7篇新围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头方面突出问题专题生活会对照检查剖析检查材料
围绕管党治党责任，深入剖析突出问题，明确整改方向，强化责任担当，推动全面从严治党落实，确保各项工作落到实处。下面由网友为您整理分享的“新围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头方面突出问题专题生活会对照检查剖析检查材料”相关资料，供您参考学习。
7篇汇编围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个带头方面)突出问题专题生活会对照检查剖析检查材料
篇1，共7篇
2025年开展民主生活会个人剖析发言材料
按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。
一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实党中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。例如，在2025年上半年推动集团数字化转型过程中，虽然多次在党委会上强调其重要性，但在具体实施路径上，对于如何将国家层面提出的“智慧医疗”“数字健康”宏观要求，与集团下属各医院、康养中心业务深度融合，缺乏一套系统性、可操作性强的顶层设计方案，导致数字化平台建设进度比原计划滞后了一个季度，一定程度上影响了服务模式的创新升级。
二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态倾向洞察不够深刻、预判不够充分。比如，在2025年初洽谈一项关于下属XX医院的混合所有制改革合作项目时，初期关注点主要集中在合作方的资金实力和市场资源上，对于其企业文化、价值导向以及背后资本的潜在诉求，未能第一时间从政治安全的高度进行全面审视和背景调查，直到上级主管部门提示后，才组织进行更深层次的风险评估，这反映出政治判断力在关键时刻还不够敏锐。
三是对基层党组织政治功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织生活，但对集团系统内其
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他基层党组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。在2025年第三季度对集团下属的XX县医养服务中心党支部进行调研时发现，该支部在学习党的二十届四中全会精神时，仅仅停留在通读会议公报的层面，未能有效引导党员职工结合自身岗位，深入探讨如何将全会精神贯彻到提升基层医养服务质量、解决老年群众就医难题的实际工作中，这说明自己在加强对基层党建工作的政治引领上，抓得还不够深、不够实。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。
一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在党委中心组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。
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二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱。身处遵义这片红色热土，对遵义会议精神的伟大意义有着深刻认识，但在内心深处，艰苦奋斗、敢于斗争的精神底色有时会因工作环境的安逸而有所褪色。面对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲头不如从前。
三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的“当头棒喝”较少。例如，在2025年的一次党委会上，讨论某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。
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一是深入基层联系群众的“脚步”还不够扎实。虽然也经常到基层单位调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线职工、服务对象面对面、心贴心交流的时间和深度不够。例如，在落实“四下基层”制度过程中，2025年第四季度赴XX县基层医养服务站点调研解决群众就医难题时，主要是召集站点负责人和部分职工代表开座谈会，听取他们的工作汇报和集中反映的问题，而未能随机走进病房或深入社区，与普通老人和家属进行更广泛、更深入的交流，导致对群众在就医流程、服务细节、费用报销等方面的“急难愁盼”问题掌握得不够精准、不够全面。
二是执行民主集中制的刚性原则有时出现“弹性”。作为党委书记，在主持党委会研究“三重一大”事项时，虽然能够坚持末位表态，但在一些自认为有把握或时间紧迫的议题上，有时会不自觉地流露出主导性意见，影响了班子成员充分发表不同看法的积极性。比如，在2025年审议XX康养示范中心项目追加投资预算的议题时，由于该项目是市里的重点工程，时间要求紧，我在介绍完情况后，便着重强调了项目推进的必要性和紧迫性，使得后续的讨论没能就预算超支的深层次原因和风险管控展开充分辩论，虽然最终决策程序合规，但在发扬民主、集思广益上做得还不够充分。
三是对权力运行的自我约束和日常监督不够严格。能够坚决抵制特权思想和特权现象，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不触红线即可”的麻痹思想。比
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如，在公务活动中，虽然严格遵守车辆使用规定，但对于陪同人员的精简、接待标准的从简等方面，有时会碍于情面而未能坚决执行到位。同时，对于一些非原则性的工作流程，偶尔会为了提高效率而简化程序，比如通过电话或即时通讯工具安排部署重要工作，事后才补办正式的公文手续，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和刚性约束力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、破解新难题、推动集团高质量发展的实践中，斗争精神和创新意识仍需加强。
一是政绩观存在一定的偏差，有时急于求成。在推动工作时，对于一些见效快、易出彩的“显绩”比较重视，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”则缺乏足够的耐心和恒心。2025年在推进“智慧康养”项目建设时，我一度将工作重点放在了建设功能酷炫、界面美观的前端应用APP上，希望尽快打造出一个对外宣传的亮点。但在后续的项目复盘中才认识到，更为关键的后台数据整合、服务标准统一、线上线下流程再造等基础性工作，因为投入精力不足而进展缓慢，导致“智慧康养”平台在实际应用中效果打了折扣。
二是面对深层次矛盾和风险的斗争精神有所不足。随着集团规模的扩大，近年来债务风险防范的压力持续增大。面对这一复杂而棘手的难题，我内心深处存在求稳怕乱的思想，
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采取的措施多以“控增量、稳存量”的防御性策略为主，比如通过加强预算管理、压缩非必要开支等方式来缓解压力。但对于通过大刀阔斧的资产重组、引入战略投资者等方式从根本上优化集团资本结构、化解债务风险的治本之策，因为担心过程复杂、风险不可控，在组织研究论证时决心不够大、推动不够有力。
三是推动改革创新的锐气和闯劲有待提升。在深化集团混合所有制改革和数字化转型的过程中，思想解放程度不够，有时习惯于用老办法解决新问题，对标行业内外的先进经验，学习借鉴多，结合集团实际进行颠覆性、开创性的探索少。例如，在规划集团的供应链数字化转型时，最初的方案仍然是传统采购流程的线上化，未能下决心推动建立基于大数据的智能化采购与库存管理体系，导致改革的深度和广度有限，未能充分释放改革红利。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
本人能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任链条的拧紧压实上，还存在“上热中温下冷”的现象。
一是“严负其责、严管所辖”的力度层层递减。在集团党委层面，对全面从严治党工作部署得比较多、要求得比较严，但对班子成员和下属单位主要负责人履行“一岗双责”的情况，日常的督促检查和提醒约谈不够频繁、不够深入。
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导致个别下属单位的领导干部，在抓业务工作和抓党风廉政建设上存在“一手硬、一手软”的问题。例如，2025年的一次内部巡察发现，某个子公司在连续两个季度业务指标名列前茅的同时，也出现了员工违规接受供应商宴请的苗头性问题，这说明我对该单位领导“管好自己的人”方面，监督提醒是不到位的。
二是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。虽然对公文抄袭、调研考察走过场等问题三令五申，也组织开展了专项整治活动，但对一些隐形变异的形式主义问题缺乏有效的识别和治理手段。比如，为了落实为基层减负的要求，集团发文数量确实减少了，但一些职能部门转而通过建立各类工作群、小程序打卡等方式布置任务、索要材料，给基层带来了新的负担。对于这种“指尖上的形式主义”，我虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性清理和规范，整治工作缺乏“一抓到底”的恒心。
三是对干部队伍的日常监督管理不够全面。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、抓手不硬。对党员干部的网络空间言行，主要以宣传教育和正面引导为主，缺乏有效的监测和约束机制。2025年曾发现个别中层干部在朋友圈发表不当言论，造成了不良影响，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面存在短板，对干部的监督管理未能实现全覆盖、无死角。
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二、原因剖析
对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻剖析，根源主要有以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减少。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于学过了、知道了，但在如何真正做到知行合一、学以致用上思考不深、践行不力，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治定力、斗争意志和理论指导实践的能力出现弱化。这是导致理论学习不系统、革命精神有所减退的根本原因。
（二）群众观点的“压舱石”垫得不够实。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，深入一线“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不深、体察不够。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，考虑全局性、战略性问题多，而设身处地为基层职工、服务对象考虑得少。这是导致“四下基层”不扎实、解决群众急难愁盼问题不够精准的深层原因。
（三）自我革命的“净化器”滤得不够净。随着年龄和职务的提升，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，自我感觉良好，导致敢于刀刃向内、刮骨疗毒的勇气有所下降。在自我批评时“避重就轻”，在批评同志时“和风
细雨”，在推动攻坚克难任务时瞻前顾后，根源在于“怕”字当头，怕丢面子、怕伤和气、怕担风险。这种思想上的“私心杂念”，严重影响了党内政治生活的质量，也制约了担当作为的魄力。
