基层党支部2026年度组织生活会班子对照检查材料六个对照6篇汇集
对照党的理论和方针政策，检查班子在思想、组织、作风、纪律、工作、廉政等方面的不足，明确改进措施，增强服务意识，提升整体素质，推动各项工作落实。下面由网友为您整理分享的“基层党支部2026组织生活会班子对照检查材料六个对照”相关资料，供您参考学习。
基层党支部2026年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)
根据年度组织生活会部署要求，经济发展处党支部班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
支部班子坚持问题导向，对照党的创新理论、上级决策部署、党内政治生活、党员教育管理、群众工作实践及自身建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问题。
(一)理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效不彰
一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、区域协调发展的论述钻研不深，结合XX“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足4次，部分同志对新时代党的治X方略在经济发展领域的实践要求理解停留在概念层面。例如，在谋划XX产业布局时，对如何更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深，理论指导的前瞻性不足。
二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习32次，虽保证次数，但“读原著、学原文”多依赖领读，互动研讨、案例教学占比不足30%，运用“学习强国”平台数据监测学习效果机制未建立，个别党员年度积分长期靠后。对党的二十届肆中全会精神的新要求新论断，未能及时组织专题学习并联系本单位经济治理
实践开展讨论。
三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业结合存在“隔层”，将学习成果转化为破解经济发展难题的思路举措不多。针对XX开发区招商瓶颈问题，班子组织专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案，习惯于沿用旧有路径，理论学习成果向实践效能转化率不高，部分党员感到“学归学、做归做”。
（二）执行决策部署穿透力有衰减，创造性落实存在短板
一是贯彻上级要求有时机械照搬。对党中央和上级党委经济工作部署，能够及时传达，但在制定支部落实方案时，有时简单转发文件，未能完全结合处室职能和党员岗位特点进行细化分解。例如，在落实XX项稳增长措施时，支部仅组织了任务分工，未就如何发挥党员先锋作用攻克具体难点进行再动员再部署，导致政策红利在“最后一公里”释放不够充分。
二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改革深水区任务，支部班子带头“啃硬骨头”的劲头不足。在推动XX重点改革试点工作中，遇到部门协调阻力时，主动向上级请示报告、争取支持的及时性不够，更多依赖常规渠道沟通，致使项目进度一度滞后于预期时间节点约两个月，影响了整体工作布局。
三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉报告个人有关事项，但在涉及处室业务领域的重要工作动态、潜在风险研判等方面，向机关党委的主动请示报告制度执行不够严格。如XX企业纾困过程中出现的苗头性风险，支部虽内部研判，但未第一时间形成书面报告向上级组织专题反映，存在一定的信息迟报风险。
（三）组织生活制度执行刚性不足，政治性时代性感召力需提升
一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14次、党员大会6次、党课4次，形式上符合要求，但部分会议议题设置与中心工作结合不够紧密，存在“为开会而开会”现象。第四季度一次支委会，议题过于分散，讨论经济指标多，分析党员思想动态少，组织生活的政治滋养功能发挥不充分。记录显示，有3名党员因出差、培训全年累计缺席集中学习超过5次，补学机制落实不严。
二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上，班子对照检查有时谈工作业务多、谈思想灵魂少，相互批评多以“希望”“建议”开头，缺乏真刀真枪、点人点事的交锋。有党员反映，在讨论XX项目决策失误时，班子内部批评多集中于客观条件，对主观决策因素、工作作风问题触及不深，未能达到“红脸出汗”的预期效果。
三是主题党日活动吸引力不强。全年开展主题党日12次，但6次与业务工作会议合并进行，活动主题不鲜明，仪式感不强。赴XX社区联合开展的主题党日，前期调研不足，活动内容与社区实际需求匹配度不高，未能有效激发党员参与热情和社区群众共鸣，活动效果评估满意度仅为85%。
（四）党员教育管理监督失之于宽，日常抓早抓小不够严格
一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督党员职责，多依赖于年度民主评议和集中警示教育，对党员“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025年民主评议中，评出优秀党员5名，合格党员20名，但评议过程对党员日常工作表现，特别是
落实中央捌项规定精神细节的考察不够深入。有群众通过匿名渠道反映，个别党员在对接服务企业时存在接受简便工作餐的情况，支部未能第一时间核查提醒。
二是先锋作用引导机制不健全。落实在职党员到社区报到要求，25名党员均已完成报到，但支部缺乏后续跟踪管理和作用发挥评估。党员参与“我为群众办实事”实践活动，多集中在年度集中服务月，常态化、项目化服务不足。全年累计组织志愿服务8次，参与党员120人次，但解决社区“微心愿“、帮扶困难群众等个性化项目仅3项，党员专业优势在社区治理中发挥不明显。
三是处置不合格党员力度偏软。对个别长期作用发挥不突出、参加组织生活不积极的党员，支部多以谈话教育为主，未能严格依据规定启动警示或处置程序。例如，对一名连续两次民主评议排名靠后的党员，仅由支部书记进行了例行谈话，未深入分析其思想根源并制定帮教转化具体措施，存在“老好人”思想。
（五）群众工作方法路径相对单一，线上线下融合不够深入
一是解决急难愁盼问题主动性不强。支部立足经济发展职能，推动解决了XX园区通勤班车、XX企业政策咨询等一批问题，但主动下沉企业、社区摸排需求不够。第三季度，XX小微企业集中反映的融资难问题，支部是在上级转办后才介入协调，未能通过日常走访提前发现并预警，问题解决周期延长了15个工作日。
二是网上群众路线践行能力不足。对党员干部网络言行规范教育多停留在会议提醒，缺乏常态化监督引导措施。支部未建立有效的网络舆情收集反馈机制，对于涉经济领域的网络关切回应
不够及时。在XX政策出台后，网络出现一些误读，支部未能第一时间组织党员骨干在主流平台发声引导，错失了政策解读和舆论引导的主动权。
三是服务群众资源整合效率不高。组织党员干部到社区报到参与志愿活动，与处室业务资源结合不紧。例如，在XX社区开展的金融防诈骗宣传，主要由党员个人利用业余时间进行，未能有效联动处内金融分析专业力量，提供更深入的咨询服务，活动深度和影响力受限。
（六）班子自身建设标准有所放松，党建业务融合机制不畅
一是纪律作风教育常态化不足。全年围绕中央捌项规定精神及其实施细则开展专题学习仅3次，多以文件学习为主，缺乏结合处室业务特点的廉政风险点深度剖析和案例警示教育。对隐形变异的“四风”问题，如通过电子红包、快递寄送土特产等新形式的警惕性教育不够，未能做到常抓常新、入脑入心。
二是党建与业务融合存在“两张皮”。支部班子在谋划工作时，有时将党建与业务工作分列清单，融合推进的机制不顺畅。在推进XX重点经济项目时，虽然成立了党员突击队，但支部未能全程嵌入，对项目攻坚中的党员思想动态、先锋模范作用发挥情况跟踪指导不够，党建优势未能完全转化为攻坚克难的胜势。
三是标准化规范化建设重形式轻实效。支部按期完成换届，各项记录台账齐全，但在将标准化要求融入日常业务管理方面探索不够。例如，“三会一课”记录虽规范，但议定事项的督办落实闭环管理不严，导致部分关于优化营商环境的支部决议，在后续推动中力度衰减，未能形成“部署-落实-检查-改进”的完整工作链条。
二、问题产生的根源剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于支部班子自身，在于主观世界改造不彻底、思想认识不到位。
（一）政治站位高度不够，理论武装自觉性不强。班子对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和理论自信。潜意识中存在“业务部门重实干、轻理论”的偏差，把理论学习视为“软任务”，未能深刻认识到党的创新理论，特别是经济思想，是应对复杂局面、推动高质量发展的“金钥匙”。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，导致学用脱节，政治站位、战略眼光受到局限。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。班子虽然经常强调群众路线，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者、服务者自居，未能始终将企业和群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线“解剖麻雀”少，习惯于听汇报、看材料，对真实情况掌握不透，导致服务决策、制定措施有时脱离实际。网上群众工作能力不足，本质是对新时代群众工作特点规律把握不深，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不充分。
