的认识，对“纪律是管党治党的‘戒尺’”这一论断的理解更加透彻，为对照检视、查摆问题提供了标尺。
三是联系发展实际，明晰使命任务。本人系统学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入领会了国家“十五五”时期发展的指导思想、目标任务和重大举措。结合XX省情和金融工作实际，重点重温了习近平总书记关于金融工作、关于本地区本领域的重要讲话和重要指示批示精神，思考如何将党中央的决策部署、省委市委的工作要求以及总行党委的战略安排，转化为分行服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的具体行动和实际成效，努力做到学思用贯通、知信行统一。
通过系列学习，本人的政治站位得到提升，理论素养有所增强，纪律规矩意识更加牢固，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
二、有关问题整改情况
本人坚持问题导向，对以往查摆和发现的问题，以钉钉子精
神抓好整改落实。
（一）深入贯彻中央捌项规定精神学习教育问题清单整改情况。针对前期学习教育中查摆出的“对‘四风’问题隐形变异新动向警惕性不够高”、“公务接待中有时存在‘打擦边球’思想”等3项尚未完全整改到位的问题，本人带头立行立改。组织分行相关部门修订完善了《公务接待管理办法实施细则》，明确“禁酒令”执行标准和清单化管理流程。在分行党委会上，结合通报的金融系统典型案例，专题剖析“四风”问题新表现，要求班子成员对分管领域进行排查。目前，3项问题均已整改销号，并通过建章立制巩固成效。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，本人共查摆出5个方面12个具体问题。截至目前，已整改完成10项。剩余2项为长期坚持整改事项：一是“运用党的创新理论指导金融实践创新的能力有待持续提升”，已通过建立分行党委“第一议题”学习转化机制，将学习成果纳入年度重点课题调研和战略规划修订；二是“深入基层一线解决员工急难愁盼问题的频次和深度需进一步加强”，已在2025年工作计划中明确每季度至少开展一次“行长接待日”和两次基层网点“穿透式”调研，目前按计划推进中。
（三）巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况。针对2024年省委巡视组指出的“服务地方重大战略的信贷投放结构有待优化”问题，分行党委成立专项工作组，研究制定《服务太忻一体化经济区建设专项金融方案》，2025年一季度已新增相关领域授信XX亿元，较去年同期增长XX‰针对内部审计发现的“个别支行贷后管理流程存在形式化”问题，已责令相关支行限期整改，
并全行通报，修订了《贷后管理操作指引》，加强了非现场监测和现场检查的联动。所有巡视巡察、审计反馈问题均建立台账，本人牵头督办，目前均已取得阶段性整改成效。
（四）本次民主生活会个人征求意见情况。会前，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式，共征集到对本人意见建议27条。经梳理汇总，主要集中在：一是希望进一步加强对青年员工的思想引领和职业规划指导；二是在推动数字化转型过程中，需更注重听取一线业务人员的实操建议；三是在从严管理的同时，可进一步创新员工关怀激励方式。这些意见客观中肯，本人全部认领，并将纳入本次查摆问
题和整改措施中。
（五）本人落实意识形态工作责任制和“三重一大”决策制度情况。在意识形态工作方面，本人认真履行第一责任人职责，主持召开4次党委会专题研究意识形态工作，将意识形态纳入党建工作考核和干部考察内容。但对照更高标准，理论宣传的吸引力和感染力有待加强，例如分行微信公众号的理论学习专栏点击率有待提升。在“三重一大”决策方面，严格执行议事规则，2024年共召开党委会XX次，研究重大事项XX项。但在决策前有时调研论证的深度和广度不够，如在对某高新技术企业授信XX亿元的决策中，虽然程序完备，但对企业技术路线潜在风险的行业专家咨询覆盖面可以更广。
三、存在的问题
对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求，本人深入查摆，主要存在以下问题：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判
断力的敏锐性尚需锤炼。面对复杂严峻的经济金融形势，有时更多从业务指标、经营风险角度进行研判，从政治高度观察、分析和处理金融问题的自觉性不够强。例如，在落实国家关于房地产金融宏观审慎政策时，初期更多考虑分行存量业务压降的难度和短期业绩影响，对政策背后“国之大者”的政治内涵领悟不够迅捷，行动部署慢了半拍。二是政治领悟力的穿透性存在不足。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于金融工作重要论述的学习，有时停留在“知道是什么"，对于“如何结合分行实际创造性落实”思考不深、办法不多。将“服务实体经济”的要求转化为分行支持制造业、科技创新、绿色发展的具体信贷产品和风控模式创新上，突破性举措不多，2025年一季度战略性新兴产业贷款占比仅提升X个百分点，与省会城市的创新定位不够匹配。三是政治执行力的刚性有待加强。对党中央决策部署和总行党委工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合分行实际细化落地时，有时存在“上下一般粗”的现象。如在推动落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事在金融领域的体现时，对“强边”内涵在省会分行的具体化、项目化对接思考不深入，未能形成特色化的金融服务方案。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“内化于心”的深度不够。虽然坚持参加集体学习并完成自学任务，但“学懂弄通做实”的链条没有完全贯通。存在“事务主义”倾向，忙起来就把学习时间挤占了，静下心来读原著、悟原理的时间相对不足。学习成果向理想信念的转化不够充分，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决“总开关”问题的主动性有欠缺。二是党性锻炼“修枝剪叶”的自觉不强。在严肃的党内政治生活熔
炉中锤炼党性的主动性不够，有时参加组织生活停留在“例行公事”，运用批评和自我批评武器打扫思想灰尘、祛除不良风气的锐度不足。对照党章党规党纪进行自我检视的常态化机制坚持不好，对一些思想上的苗头性、倾向性问题警惕性不高。三是道德修养“示范引领”的标杆不高。虽然能坚守廉洁底线，但在弘扬共产党人价值观、涵养优良家风、培养高尚道德情操方面，标准可以更高。对分行内部可能存在的“圈子文化”“码头文化”残余影响的警惕性和斗争性有待加强，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，表率作用发挥不够充分。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入心至”有差距。“四下基层”制度落实中，“下”的次数有了保证，但“研”的深度不足。2025年下基层调研XX次，但有时“走马观花”看亮点多，“解剖麻雀”解难题少。例如，对某支行反映的“小微企业贷款审批流程长”问题，虽然组织了协调会，但后续跟踪问效不够，导致问题解决周期拉长，客户体验改善不明显。二是执行民主集中制“集思广益”不充分。在党委会议事决策时，虽然能遵守程序，但在讨论环节，有时先行发表倾向性意见，无形中影响了其他班子成员充分发表不同意见的氛围。在“三重一大”事项决策前，听取基层党员群众、专家顾问意见的渠道和机制不够健全，决策的民意基础和专业支撑有待夯实。三是严守纪律规矩“红线底线”意识需时刻绷紧。对中央捌项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识深刻，能够带头严格执行。但对新形势下“风腐一体”的关联性、隐蔽性认识不够深刻，对分管领域和身边工作人员可能存在的“小节无害”思想提醒、批评不够及时、不够严厉。在规范党员干部网络言行方
面，教育引导多，但有效的监督管理手段不多。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是树立正确政绩观“久久为功”的定力不足。有时过于关注存贷款规模、利润增速等显性指标，对客户结构优化、资产质量夯实、服务口碑提升等打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。在推动分行数字化转型中，存在追求“短平快”应用上线的倾向，对数据治理、系统架构等底层基础建设的长期投入决心和耐力有待加强。二是防范化解风险“见微知著”的前瞻性不强。对金融风险隐蔽性、突发性、传染性的认识虽然到位，但风险监测预警的智能化、精细化水平不高。例如，对部分传统行业客户在“双碳”目标下面临的转型风险，预判和主动进行风险分类调整的动作不够快，一定程度上增加了后续风险处置压力。三是攻坚克难“啃硬骨头”的锐气有所消减。面对历史遗留的不良资产清收、部分低效网点转型等难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出击、创新手段破解困局的闯劲和韧劲不如从前。在推动金融支持科技型企业方面，面对“轻资产、无抵押”的痛点，虽然尝试了知识产权质押等模式，但业务规模始终未能有效突破，敢闯敢试的劲头不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导
“层层递减”现象依然存在。履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强的，但在向基层党支部、特别是业务一线党支部书记传导压力时，有时依靠会议部署、文件要求多，一对一、面对面的督导检查和问责问效不够严格。2024年分行仍有X个党支部组织生活质量不高被通报，反映出严管厚爱结合不够，严的压力没有完全穿透到“神经末梢”。二是作风建设制度笼子“织密
扎紧”仍有空间。虽然建立了一系列制度，但制度执行情况的监督检查不够硬气。例如，对整治形式主义为基层减负的长效机制，落实情况检查多采用听汇报、看材料的方式，对基层反映的“文山会海”隐形变异问题，如通过各类工作群、APP变相布置任务等，查处和通报力度不够大。三是“风腐同查同治”的实践深化不足。在执纪审查中，有时更多关注涉嫌腐败的严重问题，对可能滋生腐败的作风问题，如接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等，深挖细查、推动以案促改促治的力度和深度不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然修订了考核办法，但在干部考察中，对“忠诚度廉洁度”的考察手段相对单一，多维印证不够充分。