（四）纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，有时认为只要自己不行贿不受贿，不搞腐败堕落，就是守住了底线。对一些纪律规矩的细节要求，认为是非原则性问题而有所忽视，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。这反映出对全面从严治党的极端重要性认识还不到位，履行第一责任人职责的标准还不够高、要求还不够严。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命、发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚
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持学思用贯通、知信行统一，紧密结合集团改革发展实际，将学习成果转化为谋划集团“十五五”发展规划的科学思路、推动数字化转型和混合所有制改革的创新举措、防范化解重大风险的过硬本领，确保党中央决策部署在集团不折不扣落地生根。
（二）站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”优良传统，把深入基层调查研究作为谋划工作、制定政策的“必修课”。每年确定1—2个关键课题，采取“四不两直”方式，直插一线、直面群众，与医护人员、康养管家、患者老人及其家属同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。聚焦群众看病就医、养老服务的堵点痛点问题，亲自挂帅、亲自督办，推动集团优质医疗康养资源持续下沉，优化服务流程，提升服务质量，以实实在在的工作成效不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。深刻反思和纠正求稳怕乱、安于现状的保守思想，自觉在集团改革发展的最前沿、矛盾最集中的地方经受考验、增长才干。敢于直面集团在债务风险、产业升级、内部治理等方面的深层次矛盾，亲自牵头组建攻坚专班，拿出切实可行的解决方案，以“钉钉子”精神一抓到底，不见成效决不收兵。带头严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的政治生态，用好批评和自我批评的锐利武器，在严肃的党内政治
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生活中锤炼党性、砥砺作风，带动班子成员和广大干部职工形成敢闯敢试、奋发有为的干事创业氛围。
（四）扛牢管党治党责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅管好自己、管好家人，更要管好班子、带好队伍。健全并严格执行全面从严治党责任清单，强化压力传导，定期听取班子成员和下属单位党组织负责人履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。大力整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层减负松绑。树立正确的选人用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，扎紧制度的笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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有关2025年民主生活会自我剖析研讨发言稿
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标纪律规定要求，扎实推进作风建设提质增效，切实扛
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起全面从严治党政治责任。会前，通过参与专题研讨、开展个人自学、征求意见建议等多种形式，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神及相关文件要求，进一步筑牢了思想根基，提升了党性修养。结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装系统性不足。虽能按时参与各类政治理论学习，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的核心要义、实践要求把握不够全面。比如在学习新思想蕴含的世界观和方法论时，多是逐字逐句通读原文，缺乏体系化梳理和深层次研讨，导致运用理论破解工作难题的思路不够开阔。
二是政治鉴别力有待提升。面对纷繁复杂的社会舆论环境，对一些潜在的风险隐患和错误导向敏感度不高，缺乏主动研判、积极应对的意识。例如在处理基层报送的涉稳信息时，有时仅关注表面问题解决，未能从政治高度分析背后的深层次原因，对可能蔓延的不良倾向未能及时预警。
三是政治执行力存在短板。在推动市委重大决策部署落地见效过程中，有时未能精准把握政策精神与本地实际的结合点，存在简单化执行、机械化落实的情况。比如在推进某
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项民生工程时，因未能充分考量基层实际承载能力，导致部分环节推进滞后，未能达到预期政治效果和社会效果。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼不够常态化。日常工作中，有时存在重业务轻党性修养的倾向，未能时刻以党员领导干部的高标准严格自我约束。比如在参与组织生活时，偶尔存在应付心态，开展批评与自我批评时避重就轻，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。
二是理想信念根基不够牢固。在面对长期复杂的工作压力和阶段性困难时，偶尔会产生懈怠情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻。例如在推进一项长期攻坚任务时，因前期进展未达预期，曾出现畏难退缩的想法，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界。
三是组织观念不够强烈。在遵守党的组织制度方面，有时存在程序意识不强的问题，对需要集体研究、请示汇报的事项，偶尔存在先推进后补手续的情况。比如在安排临时专项工作时，曾因急于赶进度，未及时向组织汇报具体方案就擅自部署，影响了工作推进的规范性。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是为民服务情怀不够深厚。深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，对群众急难愁
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盼问题掌握不够精准。比如在开展乡村振兴调研时，多是走访示范村、亮点村，对基础薄弱村的实际困难了解不深，未能及时推动解决群众反映强烈的灌溉、出行等问题。
二是对组织敬畏意识有所弱化。在工作中有时过于强调个人分管领域的工作重点，对组织统筹安排的跨领域任务存在抵触情绪，缺乏“一盘棋”思想。例如在配合其他部门推进联合执法工作时，因担心增加本单位工作量，存在推诿扯皮的情况，未能主动服从组织全局安排。
三是法纪规矩意识不够牢固。对法律法规和规章制度的学习不够系统，存在“学用脱节”现象，在处理具体工作时有时未能严格依法依规办事。比如在审核某项行政许可事项时，因对相关法规细则把握不准，曾出现流程简化的情况，存在一定的合规风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是工作进取精神不够饱满。面对常规性工作，有时存在“按部就班、四平八稳”的思想，缺乏主动突破、精益求精的追求。比如在撰写年度工作总结时，多是简单梳理完成事项，没有深入分析工作中的亮点特色和短板不足，也未主动谋划创新提升举措。
二是攻坚克难魄力不够充足。在面对历史遗留问题和复杂矛盾时，存在“畏难发愁、绕道走”的倾向，缺乏主动担当、敢于碰硬的勇气。例如在处理某件信访积案时，因涉及
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多方利益协调，担心引发新的矛盾，未能主动牵头推动解决，导致问题长期悬而未决。
三是创新驱动能力不够强劲。习惯于沿用传统思维和固有模式开展工作，对新形势下的新方法、新技术接受运用不够主动。比如在推进政务服务优化工作时，未能及时借鉴先进地区的数字化改革经验，仍以传统线下办理为主，导致服务效率和群众满意度有待提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主体责任落实不够扎实。对分管领域党风廉政建设工作重视程度不足，存在“重业务轻党建”的倾向，未能将管党治党责任与业务工作同谋划、同推进。比如在召开分管部门工作会议时，很少专题研究党风廉政建设工作，对干部廉洁自律情况缺乏常态化提醒。
二是干部监督管理不够严格。对分管部门干部的日常教育监督失之于宽、失之于软，存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。比如发现个别干部存在工作纪律松散的情况时，仅进行口头提醒，未采取实质性约束措施，导致问题反复出现。
三是党内政治生活不够规范。在组织分管部门开展党内政治生活时，存在形式化、程序化的问题，质量和效果不佳。比如在召开组织生活会时，批评与自我批评缺乏“辣味”，
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多以工作建议代替问题批评，未能真正达到锤炼党性、改进作风的目的。
二、原因分析
（一）理想信念根基不够牢固，思想认识存在偏差。
对党的创新理论学习重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，存在“学用两张皮”现象。在长期工作中，逐渐淡化了初心使命教育，对自身肩负的政治责任和历史使命认识不够深刻，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，思想境界不够宽，进而影响了政治忠诚和政治能力的提升。
（二）党性修养锤炼不够自觉，自我要求有所放松。
没有始终以共产党员的最高标准严格要求自己，党性修养的自觉性和主动性不足，存在“随波逐流”“敷衍应付”的心态。在日常工作和生活中，忽视了自我改造和自我提升，对党的组织纪律、规矩要求遵守不够严格，未能时刻保持清醒的政治头脑和坚定的党性原则，导致党性观念弱化、组织纪律松弛等问题出现。
（三）宗旨意识树立不够扎实，群众观念有所淡化。
随着工作环境和职务的变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法，对群众的感情不够深厚，宗旨意识有所弱化。在工作中更多考虑上级评价，忽视了群众
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感受，深入基层、服务群众的自觉性不够，导致对群众的需求和诉求了解不深、回应不及时，脱离群众的问题逐渐显现。
（四）担当作为精神不够强烈，进取意识有所懈怠。
安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神和担当魄力。面对困难和挑战时，存在畏难情绪和观望态度，担心出问题、担责任，缺乏主动攻坚、勇于突破的勇气。同时，对新形势新任务的适应性不强，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致工作中创新不足、成效不佳。
（五）管党治党责任不够明晰，纪律观念有所弱化。
对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有真正把管党治党作为首要政治责任，存在“重业务轻党建”的错误导向。对党风廉政建设工作研究不深入、部署不具体、落实不到位，对干部的教育监督缺乏系统性和针对性，纪律约束不够严格，导致分管领域出现纪律松弛、作风不实等问题。