（三）斗争精神有所淡化，自我革命勇气不足。面对新形势新任务，班子攻坚克难的锐气和韧劲有所减退，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在严格执行组织生活制度、严肃开展批评、严格党员管理监督上“硬度”不够，怕影响团结、怕得罪人，导致党内政治生活的政治性、原则性、战斗性减弱。对党建与业务“两张皮”等深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和持续破解的韧劲。
（四）制度执行刚性缺失，从严基调压得不实。对党章党规
党纪的学习理解不透，执行落实上存在“弹性”。认为支部主要是教育引导，监督执纪是上级纪委的事，履行全面从严治党主体责任的压力传导层层递减。对中央捌项规定精神学习教育抓得不紧不实，未能做到警钟长鸣，导致个别党员思想防线出现松动。标准化规范化建设有时重“形”轻“效”，根本在于制度意识、规矩意识没有真正内化于心、外化于行。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，支部班子将以坚决态度和务实举措，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治引领力。严格执行“第一议题”制度，制定2026年度理论学习精读计划，每季度至少开展1次习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨，重点围绕党的二十届肆中全会精神与经济发展实践结合。创新学习形式，运用“微党课”、案例研学、线上测试等方式，确保党员参学率、实效性。建立学习成果转化清单，推动学习成果直达决策、直击问题。
（二）狠抓执行落实，提升政策穿透力。健全上级决策部署落实闭环机制，凡重要文件、会议精神，支部必研究细化落实方案，明确党员责任区。完善重大事项、重要工作请示报告清单和流程，确保及时规范。班子成员带头领办攻坚任务，在XX改革、XX项目等硬仗中冲锋在前，定期向上级和组织报告进展。
（三）严格组织生活，提升组织凝聚力。提高“三会一课”策划质量，确保议题紧扣中心、内容贴近党员。下年度组织生活会前，广泛开展谈心谈话，会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评。精心设计主题党日，每年至少开展2次与社区、企业深
度联建且有影响力的活动。严格党员参会管理，落实补学、通报制度。
（四）从严管理监督，提升党员战斗力。加强党员日常行为监督，每季度分析1次党员思想动态。深化民主评议结果运用，对排名靠后党员制定帮教措施。推动在职党员到社区报到服务项目化、常态化，年底进行述绩评议。组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》，年内开展2次中央捌项规定精神警示教育，用身边事教育身边人。
（五）创新群众工作，提升服务向心力。建立支部班子联系企业、社区制度，每月至少1次下沉一线。组建党员政策宣讲团、志愿服务专业队，提升服务精准度。加强党员干部网络素养教育，建立经济领域网络舆情党员观察哨和快速响应机制，走好网上群众路线。
（六）加强自身建设，提升班子示范力。支部班子带头深化纪律作风教育，每半年召开1次党风廉政建设专题分析会。探索建立“党建+业务”双考核机制，推动融合具体化。对照党支部标准化规范化建设要求，每季度开展1次自查评估，着力解决“重形式轻内容”问题，真正把支部建设成为推动经济高质量发展的坚强战斗堡垒。
支部对照加强理论武装等方面存在问题
重点查摆6个方面问题：
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在加强理论武装方面，学思践悟不够深入，理论武装存有温差
一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届肆中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。
2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致党员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代党的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、指导性作用发挥不充分。
二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要
论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从党的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念新方法有效破局。
三是学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年党员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用，也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名党员中，虽然“学习强国”积分达标率超过98%，但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的党员不足60%，学习效果打了折扣。
（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止不够坚决，贯彻执行存有落差
一是政治站位高度不足。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。
二是大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入，未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。
三是报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级党组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记XX同志在未向街道党工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。
（三）在严格组织生活方面，党性锤炼不够扎实，制度落实存有偏差
一是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。
二是谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通党员的谈话覆盖率约75%，其中对流动党员、退休党员等群体的关注明显不够，未能及时掌握党员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。
三是双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，
“官气”未除，未能完全以普通党员身份投入其中。例如，在2025年5月的一次主题党日活动中，支部委员XX同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言，代替了作为普通党员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和党员之间的平等交流。
（四）在加强党员管理监督方面，日常功夫不够到家，教育管理存有温床
一是党员日常监督失之于宽。对党员的监督管理多集中在组织生活、缴纳党费等“硬指标”上，对党员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
2025年，支部有1名青年党员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在党员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。
二是先锋模范作用激发不力。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥党员实质性作用的引导和考核不力。2025年，共有85名在职党员到社区报到，参与志愿服务活动累计300余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，党员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。
三是评议处置党员力度不强。民主评议党员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部党员的评议结果均为“优秀”
或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的党员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。
（五）在做好群众工作方面，鱼水情深不够浓厚，联系服务存有短板
一是深入基层听取民意不足。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4小时，多为解决突发问题而去，与群众”围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。
