2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带头对照检查材料 6篇精编版
强化政治忠诚，坚定理想信念；固本培元，增强思想根基；带头干事，推动实际工作；敬畏人民，服务群众需求；创业管党治党，落实全面从严治党。下面由网友为您整理分享的“2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带头对照检查材料 版”相关资料，供您参考学习。
2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带头对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要2025年，是全面贯彻落实党的二十大精神承上启下的关键之年，也是深入实施“十四五”规划、推进中国式现代化实践的重要一年。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，市XX局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、肆中、五中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕全市中心大局，团结带领全局党员干部职工，锚定高质量发展首要任务，统筹发展和安全，聚焦主责主业，奋力攻坚克难，党的建设和各项业务工作取得新进展、新成效，为全市经济社会持续健康发展作出了积极贡献。在此基础上，围绕“五个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在“看齐追随”与“落地执行”的温差
一是政治站位的高度尚需持续提升，谋划全局的战略眼光有待加强。班子成员能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到"两个维护”，但在将中央、省市重大决策部署与公司具体业务深度融合上，思考
的系统性、前瞻性仍有不足。例如，在2025年推进全市新一轮城市更新行动中，班子在初期决策时，更多地从项目经济效益和建设速度等战术层面考量，对如何通过项目布局服务于全市构建“韧性城市”专项规划的长远战略目标，缺乏系统性的专题研究和论证，导致部分子项目在规划衔接上出现反复协调，一定程度上影响了整体推进效率。
二是政治判断的敏锐度尚需不断增强，防范化解风险的洞察力有待深化。面对当前复杂严峻的宏观经济形势和城投行业普遍面临的挑战班子虽然保持了高度警惕，但在一些重大项目投资决策的风险评估上，对潜在的政治风险、社会稳定风险等非传统经济风险的研判深度不够。在2025年启动的XX新区综合开发项目中，初期可行性研究报告过于侧重市场和财务分析，对项目可能引发的生态环保、土地征迁等领域的深层次社会矛盾预估不足，直到项目推进过程中遇到群众阻力才组织力量进行专题研判，反映出在决策前端运用政治眼光观察、分析经济社会问题的能力尚有欠缺。
三是政治执行的穿透力尚需着力强化，贯彻到底的坚决性有待提高。在执行上级决策部署时，有时存在“中转”现象，即满足于开会传达、文件转发，但在结合公司实际、制定具体实施方案、进行压力传导方面，力度层层递减。例如，市委关于优化营商环境、服务重大项目建设的要求下发后，班子虽然及时组织了学习，但在推动解决重点产业园区配套基础设施项目建设中存在的审批流程长、跨部门协调难等问题时，未能建立起强有力的专项督办和考核问责机制，导致项目进度未达预期，反映出以钉钉子精神抓落实的韧劲和狠劲还需进一步加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，存在“理论武装”与“思
想改造”的偏差
一是理论学习的深度广度有所欠缺，学思用贯通的能力仍需提升。班子虽然坚持了党委理论学习中心组学习制度，但有时存在“为学习而学习”的倾向，对习近平新-时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论钻研不深、领悟不透。在学习党的二十届肆中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新精神新要求时，满足于通读文件、记录要点，但如何将其转化为完善公司法人治理结构、提升内部管控效能、防范化解重大风险的具体举措，缺乏深入的研讨和思想碰撞，导致理论学习与破解公司发展难题“两张皮”现象依然存在。
二是党性锤炼的主动自觉有所弱化，自我革命的精神仍需砥砺。随着工作阅历和年龄的增长，部分班子成员产生了“歇歇脚、喘口气”的念头，在思想深处放松了对党性修养的持续锻造。在参加组织生活时，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以客观原因解释主观问题的现象，怕伤和气、怕丢面子的“好人主义”思想偶有抬头。这说明，刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神有所懈怠，未能时时对照党章党规党纪这面镜子，惮去思想上的灰尘。
三是理想信念的价值追求有所模糊，精神家园的守护仍需加固。在长期处理繁重的项目建设、融资化债等具体事务性工作中，有时不自觉地将自己等同于“企业经营者”，对共产党员的“第一身份”意识有所淡化。在面对社会上一些关于国企改革、政府债务等领域的负面言论和错误思潮时，虽然能够做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的勇气。这种现象的背后，是理想信念这个“总开关”拧得不够紧，导致在纷繁复杂的现实考验面前，精神之“钙”
补充得不够及时、不够充足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在“为民初心”与“用权行为”的反差
一是服务群众的宗旨意识有所淡化，深入基层的脚步仍需加快。虽然班子也经常到项目一线调研，但有时“走马观花式”调研多，“解剖麻雀式”研究少。在推进2025年XX片区老旧小区改造项目时，前期方案设计更多依赖于规划图纸和线上问卷，对小区内老年居民的实际出行需求、加装电梯的迫切愿望等体察不够深入，导致初期方案公示后引发较多居民意见，项目不得不重新调整方案，造成了工作被动。这反映出践行新时代党的群众路线不够彻底，“四下基层”制度落实不够到位，与群众的血肉联系有待进一步加强。
二是执行民主集中制的刚性有所不足，科学决策的程序仍需完善。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时因为项目时间紧、任务重，存在会前酝酿不充分、会上少数人发表意见的现象，民主决策的氛围不够浓厚。在2025年上半年关于一项总投资额近5亿元的智慧停车场项目决策过程中，个别班子成员因对新兴技术领域不熟悉而未充分发表意见，主要负责同志在听取分管领导汇报后便快速拍板，对项目后期的运营模式和盈利前景论证不够深入，导致项目建成后运营效益未达预期，暴露出在严格执行“三重一大”决策程序上存在短板。
三是廉洁用权的纪律防线有所松动，拒腐防变的堤坝仍需筑牢。班子成员能够做到自身清正廉洁，但在履行“一岗双责”、加强对分管领域和部门的日常监督方面，还存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。例如，在2025年开展的作风建设自查中发现，个别下属子
公司在公务接待和差旅费报销上存在超标准、规避监管的“擦边球”行为，虽然对相关责任人进行了批评教育，但未能深挖根源、举一反三，在全公司范围内建立起更为严密的内控制度和风险防控体系，反映出对权力运行的监督制约还存在薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，存在“发展愿景”与“现实能力”的落差
一是攻坚克难的锐气有所消减，敢于斗争的精神仍需提振。面对近年来融资环境持续收紧、地方政府债务严控的复杂局面，班子在化解存量债务、谋划新增项目时，有时表现出畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。在2025年探索推进某存量资产盘活项目时，对于资产证券化等创新融资模式，因担心操作复杂、存在市场风险而犹豫不决，最终选择了传统的抵押贷款方式，错失了优化公司债务结构、提升资产流动性的良好机遇。这说明在“识变应变求变”上还不够主动，斗争精神和斗争本领有待增强。
二是改革创新的思路有所局限，推动高质量发展的本领仍需增强。在推动公司从传统的“融投建管”平台向市场化、实体化国有资本投资运营公司转型升级的道路上，思想解放程度不够，路径依赖现象依然存在。虽然近年来公司承担了全市大量的城市基础设施建设项目但在项目谋划上，仍习惯于等待政府指令的“任务型”模式，主动挖掘、培育具有市场竞争力和良好现金流的经营性项目能力不足。例如，在城市特许经营权、新能源充电桩网络、数字城市等新领域的拓展上，前期调研论证多，实质性落地项目少，反映出完整准确全面贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的能力亟待提升。
三是真抓实干的作风有所漂浮，正确的政绩观仍需树牢。工作中不同程度地存在重部署、轻落实现象，对于一些周期长、见效慢的基础性工作，投入的精力不足。在推进公司内部数字化转型工作中，虽然成立了工作专班、制定了实施方案，但在后续的系统整合、数据治理、流程再造等关键环节，缺乏一抓到底的恒心和韧劲，导致各业务板块信息系统仍存在“数据孤岛”现象，未能有效发挥数据要素在提升决策效率和管理水平上的应有价值。这说明，急于求成的思想仍在作祟，创造经得起历史和人民检验的实绩的政绩观树得还不够牢固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在“主体责任”与“监督责任”的温差