三、下一步整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是构建系统学习体系。制定个性化学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心，每周固定3次集中学习时间，每月撰写1篇高
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质量学习心得，每季度参与1次专题研讨，切实做到学深悟透、融会贯通。
二是强化学用结合实效。坚持理论联系实际，围绕市委重大决策部署和分管工作重点，主动运用党的创新理论破解工作难题，每半年形成1篇结合工作实际的调研报告，将学习成果转化为推动工作的具体举措。
三是提升政治敏锐性。建立常态化政治形势研判机制，主动关注社会舆情和基层动态，每月分析1次潜在风险隐患，增强见微知著、防患未然的能力，坚决抵制错误思潮和不良言论，切实筑牢政治防线。
（二）强化党性锤炼，严守组织纪律。
一是常态化开展党性锻炼。每月对照党章党规进行1次自我检视，定期参与组织生活，认真开展批评与自我批评，坚决杜绝形式化、应付式现象，切实提升党性修养。
二是坚定理想信念根基。深入学习党的历史和优良传统，每季度参与1次红色教育实践活动，传承红色基因，强化使命担当，在面对困难挑战时始终保持坚定的理想信念和昂扬的斗争精神。
三是严格遵守组织制度。牢固树立组织观念，严格执行请示报告、集体决策等制度，所有工作推进均严格按照组织程序开展，坚决服从组织安排，主动维护组织权威。
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（三）厚植为民情怀，强化敬畏之心。
一是深入基层服务群众。建立基层联系点制度，每月深入基层调研不少于4次，与群众面对面交流，精准掌握群众急难愁盼问题，建立问题台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。
二是增强组织敬畏意识。始终牢记组织培养之恩，严格遵守组织纪律，主动服从组织统筹安排，在重大问题决策前主动征求组织意见，坚决维护组织工作的统一性和权威性。
三是筑牢法纪防线。系统学习法律法规和规章制度，每季度参与1次法治专题培训，严格依法依规办事，对分管工作中的重点领域和关键环节进行常态合规检查，坚决杜绝违规操作现象。
（四）激发担当精神，提升履职效能。
一是强化进取意识。树立“事争一流”的工作目标，对照先进地区和先进典型，每月梳理1次工作短板，制定改进措施，主动突破传统工作模式，推动分管工作提质增效。
二是增强担当魄力。建立难题攻坚台账，对历史遗留问题和复杂矛盾主动牵头负责，制定攻坚方案，明确时间表、路线图，敢于碰硬、勇于突破，确保问题得到有效解决。
三是提升创新能力。主动学习先进地区经验，每季度考察学习1次先进做法，积极引入数字化、智能化等新技术手
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段，推动分管工作流程优化和模式创新，提升工作效率和群众满意度。
（五）压实治党责任，从严管党治党。
一是落实主体责任。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，明确责任清单，推动责任落地。
二是严格监督管理。建立分管部门干部日常监督台账，每月开展1次纪律作风检查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对违规违纪行为严肃处理，坚决杜绝“宽松软”现象。
三是规范政治生活。严格按照党内政治生活要求，组织分管部门开展高质量组织生活，增强批评与自我批评的针对性和“辣味”，切实提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
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2026年度生活会剖析检查材料
按照市委统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真对照中央明确的5个方面重点内容和市委有关要求，通过召开座谈会、设立意见箱、谈心谈话、书面征询等多种形式，广泛听取了班子成员、机
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关各科室负责人、普通党员干部、离退休老同志、服务对象及联系点社区(村)等各方面的意见建议。在此基础上，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。
一、征求意见建议情况
通过多种渠道，共收集到涉及财政改革发展、党的建设、内部管理、作风建设等方面的意见建议52条。经过认真梳理归纳，主要集中在以下几个方面。
(一)在强化政治引领方面。建议进一步强化党的创新理论武装的系统性、深入性，推动理论学习与财政业务深度融合，提升运用党的立场观点方法分析和解决财政实际问题的能力；建议加强对全市财政系统政治建设的统筹指导，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)在服务发展大局方面。建议在财政资源统筹和保障上，更加聚焦国家重大战略和市委中心工作，加大对科技创新、产业升级、绿色转型、区域协调发展等关键领域的精准支持力度；建议进一步研究完善财政政策工具，提升财政政策逆周期和跨周期调节效能，更好服务经济高质量发展。
(三)在保障改善民生方面。建议持续优化财政支出结构，兜牢兜实“三保”底线，推动更多财政资源向教育、医疗、养老、住房等基本公共服务领域倾斜；建议加强财政民
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生资金绩效管理，提高资金使用透明度和精准度，确保惠民政策落到实处、群众真正受益。
（四）在深化财政改革方面。建议进一步深化预算管理制度改革，加快建立现代财政制度，提升预算编制的科学性和执行的约束力；建议持续推进省以下财政体制改革，健全权责清晰、财力协调、区域均衡的市与区县财政关系。
（五）在防范化解风险方面。建议高度关注政府债务风险，完善监测预警和应急处置机制，坚决遏制隐性债务增量、稳妥化解存量；建议加强财政运行风险研判，确保财政可持续。
（六）在全面从严治党方面。建议进一步压紧压实管党治党政治责任，加强对机关和系统内党员干部的日常教育、管理和监督；建议持续深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义，加强对基层财政部门的指导和服务。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
针对上年度民主生活会查摆出的5个方面15项具体问题，我牵头制定整改方案，细化5个方面20条整改措施，建立台账，逐项销号。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并建立了相关长效机制。
（一）持续强化理论武装，政治站位得到新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
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政治任务，全年主持局党组理论学习中心组学习12次，其中专题研讨6次，带头讲授专题党课2次。组织举办全市财政系统学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神专题培训班3期，覆盖科级以上干部500余人次。推动建立“第一议题”制度落实督查机制，确保党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在财政部门不折不扣落地生根。
（二）聚焦主责主业，服务大局展现新作为。坚决落实过紧日子要求，大力压减非急需非刚性支出，集中财力保障重大战略任务。2025年，全市一般公共预算收入完成x亿元，同比增长x%；争取上级转移支付及债券资金x亿元，有力支持了重大项目建设。牵头制定出台稳经济促发展财政政策措施x项，落实减税降费及退税缓费政策，预计全年为市场主体新增减负x亿元。全市民生支出占一般公共预算支出比重稳定在x%以上。
（三）深化财政改革，体制机制实现新突破。全面完成预算管理一体化系统升级，实现市、县、乡三级全覆盖。深入推进零基预算改革试点，预算约束和资源配置效率明显增强。出台进一步加强财会监督工作的实施方案，构建起贯通协调的监督体系。政府购买服务、政府采购、国有资产管理等领域改革稳步推进。
（四）坚守风险底线，安全防线得到新巩固。严格落实政府债务限额管理和预算管理，完成年度隐性债务化解任务。
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健全地方金融企业国有资产管理制度，加强风险监测。开展财经纪律重点问题专项整治，严肃查处违规违纪问题。
（五）从严管党治党，政治生态呈现新气象。认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党组会议专题研究党建工作x次，制定修订党建制度文件x项。扎实开展警示教育月活动，运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部党人次。带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，机关作风持续向好。
三、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断力的敏锐性有待加强。对当前复杂严峻的国内外经济形势给财政运行带来的深层次影响，有时预见性、前瞻性不足，从政治高度观察、分析和处理财政经济问题的能力有待提升。例如，在面对财政收支“紧平衡”常态化的压力下，如何更好地统筹发展和安全、当前和长远，确保财政可持续，战略谋划和策略运用还不够精准。
二是政治领悟力的穿透性有待深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其经济思想、关于财政工作的重要论述，虽然能够做到及时学习，但在完整、准确、全面把握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求上，还存在“知其然”多、“知其所以然”和“知其所以必然”少的问题。将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性转化为
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谋划财政工作的思路、破解收支矛盾的办法、推动改革发展的举措，结合度、转化率还需要进一步提高。
三是政治执行力的坚决性有待强化。在执行党中央决策部署和市委工作要求时，能够做到令行禁止，但有时存在“机械化”落实的情况，结合财政实际进行细化、实化、具体化的创造性工作不足。在推动某些重大财政政策落地过程中，面对部门间协调难度大、基层理解执行偏差等问题时，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还需增强，确保“最后一公里”畅通无阻的效果有待提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是理论武装的深度和广度存在不足。参加集体学习多，个人静下心来系统读原著、学原文、悟原理的时间相对不足；对新形势下党的创新理论最新成果的学习跟进有时不够及时，理解把握的深度有待拓展。学习成果向党性修养、能力提升的有效转化还不够充分，运用理论指导改造主观世界、坚定理想信念的自觉性有待提高。
二是党性锻炼的主动性和经常性有待加强。虽然能够按时参加组织生活，但以普通党员身份与支部同志进行深入思想交流、接受严格党性锤炼的意识不够强。在严肃认真的批评和自我批评方面，有时顾及情面，对班子成员和下属的缺点错误点得不够直接、不够透彻，自我批评有时也存在避重就轻的情况，“红脸出汗”的效果未能充分显现。
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三是宗旨意识树得不够牢固。虽然坚持“以人民为中心”的发展思想，但在财政资源配置和政策设计中，有时对基层实际情况和群众多样化需求调查研究不够深入细致，导致部分政策措施与群众期盼存在温差。例如，在优化民生支出结构时，对如何更精准识别群众“急难愁盼”、提升公共服务可及性和均等化水平的思考和研究还需深化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是密切联系群众的机制不够健全。“走出去”深入基层一线、预算单位、企业、社区开展调研的频率和深度有待增加，有时存在“走马观花”现象，对财政政策在基层的执行效果、群众真实感受掌握得不够全面精准。主动听取服务对象和普通干部群众意见建议的渠道和方式还可以进一步拓展，对网络舆情、信访反映中涉及的财政问题敏感性、处置及时性有待加强。