二是解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题，支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了党组织在群众中的公信力。
三是网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台，引导党员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个微信通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有
效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。
（六）在抓好自身建设方面，从严治党不够彻底，标杆示范存有差距
一是纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央捌项规定及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央捌项规定精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。
二是融合发展文章做得不新。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，党建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就党建抓党建，党建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“党建引领、党员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。
三是标准化规范化建设抓得不常。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级党组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量
的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。
二、原因分析
深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对政治理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。
二是宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。
三是担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在党员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、党建业务融合不深的主要原
因。
四是纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央捌项规定精神的学习领会不深不透，对“四风”问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、要求不严。对党内政治生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，XX党支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题”制度，制定年度系统化学习计划，围绕党的二十届肆中全会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“党员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后，都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措，并纳入年度考核。
二是在绝对忠诚担当上持续用力。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级党组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。
三是在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有党员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。
四是在从严管理党员上持续用力。建立党员日常行为监督预警机制，加强对党员“八小时之外”言行的教育引导。深化在职党员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动党员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议党员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。
五是在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。建好用好网上群众工作平台，拓展微信群、小程序等线上渠道功能，及时回应群众关切，走好新时代网上群众路线。
六是在加强自身建设上持续用力。持之以恒贯彻落实中央捌项规定及其实施细则精神，定期开展警示教育和对照检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化党建与业务融合，探索建立“党建+项目”攻坚模式，围绕社区重点难点工作成立党员突击队。常态化推进党支部标准化规范化建设，定期对标自查，补齐短板弱项，不断提升支部班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
党员2026年组织生活会个人对照检查材料(在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众等方面)
对照5个方面：
(1)在学习贯彻党的创新理论方面；
(2)在加强党性锤炼方面；
(3)在联系服务群众方面；
(4)在发挥先锋模范作用方面；
(5)在改作风树新风方面；
根据上级统一部署和要求，XX单位领导班子紧扣本次组织生活会主题，在深入开展党的二十届肆中全会精神学习研讨、持续深化中央捌项规定精神学习教育的基础上，严格对照”学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，结合班子整体运行情况和年度工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上一年度组织生活会查摆问题整改落实情况
上一年度，班子共查摆出X个方面XX项具体问题。一年来，班子坚持问题导向，狠抓整改落实：
在强化政治引领方面：修订完善了《理论学习中心组学习规则》，提升了学习制度化规范化水平，但在理论指导实践、破解深层矛盾上，转化效能仍需加强。
在践行群众路线方面：建立了班子成员基层联系点制度，推动解决了一批民生实事，但调研“深、实、细、准”不够的问题依然存在，精准服务群众“最后一公里”的机制有待固化。
在激励担当作为方面：优化了考核评价体系，树立了干事创业的导向，但在为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲、容错纠错的具体实践上，力度和精度尚需提升。
在持续改进作风方面：会议文件得到一定程度精简，但形式主义、官僚主义的“变种”问题(如过度留痕、指尖负担)仍时有反映，长效机制建设有待加强。
总体来看，整改工作取得阶段性成效，但一些深层次、系统性问题需要持续用力、久久为功。
二、对照检查存在的突出问题
(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面：学懂弄通做实存在温差落差
1.系统把握与融会贯通不足。对新时代中国特色社会主义思想，特别是二十届肆中全会关于“中国式现代化”和“国家治理现代化”的战略部署，学习领会有时停留在宏观层面，对其内在的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑贯通理解不够，未能完全将其转化为符合本单位实际、具有前瞻性的具体发展思路和改革路径。例如，在谋划“十五五”发展规划时，
对接国家重大战略的切入点和创新性举措研究不够深入。
2.学用结合与转化落地不够。存在一定的“理论学习与业务工作”两张皮现象，运用党的创新理论蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题、推动工作的能力有待提升。例如，面对当前复杂严峻的外部环境和内部转型压力，如何运用“底线思维”和“系统观念”统筹好发展与安全，构建有效的风险防控体系，班子集体研究不够系统，预案措施不够扎实。
3.示范领学与带动效应不强。班子集体学习的“头雁效应”
发挥不充分，学习形式有时较为单一，深入研讨、碰撞思想不够，未能有效带动整个单位形成浓厚的学习研究和实践探索氛围。对一些新理论、新概念，班子成员自身消化理解不透，向下传导、辅导解读的深度和效果打折扣。
（二）在“加强党性锤炼”方面：自我革命精神与政治能力有待加强