一是“严”的基调坚持不够彻底，压力传导的链条仍需拧紧。
班子对全面从严治党工作的长期性、复杂性认识到位，但在实际工作中，有时存在“上紧下松”的现象。对班子自身和机关部门要求严，但对下属子公司的日常监督和管理，尤其是在工程招投标、物资采购、资产处置等重点领域和关键环节，监督的“探头”作用发挥不充分。2025年市纪委监委通报的国企领域典型案例中，就有涉及公司下属单位人员的情况，这深刻警示班子，管党治党的责任压力还未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是制度建设的系统性有所不足，作风建设的笼子仍需扎牢。近年来，公司围绕落实中央捌项规定精神，陆续出台了一些制度规定，但制度的系统性、配套性和执行的刚性还有待加强。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然发文数量和会议时长得到了控制，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。有的调研考察活动，提前规划路线、准备汇报材料，成了“被安排”的调研；有的部门
在撰写工作总结、汇报材料时，仍然存在穿靴戴帽、照搬照抄上级文件精神的现象，未能紧密联系自身实际。这说明作风建设的制度笼子扎得还不够紧，常态化长效化机制有待完善。
三是干部队伍的监管有所缺位，鲜明的用人导向仍需强化。在干部选拔任用上，能够坚持党管干部原则和“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常教育、管理和监督上还存在薄弱环节。对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，廉政谈话、提醒函询等制度运用不够经常。对年轻干部的思想动态和成长关切不够，导致少数年轻干部在复杂环境和利益诱惑面前，容易出现思想迷茫和行为失范。同时，对党员干部网络空间言行的规范引导和监督管理机制尚不健全，未能充分发挥其在清朗网络空间中的积极作用。
二、原因分析
经过班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，主要源于以下几个方面的主观原因。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻，未能真正做到往深里走、往心里走、往实里走。学习上存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，而对于其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，领悟不够透彻，导致在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，未能完全摆脱就事论事的思维局限。党性修养的自觉性、主动性有所减弱，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续改造，导致理想信念的根基不够牢固，抵御各种错误思潮和歪风邪气的能力有所下降。
二是自我革命的“净化器”用得不够勤。随着职务的升迁和环境的变化，听到的赞扬多了，听到的批评少了，在成绩面前容易产生自满情绪，在矛盾面前有时产生畏难情绪。刀刃向内的勇气有所减退，对自身存在的问题，有时缺乏深挖根源、触及灵魂的狠劲，满足于“点到为止”，揭短亮丑不够。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡忘，对一些“四风”问题的隐形变异和新动向，警惕性不高、抵制不够坚决。归根结底，是淡忘了党的初心使命和“两个务必”的谆谆教诲，革命意志和斗争精神在潜移默化中有所消磨。
三是人民至上的“价值坐标”立得不够稳。长期在领导岗位工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够深入。虽然也强调要走群众路线，但在思想深处，有时不自觉地把自己摆在了“管理者”而非“服务者”的位置上，想问题、作决策习惯于从宏观层面、从管理便利出发，对群众的感受和诉求体察不够。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，没有真正把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为一切工作的出发点和落脚点。
四是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬。面对公司转型发展中的深层次矛盾和风险挑战，思想解放的力度不够大，创新求变的意识不够强，存在一定的“路径依赖”和“守成思想”。对标国内一流城投企业，在战略谋划、资本运作、市场化转型等方面，敢为人先的魄力不足，求稳怕乱的心态占了上风。这种“本领恐慌”和能力危机感的背后，是缺乏直面矛盾、攻坚克难的担当精神，也是缺乏在新发展阶段贯彻新发展理念、构建新发展格局所必需的专业素养和过硬本领。
五是从严治党的“责任田”耕得不够深。对“抓好党建是最大
政绩”的理解还停留在口头上，未能完全融入到公司治理和业务发展的全过程。履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会部署、提提要求，缺乏常态化的监督检查和考核问责。对制度建设的重要性认识不足，认为业务工作是“硬任务”，制度建设是“软指标”，导致一些制度存在空白和漏洞，执行起来也打了折扣。根本原因在于，没有深刻认识到全面从严治党是具体的、现实的，必须体现在日常工作的方方面面，抓在细处、严在实处。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，公司领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，以自我革命精神抓好整改落实，以优良作风凝心聚力，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会党的二十届三中、肆中全会精神的核心要义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦高质量发展首要任务，紧密围绕市委市政府重大战略部署，定期召开战略研讨会，将宏观政策与公司实际深度结合，确保公司各项重大决策和项目投资始终沿着正确的政治方向前进，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是强化理论武装，在锤炼坚强党性上达到新高度。巩固拓展
主题教育成果，建立常态化长效化学习机制，深入研读党章党规党纪和党的创新理论，坚持不懈用党的创新理论改造主观世界，解决
好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评这个锐利武器，带头查摆问题、剖析思想，让“红脸出汗”成为常态。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断坚定理想信念，铸牢对党忠诚，永葆共产党人政治本色。
三是践行根本宗旨，在密切联系群众上迈出新步伐。严格落实“四下基层”制度，完善领导班子成员基层联系点制度，带头深入项目一线、深入困难群众、深入基层单位，变“下访”为“常访”，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。坚持以人民为中心的发展思想，在策划实施所有民生工程项目，特别是老旧小区改造、城市道路建设等与群众利益密切相关的项目时，必须把征求群众意见、接受群众监督作为前置程序，切实解决好群众急难愁盼问题，以实实在在的工作成效赢得群众的信任和支持。
四是勇于担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦主责主业，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力以赴推进市场化转型。加大改革创新力度，对标行业先进，积极探索资产盘活、产业投资、资本运作的新路径、新模式，着力破解融资、投资、化债等发展瓶颈。建立健全容错纠错机制和正向激励机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
五是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，将全面从严治党要求融入分管领域业务工作的全过程。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定及其实施细则精神，
持续深化整治形式主义为基层减负，对“四风”问题露头就打、寸步不让。扎紧织密制度笼子，针对权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，完善内控制度，强化风险防控，深入推进风腐同查同治。坚持新时代好干部标准，树好鲜明用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
2026年个人对照检查(含典型案例剖析)
根据市委关于召开2025年度专题生活会的相关要求，我紧扣“XX”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实捌项规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下。
一、反面典型案例剖析
2025年4月21日，河南省信阳市罗山县发生一起严重违反中央捌项规定精神的违规吃喝事件，成为作风建设中的典型反面教材。该事件发生在深入贯彻中央捌项规定精神学习教育部署会期间，罗山县委常委、政法委书记李献林组织可能影响公正执行公务的宴请，涉及市县两级政法系统多名领导干部。席间饮用4瓶白酒，导致1人死亡，后续又引发隐瞒事实、违规筹资赔偿等系列问题，严重损害了党和政府形象，暴露出个别党员干部在纪律意识和权力监督上