二是对组织的归属感和责任感需进一步强化。作为党组书记，在带头严格执行民主集中制、自觉维护班子团结方面是坚决的，但在充分调动每一名班子成员和党员干部积极性、主动性、创造性方面，方法还可以更灵活。有时过于强调工作的高标准和严要求，对干部的思想动态、实际困难关心了解不够及时细致，组织的温暖和关怀传递有时不够到位。
三是纪律规矩的刚性约束需时刻绷紧。能够自觉遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但对财政领域相关
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法律法规、财经纪律、内控制度的学习宣传和警示教育抓得不够经常，压力传导存在逐级递减现象。在履行财政监督职责时，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题，对发现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解风险的能力有待提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是推动财政改革创新的锐气有所减弱。面对深化财税体制改革进入攻坚期的现实，对一些长期存在、制约财政高质量发展的深层次矛盾和体制机制障碍，如省以下财政事权和支出责任划分、转移支付制度完善、预算绩效管理全面深化等，有时存在畏难情绪和求稳心态，大胆闯、大胆试的劲头不足，改革的突破性进展和标志性成果不够多。
二是攻坚克难的责任担当有待强化。在防范化解地方政府债务风险、确保基层“三保”不出问题、应对财政运行紧平衡压力等重大挑战面前，虽然能够积极应对，但主动谋划破局、拿出超常规举措的魄力还不够。对于一些历史遗留问题或跨部门协调难题，有时存在依赖上级指示、等待观望的情况，主动“啃硬骨头”的担当精神需要进一步提振。
三是狠抓工作落实的韧劲需要提升。对市委、市政府部署的重点财政工作任务，能够及时安排布置，但在全程跟踪问效、确保落地生根上用力不均。有时满足于会议开了、文
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件发了，对执行过程中遇到的新情况新问题，深入研究、及时调整、一抓到底不够，导致个别工作推进缓慢、效果未达预期。例如，在推动预算绩效管理提质增效方面，虽然建立了制度框架，但绩效结果与预算安排、政策调整挂钩的硬约束机制尚未完全建立。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“第一责任人”职责的压力传导不够到位。对全面从严治党的重要性认识是深刻的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，抓党建工作投入的时间和精力与业务工作相比不平衡。对班子成员履行“一岗双责”的督促指导不够具体经常，对机关各科室、直属单位党组织书记抓党建工作的检查考核不够严格，全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的合力有待加强。
二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。廉政谈话、提醒诫勉开展得不够经常，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。对财政权力运行的关键环节和廉政风险点的排查管控还需要进一步精细化、动态化。在加强年轻干部教育管理监督，引导他们系好廉洁从政“第一粒扣子”方面，针对性措施不够多。
三是作风建设的长效机制有待完善。虽然带头落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，但对形式主义、官僚主义隐形变异问题的警惕性、鉴别力有待提高。例如，在精简
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文件会议、规范督查检查考核方面，虽然做了努力，但有时仍存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的情况。深入基层解决实际问题的务实作风还需要大力弘扬，机关服务基层、财政服务群众的效能有待进一步提升。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面理解和一般性掌握，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不够深透，未能完全做到内化于心、外化于行。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导财政实践、破解复杂难题的能力有待加强，导致在政治站位、战略思维和工作方法上存在不足。
（二）党性修养的锤炼和自我革命精神有弱化。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。对标党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性有所下降，未能时时以高标准严格要求自己，导致在宗旨意识、担当精神、工作作风等方面出现差距。
（三）政绩观和权力观的校准有偏差。有时过于看重财政收支数据、改革进度等“显绩”，对打基础、利长远、惠民生的工作投入精力相对不足。对财政资金是公共资源、财政权力是人民赋予的认识虽然清醒，但在实际行使中，如何
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更好地确保权力在阳光下运行、更好地接受人民监督，思考和措施还可以更深入、更扎实。
（四）斗争精神和斗争本领有待加强。面对财政领域的风险挑战和改革硬骨头，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。攻坚克难的锐气和韧劲有所消退，满足于按部就班推进工作，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。
五、下一步整改措施与努力方向
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
（一）坚持不懈强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。
一是持续深化学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于经济财政工作的重要论述。每年至少精读2一3本理论著作，撰写高质量学习心得或调研报告2篇以上。
二是提升政治能力。时刻心怀“国之大者”，自觉站在党和国家事业发展全局谋划推进财政工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善贯彻落实党中央
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重大决策部署和市委工作要求的闭环机制，确保不偏向、不变通、不走样。
三是强化学用结合。定期组织党组理论学习中心组围绕财政改革发展重大课题开展研讨，推动学习成果转化为科学的工作思路、精准的政策措施和突出的工作成效。
（二）持之以恒锤炼坚强党性，在恪守初心使命上展现新境界。
一是加强党性修养。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受党内政治生活锻炼。每年至少与班子成员、分管科室主要负责人开展2次以上谈心谈话。
二是站稳人民立场。牢固树立和践行正确政绩观，坚持财力向民生倾斜，每年牵头研究解决1-2项群众反映强烈的民生财政问题。完善领导干部基层联系点制度，每年深入基层调研不少于60天，形成有分量、可操作的调研报告。
三是弘扬优良作风。带头传承党的光荣传统，力戒形式主义、官僚主义，倡导求真务实、担当作为的作风。健全为基层减负长效机制，优化财政审批和服务流程。
（三）严守纪律规矩筑牢防线，在永葆清廉本色上树立新标杆。
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一是增强敬畏之心。时刻牢记权力来自人民，自觉接受组织、群众和舆论监督。带头尊法学法守法用法，严格按制度、按程序办事。
二是压实监管责任。认真履行管党治党政治责任，支持纪检监察机构履行监督责任。加强对财政权力运行全过程的监督制约，紧盯重点领域和关键岗位廉政风险防控。每年至少专题研究部署2次党风廉政建设工作。
三是抓好家风建设。严格约束自己和亲属、身边工作人员，培育清廉家风，保持清正廉洁的政治本色。
（四）奋发有为扛起使命担当，在推动财政发展上实现新突破。
一是锐意改革创新。聚焦建立现代财政制度目标，以更大勇气和智慧推进预算管理、财政体制等重点领域改革。每年确定1—2项重点改革课题，亲自牵头攻坚，力求取得实质性进展。
二是勇于攻坚克难。直面财政运行中的风险挑战和历史遗留问题，发扬斗争精神，增强斗争本领。在防范化解政府债务风险、保障基层财政平稳运行等方面，主动担当，积极作为，制定完善应急预案和应对措施。
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三是狠抓工作落实。对市委市政府确定的重大财政事项，建立台账，明确责任，加强调度，一抓到底。完善督查问责机制，确保各项财政决策部署落地见效。
（五）全面从严履行主体责任，在锻造过硬队伍上取得新成效。
一是扛牢主责首责。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与财政业务同谋划、同部署、同考核。定期听取党建工作汇报，研究解决突出问题。
二是加强教育管理。落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态。加强财政专业能力和综合素质培训，特别是年轻干部的培养锻炼。坚持严管厚爱结合，激励干部新时代新担当新作为。
三是净化政治生态。带头严格执行民主集中制，维护班子团结。坚持正确选人用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围。持续深化作风建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
以上是我的对照检查，可能还有查找不准、剖析不深的问题，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
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2025年度生活会五个带头方面个人党性分析对照检查材料
根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、工作和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视监督执纪工作的穿透力有待加强。在履行监督专责时，有时过于关注具体违规违纪行为的查处，对问题背后可能折射出的政治偏差、对当地政治生态的潜在损害研判不够深入。例如，在查办某村集体资金管理混乱案件时，初期重点核查了账目不清、程序违规等具体问题，但对事件背后可能存在的基层党组织软弱涣散、政治功能弱化等深层次政治根源，剖析和揭示不够，未能完全将政治监督的要求融入案件查办全过程，影响了执纪审查的政治效果。
二是对全面从严治党战略部署的基层实践转化思考不深。对党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的最新精神，能够做到及时学习，但在如何结合乡镇实际，将其转化为精准有效的日常监督、制度约束和廉洁文化建设抓手方面，创
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新性不足。比如，在推动“不敢腐、不能腐、不想腐”一体建设时，更多精力放在了案件查办形成震慑上，对于如何针对乡村“小微权力”运行特点，构建简便易行、管用有效的监督制约机制，如何利用本土文化资源开展接地气的廉洁教育，缺乏系统性规划和特色化实践。