1.政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。从政治高度观察、分析和处理业务问题的自觉性不够强，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质和潜在危害洞察不够敏锐。在贯彻执行中央决策部署时，有时结合本单位实际创造性地开展工作不够，存在一定的“等靠要”或“上下一般粗”现象。
2.党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。班子民主生活会的“辣味”有时不够，批评与自我批评“隔靴搔痒”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。班子成员之间思想上、工作上的常态化交流沟通、互相提醒监督不够充分。
3.砥砺初心使命的自觉性、主动性有待增强。在繁重的工作任务面前，有时不自觉地淡化了宗旨意识，深入基层、深入群众听取真话、察实情的时间精力投入不足。艰苦奋斗、勤俭办一切事业的革命意志在思想深处有所松动，对一些非必要开支、资源浪费现象制止不够坚决。
（三）在“联系服务群众”方面：群众立场'群众感情'群众方法存在短板
1.深入基层调查研究的实效性不强。调研有时存在“走马观花”、“被调研”现象，预先设定路线、层层陪同的情况依然存
在，难以听到最真实的声音、看到最原始的状况。调研成果转化运用率不高，许多好的建议未能及时上升为决策或具体措施。
2.解决群众急难愁盼问题的韧性不足。对于群众反映强烈、长期存在的“老大难”问题，特别是那些涉及跨部门协调、政策瓶颈或历史遗留的问题，班子下决心攻坚、一抓到底的狠劲和韧劲有待加强。有时满足于程序性回应或阶段性缓解，未能从根本上推动问题解决。
3.发动群众、组织群众、依靠群众的方法不多。在工作中，习惯于行政命令、部署安排，如何有效激发群众的主人翁意识，引导群众参与决策、实施和监督，形成共建共治共享的良好局面，办法不多、机制不活。例如，在推进某些公共服务项目或社区治理时，群众的参与度和满意度有待提高。
（四）在“发挥先锋模范作用”方面：表率作用与攻坚克难能力尚需提升
1.领导班子整体“头雁”引领作用发挥不充分。在改革创新、攻坚克难方面，班子率先垂范、冲锋在前的意识不够强，存在一定的求稳心态。面对发展中的硬骨头、改革中的深水区，有时勇气不足、决心不大，未能形成强大的突破合力。
2.激励干部担当作为的机制环境有待优化。在干部管理中，严管与厚爱结合不够，有时存在“多栽花、少栽刺”的老好人思想。容错纠错机制落实不够具体，对一些在改革创新中出现的失误，如何精准界定、合理容错，缺乏明确标准和案例指导，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。
3.班子成员个体先锋模范作用的辐射带动效应不明显。班子成员在各自分管领域虽能履职尽责，但在发扬斗争精神、增强斗
争本领方面示范不够；在密切联系普通党员和群众、传播正能量、弘扬新风尚方面，主动性和影响力有待增强。
（五）在“改作风树新风”方面：纠治“四风”与弘扬新风韧劲不足
1.落实中央捌项规定精神的精度和深度不够。对一些“四风”隐形变异问题，如通过电子手段收送礼品礼金、变异公款消费、形式主义的新表现等，敏感性不强、鉴别力不高、整治力度不够。精文减会、规范督查检查考核的成果需要进一步巩固，防止反弹回潮。
2.形式主义、官僚主义顽疾仍未根除。以会议落实会议、以文件落实文件的现象仍在一定程度上存在。检查考核过多过频、过度留痕的问题基层仍有反映。班子在部署工作时，有时未能充分考虑基层实际和承受能力，存在“一刀切”或增加基层负担的情况。
3.弘扬清风正气的自觉性和氛围营造不足。对单位内部可能出现的不良风气和苗头性问题，批评教育、抓早抓小不够。在培育积极健康的党内政治文化、倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，主动引导和制度建设有待加强。家风建设的示范和督促作用发挥不充分。
三、产生问题的原因剖析
1.理论武装的深度和虔诚度有差距。班子集体在理论学习上“往深里走、往心里走、往实里走”不够，未能真正将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、崇高的价值追求和强大的行动自觉，导致政治站位、思想观念、领导方法有时跟不上新时代新征程的要求。
2.党性锻炼的主动性和严肃性有欠缺。对新时代党的建设总要求，特别是加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设的要求，理解领悟不够透彻。班子自身在严格党内政治生活、勇于自我革命方面标准不高、要求不严，导致班子整体战斗力、凝聚力有待提升。
3.宗旨意识树立和群众路线践行有偏差。“以人民为中心”的发展思想在具体工作中未能完全贯穿始终，深入基层、联系群众有时流于形式，对群众的真实想法和困难了解不深、感受不切，导致决策和工作的针对性、实效性打折扣。
4.领导现代化建设的能力本领有恐慌。面对新形势新任务新挑战，班子在知识结构、专业能力、战略思维、法治素养等方面存在“本领恐慌”，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。
5.制度化、规范化建设与执行有短板。一些好的经验做法未能及时固化为长效制度，现有制度执行不够严格、监督不够到位。在激励担当、容错纠错、作风建设等方面，缺乏更细化、更具操作性的配套机制，影响了班子整体效能和作风的持续改进。
四、今后努力方向和整改措施
1.持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。严格执行理论学习中心组学习制度，每年举办X期专题读书班或研讨班，重点围绕党的创新理论和二十届肆中全会精神开展深度学习、专题调研。建立班子“学用转化”项目制，每年确定X个重大课题，由班子成员领题攻关，推动学习成果转化为发展思路和具体举措。
2.切实加强政治建设，在锤炼坚强党性上走在前。严肃党内
政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。严格执行民主集中制，完善班子议事规则和决策程序。常态化开展政治体检和党性分析，不断提高班子整体的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3.牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上求实效。完善班子成员基层联系点和调查研究制度，推行“一线工作法”，确保班子成员每年至少有x个月时间深入基层。建立群众诉求“清单式管理、项目化推进、责任制落实”机制，下大气力解决一批群众反映强烈的突出问题。拓宽群众参与决策和监督的渠道。
4.着力提升履职本领，在担当作为创业上勇争先。围绕现代化建设需要，加强班子能力培训和实践锻炼。完善考核评价和激励机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。聚焦改革发展稳定的难点堵点，由班子成员牵头组建攻坚专班，集中力量打硬仗、啃硬骨头。
5.久久为功改进作风，在永葆清正廉洁上树形象。带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，加强日常监督和警示教育。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，抓好班子自身廉政建设，管好家属子女和身边工作人员，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还不够深入、不够全面，恳请上级组织和本单位全体党员、干部群众批评指正。领导班子将虚心接受意见建议，并以坚定的决心和有力的措施，抓好整改落实，努力把班子建设得更加坚强有力。
2026年度民主生活会班子对照检查材料(六个带头)
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX旗融媒体中心领导班子以高度的政治责任感和严肃认真的态度，扎实做好各项会前准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入研读了党的二十届三中、肆中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，累计组织中心组学习研讨6次。班子成员之间、与分管部门负责同志、与基层党员干部代表开展了广泛深入的谈心谈话，累计谈话40余人次。通过线上征集、线下座谈等方式，共征求到对班子及成员的意见建议28条，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。
一、有关情况说明
(一)深入贯彻中央捌项规定精神学习教育整改整治情况
在深入贯彻中央捌项规定精神学习教育中，中心领导班子坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照作风建设要求和纪律规定，系统查摆了在文风会风、调查研究、服务群众、履职待遇、廉洁自律等方面的突出问题共计12项。针对查摆出的问题，班子制定了专项整改方案，建立问题清单、责任清单和任务清单，实行“销号式”管理。截至目前，11项问题已完成整改并长期坚持，相关制度机制得到进一步完善；剩余1项关于优化全媒体采编发流程、减少内部文稿流转环节的形式主义问题，已取得阶段性成效，正在持续深化整改，确保作风建设常态化长效化。
(二)2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，班子对照“四个带头”要求，共