的重大缺陷。产生问题的原因：一是理想信念崩塌与纪律意识缺失。涉事人员理想信念严重动摇，将个人利益凌驾于组织原则之上。李献林作为学习教育部署会参与者，却带头违规组局，反映出对党纪国法的极度漠视。侥幸心理驱使下，部分干部认为“小事无碍”，甚至试图通过金钱掩盖错误，暴露出纪律教育的虚化与初心使命的背离。二是监督失效与责任虚化。制度执行存在明显漏洞。内部监督机制形同虚设，如上级纪检监察人员参与宴请，导致“监督与被监督”关系异化。事后隐瞒行为未被及时制止，县委书记余国芳知情不报，凸显主体责任落实不力。权力运行缺乏有效约束，为违规行为提供了滋生空间。三是集体失守与风险防控缺位。管理责任层层失守。从组织者到参与者，形成“破窗效应”，集体违规消解了个体约束。风险防控措施缺失，尤其在“关键少数”监督上，如“一把手”自由裁量权过大，日常教育管理流于形式，未能阻断问题从苗头演变为危机。
对上述问题，我坚持举一反三，认真反思，具体做到：一是强化思想铸魂，筑牢纪律防线。深化理想信念教育，以案为鉴开展常态化警示教育。通过剖析该案例，推动党员干部自我反省，将纪律意识内化于心，避免“说一套做一套”的双重标准。二是完善制度执行，构建监督合力。堵塞制度漏洞，细化权力运行规范。强化内部审计与外部监督联动，畅通群众举报渠道，确保问题早发现、早纠正。压实“一岗双责“，对隐瞒行为零容忍。三是压实管理责任，建立长效机制。落实全面从严治党责任，通过廉政谈心谈话、风险排查等措施，管住“关键少数”。构建动态防控机制，如对XXX等重点领域开展专项督查，防止类似事件重演。
二、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是组织纪律性有待加强。在
遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时，没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握不及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不
愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施，导致问题没有得到根本解决。三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。
三、原因分析
（一）理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏
坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。
(二)党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未能始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(三)担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。
(四)宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。
(五)规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身形象，也对组织产生了负面影响。
四、下一步整改措施
(一)强化政治理论学习，提高政治能力。一是制定学习计划。制定详细政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主
义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向上的态度，勇于克服困难。三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。
(三)增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。
(四)激发干事创业热情，增强担当作为。一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动
思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展MZ生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。
2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力五个带头方面存在的问题（第一个方面）
按照《关于开好领导干部民主生活会的通知》要求，会前本人积极参加党组组织的集中学习和研讨活动，认真开展个人自学，切实把检视问题与关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到区党委、市委和局党委精神上来，
我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神、落实中央捌项规定及其实施细则、深化作风建设、履行全面从严治党责任等方面的实际，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
会前，通过集中研讨与个人自学，我再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。我深切体会到，这一科学思想是引领中国发展、振兴民族的强大理论武器和行动指南。党的二十届肆中全会的战略部署，为我们当前及今后一个时期的工作指明了方向、确立了遵循。
通过学习，我的政治信念更加牢固，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性和坚决性进一步提升。我深刻认识到，作为市级机关的主要负责人，必须始终胸怀“国之大者”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强烈的担当精神和务实的工作作风，切实推动本领域工作高质量发展。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地
实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运
用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
三、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写1篇有深度的学习体会。注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
（三）聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
（四）聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。
（五）聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。认真履行全
面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工作，层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。
以上查摆的问题和整改措施，可能还不够深入具体，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中坚决整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我自身思想、工作、作风的一次全面检视。我将以此次会议为新的起点，在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届肆中全会精神，以更高标准、更严要求、更实作风，认真履行岗位职责，抓好问题整改，团结带领机关全体同志，为奋力开创我市高质量发展新局面贡献力量。
汇报完毕，谢谢大家。
2025年生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面存在问题自我查摆检查材料
2025年，是全面贯彻落实党的二十大精神承上启下的关键之年，也是深入实施“十四五、规划、推进中国式现代化实践的重要一年。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，市XX局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、肆中、五中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强"四个意识"、坚定“四个
自信”、做到“两个维护”，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕全市中心大局，团结带领全局党员干部职工，锚定高质量发展首要任务，统筹发展和安全，聚焦主责主业，奋力攻坚克难，党的建设和各项业务工作取得新进展、新成效，为全市经济社会持续健康发展作出了积极贡献。
一、2025年度工作总结。稳中求进，在履职尽责中展现新担当
过去一年，局党委深刻把握“稳”的基调与“进”的要求，坚持把方向、管大局、保落实，着力在“铸魂、赋能、增效、固本”上下功夫，推动全局工作迈上新台阶。
（一）聚焦“铸魂赋能”，在深学细悟中把稳思想之舵，政治建设达到新高度