四、反面典型案例剖析情况
根据要求，本人选取了XX省金融系统内发生的“晋商银行临汾分行原党委委员、副行长李晓军违规报销费用”案例进行深刻剖析。李晓军在2015年9月至2017年6月期间，利用职务便利，以企业考察等名义，违规报销个人读研期间的交通费、住宿费等共计3.37万余元，最终受到开除党籍、开除公职处分。
对案例当事人原因剖析：
一是理想信念“总开关”松动，特权思想作祟。李晓军身为党员领导干部，放松了世界观、人生观、价值观的改造，将手中权力视为个人工具，把违规报销小额费用视为“行业潜规则”和职务待遇，理想信念滑坡导致行为失范，忘记了权力姓“公”不姓“私”。
二是纪律规矩意识淡漠，侥幸心理严重。其对中央捌项规定精神缺乏敬畏之心，认为报销数额不大、手段隐蔽（以考察名义）
，不会引起注意。这种对纪律红线“无知无畏”或“知而故犯”的心态，是其滑向违纪违法深渊的重要思想根源。
三是监督约束失灵，制度执行走样。案件暴露出所在单位在费用报销审核、党员干部日常监督管理等方面存在漏洞，制度形同虚设，监督乏力，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，使其在错误的道路上越走越远。
对照案例查摆自身差距：
一是“慎微”的警惕性有待进一步提升。反思自身，虽然在大是大非上能保持清醒，但对一些类似“小额费用”“人情往来”等可能触碰作风红线的小事、小节，警惕性有时不够高，未能时刻以“案中人”为镜，做到防微杜渐。
二是制度执行“铁规”的刚性有待进一步彰显。作为“一把手”，在推动分行各项规章制度，特别是财务报销、公务接待等制度刚性执行上，有时强调多、但“瞪大眼睛”核查、动真格追责的力度还可以更大，防止“破窗效应”的意识需要更强。
三是日常监督“探头”作用有待进一步发挥。对班子成员和下级“一把手”的日常监督，更多关注其工作业绩和廉洁自律重大情况，对其工作生活中可能存在的作风细节问题，谈心谈话提醒的针对性、时效性不够，抓早抓小、咬耳扯袖还不够经常、不够深入。
五、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：
（一）理论武装深度不够，导致政治站位高度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其金融篇章、治理理政
方略的学习，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于一般性了解和片段化掌握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法运用不熟练。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治视野不够开阔，从政治上看业务、从全局中谋一域的能力有短板，未能时时处处将对党忠诚体现到贯彻落实党中央金融决策部署的实际成效上。
（二）党性修养锤炼不勤，导致自我革命精神弱化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动性和标准要求。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刮骨疗毒”的勇气。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生懈怠心理，艰苦奋斗、锐意进取的革命意志有所消退，敢于同自身思想尘埃、作风积弊作斗争的劲头不足。
（三）宗旨意识树得不牢，导致群众立场有所偏移。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地更关注上级考核指标和同业竞争位次，深入基层倾听员工心声、了解客户诉求的主动性减弱。未能始终将员工满意度、客户获得感作为检验工作成效的根本标准，导致一些决策和措施与基层实际、群众期盼存在温差，服务实体经济的精准度和有效性有待提高。
（四）斗争精神涵养不足，导致担当作为锐气衰减。在长期相对平稳的经营环境中，忧患意识、底线思维有时麻痹，对潜在的风险挑战估计不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。攻坚克难的锐气和啃硬骨头的担当，与新时代金融高质量发展的要求相比存
在差距。
（五）主体责任压得不实，导致严管厚爱结合失度。对全面从严治党”第一责任人”职责的内涵理解有时不够全面，存在“抓业务硬、抓党建软”的惯性思维。在干部管理上，有时强调信任关爱多，严格教育、严格管理、严格监督不够到位，压力传导存在”中梗阻二对作风建设顽固性反复性认识不够深刻，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足，导致一些不良风气未能彻底根治。
六、整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人提出以下整改措施：
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实党委“第一议题”制度，带头深学细悟党的二十届肆中全会精神和习近平总书记关于金融工作、自我革命的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为分行服务“十五五”规划、支持XX转型发展的具体方案和改革举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）锤炼坚强党性，砥砺初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年至少为全行党员讲1次专题党课，带头在民主生活会上开展严肃认真的批评和自我批评。常态化对照党章党规党纪检视言行，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强道德修养和家风建设，以身作则引导全行党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，2025年确保深入基层网点调研不少于XX次，其中“四不两直”调研占比不低于50%。建立基层反映问题“清单式管理、销
号制落实”机制，亲自督办员工和客户反映强烈的突出问题。优化“三重一大”决策前征求意见程序，拓宽专家、客户、员工参与渠道。
（四）勇于担当作为，推动高质量发展。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦主责主业，加大对科技创新、绿色发展、制造业、太忻一体化经济区等重点领域的信贷支持，优化信贷结构。增强忧患意识，提升风险监测预警智能化水平，坚决守住不发生系统性金融风险底线。发扬斗争精神，亲自牵头攻克「2项历史遗留难题或业务创新瓶颈。
（五）扛牢主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，加强对下级“一把手”和关键岗位人员的监督。深化落实中央捌项规定及其实施细则精神，带头严格执行，对分行“四风”问题隐形变异新动向露头就打。强化制度执行力检查，对违反制度的行为“零容忍”。树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县委办公室主任2026年度民主生活会个人对照检查材料（五
个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书
记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现'十五五'良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委、县委办公室主任，我始终将对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。一是将中央精神与地方实际创造性结合的深度不够。在推动党中央大政方针、决策部署落地生根的过程中，有时更多的是考虑如何不折不扣地完成“规定动作”，但在如何结合*县的独特县情、资源禀赋和发展阶段，进行创造性转化和创新性发展的思考上还不够深入。例如，在统筹协调《*县“十五五”规划纲要草案》编制工作时，我主要精力放在了确保规划文本的各项指标符合上级政策框架和考核导向，但在如何充分挖掘*生态、文化、区位优势，形成更具前瞻性和差异化的发展路径方面，主动谋划、超前布局的意识和举措还显不足，导致部分章节的战略构想仍有宏观化、同质化的痕迹。二是在复杂局面下运用政治眼光观察分析问题的能力有待加强。面对意识形态领域的复杂斗争和网络舆情的新变化，有时政治敏锐性和鉴别力还不够强。比如，在处理涉及我县某个重点项目推进过程中出现的网络负面声音时，我的第一反应是督促相关部门尽快发布官方
通告、澄清事实，着力于信息管控和舆论引导，但对于舆情背后可能反映出的深层次社会心态、群众利益诉求以及潜在的政治风险，未能第一时间从政治高度进行穿透式分析，并向县委提出更具根本性的应对策略建议，处置方式有时仍停留在事务性层面。三是贯彻落实县委决策部署的韧劲和钉钉子精神偶有不足。作为县委“坚强前哨”和“巩固后院”的负责人，我深知督查落实是办公室的核心职能之一。但在实际工作中，面对千头万绪的日常事务，对一些中长期工作的跟踪问效有时会出现“前紧后松”的现象。比如，在年初县委经济工作会议明确提出要着力破解基层治理“小马拉大车”难题后，我牵头组织了专题调研并形成了高质量的报告，但在推动报告中提出的赋能增效具体措施落地时，后续的督办和问效力度因几项紧急任务的介入而有所减弱，没能一抓到底、持续用力，导致部分创新举措的成效未能完全显现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照更高标准，在理论学习的深化、内化、转化上仍有差距，党性修养的锤炼尚未达到理想境界。一是理论学习的系统性和融会贯通程度有待提升。虽然能够认真完成规定的学习任务，通读了党的二十届三中、肆中全会等重要会议文件，但在学深悟透、融会贯通上还存在不足。有时满足于“读过了、学过了”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研得不够透彻，未能完全将其转化为指导县委办“三服务”工作的思想罗盘和行动指南。比如，在学习领会新质生产力相关论述时，对其核心要义和实践要求的理解还不够系统全面，导致在为县委领导起草相关讲话或文件时，提出的思路举措与*县产业基础和发展潜力的结合度不够