查摆出4个方面16个具体问题。会后，中心领导班子第一时间制定了详尽的整改方案，将任务逐一分解到人、明确到岗，规定了整改时限。一年来，通过建立整改台账、定期调度、跟踪问效等方式，强力推动各项整改措施落地见效。截至2025年12月底，14个问题已全部整改到位，整改完成率达到87.5%。另外2个涉及媒体深度融合体制机制创新和高层次人才引进培育的长期性问题，已取得重大进展，破除了部分制度障碍，并通过“揭榜挂帅”方式引进了2名新媒体技术骨干，相关工作正按照既定方案持续推进，确保整改工作善始善终、善作善成。
二、存在的问题
对照本次民主生活会主题和“六个带头”要求，中心领导班子深入检视，查摆出以下突出问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力领悟力执行力仍有差距
一是政治判断不够敏锐。对一些社会思潮和网络舆情背后潜藏的政治风险认识不深，有时满足于完成上级部署的正面宣传任务，对复杂舆论生态的分析研判能力不强。2025年10月，在处理本地某项民生政策引发的网络讨论时，初期仅作为一般性社会新闻进行常规报道，未能第一时间从维护群众利益、巩固党的执政基础的政治高度进行深刻解读和有效引导，导致后续舆论引导工作陷入被动。
二是政治领悟不够透彻。对习近平总书记关于媒体融合发展”融为一体、合而为一”的重要指示精神，在理解上存在偏差，有时简单地将其等同于技术平台的“物理叠加”和新闻产品的“渠道平移”。在2025年策划“建设美丽XX”重大主题宣传时，虽
然实现了图文、短视频、H5等多平台分发，但在内容生产上仍是“一套人马、一套内容”，未能根据不同平台受众特点进行差异化、深层次的再创作，距离真正的“化学反应”还有不小距离。
三是政治执行不够坚决。在贯彻落实党中央关于媒体融合向纵深发展的决策部署上，存在一定的畏难情绪和“等等看”思想。中心于2024年底规划的“智慧广电+乡村振兴”融合项目，因涉及跨部门协调难度大、资金需求高等因素，班子在论证决策时犹豫不决，推进速度缓慢，导致项目至今仍停留在方案论证阶段，错失了最佳的政策窗口期和发展机遇。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的深度和思想改造的力度仍有不足
一是理论学习不系统。班子理论学习存在碎片化现象，满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于新闻舆论工作的重要论述，缺乏系统性、贯通性的学习研究。比如，虽然多次学习了习近平文化思想，但在如何将其创造性地运用到本旗文化资源的挖掘和传播实践中，思考不深、办法不多，导致我们的新闻作品在体现地域文化特色、讲好XX故事方面，深度和影响力不够。
二是党性锤炼不自觉。在日常工作中，过多地以行政领导身份出现，以党内职务参加组织生活的自觉性不强。有的班子成员存在重业务、轻党建的思想，参加所在党支部的组织生活会时，谈工作、谈业务多，真正触及灵魂、进行深刻党性分析的少。2025年全年，班子成员平均参加支部组织生活会的次数为4次，但主动上党课、作思想汇报的次数仅为1次。
三是精神追求不高尚。面对市场经济和新媒体环境的冲击，少
数班子成员的革命意志有所消磨，艰苦奋斗、勤俭办事业的精神有所淡化。在2025年中心新演播室装修升级项目中，对于一些非必要的设备参数和装修标准把关不严，存在追求“高大上”的倾向，项目预算超出了原计划的12%，这与我们作为党的新闻舆论阵地应有的精神追求和价值导向不符。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众观念和规矩意识树得不牢
一是服务群众不深入。落实“四下基层”制度存在形式主义倾向，下基层调研有时“走马观花”，未能真正沉下去了解群众的所思所想所盼。2025年，中心组织了12次“新闻走基层”活动，但多数是围绕既定宣传主题的集中采访，真正到田间地头、与群众同吃同住同劳动，从群众的急难愁盼中发现新闻线索的次数屈指可数。推出的“百姓热线”栏目，受理的400余条群众反映问题，有近30%的问题反馈办理流程过长，服务闭环做得不好。
二是民主集中不充分。班子议事决策有时还存在“一把手”先定调、其他成员随声附和的现象，“一言堂”倾向未能彻底根除。在2025年6月一次关于新媒体部门绩效考核方案的班子会上，主要负责同志率先阐述了个人倾向性意见后，部分班子成员未能充分发表不同看法，导致该方案在试行一个月后因脱离实际、引发采编人员较大异议而被迫重新修订，影响了工作效率和队伍士气。
三是法纪敬畏不止步。对权力运行的监督制约机制执行不严格，存在“老好人”思想。在日常管理中，对一些干部职工出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话代替严肃批评，动真碰硬
不够。例如，对于个别记者利用采访便利，长期无偿借用企业车辆的情况，班子虽有耳闻，但未能及时进行核查和严肃处理，反映出在抓纪律、守规矩上失之于宽、失之于软。
（四）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面，宣传引导的广度深度仍有欠缺
一是宣传站位不够高。在开展铸牢中华民族共同体意识宣传时，有时将其等同于一般的民族团结进步宣传，未能将其置于实现中华民族伟大复兴的战略高度来谋划和推进。策划的宣传报道多集中于民族节庆、民俗活动等浅层表象，对各民族交往交流交融的生动历史、感人故事挖掘不深，理论阐释和思想引领的力度不够。
二是话语体系不够新。宣传方式和话语体系较为传统，习惯于使用宏大叙事和政治话语，未能完全适应网络化、分众化的传播格局。2025年推出的“石榴籽一家亲”系列短视频，虽然点击量尚可，但用户评论普遍反映内容“说教味”太浓，吸引力、感染力不强，未能真正实现入脑入心，特别是对青年一代的影响力有限。
三是阵地建设不够强。对新媒体平台在铸牢中华民族共同体意识宣传中的作用认识不足、利用不够。中心旗下的“XX发布”APP和微信公众号，虽然开设了相关专栏，但内容更新不及时，形式单一，互动性差。全年发布的5437条信息中，涉及铸牢中华民族共同体意识的原创深度报道不足50篇，未能形成强大、持续的正面舆论声势。
（五）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气和改革创新的劲头仍有不足
一是政绩观存在偏差。有时急于求成，在推动媒体融合项目时，重形式、重速度，而轻内涵、轻实效，存在“形象工程”的倾向。2024年投入240多万元建成的融媒体指挥中心智慧监测平台，在实际运行中，数据整合和智能分析功能使用率不高，多数时候仍停留在新闻线索的简单汇集和稿件的展示上，未能真正发挥其在策、采、编、发全流程中的“大脑”中枢作用。
二是斗争精神不强。面对媒体融合向纵深推进过程中的深层次矛盾和困难，存在求稳怕乱的思想，攻坚克难的勇气不足。对于长期困扰中心发展的采编与经营“两张皮”、传统媒体与新兴媒体人才壁垒等问题，虽然进行过多次讨论，但始终未能下定决心、拿出壮士断腕的勇气进行大刀阔斧的改革，导致融合发展的“化学反应”迟迟未能发生。
三是创新意识不够。思想观念上仍有路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，对5G、AL大数据等新技术在新闻生产中的应用研究不深、探索不够。中心在2025年虽然推出了AI主播“鄂融融”，但其应用场景单一，仅限于固定时段的简讯播报，未能将其与新闻直播、互动服务等深度结合，技术与内容的融合度不高，创新驱动发展的引擎作用没有充分发挥。
（六）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管严治的韧劲和一抓到底的恒心仍有欠缺
一是主体责任压得不实。存在“上热中温下冷”现象，管党治党责任压力传导层层递减。班子对全面从严治党工作的研究部署，多是在上级召开会议、下发文件后的“应景式”传达，结合中心实际，研究制定针对性措施、开展常态化督导检查不够。
2025年，班子专题研究全面从严治党工作仅2次，少于年初计划
的4次。
二是作风建设抓得不常。对整治形式主义为基层减负的重要性认识不足，长效机制落实不力。虽然三令五申精简文件会议，但“文山会海”现象仍未根治。2025年，中心印发各类文件、简报130余份，召开大小会议80余次，一线采编人员普遍反映会议多、报表多，占用了大量采访和创作时间，基层负担依然较重。
三是党员监管做得不细。对党员干部的日常监督管理存在盲区，特别是对网络空间言行的规范引导不足。对个别党员干部在微信群、朋友圈等网络平台发表不当言论、传播负面信息的行为，发现不及时，处理不严格。同时，”凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向树得不牢，在干部选拔任用中，论资排辈的现象依然存在，影响了年轻干部的成长和队伍的整体活力。
三、反面典型案例剖析情况
根据要求，现对XX市广播电视台原副台长张某违反中央捌项规定精神典型案例进行深刻剖析。张某在任职期间，多次违规接受管理服务对象安排的宴请，并收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金和消费卡，最终受到党内严重警告处分。
（一）案例当事人原因分析
一是理想信念滑坡，纪律防线失守。张某作为一名受党教育多年的党员领导干部，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。面对利益诱惑，他未能坚守共产党人的精神高地，把党的纪律规矩抛于脑后，在“温水煮青蛙”式的围猎中，思想防线一步步失守，最终滑向了违纪的深渊。
二是特权思想作祟，权力观念异化。张某错误地认为手中的宣传资源和媒体平台是个人牟取私利的工具，把管理服务对象对
其的“热情”和“尊重”视为理所当然。这种扭曲的权力观使其公私不分，将党和人民赋予的权力异化为满足个人私欲的“资本”，在推杯换盏、礼尚往来中迷失了方向。