始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
系统学习“深入学”，理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习会XX次，专题研讨X次，班子成员带头撰写理论文章、调研报告XX篇。制定年度学习计划，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》等重要文献，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本行业的重要论述。举办专题读书班X期，邀请专家学者辅导讲座X场，推动党的创新理论入脑入心，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
联系实际“融合学”，学用转化成效显著。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密联系XX市情和XX工作实际，将学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效办法、推动发展的务实举
措。围绕服务“三个一号工程“、推进"三支队伍"建设、优化营商环境等市委市政府重大决策部署，开展“思想大讨论、行动大对标”活动，引导党员干部找准服务大局的切入点和着力点。全年推动将XX项上级决策部署转化为本局具体任务清单，并建立闭环落实机制。
严守规矩“对标学”，纪律意识持续增强。深入开展党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片X场，通报典型案例X起。将党章党规党纪学习纳入“三会一课”、主题党日重要内容，组织党员干部赴廉政教育基地接受教育X批次。通过常态化纪律教育和警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
(二)聚焦"主责主业”，在履职尽责中彰显担当之为，服务发展实现新突破
坚持围绕中心、服务大局，以高质量履职服务保障全市高质量发展。
常规工作“提质效”，运行保障规范高效。对标年度工作要点，对承担的XX等核心职能工作，优化流程、健全制度、强化协同。全年高质量完成XX项常规审批(许可/备案)，处理XX件行政事项，组织XX场重要会议(活动)，编报XX期信息简报，其中XX篇获市领导批示。公文运转、机要保密、档案管理、信访接待等工作严谨细致，实现“零差错”、“零延误”，保障了全局高效有序运转。
重点工作“求突破”，攻坚克难成果丰硕。针对年度确定的XX项重点任务(例如JXX领域安全专项整治三年行动”收官、“XX产业高质量发展规划”编制实施、“XX重大风险隐患化解
攻坚”等)，局党委牵头挂帅，成立工作专班，制定专项方案，实行“清单管理、挂图作战、定期调度、销号落实"。班子成员带头深入一线调研督导XX次，解决难点堵点问题XX个。通过不懈努力，XX项重点任务均按期或提前完成，取得显著成效。例如，在“XX专项整治”中，排查整改隐患XX处，相关领域安全形势持续向好；在推动“XX产业发展”中，牵头制定扶持政策X项，引进重点项目X个，产业规模同比增长XX%。
改革创新“有亮点”，发展动能加速集聚。积极应对新形势新挑战，大胆探索实践。在XX领域率先推行“一件事一次力、”集成改革，审批时限平均压缩XX%。探索“互联网+监管”新模式，提升监管精准性和有效性。推动XX数据资源归集共享与应用，赋能智慧治理。成功争取XX国家级(省级)试点项目落户我市。全年形成可复制可推广的改革创新经验X项。
(三)聚焦“固本培元”，在强基铸魂中筑牢战斗堡垒，组织建设呈现新气象
牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能。
组织体系“织密建强”，基层基础更加牢固。严格执行基层党组织按期换届规定，选优配强支部班子。深入开展党支部“达标创优”活动，评定“先进”支部X个，整顿提升相对后进支部X个。优化党组织设置，在重点项目、工作专班等建立临时党支部X个。加强党员活动阵地规范化建设，提升“党员之家”服务功能。
组织生活“严肃规范”，政治熔炉作用彰显。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，提高组织生活质量。局领导班子成员严格落实双重组织生活制度。创新主题
党日形式，开展“联学联建”、“一线攻坚”、“志愿服务”等活动XX场次，增强组织生活的吸引力和感染力。
党员队伍“先锋引领”，作用发挥更加充分。严把党员发展入口关，全年发展党员XX名。加强党员教育管理，依托“学习强国”、干部网络学院等平台，实现党员培训全覆盖。设立“党员示范岗”XX个，组建“党员突击队”X支，在急难险重任务中发挥先锋模范作用。开展“两优一先”评选表彰，营造比学赶超浓厚氛围。
（四）聚焦“清风护航”，在正风肃纪中涵养政治生态，作风建设取得新成效
坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪反腐。
责任链条“拧紧压实”，管党治党全面从严。制定局党委落实全面从严治党主体责任清单，细化班子成员“一岗双责”。定期召开党委会专题研究全面从严治党工作，听取班子成员履责情况汇报。开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，强化结果运用。支持局机关纪委履行监督责任。
作风建设“常抓不懈”，新风正气持续上扬。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，开展专项检查X次。大力整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。深化“大走访大调研大服务大解题”活动，局领导带队深入企业、基层、群众解决实际问题XX个。
监督执纪“精准有力”，纪律约束更加严明。加强廉政风险防控，排查重点岗位风险点XX个，制定防控措施XX条。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，开展谈心谈话、提醒函询XX人次。严肃查处违纪违法问题，全年给予党纪政务处分X人。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好氛围。
在总结成绩的同时，局党委也清醒认识到工作中还存在一些不足和挑战。
一是理论学习的系统性、转化运用的实效性有待进一步提升，学用结合“最后一公里"仍需打通；
二是面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，部分党员干部的忧患意识、斗争精神和专业能力有待加强；
三是党建与业务深度融合的机制载体还不够丰富，品牌效应有待放大；
四是全面从严治党的压力向基层传导、向末梢延伸还存在“温差”，一些隐形变异“四风”问题仍需警惕。对此，我们将高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、2026年工作思路。继往开来，在守正创新中谱写新篇
2026年是中华人民共和国成立77周年，是实施“十四五、规划的关键一年，也是“十五五、规划的谋划之年。做好全年工作，意义重大、责任重大。市XX局党委工作的总体思路是。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神和中央、省委、市委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，着力推动高质量发展，围绕市委市政府中心工作，以党的政治建设为统领，以深化能力作风建设为抓手，以防范化解重大风险为底线，以改革创新为动力，统筹高质量发展和高水平安全，持续巩固拓展主题教育成果，推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创XX工作新局面，为谱写中国式现代化XX篇章贡献更大力量。具体将围绕“1234”工作框架展开。
（一）紧扣“一条主线”。持续强化政治引领，确保正确前进方向
始终将党的政治建设摆在首位，把坚持和加强党的全面领导贯穿工作全过程各方面。
深化创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，在深化、内化、转化上持续用力。严格落实“第一议题"制度，丰富党委理论学习中心组学习形式，提高学习质量。组织党员干部系统学习党的创新理论最新成果，深刻把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。
严守政治纪律规矩。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立‘的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，严格执行重大事项请示报告制度。加强对党忠诚教育，提高党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。
确保决策部署落地。健全党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实机制，确保不折不扣、政令畅通。
紧紧围绕省委、市委部署要求，结合XX职能，制定具体落实方案，加强督查问效，确保各项任务落地生根、开花结果。
（二）提升“两种能力”。全面锻造过硬本领，夯实履职尽责根基
面对新形势新任务新挑战，必须把能力建设摆在更加突出的位置。
提升“专业化”履职能力。实施干部专业化能力提升计划，围绕XX领域前沿知识、政策法规、国际规则等，开展精准化培训、实战化演练。鼓励干部钻研业务，争当行家里手。完善知识结构，
培养复合型人才。健全激励机制，让专业的人干专业的事。