高，创新性和操作性有待进一步增强。二是党性分析的深刻性和自我革命精神有所弱化。在参加组织生活时，虽然也能坦诚地开展批评和自我批评，但有时碍于情面或担心影响团结，批评他人点到为止，剖析自己也不够“伤筋动骨”。在日常工作中，由于办公室事务繁忙、节奏快，常常以“工作忙、任务重”为由，静下心来反思自身在党性修养、精神状态方面存在问题的次数偏少，习惯于用事务工作的繁忙代替严格的党性锤炼，导致对一些思想上的“微尘”和作风上的“小节”警惕性不高、清除不及时。三是艰苦奋斗、永葆初心的革命本色有所淡化。随着工作条件的改善和职务的提升，内心深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦有时绷得不够紧。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但对一些非原则性的“小事”不够在意。例如，在办公室行政开支管理上，我主要关注预算执行和合规性审查，但对于如何通过精细化管理进一步压缩“三公”经费、降低运行成本，挖掘“节支”潜力方面，思考得不多、要求得不严，与老一辈无产阶级革命家“一粥一饭，当思来之不易”的精神境界相比，还有不小的差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但对照新时代党的群众路线要求，在践行“四下基层”、严守组织原则和法纪底线上，仍存在需要改进之处。一是深入基层联系群众的“地气”有所减少。虽然也经常下乡调研，但有时行程安排较满，存在“被安排”调研的现象，真正在田间地头、农家院落与群众坐下来、聊家常、听真话的时间被压缩。在落实“四下基层”制度时，带着问题、带着思考主动下访的次数不多，更多的是围绕县委中心工作开展专题调研。比如，在关注“*县城区公共租赁房收费价格
调整”这一民生决策时，我更多的是通过听取职能部门汇报、查阅数据报告来了解情况，而深入到公租房小区，与不同收入水平的住户进行面对面深入交流、倾听他们真实想法和具体困难的环节做得还不够扎实，对社情民意的掌握不够鲜活、不够全面。二是在执行民主集中制上存在程序性、事务性倾向。作为县委常委和办公室主任，在服务县委决策过程中，我能够严格遵守议事规则和决策程序。但在会前酝酿和沟通环节，为了提高会议效率，有时我对一些非重大议题的材料把关，会不自觉地将重点放在材料的文字表述、格式规范上，而对于材料是否充分反映了不同层级、不同部门的意见，特别是基层单位和一线干部的不同声音，挖掘和呈现的力度不够，可能在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。三是对权力运行的监督和自我约束的缰绳勒得不够紧。始终对自己和办公室的同志高标准、严要求，但有时会产生办公室是“清水衙门”、不容易出问题的麻痹思想。对于县委办公室作为中枢机构所具有的特殊影响力，其潜在的廉政风险认识不足。例如，对于一些部门和乡镇的同志到办公室办事，存在人之常情的“热情接待”，虽然没有违反原则，但没有时时刻刻从防止“特权思想、特权现象”的高度来审视和规范每一次交往，对可能产生的“近水楼台”效应警惕性不高，在筑牢拒腐防变思想堤坝的细微之处，仍有提升空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终保持奋发有为的精神状态，但在面对新形势新任务时，思想解放的程度、改革创新的锐气和攻坚克难的勇气仍有待提升。一是敢闯敢试、锐意进取的劲头有所衰减。随着工作年限的增加，经验主义有时会成为一种束缚，处理问题时倾向于遵循惯例、参
考先例，在运用新思路、新办法破解发展难题上魄力不足。例如，在了解到我县通过“擂台比武”等活动激发基层干事创业热情并取得良好效果后，我作为办公室主任，在统筹协调层面给予了充分肯定和支持，但我未能主动思考如何将这一成功经验系统化、制度化，并大胆地将其推广应用于机关效能建设、招商引资等更广泛的领域，存在一定的“等靠要”思想，缺乏将“点上经验”上升为“面上制度”的创新主动性。二是在推动高质量发展中存在求稳怕乱的心态。面对经济下行压力和复杂多变的发展环境，在增强忧患意识的同时，有时也产生了“不出事”就是最大政绩的消极观念。在协助县委推进一些具有改革性质的重大项目时，如“*县智慧燃气建设项目”，我的关注点更多地放在了风险防控、程序合规和社会稳定上，对如何通过机制创新最大限度地激发项目活力、提升建设效率等方面，提出的突破性建议不多，一定程度上影响了工作推进的速度和效益，敢于斗争、善于斗争的血性和胆气与新时代高质量发展的要求相比还有差距。三是整治形式主义、为基层减负的力度不够彻底。虽然县委三令五申整治形式主义，县委办也出台了相关文件，但在实际操作中，一些隐形变异的形式主义问题仍未得到根治。作为文件运转和会议组织的中枢，我有时为了确保工作全面覆盖、万无一失，在统筹发文和会议时仍有“求全”心态，导致一些文件篇幅过长、内容空泛，一些会议的陪会范围仍然偏大，无形中增加了基层的负担。比如，在横向交流学习考察的安排上，有时过于注重行程的饱满和形式的周全，而对考察内容的精准性、实效性考量不足，未能完全杜绝“走马观花”式的形式主义问题。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为县委常委和县委办公室的“班长”，我深知管党治党是分内之责、当然之责，但在责任传导和日常监管上，仍存在一些薄弱环节。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。在县委常委会和办公室全体会议上，我反复强调全面从严治党和党风廉政建设的重要性，但将这种压力有效传导至每位班子成员、每个科室负责人和普通党员干部的具体举措还不够多、不够实。更多的是通过会议、文件进行宏观要求，而深入到各科室，通过个别谈心、定期检查等方式，了解掌握分管领域党风廉政建设的“活情况”，并进行精准指导和督促的工作做得还不够到位，导致责任落实的上紧下松。二是作风建设常态化长效化机制建设有待完善。锲而不舍落实中央捌项规定精神，不仅要靠集中整治，更要靠制度约束。近年来，我牵头制定完善了办公室多项内部管理制度，但部分制度在执行过程中存在“弹性空间”，监督检查和执纪问责的刚性不足。例如，在常态化开展作风教育方面，内容和形式还比较单一，多以传达学习上级通报为主，未能紧密结合办公室岗位特点和廉政风险点，开展更具针对性的警示教育，导致教育效果“大水漫灌”，未能真正入脑入心。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部使用上，我坚决贯彻“以实绩论英雄”的用人导向，但在日常管理中，存在重工作实绩、轻思想动态的倾向。对办公室干部的“八小时之外”生活圈、社交圈了解不多，对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬、较真叫板的时候较少。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有明确要求，但缺乏有效的常态化监督和引导机制，对干部队伍中可能存在的思想懈怠、言行失范等潜在风险，抓早抓小的力度有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有真正达到“知其然、知其所以然、知其所以必然”的境界。在改造主观世界上下的功夫不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现瞬间的松动。面对新形势新挑战，有时未能完全从坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念中汲取无穷的智慧和力量，导致在政治能力、担当作为上出现偏差，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。
（二）党性修养的自我锤炼标准有所降低。随着参加工作时间的增长和职务的变化，不自觉地放松了对党性修养的严格要求。在繁忙的“三服务”工作中，客观上投入业务的时间多，投入党性锻炼的时间少，主观上产生了“以干代练”的惰性思想，认为只要工作干好了，党性修养自然就在其中。这种思想导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足，对一些作风上的小问题、思想上的小偏差，未能及时进行深刻的党性分析和坚决的自我斗争。
（三）人民至上的根本立场站得不够稳。虽然主观上始终怀着对人民的深厚感情，但在实践中，深入基层、深入群众不够经常，导致与群众的联系有所弱化。根本上是群众路线践行不到位，有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了，不自觉地与群众之间产生了一定的距离。这使得在决策服务、工作推进中，有时会更多地从宏观层面、领导意图出发，而对群
众的急难愁盼问题体察不够深入，情感共鸣不够强烈，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。长期在县委机关工作，对纪律规矩不可谓不清楚，但有时存在“熟人效应”和“自我感觉良好”的麻痹思想，认为自己作为办公室主任，一举一动都在大家视野之内，只要守住大的原则底线就不会出问题。这种心态导致对一些制度执行的细节、作风建设的末梢不够重视，对潜在的风险和漏洞缺乏高度的警觉性。对组织、对法纪的敬畏之心，没有完全融入工作生活的每一个细节之中，自我约束的“防护网”织得还不够密实。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实、立行立改，确保整改取得实效。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、肆中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、办事情，自觉将*的工作置于党和国家事业发展全局中去思考和谋划，确保县委办公室各项工作始终沿着正确的政治方向前进，推动党中央决策部署在*条条落实、件件落地、事事见效。
（二）加强党性锻炼，在坚定理想信念上展现新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为终身课题。严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，带头开展严肃认真的批评
和自我批评。传承和发扬党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的政治本色。自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行，不断砥砺初心、锤炼党性，确保理想信念坚如磐石。