三是在复杂环境中保持政治定力和斗争锐气有欠缺。身处基层监督一线，面对人情社会干扰和复杂矛盾交织时，有时会产生顾虑，尤其是在处理一些涉及面广、背景复杂的“硬骨头”问题时，攻坚克难的决心和“一查到底”的韧劲有所动摇。例如，在调查一件历时较长的信访积案时，因涉及人员关系盘根错节、取证困难，一度产生畏难情绪，推进力度和速度不够，反映出在严峻考验面前政治执行力的刚性尚有不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“内化于心、外化于行”结合不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命战略思想的学习，有时停留在理解层面，未能完全将其内化为坚定的理想信念和彻底的自我革命精神。在日常工作中，运用这一强大思想武器来检视自身问题、指导监督执纪实践不够自觉和经常，理论学习成果向党性修养、能力提升的转化率不高。
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二是在严肃党内政治生活中锤炼党性的主动性不强。作为纪委书记，本应在遵守党内政治生活准则上标准更高、要求更严，但有时不自觉地以“监督者”自居，在参加领导班子民主生活会或支部组织生活会时，听取意见多，主动将自己摆进去、进行深刻自我剖析少。自我批评有时避重就轻，对思想层面的问题触及不深；接受批评时，有时潜意识里存在“辩解”心态，闻过则喜的胸怀不够开阔。
三是理想信念抵御风险挑战的“压舱石”作用有待加固。长期在纪检监察战线工作，对反腐败斗争取得的压倒性胜利有深切体会，但面对依然严峻复杂的形势和隐形变异的“四风”问题，有时也会产生疲劳感和“歇歇脚”的念头。例如，在谋划长期工作时，对持续保持高压态势的必要性和艰巨性认识偶有波动，在思想深处对“永远在路上”的长期性、复杂性体悟不够时刻清醒，革命意志需要持续砥砺。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取群众真实声音的“最后一公里”未完全打通。虽然重视信访举报主渠道，但主动下沉到群众身边收集问题线索、了解民情民意做得不够。调研走访有时“走规定路线”，与普通群众尤其是偏远村组群众面对面交流、心贴心沟通不足。对群众反映的一些“微腐败”和作风问题，有时因其涉及金额不大或情节看似不重而未给予足够重视，未能完全站稳“群众利益无小事”的政治立场。
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二是执行组织制度和程序的刚性约束力有待提升。能够自觉维护组织权威，但在执行请示报告、线索处置、审查调查流程等具体规章制度时，有时因追求工作效率或情况紧急而存在简化程序、变通处理的情况。例如，在处置突发问题线索时，有时先开展初步了解后再补充报告程序，虽然主观上是为了抓紧时间，但客观上反映出对组织程序极端严肃性的敬畏之心仍需强化。
三是运用法治思维和法治方式履职的专业素养有短板。纪检监察工作政治性、政策性、专业性极强。在实际工作中，有时过于依赖党纪条规和既往经验，对相关法律法规，特别是民法、经济法等领域知识的学习更新不够及时深入。在办理纪法贯通、法法衔接的复杂案件时，对法律条款的精准运用、对证据标准的严格把握存在能力恐慌，影响了工作的规范化、法治化水平。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式方法创新的主动性不足。面对新形势下隐蔽性更强的腐败和作风问题，有时习惯于传统的听汇报、查账目、个别谈话等方式，对于如何运用大数据等信息化手段进行精准筛查、动态预警，如何开展“嵌入式”、“体验式”监督等新方法，探索研究和实践应用不够。监督的“探头”作用未能完全延伸到权力运行的所有关键环节和细微之处。
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二是在破解历史遗留和深层次矛盾上担当锐气减弱。对于时间跨度长、取证难度大、涉及利益关系复杂的“钉子案”、“骨头案”，有时存在畏难发愁情绪，攻坚克难的决心和“亮剑”精神不足。担心查不透、处理难，怕引发不稳定因素，存在“等一等、放一放”的观望心态，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争气魄，导致个别问题久拖不决。
三是工作落实的闭环管理和精细程度有待提高。部署监督检查任务后，有时满足于发现了问题、提出了建议，但对整改落实情况的跟踪问效、对建议采纳执行效果的评估回访不够持续和深入。例如，在发出纪检监察建议书后，对相关单位是否真改实改、是否举一反三完善制度，缺乏有力的后续监督和问责，导致部分建议的效力未能充分发挥，工作的“后半篇文章”做得不实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委履行主体责任的参谋助手作用发挥不充分。在履行监督责任的同时，对如何协助党委更好地扛起主体责任思考不深、举措不多。定期向党委汇报工作时，多是谈具体案件和专项检查，而对全镇政治生态的总体研判、对苗头性倾向性问题的预警分析、对源头治理的制度性建议提供得不够及时和精准，未能完全做到“监督保障执行、促进完善发展”。
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二是运用“四种形态”特别是第一种形态不够精准充分。在监督执纪实践中，有时存在“重案件查处、轻日常监督”的倾向，对第一种形态的运用不够经常化、规范化。对于党员干部中出现的轻微违纪或苗头性问题，有时提醒、批评、诫勉不够及时、不够“戳到痛处”，存在“好人主义”思想，未能真正把严管厚爱体现在日常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
三是纪检监察干部队伍自身建设抓得不够严实。在带队伍上，强调政治忠诚和业务能力多，但在从严教育、管理、监督方面下功夫不够深。与纪检干部谈心谈话，谈工作多、谈思想少，对干部的心理压力、实际困难关心了解不够。在业务培训上，系统性、针对性不强，队伍的专业化能力和依规依纪依法履职水平有待整体提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：
（一）理论学习的深度和转化度不足，导致政治站位和政治能力有差距。对党的创新理论，特别是自我革命战略思想的学习缺乏“钻”劲和“实”劲，未能完全掌握其精髓要义和实践要求，导致在运用理论观察分析形势、指导推动工作时，政治判断力、领悟力、执行力达不到更高标准，从政治上看问题的能力有待提升。
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（二）党性锤炼的自觉性和彻底性不够，导致自我革命精神弱化。在严格的党内政治生活中主动锤炼党性的意识有所淡化，批评与自我批评的武器运用不充分。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了自我要求，艰苦奋斗、敢于斗争的革命意志有所减退，是党性修养不够坚定、彻底的体现。
（三）宗旨意识树得不够牢固，导致群众立场和群众方法有偏差。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不到位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的感情有所疏远，对群众反映的问题有时敏感性不足，根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不够深。
（四）担当精神和斗争本领有待加强，导致管党治党责任压得不实。面对新形势下的风险挑战，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。在履行监督责任和协助职责上，有时存在本位主义，系统思维和全局观念不强，是斗争精神和担当意识需要进一步淬炼的表现。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、务求实效。
（一）持续深化理论武装，锻造过硬政治能力。制定系统学习计划，深入学习党的创新理论和党章党规党纪，每年精读不少于2本理论著作，撰写高质量心得体会。坚持学用
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结合，将学习成果转化为强化政治监督、服务保障发展的具体思路和举措，不断提高政治“三力”。
（二）自觉加强党性锻炼，永葆忠诚干净担当政治本色。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少为纪检监察干部或联系点党员讲1次党课。在监督执纪一线、在破解难题中主动锤炼党性，始终保持共产党人的浩然正气。
（三）牢固树立宗旨意识，厚植执纪执法为民情怀。严格落实深入基层联系群众制度，主动倾听群众呼声，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。带头包案化解疑难复杂信访问题，推动监督下沉落地，让群众感受到全面从严治党就在身边。
（四）坚决扛起政治责任，锻造高素质专业化纪检铁军。认真履行协助职责和监督责任，定期研判政治生态，提出高质量建议。精准规范运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。从严加强纪检监察队伍自身建设，强化教育管理监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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2026年组织民主生活会五个方面存在问题检视检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前，本人认真学习了党的二十大报告和党章，深入研读《习近平著作选读》等指定学习材料，紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期集中学习与个人自学，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求有了更全面的领悟，对党的二十大擘画的宏伟蓝图有了更清晰的认识。这一思想是引领我们强国建设、民族复兴的根本行动指南，其蕴含的世界观、方法论是破解工作难题的“金钥匙”。党的二十大就新征程党和国家事业发展制定的大政方针、作出的战略部署，是我们一切工作的总依据。
我深刻认识到，必须将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，内化于心、外化于行。作为纪检监察干部，岗位特殊，责任重大，必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要牢牢把握
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纪委监委在推进党的自我革命中的职责定位，以强有力的政治监督保障党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求不折不扣落实到位。
我进一步体会到，落实中央八项规定精神、纠治“四风”必须常抓不懈、寸步不让。作风建设关乎事业成败，必须坚持党性党风党纪一起抓，弘扬党的光荣传统和优良作风。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“转化率”有待提高。对党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，虽然进行了学习，但将其蕴含的立场观点方法创造性地运用到正风肃纪反腐实践还不够娴熟，存在一定的“学用脱节”现象，运用理论指导解决新形势下纪检监察工作面临的新情况新问题能力有欠缺。
二是从政治上看问题的“穿透力”有待加强。有时观察分析形势、谋划推动工作，未能始终自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，未能时刻关注党中央在关心
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什么、强调什么，对一些业务工作的政治内涵和政治影响挖掘不够深，政治敏锐性和洞察力需进一步提升。