三是人情观念错位，公私界限模糊。张某混淆了正常人情交往与违纪行为的界限，打着“工作需要”“人情世故”的幌风，心安理得地接受管理服务对象的宴请和礼品。他未能清醒认识到，这种所谓的“人情”背后是赤裸裸的利益交换，其本质是以人情之名行利益输送之实，严重损害了党员干部的形象和媒体的公信力。
（二）对照案例查摆自身存在的问题
深刻反思张某案例，班子成员举一反三，查摆出自身存在以下差距和不足。
一是在净化社交圈、生活圈上，警惕性不高。班子成员作为媒体负责人，与社会各界交往频繁，有时也存在对交往对象背景情况了解不清、界限不明的问题。对于一些企业负责人以“业务交流”“请教探讨”为名的宴请，有时碍于情面参加，虽然严守不收礼品的底线，但客观上增加了廉洁风险，反映出在主动净化“三圈”方面，思想上的弦绷得不够紧。
二是在小事小节的自我约束上，标准要求不严。认为只要不拿原则作交换，吃几顿饭、参加一些联谊活动无伤大雅。这种思想认识上的偏差，容易导致在小事小节上放松警惕、降低标准。对照张某从吃喝收礼开始一步步走向违纪的教训，深刻认识到作风问题无小事，必须时刻保持高度警觉，做到防微杜渐。
三是在审慎行使宣传资源配置权上，风险意识不强。中心掌握着重要的舆论阵地和宣传资源，在新闻选题、版面安排、时段
分配等方面拥有较大话语权。有时在与合作单位、广告客户打交道时，对其中可能存在的廉洁风险认识不足，防范机制不健全。张某案警示我们，必须加强对权力运行的监督制约，扎紧制度笼子，杜绝任何利用媒体资源寻租的可能。
四、原因分析
针对上述查摆出的问题，班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的根源剖析。
一是思想根基筑得不牢。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论学习存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，反之则浅尝辄止，导致在改造主观世界、
坚定理想信念上下的功夫不深，未能从根本上解决好“总开关”问题。
二是政治能力锤炼不够。对媒体的政治属性认识不深刻，运用政治眼光观察分析问题的能力不强。习惯于就业务抓业务，从政治高度思考、谋划、推进融媒体中心工作的自觉性不够，导致在贯彻落实中央决策部署时，有时站位不高、格局不大、执行力不强，未能完全做到胸怀“国之大者”。
三是宗旨意识树得不稳。对“为了谁、依靠谁、我是谁"这一根本问题，思想上和行动上都存在偏差。深入基层、联系群众不够经常，对人民群众对新闻宣传工作的新期待、新要求了解不深不透，导致工作有时脱离实际、脱离群众。服务群众的渠道不够畅通、机制不够完善，根本上是群众路线走得不扎实。
四是能力本领存在短板。面对媒体格局、舆论生态、传播方式的深刻变化，班子成员的能力素质存在“本领恐慌”。在全媒
体内容生产、智慧化平台运营、复合型人才培养等方面的知识储备和实践经验不足，导致在推动媒体深度融合发展时，思路不清、办法不多、成效不彰，改革创新的锐气和担当作为的底气不足。
五是纪律作风抓得不紧。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的政治自觉不强。存在一定的“宽松软”思想，对干部队伍中出现的一些不良风气和苗头性问题，批评教育多、严肃处理少，导致纪律的刚性约束未能完全树立起来，管党治党责任压力传导存在梗阻。
五、整改措施
下一步，中心领导班子将坚持问题导向，以自我革命精神抓好整改落实，确保取得实实在在的成效。
一是强化理论武装，在“凝心铸魂”上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善中心组学习制度，丰富学习形式，确保每年开展集中学习研讨不少于12次。班子成员要带头读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届肆中全会精神，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
二是锤炼政治品格，在“对党忠诚”上展现新作为。始终把政治建设摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保党的新闻舆论工作始终沿着正确方向前进。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。
三是勇于担当作为，在“推动发展”上实现新突破。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，全力推进媒体深度
融合。建立重大项目”班子领衔、专班推进”机制，加快“智慧广电+”等重点项目落地见效。实施“创新驱动”战略，每年设立不少于50万元的媒体融合创新基金，鼓励采编人员在新技术应用、新业态拓展上大胆探索，为实现“十五五”良好开局贡献媒体力量。
四是站稳人民立场，在“服务群众”上拿出新举措。深化“四下基层”制度，班子成员每年下基层调研不少于60天，建立基层联系点，真正把群众的急难愁盼问题作为新闻报道的着力点。优化“百姓热线”等互动栏目办理流程，确保群众反映问题办结率达到95%以上。围绕铸牢中华民族共同体意识主线，策划推出一批有思想、有温度、有品质的融媒体产品。
五是严守纪律规矩，在“清正廉洁”上树立新形象。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子每季度至少专题研究一次党风廉政建设工作。锲而不舍落实中央捌项规定精神，对形式主义、官僚主义等作风顽疾常抓不懈，持续为基层减负。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，扎紧制度笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。
班子成员学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众等方面2026年度组织生活会对照检查材料
对照5个方面：
(1)在学习贯彻党的创新理论方面；
(2)在加强党性锤炼方面；
(3)在联系服务群众方面；
(4)在发挥先锋模范作用方面；
(5)在改作风树新风方面；
根据本次年度组织生活会要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十届肆中全会精神及关于深入贯彻中央捌项规定精神的相关要求。在认真开展学习研讨、谈心谈话的基础上，严格对照党章党规、对照党员标准和职责使命，重点围绕以下六个方面，结合具体思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，并明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面，存在“学用脱节转化不足”的问题。
1.学习深度有“温差”，系统性不足：对党的创新理论，特别是二十届肆中全会精神，存在“任务式”“选择性”学习现象，缺乏系统性、整体性把握。例如，在学习关于国家治理体系和治理能力现代化的论述时，满足于了解基本概念，对其核心要义和实践要求的钻研不够深入，未能主动思考其对本职工作的深层指导意义。
2.理解运用有“落差”，转化力不强：理论联系实际不紧密，“学归学、做归做”。在起草重要文件或方案时，有时会不自觉地陷入具体业务和技术细节，未能自觉地、有意识地将创新理论蕴含的立场观点方法作为分析问题的“金钥匙”和推动工作的“指南针”，导致文稿的政治高度和思想深度不足。
3.研讨交流有“偏差”，主动性欠缺：在理论学习中心组学习或支部研讨中，多数时候是“聆听者”“记录员”，有时因担心发言质量，存在“多听少说、光听不说”的“被动化”心态，
未能积极主动分享见解、碰撞思想，学习效果打折扣。
(二)在“加强党性锤炼”方面，存在“标准不高、锤炼不勤”的问题。
1.理想信念的“压舱石”作用时有松动：在面对繁重复杂工作任务时，偶尔会产生“业务至上”的片面认识，将完成具体任务等同于党性坚强，忽略了在每一次实践中持续锤炼政治忠诚、强化宗旨意识的必要性。
2.组织生活的“熔炉”作用发挥不充分：能够按时参加“三会一课”、组织生活会，但在批评与自我批评环节，有时存在“怕伤和气、怕得罪人”的思想，自我批评不够“揭短亮丑”，相互批评也是“隔靴搔痒”，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在上次组织生活会上，对某位同事工作效率的问题，仅以“建议进一步提高”含糊带过，未点明具体事例和影响。
3.日常修身的“常态化”意识有待加强：对党章党规党纪的学习满足于“已学过”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，未能时时刻刻以党员标准检视自己的一言一行。例如，对网络上的某些模糊认识或错误言论，有时仅停留在“不传不信”，未能旗帜鲜明地进行批驳和引导。
(三)在“联系服务群众”方面，存在“下沉不够、服务不精”的问题。
1.深入基层“身入心不至”：存在“机关化”倾向，主动深入一线、深入服务对象开展调研的次数偏少。即使下基层，也存在“走马观花”式的“蜻蜓点水”现象。例如，在负责某项惠民政策的效果评估材料时，主要依赖各部门上报的总结和数据，没
有深入社区与受益群众面对面交流，导致报告对政策落地的真实感受和“最后一公里”的堵点反映不充分。
2.解决诉求“有温度缺精度”：对待群众或基层单位的咨询、反映，虽然能做到态度端正、耐心解答，但有时停留在“程序性回复”，缺乏“延伸服务”和“跟踪问效”意识。例如，曾有基层同志电话咨询一项审批流程，我详细告知了规定步骤后便结束沟通，没有主动询问其在哪个具体环节遇到了困难，也未主动帮助对接具体经办人员，服务精细化程度不够。