（三）坚守人民立场，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线。严格落实“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉下身子、迈开步子，到群众最需要、矛盾最集中、工作最困难的地方去，倾听群众呼声，了解群众诉求。聚焦群众急难愁盼问题，发挥好办公室的统筹协调作用，推动各项惠民政策精准落地，以实际行动密切党群干群关系。
（四）强化担当精神，在推动高质量发展上实现新作为。
完整准确全面贯彻新发展理念，立足县委办公室职能定位，紧紧围绕县委中心工作，聚焦高质量发展首要任务，积极识变应变求变。进一步解放思想、开拓创新，敢于打破思维定式和路径依赖，积极为县委出谋划策、建言献策。大力弘扬钉钉子精神，对县委作出的决策、部署的工作，建立台账、明确时限、责任到人，加强督查督办，确保各项任务高质量完成。坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负松绑，营造干事创业的浓厚氛围。
（五）压实主体责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起县委办公室全面从严治党第一责任人责任，认真履行
“一岗双责”，将管党治党责任融入分管业务工作的全过程。
以永远在路上的坚韧和执着，带头严格执行纪律规定及其要求，抓好办公室的作风建设，推动作风建设常态化长效化。加强对办公室党员干部的全方位管理和经常性监督，注重抓早抓小、防微杜渐，教育引导大家知敬畏、存戒惧、守底线，努力建设一支让党放心、让人民满意的模范政治机关队伍。
市委办主任2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料（在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面）
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中
国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时，
没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握不及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导
致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施，导致问题没有得到根本解决。三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。
二、原因分析
（一）理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治
定力不够强，工作中缺乏明确方向。
（二）党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。
（四）宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。
（五）规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身象，也对组织产生了负面影响。
三、下一步整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国
特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向上的态度，勇于克服困难。三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。
2026年度民主生活会批评意见参考（五个带头）
一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（一）理论学习与实际工作结合不够紧密。能够坚持参加集体学习，但在将党的创新理论，特别是总书记关于本领域的重要论述，转化为谋划工作的具体思路、破解难题的实际举措上，还
存在“温差”和“时差”。建议进一步在学以致用、知行合一上下功夫，主动将分管工作置于国家发展大局中去考量和推动。
（二）政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对一些社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，有时存在“见怪不怪”的心理，主动发声亮剑、坚决批判斗争的政治自觉还不够强。建议时刻绷紧意识形态这根弦，在旗帜鲜明地捍卫主流价值观上，展现更强的斗争精神。
（三）胸怀“国之大者”的站位可以更高。在考虑具体业务问题时，有时更多地从本部门、本单位的利益和便利性出发，对上级决策部署的整体考量和战略意图理解得不够深透。建议在谋划工作时，首先对标中央精神，确保各项工作始终与党中央的战略步调同频共振。
（四）执行决策部署存在“机械化”倾向。对于上级部署的任务，有时满足于“照搬照抄”，在结合本地本单位实际、创造性地开展工作方面思考不深、办法不多，导致一些政策在“最后一公里”效果打了折扣。建议多一些“解剖麻雀”式的调研，让政策落地更精准、更有效。
（五）驾驭复杂局面的能力需持续锤炼。面对一些突发情况和棘手问题时，有时表现出急躁情绪，思想方法和工作方法略显单一，缺乏在多重目标和约束下寻求最优解的系统思维。建议加强对底线思维和极限思维的训练，增强应对风险挑战的从容和主动性。
（六）政治能力训练的主动性不足。在工作中更多的是依靠过往经验处理问题，对于如何通过加强政治历练来提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，主动思考和系统谋划较少。建议将
每一个重大任务都作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“练兵场”。
（七）深入研究思考的“钻劲”有所减弱。对于一些新政策、新理论，满足于通读一遍、大致了解，但对其背后的逻辑、内涵的精髓挖掘得不深不透，缺乏“打破砂锅问到底”的精神的问题。
（八）大局意识和全局观念需进一步强化。有时在推进工作时，与其他部门的沟通协调不够主动，存在“各扫门前雪”的思想，未能形成最强的工作合力。建议在涉及跨部门协作时，主动向前一步，多沟通、多补台。
（九）对分管领域干部政治素质的考察不够深入。更多关注干部的业务能力和工作实绩，但在其政治忠诚、政治定力等方面的日常了解和考察上，下的功夫还不够，未能做到见微知著、防患未然。
（十）政策宣传的“群众语言”转化不足。在向基层和群众宣讲党的方针政策时，习惯于讲理论、用术语，未能完全转化为群众听得懂、能共鸣的“家常话”，影响了政策的入耳入心。
（十一）在贯彻新发展理念上存在思维惯性。面对一些传统路径依赖较强的工作，创新突破的决心和勇气还不够大，对于如何用新发展理念指导实践、破解发展难题，探索性、开创性的举措不多。
（十二）对“两个确立”的决定性意义领悟需再深化。在日常工作中，虽然能够做到“两个维护”，但在思想深处，对于“两个确立”如何为我们应对惊涛骇浪提供了根本保证，对其历史逻辑和现实意义的思考和感悟还可以更深一层。
二、在带头固本培元、增强党性方面
（一）参加党内政治生活的“仪式感”有所淡化。虽然能按时参加组织生活，但有时将其等同于一般的工作会议，发言准备不够充分，批评和自我批评辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（二）党性分析的深刻性有待提升。在撰写党性分析材料或进行自我剖析时，对问题的根源挖掘不够深入，多是查找客观原因和外部因素，从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行反思和剖析的力度不足。
（三）对年轻党员的“传帮带”作用发挥不充分。与年轻党员干部的谈心谈话，多是围绕业务工作，对其思想动态、成长困惑的关心了解不够，在传承红色基因、加强党性锻炼方面的指导帮助不多。
（四）运用党史学习教育成果指导现实工作的自觉性不够。学习党史的热情很高，但有时停留在了解历史故事、掌握历史知识层面，如何从党史中汲取智慧和力量，用以解决当前面临的矛盾和问题，思考和实践尚有差距。
（五）在处理个人情感与党性原则关系时偶有模糊。面对相熟的同事或朋友，有时在坚持原则、执行纪律上抹不开情面，存在“好人主义”思想，未能始终将党性原则放在第一位。
（六）接受同志监督的主动性可以更强。当听到不同意见或批评建议时，有时第一反应是解释说明，虽然最终能够接受，但闻过则喜、从善如流的胸怀和境界还可以进一步提升。
（七）对不良风气的抵制不够坚决。对一些职场上的消极现象或不当言论，有时认为“无伤大雅”，采取了“睁一只眼闭一
只眼”的态度，未能旗帜鲜明地予以纠正和抵制。
（八）党性锤炼的日常性坚持不够。存在“集中教育时紧、平时松”的现象，将党性修养更多地寄希望于主题教育等活动，在“吾日三省吾身”的日常坚持和自我净化上有所松懈。
（九）对贯彻民主集中制的理解有偏差。有时在会上发表意见不够充分，把“服从组织决定”简单理解为“会上少说、会后不说”，不利于集体决策的科学化、民主化。
（十）理想信念教育的自我灌输不够深入。存在以事务工作代替党性锻炼的倾向，认为只要把工作干好了，党性就在其中了，对通过持续的理论学习和思想改造来坚定理想信念的极端重要性认识不足。
（十一）在传承红色家风方面做得不够。对家属子女的教育管理，更多强调遵纪守法和业务成才，但在传承党的优良传统、膜续红色血脉方面的引导和要求还不够。
（十二）党员徽章的佩戴不够自觉。在一些非正式但有群众参与的场合，未能坚持佩戴党员徽章，主动亮明身份，接受群众监督的意识有待加强。
三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（一）深入基层调研存在“走马观花”现象。下基层听汇报、看亮点多，但真正“脱下皮鞋换草鞋”，到矛盾集中、情况复杂的地方去解剖麻雀、蹲点调研的时候较少，对群众的急难愁盼问题掌握得不够精准。
（二）服务群众的“最后一公里”问题解决不彻底。对于群众反映的一些“小事”“难事”，虽然也作了批示、提了要求，但对办理过程和最终结果的跟踪问效不够，导致一些问题久拖不
决。
（三）执行组织程序的严肃性有待加强。有时为了追求工作效率，存在简化程序、打“擦边球”的现象，比如在一些干部选拔任用或重大事项决策上，征求意见不够广泛，未能严格按规定办。
（四）接受组织监督的自觉性不够高。对组织的函询或提醒，有时思想上存在“不信任”“不理解”的情绪，虽然能够按要求说明情况，但主动把自己置于组织监督之下的意识还需强化。