三是在复杂斗争中锤炼政治能力的“主动性”有待增强。面对意识形态领域斗争、防范化解重大风险等考验，主动经受政治历练、积累政治经验的意识不够强，在严峻复杂斗争中锻造“政治三力”的韧劲和硬度还有不足，缺乏“时时放心不下”的政治责任感。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“主动熔炉”烧得不够旺。对照党章党规进行自我检视、自我约束的“刻度”不够精准，有时以事务性工作代替党性锻炼。在组织生活中，有时满足于“过得去”，自我批评触及灵魂不够深，相互批评“辣味”不够足，锤炼党性的自觉性、主动性有待提升。
二是践行群众路线的“最后一公里”有待打通。虽然能坚持下基层，但有时“身入”多、“心至”少，调研存在“被安排”路径，真正沉下去倾听群众原汁原味心声、掌握第一手鲜活情况不够。推动解决群众身边腐败和作风问题的持续性、彻底性有待加强，跟踪问效机制不够健全。
三是艰苦奋斗精神的“时代内涵”践行不够充分。对新时代艰苦奋斗精神的理解有时停留在不奢靡浪费的层面，对其蕴含的顽强拼搏、攻坚克难、勤俭办事等核心要求践行不
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够到位。在履职中，有时存在满足于现状、不愿“啃硬骨头”的思想，攻坚克难的锐气有所消减。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”的价值立场在监督执纪中需进一步落细。在处置问题线索、查办案件时，虽然坚持原则，但有时对群众信访举报背后的深层次诉求、急难愁盼问题体察不够细致入微，换位思考、将心比心做得不够。推动监督下沉、监督落地，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边的力度有待加大。
二是贯彻组织决定的“绝对性”有待强化。有时在执行组织决定、落实工作部署时，会不自觉地结合本地实际进行“变通”，虽然主观意图是好的，但一定程度上影响了决策执行的刚性。在全局与局部关系处理上，有时考虑局部利益较多，贯彻组织意图的彻底性、无条件性有提升空间。
三是法治思维和程序意识的“底线”扎得不够牢。在履行监督执纪执法职责时，对纪法规定、程序要求的理解运用有时不够精准，存在一定的经验主义倾向。在调查取证、措施使用、定性量纪等方面，严格对标党纪国法、确保每一个环节都经得起检验的极致追求尚有不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是开拓创新的“锐气”有所减弱。面对纪检监察体制改革后不断深化的新任务，有时习惯于沿用旧思路、老办法，主动研究新情况、探索新路径、运用新载体的积极性不高。在推进政治监督具体化精准化常态化、提升“三不腐”一体推进综合效能等方面，创新性举措不多。
二是狠抓落实的“韧劲”有所松弛。对一些既定部署和重点工作，开始时抓得紧，但持续跟踪问效、一抓到底的劲头时有不足，存在“前紧后松”现象。面对一些历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和反复抓、抓反复的耐心。
三是攻坚克难的“本领”有待升级。对新经济业态、新领域反腐败斗争的特点规律研究不深，知识储备、专业能力存在短板，面对一些新型、隐性腐败问题时，有时感到“本领恐慌”。运用信息化手段、大数据技术赋能监督执纪执法的能力有待提高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“系统性”认识有待深化。有时将落实管党治党责任更多地等同于监督执纪问责，对推动党委（党组）落实主体责任、职能部门履行监管职责的督促协调不够有力。在推动各类监督贯通协调、形成合力方面，思路和办法不多，系统集成、协同高效的工作格局有待完善。
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二是履行监督责任的“精准性”有待提高。在日常监督中，有时方法单一，习惯于参加会议、查阅资料，主动发现深层次问题的能力不强。在运用“四种形态”特别是第一种形态上，抓早抓小、防微杜渐的力度和精准度不够，谈话提醒、批评教育的针对性和实效性有待增强。
三是深化以案促改促治的“后半篇文章”做得不够扎实。在查办案件后，有时满足于对相关人员的处理，但在深入剖析案发根源、查找制度漏洞、推动建章立制、加强廉洁文化建设等方面投入精力不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的治理效能未能充分发挥。
三、原因分析
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因
一是理论学习的深度和转化意识不足，满足于“已学习”，缺乏“学透彻、用得好”的钻劲，未能完全将党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。
二是政治能力训练的系统性和实践性不够，在复杂环境和斗争一线中经风雨、见世面、壮筋骨的主动性不强，从政治高度观察、分析和处理问题的思维习惯尚未完全养成。
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三是政治站位和全局视野有待进一步拓宽，有时拘泥于具体业务，自觉将工作置于党和国家事业发展全局中去考量和推进的意识不够强。
（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因
一是党性修养的主动性和常态化不足，自我净化、自我革新、自我提高的内在驱动力有所减弱，对照高标准严要求进行自我检视、自我改造不够经常。
二是密切联系群众的思想根基扎得不够牢固，宗旨意识树立得不够牢固，深入基层了解真实情况、解决实际问题的自觉性、主动性不强。
三是艰苦奋斗的精神传承有所弱化，对新时代新征程上艰苦奋斗的长期性和艰巨性认识不够深刻，在优越条件下保持奋斗激情、厉行勤俭节约的自觉性有所下降。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因
一是对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不够深入，践行群众路线有时流于形式，未能真正将群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
二是组织观念和纪律规矩意识需要持续强化，对执行组织决定的严肃性、彻底性认识不足，未能时刻做到对组织襟怀坦白、绝对忠诚。
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三是法治信仰和程序正义理念树得不够牢固，对党纪国法的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有短板。
（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因
一是锐意进取的精神状态有所懈怠，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生，缺乏敢为人先、开拓创新的勇气和魄力。
二是抓落实的钉钉子精神不足，缺乏一抓到底、久久为功的恒心和韧劲，工作中有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的现象。
三是能力不足的危机感和学习提升的紧迫感不够强，面对新形势新任务，知识更新、能力升级的步伐跟不上时代发展和履职需要。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党政治责任的理解和把握不够全面系统，有时将其视为软任务，压力传导存在层层递减现象，责任落实的闭环管理不够严密。
二是对党风廉政建设和反腐败斗争规律的认识有待深化，系统施治、标本兼治的意识和能力有待提升，工作创新和制度建设的力度不够大。
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三是监督贯通协同机制建设探索不够深入，在整合监督力量、共享监督信息、提升监督合力方面，缺乏有效的平台载体和制度保障。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚
一是健全常态化理论学习机制，坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕习近平总书记关于党的自我革命的重要思想深学细悟，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。
二是自觉将工作置于党和国家事业发展全局中谋划推进，凡事首先从政治上看，时刻关注党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，确保执行不偏向、不走样。
三是主动在监督检查、审查调查、巡视巡察等一线实践中加强政治历练，在复杂严峻斗争中经风雨、见世面、长才干，不断提升政治能力。
（二）锤炼坚强党性，恪守为民初心
一是严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，自觉在严格的党内政治生活中淬炼党性。
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二是落实领导干部直接联系群众制度，扑下身子、沉到一线，采取“四不两直”方式开展调研，真心实意为群众办实事、解难题，畅通群众监督渠道。
三是大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，带头反对特权思想和特权现象，在工作和生活中厉行节约，保持共产党人朴素清廉的政治本色。
（三）永葆敬畏之心，严守纪法底线
一是牢固树立“监督为民”理念，在监督执纪执法中始终站稳人民立场，用心用情用力解决好群众反映强烈的突出问题，让群众感受到公平正义。
二是强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度，坚决维护组织决定的严肃性，确保政令畅通、令行禁止。
三是带头尊法学法守法用法，深入学习党章党规党纪和宪法法律法规，严格依规依纪依法履职用权，确保每一项工作、每一个环节都合规合纪合法。
（四）勇于担当作为，提升履职效能
一是聚焦主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领，在正风肃纪反腐一线敢于较真碰硬，坚决同一切歪风邪气和腐败现象作斗争。
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二是完善重点工作闭环落实机制，对定下的事情一抓到底，对部署的任务跟踪问效，确保各项工作落到实处、取得实效。
三是树立终身学习理念，加快知识更新，优化能力结构，特别是加强对金融、法律、信息化等知识的学习，不断提升专业化水平，克服“本领恐慌”。
（五）压实政治责任，深化从严治党
一是坚决扛起协助职责和监督责任，推动健全全面从严治党责任体系，层层传导压力，加强对“一把手”和领导班子的监督。
二是做实做细日常监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化以案促改、以案促治，推动完善制度机制，加强新时代廉洁文化建设。
三是着力推动完善党内监督体系，促进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接，加强与其他各类监督的贯通协调，不断提升监督治理效能。
以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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生活会“五个带头”对照检查检视材料