3.服务意识“有淡化风险”：对照西南大学通报的典型案例，反思自身虽无“态度冷漠、吃拿卡要”等严重问题，但有时面对重复性、琐碎的咨询事务，内心偶有烦躁情绪，未能始终如一地保持“全心全意为人民服务”的最高热忱，宗旨意识在潜移默化中有所弱化。
(四)在“发挥先锋模范作用”方面，存在“担当不强创新不足”的问题。
1.攻坚克难的“锐气”有所消磨：面对时间紧、任务重、协调难的综合性任务时，有时第一反应是“等指示、靠安排”，存在一定的畏难情绪和“等靠”思想，主动请缨、迎难而上的劲头不如以往。例如，在筹备一次跨部门联席会议时，初期对议程协调、材料统稿等复杂工作，更多是等待领导明确分工，而非主动提出预案、分担压力。
2.开拓创新的“闯劲”相对欠缺：习惯于按部就班、遵循惯例，对于分管或负责的工作，满足于“过得去”“不出错”，在优化工作流程、创新工作方法、打造工作亮点方面思考不深、行动不多。例如，在信息宣传工作上，满足于完成上级约稿和常规
报送，对于如何结合单位特色策划系列专题报道、提升宣传影响力，缺乏主动谋划和探索。
3.示范引领的“标杆”作用不突出：在集体中，有时将自己定位为“普通一员”，认为做好分内事即可，在主动团结同事、营造积极向上工作氛围、带动身边人共同进步方面，主动性和影响力有待提升。
（五）在“改作风树新风”方面，存在“要求不严、韧劲不足”的问题。
1.落实中央捌项规定精神存在“惯性思维”：对“过紧日子”的要求和力戒形式主义、官僚主义有认识，但在具体执行中，有时不自觉地沿用旧有习惯。例如，在起草会议方案时，对参会人员范围有时会习惯性参考以往同类会议，未严格根据本次会议实际需要逐一审视是否可进一步精简，无形中可能增加了基层负担。
2.工作作风存在“不严不实”的苗头：例如，对照安徽烟草系统查摆的“担当作为、服务效能”等问题，反思自身有时也存在“精神懈怠”现象，临近下班时若手头无急件，工作节奏会不自觉放缓；对一些常规工作的审核把关，有时过于依赖以往经验，未能每次都做到极端负责、精益求精。
3.纪律执行的“刚性”自我约束有待加强：能够遵守大的纪律规矩，但在一些日常细节上，自我要求不够严格。例如，对单位内部的某些管理规范（如外出登记、物品领用等），偶尔因嫌麻烦而简化程序，反映出将纪律规矩内化于心、外化于行的自觉性还有差距。
（六）在“落实意识形态责任制”方面，存在“认识不深、
能力不强”的问题。
1.对意识形态极端重要性的认识高度不够：有时认为意识形态主要是宣传部门的工作，与自身业务关系不大，对其复杂性、严峻性认识不足，未能将其摆在关乎政治安全的高度来认识和落实。
2.阵地管理和风险研判能力不足：对于工作中可能涉及的意识形态风险点敏感性不强，缺乏主动研判和应对预案。例如，在组织活动或审核相关材料时，更多关注内容和程序本身，对其可能引发的社会舆情风险预判不足。
3.斗争精神和引导能力偏弱：对社会上和历史虚无主义等错误思潮，虽能做到不认同，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的理论底气和斗争勇气，在网络言行上有时也过于谨慎而失声，未能充分发挥党员在舆论场的正面引导作用。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，具体表现在：
1.理论武装“浅尝辄止”，理想信念“根基不牢”。对政治理论学习的重要性认识出现偏差，未能真正将其视为提升政治能力、引领实践发展的根本途径，存在“实用主义”倾向，导致学不深、悟不透、用不活。思想上的“总开关”拧得不够紧，导致在面对具体事务时，政治站位、宗旨意识、党性原则有时让位于“效率优先”的思维。
2.政治能力“锤炼不足”，党性修养“标准不高”。对标对表党中央要求的自觉性、主动性不够强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。参与党内政治生活有时“走过场”，
未能真正把自己摆进去，缺乏严肃认真的政治体检和党性淬炼，导致自我革命精神弱化。
3.自我要求“有所放松”，本领恐慌“意识不强”。随着工作年限增长，不自觉地产生了“经验主义”和“安逸思想”，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对新时代新形势提出的新要求学习跟进不足，知识结构、能力储备与高质量发展要求存在差距，但“本领恐慌”的危机感不强，导致担当作为的底气和创新能力不足。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题及根源，本人将以此次组织生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
1.强化理论武装，在“深化”与“转化”上求突破。严格执行个人学习计划，确保每周至少2小时深度学习，重点围绕二十届肆中全会精神等开展专题研学。建立“学习-思考-实践-总结”闭环，在承担重要工作前必先研学相关理论，每季度撰写1篇结合工作的学习体会，强制推动理论向实践转化。
2.锤炼坚强党性，在“纯度”与“硬度”上促提升。主动、严肃参加每一次组织生活，会前认真准备，会上敞开心扉，敢于“揭短亮丑”，真诚开展批评与自我批评，自觉接受组织和同志监督。定期重温入党誓词、学习先进典型，每日进行自我反思，将党性锻炼融入日常言行。
3.践行根本宗旨，在“下沉”与“暖心”上做实功。建立基层联系点，每季度至少开展1次带着问题的深度调研，形成“问题清单”和“建议报告”。推行服务对象诉求“首问负责+全程跟踪”机制，对经手事项一跟到底，确保问题解决、群众满意。
坚决抵制“官僚主义”做派，以“如我在诉”的态度对待每一件群众来信来访。
4.砥砺担当精神，在“攻坚”与“创新”上显作为。主动申请承担至少1项年度重点难点任务，在实战中锤炼担当本领。每年至少提出并推动落实1项工作流程优化或方法创新建议。在工作中主动补位、协同攻坚，积极营造干事创业氛围。
5.严守纪律规矩，在“纠风”与“树新”上见真章。将深入贯彻中央捌项规定精神作为铁规矩硬杠杠，对经手的每项工作、每个环节都进行“过紧日子”和“反形式主义”审视。从小事小节严起，严格执行单位各项规章制度。定期对照党纪条规和典型案例进行自我警示，保持清正廉洁。
6.压实意识形态责任，在“警觉”与“引导”上强自觉。将意识形态工作相关内容纳入个人必学清单，提高政治敏锐性和鉴别力。在工作中主动排查分管领域的意识形态风险点。在符合规定的前提下，积极在线上线下传播正能量，面对错误言论敢于发声亮剑。
以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位领导、同志给予批评指正，我将虚心接受，认真整改。
党员对照加强理论武装等方面存在问题
重点查摆6个方面问题：
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。
根据组织生活会要求，XX党支部班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神，对照党章党规，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系支部工作和班子成员思想实际，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)加强理论武装方面
一是学思践悟不够深入，理论转化不够彻底。在学习党的创新理论上，满足于按计划完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不深不透。例如，在组织学习党的二十届肆中全会精神时，虽然支部要求每位党员提交不低于1500字的心得体会，但在收缴的30份材料中，发现有5份材料框架雷同、部分论述摘抄痕迹明显，反映出个别同志只是为了完成任务而学，没有真正将理论内化于心、外化于行，导致理论学习与实际工作结合不紧密，用新思想指导实践、破解难题的能力不强。
二是学习形式不够新颖，吸引力凝聚力不够强。理论学习方式方法较为单一，多以集中学习、文件传达、领导领学为主，“灌输式”教育多，“互动式”“研讨式”学习少。2025年，支部共组织集中理论学习24次，但除专题研讨外，多数学习仍是“一人读、大家听”的模式。这种方式未能充分调动青年党员的学习热情和主动性，导致部分学习活动氛围沉闷，党员参与感不
强，学习效果打了折扣，理论学习的政治功能和教育功能发挥不充分。
三是督促检查不够严格，学习效果不够扎实。对党员个人自学的监督检查机制不健全，缺乏有效的考核和评估手段，对学习效果的检验多停留在检查学习笔记数量、心得体会篇数等表面功夫上。比如，在2025年第三季度的党员学习笔记抽查中，虽然30名党员笔记平均字数超过2万字，但有4名同志的笔记内容多为原文抄录，缺少个人思考和感悟，这表明支部对学习过程的监督多于对学习成果的检验，导致部分党员学习存在应付心态，学习的深度和实效不扎实。
(二)执行上级组织决定方面
一是政治站位不够高远，大局意识不够牢固。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想，更多地从本单位、本部门的利益和实际出发，对一些需要协调配合、让渡利益的工作，思想上存在顾虑，行动上不够坚决。在2025年XX专项工作中，上级要求各单位抽调骨干力量集中攻坚，支部班子在人员选派上，考虑到部门人手紧张，未能第一时间派出最强力量，影响了整体工作进度，暴露出在局部与全局、当前与长远关系处理上的短板。
二是执行标准不够严苛，攻坚克难不够坚决。在执行上级部署的任务时，存在“只求过得去，不求过得硬”的倾向，满足于完成任务，但在质量和标准上有所放松。例如，在推进XX重点项目过程中，上级要求在10月底前完成所有基础建设，支部虽然督促项目组按时完成了任务，但后续检查发现，其中两处附属设施的施工工艺与设计标准存在细微偏差，虽然不影响主体功能，但
反映出班子在执行过程中对细节把控不严，缺乏精益求精的“工匠精神”。