（五）法治思维和法治方式运用不够娴熟。在处理一些信访矛盾或历史遗留问题时，习惯于用行政办法和老经验，运用法治思维分析问题、化解矛盾的能力有待提升，有时未能做到法律效果和社会效果的统一。
（六）对权力边界的认识偶有模糊。在行使职权时，有时对哪些是自己的职责权限，哪些需要请示报告，界限划分不够清晰，存在一定的廉政风险。建议进一步加强对党纪国法的学习，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（七）对分管部门的纪律建设抓得不够严。满足于开会强调、文件要求，但在抓日常、抓细节上做得不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、制止不够及时、不够有力。
（八）个人重大事项报告不够及时规范。存在报告不及时，或者报告内容不完整、不准确的情况，说明对组织的敬畏之心和纪律观念有待进一步加强。
（九）对家属和身边工作人员的约束提醒不够。有时认为只要自己行得正、坐得端就行了，对家属和身边工作人员利用自己的影响办私事、谋私利的风险警惕性不高，提醒和约束不够。
（十）决策前的法律风险评估不够到位。在推动一些重大项目或改革举措时，更多地考虑经济效益和社会效益，对其中可能存在的法律风险和合规性问题，论证和评估不够充分。
（十一）对群众的“感情账户”投入不足。与群众的联系多是工作关系，缺乏情感上的交流和共鸣，导致在做群众工作时，亲和力、感染力不足。
（十二）对组织生活的记录和归档不够规范。对于参加的一些组织生活，对其会议记录的规范性、完整性要求不严，影响了党内政治生活历史资料的严肃性和准确性。
四、在带头干事创业、担当作为方面
（一）攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的“深水区”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动请缨、敢于啃硬骨头的劲头不如从、乙刖。
（二）创新发展的思路不够开阔。习惯于在老路上“修修补补”，对于用改革的办法、创新的思维去破解发展瓶颈，
谋划不多、招数不新，工作亮点和特色不够突出。
（三）工作落实的闭环意识有待加强。对一些工作任务，满足于“部署了”“安排了”，但在跟踪问效、一抓到底的钉钉子精神上有所欠缺，导致有些工作“雷声大、雨点小”。
（四）斗争精神在实际工作中体现不充分。对于不担当、不作为的“躺平式”干部，批评教育多，动真碰硬、调整处理少；对于阻碍发展的部门壁垒和利益固化现象，协调多，坚决破除少。
（五）工作标准存在“中游”思想。在推进工作时，有时满足于“过得去、不落后”，与先进地区、先进单位对标对表、争
创一流的劲头不足，自我加压不够。
（六）对新知识新技能的学习存在本领恐慌。面对数字化转型、人工智能等新趋势，学习的主动性和紧迫感不强，导致在谋划相关领域工作时，有些“力不从心”。
（七）统筹发展和安全的能力有待提升。有时在抓发展、上项目时，对潜在的安全风险、环保风险等考虑不周全，未能完全做到在高质量发展中实现高水平安全。
（八）存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对一些打基础、利长远，但短期内难以看到成效的工作，投入的精力不够多，存在一定的“政绩观”偏差。
（九）主动跨前一步、协同作战的意识不强。在一些需要多部门配合的复杂工作中，有时固守自己的“一亩三分地”，沟通协调不够积极，影响了整体工作效率。
（十）存在“新官不理旧账”的现象。对于一些前人遗留的历史问题，认为是“包袱”，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，主动去研究解决的意愿不强。
（十一）工作的前瞻性和预见性不足。对分管领域可能出现的风险挑战，分析研判不够，工作预案准备不充分，有时会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。
（十二）激发干部队伍活力的办法不多。在调动干部积极性方面，主要依靠任务驱动和考核压力，在思想引导、人文关怀、成长赋能等方面做得不够，导致有的干部存在职业倦怠。
五、在带头坚决扛起管党治党责任方面
（一）“一岗双责”的压力传导不够到位。在抓分管工作时，讲业务多、讲党建少，未能将管党治党责任与业务工作同谋划、
同部署、同考核，存在“一手硬、一手软”的问题。
（二）日常监督管理存在“宽松软”现象。对分管部门的干部，好人主义思想作祟，在日常教育、提醒、监督上失之于宽、失之于软，对一些小问题“睁一只眼闭一只眼”，没有做到抓早抓小。
（三）廉政风险排查不够深入彻底。对分管领域的廉政风险点排查，有时停留在表面，不够动态和深入，特别是对一些新业态、新模式下可能产生的隐形变异“四风”问题，警惕性不高、研究不够。
（四）与干部的谈心谈话制度落实不严。谈心谈话有时变成了“聊天谈话”，内容空泛、不触及思想和问题，尤其是在干部出现苗头性问题时，未能及时进行“咬耳扯袖”，发挥好第一道防线作用。
（五）对下级党组织党建工作的指导不够有力。满足于听取汇报、查看台账，深入基层党支部帮助解决实际困难、提升组织力方面做得不够，存在“遥控指挥”现象。
（六）对巡视巡察整改的督促检查不够严格。对巡视巡察反馈的问题，满足于分管领域的任务分解和书面整改，但在举一反三、建立长效机制上思考不深、督促不力。
（七）带头执行廉洁自律规定不够“小题大做”。对一些看似细小的纪律规定，比如公务接待、办公用房等，有时存在“差不多就行”的心理，未能以“吹毛求疵”的标准来要求自己和下属。
（八）对意识形态工作责任制的落实不够具体。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在如何将其具体落实到业务工作中，
如何管好分管领域的宣传阵地、学术论坛等方面，缺乏具体有效的抓手。
（九）对管党治党责任的追究问责不够坚决。对分管领域内发生的违纪违法问题，有时存在“家丑不可外扬”的心理，在追责问责上失之于宽，未能起到应有的警示教育作用。
（十）推进廉洁文化建设的力度不足。在分管部门和单位中，倡导风清气正的廉洁文化，多是依靠会议和文件，在打造特色鲜明的廉洁文化品牌、营造崇廉拒腐的浓厚氛围上，创新举措不多。
（十一）对全面从严治党的新形势新要求学习研究不透。对中央和上级关于全面从严治党的一系列新部署新要求，满足于“知道”，但对其精神实质和实践要求的理解不深，导致在工作中抓落实存在偏差。
（十二）对自身作为“关键少数”的示范作用认识有待深化。有时把自己等同于普通党员，在一些方面对自身要求不够严，未能时刻牢记自己的言谈举止对整个单位政治生态的“风向标”作用。
“五个带头”带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的
问题及下一步改进措施
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业'担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，全面回顾总结了贯彻落实中央捌项规定精神情况。班子成员进一步把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子在引领全办同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上是坚定不移、态度鲜明的。但在将这种政治忠诚转化为具体行动和实际成效的过程中，仍存在一些需要深化和改进之处。
一是政治执行的穿透力尚有不足。在贯彻落实中央、省、市重大决策部署时，班子层面能够做到第一时间传达学习、研究部署，但在推动政策“最后一公里”落地上，有时存在“中转”思维，满足于发文、开会、交办，对政策在基层的实际承接能力、可能遇到的堵点难点，预判和跟进指导不够充分。例如，在2025年上半年推动全区数字经济与实体经济深度融合的战略部署中，办公室在统筹协调区直相关部门制定配套措施时，更多地是进行了任务分解和责任划分，但在如何帮助传统制造企业解决数字化转型中面临的资金、技术、人才三重瓶颈问题上，缺乏更具创造性的协调服务和前瞻性的政策建议，导致部分企业“不敢转、不会转”的现象依然存在，政策红利未能完全转化为发展实效。
二是政治判断的前瞻性仍需加强。面对复杂多变的宏观经济
形势和区域发展竞争态势，班子在日常工作中，有时会被动地应对突发性事务和常规性工作，对一些潜在的风险隐患和发展趋势的政治敏锐性和洞察力还不够强。比如，在2025年第三季度对全区房地产市场风险的研判中，班子虽然关注到了销售数据下滑等表面现象，并按要求进行了信息报送和常规调度，但对于其背后可能引发的金融风险、社会稳定风险等多维度、深层次影响，未能组织力量进行系统性的专题研究和压力测试，提出的参谋建议更多是基于现有情况的短期对策，缺乏着眼长远的战略性、根本性解决方案。
三是政治规矩的执行细节有待完善。班子整体上能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节的把握上，还存在不够严谨的地方。例如，在组织筹备一些全区性的重大会议或活动时，尽管整体方案经过了严格的政治把关，但在会务组织、宣传报道等环节，有时会不自觉地将工作重心放在了如何展现规模和气势上，对会议的实际效果和解决问题的导向关注度有所分散。2025年组织的一次全区优化营商环境现场推进会，虽然场面宏大、流程顺畅，但后续督查发现，部分参会单位并未将会议精神真正转化为优化服务的具体行动，会议效果打了折扣，这反映出班子在以政治效果统领工作全局的意识上，还需进一步贯穿到每一个细节之中。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子始终坚持将政治修养置于首位，带头以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将理论学习成果转化为坚定的理想信念、纯粹的党性修养的内化过程中，深度和广度上仍有提升空间。
一是理论学习的转化运用不够深入。班子理论学习中心组能够严格按照计划开展学习，但在“学思用”贯通、“知信行”统一上还存在差距。有时学习满足于“读过了、学过了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，去破解办公室“三服务”工作中的深层次矛盾和问题上，思考和研讨不够深入。比如，在学习贯彻党的二十届肆中全会精神后，班子虽然组织了专题学习，但在结合我区实际，就如何优化政府办公室的督查督办机制，使其更有效地服务于提升基层治理效能这一具体课题，缺乏系统性的研究和创新性的实践探索，导致学习成果与推动工作高质量发展的结合度不够紧密。