提升“实效化”调研能力。大兴调查研究之风，坚持问题导向、目标导向、效果导向。局领导班子成员带头，围绕制约高质量发展的瓶颈问题、群众反映强烈的突出问题、改革攻坚中的难点问题，确定x—X个重点调研课题，深入一线“解剖麻雀改进调研方式，力戒形式主义。强化调研成果转化运用，建立调研成果交流、评估、采纳机制，推动调研成果转化为政策举措、工作项目、制度机制。
(三)聚焦"三大重点”。着力实现攻坚突破，服务全市发展大局
紧紧围绕市委市政府中心工作，找准定位，精准发力。
在服务高质量发展上展现更大作为。主动对接国家重大战略和省市部署，在推动XX产业升级、优化营商环境、扩大有效投资、促进消费回暖、服务民营经济发展等方面，研究出台更具针对性的政策措施。强化要素保障和服务，推动重点项目早落地、早投产、早见效。加强经济运行监测分析，为市委市政府决策提供高质量参考。
在深化改革创新上迈出更稳步伐。聚焦体制机制障碍，敢于啃硬骨头。深化XX领域“放管服”改革，推进更多事项“一网通办”、“跨省通办”。探索监管方式创新，提升事中事后监管效能。推动数字技术与XX业务深度融合，提升智慧治理水平。鼓励基层首创，及时总结推广改革创新经验。
在防范化解风险上构筑更牢防线。增强忧患意识，树立底线思维。持续开展XX领域风险隐患排查整治，完善风险监测预警和应急处置机制。重点防范化解安全生产、经济金融、社会稳定等领域风险。提升应急处突能力，确保一旦发生风险能够快速响应、有效
处置。
（四）夯实“四大支撑”。全面加强自身建设，保障事业行稳致远
打铁必须自身硬，要以更高标准、更严要求加强党的各项建设。
夯实组织支撑，建强战斗堡垒。深入实施“红色根脉强基工程”，持续推进党支部标准化规范化建设提质增效。选优配强基层党组织书记，加强党务干部培训。严格党员教育管理，发挥先锋模范作用。推动党建与业务深度融合，打造一批有影响力的党建品牌。
夯实作风支撑，弘扬清风正气。锲而不舍落实中央捌项规定精神，持续深化纠治“四风扎实开展能力作风建设年活动，大力整治不担当、不作为、乱作为问题。健全基层减负长效机制。密切联系群众，畅通民意渠道。
夯实纪律支撑，永葆清廉本色。把纪律建设摆在更加突出位置，常态化开展纪律教育。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强重点领域、关键环节廉政风险防控。保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
夯实队伍支撑，激发内生动力。坚持党管干部原则，树立鲜明用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。加强干部培养锻炼，优化队伍结构。健全考核评价和激励保障机制，关心关爱干部，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026年，市XX局党委将在市委、市政府的坚强领导下，牢记嘱托、感恩奋进，锐意进取、扎实工作，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力完成全年各项目标任务，为全市高质量发展和现代化建设作出新的更大贡献！
县自然资源局党组书记2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，全面学习领会党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻学习教育要求，认真对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化的穿透力尚有不足。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，第一时间学习党的创新理论和重要会议精神，但在运用其立场观点方法指导自然资源工作实践、破解复杂难题上，融合深度不够。例如，在组织编制《**县国土空间生态修复规划》及推动2025年度实施过程中，更多是从技术层面和任务进度考量，如何更精准地将其融入中国式现代化县域实践的战略全局中去谋划、去定位，思考的主动性和系统性有待加强，未能完全做到从政治高度审视业务工作，将规划蓝图转化为发展实效的政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续淬炼。二是政治纪律规矩的日常性警觉有待强化。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署。但在一些具体工作场景中，对可能隐含的政治风险敏感性不够强。例如，在审批涉及生态红线的项目时，虽然程序合规，但对其可能引发的社会舆情、对群众生态权益的长远影响等政治社会效应的预判评估，有时未能提升到严守政治纪律
和政治规矩的高度来反复权衡、审慎处置，战略定力体现得不够充分。三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在温差。对于党中央的大政方针和省市县委的工作要求，能够及时传达部署，但在推动落地生根、见效于基层末梢上，有时存在“上热中温下冷”的现象。比如，在落实最严格的耕地保护制度、推进农村乱占耕地建房问题整治这项“重大政治任务”时虽然亲自部署、定期听取汇报，但深入田间地头核查典型个案、现场协调解决疑难问题的次数和深度不足，导致部分基层同志对政策的理解执行存在偏差，整改压力传导存在逐级递减，未能完全实现政治责任与工作责任的无缝对接。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的“总开关”拧得不够时时紧。能够坚守共产党人精神追求，但对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率有待提升。在面对繁重的业务工作压力时，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，将更多精力放在了事务性工作上。例如，在推动矿山地质环境恢复治理工作时，虽然强调生态优先，但潜意识里可能更关注治理进度和可视成效，对其中蕴含的“坚守初心使命、厚植为民情怀”的党性要求体悟不深、践行不够，未能时刻以党性原则来正心明道、修身律己。二是理想信念融入新发展理念的自觉性有待增强。能够认识到树立正确政绩观的重要性，但在完整、准确、全面贯彻新发展理念，并将其内化为坚定理想信念的实践支撑上，还存在认识模糊地带。例如，在协调矿产资源开发与生态保护关系时，虽然知道“绿水青山就是金山银山”，但在具体项目决策中，面对经济增长压力和生态保护红线，有时会产生“先发展后治理”的惯性思维闪念，反映出对“生态优先、绿色发展”这一关乎长远、关乎根本的理想信念，在灵魂深处的扎根还不够牢固。三是道德品质
的标杆引领作用发挥不充分。能够做到清正廉洁，自觉抵制歪风邪气。但在纯正道德品质、发挥先锋模范作用方面，标准可以更高。例如，在局内倡导艰苦奋斗、勤俭节约的作风时，虽然自身能做到，但对他人在公务接待、办公耗材等方面存在的细微浪费现象，有时碍于情面，批评提醒不够直接、不够经常，未能以“严于律己”的同样标准“严管所辖”，在弘扬共产党人高尚道德情操上，带头作用和辐射效应有待进一步彰显。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和温度有欠缺。虽然能够按要求下基层调研，但有时调研安排偏重于听汇报、看亮点，真正沉到矛盾集中、问题突出的地方，“用脚步丈量民情、用真心倾听民意”做得不够。例如，在解决不动产登记历史遗留问题这项群众“急难愁盼”工作时多是召集相关科室开会研究，亲自到问题楼盘小区、面对面听取住户诉求、现场办公协调的次数不多，导致对群众真实感受和具体困境的把握不够精准，政策措施的针对性、有效性打了折扣，与“密切党群干群关系”的要求存在差距。二是民主集中制原则在决策中的刚性约束有时软化。能够严格执行领导班子议事决策规则，但在一些时间紧、任务重的业务决策上，有时为了追求效率，会不自觉地主导讨论方向，未能充分激发和听取每一位班子成员的意见，特别是不同意见。例如，在2025年研究某个急需落地的产业项目用地规划调整时，虽然程序上经过了集体讨论，但会前沟通酝酿不够充分，会上对不同方案的利弊辨析不够深入，存在一定的“赶进度”心理，未能将民主集中制的制度优势完全转化为科学决策的实践效能。三是法治思维和制度执行力有待双重提升。对法纪怀有敬畏之心，但在规范权力运行、防范廉政风险上，有时过于依赖个人自觉
和既往经验，对制度刚性约束的强调和督导不够。例如，在行政执法监督方面，虽然强调依法合规，但对一些执法文书不规范、程序有瑕疵的问题，有时认为“瑕不掩瑜”，批评教育多，动真碰硬、依规追责少，未能完全做到“防止随意用权、任性用权”。在推动作风建设制度化时，对已有制度的执行情况检查督导不够严格、不够精细，导致部分制度未能完全发挥“笼子”作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的闯劲和韧劲有所衰减。面对自然资源领域历史遗留问题多、新老矛盾交织的复杂局面，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动《**县国土空间生态修复规划》落地过程中，面对资金整合难、部门协调不畅、部分项目群众参与度不高等现实困难虽然也想办法推进，但缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”的反复敲打精神，主动向上协调争取资源、创新思路破解瓶颈的力度不够大，导致部分项目进展不及预期，以历史主动精神“克难关、战风险”的担当体现不足。二是识变应变求变的能力存在“本领恐慌”。对新发展阶段自然资源工作面临的新形势、新任务学习研究不够深入，知识储备和能力结构更新不够快。例如，在运用生态产品价值实现机制、全域土地综合整治等新政策新工具服务高质量发展方面思路不够开阔，办法不够多，有时感觉老办法不管用、新办法不会用。对于如何更好统筹“稳定、发展、生态、强边”等多项任务，在县域层面找到最佳结合点，缺乏前瞻性的研究和突破性的举措，敢于斗争、善于斗争的策略艺术有待提高。三是政绩观在具体工作中的校正偶有偏差。虽然口头上强调正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更加关注那些容易出显绩、快绩的工作。例如，在耕地保护工作中，对完成上级下达的耕地恢复数量指标抓得紧，但对恢复耕地