根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届二中、四中全会精神，特别是总书记系列重要讲话和指示批示精神的基础上，广泛征求了各方意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展了谈心谈话。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与实践转化的结合度不够高。在学习党的创新理论上，存在“为了学而学”的倾向，满足于通读了、圈划了、记在本子上了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论与我县经济社会发展的具体实践，特别是分管领域的复杂难题紧密结合上，思考的深度、谋划的精度还有所欠缺。比如，在学习领会“新质生产力”这一重大论述时，对其核心要义的理解多停留在宏观概念层面，对于如何立足我县传统产业基础和资源禀赋，精准找到培育新质生产力的突破口和发力点，形成可操作、能落地的“施工图”，还缺乏系统
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深入的研究和破题之策。这种“知”与“行”之间的“温差”，实质上是政治能力未能与时俱进跟上发展要求的体现。
二是政治敏锐性与斗争精神的淬炼不够强。身处意识形态斗争前沿，对社会上、网络上的一些错误思潮、杂音噪音，有时存在“见怪不怪”的麻痹思想和“事不关己”的消极心态。虽然自己能够做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决批驳斗争的政治自觉和战斗姿态还不够。比如，面对一些涉及我县重大项目或民生政策的负面网络舆情，有时第一反应是希望宣传部门尽快“灭火降温”，而不是主动站出来，用事实和数据澄清谬误、凝聚共识，在风浪考验中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力的主动性不足。
三是胸怀“国之大者”与地方实际的统筹度不够优。在谋划推进分管工作时，有时站位不够高、视野不够宽，更多地从本县、本部门的局部利益和现实困难出发，对上级决策部署背后蕴含的全局考量和长远战略理解得不够深透。比如，在推进生态环保工作中，有时会因为项目投资额度大、短期经济效益不明显而产生畏难情绪，未能深刻认识到“绿水青山就是金山银山”是关系中华民族永续发展的根本大计，在处理发展与保护的关系时，偶尔还会存在“先发展后治理”的惯性思维，未能完全做到算大账、算长远账、算整体账。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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一是党内政治生活的“炉火”不够旺。能够严格执行双重组织生活制度，但有时把参加支部活动等同于完成“规定动作”，投入感和仪式感有所淡化。在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以表态多代替剖析深的现象。比如，在去年的组织生活会上，对同志的批评多是点到为止的“友情提醒”，对自己的剖析也存在避重就轻、不伤筋骨的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，说明自我革命的精神有所懈怠。
二是党性分析的“深度”挖掘不够。在进行自我剖析时，习惯于从工作层面、事务层面找问题，说现象多、挖根源少，说客观多、谈主观少。对于问题的根源，未能真正从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行深刻反思。比如，对于工作中出现的急躁情绪，常常归结为“任务重、压力大”，而没有深入反思这背后是不是宗旨意识树得不牢、群众立场站得不稳，缺乏对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的持续叩问。
三是党员身份的“模范”意识不够强。在“八小时之外”的生活圈、社交圈，对自己的要求有所放松，有时认为只要不违纪不违法就行，在一些细节上未能时时处处以党员领导干部的标准来严格要求自己。比如，对社会上的一些奢靡之风、享乐主义，虽然自己不参与，但警惕不够、抵制不力，未能时刻牢记自己的一言一行都代表着党的形象，在发挥先锋模范作用、引领社会风尚方面的自觉性有待提高。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入群众的“脚步”还不够坚实。下基层调研存在“经典路线”依赖，听汇报、看亮点多，但真正“脱下西装换工装”，不打招呼、直插现场的“蹲点式”调研、解剖麻雀式调研开展得偏少。比如，今年以来，我深入基层调研仅25天，其中真正在村组农户家中同吃同住同劳动的经历几乎没有。对群众的急难愁盼问题，多是通过报告、数据了解，缺乏带着感情、带着温度的切身体察，导致制定的一些政策措施与群众的实际需求存在“最后一公里”的偏差。
二是接受组织监督的“自觉”还不够主动。能够严格执行民主集中制、请示报告制度，但在思想深处，有时觉得自己的想法更符合实际，在会前沟通酝酿不够充分，希望自己的意见能得到更多支持。对于组织的函询或提醒，虽然能按要求说明情况，但内心深处有时会产生一些情绪，认为组织不够信任，闻过则喜、从善如流的胸襟和气度仍需锤炼。对个人重大事项报告等制度，有时存在报告不及时、内容不精准的问题，根源在于对组织的敬畏感还没有完全融入血脉。
三是运用法治思维的“习惯”还不够自然。在处理一些历史遗留问题和复杂信访矛盾时，有时还是习惯于用行政命令、人情协调等老办法，认为这样“效率高、见效快”，而运用法治思维和法治方式去分析问题、化解矛盾、推动工作的能力和自觉性有待加强。比如，在处理一起多年的土地承包纠纷时，主要精力放在了做双方思想工作上，而没有第一
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时间引导其通过法律途径解决，说明“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念还没有真正成为一种思维习惯和行为自觉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所消减。随着任职时间的增长，工作上求稳怕乱的心态有所滋生，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。面对一些涉及深层次利益调整的改革难题，比如僵企业盘活、园区平台市场化转型等“硬骨头”，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的决心。
二是改革创新的“思路”不够开阔。思想上存在一定程度的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作亮点和特色不够突出。在分管的农业农村工作中，对于如何推动一二三产业融合发展、如何利用数字技术赋能传统农业、如何打造更具市场竞争力的农产品区域公用品牌等方面，思考谋划多，但真正形成突破性、引领性的创新举措少，存在“穿新鞋走老路”的现象。
三是狠抓落实的“韧劲”有所不足。对一些工作任务，满足于开了会、发了文、作了部署，但在后续的跟踪问效、督查督办、一抓到底上下的功夫不够，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，年初部署的一些重点民生项目，到了年中、年底才发现进度滞后，暴露出日常调度不紧、压力传导不够的
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问题。这种抓落实“只求过得去、不求过得硬”的心态，实质上是责任心不强、缺乏钉钉子精神的表现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。在抓分管工作时，仍然存在“重业务、轻党建”的倾向，讲经济指标、项目进度多，讲思想建设、组织建设少。在召开分管领域的工作会议时，虽然也会强调党风廉政建设，但往往是“顺带一提”，没有真正将其与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，导致管党治党责任压力在分管部门和基层单位层层递减。
二是日常监督管理的“尺度”不够严格。对分管部门的干部，爱护有余、严管不足，“好人主义”思想仍然存在。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作作风不实、担当精神不足等，多是进行常规性谈话提醒，批评教育多，动真碰硬、追责问责少，未能真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，在抓早抓小、防微杜渐上还存在薄弱环节。
三是廉政风险防控的“探头”不够灵敏。对分管领域的廉政风险点排查，有时还停留在形式上，不够动态、不够深入。特别是对一些新业态、新模式下可能产生的隐形变异“四风”问题和腐败风险，比如在政府引导基金投资、PPP
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项目合作、智慧城市建设等领域，警惕性不高、研究不够，相关的制度笼子扎得还不够紧，存在一定的风险隐患。
二、产生问题的原因剖析
以上问题的产生，表现在工作和作风上，但根子在思想和党性上。我深刻反思，主要有以下几个方面原因：
（一）理论武装的“深度”与“精度”不足。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致理论学习缺乏系统性和连贯性。对党的创新理论，满足于知其然，但对其所以然，所以必然地探究不够。没有完全做到用马克思主义的立场、观点、方法来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差，这是产生政治能力不足、担当精神减弱等一系列问题的总根源。
（二）自我革命的“硬度”与“力度”不强。在和平建设时期，缺乏了革命战争年代那种血与火的考验，党性锤炼的紧迫感和自觉性有所下降。对自身的要求标准有所放松，艰苦奋斗、批评和自我批评的优良传统在思想和行动上有所弱化。面对问题和不足，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，存在“闯关”思想和“爱惜羽毛”的心态，这是导致党内政治生活不严肃、执行纪律不严格等问题的关键所在。
（三）人民至上的“纯度”与“温度”不高。长期在机关工作，与群众的直接联系减少，距离产生隔阂。虽然也下
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基层，但“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况客观存在，对群众的真实生活、真实情感、真实期盼了解得不够透彻。官本位思想没有彻底根除，潜意识里把自己当作“官”，而不是人民的“勤务员”，导致服务群众缺乏“将心比心”的情感投入和“马上就办”的行动自觉，这是产生形式主义、官僚主义问题的思想基础。
（四）本领恐慌的“锐度”与“敏度”不足。当今世界发展日新月异，新知识、新技术、新业态层出不穷，自身存在能力不足、本领恐慌。但应对这种恐慌的紧迫感和主动学习的“充电”意识不够强，满足于吃老本、凭经验，导致知识结构老化、能力储备不足。在面对新发展格局下的新挑战新机遇时，眼界不够开阔，思路不够新颖，破解难题的硬招实招不多，这是导致改革创新乏力、工作成效不彰的直接原因。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上实现新提升。
一是坚持理论学习“深一度”。严格执行个人自学计划，坚持每日至少学习一小时，每年精读2一3本理论专著。重
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点围绕党的二十大及二十届四中全会精神，特别是总书记关于县域治理、高质量发展的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是追求政治历练“高一格”。把每一次会议、每一项工作都作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实践课堂。带头在意识形态斗争一线发声亮剑，带头在贯彻执行党中央决策部署上不折不扣，确保政令畅通、令行禁止。
三是胸怀“国之大者”“宽一尺”。坚决破除本位主义和局部观念，自觉将分管工作置于全县、全市乃至全省全国发展大局中去思考和定位，确保各项工作始终与中央和省市县委的战略意图同向而行、同频共振。
（二）聚焦“淬火加钢”，在增强党性修养上实现新突破。
一是严肃党内政治生活。以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，带头高质量开展批评和自我批评，做到自我批评敢于揭短亮丑，批评同志敢于动真碰硬。每年至少为所在支部或分管部门讲一次专题党课。