二是党性锤炼的自觉性有待提高。班子成员大多是长期从事机关工作的干部，容易在按部就班的工作节奏中，不自觉地放松了党性修养的持续锤炼。在日常工作中，更多地是从行政管理、业务运行的角度思考问题，主动对照党章党规党纪这面镜子，检视自身在党性原则、精神追求方面存在的差距和不足还不够经常。比如，在面对一些棘手的协调事项或信访难题时，第一反应有时是思考如何运用行政手段和工作技巧去“摆平”，而不是首先从践行党的根本宗旨、站稳人民立场的党性高度去审视和处理问题，这说明在灵魂深处解决“总开关”问题的功夫还下得不够扎实。
三是理想信念教育的抓常抓长有所欠缺。班子在抓好自身学习的同时，对办公室全体党员干部的理想信念教育，方式方法还不够丰富，常态化、制度化的长效机制建设还有待加强。多以集中学习、专题党课等传统形式为主，利用本地红色资源、典型案例开展沉浸式、体验式教育做得不够。例如，在2025年开展的党纪学习教育中，虽然组织了条例的逐章逐条学习，但在挖掘和宣
传身边恪尽职守、廉洁奉公的先进典型，用身边事教育身边人方面做得不够，导致教育的感染力和渗透力未能达到最佳效果，理想信念的“钙”质补充还不够及时和充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终将“三个敬畏”作为履职尽责的基本准则，但在具体实践中，知行合一的程度仍有差距，需要持续深化。
一是践行群众路线的方式方法需要创新。班子成员能够坚持落实“四下基层”制度，但深入基层的“深”度还有所欠缺。下基层调研，有时存在“被安排”现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，真正“解剖麻雀”式的蹲点调研、随机走访不够多。比如，在2025年围绕解决老旧小区改造后物业管理难题的专题调研中，虽然听取了街道和社区的汇报，也走访了几个改造样板小区，但对于那些矛盾集中、居民意见较大的“老大难”小区，未能做到“一竿子插到底”，直接与持不同意见的群众面对面、心贴心交流，导致收集到的问题不够全面，制定的相关协调方案也未能完全切中各方利益的平衡点，群众的获得感与预期存在差距。
二是执行民主集中制的质量有待提升。班子在“三重一大”事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，但会前的沟通酝酿有时不够充分，会上批评与自我批评的“辣味”不足。在讨论一些重要工作部署或干部人事安排时，有时存在主要领导意见倾向性比较明确后，其他班子成员发表补充性、完善性意见多，提出不同意见甚至反对意见少的情况。这在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。例如，在研究2025年度办公室信息化系统升级改造项目方案时，尽管项目预算较大，
但由于前期技术论证环节主要由分管领导和相关科室负责，其他班子成员对此了解不深，会上未能提出更多建设性的优化建议，导致最终方案在兼容性和扩展性方面考虑不够周全。
三是运用法治思维推动工作的能力尚需增强。班子成员普遍具备较好的法律素*养，但在处理一些复杂敏感问题时，有时还是习惯于依靠行政协调和过往经验，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的自觉性还不够强。比如，在协调处理2025年发生的一起因重点项目建设引发的合同履约纠纷时，办公室初期投入了大量精力进行多轮行政调解，希望促成双方和解，但由于对合同中涉及的复杂法律关系认识不清、把握不准，调解效果不佳，最终还是通过司法途径才得以解决。这个过程不仅耗费了大量的行政资源，也反映出班子在面对专业性较强的法律问题时，主动寻求法律顾问专业支持、依法依规解决问题的意识和能力还有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对推动高质量发展和实现“十五五”良好开局的艰巨任务，班子成员展现了较强的责任心和事业心，但在攻坚克难的锐气和斗争精神上，仍存在需要提升的方面。
一是破解发展难题的创新举措不多。在服务全区中心工作，特别是推动高质量发展的过程中，班监子在参谋辅政上，有时存在思维定势，提出的建议和思路更多是基于现有政策的廷伸和完善，敢于突破常规、提出颠覆性创新思路的勇气和能力不足。例如，在协助区政府研究如何盘活利用城区闲置低效工业用地时，办公室提出的几轮方案，主要还是围绕传统的“腾笼换鸟”、招商引资等路径，对于如何通过政策创新、模式创新，引入新业态、新
场景，实现土地价值最大化，缺乏更有想象力和操作性的破题之策，担当“高参”的角色定位有待进一步强化。
二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了“求稳怕乱”的思想，面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中新出现的矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。比如，对于长期困扰我区部分区域的城乡结合部违章建筑治理问题，办公室在统筹协调相关部门推进工作时，考虑到其涉及面广、矛盾复杂、维稳压力大，工作部署上比较谨慎，推进力度和节奏相对缓慢，未能以决战决胜的姿态一抓到底，体现了在复杂矛盾面前敢于斗争、善于斗争的精神还有所欠缺。
三是服务基层一线的标准要求不够高。在督查督办工作中，有时满足于“事事有回音”，但在“件件有着落、效果好”上下的功夫还不够深。对区委区政府决策部署的落实情况，重程序、重时限的督查多，重质量、重效果的评估少。例如，在2025年开展的全区安全生产大检查专项督查中，办公室督查组虽然对各单位的文件、台账、会议记录等进行了全面检查，也指出了不少问题，但对于企业一线员工的安全操作规程是否真正入脑入心、应急预案是否具备实战能力等“里子”问题，缺乏更深入的验证和评估，导致督查工作的穿透力和实效性打了折扣，服务基层解决实际问题的标准需要进一步提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和常态长效机制建设上，还存在一些薄弱环节。
一是“严管所辖”的责任链条拧得不够紧。班子对分管领域的党风廉政建设工作有部署、有要求，但日常的监督提醒和“咬耳扯袖”做得还不够经常。有时对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，考虑到怕影响干事积极性，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的现象。例如，对个别年轻干部在撰写公文、起草报告中出现的照搬照抄、简单“换肤”的网络抄袭现象，有时仅限于点名批评和要求改正，未能深挖其背后思想懒惰、作风漂浮的根源，并举一反三在全办范围内开展警示教育，严管厚爱的“严”字体现得还不够充分。
二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。经过持续整治，文山会海等面上问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，班子在常态化识别和整治上还缺乏足够有效的手段。比如，在为基层减负方面，虽然严格控制了发文数量和会议规模但有时为体现工作的全面性和严谨性，单份文件或单次会议部署的任务过多、要求过细，无形中将压力转移，基层干部反映“文少了，但单个文的任务量大了；会少了，但单个会的要求更高了”。这说明班子在根治形式主义顽疾上，还需要拿出更持久的恒心和更科学的方法。
三是干部队伍建设的前瞻性谋划不够。在干部培养和使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在构建科学的干部梯队，特别是年轻干部的多岗位锻炼和系统性培养方面，整体性、前瞻性的谋划还不够。办公室内部“墩苗”和外部交流的渠道还不够通畅，导致部分年轻干部长期“专耕一亩三分地”，知识结构和能力体系比较单一，影响了干部队伍的整体活力和长远发展。同时，对干部网络空间言行的引导和管理，更多是停留在
纪律要求层面，如何更好地引导他们发挥积极作用、传播正能量，办法还不多。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，领导班子进行了深刻的集体反思和自我剖析，认为问题产生的根源主要在主观方面。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。班子在思想深处对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、指导实践的极端重要性认识还不够深刻。学习上存在一定的实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、思考深，对于打基础、管长远的理论，特别是关于党性修养、自我革命等方面的深钻细研不够，导致在面对复杂局面时，政治站位不够高，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，这是产生政治执行力穿透力不足、党性锤炼自觉性不强等问题的根本原因。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。随着职务的提升和工作角色的转变，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了“机关思维”和“办公室作风”。虽然也下基层，但带着问题去、带着感情去的少，完成任务、听取汇报的多，导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，在践行新时代党的群众路线时，缺乏发自内心的情感驱动和持之以恒的行动自觉。这是导致服务群众方式方法创新不足、敬畏人民的根基扎得不深的主要原因。
三是斗争精神的“免疫力”有所减退。在相对和平稳定的发展时期，长期处于“三服务”的中枢岗位，班子成员的忧患意识和风险意识有所淡化，缺乏在急难险重任务中摔打磨练的机会，导致担当作为的锐气和斗气有所消磨。面对改革发展深水区的硬骨头，思想深处存在“多一事不如少一事”的懈怠和“不求有功
但求无过”的保守，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气和魄力。这是造成干事创业担当不足、整治形式主义韧劲不够等问题的关键所在。