的质量、后续管护长效机制建设等潜绩工作，投入的精力相对不足，跟踪问效不够持续。在推动高质量发展中，对短期内拉动投资明显的项目要素保障用心多，对有利于长远绿色转型的产业布局和空间保障，战略谋划和持久推动的定力还需加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严”的主基调向下传导存在层层递减。自身能够做到严于律己，但在履行“第一责任人”职责、压实班子成员“一岗双责”上，压力传导不够均衡到位。有时认为班子成员都是老同志，信任多于监督，谈心谈话多以鼓励为主，红脸出汗、严肃批评不够。在2025年局内党风廉政专题会议上，针对个别科室调研报告存在形式主义苗头、部分公文借鉴内容过多近乎抄袭等问题虽然点了现象，但未深挖根源、指名道姓进行严厉批评，存在“高举轻放”的情况，未能完全体现“永远在路上”的坚韧和执着。二是作风建设的常态化监督抓得不够细实。虽然部署开展了作风教育，也健全了一些制度，但在抓常抓长、抓细抓小上功夫下得不够。例如，对于整治形式主义为基层减负，更多是传达上级要求，结合本单位实际，对会议、文件、检查考核等进行精细化管理的创新举措不多，效果不够显著。对干部“八小时外”的网络言行关注和引导不够，常态化监督的触角延伸不够广泛，作风建设制度笼子扎得不够紧密。三是“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向落实不够鲜明。在干部培养使用上，有时过于考虑资历平衡和队伍稳定，对年轻干部、专业人才的破格使用、大胆提拔力度不够。在考察干部时，虽然也看忠诚和廉洁，但对其在推动高质量发展、完成急难险重任务中的实际能力、担当精神和具体业绩，考察得不够深入、评价得不够精准，导致用人导向的激励作用未能最大化发挥，一定程度上影响了干部队伍干事创业的精气神。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，具体有以下几点：
一是理论学习的深度和转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设、自然资源管理的重要论述，学习满足于“已读”“已学”，但在“悟透”“用好”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对复杂工作时，政治眼力、理论功力和实践能力有待提升，运用党的创新理论指导实践、破解难题的自觉性和有效性不强。
二是党性锻炼的主动性和标准性不高。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，对照党员标准、先辈先进进行自我反思、自我革新的主动性减弱。世界观、人生观、价值观这个“总开关”在日常拧紧加固不够，导致在政绩观、权力观、事业观上有时出现模糊认识，攻坚克难的锐气和担当精神有所消减。
三是宗旨意识的根基和践行度不牢。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。下基层调研有时“身入”未“心至”，与群众坐在一条板凳上交流思想、倾听诉求不够经常，对群众的急难愁盼感受不深、了解不透。导致一些决策和工作部署未能完全贴合群众最现实、最迫切的需要，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
四是自我革命的精神和勇气不足。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。在管党治党上，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，批评监督不够严格、不够直接。对作风问题的顽固性、反复性认识不足，抓
作风建设的狠劲韧劲有待加强，未能始终以“零容忍”态度对待各类不正之风。
五是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展、深化自然资源领域改革中，面对难啃的硬骨头和历史遗留问题，有时缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。对新知识、新技能的学习紧迫感不强，存在能力短板和本领恐慌，导致在应对新挑战、把握新机遇时，思路不够开阔，办法不够有效，影响了担当作为的成效。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。制定个人年度学习计划，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届肆中全会精神作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理。每季度至少开展一次专题研讨，结合自然资源重点工作，深入思考如何将党的创新理论转化为规划编制、生态修复、耕地保护的具体思路和举措。带头在局党组会上从政治角度分析业务问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署在自然资源领域不折不扣落地生根。
第二，不断锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新升华。严格执行双重组织生活制度，每年至少为全局党员干部讲一次专题党课，内容紧扣党性修养和初心使命。常态化对照党章党规党纪进行自我检视，每半年进行一次深刻的党性分析。树立和践行正确政绩观，将新发展理念完整、准确、全面地融入国土空间规划、矿产资源开发等各项决策全过程。在急难险重任务中带头冲锋，以实际行动诠释对党忠诚。
第三，牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排两天深入乡镇、村组、企业一线，围绕不动产登记、地质灾害防治、征地拆迁等群众关切问题开展调研，亲自接待群众来访，现场协调解决问题。建立调研问题清单和整改台账，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。在决策中充分听取基层和群众意见，使各项工作更接地气、更顺民意。
第四，大力弘扬担当精神，在推动改革发展上取得新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”规划开局，主动研究自然资源要素保障新路径。牵头成立工作专班，集中力量破解生态修复项目推进、耕地“非粮化”整治、历史遗留问题处理等难点堵点。加强业务学习，每月组织一次新政策、新知识专题学习，提升识变应变求变能力。树立鲜明用人导向，大胆使用在改革发展中敢担当、善作为、实绩突出的干部。
第五，坚决扛起主体责任，在推进从严治党上呈现新气象。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期专题研究党风廉政建设工作，与班子成员、科室负责人开展常态化廉政谈话，每年至少进行一次严肃的批评与自我批评。紧盯形式主义、官僚主义新表现，特别是调研走形式、公文抄袭等问题，发现一起、查处一起、通报一起。健全作风建设长效机制，强化对干部日常监督，特别是“八小时外”和网络言行的管理引导。带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
2026民主生活会“五个带头”个人对照检查材料发言(带头
强化政治忠诚、提高政治能力方面)
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，市财政局领导班子紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展大局和财政中心工作，深入查摆班子存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，局领导班子成员采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与交流研讨相结合的方式，重点学习了党的二十大及二十届历次全会精神，重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深入研读了习近平总书记关于财政工作的重要论述以及对省(市)的重要讲话和指示批示精神。通过系统学习，班子成员进一步深化了对党的创新理论，特别是中国式现代化理论体系的理解和把握，深刻认识到坚持和加强党对财政工作的全面领导是做好新时代财政工作的根本保证；进一步强化了“以政领财、以财辅政”的政治意识，明确了财政作为国家治理基础和重要支柱的职责定位；进一步增强了推进财政改革、防范化解重大风险、服务高质量发展大局的责任感和紧迫感，为开好本次民主生活会打牢了坚实的思想基础。
二、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是运用党的创新理论指导财政实践的能力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的财政经济思想、治理理念学习领会不够系统深入，未能完全将其立场观点方法转化为谋划财政工作的思路、破解收支矛盾的措施、深化财税改革的方法。例如，在如何更好统筹发展和安全、如何有效运用财政政策工具服务市委市政府中心工作等方面，战略性、前瞻性思考不够深入。