二是常态化开展自我革命。建立个人“党性体检”台账，定期对照党章党规党纪，检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，明确整改方向。主动接受同志和群众的监督，把监督作为最好的爱护。
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三是发挥“头雁效应”。带头弘扬党的优良传统，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好家人和身边工作人员。在工作和生活中，时时处处以高标准严格要求自己，为全县党员干部作出表率。
（三）聚焦“扎根人民”，在践行根本宗旨上展现新作为。
一是推动调研“接地气”。严格落实县委关于大兴调查研究的部署，每年确定1—2个重点课题，采取“四不两直”方式，深入基层一线蹲点调研不少于30天。建立基层联系点制度，每年与不少于50户群众面对面交流，把群众的“盼点”变成工作的“重点”。
二是解决信访“动真情”。对分管领域的信访积案，实行台账化管理、销号式推进，亲自带案下访、包案化解，确保群众合理诉求得到及时有效解决。力争年内分管领域的信访积案化解率提升10个百分点以上。
三是坚持用权“守规矩”。带头学习《中华人民共和国宪法》和各项法律法规，将法治思维贯穿于决策、执行、监督全过程。凡是重大决策，必须经过合法性审查，确保权力在阳光下运行。
（四）聚焦“奋楫争先”，在主动担当作为上干出新业绩。
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一是砥砺斗争精神。主动请缨承担急难险重任务，牵头负责1—2项全县性的改革攻坚项目，敢于直面矛盾、较真碰硬，以钉钉子精神推动问题解决。
二是提升创新能力。围绕数字经济、绿色发展等前沿领域，每年参加不少于1次高层次专题培训。带领分管部门，每年至少赴1—2个先进地区学习考察，解放思想、借鉴经验，力争在分管领域打造1—2个在全市有影响力的工作亮点。
三是健全落实机制。对县委、县政府明确的重点工作，建立“任务清单+责任清单+时间清单”的闭环管理模式，实行“周调度、月通报、季总结”，确保各项工作说一件、干一件、成一件。
（五）聚焦“严字当头”，在扛起管党治党责任上彰显新担当。
一是拧紧责任链条。坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，坚持每季度至少听取一次分管部门党建工作汇报，每年至少与分管部门班子成员开展一次集体廉政谈话，推动业务工作与党建工作深度融合。
二是织密监督网络。综合运用日常谈话、检查抽查、述责述廉等方式，加强对分管部门干部的全方位管理。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚决防止小问题演变成大错误。
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三是筑牢廉洁防线。带头组织分管部门开展廉政风险点动态排查，特别是针对重点项目、大额资金等关键环节，完善制度、堵塞漏洞。坚持以案促改、以案促治，用身边事教育身边人，持续巩固和发展风清气正的良好政治生态。
以上是我个人的对照检查，肯定有不深不透之处，恳请各位同志给予批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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关于2025年专题民主生活会(五个带头)对照检查剖析对照检查材料
根据此次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”主题，结合个人思想动态与工作实际，深入查摆问题，深刻反思剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前通过集中学习和个人自学，我进一步深化了对新时代坚持和发展中国特色社会主义一系列重大理论和实践问题的认识。深刻体会到，必须将捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，内化于心、外化于行。深刻认识到，作风建设具有长期性、复杂性，必须常抓不懈，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的根本保证，作为负责同志，我必须以更强的
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责任感、使命感履行好管党治党第一责任人职责，为全县事业发展提供坚实政治保证。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不足。对党的创新理论，有时停留在概念理解层面，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于分析研判形势、指导推动分管领域工作存在差距，理论联系实际的桥梁搭建不够稳固。
二是政治判断的预见性和精准性有待加强。对社会思潮的复杂变化和潜在风险，有时洞察不够及时、研判不够深入，从一般事务中发现政治问题、从苗头倾向中识别政治端倪的能力需进一步提升。
三是贯彻落实的政治执行力存在温差。对中央和上级的重大决策部署，虽然能做到不折不扣执行，但在结合本地本部门实际制定具体落实方案时，有时思考不够深入，措施的针对性、创新性不足，导致政策效应的最大化发挥受到影响。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是自我革命精神的锐度有所消减。在成绩和赞扬面前，有时容易产生自满情绪，对照先进典型和崇高理想进行自我审视、主动“排毒杀菌”的自觉性和频率有所下降，批评与自我批评的武器运用不够充分有力。
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二是艰苦奋斗的传统践行不够到位。在工作和生活中，有时对细节要求有所放松，勤俭办一切事业的思想树立得不够牢固，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需要时刻保持。例如，在举办某些会议活动时，存在过于追求规格和形式的倾向。
三是组织原则的坚守有时打折扣。在执行民主集中制过程中，有时在酝酿讨论阶段发表意见不够充分，或者在集体决策形成后，对于不同意见的消化和思想统一工作做得不够细致及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的深度广度有待拓展。“身入”基层多，“心到”基层少，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲有待加强。
二是维护组织决定的权威性意识需进一步强化。对于组织作出的决策，有时未能做到毫无保留、全力以赴地推动落实，存在一定的本位主义思想，考虑局部情况多于全局安排。
三是遵规守纪的标杆作用发挥不充分。对党纪国法的学习有时满足于“知道”，距离“敬畏”和“恪守”尚有差距，在要求下属和身边人严守纪律规矩方面，表率作用和督促检查的力度可以更强。
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（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的闯劲有所减弱。面对一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动揽责、迎难而上的冲劲和魄力不如以往。
二是工作落实的穿透力有待提升。对于一些部署的工作任务，有时满足于开了会、发了文，但在督促检查、跟踪问效环节盯得不紧、抓得不实，导致一些好的政策未能完全落地生根、开花结果。
三是开拓创新的意识和能力存在短板。思想观念有时受经验束缚，对于运用新思维、新技术、新模式改造提升传统工作方式方法，研究不深、尝试不够，工作的亮点和品牌效应不够突出。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导存在逐级递减现象。对分管部门或单位的党风廉政建设，有时会议部署多、具体指导少，强调原则要求多、个性化督促少，未能完全将责任压实到“神经末梢”。
二是日常监督管理“抓早抓小”不够到位。对党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫不够及时、不够严肃，运用谈心谈话、函询诫勉等方式进行预防和干预的主动性有待提高。
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三是廉政风险防控的精准性需增强。对关键岗位、重点领域的廉政风险排查有时不够动态、不够细致，制定的防控措施针对性、可操作性有待提升，制度笼子扎得还不够紧实。
三、原因剖析
（一）理论武装的深度和效度不足。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不够，未能完全做到入脑入心、真信笃行，导致运用理论指导实践、解决复杂问题能力存在短板。
（二）党性锤炼的主动性和标准有所放松。随着工作阅历增长，有时不自觉地降低了自我要求，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，对照党章党规进行自我净化、自我完善的自觉性减弱。
（三）宗旨意识树立得不够牢固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固，深入基层调研有时走形式，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。
（四）担当精神和斗争本领有待加强。在安逸环境中，锐意进取、敢闯敢试的精神有所消退，面对矛盾和困难有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
（五）全面从严的尺度把握不够一贯。对全面从严治党主体责任的理解和落实存在“上热中温下冷”的认知偏差，
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有时存在“爱护干部”就是“少批评”的误区，严管厚爱结合不够好。
四、今后努力方向
（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善个人学习计划，注重读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在加强党性锻炼上从严从实。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规规范言行，主动参加严肃认真的党内政治生活，用好批评和自我批评武器，不断净化思想、锤炼党性，永葆共产党员政治本色。
（三）在践行根本宗旨上用心用情。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线，增加深入基层一线频次，着力解决群众急难愁盼问题，切实把工作做到群众心坎上。
（四）在强化担当作为上奋发有为。提振干事创业精气神，聚焦中心工作和重点任务，敢于直面矛盾、攻坚克难。树立创新意识，积极研究新情况、探索新方法，不断提升工作质效和水平。
（五）在压实治党责任上扛稳抓牢。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，将严的要求贯穿管党治党全过程。加
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强干部日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，特别是第一种形态。严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态。
我将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真改实改。在今后的工作中，将以更坚定的信念、更务实的作风、更昂扬的斗志，认真履职尽责，团结带领同志们共同努力，为推动县域经济社会高质量发展作出应有贡献。
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