四是从从严治党的“责任田”耕得不够精。班子对履行全面从严治党主体责任的认识，有时还停留在“不出事”的底线思维上，对于如何通过高质量的党建引领办公室工作高质量发展，思考和谋划不够系统。对干部队伍的管理，有时满足于常规化的教育和制度化的约束，在精细化管理、个性化引导、长效化激励上投入的精力不足，未能真正把管党治党的螺丝拧紧、压力传导到位。这是导致“严管所辖”不够有力、干部队伍建设谋划不深的思想根源。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，区政府办公室领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉和行动自觉，从严从实抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚之魂，在提升“政治三力”上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，深化对党的二十届三中、肆中全会精神的理解把握。创新理论学习中心组学习方式，开展“案例式”“研讨式”学习，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的能力。自觉把办公室工作放到全区发展大局和政治全局中去审视和考量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省市区委的各项决策部署在政府办公室系统不折不扣、创造性地落地生根。
二是夯实为民服务之基，在践行群众路线上展现新作为。牢
固树立以人民为中心的发展思想，完善并严格执行“四下基层”制度，班子成员每年确定「2个重点课题，采取“四不两直”方式深入基层一线开展蹲点式、解剖式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。优化12345政务服务便民热线的办理协调机制，对群众反映的跨部门、跨领域的复杂问题，由班子成员牵头督办，建立“受理-协调-反馈-回访”的全流程闭环管理，切实解决好人民群众的急难愁盼问题，以实际行动密切党群干群关系。
三是昂扬干事创业之志，在强化担当作为上开创新局面。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，紧紧围绕区委区政府中心工作，强化参谋辅政、综合协调、督查落实的核心职能。建立重大决策部署落实效果评估机制，将督查工作的重点从“督过程”向“督结果、评效果”转变，推动各项工作落地见效。鼓励和支持干部敢于担当、善于作为，建立容错纠错机制，为敢于负责的干部撑腰鼓劲。班子成员要带头啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，为实现“十五五”良好开局贡献办公室力量。
四是绷紧纪律规矩之弦，在推进自我革命上达到新高度。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以锲而不舍的精神持续深化落实中央捌项规定精神，紧盯形式主义、官僚主义的新动向新表现，建立基层评价反馈机制，对加重基层负担的做法及时预警、坚决纠正。加强对办公室党员干部的全方位管理和经常性监督，常态化开展谈心谈话和警示教育，抓早抓小、防微杜渐。坚持正确的选人用人导向，加强年轻干部思想淬炼、政
治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的“三服务”铁军，以彻底的自我革命精神推动办公室作风建设常态化长效化。
学校纪委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、肆中全会精神，以及持续深化中央捌项规定精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在将政治理论学习成果转化为政治能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校党委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习党的二十届肆中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。二是在运用政治眼光观
察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的政治风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于党中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治党的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用党性
原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织党员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的党性洗礼和自我净化。三是在坚守共产党人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习党章党规党纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的党性原则时时刻刻体现到一言一行之中。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线上深入基层不够。虽然按照学校党委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪
检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园政治生态
等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。三是推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“**”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校党委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材
料时过度包装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。三是在压实管党治党责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级党组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委（纪检委员）有效发挥“探头”作用，如何激活党支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治党的“最后一公里”仍有堵点。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
（一）理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，政治站位还不够高，思想方法还不够活，用党的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。
（二）党性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，党性观念比较牢固，在持续进行严格的党内政治生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的党性锤炼上打了折扣。
（三）宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。
（四）担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）持续加强党性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。
时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，以更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产党人的政治本色。
（三）持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落实“四下基层”制度。将更多时间和精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。
（四）持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园政治生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
（五）持续扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而
不舍落实中央捌项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。
2026年度乡镇党委班子民主生活会“五个带头”对照检查发言
根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，镇党委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，会前深入学习党的二十大和二十届肆中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想及对基层治理、乡村振兴等系列重要指示批示精神，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心谈话等多种形式广泛征求意见建议，深入开展班子成员之间、班子与基层干部之间的谈心谈话。在此基础上，系统梳理查摆问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终将政治建设作为生命线，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但对标乡镇作为“政策落地最后一公里”的政治定位，仍存在短板弱项。一是理论武装转化效能不足。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止、按需学习”现象，尤其对发