二是政治敏锐性和洞察力有待加强。对经济财政运行中可能出现的风险隐患，特别是隐性债务、基层“三保”、养老金运行等领域的潜在风险，有时预见性不足，未能总是做到见微知著、防患未然。对意识形态领域可能影响财政工作的杂音噪音，辨别力、斗争性有待提升。
三是从政治高度审视和推进财政工作的站位不够高。有时就财政论财政，未能完全将每一项财政政策、每一笔财政资金的使用都置于全市经济社会发展大局中去考量，财政资源配置的政治效果、经济效果、社会效果未能实现最优统一。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的常态化、自觉性不足。班子成员在事务性工作繁忙时，有时会不自觉地放松党性锻炼的要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。在严肃认真的党内政治生活熔炉中锤炼党性的意识不够强。
二是理想信念教育的穿透力、感染力有待增强。对班子成员和党员干部的理想信念教育，有时方式方法较为传统，结合财政干部思想实际和新时代特点进行创新性引导不够，运用财政改革发展成就、先进典型事迹等进行生动教育的力度不足。
三是党内政治生活的“炉火”温度不够高。虽然能按时召开民
主生活会和组织生活会，但有时批评与自我批评的“辣味”不足，存在“和风细雨"多、"真刀真枪”少的情况，未能完全达到红脸出汗、排毒治病的效果。班子成员之间思想交流、党性共勉的氛围还可以更浓厚。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是财政为民的宗旨意识践行不够深入。虽然持续加大民生投入，但在精准对接群众“急难愁盼”、优化财政资金直达机制、提高民生支出绩效方面还有提升空间。深入基层一线调研民生政策落实情况、倾听群众对财政工作的意见建议不够经常和深入。
二是执行组织原则和组织纪律的刚性有待加强。在落实民主集中制方面，有时会前酝酿沟通不够充分，会上讨论有时存在"“一言堂’或随声附和现象。请示报告制度执行不够严格规范，对一些工作中的新情况、新问题，有时汇报不够及时全面。
三是财经纪律和廉洁从政的"高压线"意识需持续绷紧。对财政权力运行的监督制约还不够严密，内控体系建设仍需完善，对重点岗位、关键环节的廉政风险排查和防控措施有待进一步细化落实。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的提醒警示抓得不够紧、不够实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是破解财政改革发展难题的锐气和韧劲不足。面对财政收支紧平衡常态化、隐性债务化解压力大、预算绩效管理深化难等深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动攻坚、啃"硬骨头"的担当精神有所衰减。创新财政管理方式、探索财政支持高质量发展新路径的力度不够大。
二是工作落实的精细化、高效化有差距。部分工作部署后，跟
踪问效、一抓到底的钉钉子精神不够，存在"重部署、轻落实"或“开头紧、后面松”的现象。财政资金拨付效率、政策兑现速
度有时未能达到最优，服务预算单位、市场主体的主动性、精细化程度有待提升。
三是激发财政干部队伍活力的机制不够健全。在营造鼓励创新、宽容失误的环境氛围方面有待加强，干部考核评价、选拔任用与担当作为的实绩挂钩不够紧密，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性和创造性。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是落实全面从严治党主体责任的压力传导存在层层递减现象。班子对科室、下属单位党组织的指导和督促检查不够经常、不够严格，对落实“一岗双责"情况的考核问责不够硬。“抓好党建是最大政绩"的理念在个别领域和环节落实还不够到位。
二是对财政领域廉政风险的研判和防控需要加强。对财政资金分配、政府采购、国有资产管理等关键领域的廉政风险点排查不够动态、全面，相应的制度笼子扎得不够紧密。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐做得还不够经常化。
三是干部教育管理监督的针对性、实效性有待提高。对财政干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，廉政谈话、提醒函询未能完全做到常态化、全覆盖。结合财政工作特点开展警示教育、廉洁文化建设的创新性和感染力不足。
三、产生问题的原因剖析
(一)理论武装不够扎实深入。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深入思考、系统把握不够，导致运用理论指导实践、解决复杂问题的能力不足。世界观、人生
观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
（二）党性修养锤炼不够自觉严格。在改造主观世界、加强党性锻炼上有所松懈，自我革命精神不足，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统发扬不够。对标先进典型、对照党章党规反躬自省的自觉性、主动性减弱。
（三）宗旨意识树得不够牢固。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所盼体察不够深入，导致一些财政政策、工作举措未能完全契合群众需求。
（四）担当精神和斗争本领有待增强。在财政改革发展的深水区，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的劲头。面对复杂矛盾和风险挑战，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（五）管党治党责任压得不够严实。对全面从严治党极端重要性的认识有时不到位，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。抓班子、带队伍的标准不够高、要求不够严，严管厚爱结合不够好。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）持续深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善中心组学习制度，增加专题研讨比重，深刻领会其核心要义和实践要求。自觉运用党的创新理论谋划财政发展战略、制定财政政策、推进财政改革，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）不断加强党性锻炼，筑牢信仰之基。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。常态化开展理想信念教育、党章党规党纪教育，引导班子成员和全体党员干部坚定理想信念，永
葆政治本色。传承红色财政基因，弘扬优良作风。
（三）牢固树立宗旨意识，严守纪律规矩。坚持以人民为中心的发展思想，优化财政支出结构，持续加大民生投入，完善民生保障机制。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受组织和群众监督。加强财经法律法规和廉政纪律教育，健全财政权力运行监督制约体系，筑牢拒腐防变的思想道德防线和制度防线。
（四）强化担当作为，奋力开拓新局。聚焦市委市政府中心工作，围绕高质量发展首要任务，勇于担当，积极作为。深化财税体制改革，加强财政资源统筹，提高财政资金使用效益。
健全激励和容错纠错机制，营造干事创业的良好氛围。发扬钉钉子精神，狠抓工作落实，确保各项财政目标任务圆满家成。
（五）压实管党治党责任，建设清廉财政。坚决扛起全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责加强对各层级党组织落实党建责任的督导检查。深化财政重点领域廉政风险防控，强化监督执纪问责。加强财政干部队伍教育、管理和监督，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的财政铁军。
局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题和征求到的意见建议，建立整改台账，明确责任分工和完成时限，以“钉钉子”精神抓好整改落实。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，锐意进取，真抓实干，不断开创市财政工作新局面，为奋力谱写中国式现代化市篇章贡献更大财政力量！
党员干部2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言提纲
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的收获体会
会前，通过集中研讨与个人自学，我再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。我深切体会到，党和国家事业取得新的重大成就，根本在于以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。通过学习，我的政治信念更加牢固，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性和坚决性进一步提升。我深刻认识到，作为新时代的党员领导干部，必须始终胸怀“国之大者”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强烈的担当精神和务实的工作作风，切实推动本领域工作高质量发展，为努力实现“十五五”良好开局贡献自己力量。
二、有关问题的整改情况
