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(学习)乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算

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乡镇基层党建工作存在组织力度不足、活动形式单一、党员参与度低等问题,需加强培训、创新活动方式、提升服务意识。以下是网友为您整理分享的“乡镇基层党建工作存在的问题及下步打算”相关范文,供您参考!


Xx乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算

一、存在的突出问题及原因分析

(一)村级"两委"班子年龄和知识结构不尽合理。我镇村干部队伍"老龄化"问题依然突出,部分干部知识水平不高,业务知识不精,特别是部分村干部对计算机办公软件、手机APP等软件运用不熟练、对新政策掌握不清、对新要求接受不够快,导致工作效率不高。主要原因,一是年纪结构偏大,工作缺乏积极性主动性;二是文化水平偏低,缺少系统的学习和锻炼;三是缺少后备力量,文化程度相对较高的年轻人,外出务工经商的比例较高,农村待遇低,很难留住人。

(二)村级党组织在推动发展上能力不足。主要表现在发展新型产业缺乏新思路、新动能、新举措,村级集体经济发展不快、不稳的现象较为普遍。主要原因,一是村支部干部思想解放不够,理解、贯彻、落实新发展理念明显滞后;二是引进外来人才、资金、项目,没有很好的办法和措施。

(三)推动党员作风整改力度不足。部分党员作风散漫、发挥作用不积极的问题一定程度依然存在,尤其是镇村组织中的个别党员干部,执行值班值守制度不严格、对待群众不热情、工作日饮酒或酒后驾驶等现象还有发生。主要原因是,对党员的思想教育、纪法教育存在时紧时松,落实"严"的主基调力度不够;处理、处分违纪党员有时存在"护短"现象等。

主要原因:一是用心谋划党建工作的意识不强。对"抓好党建就是最大政绩"的认识还不到位,在新形势下研究谋划基层组织建设用心不足、着力不多。二是干部政治素质还不到位。有的村干部对农村政策特别对新时代新要求掌握不够,遇到问题不知如何处理,对有关政策理解片面,断章取义。三是督查问责要求还不够严。对全面从严治党的认识还不够,对宽松软的现象督查问责没有严格到位。四是党纪学习教育的力度不深。党风廉政教育工作浮于表面,不深入、不彻底,党员干部对党风廉政工作和履行"一岗双责"的认识不够。五是人才队伍建设的重视度不够。在后备干部培养、引进人才回村工作方面谋划不足,主观上认为完成当前既定任务即可,对全镇人才工作缺乏长远规划。

二、下一步思路和重点措施

(一)压实党建工作责任。不断巩固拓展基层党建"三化"建设成果,完善基层党建工作会商部署和分析研判机制,落实党建工作例会、巡察督查等制度,切实把党要管党、从严治党作为应尽之责、分内之事,以上率下,在全镇上下形成"敢管敢严、长管长严"工作态势。

(二)加强镇村干部监督管理。紧盯"关键少数",切实加强对村"两委"班子的监督管理、跟踪考核,在严教严管前提下,及时调整不担当、不尽责和作风不实的村党支部成员,注重把优秀大学生、优秀退役军人、致富带头人等群体中政治可靠、素质过硬的人才选配到村级后备干部队伍中。及时抓好后进村综合整顿,持续强化基层各项管理制度,把深化理论学习和思想教育各项举措,纳入党委组织口和纪委管理及监督范围,为开创乡村振兴新局面提供坚强的政治保证。

(三)推进党建引领社会治理。坚持以党建引领促基层社会治理能力提升,通过创新方式、压实责任、健全机制,全力做好信访维稳,确保矛盾纠纷"小事不出村、大事不出镇"。积极开展"红旗党支部"创建评选活动,充分发挥示范、带动和辐射作用,进一步推动"支部办实事、党员当先锋"活动走深走实,组织发动党员全面参与到环境整治、疫情防控、乡风文明建设等乡村治理工作行动中来,使广大党员在实施乡村振兴伟大实践中做示范、立新功。

(四)营造干事创业浓厚氛围。以"xx"深化作风建设活动为契机,认真落实镇村绩效考核机制,着力纠正党员干部在党建责任、纪律作风、担当作为等方面存在的问题,为踏实苦干、敢于担当的撑腰鼓劲,对空喊、等靠、官僚、躺平、散漫、守成、老好人、贪奢等不良习气警钟长鸣,全力修复和净化政治生态,努力营造良好的营商和创业环境,为建设"滨湖生态名镇、跨区工贸重镇、富强和谐新镇"作出新贡献。

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