展新质生产力、推进城乡融合等重大战略部署，满足于读文件、记笔记，未能与本镇产业结构单一、群众增收渠道狭窄等实际问题深度融合。如在谋划特色农业产业升级时，仍习惯于向上争取政策资金，运用新发展理念破解土地、人才瓶颈的思路不宽、举措不实。二是政治三力穿透力不强。面对基层治理中的复杂矛盾和群众多元诉求，有时存在“重业务、轻政治”的惯性思维，落实上级决策部署时存在“上下一般粗”现象，创造性开展工作能力不足。例如在落实粮食安全责任制时，仅简单完成上级下达的播种面积指标，未结合本镇丘陵地形、水利条件实际制定差异化高产培育方案，导致粮食产量提升缓慢。三是政治忠诚实践不够扎实。在推进耕地保护、生态环保等“国之大者”任务时，压力传导存在层层递减现象，对个别村（社区）存在的打折扣、搞变通问题，批评教育多、严肃问责少，未能形成有效震慑。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子成员能够按要求参加党的组织生活，但党性锻炼的经常性、严肃性仍需加强。一是理想信念“钙质”补充不足。部分同志随着工作年限增长，逐渐产生“松劲歇脚”思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精气神有所弱化，认为自身党性过硬，放松了持续的自我革命。对社会上的错误思潮和模糊认识，虽能做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争的锐气不足，存在“多一事不如少一事”的心态。二是党内政治生活“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活会虽能按时召开，但有时存在“辣味”不足、“人情味”过浓的问题，自我批评多聚焦工作层面，对思想灵魂深处的问题触及较少；相互批评存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响团结，点到为止、隔靴搔痒，未能真正达到红脸出汗、排
毒治病的效果。三是宗旨意识根脉扎得不深。虽然经常下村入户，但有时存在“身入”而“心未至”的情况，坐在办公室听汇报、看材料多，真正与群众坐一条板凳拉家常、听真话少。对群众反映的历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲，部分问题久拖不决，影响了党委政府公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终将纪律规矩挺在前面，但在内化于心、外化于行上仍需持续发力。一是敬畏人民的立场偶有偏差。谋划工作时，有时更注重完成上级考核指标、打造短期“亮点”，对群众长远利益思考不周全，政绩观存在偏差。如在推进某基础设施项目时，前期调研论证不充分，未充分兼顾沿线少数村民的合理诉求，导致项目实施中出现阻力，虽最终解决，但反映出听取民意、尊重民智的短板。二是敬畏组织的观念不够牢固。执行民主集中制不够到位，重大事项决策前，“一把手”有时会前酝酿不充分，会上引导性发言较多，其他班子成员发表不同意见不够主动，导致“集体决策”变相成为“集体表决”。请示报告制度执行不严，对一些认为“不重要”的事项存在迟报、漏报现象，组织观念有待强化。三是敬畏法纪的自觉有待巩固。对党章党规党纪的学习多停留在“知晓”层面，对其内涵要求领悟不深，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。在项目审批、资金使用等关键环节，监管制度不够细化，存在廉政风险隐患；对干部日常监督提醒不够，八小时以外监督存在盲区。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子始终围绕镇域发展履职尽责，但面对新形势新任务，担当作为的劲头和能力仍有欠缺。一是攻坚克难的锐气不足。面对
历史遗留问题和复杂矛盾，部分同志存在“求稳怕乱”思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和魄力。如在处理部分村的土地确权纠纷时，因担心引发信访问题，存在拖延回避、消极应对的情况，未能主动牵头协调解决，导致问题积累。二是创新驱动的能力不足。习惯于按传统思路和方法开展工作，对新形势下乡村振兴、基层治理的新路径探索不够。在推动农产品产销对接时，未能及时预判市场波动风险，未建立长效对接机制，导致2025年部分农户出现农产品滞销问题；在基层治理中，对数字化、智能化手段运用不足，治理效能有待提升。三是工作落实的韧劲不足。对重点工作部署多、跟踪问效少，存在“重部署、轻落实”现象。如在推进乡村振兴示范村建设中，虽制定了实施方案，但缺乏常态化调度推进机制，对建设过程中出现的资金短缺、进度滞后等问题解决不及时，导致建设成效未达预期。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子认真落实全面从严治党主体责任，但压力传导、监督执纪等方面仍存在薄弱环节。一是主体责任落实不够到位。存在“重业务、轻党建”倾向，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核的要求落实不够扎实，部分班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域党风廉政建设重视不够、研究不多。二是监督执纪力度不够严实。纪检监察力量薄弱，监督方式单一，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，存在失之于宽、失之于软的现象。对村级“三资”管理、惠民政策落实等重点领域的监督排查不够深入，未能形成常态化监督机制。三是廉政教育成效不够明显。廉政教育形式较为单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，结合本地案例开展深度剖析不够，未能真
正触动党员干部思想灵魂，警示教育的震慑作用未能充分发挥。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装不深，思想根基不牢。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，缺乏系统性、主动性学习自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质领悟不够透彻，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升滞后。
二是党性锤炼不常，宗旨意识淡化。随着工作环境和条件的变化，部分班子成员逐渐放松了党性修养的持续锤炼，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。在工作中不自觉地站在“管理者”角度思考问题，而不是站在群众立场谋划工作，深入基层、服务群众的自觉性主动性下降。
三是担当精神不足，进取意识弱化。面对新时代基层工作的新形势新挑战，存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在破解发展难题、应对风险挑战时，创新思维不足，攻坚能力不强，对工作标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏争创一流的进取意识。
四是管党治党不严，责任传导不力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致监督执纪不够严格。主体责任和
“一岗双责”落实不到位，压力传导层层递减，对基层党组织建设和党员干部教育管理监督失之于宽、失之于软，未能形成
从严管党治党的浓厚氛围。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，镇党委班子将以此次民主生活会为契机，立行立改、标本兼治，切实把整改工作落到实处，推动各项工作再上新台阶。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是健全学习机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定详细学习计划，每月至少组织1次集中学习研讨，每季度开展1次专题辅导，深入学习党的创新理论和上级决策部署，做到学深悟透、融会贯通。二是提升转化效能。坚持理论联系实际，班子成员每月结合分管工作撰写1篇学习心得，每季度牵头开展1次专题调研，聚焦产业发展、乡村振兴等重点问题，把学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是锤炼政治能力。定期开展政治风险研判，加强对意识形态工作的领导，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在本镇落地生根、开花结果。
（二）深化党性锤炼，强化宗旨意识。一是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会等制度，敢于揭短亮丑，增强批评和自我批评的政治性、原则性、战斗性，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是密切联系群众。落实班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，采取“四不两直”方式与群众面对面交流，建立群众问题台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。三是强化党性修养。每月开展1次班子成员党性分析，主动认领急难险重任务，在攻坚克难中锤炼党性、提升能力，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
（三）强化担当作为，提升发展质效。一是树立正确政绩观。
摒弃“求稳怕乱”思想，聚焦镇域发展重点难点问题，成立专项攻坚小组，实行项目化推进、台账化管理、挂图作战，确保各项工作落到实处。二是增强创新能力。每月学习1项先进地区工作经验，结合本镇实际探索产业发展、基层治理新思路新举措，建立农产品产销对接长效机制，推进基层治理数字化建设，提升工作效能。三是强化跟踪问效。建立重点工作周调度、月通报、季督查制度，对工作落实不力、进展缓慢的严肃问责，确保各项工作按时间节点高质量完成。
（四）压实治党责任，从严管党治党。一是落实主体责任。牢固树立“一岗双责”意识，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题。二是强化监督执纪。加强纪检监察队伍建设，健全监督机制，重点加强工程建设、项目招投标、村级“三资”管理等领域监管，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，严肃查处违纪违法行为。三是深化廉政教育。每季度至少开展1次警示教育，运用本地典型案例开展深度剖析，开展家庭助廉活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，恳请各位同志批评指正，我们将虚心接受、认真整改。