2024年市局党风廉政建设和反腐败工作安排意见
加强党风廉政建设，强化反腐败工作，落实责任制，推动制度执行，提升监督效能，营造风清气正的政治生态。以下是网友为您整理分享的“市局党风廉政建设和反腐败工作安排意见”相关范文，供您参考！
20xx年市局党风廉政建设和反腐败工作
安排意见
XX党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的政治建设为统领，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，认真落实中央、省、市纪委全会精神，持续深化全面从严治党，坚持和完善工作制度，从严加强监督管理，持之以恒推进机关作风建设，积极营造风清气正的良好政治生态，着力建设忠诚干净担当的干部职工队伍，全力抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，为推进XXX工作高质量发展提供坚强纪律保障。
一、加强党的政治建设，落实党风廉政建设主体责任
1.严明政治纪律和政治规矩。始终坚持以政治建设为统领，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，切实提高对"两个确立"科学内涵的认识，把推动贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，落实中央路线方针政策作为"两个维护"的首要任务，把修复政治生态做为自觉践行"两个维护"的重要抓手，强化对"两个维护"的监督检查，教育引导全体党员干部牢固树立"四个意识"，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。
2.抓好主体责任落实。严格执行中央和省委、市委关于强化党组主体责任的规定，主动扛起全面从严治党主体责任，强化第一责任人责任和班子成员"一岗双责"责任，分析研判制度漏洞和薄弱环节，细化分解责任清单，层层传导压力，把负责、守责、尽责体现在每个岗位上。加强对责任落实的日常检查，每季度结合重点工作交流专题研究党风廉政建设工作，半年度开展主体责任落实专项督查，年底开展检查考核，确保主体责任落地生根。
3.切实履行监督职责。充分履行纪检监督职责，落实重大事项监督报告机制，把好廉政关。加强对民主集中制和"三重一大"决策机制的监督，建立完善"三重一大"事项备案报告制度，对"三重一大"事项开展全方位，跟踪式监督管理，进一步规范权力运行，确保党组决策得到有效落实，同时，加强班子成员的党风廉政建设责任制落实情况的监察力度。
二、加强廉政教育，严格日常教育管理
4.加强警示教育。采取多种形式的廉政教育，筑牢党员干部职工思想防线，在开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的基础上，抓实廉政约谈、廉政文化、廉政测试等廉政教育活动，进一步完善学习制度，以"三会一课"为切入点，推行党组织主要负责人带头上廉政党课，结合"主题党日"举办学习党纪党规研讨会。利用正反典型开展教育，坚持每月传达学习XX市典型违纪案例及制度修订汇编，特别是利用观看警示教育片，参观廉政教育基地，邀请市纪委领导讲廉政教育课等形式加强警示教育，与供销工作实际紧密结合强化思想政治教育，用身边事教育身边人，引导党员干部职工算好事业帐、经济账、亲情帐、自由帐，持续形成不敢腐的震慑效应，积极营造风清气正的政治生态。
5.强化日常监督。一是全面落实好"三会一课"、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评的武器，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。严格执行重大事项请示报告制度，及时报告重大事项、突发性重大事件、个人有关事项重大变化等情况，始终做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。二是制定谈心谈话和函询的办法，依据办法扎实做好思想政治工作，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评，做到早提醒早教育，防止发生严重违纪行为。三是持续落实好"五个一"工作机制，及时对照全年重点工作和目标任务，梳理重点工作推进、重点任务落实等情况，研究解决存在问题以促进各项工作任务顺利完成。
6.扎实开展廉政文化建设。打造廉政文化走廊，营造清廉文化氛围，在办公室、会议室、楼道、走廊等场所平台展示廉政文化图片、警语、格言，观看廉政影视片等，让廉政文化熏陶每一个党员干部的道德情操，提升廉政素养，在思想上筑牢拒腐防变的堡垒。
三、严明纪律，坚持不懈抓好作风建设
7.驰而不息纠治"四风"。以一贯之执行好中央八项规定及实施细则精神，聚焦隐形变异的"四风"突出问题，按照市委、市纪委部署要求，全力组织实施好重大决策部署和有关专项整治行动；坚持每月一次的常态化正风肃纪检查，及时发现、查究存在的问题，坚决防止"四风"反弹、回潮。
8.加强作风整治。针对机关纪律和重点工作清单每月开展一次以上的随机检查，全面落实各项工作任务、发展任务、服务任务，高质量开展为农服务。制定工作追究制度，对违反工作纪律，以及工作执行、态度、效能等方面"懒政""怠政"等行为进行问责追责，坚决整治动力不足"不想为"，能力不足"不会为"、当担不足"不敢为"的问题。
9.健全长效机制。健全作风建设长效机制，继续完善从严治党、会议、干部管理、财务管理、后勤管理、考核评价等内控制度建设，从制度的角度严格规范个人的行为，让干部职工能坚持原则、遵章守纪，同时强化制度执行力，严格落实各项考评制度，确保责任考核到位，责任追究到位，保证制度的严肃性和规范性，防止制度"空转"，问责不力。