三是请示报告不够规范，组织纪律不够严明。重大事项、重要工作向组织请示报告的自觉性不强，有时存在“先干后说”甚至“干了也不说”的情况。2025年5月，支部在与XX单位开展共建活动时，临时增加了一项涉及经费使用的议程，当时因时间紧迫，未向上级党组织书面请示，仅在事后口头汇报。这虽然是具体工作中的个例，但反映出班子成员的组织观念和程序意识不强，执行请示报告制度不严格、不彻底。
（三）严格组织生活方面
一是政治功能不够凸显，思想交锋不够有力。组织生活的内容和形式有时偏重于业务交流和事务性工作讨论，淡化了政治学习和党性锻炼的主题。在开展批评和自我批评时，“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以自我表扬代替自我批评的现象。在2025年度组织生活会上，党员相互批评环节，提出的25条意见中，有超过一半是关于改进工作方法的建议，真正触及思想、触及灵魂的“红脸出汗”式批评少之又少，组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。
二是制度执行不够刚性，纪律约束不够到位。对“三会一课”、主题党日等制度的执行不够严格，有时存在随意性。2025年，支部共计划开展12次主题党日活动，实际开展12次，参与率平均为96%。但数据分析显示，有2名党员全年累计缺席超过3次，且均未按规定履行书面请假手续。班子对此只是进行了口头提醒，未予以严肃处理，反映出在制度执行上失之于宽、失之于软，纪律的刚性约束力不强。
三是批评武器不够锋利，斗争精神不够鲜明。班子成员在相互批评时顾情面、讲关系，怕得罪人、怕伤和气，导致批评往往点到为止，蜻蜓点水。在对待支部内一些不良倾向时，也缺乏敢于斗争的勇气。例如，面对个别党员在工作中推诿扯皮、拈轻怕重的现象，班子成员私下里议论多，但在组织生活会上却没有指名道姓地摆出来，没有形成严肃的批评氛围，好人主义思想依然存在，影响了党内政治生活的严肃性。
（四）加强党员管理监督方面
一是日常监督不够主动，抓早抓小不够及时。对党员的监督多集中在工作时间和关键节点，对“八小时之外”的监督提醒不够，未能做到防微杜渐。2025年，支部班子共开展了5次针对性的谈心谈话，主要针对的是工作出现明显失误的同志。而对于一些苗头性、倾向性问题，如发现某位青年党员在社交媒体上频繁发表消极言论，未能第一时间介入了解情况、进行引导，直到其负面情绪影响到工作才进行谈话，监督的敏感性和时效性不强。
二是教育管理不够精准，分类指导不够精细。对党员的教育管理存在“一锅煮”“一刀切”的现象，没有根据党员的思想动态、岗位特点、个人情况进行精准施策。例如，对新入职的青年党员和临近退休的老党员，采用的是同一套学习资料和教育模式，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致教育管理的针对性和实效性不强，党员的获得感和归属感不高。
三是评议处置不够动真，激励鞭策不够有效。民主评议党员工作存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象，评议结果未能真正发挥激励先进、鞭策后进的作用。在2025年度民主评议中，支部30名党员参评，最终评出10名“优秀”党员，比例达到了三分
之一的上限。但在评议过程中，一名在XX攻坚任务中表现突出的同志，因不善言辞、群众基础一般而被评为“合格”，这在一定程度上挫伤了实干型党员的积极性，说明评议标准和程序还有待完善。
（五）做好群众工作方面
一是宗旨意识不够坚定，服务群众不够贴心。在联系服务群众上，主动性不强，有时存在“等群众上门”的思想，而不是主动“上门找群众”。2025年，支部组织开展“我为群众办实事”活动，为XX社区捐赠了一批学习和生活物资。但事后回访发现，部分物资并非社区群众最急需的，这暴露出我们在行动前对群众的真实需求摸得不准、不深，服务工作存在一定的形式主义，未能真正做到群众心坎上。
二是深入基层不够经常，调查研究不够深入。班子成员忙于日常事务性工作，深入基层一线的时间和精力投入不足，调查研究存在走马观花、浅尝辄止的问题。2025年，班子成员人均下基层调研仅4次，且多数是为完成特定任务而去，真正带着问题、沉下身子、解剖麻雀式的调研不多。这导致对基层情况的掌握不全面、不精准，制定的工作措施有时脱离实际，难以有效解决群众的急难愁盼问题。
三是办理实事不够均衡，长效机制不够健全。党员到社区报到、参与志愿服务存在冷热不均的现象。统计数据显示，2025年支部党员在社区累计服务时长达到250小时，但其中超过80%的时长由10名党员骨干贡献，另有5名党员全年服务时长不足规定的4小时。这说明在动员全体党员参与社区服务方面力度不均，尚未形成“人人参与、常态长效”的工作机制，服务群众的覆盖
面和持续性不够。
（六）抓好自身建设方面
一是党建业务不够融合，“两张皮”现象未根除。在推动党建工作与业务工作深度融合上，思路不宽、办法不多，未能有效破解“两张皮”难题。2025年初，支部尝试推行“党建+重点项目”模式，旨在发挥党员在急难险重任务中的先锋作用。但在XX项目实践中，党建活动与项目攻关未能有机结合，党小组活动仍是读文件、学理论，没有紧密围绕项目技术难题、团队协作等实际问题展开，导致党建对业务的引领和促进作用不明显。
二是作风建设不够持久，纠治“四风”未常态。在贯彻落实中央捌项规定及其实施细则精神上，存在“一阵风”现象，常态化、长效化监督检查不足。例如，在组织党员干部赴XX廉政教育基地开展警示教育后，虽然触动很大，但在后续的组织生活讨论中，对如何结合岗位实际防范廉政风险、改进工作作风等问题，讨论不深不透，更多是谈参观感受，未能将警示教育的成果转化为常态化的作风自律，抓作风建设的韧劲和恒心不够。
三是班子合力不够强劲，表率作用未充分。支部班子成员之间虽然能够维护团结，但在工作中主动沟通、相互补台的意识不强，存在各管一摊、协同不够的问题。在一些需要集体决策的重大事项上，有时酝酿不充分，个别班子成员存在依赖主要领导的思想，未能充分发表意见，影响了决策的科学性。班子整体的战斗力、凝聚力未能达到最优状态，在带领全体党员攻坚克难中的“头雁效应”发挥不充分。
二、原因分析
深刻反思查摆出的问题，根源主要在思想、能力、作风三个
层面。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。思想深处对政治理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“学以致用”的自觉性，导致理论学习不深入、不系统，思想武装存在短板。世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，导致在执行上级决策、严守组织纪律时出现偏差，大局意识和规矩意识树得不牢。对党的性质宗旨理解不透彻，导致服务群众的立场不坚定，深入基层的动力不足。
二是能力本领的“工具箱”储备不足。面对新形势新任务，知识结构和能力水平存在短板，创新意识和创新能力不强，习惯于用老办法解决新问题，导致学习形式单一、党建业务融合不深。做群众工作的能力有待提升，不善于运用新媒体等手段走好网上群众路线，调查研究的方法不多、不活，导致服务群众精准度不高。应对复杂局面、驾驭全局的能力欠缺，导致班子合力不强，在党员管理监督上方法简单，缺乏精细化、科学化的手段。
三是担当作为的“铁肩膀”练得不硬。党性修养和斗争精神锤炼不够，存在好人主义思想，怕得罪人、怕担风险，导致在严格组织生活、开展批评和自我批评时不敢较真碰硬。干事创业的精气神有所减退，艰苦奋斗、攻坚克难的作风不扎实，工作中存在标准不高、要求不严的问题。自我要求放松，示范表率作用发挥不好，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，缺乏常抓不懈的韧劲，导致一些问题反复出现，未能根治。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，支部班子将从以下四个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂”上求深化。严格执行“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神作为首要政治任务。创新学习方式，每季度至少举办一次开放式主题党日或读书分享会，增强学习吸引力。建立学习效果评估机制，将理论测试、学习成果转化情况纳入党员年度考评，确保真学真懂、真信真用。
二是强化政治担当，在“弄通”上求实效。不折不扣执行上级各项决策部署，建立重点任务台账，明确责任人、时间表，定期督查问效，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，凡属重大问题、重要事项必须按程序请示报告。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，年度组织生活会辣味要足，确保触及思想、触及灵魂。
三是强化宗旨意识，在“做实”上求突破。深入践行以人民为中心的发展思想，完善党员联系群众制度，要求班子成员每季度至少深入基层一线开展一次蹲点调研。建立“我为群众办实事”项目化管理机制，实施需求、项目、效果三张清单闭环管理，确保实事办好、好事办实。健全党员社区报到长效机制，细化服务清单，强化考核激励，推动党员服务群众常态化。
四是强化自身建设，在“过硬”上求提升。深化“党建+”模式，围绕单位中心工作，每年至少确立2个党建与业务深度融合的攻坚项目，以党建引领推动业务发展。持之以恒正风肃纪，常态化开展中央捌项规定精神学习教育和警示教育，紧盯关键节点，加强监督检查，防止“四风”问题反弹。加强班子自身建设，严格执行民主集中制，班子成员要带头履职尽责、担当作为，切实发挥“头雁”作用。