（一）深入贯彻中央捌项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻中央捌项规定精神学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题12项。其中，已完成整改的问题包括：形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，会议文件数量显著精简，基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，公务接待标准严格执行，党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果，推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，确保问题不反弹。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、民生服务优化等领域。目前，多数问题已整改完成，如完善了重大事项集体决策机制，提升了公共服务响应速度；但少数复杂问题，如跨部门协调机制不畅，仍需持续推进整改。同时，对省委巡视反馈意见指出的党建和业务融合不足等问题，共确定整改措施5项。已整改问题涵盖组织生活规范化、巡视反馈问题立行立改；未完成整改的如部分历史遗留问题，因涉及面广，需制定分步方案，确保按期销号。
三、检视存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与转化效果有待加强。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。对于中央重大决策部署和二十届肆中全会精神，满足于传达学习和文件转发，没有深挖其背后的逻辑起点和战略目标，特别是在时间紧、任务重时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向，未能将宏观战略完全细化为具体可操作的微观路径。二是政治洞察与鉴别能力需进一
步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼常态化不足。参加党内政治生活时，存在被动参与的心态，主动在组织生活中锤炼党性的自觉性不强，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督作用。二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力和困难时，偶尔会出现畏难懈怠情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。三是宗旨意识践行有差距。深入基层调研不够扎实，与群众交流互动不够深入，对群众的急难愁盼问题了解不够全面，为民服务的针对性和实效性有待提升。。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重任务完成、轻群众感受”的倾向，对群众的意见和建议重视不够，解决群众问题的主动性和及时性不足，未能真正做到以人民为中心。二是对组织的敬畏感不够。在工作中有时过于强调个人意愿，对组织的决策部署存在理解上的“时差”，未能完全做到第一时间、不折不扣地执行，对组织赋予的职责使命敬畏之心不够。三是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的学习理解不够深入，执行不够严格，在一些工作细节和生活小节上自我要求不够高，存在侥幸心理，对潜在的廉政风险警惕性
不高。
(四)带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气不足。面对工作中的硬骨头问题，如历史遗留问题、跨部门协调难题等，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，主动担当作为的意识不强。二是创新意识和能力不够。对发展新质生产力的认识深度不够，虽然积极引进高新技术项目，但缺乏对本地传统产业转型升级的颠覆性思维，未能形成一套行之有效的、符合区域特色的产业链创新体系，导致产业升级内生动力不足。三是统筹发展和安全的能力有欠缺。在推进经济建设时，有时未能将安全生产、生态保护、社会稳定等底线思维贯穿始终，存在重经济轻安全的倾向，对潜在的非传统安全风险估计不足。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实全面从严治党“一岗双责”不够到位。对分管领域和下属单位的党风廉政建设教育和监督缺乏常态化、制度化的机制，主要精力集中在业务工作，对廉政风险点的排查和防控力度不够。二是运用监督执纪“四种形态”开展工作的力度不够。在发现分管领域内干部苗头性、倾向性问题时，往往采取提醒谈话了事，缺乏深层次的批评教育和组织处理，未能达到咬耳扯袖、防微杜渐的目的。三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
四、问题原因剖析
通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：
(一)理想信念不牢。日常政治理论学习主要以集中学习为主，
在原文原本学、自觉学、系统学上下功夫少，满足于完成规定动作，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论理解领会不深刻，不能把其中所蕴含的立场、观点、方法转化为指导实践的科学思想方法，不能把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的强大力量，在学懂、弄通、做实还存在较大差距。党性锤炼不够，带着责任学，自觉提升党性修养的意识不强，没有真正把理想信念作为立身之本，自觉内化为政治灵魂和精神支柱。
（二）创新意识不强。习惯于按部就班，凭老方法、老经验开展工作，信息化业务知识掌握不深，对一些实际问题不善于主动研究新措施新办法，开拓创新求变意识不够强烈，导致工作特色、亮点、精品不多。在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与党的创新理论上创新思维和能力不足，在正确理解上级政策文件方面坚持原则性，在具体实践中的指导性、灵活性上把握不够精准。受限于信息化系统原由多家单位组织建设与购买服务的历史性因素，系统整合优化还缺少新思路新方法，不能完全适应新时代高质量发展要求。
（三）宗旨意识不牢固。以人民为中心的发展思想树立不牢，为民服务的宗旨意识有所淡化，为群众谋利益、解难题、办实事的思想观念减弱。在道路运输行业满足人民群众便捷出行服务的高品质追求上习惯看以前有没有，看规定行不行，没有完全把群众满意不满意作为衡量工作高标准要求来贯彻，没有做到“问计于民”。
（四）斗争精神不足。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，遇到困难存在畏难情绪，拼搏斗争意识不强，缺乏敢于斗争的勇气和善于斗争的能力，没有把担当精神体现在攻坚克难的具体行动中，对系统涉及政策难点、堵点问题，敢担责、
敢破解的勇气还不够。发展新质生产力，深化改革开放，抢抓新机遇、打开新局面的举措不够有力。
（五）管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任、“一岗双责”上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。
五、下一步整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是系统规划学习。制定政治理论学习计划，明确内容、时间及方式，每周集中学习不少于2次，每月开展个人自学总结。二是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届肆中全会精神，通过专题讲座、研讨交流等方式提升理解，结合工作实际撰写心得与调研报告，推动学用结合。三是提升政治敏锐性。加强政治形势与社会现象分析，增强见微知著能力，及时关注并驳斥错误思潮与言论。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是强化党性锻炼。以优秀共产党员标准自我要求，严守党纪党规，定期开展党性分析并整改问题。二是筑牢信仰根基。学习党的历史与传统，坚定事业信心，面对困难保持乐观进取。三是严守组织纪律。坚决服从组织决定，工作中充分征求组织意见，及时向市委汇报进展。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是践行群众路线。以人民利益为先，深入基层调研，解决群众诉求，定期形成调研报告供市委决策参考。二是敬畏组织权威。尊重组织安排，严格按程序办事，重大事项主动征求组织意见。三是严守法纪底线。学习法规制度，规范处理财务、人事等事务，杜绝违规操作。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提升工作主动
性。端正工作态度，积极思考问题并提出改进建议，定期总结反思以提升效率。二是强化责任担当。勇于面对复杂任务，主动解决问题，不推诿矛盾。三是鼓励创新实践。学习新理念方法，引入新技术手段，表彰优秀创新成果。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是压实主体责任。将管党治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期评估党风廉政工作。二是严格干部管理。加强日常监督，及时纠正违规行为，严肃处理违纪干部。三是规范党内生活。按规开展民主生活会和组织生活会，深化批评与自我批评，提升政治生活质量。